论文题目：我国文化企业公司治理内部机制研究
摘要：文化产业是国民经济的重要组成部分。习近平同志在党的十九大报告中指出:“要深化文化体制改革,完善文化管理体制,加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。”其中,完善文化企业公司治理是很重要的一环。20世纪80年代以来,我国开始了公司治理的研究,涌现出一批公司治理专家以及大量的公司治理研究成果。这些研究成果为我们分析文化企业公司治理问题奠定了坚实的基础。但需要注意的是,由于文化企业的各种特征尤其是意识形态属性与商品属性的双重属性和两个效益的特殊性,使得其治理问题既有一般性也呈现出不同于其他企业的特殊性。而现有的针对文化企业公司治理的研究,研究文献少,理论分析薄弱,实证分析时在研究假设、指标选取上仍把文化企业视为一般企业,对其双重属性和两个效益未充分分析。在此背景下,结合工作中的积累,作者选择对文化企业公司治理内部机制展开分析和研究。本文的研究得出以下结论:（1）与其他企业不同,文化企业除了具有商品属性外,还具有意识形态属性,即具有意识形态属性和商品属性双重属性,与之相对应的是,其产品会产生社会效益和经济效益两个效益。（2）行业的特殊性决定了其公司治理既有普遍性又有特殊性,具体表现在,治理目标上要高度重视社会效益,兼顾经济效益。在具体治理机制的设置上,股权结构的设置上,要考虑引入特殊管理股;董事会中要加强党的领导和专业性人才的引进,除了要设置常规的专业委员会外还要根据企业业务内容设置编辑委员会、艺术委员会等;高管薪酬机制要充分体现社会效益优先原则。在以上分析的基础上,本文从优化股权结构、完善法人治理结构、完善文化企业外部治理机制、建立健全法律监管制度等方面全方位的提出了完善文化企业公司治理的对策建议,以从机制体制创新的角度促进文化企业更快更好更强的发展。本文的研究创新点,主要体现在以下三个方面:1.研究内容从宏观层面转向微观层面,研究视角新颖。近年来,各个国家尤其是发达国家都越来越重视文化产业的发展,我国更是多次提出要推动文化产业成为国民经济的支柱产业,与之相对应的学术研究和讨论也逐步增加。综观已有研究,大多聚焦于文化产业宏观层面的问题,而本文则根据实践的需要选取文化企业治理这一微观问题进行分析,把对文化产业的研究从宏观层面拓展到了微观层面。2.构建文化企业公司治理分析框架。公司治理经过几十年的发展,积累了一系列经典的理论,分析框架也日渐完善,实证研究也日益细致,且与其他学科的交叉研究日益增多,分行业研究也越来越具体,但遗憾的是,并没有对文化产业公司治理问题进行具体的研究。在此背景下,作者充分考虑文化产业的双重属性和两个效益,以及创意性、高风险性、可持续发展性和外部性等行业特点,借鉴已有的公司治理经典理论,在国家大力倡导文化产业发展的大背景下,结合工作实践,尝试性的构建了文化企业公司治理的分析框架,从理论层面厘清文化企业公司治理的特殊性以及治理的具体内容,为实证研究和治理实践的开展奠定了理论基础,提供了理论指引。3.多种研究方法相结合。已有对文化产业的分析,较多还是停留在规范分析阶段,定性分析或个案研究较多。本文一方面进行了大量的实地访谈,包括对文化部和新闻出版广电总局领导的访谈、出版社管理人员的访谈交流、文化产业智库研究人员的交流、证监会监管部门等人员的交流等,获取了文化企业公司治理的一手资料,据此总结了文化企业治理的现状和存在的问题,并探讨了如何完善治理问题;另一方面,本文还从CSMAR数据库、WIND数据库、巨潮资讯等数据库和网站收集了较为完整的上市文化企业数据,利用我国沪深两地A股上市文化企业2013-2017年的数据为样本,在理论分析框架的基础上,设计了合适的模型,实证检验了文化企业现有的内部治理机制对企业绩效的影响,归纳整理了现有的公司治理因素对企业绩效的影响模型,为从完善公司治理视角提升企业绩效提供了强有力的证据。
关键词：文化企业;公司治理;内部治理
学科专业：产业经济学
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 基本概念的界定
1.2.1 文化产业与文化企业
1.2.2 公司治理
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.5 本文的创新点
2 理论基础与文献述评
2.1 相关理论基础
2.1.1 文化产业理论
2.1.2 公司治理相关理论
2.2 国内外文献评述
2.2.1 关于公司治理的一般性研究文献
2.2.2 关于文化企业公司治理的文献
2.2.3 对已有文献的评述
3 文化企业的基本特征及治理的特殊性
3.1 文化产业的基本特征
3.1.1 双重属性
3.1.2 创意性
3.1.3 高风险性
3.1.4 外部性
3.2 文化企业公司治理的特殊性
3.2.1 治理目标的特殊性
3.2.2 内部治理机制的特殊性
4 我国文化企业公司治理现状与存在的问题
4.1 我国文化企业运营现状
4.1.1 盈利能力分析
4.1.2 营运能力分析
4.1.3 偿债能力分析
4.1.4 成长性分析
4.2 我国文化企业的公司治理现状
4.2.1 股权结构
4.2.2 董事会与监事会的运行
4.2.3 高管激励约束状况
4.2.4 信息披露与监管
4.3 文化企业治理中存在的问题
4.3.1 股权结构不合理
4.3.2 法人治理结构虽设置齐全,但治理效果不明显
4.3.3 高管激励机制单一
4.3.4 监管机制不完善
5 公司治理内部机制对企业绩效影响的实证研究
5.1 研究假设
5.1.1 股权结构影响假设
5.1.2 董事会特征影响假设
5.1.3 高管激励机制影响假设
5.2 数据来源及变量定义
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量定义
5.3 模型设计
5.4 实证结果检验
5.4.1 股权结构对企业绩效影响的检验
5.4.2 董事会特征对企业绩效影响的检验
5.4.3 高管激励机制对企业绩效影响的检验
6 结论、政策建议与进一步研究展望
6.1 主要结论
6.1.1 双重属性和两个效益的特殊性
6.1.2 治理机制的一般性与特殊性
6.1.3 企业治理存在诸多问题
6.1.4 内部治理机制对企业绩效的影响不一
6.2 完善文化企业公司治理的政策建议
6.2.1 优化股权结构
6.2.2 完善法人治理结构,推进治理机制有效发挥作用
6.2.3 完善文化企业外部治理机制
6.2.4 建立健全法律监管制度
6.3 进一步研究展望
参考文献
作者简历