懒惰虫范文第1篇
我是一个胆子很小的小女孩，虽然性格比较泼辣，有些大大咧咧的，可是天黑了，我却变得十分地老实，十分地胆怯。渐渐地，我仿佛听到滴滴哒哒的声音，由此胆小的我就想到了许多鬼故事，什么一个红鼻子、绿眼睛、半张脸的怪物，五指长得像平方米杆的手指，黄头、绿脸的一个个怪物从我的脑海中一一闪过。吓得我躲到被窝里，用被子盖住头，生怕怪物伤害到我„„可是我听到那滴滴哒哒的声音，而且这声音离我比较的近，可能是从厨房传出来的。于是，胆小的我拿着一副羽毛球拍就向厨房小心翼翼地走去。在这期间我心跳加速，“怦怦”几乎跳到了嗓子眼。到了厨房门口，我猛地一推门，进去就是一阵乱拍，只听见仍有滴滴哒哒的声音，我迅速打开灯，哎„„原来是水龙头漏水了，才会发出这种声音。这下我才放下了心。随后渐渐地胆子也大了，我也能勇敢地面对黑暗了。
夜幕降临，我已经战胜了胆怯，胆怯已不是我的心病，是它让我成长，是它让我更快乐，让我更加地开朗、活泼。我要感谢它。最后，我大专地告诉你们：我已经战胜了胆怯，今后没有什么可以难得到我了。因为我学会了勇敢地面对。
收获
我从小时候到现在，收获了许许多多的成果，例如，我学会了踢毽子、打篮球、做饭等等。下面就让我来给你讲讲我的收获——打篮球吧!
记得那是在小学的时候，在早上做早操的时候，自己在无意间被选进学校的篮球队里，成为了其中的一名队员，我高兴极了，因为我的个子不太高，正好打篮球又跑又跳的能够长高些。于是，我们的小学体育老师，一人发了我们一个篮球，开始教我们传球、运球、投球、三步上篮，我们先是学习的投球，手拿着球，手成八字，单手向篮里投，学了有三天吧!我们终于学会了，于是，又学习了运球，刚开始，篮球特别的调皮，总是在我手中溜走，害得我总是被老师批评，后来球好像越来越乖了，不再那么调皮，于是，我们又学习了胸前传球，这个非常好学，一节课的时间就掌握的很好，后来我们学习了三步上篮，至今我还记得三步上篮的口令呢：一小、二大、三上跳。学习了一周，我们大家掌握的都很好，于是就开始打场了，在我们打场的时候，一个队员一跑，我们撞在了一起，我被撞的直晕，但我还是坚持比赛。因从那一次比赛后，练习的时候，我不是扭伤脚了，就是把手戳伤，但是我仍在继续坚持。因为我始终相信，坚持就是胜利，在正式比赛的时候，我们赢了!我永远也忘不了那次比赛，在领奖时我们哭了，因为这个奖状是我们用多少滴泪水换来的!
懒惰虫范文第2篇
一、教学目的：
1、中学生中的学习紧张、压抑、焦虑、忧郁等心理障碍，使学生认识到这是心理反应。
2、活动，使学生学习心理的自主调节，的心态，自信，营造宽松、乐观向上的班级。活动内容及：
二、教学活动导入：
据媒体报道：2005.7一周内深圳大学两学生跳楼自杀，警方认定自杀者分别有心理障碍及忧郁症，精神病学专家应加倍关注大学生心理健康。
2004年10月7日 ，常州一名16岁的高一学生，因情感问题而自杀。
据某教育科学所对500名学生心理健康状况及其因素的调查，有49.6%的中学生不同程度的不良心理反应，有10.8%的中学生着的心理问题。某市抽取了1500多名中学生调查，有3-6%的学生严重的心理困扰。
同学们，你们已了高三年，到了青春期的年龄，应该说，阶段你们的想法更多了，学习负担更重了，还有来自各的，生活中的许多不如意等等，都了你们心理的健康发展，阻碍了学习，了生活，甚至成了你们人生道路上健康成长的绊脚石。
三、现场调查
同学们，你们平常的学习生活中是往往感到、忧愁、力不从心等等?当然，不同的人，他的心理感受是不相同的。同学们，想一想：在平时的学习生活中，你有过不良的心理反应?比如说，焦虑、烦闷、易冲动、自卑等等。大家现在分组交流，看看有哪些不良的心理反应?既可以自我检查，也可以谈的观察感受等。
(学生交流后)
现在来作一项调查，作统计，看看有哪些不良的心理反应?请大家踊跃发言。学生边发言边板书。
学习反面的：
生活情感的：
个性心理的：
不良心理的： 学习 生活情感 个性心理
感到大 紧张焦虑 厌学 骄傲自大 自理能力差 易冲动 烦闷 孤独 困惑 孤僻 自卑 偏激 忧郁 嫉妒 ,
小结：感谢同学们的发言，从大家刚才的发言中，可以看出，现在的中学生，是步入青春期的中学生，都有或有过不同程度的不良心理反应，不良心理反应，来自学习，来自生活情感，来自个性心理，不管是的，其实很的。
四、不良心理的调节和对策
你们说，不良的心理反应能够克服和调节呢?(学生齐答：能够。) 那么，同学们再交流一下：不良的心理反应，应该?有办法应对?
学生回答后，可行的肯定，然后总结。
在平常的生活学习中要学会心理自我调控，这是预防和消除心理障碍的所在。
1、地学习和心理健康知识。(板书)
懒惰虫范文第3篇
上个月，几位老同事来访，说起我们原来一起工作的乐趣，也谈起我们那家公司的发展。不过，大家都不约而同地说起自己和其他一些旧同事们的遭遇，大部分旧同事都是被逼下岗的，被老板炒鱿鱼的，大家都觉得很不公平、很气愤!当然，如果是正当的下岗他们不会有那么大的怨气，不会对老板有看法，问题是我们那位老板炒人一般不会通过正当途径，而是采用一些如调岗(把你调到离家很远的地方去、调你到最不熟识的部门去)，这样你就会自动提出辞职。然后，老板还装做好人，说为什么好好的工作不做?难道看不到公司的前景之类的，开始的时候很多老员工还真以为老板很关心、很体贴自己，是自己对不起公司云云。可后来，纸终究包不住火，员工也都不是笨蛋，老板的诡计终究被很多员工所识破。虽离职时看不透老板的阴谋，但离职后觉得自己给老板骗了，所以，他们才会有这么大的火气。
我劝慰他们，我说天下没有不散之宴席，没有不分开的主仆，大家没有必要为此大动肝火，现在你们每个人不也都活得挺滋润的吗?当年，老板也有老板的难处，他为了整个公司的发展，有时候不得不采取一些非常手段。听完我的话，大家才冷静下来。
事有凑巧，前几天与维达的几位经理闲聊，他们说起旺哥(称呼他们的董事长)对待老员工确实让人钦敬。在维达佛山办有一个老员工，人称灼哥，在维达工作将近有26年工龄。像灼哥这样的老员工在维达至少不止20个。
维达的这帮哥们告诉我，旺哥曾跟他们说过，灼哥们现在虽不能做出对维达有多大的贡献，但是，我们要记住灼哥们把自己26年的青春年华都献给了维达，这是难能可贵的，可以这样说，没有这些老员工当年的坚持和贡献就没有维达今天的辉煌灿烂!
确实，“以人为本”是维达集团不断壮大的公开秘诀。维达公司对“以人为本”有它自己的深刻理解：第一，维达以员工为本。维达时刻关注员工的切实需求，聆听员工的心声。通过各种不同的方式，与员工进行近距离的沟通，想他们所想，忧他们所忧。据了解，维达为了第一时间了解员工需求，每月还设定固定沟通日，各员工可直接向厂长或更高领导反映问题。第二，以为人为本，不仅以公司内部的“人”为主，进行人性化管理;还以公司外部的客户为本，实现多赢局面。我们知道，员工所创造的价值，必须得到市场上客户的认可，才能真正实现劳动价值。客户的需求，维达全方位考虑，力求使客户满意。就比如维达的产品包装物就比其它同类公司的包装物硬朗，不会在客户第二次流转的时候出现烂包现象。正是这种敬业和专业精神，使维达在竞争激烈的市场中屹立不倒。
两个公司对比，使我想起了老板如何解决老员工问题。
在中国，在法律允许和不允许的情况下，90%的老板都会采取前面这位老板的做法，努力想办法把老员工裁掉。
这样的做法，好处有两个方面：一是减轻了企业的负担，老员工工资一般都比较高。二是老员工离职还会腾出新的职位，从而形成一种良性的职业发展循环。否则，公司发展缓慢又不能及时提供发展机会，而公司的中高层又非常稳定，势必会形成整个公司都没有活力的局面。这是很多老板的第一想法。
但与此同时，老员工离职的不利之处也有两个方面：一是精通业务的老员工流失，新人尚未积累足够的业务经验，老员工在公司工作时间长、资历老、了解公司情况，做事驾轻就熟，是公司的资源与财富，所以老员工离职势必对公司产生损失。或者会带走一些客户资源，又或者因新员工的不熟练造成产品质量不稳定和交货期不准时，影响公司业务和形象。二是老员工离职也会造成一种恐慌的情
绪，其他员工会猜测为什么这么有资历的员工会选择离职?他们会思考是不是公司的待遇确实缺乏竞争力，而所在行业薪资水平是否比较好，自己如果也选择跳槽是否是会较大幅度的提高待遇，以及，这个公司是经没有发展前景，并不能给员工提供发展的机遇等等。
其实，对老员工的处理态度和处理方法是企业的一个重要问题，关键是看老板怎么样看待这个问题。许昌的胖东来对待员工像对待自己的孩子或兄弟一样的态度令企业得到了长足的发展。而即使是富士康这样庞大的企业对待员工不善也会让人们所不齿。
所以，本人认为老板对待员工应该是一份责任、一份情感，正如沃尔玛老板山姆说的那样：只有我们对员工好，员工才能对顾客好。对员工都不好的老板我们能期望他的企业对顾客好吗?这就像一个人对自己的亲生父母和兄弟都不好，你还能期望他能对外人好吗?因此，老板们对待老员工应该视作是一种业务契机，而不是当作是解决了公司的负累!
上個月，幾位老同事來訪，說起我們原來一起工作的樂趣，也談起我們那傢公司的發展。不過，大傢都不約而同地說起自己和其他一些舊同事們的遭遇，大部分舊同事都是被逼下崗的，被老板炒魷魚的，大傢都覺得很不公平、很氣憤!當然，如果是正當的下崗他們不會有那麼大的怨氣，不會對老板有看法，問題是我們那位老板炒人一般不會通過正當途徑，而是采用一些如調崗(把你調到離傢很遠的地方去、調你到最不熟識的部門去)，這樣你就會自動提出辭職。然後，老板還裝做好人，說為什麼好好的工作不做?難道看不到公司的前景之類的，開始的時候很多老員工還真以為老板很關心、很體貼自己，是自己對不起公司雲雲。可後來，紙終究包不住火，員工也都不是笨蛋，老板的詭計終究被很多員工所識破。雖離職時看不透老板的陰謀，但離職後覺得自己給老板騙瞭，所以，他們才會有這麼大的火氣。
我勸慰他們，我說天下沒有不散之宴席，沒有不分開的主仆，大傢沒有必要為此大動肝火，現在你們每個人不也都活得挺滋潤的嗎?當年，老板也有老板的難處，他為瞭整個公司的發展，有時候不得不采取一些非常手段。聽完我的話，大傢才冷靜下來。
事有湊巧，前幾天與維達的幾位經理閑聊，他們說起旺哥(稱呼他們的董事長)對待老員工確實讓人欽敬。在維達佛山辦有一個老員工，人稱灼哥，在維達工作將近有26年工齡。像灼哥這樣的老員工在維達至少不止20個。
維達的這幫哥們告訴我，旺哥曾跟他們說過，灼哥們現在雖不能做出對維達有多大的貢獻，但是，我們要記住灼哥們把自己26年的青春年華都獻給瞭維達，這是難能可貴的，可以這樣說，沒有這些老員工當年的堅持和貢獻就沒有維達今天的輝煌燦爛!
確實，“以人為本”是維達集團不斷壯大的公開秘訣。維達公司對“以人為本”有它自己的深刻理解：第一，維達以員工為本。維達時刻關註員工的切實需求，聆聽員工的心聲。通過各種不同的方式，與員工進行近距離的溝通，想他們所想，憂他們所憂。據瞭解，維達為瞭第一時間瞭解員工需求，每月還設定固定溝通日，各員工可直接向廠長或更高領導反映問題。第二，以為人為本，不僅以公司內部的“人”為主，進行人性化管理;還以公司外部的客戶為本，實現多贏局面。我們知道，員工所創造的價值，必須得到市場上客戶的認可，才能真正實現勞動價
值。客戶的需求，維達全方位考慮，力求使客戶滿意。就比如維達的產品包裝物就比其它同類公司的包裝物硬朗，不會在客戶第二次流轉的時候出現爛包現象。正是這種敬業和專業精神，使維達在競爭激烈的市場中屹立不倒。
兩個公司對比，使我想起瞭老板如何解決老員工問題。
在中國，在法律允許和不允許的情況下，90%的老板都會采取前面這位老板的做法，努力想辦法把老員工裁掉。
這樣的做法，好處有兩個方面：一是減輕瞭企業的負擔，老員工工資一般都比較高。二是老員工離職還會騰出新的職位，從而形成一種良性的職業發展循環。否則，公司發展緩慢又不能及時提供發展機會，而公司的中高層又非常穩定，勢必會形成整個公司都沒有活力的局面。這是很多老板的第一想法。
但與此同時，老員工離職的不利之處也有兩個方面：一是精通業務的老員工流失，新人尚未積累足夠的業務經驗，老員工在公司工作時間長、資歷老、瞭解公司情況，做事駕輕就熟，是公司的資源與財富，所以老員工離職勢必對公司產生損失。或者會帶走一些客戶資源，又或者因新員工的不熟練造成產品質量不穩定和交貨期不準時，影響公司業務和形象。二是老員工離職也會造成一種恐慌的情緒，其他員工會猜測為什麼這麼有資歷的員工會選擇離職?他們會思考是不是公司的待遇確實缺乏競爭力，而所在行業薪資水平是否比較好，自己如果也選擇跳槽是否是會較大幅度的提高待遇，以及，這個公司是經沒有發展前景，並不能給員工提供發展的機遇等等。
其實，對老員工的處理態度和處理方法是企業的一個重要問題，關鍵是看老板怎麼樣看待這個問題。許昌的胖東來對待員工像對待自己的孩子或兄弟一樣的態度令企業得到瞭長足的發展。而即使是富士康這樣龐大的企業對待員工不善也會讓人們所不齒。
懒惰虫范文第4篇
与勤快妈妈相比,这里所说的懒妈妈,并不是传统意义上的懒惰,而是要求妈妈树立放手让孩子自己去做的意识,鼓励孩子独立面对各种各样的事情,做一个身懒心不懒的妈妈。
part1 我是“懒”妈
出场:高珊,新浪网“快乐的懒猫妈妈”圈主,5岁女孩的母亲。
自述:最初管自己叫懒妈,是因为我既不会做饭,又不擅长做家务,自己觉得和好妈妈的标准相距甚远,故以懒妈之称警醒自己。
在松田道雄的《育儿百科》里,看到写给新妈妈的一段话,大意是妈妈不要把时间都用在给孩子做食物、做家务上面,要尽可能多花时间陪孩子一起玩,尤其是去户外活动。当时心中窃喜,心想这倒是很适合我这样的懒妈妈。
后来发现,做家务方面的不足,可以通过找人帮忙来弥补,但是陪伴孩子的角色,尤其是在孩子最初的3年,却只有母亲最适合。另外,我坚持在女儿小时候不提前给她灌输抽象知识(比如认字、学数学等),而是尽可能多地带孩子去大自然游玩,充分给孩子探索和感知的自由。当我在博客里写下“让小宝宝快乐学知识就是成功早教?”“不主张让孩子过早认字”等文章时,遭遇很多反对的声音。更有人说:不教孩子是因为你懒,别给自己的懒惰找借口……
有太多的妈妈受市面流行的一些“赢在起跑线”观念影响,忙着让孩子学这学那,却忽略了更重要的事情。在这个方面,我坚定地扮演着“快乐懒妈”的角色。
我在网络上建了一个“快乐的懒猫妈妈”圈子,看看一些妈妈们关于懒妈的讨论吧:
一位自称“找到组织”的勤快妈妈说:“我觉得我这个妈妈做得很累,不从容。”
更有一位妈妈号召:“懒妈妈是一门艺术!愿所有的妈妈都成为这方面的专家。”
我想,妈妈们希望做“懒”妈,并不是为了偷懒,而是期待能够把心情放松下来,把焦虑放在一边,让自己从容一些,陪伴孩子一起成长而不是催熟孩子。
Part 2 你是勤快妈妈,还是懒妈妈?
A 当孩子独自做事时
晨晨2岁半了,他喜欢自己吃饭,但妈妈却怕他把衣服弄脏,总是趁晨晨不注意往他嘴里塞饭菜,晨晨刚开始不愿意,后来却习惯了妈妈喂饭,不肯自己吃饭了。
晨晨还特别喜欢自己“工作”,他总是不停地搬东西,把东西从一个地方搬到另一个地方。晨晨妈妈看到孩子吃力,不停地说:“小心,端好!”有时候,晨晨妈妈索性帮他把东西送到他想要去的地方,结果,孩子却不高兴地哭了。
许多妈妈会在孩子做事的时候不断用语言干扰孩子,或者索性帮助孩子做事,这是典型的勤快妈妈的做法。案例中的晨晨妈妈就过于干涉孩子自己独自做事,结果,孩子在妈妈的帮助下积极性受到抑制,出现消极情绪,造成亲子关系的紧张。
“懒”妈典型做法:
给孩子提供自己做的机会,让孩子在不断的做当中培养自信心,提高孩子的自理能力。只要孩子不出意外,妈妈不要限制和干扰孩子。妈妈可以在一旁仔细观察,在孩子需要帮助的时候提醒和帮助一下,尽量让孩子自己去做,自己去成长。
“懒”妈妈似乎与传统的勤劳、任劳任怨的妈妈形象相悖。其实不然,“懒”应该成为妈妈们的一门必修功课。
B当孩子想要交友时
4岁的心心非常喜欢和楼下的玲玲一起玩。但是,她却不敢主动上前和玲玲打招呼,每次总是妈妈带她下去,或者要妈妈把玲玲叫上来。妈妈不答应就哭。
心心妈妈的做法是典型的勤快妈妈的做法。与人交往需要实践经验的累积才能够建立自信。如果孩子从小缺乏主动与人交往的经历,孩子很可能会不太愿意与人交往。
“懒”妈典型做法:
在孩子交往方面,懒妈妈的做法是鼓励孩子自己去和他人打交道。比如,“你问问,‘小朋友,愿意和我一起玩吗?’”一旦孩子明白自己可以用语言和小朋友交流时,孩子就会习惯自己去交往。妈妈就不用再替孩子的交友忙碌了。
当然,在与人打交道的过程当中,孩子可能会受委屈,可能会受到欺负,父母一定要有心理准备,引导孩子积极思考问题,让孩子从小就提高人际矛盾的免疫力,从而强化孩子人际交往的美好体验,促进孩子人际交往的主动性。
C当孩子做“错”事时
在一次亲子活动时,4岁的威威突然在2岁的菁菁的脸上亲了一下。菁菁愣了一下,然后逃回到妈妈的身边。威威的妈妈赶紧对菁菁妈妈说:“对不起,真对不起!”然后呵斥威威:“告诉你不可以亲小朋友,你怎么又忘记了?”威威早就到一边玩去了。
过了一会儿,威威又在菁菁的脸上亲了一下。这下,威威的妈妈就大叫起来:“你这孩子怎么这样!妈妈跟你说过不可以的,你怎么又忘记了?!” 然后,她又高声对场外的威威爸爸说:“看看你儿子,又这样了!”而威威呢,对着大家吐了吐舌头,又逃到一边去了。
许多妈妈在遇到孩子做错事的时候,总是会不自觉地代替孩子向别人道歉。这种勤快妈妈的做法是没有站在孩子的角度考虑孩子行为背后的原因。比如,也许孩子不知道表示友好的方法;也会让孩子误以为自己不用对自己的行为负责。
“懒”妈典型做法:
告诉孩子表示友好的方法,同时请他自己向对方小朋友道歉。比如:“你跟妹妹说声对不起,小朋友之间交朋友要握握手。”这是典型的懒妈妈的做法,让孩子自己去体验,自己去成长,自己去交往。* 自己做! * 妈妈相信你!你能行!* 动动脑筋,自己想办法!TIPS:“懒”妈妈常说的话做快乐懒妈有啥秘诀吗?概括起来是:“身懒而心不懒,有所为有所不为。
Part 3 “懒”妈育儿清淡,哪些事情妈妈不可以“懒”
做开了懒妈有啥秘诀吗?概括起来是:“身懒而心不懒,有所为有所不为。”养育孩子是一个长期的事情,要想从容不迫、心中有数,就要做个学习型的妈妈,用科学的育儿知识武装自己,还要勤于思考、不迷失自我,给孩子成长的空间。这些原则与妈妈们共勉:
1. 孩子想探索新事物时,妈妈要鼓励孩子,并保护孩子,规避风险。
2. 孩子摔倒时,妈妈要调节孩子的情绪,引导孩子自己爬起来。
3. 孩子自己专注做事时,妈妈鼓励孩子独自把事情做好,必要时提醒和帮助他。
4. 孩子遇到困难时,妈妈要善于引导孩子如何去面对,提高孩子的心理承受力。
5. 关于孩子的事情,妈妈要善于放权,并教孩子如何正确地分析和作决定。
6. 遇到恶劣的环境,妈妈要善于引导孩子调节自己的情绪,主动去适应环境。
7. 孩子想要交友时,妈妈要善于引导孩子主动表示交友意向,积极跟伙伴去交往。
8. 孩子遇到人际矛盾时,妈妈要善于引导孩子以积极的心态面对,并鼓励孩子自己去处理。
9. 孩子做错事时,妈妈要善于引导孩子去寻找错误的根源,鼓励孩子自己负责。
10. 孩子想要某些东西的时候,妈妈要善于引导孩子通过自己的努力去获得。
11. 孩子遇到危险的事情,妈妈要善于教孩子如何去预见和规避危险
12. 孩子的学习,妈妈要善于引导孩子自己去安排和管理,鼓励自动自发地学习。
13. 孩子的未来,妈妈不妨让孩子自己去设计,让孩子自己去走人生之路。
Tips:“懒”妈妈常常的话
自己做!
妈妈相信你!你能行!
动动脑筋,自己想办法。
编辑/申艳(shenyan@bphg.com.cn)
文章来源:《父母必读》2010年03期
懒惰虫范文第5篇
蔡东宝
我是一条中华鲟，自幼便游历在长江之中，我与伙伴有一片充满着美好回忆的天堂，它是在长江的一个支流，可我们已经很久没有去过那里了，因为之前那里建了一个工厂，人们把工业废水都排进了那里，导致水变黑变臭，这一天，我与伙伴商议要在去那里看看，随后我们便出发了，在离那里不远处便可闻到一股臭味，当我走近时发现水比以前更黑了，正当我们准备离开时，一艘巨轮突然向我们冲了过来，我们奋力逃脱，可还是被捕了我被关在了一个没有阳光的地方，过了几天，我被放了出来，已经没了伙伴们的踪影，我已经处在了一片陌生的海域。那里没有亲人，没有伙伴，一切都显得格外沧桑，我只能默默祈求能找到伙伴们，可陆续找了几天，却没有一丝音讯，我绝望的抬起头望着天空那轮皎洁的明月，留下了热泪。
当太阳徐徐升起时，我决定振作精神重返家园，终于我出发了下定决心要回到祖国的怀抱，我不停地向前游去，也时刻防范着随时可能发生的危险，也不知过了多少天，我已经没有了力气，准备在此停息，却不知危险正在悄悄降临，我误打误撞闯入了鲨鱼的领域，没过多久，两只凶猛的鲨鱼迅速的向我冲了过来，我急忙逃走，可他们却穷追不舍，我使出了浑身力气。拼命向远方游去，我灵机一动躲进里一片水草中，就这样，我消失在了他们的视线之中，过了一会，他们只好无功而返，我侥幸逃过一劫而后便离开了，几天后，当我在前行时发现前方布满了渔网，且缝隙极小，恐怕就只能有水流过，连小鱼都无法流过。我无奈只能在此停息期盼他们能将网收走，夜幕渐渐降临，可水面依然没有人的踪影，只有远处传来的阵阵电锯声，吵得我无法入睡，清晨，水面上方传来几声汽车的鸣笛声，我赶去一看，果不其然，人们收走了所有的网，待人们都离开后，我又开始了征途，可天有不测风云通过这片海域没走多久便没有了路，这里与大海断开了，我刚要往回返，不料几股波浪将我推到了浅滩上，想进进不了，想退却也无路可退，很快便有人类发现了我，我绝望的闭上了双眼，认为已无生路，时间不断流逝，围过来的人越来越多，随着一声巨痛，我晕了过去。
懒惰虫范文第6篇
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。