选调生工作述职报告范文第1篇
四 川 省 人 事 厅 文件
川组通[2004]61号
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中共四川省委组织部 四川省人事厅
关于印发《四川省选调生工作暂行办法》的通知
各市(州),县(市,区)党委组织部,人事局,省级各部门干部(人事)处,有关高等院校党委组织部:现将《四川省选调生工作暂行办法》印发给你们,请遵照执行.
中共四川省委组织部 四川省人事厅
2004 年12 月29 日
四川省选调生工作暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范选调生工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,《国家公务员暂行条例》,《中组部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》等文件,结合四川实际,制定本办法.
第二条 选调生是指省委组织部有计划地从高等院校选调并主要分配到基层工作,具有全日制普通高等教育大学本科以上(含本科)学历的应届优秀毕业生. 选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,重点是培养基层党政领导后备人选,同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员.
第三条 做好选调生工作,要坚持以下原则:
(一)任人唯贤,德才兼备原则;
(二)公开,平等,竞争,择优原则;
(三)按需选拔,合理安置原则;
(四)注重培养,动态管理原则;
(五)全面发展,大胆使用原则.
第二章 选调条件
第四条 选调生应当具备下列基本条件:
(一)坚持四项基本原则,拥护党的路线,方针,政策,具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想;
(二)有理想,有道德,守纪律,是非观念明确,作风正派,艰苦朴素,有奉献精神;
(三)学习成绩优良,具有一定的表达能力和组织协调能力;
(四)有志于从事党政工作,有发展潜力,事业心和责任感强;
(五)学生干部,三好学生,中共党员(含预备党员),取得学士学位以上(含学士)的应届毕业生;
(六)大学本科毕业生25 周岁以下,硕士研究生28周岁以下,博士研究生32周岁以下;
(七)身体健康.
第三章 选调程序
第五条 选拔选调生应当经过下列程序:
(一)报送需求计划.各市(州)委组织部及省级部门根据编制空缺,于每年8月底前提出选调生需求计划, 书面报省委组织部.
(二)确定选调数量及结构.省委组织部根据全省干部队伍建设的总体规划和选调生需求计划,确定每年的选调生数量及结构.
选调生人数列入当年干部编制计划.女学生一般不低于20%,少数民族学生应占一定比例.
(三)发布简章.向有关高校公布选调生选拔简章.
(四)宣传动员.有关高校动员符合条件的人选参加选调.
(五)报名推荐.学生自愿报名,院(系)审核,学校有关职能部门审定同意,按省委组织部分配的拟参加笔试人数的一定比例向省委组织部推荐参加选调的初步人选.参加选调的人选应填写《四川省选调生登记表》. 推荐参加选调的人选由有关高校公示.
(六)确定考察面试人选.省委组织部对学校推荐参加选调的人选进行资格审查,确定考察面试人选.
(七)考察面试.省委组织部组织考察面试组对确定为考察面试的人选进行考察面试.根据考察面试情况量化评分.
公布考察面试成绩.
(八)笔试.根据考察面试成绩,分学校按拟参加笔试人员数依次确定参加笔试人员.公布笔试成绩.
(九)确定拟录用人选.根据考察面试成绩,笔试成绩加权综合,依次确定拟录用人选.公布综合成绩.
公示拟录用人选.
(十)体检.对确定的拟录用人选,省委组织部委托高校组织到统一指定的市级以上综合性医院,按照规定进行体检.拟录用职位有特殊要求的,按要求进行.
(十一)签订就业协议.省委组织部与体检合格的拟录用人选签定高校毕业生就业协议.考上当年研究生的,可尊重本人选择.
第四章 分配派遣
第六条 选调生一般应分配到有利于其健康成长的乡镇,街道和基层企事业单位工作.原则上不派遣到籍贯和出生地所在的县(市,区).博士和硕士研究生可直接派遣到县(市,区),市(州)及省级党政机关.
分配方案由省委组织部下达到市(州)委组织部及省级部门干部(人事)处.
市(州)委组织部及省级部门干部(人事)处将再次分配结果报省委组织部备案.
第七条 选调生报到后,在实行公务员制度单位的, 由市(州)及以上组织(人事)部门按照有关规定办理录用审批手续.
第八条 高校接到选调生的分配去向通知后,按照分配去向,及时将档案转递到有关的市(州)委组织部或有关单位干部(人事)处.其中分配到地方基层单位的,由市(州)委组织部转递到县以上档案管理部门.
第五章 培养锻炼
第九条 以理论培训和实践锻炼为重点,全面提高选调生的政治业务素质.
第十条 选调生培训计划列入干部培训规划.对新确定的选调生,上岗之前,进行岗前培训;工作一年后,在省委党校,省行政学院进行一次集中培训.
省委组织部有计划的举办县处级选调生培训班;各市(州)委组织部也要适时举办选调生培训班.
第十一条 适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察,到国(境)外学习深造,到上级机关或经济发达地区挂职锻炼.
直接分配到省,市,县级党政机关的选调生,没有基层工作经历的,应当下派到基层工作1至2年.
要注意对选调生进行多岗培养锻炼.科级以下选调生在同一岗位工作2 至3 年,一般应进行轮岗交流或跨单位交流;科级选调生还可根据需要进行跨县(市,区)交流.
要分配给选调生一些急,难,险,重的工作任务,把他们放到艰苦的环境中经受磨练.
第十二条 各级组织部门和选调生所在单位要重视做好选调生思想政治工作,关心选调生的政治进步.
第六章 选拔使用
第十三条 对德才兼备,政绩突出,群众公认,有发展潜力的选调生,要大胆选拔使用.表现特别优秀的,可按规定破格提拔.
选调生职务任免按干部管理权限办理,并报上级组织部门.
第十四条 选调生在县(市,区)以下基层单位工作两年后,一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位.适合做乡镇,街道或机关领导工作的,及时提拔到领导岗位;适合从事党政机关工作的,应及时调整到县以上党政机关.县级以上党政机关补充人员,应优先从选调生中挑选.
第十五条 对经过一定时间锻炼,德才素质好,表现优秀,有发展潜力的选调生,应列入相应后备干部名单进行培养.
第七章 跟踪管理
第十六条 选调生按同级干部管理权限进行管理.
第十七条 选调生考核,奖惩,工资保险福利,辞职辞退等按照公务员的有关规定办理.
第十八条 根据干部管理权限,结合考核,每年对选调生进行一次考察.考察结果作为使用的重要依据.
第十九条 各级组织(人事)部门要逐步建立选调生信息资料库,跟踪选调生的培养,管理和使用情况.
市(州)委组织部,省级有关部门干部(人事)处每年年底向省委组织部上报选调生情况统计表.第二十条 有下列情形的不再纳入选调生管理:
(一)本人不愿意从事党政工作的;
(二)干部考核不称职的;
(三)政治思想,道德品质,遵纪守法,廉洁自律等方面出现问题的;
(四)组织观念淡薄,不服从分配的;
(五)参加工作10 年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县(处)级领导岗位的;
(六)因其它原因不宜作选调生的.
调整出选调生的名单,由市(州)委组织部或省级部门干部(人事)处报省委组织部审定.
第二十一条 选调生的调动须经组织部门同意,按分工和管理权限由组织,人事部门办理调动(转任)手续.
在本市(州)内调整工作单位的,须经市(州)委组织部同意;市(州)之间调动,由市(州)委组织部协商,报省委组织部备案;市(州)调省级机关的,须经省委组织部同意.
第二十二条 市(州)委组织部要把对选调生的培养, 使用情况作为组织工作的重要内容,适时进行督促检查.
第八章 附 则
第二十三条 过去的有关规定与本办法不一致的,以本办法为准.本办法由省委组织部负责解释.
第二十四条 本办法自印发之日起实施.
(市州,县区仅限党政网上发出)
主题词:选调生工作 办法 通知
中共四川省委组织部办公室 2004 年12 月29日印
选调生工作述职报告范文第2篇
关键词：选调生在基层工作体会，选调生在基层心得体会
下面是小编整理的一份选调生在基层的心得体会：
x月xx日我第一次走入xx镇政府大门，就此开始了我的选调生活。刚开始工作时候的不适，困惑以及不安，在领导及其同事的关心和帮助下，已经迅速地调整过来，我积极地交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导与同事的充分肯定。五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了以下几点粗浅的体会：
一、找准定位，迅速适应
首先是工作上的定位。作为一名选调生，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变。
二、坚持学习，勤于请教
三、调整心态，认真反思
到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。在工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。
对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对下一步工作的几点思考：
一、整体把握，全面了解业务
更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。
二、深入基层，调查研究
更深入地研究镇村工作，敢于质疑，积极调研，以报告的形式向上反映问题，达到变上访为下访的目的，并在不断的调研中增长见识，提高认识，增进能力，加强自己为民服务的能力和水平。
三、主动担当，独挡一面
不断加强自己的工作水平，主动担当，学习着独自处理一些事情，锻炼自己独挡一面的能力。
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选调生工作述职报告范文第3篇
战略部署和要求,有目的、有组织、有计划地从大专院校, 推荐选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的一项特殊任务, 是新形势下干部工作的重要组成部分。进入新的世纪,要实 现党中央的战略部署,实施党的建设新的伟大工程,关键是 要继续加强年轻干部的培养选拔工作,特别是把选调生工作 当做一项极其重要而紧迫的任务抓在手上,建设一支坚持党 的基本路线,政治上坚强可靠,具有高知识层次和高素质的 干部队伍,改善干部队伍结构,提高领导班子整体功能,从 组织上保证社会主义现代化建设事业的顺利进行。
一、要做好选调生工作,建设高素质干部队伍,必须按 照新形势、新任务的要求,把综合素质好、有培养前途的大 学毕业生选调到经济建设主战场,从源头上保证选调生质量 做好选调生工作,选材是基础,选材质量好可以缩短培 养周期、加快培养步伐。选材的质量不好,就会影响选调生 工作的效率和效果。所以,搞好这项工作,不仅需要地方党 委要采取有针对性措施,更需要各院校的大力支持与配合, 地方和校方的通力合作。
必须提高对做好选调生工作重要性的认识。几年来,党 中央对于培养选拔优秀年轻干部工作非常重视,总是放在事 关党和国家兴旺发达、继往开来的战略高度来考虑。江泽民 同志指出:“历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能 不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个 政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩 固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强 盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素 质的领导人才。”从大学中选调毕业生到基层培养锻炼,是 贯彻落实党中央战略部署的一个重要措施,各级党委和各有 关院校党委要进一步增强政治责任感和历史责任感,站在 “三个代表”的高度,把这项工作做为一项经常性任务纳入 日程,突出抓好。要有超前性和预见性,注意做好平时的工 作,不能在将要毕业时搞突击。院校的组织人事部门应多观 察、多了解,注意学生在日常学习、活动中的表现,考察他
们的政治倾向和政治态度,有重点地掌握一批适合选调的人 选名单,防止临时选人简单凑数的问题。一要把选调生工作 同当前人民群众十分关注的高校毕业生就业工作紧密结合 起来。每年临近毕业的时候,从高校中直接招录一批优秀的 大学应届毕业生进入选调生队伍,从近几年的实际情况来 看,的确可以缓解一部分的就业压力。二要把选调生工作与 目前在我省开展的 “大学生村官” 、 “大学生志愿服务西部” 和“三支一扶”等引导高校毕业生到基层就业活动紧密结合 起来。完善配套相关措施,建立健全长效机制,积极引导和 鼓励高校毕业生到基层就业。三要树立正确的导向,教育和 引导学生正确认识和看待选调生,树立正确的世界观、人生 观、价值观,有不怕艰苦,扎根基层,服务人民的志向。四 要坚持优中选优,注意选调生的质量,不要只看学习成绩, 重点选拔那些政治素质好、思想品质优良、责任感强、有一 定组织协调能力和发展潜力的优秀学生。从源头上保证选调 生的质量,为将来培养选拔工作打好基础。
必须增强工作的计划性,定向培养,按需分配。对于选 调生的来源,省市组织部门应在本地区的院校中确定一批重 点单位,赋予其培养推荐选调生的职责,交给明确的工作任 务,落实选拔计划。在确定选调生时,注意专业对口,针对 不同去向推荐相应专业的毕业生。要根据将来分配去向的需 要,在相关的专业里选派,保证所学的专业知识能够在今后 工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的,就 应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派,从而保证专 业对口,更好地发挥作用。要保证选调生的学历层次,要重 点选调大学本科以上学历的学生,形成高学历的选调生群体 体,适应新形势的需要。
必须建立科学的选人用人机制,用好的作风选人,选作 风好的人。各院校在推荐选调生时,一定要严格按照选调生 的标准和条件,按照规定的程序,把德才兼备的优秀大学毕 业生推荐上来,杜绝人为因素干忧,防止在推荐选调生工作 中出现不正之风,保证选调生工作健康有序进行。同时,组 织部门在公开招录时要坚持平等、公开、公正的原则,严把
资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等每一道程序关, 确保选调的质量。
二、要使选调生健康成长,早日成才,必须狠抓管理和 培养教育工作,加强日常管理和跟踪问效考核,提高选调生 的综合素质
年轻干部是党和国家的未来和希望,年轻干部队伍素质 的优劣关系重大。在过去的工作中,确有一些干部的素质, 尤其是思想政治素质不适应新形势新任务的要求,有的放松 世界观的改造,作风浮漂,有的腐化变质,甚至跌入犯罪的 深渊。实践表明,年轻干部要担当起领导重任,必须努力提 高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服 务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在 复杂的条件下开展工作。在加强对年轻干部选拔任用的同 时,决不能放松对他们的教育和管理。从大学里走向社会的 选调生,虽然他们的文化知识层次比较高,但其政治理论素 养和实践经验需要丰富提高,要强化教育管理,尽快筑起拒 腐防变的思想防线,发现他们身上出现毛病和苗头性问题, 一定要及时提醒,及时教育和帮助,不可姑息迁就。
对于选调生工作,党的各级组织都要明确责任,纳入日 程,作为党委组织工作的主要任务之一。要根据选调生的特 点,层层制定切实可行的培养教育计划,狠抓落实,有针对 性地对选调生进行培养锻炼,积极创造条件,有计划有意识 地引导和安排他们到基层去,到广大人民群众中去,到改革 和建设的主战线上去经受锻炼和考验,使他们不断增强群众 观念,积累实践经验,提高工作能力,早日被群众承认,被 干部认可,尽快进入角色担当重任。必须建立健全相应的规 章制度,建立选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理 制度等,形成以县为主,市县乡三级齐抓共管的工作机制。 对具备条件的要破格纳入局级后备干部队伍进行管理,确定 培养目标、培养措施和培养人,在政治上要时刻关心,在思 想上经常帮助。落实工作责任制,做到一级抓一级,一级对 一级负责。
选调生的成长与进步,既需要自己的勤奋学习和刻苦锻 炼,更需要各级党组织的严格管理教育和周围同志的热心帮
助。要加大工作力度,有针对性的对他们进行培养教育,提 高政策理论水平。 一是要定期组织培训。 要根据新时期、新 形势和新任务的要求,经常组织他们集中统一培训,接受系 统、正规、全面的训练,进一步丰富和提高他们的理论知识 和专业知
识水平,为将来走上领导岗位打好理论基础。 二是 要搞好传、帮、带并鼓励自学。 在工作中要安排专人,负责 对选调生进行传、帮、带,使他们在工作中少走弯路。教育 他们要调整心态,立足现实,克服优越感,全身心地投入到 现实工作中去。要求他们虚心学习,取长补 短,要向书本 学,向身边的同志学,向有经验的老领导学,不断丰富和完 善自我。 三是要加强思想政治教育和党性、党纪教育学习。 增强政治鉴别力,始终保持清醒的头脑和奋发进取的精神状 态, 严格按照 “三个代表” 重要思想的要求办事, 提高对 “参 加革命为什么, 今后当官做什么, 将来走后留什么” 的认识, 不断继承和弘扬党的优良传统和作风。 四是要不定期组织召 开选调生座谈会,为新老选调生之间互谈体会和交流工作经 验创造条件。
要建立选调生档案,设专人负责,实行动态管理。对选 调生的基本情况、参加各种培训情况等装入本人档案,实行 动态管理。选调生每半年向县委组织部门交一份工作总结或 思想汇报,县委组织部门每半年或一年要对选调生进行一次 考核,并将思想工作总结和现实表现材料装入本人档案备 查。对选调生实行动态管理,对于胜任工作的继续培养,对 不胜任本职工作和表现较差的要及时调整出选调生队伍,保 证选调生培养选拔工作健康发展。
三、在选调生的使用上,要摒弃论资排辈、平衡照顾等 陈旧观念,采取超常措施,大胆使用,加速选调生的成长进 步
刚参加工作的选调生工作热情高,渴望组织上多给机 会、多交任务、多参加实践锻炼,这也是新参加工作者的普 遍心理。这就需要组织上注意保护选调生的工作热情,尽量 发挥他们的长处和优势,为他们创造良好的工作环境和氛 围,创造发挥潜能的机会,适时地交任务、压担子,出了问 题要热情帮助,不能泼冷水,最大限度地调动其工作的积极
性。在农村乡镇,分配选调生任乡镇长助理的同时,还要安 排选调生分管一些具体工作,让他们下乡包村,协助领导或 独立完成急、难、新任务,使他们不断熟悉农村工作,丰富 基层工作经验,掌握群众工作本领。
实行多岗交流,勤换岗位锻炼。在对选调生的使用上, 还应结合实际,安排他们到多岗位多环境中去工作,锻炼提 高他们对不同工作环境的适应能力,丰富他们的工作经验。 既可以在本单位不同岗位上进行轮换,也可以在地区之间、 乡镇之间和县乡之间进行交流。在使用上还要有计划、有目 的地安排选调生到重要岗位上锻炼,提前进入角色,提高他 们的组织领导能力和独立工作能力。要根据选调生的能力水 平有计划的下派到村级挂职,担任村党支部副书记、村委会 副主任等职务,让他们提前进入领导角色,培养锻炼他们的 配合意识、组织领导能力和独立工作能力。让选调生提前进 班子,锻炼提高他们的决策能力。
选调生工作述职报告范文第4篇
时间过得很快，成为一名选调生快一年了。一年来，不断地总结经验学习理论，提升自身理论修养和道德素养，在领导的关怀和同事的帮助下，我虚心学习，努力工作，圆满地完成了各项工作任务，在不同的岗位上作出了应有的贡献，就一年来工作学习情况总结如下：
一、加强学习，践理相容、练好基本功
一是学习党的基本方针政策。 学习党的理论知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要理论文献、学习十七届六中全会会议精神。
二是学习业务知识。参加工作分配到仲兴乡计生办，计生工作被称为“天下第一难事”，要办好这个“难事”，就要求我更加努力学习，学习计生政策法规，办事流程，要掌握全乡计生工作基本情况，还要学会去和群众打交道，做群众思想工作，这就要求“学干结合”，边干边总结，才能提炼出做群众工作的方法与经验。随后又到乡组织部门纪检部门工作，在工作期间不断学习，用之前在计生办工作的经验结合组织、纪检工作特点不断创新工作机制，经过一段时间的工作，工作成绩得到主管领导的认可和赞扬、肯定。更好的为下一步工作奠定了基础。
二、找准位置、恪尽职守，外树公仆形象
一是做好计生工作，成为合格的计生工作者。我主要负
责人口计划工作，为基层群众办理和发放生育证。同时协助同事做好流动人口计划生育服务管理工作，和同事一起及时变更流动人口信息。热情接待每一位前来办理生育证的群众，对于报上来的审批材料及时细致的整理，第一时间上报到上级计划生育部门进行审批。对于办下来的生育证通知村计生专干前来领取，及时发放到群众手里。积极向群众宣传的计划生育条例。对于人口与计划生育条例新的调整及时告知群众，以方便群众及时办理生育证。
二是做好组织工作，提高工作效率。本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务：
1、负责收集、整理相关的组织资料;
2、积极慎重地配合各支部做好组织发展工作，做好入党积极分子的考察、培养、政审和预备党员的考察、转正工作;
3、负责转递党员的组织关系，建立基础管理档案，搞好党组织的统计工作;
4、负责辖区各个站点远程教育管理和党内统计年报工作
三是做好纪检工作、 在纪检工作自己要洁身自好，用党的理论武装自己的头脑，抵住诱惑，记得有次接到举报我们去调查，被调查人希望我们隐瞒实情、从轻处罚、但我相信公生廉、廉生威不能辜负党和人民的希望，最后将被调查
人按照党纪国法处理。工作中难免有腐朽思想的存在我们要始终坚信党的领导。党的宗旨、更好的做好本职工作。
三、工作中存在的不足及问题
一年来，在领导的关心下，在同事的帮助下，思想上和工作上都去得了长足的进步，但也存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是政治理论基础还不够扎实，作为基层选调生，思想要时时刻刻与党的大政方针保持高度一致，经常由于忙于其他事务而耽误了政治理论的学习。
二是业务知识还不够全面， 组织纪检工作是一门繁杂的系统性工作，有些工作还存在只知其一不知其二的情况。三是工作方式还不够成熟，有“纸上谈兵”的情况。
选调生工作述职报告范文第5篇
时光飞逝，日月如梭。参加选调到酒泉工作已整整两年。在组织的亲切关怀下;在各级领导的悉心教导下;在同事的帮助下，我坚定信念,服务基层;努力工作,提高自己;虚心学习,扎实锻炼;通过多岗位的实践与学习,使我开阔了视野,丰富了求实的经验,加深了自己对基层工作的认识与感悟,使思想认识和工作能力不断得到提高。但仍有很多不足与欠缺，当以谨记并加以努力。
一、勇于担当，砥砺品格
在“七一”重要讲话中，胡总书记突出强调了青年在我们党90年奋斗历程中的重要作用，并鼓励广大青年坚定理想信念、增长知识本领、锤炼品德意志、矢志奋斗拼搏，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。这充分体现了我们党对青年的高度重视和殷切期望，为当代青年成长成才指明了方向和路径。“选调生”是光荣的称号，是荣誉的代名词，更是一份责任。但丁说：“通向荣誉的道路上并非铺满鲜花”，“选调生”所承载的荣誉是一部前辈们孜孜不懈的奋斗史，追求卓越的开拓史，探求真知的创新史，作为年青一代的选调生我们应当以铭记。同时，我们要立志高远、脚踏实地、肩负重任、承载重托、背负众望，将这份荣誉传承下去，使之成为我们青年一代选调生的精神脊梁。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我深知要成为一名优秀的选调生，必须锻造高尚品格，把奉献放在第一位，在基层建功立业，要心系群众，不辱使命，勇于担当，以身作则。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在基层火热的实践中磨练意志和毅力，并要克服浮躁和茫然，静心静气，求真务实，锲而不舍，志存高远，永葆选调生的精神与情怀。“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”，要以这种信念和精神为价值背靠，树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，努力锻造自己，进而实现我们的人生理想。两年来，我始终严格要求自己，脚踏实地，扎实锻炼，磨练意志，砥砺品格，努力提高自己。“只为成功找方法，不为失败找借口”是我的人生信条，“在岗一分钟干好六十秒”是我的工作态度。俞敏洪曾说：“人要像树一样活着，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。”只有抱有这种信念，我们才会不辱使命，才会走的更远飞的更高。
二、勤奋学习，增长才干
“立身以立学为先”，学为素质之基，学为创新之本，学为务实之举，学为进步之梯。在知识日新月异的今天，只有不断学习，不断追求，不断创新，才能不断完善自我，才能在人生征途的各种挑战中实现超越。记得《读者》刊登过一篇题为《社会不等你成长》的文章，讲述了怎样才能适应社会的发展，对我影响颇深，使我对学习有了更为深刻的认识。“理无专在，而学无止境”，怎样才能追赶上时代发展的潮流，不为现实所淘汰，唯有“厚其基”，方能“求其高”。一是向书本学习。“博晓古今可立一家之说，学贯中西或成经国之才”，扎实学习党的方针政策、业务知识以及方方面面的知识，向学习要能力、要水平。只有这样，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能了解和认识世情、党情、国情、省情和市情，才能提高各方面的能力和素养，才能践行全心全意为人民服务的宗旨。参加工作以来，无论是在发改委还是在市委办，始终以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，坚持学用结合，不断充实和完善自己。二是向领导同事学习。刚参加工作时，有很多理论知识和业务知识上的盲点，最行之有效的办法就是向领导、同事学习，不仅向他们学习知识，还学习他们求真务实、服务社会的思想作风和工作作风，以及思考和处理问题的方式方法，使我受益匪浅。三是向实践和群众学习。“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”。学习的目的就是实践，要在实践中检验所学知识，让学习实践化，实践学习化，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路。人民群众是历史的创造者，更是各种实践活动的主体，在各行各业都有众多具有丰富实践经验的劳动者，我们要到群众中去，拜人民为师，敢当小学生。要向实践和群众要知识、求方法、学经验，这是开阔视野、丰富阅历、增长才干的最佳路径，只有“博观而约取，厚积而薄发”才能真正意义上搞好学习、增长才干。
三、脚踏实地，扎实工作
“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深”。种子只有情愿被泥土埋没才能获得发芽的机会，人只有情愿从低处起步才能爬上另一个高峰。培养脚踏实地，扎实工作的工作作风是成长与发展的基础，只有立足现实，才得以面向未来。两年的工作实践，不论在哪个岗位，我都一如既往勤勤恳恳;不论做什么工作，我都扑下身子尽职尽责;不论遇到什么困难，我都迎难而上百折不挠;不论遇到什么挫折，我都勇往直前锲而不舍，用汗水和实干书写青春梦想的足迹。刚到发改委工作时对项目筛选、申报以及相关程序模糊不清，加之涉及较为专业的内容，工作极富挑战性。我暗下决心，绝对不向困难低头，绝不找退路，本着这样一种干劲，我便从项目的筛选、计划、审核、申报等环节着手，查资料、常提问、细琢磨、勤思考，对不懂的问题逐项进行攻克;抓住每次下县市调研的机会，掌握实情、了解民情、体味民生，并参与了《酒泉市移民安置区基础设施建设和经济发展规划》、《酒泉市开发区总体规划》等编制工作，并独立完成了《酒泉市农业和农村经济发展现状》、《酒泉市承接产业示范区实施方案》，以及各类讲话稿、工作汇报数篇，并在《甘肃经济与信息》等期刊上发表文章数篇，得到了领导和同事们的认可。这些工作成绩的取得与自己努力工作是分不开的。同时，也使我更加懂得脚踏实地的重要性，也使我更深刻的理解了“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”的内涵。我们青年一代要正如温家宝总理所说的那样“仰望星空，脚踏实地”。唯有此，才能对得起组织的培养之情、领导的关怀之情、群众的期盼之心和父母的养育之恩。
四、开拓创新，顽强拼搏
作为选调生的我们，要以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的精神全身心地投入到伟大的实践当中来，要在继承中求突破，在发展中求超越，并力争做到在困难面前不低头，在成绩面前不骄傲。努力提高自己，必须要始终坚持开拓创新、锐意进取之做法，唯有此，才会有所发现、有所建树，有所进步。同时，还必须要发扬弘毅明德、顽强拼搏的奋斗精神。在前进的道路上我们时常会遇到这样那样的困难和阻力，只要有锐意进取、顽强拼搏之精神作为后盾，就没有战无不胜、攻而不破困难。去年通过竞争激烈的选拔考试，我顺利进入市委办公室工作，面对全新的工作环境和工作任务，对我来说也是极富有挑战性的，这里的工作面比发改委更广更宽，在很多实际工作中要求要有新的方法和思路，在挑战面前我没有退缩，反而迎难而上、勇于承担，较好的完成了领导安排的各项工作任务，但这对我来说还远远做的不够多不够好。常言道：“没有最好，只有更好”。这意味着在工作中要不断一如既往地开拓创新，顽强拼搏，这不仅意味着奉献，同时也意味着知识和能力上的收获和提高。胡适先生曾言：“要想那么收获，必先那么播种”，这是来自内心的呼唤，更是来自选调精神的鞭策与鼓励。
选调生工作述职报告范文第6篇
回首往事，感慨颇多。在毕业三年多的时间里，我先后在西闫乡、组织部工作，在不同性质的环境中、在不同层次的岗位上、在忙碌而充实的工作中，我学习到许多知识，也洒下了不少汗水。
现将参加工作以来的情况总结汇报如下：
一、事无大小，点滴积累，不断丰富基层工作经验
著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。从学校到社会，从都市到乡镇，是一个很大的反差，也是很关 键的一步。作为被组织选派到基层锻炼成长的年轻干部，西闫乡是我参加工作的第一站，报到后，我被安排在乡党政综合办公室工作。我十分珍惜这难得的锻炼机 会，虚心向身边的领导同事学习，向投身参与的实践学习，在较短的时间内熟悉了情况、进入了角色，较好地实现了高起点和低落点的“软着陆”。也正是迈好了这 一步，在以后的几年中，我才能在实践的广阔天地里经风雨、见世面、受教育、长才干，有了一个持续的、较快、较大的提高。
我深深地明白：无论在 任何地方，任何工作岗位，最重要的是放低自己的位置，只有肯静下心来，努力学习，虚心求教，才能够找到自己的位置。因此，刚到西闫乡时，尽管感觉到无所适 从，但是并不迷茫。我常常提醒自己“不当先生当学生;不当内行当外行;不当客人当主人;不当教练当队员”，始终坚持把学习放在首位，向书本学，向实践学， 向领导学，向群众学，在干中学，在学中干。我抓紧一切时间，学习有关农村工作的政策法规，在理论知识上奠定了良好的基础;平时注意观察，逐步了解办公室工 作性质与运作;坚持记写工作心得，把每天的所做、所得、所思记录下来，及时总结，不断提高。时时处处做个有心人是我工作良好开端的基础。
办公 室的工作杂、碎、多，工作中我给自己定了一个标准：鹰眼、兔子腿、古道热肠，事无大小，积极以待，不论份内份外，主动发现工作，抓住工作。对于来人接待、 电话记录、传阅文件、卫生、值班等日常工作，努力做到统筹兼顾，有条不紊。同时，利用一切机会，深入农村第一线，增强对当今农村现状的了解，增进与群众的 感情，为自己进一步全面了解农村状况、做好乡镇工作打下良好基础。我先后参与了村两委换届、农村小流域治理、坡耕地改造、计划生育集中月摸底、税收突击小 组的收税等中心工作，协助领导处理日常事务，撰写上报材料，通过自己的努力，逐渐得到领导和同志们的肯定和信任。
作为一名老百姓期望很高的选 调生，对老百姓没有感情不行，只有感情也不行，还必须切切实实地为老百姓谋利益、办实事。无论身处何种岗位，工作无论繁简轻重，我都能踏踏实实地做。征收 农业特产税期间，包村干部都下村收税，为配合征税工作，我将有关的法规政策配以事例，形成板报，张贴标语，加大宣传力度，同时积极向广大群众宣传税收政 策，有力地配合包村干部开展工作。鼎湖湾首游式期间，单位团体络绎不绝，人多事杂，宣传和接待工作尤显重要。为避免疏漏，在此之前，我和办公室的同事们昼 夜加班，备齐各种宣传材料和所需物品，对各个环节可能出现的情况都进行了周密部署。首游式当天，我使足劲在景区百余级台阶上来回奔波，全力做好接待工作， 同时，留心观察各种情况，及时做好记录，向领导详细汇报，提出合理建议。国庆节景区异常热闹，我放弃休息，坚守岗位，在奔忙中渡过紧张又有意义的假期，受 到领导和同志们的一致褒奖。
二、发挥优势，勤学笃志，充分运用所学知识
2001年元月，我被调回组织部，在组织部的工作经历使我 受益匪浅。在这样一个责任与牺牲常常为人所忽视的时代，部里的领导同志们在平凡的岗位上日复一日、年复一年的工作着，可他们的热情并没有被时间所磨蚀，依 然早到晚归，兢兢业业。他们对事务的精心组织和兢兢业业的工作态度，都在日常的潜移默化中教育着我，感化着我，使我逐渐学会严谨的工作态度，学会如何得体 到位的待人接物。
考虑到我所学的专业，部领导先安排我在干部科负责干部信息管理系统的创建。接受任务时，手头没有任何相关资料，如何创建，怎 样利用管理系统，成了我昼思夜虑的问题。每天，我抱着厚重的档案往返于八楼档案室和二楼微机室之间，对照原始记录，逐个输入信息，苦苦思考系统的精确性和 简易性，若某个环节思之不得，我便四处查阅资料，反复调试，不知疲倦。经过5个月单调、费心的工作，系统顺利创建成功。
通过这项工作，我更加 体会到身处知识经济时代，自主学习的重要性。工作之余，我更加注意学习计算机知识，提高专业水平。同时也深刻认识到，做为一名计算机专业的大学毕业生，更 应学以致用，充分发挥现代科技知识对办公室工作的辅助作用。2001年10月，我和另外两名同志为部里全体同志进行了为期两个月的计算机基础知识培训，使 大家能够熟练操作计算机，提高了工作效率。随后，在干部年报时，我按照上级要求使用了干部人事统计系统，解决了以往手写报表、费时费力、数据不易平衡的难 题，高质量、高效率的完成了工作任务。
三、坚持原则，严守纪律，认真做好干部工作
干部档案管理系统建成后，我开始接触干部管理业务，才真正体会到组织部工作的艰辛与不易，感觉到组织部工作的重要性与灵活性。我没想到这里的工作是那么的繁杂，人少工作艰是不争的事实，有时真想把自己分成好几半儿，以至于不误工。
除了与同事们一起做好中心工作外，在科室内部分工上，我具体负责干部档案管理、一般干部行政职务任免和有关下派大学生、青年干部、妇女干部的工作。在严 格遵守档案管理制度，认真做好日常工作的同时，按照上级组织部门的统一要求和部领导的安排，我对干部档案重新进行了规范化整理，申报了中组部干部档案目标 管理一级单位，并顺利通过了检查验收。在审批一般行政职务任免的材料时，我认真核对个人档案，严格审查把关，材料不规范的，坚决不收，条件不符合的，坚决 不批。身为选调生的一员，同时也是年轻干部、妇女干部，对自己所负责的这个特殊群体的有关工作，我更加留心。平时注意收集有关资料，调查分析干部队伍的现 状，上报一些有参考价值的信息和调研文章，按照上级要求做好相关工作。
以前总以为到基层考察干部是件美差，可第一次到基层考察的感觉真是苦不 堪言。一整天坐得腰酸背疼，听得头昏脑胀，晚上还要综合分析白天的谈话记录，加班撰写考察材料，因为第二天还有新的任务。为了写出真实可信、特点鲜明的考 察材料，我虚心向其他同志学习、请教，写一遍不行二遍，不达到自己满意决不拿出手，真正做到对考察对象负责、对个人负责、对组织负责。
四、严谨细致，综合协调，认真做好办公室工作
2002年10月，部领导安排我到办公室工作，除协助主任做好全面工作外，具体负责文秘、信访、财务等工作。作为一个综合科室，办公室的工作和干部科比起来更为繁杂，工作之余我认真学习办公室的各项管理制度和有关的业务制度，积极适应新的工作岗位。
一年来，在做好办公室日常工作的同时，我主要参与了历次干部调整的考察工作，人代会、组工会等大型会议的服务工作，各种领导讲话、总结汇报等文字材料的 撰写工作，完成了XX市组织史第三卷的编纂工作，较好地处理了基层干部群众的来信来访，做好了部机关计划生育、综合治理、财务管理等工作，圆满完成了领导 交办的各项临时性工作。
作为一名组工干部，不仅要有严谨的工作作风，还必须有扎实的文字功底，尤其是负责文秘工作，更要求自己具备较高的写作 水平。工作中，我坚持多看、多学、多写、多练，对自己高标准、严要求，不管是上报信息、汇报总结还是调研文章，都力求精益求精。目前，已撰写各类信息文章 百余篇，在市级以上刊物发表稿件二十余篇。
五、认真总结，勤于修身，继续努力工作
大量的锻炼机会，充分的展现机遇，一次次的亲历亲为，让我在工作中汇点滴成溪流，迅速的成熟起来，实现了由一名在校大学生向一名合格的国家工作人员的转变。
在今后的工作、学习和生活中，我将努力做到以下两点：
第一，总结经验，汲取教训，进一步完善自我。过去的工作实践，使我受到了教育，得到了锻炼，思想认识水平有了较大提高，工作中取得了一定的成绩，对自己 也有了一个初步的定位和比较全面的认识。我认识到个人性格、工作能力以及自身文化素养和思想政治素质的不足之处，注意到了个人在工作作风和生活作风上存在 的问题。如学习抓得不够紧、工作主动性不强、工作经验不够丰富等。所有这些，都使我深刻反思，同时，也使我明确了今后的努力方向，在工作和生活中树起了一 把客观评价自我的标尺。领导们善意的批评、谆谆的教诲，让我明白了怎样做一名优秀的公务员,也明白了自己身上寄托的是怎样厚重的期望。在今后的工作中，我 会牢记领导教诲，发挥个人优势，克服自身缺点，从各个方面锻炼和增强个人能力，提高综合素质，不断挑战自我、完善自我。