选调生培训心得体会范文第1篇
2012年7月15日至2012年7月21日，按照湖北省委组织部的安排，我有幸参加了华中科技大学选调生岗前培训班。首先，我特别感谢湖北省委组织部为我们创造这次培训的机会，让我的能力得到提高的同时，还认识了许多新的朋友。这次培训规格很高，选题广泛，内容丰富，安排紧凑。有中国特色社会主义理论体系概论，党群关系新思考，还有结合韶关市情调整经济结构，承接产业转移的学习，以及自我和谐、社会和谐和领导干部沟通协调能力的培训。为期一周的培训，让我进一步提高了自身素质，为入职做好了思想准备，也充分的让我认识到自身的缺点与不足，指明了我以后改正的方向。具体的感想有以下几点:
一、 学习收获
(一) 理论水平有了一定的提高
通过对中国特色社会主义理论体系的学习，使我认识到中国特色社会主义理论体系，它坚持和发展了马克思列宁主义，毛泽东思想，凝结了几代中国共产党人带领人民不屑探索实践的智慧和心血，是马克思主义的最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
(二) 扩散思维方法，提高了战略思维能力
通过对调整经济结构，转变经济发展方式和承接产业转移，促进韶关经济发展的学习，使我进一步了解经济学基本理论的同时，也引起了我对如何结合韶关实际，调整经济结构实现跨越式发展的思考。
(三) 自身心态的调节，以及沟通协调能力的提高
在培训过程中，我们充分认识到去基层工作的困难，以及自身心态调节的重要性，课程很好的帮助我们在现实工作中更好的应对各种压力，保持心理健康。
沟通协调是我们工作生活中不可缺少的一项技能，课程提供了许多切实可行的沟通协调技巧，对我们以后的开展工作很有作用。
(四) 促进学员沟通联系，建立了深厚的友谊
在完成既定学习任务的同时，此次培训促进了我们四十多位选调生之间的交流，让我们结下了深厚的友谊，在学习的过程中，我感受到同学们有许多值得我学习的地方。回忆起初次见面的自我介绍，接下来的即兴演讲，还有篮球场上的挥汗如雨，以及精心准备的联欢晚会，我为同学们团结协作的意识和大局意识而感动，这段美好的回忆我会一直珍藏回味。
二、 心得体会
(一) 明确自身定位，正确对待角色转变
选调生作为组织部从高校挑选出来的毕业生，许多同学都是名牌大学的学生干部或三好学生，可能每个人头上多多少少戴着一些光环，但我们必须明确自身定位，我们选择了考选调生就意味着一切都从头开始，从低做起，只有摆正位置，清楚的了解自己的缺点与不足，才可以在工作中不断进步，少走弯路。
(二) 虚心学习，培养吃苦耐劳精神
作为刚刚毕业的我们，很多东西是需要在社会上才能学到的，我
们要虚心的向同事，领导求教，只有通过不断的学习，才能不断获取新的知识，才能在学习思考的过程中提高。在基层中，可能做的工作比较琐碎，繁杂，但我们也应该努力做好每一件工作。年轻人多做点，多吃点亏是好事。
还有一点的是，去到基层，肯定环境不会太好，我们应该把它当作一次磨练，培养吃苦耐劳的精神，克服困难，迎难而上。
(三)爱岗敬业，为人民服务
既然选择了考选调生，我们就要爱我们的岗位，服从组织的安排，坚持自己的理想，恪守职业道德，踏实做事，埋头实干，不图虚名，以干实事，勤奋敬业，微笑服务人民的模范行动去赢得基层群众的信任和支持，争取为当地的发展建设贡献出一份力。
三、总结
选调生培训心得体会范文第2篇
针对选调生参加工作时间不长、基层工作经验不够丰富的实际，省委党校为我们安排了内容丰富、涵盖面广的教学内容，老师们从介绍我省选调生有关政策和情况、基层干部心理健康、群众工作的科学与艺术、基层工作方式方法、演讲能力、政务礼仪以及基层民主政治建设等方面为我们进行了详细的讲述和辅导。这些课程让我受益匪浅，也使我对如何做一名优秀的选调生有了更深层次的认识。
首先，是思想认识方面的。我有三年的“支农”工作经历，希望选择一个更好的平台以更好地为基层百姓做点实事，于是报考了选调生。然而，我对未来工作将会遇到的困难和挑战在思想认识上还是准备不足，因为通过这次培训，我发现我最缺乏的并不是乐观向上的工作态度，而是“危机意识”。一是对自身能力的过于乐观。因为曾经在基层工作三年，加上自己出身农民家庭，我自认为对基层情况比较了解，培训以后才发现，选调生工作与支农工作有着很大的差别，它需要更强的沟通协调能力，需要更强的应对复杂环境的能力，需要更强的人际交往能力。如果自己不努力提高自身，就会被他人超越，为社会所抛弃，最终一事无成。二是对社会环境缺乏足够的了解和认识。正如省委党校常务副校长马哲军教授所说，当今社会正处在“发展空前迅速、矛盾空前复杂”的阶段，而我之前只是看到了前者而忽视了后者以至盲目乐观。
其次，是工作能力方面的。通过这次培训，我对从事基层工作所需要的各种能力有了系统的、全面的认识。
第一，到基层工作后，要加强理论与实践的学习，不断提高自己的学习能力。一方面，我要向书本学习，认真学习作为一名基层公务员需要了解和掌握的有关政策法规、重要会议精神以及所在乡镇的基本情况。基层工作环境是孤寂的，所谓“寂寞正是读书时”，我要充分利用好空余时间，多看书，多思考，多总结。要做到“学习工作化、工作学习化”，相信经过一段时间的积累，我的学习能力一定会大大提高。另一方面，我要向无字之书——社会实践学习，学习领导同事处理问题的方式方法，学习基层群众踏实苦干的工作态度，提炼成自己的工作技能，将学习成果转化为实践，做到举一反三，少走弯路。
第二，到基层工作后，要注重提高自己的书面表达能力。基层工作会遇到各种各样书面材料的撰写工作，包括总结、通知、规划、领导讲话等。这些对于不是中文专业出身的我来说具有更强的挑战，因此需要从思想上高度重视，并在实践中仔细揣摩和总结。我要多读既有的素材，认真分析文章的结构框架，总结各式体裁的写作方法，熟悉和掌握一些常用的句式和句子，把领导交付的这方面的任务当作考验，全心全意去完成。
第三，到基层工作后，要注意锻炼自己的口头表达能力。所谓“说者无心，听者有意”，如何准确地表达出自己的想法，不至于产生歧义让别人误会，其实是一门很深的学问。在平时跟领导同事以及基层群众的交往中，说话要谨小慎微，仔细观察他人对自己所说的话是否正确理解，如果有误会，事后要善于总结教训，不再犯同样的错误。另外要注意收集一些平时工作中常用的素材，比如当地基本概况，有多少行政村、多少农业户口、多少耕地面积等，争取做到倒背如流，这样在工作中就可以手到擒来，也可以展示自身良好的工作态度。
第四，到基层工作后，要注意提高自己的人际交往能力。首先要尊重他人，包括领导、同事以及基层群众，尊重是人际交往最根本的前提;其次要善于设身处地替他人着想，要仔细揣摩别人为何会这么说，为何会这么做，如果换作是我，我会怎么想怎么说怎么做。所谓“知己知彼，百战不殆”，一个人不但要认识自己了解自己，而且要学会认识他人了解他人，知己不易，知人亦不易，知人的关键在于理解和包容，对他人不猜疑嫉妒，不求全责备、挖苦中伤，对于他人的进步默默祝福支持，同时化压力为动力，激励和鞭策自己加强学习、埋头苦干。只有互相尊重互相体谅，人际关系才会和谐，处理问题才会更加顺畅。
第五，到基层工作后，要着重提高自己的行动能力，要勇于实践，这才是提升自身能力的最有效途径。实践出真知，所有的理想、规划最终都靠实践来实现。陆游曾说过“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，没有实际的理论是空虚的，同时没有理论的实际是盲目的。我们首先要坚决摒弃“拖延”的坏毛病。对领导交付的任务，要不折不扣保质保量完成;对与同事合作完成的任务，要紧密团结，及时沟通，按时完成;对日常琐事，要有耐心、有秩序地办好。收文发文、打字复印是工作，接待上访、办文办会也是工作，信息宣传、撰写讲话还是工作，不能因“事小而不为”。基层是一个实践的大舞台，是我们年轻干部锻炼成才的最佳场所，我们必须在实践中把自己的优势和特长应用到工作中去，对每一份工作都要付出百分百的努力，只有这样才能固本强基，最大程度实现自己的人生价值。
选调生培训心得体会范文第3篇
作为省委组织部的选调生，自2001年参加工作至今已是五年时间了。五年，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。三年来，在市、区领导，组织部门的重视关怀，悉心教导下;在单位领导的言传身教，精心培养下;在同事的支持帮助，密切配合
下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。
一、以学为主，学干结合，不断提高自身素质
三年前，刚刚走出校门的我，面对陌生的工作，不知从何做起。记得第一次参加市委组织部组织的选调生培训会上，马誉峰部长的一篇《志存高远，脚踏实地，在实践锻炼中健康成长》的讲话，给了我很大的鼓舞，同时也为我的工作指明了方向。我就是从学习这篇讲话做起，本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，去努力做好每一项工作。
1、学讲话、定方向，努力使自己尽快成长起来。
马誉峰部长在讲话中要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用远大理想和坚定的信念来不断激励自己，坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，努力学习，培养自己忠于职守的敬业精神，说干就干雷厉风行的过硬本领，脚踏实地、埋头苦干的务实作风，不怕困难、知难而进的顽强毅力。只有明确努力的方向，才能使自己尽快成长起来。
2、勤学习，长才干，尽快进入工作角色。
虽然在学校我学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些学校知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。参加工作以来，我从来没有放松过学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。在海阳镇工作时，为了完成领导交给的起草海阳农副产品批发市场建立现代企业制度实施方案的工作，我学习了公司法及建立现代企业制度中的相关内容，在完成任务的同时也丰富了自己的知识。二是向周围的同志学习。刚参加工作，很多问题会不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的老选调生学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。
二、脚踏实地，扎实工作，争创优异成绩
选调生一参加工作都是到乡镇或街道办事处这样的基层单位。基层是一个大舞台，是我们施展才华的广阔天地，一参加工作就有这样的环境来锻炼自己是应该感到庆幸的。所以，我牢固树立扎根基层，服务社会的观念，决心在基层学好真本领，练好真功夫。参加工作时间不长，市、区多个单位要我，我都拒绝了。我认为还是应该在基层多干一段时间，多了解一些情况，多积累一些工作经验，多为百姓做点实事。如果成天想着自己什么时候能调一个好单位，或是认为选调生是组织上重点培养的干部，混日子就能被提拔的，那是干不好工作的，也得不到提高，到头来只能是“竹篮打水一场空”。所以我把精力全部投入到工作中，以工作实绩来赢得组织的信任，只有踏实干事，才能创业，也才能最终达到为民的目的。
1、注重人品修养，踏实做好每一项工作。
选调生培训心得体会范文第4篇
根据州委组织部的安排，今年我非常荣幸被省委组织部外派参加甘肃省少数民族干部挂职锻炼，于2011年4月7日到北京市房山区卫生局挂局长助理职务。房山区卫生局各项工作在局领导的正确领导和指导下开展有条不紊、井然有序，尤其在常规工作抓特色、党建工作抓创新、服务工作抓管理、队伍建设抓培训等诸多方面值得我们学习和借鉴。在房山区卫生局两月多时间的挂职锻炼期间，在局领导及有关同志的关心和帮助下，本着“多学、多听、多看、多问”的学习理念和“珍惜机会、扮好角色、提升能力”的挂职目标，通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。下面我就在房山区卫生局挂职锻炼期间的工作简要汇报如下：
一、房山区卫生工作基本情况
房山区位于北京市西南侧，辖区面积2019平方公里，山区、丘陵、平原各占三分之一。全区辖20个乡镇、8个街道办事处，共有107个社区462个行政村。辖区常驻人口91.2万(户籍人口76.7万)，其中农业人口36.4万。2010年底，全区共有医疗卫生机构54个，其中：中央市属厂矿医院12个、民营7个、区属35个。共有卫生人员8271人，其中卫 1
生技术人员6461人，共开设病床5583张。每千人口(按常住人口91.2万计算)拥有医生2.6人、护士2.1人、病床数6.1张，分别是全国同期水平的1.49倍、1.51倍、1.84倍(2009年全国千人口拥有医生1.75人、护士1.39人、病床3.31张)。其中：区属卫生机构35个，病床3765张，卫生人员4927人，固定资产9.74亿元，万元以上设备2824台件，房屋建筑面积33.2万平方米。
二、房山区卫生工作亮点
去年以来，房山区委区政府认真贯彻落实北京市委市政府提出的统筹城乡卫生事业发展战略，强化政府主导，加大卫生投入，卫生工作整体水平上了一个大台阶，始终保持在北京市各项工作的前列，主要表现在以下几个方面：
(一)农村卫生工作进入全国先进行列
房山区先后被评为全国农村初级卫生保健先进区、全国牙防工作先进区、全国农村中医工作先进区、全国新型农村合作医疗工作先进区、全国中医药特色社区卫生服务示范区、国家卫生区、全国农村中医药适宜技术推广示范区、全国防盲先进区等创建单位。
(二)政府投入机制不断完善
一是卫生基本建设全面提速;二是社区卫生服务投入不断加大;三是区属医疗卫生机构卫生事业费大幅度增加。疾病预防控制体系、医疗救治体系、卫生执法监督体系、公共卫生信息系统等医疗卫生服务体系已经建成，以社区卫生服
务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型卫生服务体系基本建成。
(三)社区卫生服务实现全覆盖
一是社区卫生服务机构建设全面完成。2005年以来，先后完成总投资3.5亿元，完成了30个社区卫生服务中心、243个社区卫生服务站和210个标准化村级卫生室的建设任务，并统一配备常规医疗卫生设备。二是村卫生室纳入社区卫生服务一体化管理，乡村医生全部享受政府购买服务基本待遇。对山区、半山区社区卫生服务不可及行政村，社区卫生员和乡村医生均给予补贴。三是为山区社区卫生服务中心配备社区巡诊医疗车，每周下乡巡诊两次，送医、送药、送健康。四是农民有了家庭保健医生。组建了社区卫生服务团队，实行社区医生包片网落化责任制管理，绘制了社区居民居住分布图，实行农民健康档案微机化管理，社区卫生服务指南、健康温馨联系卡一户一册，健康咨询热线24小时服务，农民健康档案建档率100%。五是优质卫生资源到农村。建立区、乡医疗共同体，区级综合医院与乡镇卫生院签订转诊预约服务协议，聘请中级上职称退休医学专家到社区卫生服务机构工作，区级医院开通流动医院、爱心服务车等定期下基层查房、会诊和进村入户义诊，高质量医疗卫生服务与农民零距离对接。六是实行基层公共卫生归口管理，预防保健机构服务前移，培训、指导、组织社区防保人员，开展公共卫生服务。
(四)农民医疗保障水平大幅度提高
新型农村合作医疗制度自2003年10月实施以来，实现了“三个提高”，农民因病致贫、因病返贫的问题有效缓解。通过制定“政府出大头、农民出小头”等筹资增长机制惠民政策，农民参合积极性迅速提高，参合率从2004年的65.6%到去年一直持续保持在100%;筹资标准从2004年的58元提高到2010年的520元; 2007年以来实行门诊和住院专网直报，覆盖24个乡镇合管办、29家定点医疗机构、90个村级社区卫生站，参合农民门诊随诊随报、住院出院即报，此管理水平走在北京市最前列。
(五)农民四种慢病基本治疗药物免费提供
在全面实行公共卫生服务均等化的基础上，2008年与北京大学医学部公共卫生学院合作，对全区40岁以上农民高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病等四种慢性病进行干预管理。通过慢病干预，农民的健康观念不断更新，实现了慢病“早发现、早诊断、早治疗”，患者个人负担减轻，新农合支出资金减少。
三、挂职锻炼的体会感受
挂职锻炼已有两多月时间，我感觉频多，归纳起来，有以下几点体会：
(一)转换角色，全身心投入挂职锻炼工作
初到房山区卫生局，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，始
终铭记赴挂职单位前组织上的多次安排与要求。来到新单位后，得到了局领导的大力支持和关心，并召开不同层次的领导、中层干部和全体职工参加的会议，认真介绍挂职干部的详细情况。我自己主动熟悉工作和生活环境，很快进入工作角色。两个多月来，我服从卫生局的安排，认真履行局长助理职责，严格按照作息时间上下班，尊重卫生局单位领导，团结单位同事。上班时，一方面认真做好局长助理承担的相关工作，一方面主动熟悉卫生局的相关管理制度和学习卫生方面的业务知识。提高思想认识，摆正自己的位置，以自己身为卫生人的角度，严格按照符合卫生局要求的相关制度开展工作，自觉参加各种集体活动，主动向局领导汇报工作学习情况。
(二)自觉学习，努力做好挂职锻炼工作
房山区卫生局现有工作人员143人，领导干部10名，内设18个科室，卫生服务网络覆盖全区24个乡镇。作为区政府的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了更好做好局长助理工作，我主动查阅房山有关卫生资料和刊物，认真学习房山区卫生事业十一五十二五发展规划，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考，熟悉卫生工作的基本情况，学习卫生方面的法律法规，了解卫生现状以及今后卫生工作的方向。在做好局长助理业务工作时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析
时，结合我州工作实际，做深度思考，从中借鉴房山区卫生局的优良管理经验。
(三)锻炼自我，架起沟通的桥梁。
挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我没有忘记自己代表的不只是自己的形象，更是原单位党委、政府的形象，更是甘肃的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。两个多月来，我一直注重加强与房山区卫生局干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我州与房山区卫生局沟通、发展、友谊的桥梁，积极向他们介绍我州卫生工作的基本情况，宣传风土人情和各方面的发展状况，增进房山区卫生局干部对我州的了解，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。
通过近两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感受到了收获，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。一方面对卫生工作有了全面的认识。通过在房山区卫生局的学习和工作，使我不但较全面地掌握了卫生工作的业务知识，而且进一步明确了当前卫生工作的要求，为今后进一步做好卫生工作指明了方向。另一方面，增长了见识，提高了工作水平。房山区卫生局以较重的工作任务和严格的要求，磨砺我的意志，释放我的潜能,提升我的素质。通过学习与磨炼，我在表达能力、
文字能力、宣传策划能力、组织能力、协调能力等各方面都有了明显的提高。工作中我与房山区卫生局的领导和同事们结下了深厚的友谊，我同时也深刻感受到领导的关怀和房山区卫生局的温暖。在工作过程中我感受到了房山区卫生局机关无私敬业、艰苦拼搏、精益求精的优良作风。
选调生培训心得体会范文第5篇
关键词：选调生一般去哪里工作，选调生工作地点
选调生因为是省委组织部的后备领导干部，会放到基层中锻炼，他们的人事权归省委组织部管辖，并委托接收单位考评。选调生的调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人民社团。也可以理解为一种特殊的干部身份。
按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼;硕士研究生到县市区工作。
大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇(街道办事处)工作，一般会安排担任乡镇长(街道办事处主任)助理职务。
法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县(市、区)法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。
共青团系统的选调生，关系落到县(市、区)、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。
为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。
考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。
选调生一般去哪里工作_选调生工作地点
选调生培训心得体会范文第6篇
战略部署和要求,有目的、有组织、有计划地从大专院校, 推荐选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的一项特殊任务, 是新形势下干部工作的重要组成部分。进入新的世纪,要实 现党中央的战略部署,实施党的建设新的伟大工程,关键是 要继续加强年轻干部的培养选拔工作,特别是把选调生工作 当做一项极其重要而紧迫的任务抓在手上,建设一支坚持党 的基本路线,政治上坚强可靠,具有高知识层次和高素质的 干部队伍,改善干部队伍结构,提高领导班子整体功能,从 组织上保证社会主义现代化建设事业的顺利进行。
一、要做好选调生工作,建设高素质干部队伍,必须按 照新形势、新任务的要求,把综合素质好、有培养前途的大 学毕业生选调到经济建设主战场,从源头上保证选调生质量 做好选调生工作,选材是基础,选材质量好可以缩短培 养周期、加快培养步伐。选材的质量不好,就会影响选调生 工作的效率和效果。所以,搞好这项工作,不仅需要地方党 委要采取有针对性措施,更需要各院校的大力支持与配合, 地方和校方的通力合作。
必须提高对做好选调生工作重要性的认识。几年来,党 中央对于培养选拔优秀年轻干部工作非常重视,总是放在事 关党和国家兴旺发达、继往开来的战略高度来考虑。江泽民 同志指出:“历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能 不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个 政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩 固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强 盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素 质的领导人才。”从大学中选调毕业生到基层培养锻炼,是 贯彻落实党中央战略部署的一个重要措施,各级党委和各有 关院校党委要进一步增强政治责任感和历史责任感,站在 “三个代表”的高度,把这项工作做为一项经常性任务纳入 日程,突出抓好。要有超前性和预见性,注意做好平时的工 作,不能在将要毕业时搞突击。院校的组织人事部门应多观 察、多了解,注意学生在日常学习、活动中的表现,考察他
们的政治倾向和政治态度,有重点地掌握一批适合选调的人 选名单,防止临时选人简单凑数的问题。一要把选调生工作 同当前人民群众十分关注的高校毕业生就业工作紧密结合 起来。每年临近毕业的时候,从高校中直接招录一批优秀的 大学应届毕业生进入选调生队伍,从近几年的实际情况来 看,的确可以缓解一部分的就业压力。二要把选调生工作与 目前在我省开展的 “大学生村官” 、 “大学生志愿服务西部” 和“三支一扶”等引导高校毕业生到基层就业活动紧密结合 起来。完善配套相关措施,建立健全长效机制,积极引导和 鼓励高校毕业生到基层就业。三要树立正确的导向,教育和 引导学生正确认识和看待选调生,树立正确的世界观、人生 观、价值观,有不怕艰苦,扎根基层,服务人民的志向。四 要坚持优中选优,注意选调生的质量,不要只看学习成绩, 重点选拔那些政治素质好、思想品质优良、责任感强、有一 定组织协调能力和发展潜力的优秀学生。从源头上保证选调 生的质量,为将来培养选拔工作打好基础。
必须增强工作的计划性,定向培养,按需分配。对于选 调生的来源,省市组织部门应在本地区的院校中确定一批重 点单位,赋予其培养推荐选调生的职责,交给明确的工作任 务,落实选拔计划。在确定选调生时,注意专业对口,针对 不同去向推荐相应专业的毕业生。要根据将来分配去向的需 要,在相关的专业里选派,保证所学的专业知识能够在今后 工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的,就 应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派,从而保证专 业对口,更好地发挥作用。要保证选调生的学历层次,要重 点选调大学本科以上学历的学生,形成高学历的选调生群体 体,适应新形势的需要。
必须建立科学的选人用人机制,用好的作风选人,选作 风好的人。各院校在推荐选调生时,一定要严格按照选调生 的标准和条件,按照规定的程序,把德才兼备的优秀大学毕 业生推荐上来,杜绝人为因素干忧,防止在推荐选调生工作 中出现不正之风,保证选调生工作健康有序进行。同时,组 织部门在公开招录时要坚持平等、公开、公正的原则,严把
资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等每一道程序关, 确保选调的质量。
二、要使选调生健康成长,早日成才,必须狠抓管理和 培养教育工作,加强日常管理和跟踪问效考核,提高选调生 的综合素质
年轻干部是党和国家的未来和希望,年轻干部队伍素质 的优劣关系重大。在过去的工作中,确有一些干部的素质, 尤其是思想政治素质不适应新形势新任务的要求,有的放松 世界观的改造,作风浮漂,有的腐化变质,甚至跌入犯罪的 深渊。实践表明,年轻干部要担当起领导重任,必须努力提 高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服 务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在 复杂的条件下开展工作。在加强对年轻干部选拔任用的同 时,决不能放松对他们的教育和管理。从大学里走向社会的 选调生,虽然他们的文化知识层次比较高,但其政治理论素 养和实践经验需要丰富提高,要强化教育管理,尽快筑起拒 腐防变的思想防线,发现他们身上出现毛病和苗头性问题, 一定要及时提醒,及时教育和帮助,不可姑息迁就。
对于选调生工作,党的各级组织都要明确责任,纳入日 程,作为党委组织工作的主要任务之一。要根据选调生的特 点,层层制定切实可行的培养教育计划,狠抓落实,有针对 性地对选调生进行培养锻炼,积极创造条件,有计划有意识 地引导和安排他们到基层去,到广大人民群众中去,到改革 和建设的主战线上去经受锻炼和考验,使他们不断增强群众 观念,积累实践经验,提高工作能力,早日被群众承认,被 干部认可,尽快进入角色担当重任。必须建立健全相应的规 章制度,建立选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理 制度等,形成以县为主,市县乡三级齐抓共管的工作机制。 对具备条件的要破格纳入局级后备干部队伍进行管理,确定 培养目标、培养措施和培养人,在政治上要时刻关心,在思 想上经常帮助。落实工作责任制,做到一级抓一级,一级对 一级负责。
选调生的成长与进步,既需要自己的勤奋学习和刻苦锻 炼,更需要各级党组织的严格管理教育和周围同志的热心帮
助。要加大工作力度,有针对性的对他们进行培养教育,提 高政策理论水平。 一是要定期组织培训。 要根据新时期、新 形势和新任务的要求,经常组织他们集中统一培训,接受系 统、正规、全面的训练,进一步丰富和提高他们的理论知识 和专业知
识水平,为将来走上领导岗位打好理论基础。 二是 要搞好传、帮、带并鼓励自学。 在工作中要安排专人,负责 对选调生进行传、帮、带,使他们在工作中少走弯路。教育 他们要调整心态,立足现实,克服优越感,全身心地投入到 现实工作中去。要求他们虚心学习,取长补 短,要向书本 学,向身边的同志学,向有经验的老领导学,不断丰富和完 善自我。 三是要加强思想政治教育和党性、党纪教育学习。 增强政治鉴别力,始终保持清醒的头脑和奋发进取的精神状 态, 严格按照 “三个代表” 重要思想的要求办事, 提高对 “参 加革命为什么, 今后当官做什么, 将来走后留什么” 的认识, 不断继承和弘扬党的优良传统和作风。 四是要不定期组织召 开选调生座谈会,为新老选调生之间互谈体会和交流工作经 验创造条件。
要建立选调生档案,设专人负责,实行动态管理。对选 调生的基本情况、参加各种培训情况等装入本人档案,实行 动态管理。选调生每半年向县委组织部门交一份工作总结或 思想汇报,县委组织部门每半年或一年要对选调生进行一次 考核,并将思想工作总结和现实表现材料装入本人档案备 查。对选调生实行动态管理,对于胜任工作的继续培养,对 不胜任本职工作和表现较差的要及时调整出选调生队伍,保 证选调生培养选拔工作健康发展。
三、在选调生的使用上,要摒弃论资排辈、平衡照顾等 陈旧观念,采取超常措施,大胆使用,加速选调生的成长进 步
刚参加工作的选调生工作热情高,渴望组织上多给机 会、多交任务、多参加实践锻炼,这也是新参加工作者的普 遍心理。这就需要组织上注意保护选调生的工作热情,尽量 发挥他们的长处和优势,为他们创造良好的工作环境和氛 围,创造发挥潜能的机会,适时地交任务、压担子,出了问 题要热情帮助,不能泼冷水,最大限度地调动其工作的积极
性。在农村乡镇,分配选调生任乡镇长助理的同时,还要安 排选调生分管一些具体工作,让他们下乡包村,协助领导或 独立完成急、难、新任务,使他们不断熟悉农村工作,丰富 基层工作经验,掌握群众工作本领。
实行多岗交流,勤换岗位锻炼。在对选调生的使用上, 还应结合实际,安排他们到多岗位多环境中去工作,锻炼提 高他们对不同工作环境的适应能力,丰富他们的工作经验。 既可以在本单位不同岗位上进行轮换,也可以在地区之间、 乡镇之间和县乡之间进行交流。在使用上还要有计划、有目 的地安排选调生到重要岗位上锻炼,提前进入角色,提高他 们的组织领导能力和独立工作能力。要根据选调生的能力水 平有计划的下派到村级挂职,担任村党支部副书记、村委会 副主任等职务,让他们提前进入领导角色,培养锻炼他们的 配合意识、组织领导能力和独立工作能力。让选调生提前进 班子,锻炼提高他们的决策能力。