新时期加强党支部建设范文第1篇
一、新时期基层检察人才队伍现状
目前, 我国正处于社会转型的重要时期, 大量的社会矛盾以诉讼形式进入司法领域, 基层检察机关承担的自侦案件、一审刑事案件的数量规模持续攀升, 加重了检察人员的工作任务和压力, 部分人不愿从事检察工作。加之, 基层检察机关的职业保障激励机制不完善, 检察人员待遇偏低, 高素质的检察人才招不进来、留不住, 以致于检察人员流失严重。更为严重的是, 基层检察人员的文化程度普遍不高、知识偏窄, 尤其是在繁重的工作任务下无时间参加系统的、专业的岗位培训, 造成不少检察人员的专业水平不高, 难以适应新时期检察工作需要。《检察官法》规定检察官必须从事法律工作2年, 通过司法考试, 限于这两个条件, 基层检察机关具有查案资格的人员少之又少, 而一些能力强、业务精的人才往往通过考试、遴选等方式调到其他机关单位。高素质的专业人才之所以不愿留下, 主要原因在于职业保障机制、激励机制不健全, 职业发展前景模糊、工作开展不畅等, 从这一点看, 检察人才流失在所难免。这些因素使基层检察人才流失严重、专业水平不高、知识结构不合理、办案效率低等, 严重影响到了检察工作高效而有序地开展, 阻碍了基层检察事业发展。
二、新时期基层检察人才培养与管理的有效措施
(一) 制定人才建设规划和目标。
基层检察机关要制定人才建设规划, 确定人才建设目标, 并积极落到实处。为达到好的人才培养效果, 规划应是有层次、有目的、有针对性的, 要结合培养对象的业务需求确定学习内容, 着重培养检察人员的专业理论、岗位技能, 使其掌握专业的法律知识及其他领域的知识, 实现业务能力和专业水平的提升。为了避免人才流失严重, 基层检察机关要制定特有的人才流动目标, 即吸收需要的人才、输出前途远大的人才、淘汰能力低下的庸才, 既要留才也不能阻才发展, 实现人才优化配置。
(二) 建立人才培养激励机制。
尽管基层检察机关认识到了人才培养的重要性, 但人才培训动力不足, 落实的积极性不高。对此, 要建立完善的人才培养激励机制, 将人才的培训与使用联结起来, 不培训不上岗、不留用、不提拔。例如, 对新录用的检察人员进行岗前培训, 考核合格才能上岗, 如果未通过考核, 要求其在试用期内继续培训。同时, 还要将业绩考核与岗位晋升联结起来, 建立以业绩考核为主的用人机制, 将培训情况记录到档案中, 作为岗位晋升依据之一, 带动检察人员积极参加任职期间的培训, 提升个人业务能力。
(三) 构建职业保障机制。
一味地控制人才流失并不能留住人才, 最根本的措施是构建健全的职业保障机制, 提高职业保障水平, 为基层检察人才构建适合的工作与发展环境。第一, 增加办案经费。增加经费投入, 从生活上给予检察人员更多关心, 使其感受到人性化关心。第二, 适当提高政治待遇和经济待遇, 增加津贴补助, 用可观、合理的报酬把人才留在基层检察机关。第三, 给予高素质的优秀人才一定特殊照顾, 如提供安家费等, 吸引人才。第四, 明确规定最低工作年限, 一旦发生不正常的调动, 要求其支付违约金, 可降低人才流动速度。第五, 规范人才遴选, 严格筛选应征者出生地, 尽量征用本地户口的人, 可避免人才流动。
(四) 健全人才管理机制。
人才管理机制是有序推进“育才、留才、用才”工作的基本保障, 必须制定健全的人才管理机制。第一, 持续深化人才管理法制化建设。将基层检察人才队伍建设工作纳入法制轨道, 尤其要将职业保证与相关法律法规联系起来, 在人才管理中充分发挥法律法规的调节作用。第二, 持续推进人才管理职业化建设。所谓的人才管理职业化, 就是用健全的管理机制去做人才管理工作。包括人才的发现机制、培养机制、遴选机制、流动机制、保障机制和激励机制等, 使与人才相关的每一项工作都有序运作, 可避免人才流失。第三, 持续推动人才管理人本化建设。人性化的人才管理能让基层检察人员倍感关怀, 提升生活满意度, 舍不得离开。如设置弹性的工作时间、组建文艺活动、关心青年职工婚姻问题等。
三、结论
基层检查机关在发展过程中, 要构建科学合理的人才建设模式、确定长效的人才发展规划, 用健全的人才培养激励机制、职业保障机制、人才管理机制确保人才建设工作的有序推进, 实现人才优化配置、良性循环, 盘活和挖掘人才资源, 避免人才流失, 构建一支高素质检察人才队伍。
摘要：本文针对基层检察人才流失严重、知识结构不合理等问题, 提出要清晰人才战略规划, 健全人才培养模式, 构建规范有效的保障激励机制等措施, 力求做到留住人才、吸引人才、培养人才, 形成合理的人才流动, 从而确保检察事业高效、快速、稳定发展。
关键词：基层检察人才,人才流失,人才培养,保障激励机制,人才结构
参考文献
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[2] 孙靖.基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策[J].法制与社会, 2011 (29) .
新时期加强党支部建设范文第2篇
一、港航企业项目党支部建设工作的重要意义
随着国家对用海权的严格审批, 政府对环境保护的严格管理以及人民环保意识的不断提高等, 都使得沿海的“围海造地”项目一度停滞, 使得港航企业的发展面临着极大的挑战, 各家为了生存, 导致市场竞争白热化, 低价中标甚至亏本竞标都屡见不鲜。由于投标阶段的先天性不足, 导致在实施过程中面临的问题更加严重, 如员工积极性不高、工作效率低下、偷工减料、管理效果极不理想, 直接影响企业的履约、形象和品牌。党支部作为党组织在项目的基层单位, 发挥着政治保证和凝心聚力的作用, 我们必须深刻认识建立项目党支部的重要政治意义。
首先, 开展项目党支部建设工作。随着社会经济的快速发展, 人们的生活水平也有了很大的提高, 员工也不再满足于吃饱穿暖, 更多的考虑在企业的存在感、认同感和幸福指数。项目党支部可以在思想上、政治上引导员工, 逐步引导员工树立参与国家重点项目建设、不断改善人民生活水平的自豪感, 作为“地球编辑器”的一员, 我们时刻都在改变着地球的版图, 惠及子孙后代。
其次, 项目党支部建设工作是企业党建工作的重要基础。作为党的重要战斗力, 党支部必须要充分发挥其指导、引导、教育等作用, 以此来更好地提高企业党建工作质量和效率。由此可见, 项目党支部建设工作的开展是做好企业党建工作的基础和前提。
二、港航企业项目党支部建设工作中存在的问题
(一) 组织建设落后
就目前现状来看, 存在组织建设落后的问题。这很大一部分原因是企业将重心放置在经营生产方面, 从而没有更多的精力和时间来开展支部建设工作;二是受限于企业员工队伍的整体数量, 不设支部、兼职书记等情况普遍存在, 这使得项目党支部建设明显落后, 项目党支部应有的作用也没有充分发挥。
(二) 管理对象素质参差不齐
随着用工制度的不断发展, 港航企业的员工构成也越来越复杂, 一是企业的正式员工, 这是企业中核心技术和管理力量;二是通过劳务制用工方式长期在企业中工作的劳务用工, 主要从事操作性的工种;三是在项目所在地临时招聘的属地用工, 从事司机、厨工、后勤以及最基层的操作性岗位;四是部分分包和社会协作力量;五是人才结构性断层严重, 新老交替明显。多元化的员工构成就使得员工的素质水平也出现了参差不齐的情况, 这也对项目的党支部更好地发挥作用造成了一定的困难。
(三) 项目党支部建设要紧跟时代要求
在新时期背景下, 党对国有企业的党建工作提出了更高的要求, 港航企业也要不断适应这种新要求。项目部作为企业为实施项目而组建的一个临时机构, 具有组织临时性、人员流动性大的特点, 项目党支部干部普遍较缺乏, 数量不足且知识结构相对单一, 多是技术岗位员工转岗或是兼职, 工作的内容、方式方法、工作质效都需要改进, 这就使得项目党支部作用的发挥受到了一定的限制。
三、港航企业项目党支部建设工作的策略
(一) 加强党支部制度建设
古语言“凡事预则立、不预则废”, 制度化管理也是现代企业管理的一个重要因素, 企业要良好发展, 就必须依赖于完善健全的制度体系。因此, 项目党支部必须针对实际制定完善健全的党支部制度, 以制度管人、以制度压实各级责任、以制度创新机制。比如针对党支部建设工作, 可以制定相应的轮岗制度、分级管理制度等, 以此来保证党支部工作的质量和效率。同时, 为了更好地保证企业党建工作有效落实, 需要加强对党支部成员工作的绩效的考核;完善员工的监督机制, 畅通沟通交流渠道, 以各种措施提高党建工作水平。
(二) 做好思想政治教育工作
项目党支部必须重视开展思想建设工作, 尤其是对党员的思想政治教育。通过加强对党员的思想政治教育, 可以更好地提高党员的政治意识和政治水平, 引导党员不断以身作则, 以实际行动带动身边的其他群众, 从而使得全体项目员工积极向上、锐意进取。二是狠抓员工培训, 党支部可以通过各种培训、教育等形式来提高党员的综合素质及综合水平, 同时还可以实行奖励机制来激励党员努力工作。
(三) 创新党支部工作内容
在新时期下, 企业员工的思想观念也发生了巨大的转变, 项目党建工作也要不断适应新变化和新要求。作为党支部领导人员, 应该加强完成自身思想观念的转变, 在具体的党建工作实施过程中应该根据时代发展需求、员工思想特点等来开展相应的党建工作。党支部领导人员应该以身作则, 与时俱进, 对工作模式、工作方法进行改革创新, 比如在具体党建工作中, 应该注重基层员工的思想动态变化调研, 切实根据基层群众的思想动态变化来开展相应的指导、教育等工作。在与基层员工开展思想政治教育工作过程中, 党支部领导人员应该注重自身的工作态度与方法, 比如应该站在与员工平等的角度与员工进行沟通和交流, 注重给予员工更多的关怀、鼓励、问候, 以此来提高员工对企业的信任感和依赖感, 这对于构建和谐企业氛围具有重要的意义。通过对党支部工作内容、工作模式进行创新, 可以更好地提高党支部工作的质量和效率。
(四) 抓好两个关键
项目党支部应抓紧生产安全和党管干部两个关键要素。项目部作为基层的生产单元, 应充分弘扬“生命至上、安全发展”的理念, 项目党支部要加强对安全生产的领导, 逐步解决组织机构、人员配备、制度建设、工作机制等核心问题, 党支部领导与项目经理同为安全生产第一责任人, 应带头履行带班生产的职责, 切实将员工的生命和财产安全放在第一位, 这是新时期项目党支部建设的新要求。加强对青年干部的培养, 通过“三会一课”“业务培训”“民工夜校”等活动, 营造良好的学习氛围, 引导青年干部不断学习, 努力提高自身业务水平, 为企业打造合理的人才梯队结构;管好干部, 加强干部教育, 培养政治上可信赖的同志, 解决港航企业人才断层的难题。
四、结语
在新时期下, 只有不断加强项目党支部建设, 不断提高项目党支部的工作水平和质量, 才能够更好地为企业的发展提供保证, 企业的可持续发展可以促进港航行业的发展, 从而不断助力国家交通基础建设。
摘要：港航企业作为交通基础建设的一只特殊力量, 有着自身独具的特点, 如何做好港航企业项目党支部建设工作是摆在所有港航人面前的一个重要课题, 笔者结合自身多年从事项目党支部工作的经历, 就做好新时期下项目党支部建设工作提出了自己的见解。
关键词：港航企业,思考,党支部建设
参考文献
[1] 王金琴.新时期做好国有企业党支部建设工作的思考[J].企业改革与管理, 2018 (17) :201+203.
[2] 孙绯.筑牢基层堡垒激活组织末梢——关于在新形势下加强基层电力企业党支部建设工作的新思考[J].中国高新区, 2018 (14) :282.
[3] 谢海波.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].企业改革与管理, 2018 (2) :178+183.
新时期加强党支部建设范文第3篇
1 班主任的配备以及工作开展
班主任工作极为重要, 班主任不是可有可无的, 而是不可缺少的, 从某种意义上说, 一个班级的班主任就是这个班级的灵魂。要选拔有正确的政治立场和较高的思想觉悟, 有较强的事业心和责任感, 作风正派的教师作为班主任。条件许可的情况下, 选拔党员教师作为班主任。因为党员班主任可以给予大学生更好的政治引导。因为客观条件限制, 不能配备党员班主任的班级, 可以采取教工党员联系学生班级制度来解决。这样可以确保每一个非党员教工担任班主任的班级有一名教工党员来联系。大学一年级的班主任工作尤为重要, 良好的开端是成功的一半, 由于长期的应试教育的结果, 学生步入大学之后, 在学习观念、学习方法以及学习态度上需要进行极大的转变。可以说, 能否很好地转变学习习惯和观念, 从短期来说关系到学生大学四年的成长, 从长期来说关系到学生一生的成长;从小的方面来说关系学生个人的成材, 从大的方面来说关系到整个社会的发展。而能否在大一就开始培养学生学会学习、学会做事、学会共同生活、学会生存、学会改变的习惯, 事关重大。作为一年级的班主任要引导班级同学形成独立自主探究协作学习的能力, 快速成为终身学习者, 促进人才自身学习能力的可持续发展。针对一年级的班主任工作特点, 还应该为班主任配备一位品学兼优的高年级学生党员作为班主任助理。在新生班干部产生之前, 协助班主任做好班级的日常管理工作, 同样作为学生, 班主任助理更能够贴近学生, 深入了解学生的思想动态, 使得班主任更有针对性的开展工作。
2 班干部的选拔与培养工作
好的班干部不但能够带动班集体, 而且还是老师的得力助手。一个良好的班集体必须有一个综合素质高, 工作能力强的班干部队伍。这样的班集体才具有凝聚力。首先要做好学生干部的选拔工作, 班干部要通过公开竞聘, 民主选举产生。这样选出来的班干部在班级里面才有威信, 有说服力, 更容易开展工作。这样也有利于培养大学生的民主意识和参与班集体管理的积极性。选拔出班干部之后, 最重要的是加强班干部的培养工作:要经常组织班干部进行政治学习;要教给班干部工作方法;要完善班干部考核奖励机制。作为班干部需要具有以下素质:德才并重;较高的思想修养;富有热情, 富有进取心, 具有较强的责任感;善于改造自我, 与时俱进。
因为作为班干部其在班集体的影响力是非常大的, 因为其在班集体具有一定的威信, 反过来讲, 如果班干部没有良好的综合素质, 其负面影响也是非常大的。
3 开展丰富多彩的班级活动, 增强班集体的凝聚力
班级活动中隐含着充分的合作机会, 依笔者看来班级活动主要分为班级班会制度和班级文体活动。以丰富的班级文体活动为切入点, 是提高学生合作意识的有效途径。通过形式多样的文体活动, 不但可以丰富同学们的课余文化生活, 最主要的是通过参加文体活动, 可以增进班级同学之间的相互了解, 提高同学们的合作意识, 增强大学生的集体主义观念。班级例会制度则可以激发班级同学民主管理班级事务的意识。
开展班级文体活动, 要考虑到以下几点。
(1) 活动参与的普遍性, 班级活动一定要考虑到能够使得班级全体同学都能够参与。 (2) 活动参与的协作性, 在举办活动中, 要考虑活动进行的协作性, 让参加班级活动的同学需要互相协作才能完成, 这样才能培养同学们的合作意识, 增强班级同学的集体荣誉感。 (3) 活动举办的科学性, 大学生班集体举办活动, 要考虑大学生的身心发展特点, 大学生思想比较活跃, 而且活泼好动。活动要确保学生身心安全, 健康向上, 全面提高学生综合素质。
4 加强班级党建工作, 确保高年级党支部建在班上
党建工作是与思想政治工作紧密相连的, 大学生积极追求入党, 积极追求向上。在大学生中发展党员工作的过程就是加强大学生思想政治教育的过程。
班级正式党员达到三人以及三人以上的班级, 要及时成立班级党支部。在班级建立党支部以后, 学院党组织要加强对支部的指导工作, 加强支部建设, 把班级党支部建设成为带动学生班级团结进步和开展思想政治工作的坚强堡垒。班级党支部不但要承担培养和发展党员的任务以及党员的教育管理任务;还必须承担带领全班同学奋发向上、追求进步、全面发展的任务。支部要切实发挥党员在班级的模范带头作用, 做到一个党员带动一批同学, 支部带动整个班级同学, 因为学生党员是学生中的优秀分子, 他们的先锋模范作用对其他同学具有更直接、更广泛的影响力和号召力。通过党员的带动作用, 从而促进班级建设。
班级党建工作就是班级建设的过程, 通过班级党建工作, 能够使得班级同学积极学习党的有关理论、方针、政策, 主动提高政治修养, 增强思想意识, 营造一种积极向上的班级氛围。党支部建立在班上, 可以用党员的表率带动全班同学;用党员的人格力量感染全班同学;用支部的组织力量凝聚全班人, 增强班集体的凝聚力和战斗力。
5 对班级弱势群体的关心
班级弱势群体包括生活上有困难的同学和身心有困难的同学, 不管是哪一个类型的同学如果缺乏关心、在班集体中感觉不到温暖的话, 都会产生心理问题。从而会导致一些意外的问题出现。除了引导这些弱势群体树立正确的人生观、价值观外, 必须引导整个班集体来关心他们、理解他们、支持他们, 要切实改变班级同学的消费意向和消费行为, 提倡艰苦奋斗勤俭节约的优良传统, 提倡关爱他人、理解包容的良好风气, 形成一个“比学习、比道德、比作为”的良好班级氛围。
大学生思想活跃, 接受新事物快, 导致目前大学生普遍存在的思想问题就是个人主义膨胀, 集体主义缺失。现在的大学生就是将来社会主义事业的建设者和接班人, 我们要从国家民族前途命运的高度, 切实提高大学生的集体主义观念。通过班级建设这种行之有效的途径, 加强大学生的集体主义教育, 引导他们树立正确的人生观、价值观, 将来走向工作岗位为祖国的社会主义现代化建设做出更大的贡献。
摘要：在大学生的思想政治教育中, 牢固树立大学生的集体主义观念极为重要。通过加强大学生班级建设, 让当代大学生在参加班级建设中树立集体主义观念。
关键词：集体主义,班级建设,班级党支部
参考文献
[1] 中共中央办公厅.中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[Z].
新时期加强党支部建设范文第4篇
1 推动政府牵头,社会各部门联合参与的消防宣传工作机制的建立
我国《消防法》第三条规定:消防工作由国务院领导,由地方各级人民政府负责;第六条规定教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、培训的内容;新闻、广播、电视工会、共产主义青年团、妇女联合会、村民委员会、居民委员会等机关、团体、企业、事业单位有进行消防安全宣传教育的义务。因而,政府牵头,社会各部门联合参与消防宣传,是法律赋予的职责。加快消防宣传社会化进程,一是要建立由政府牵头,宣传、民政、教育、文化、公安、新闻等部门参加的消防宣传工作领导小组,进一步明确各成员单位职责和目标,既避免了部门之间的推诿,也可以取得政府在经费上的支持,活动经费能够得到保障,确保各项宣传活动能落到实处。同时,建立联席会议制度、协调制度、检查指导制度、考评奖惩制度等,确保消防宣传工作经常化、制度化、规范化;二是提请各级政府将消防宣传工作纳入创建文明社区(村镇)、社会治安综合治理、“三下乡”和普法教育等社会宣传教育活动中,并定期考核,检验成效。
2 充分发挥消防部门主导作用,不断拓展消防宣传的途径
(1)积极推进消防科普教育基地建设。组织相关部门深入开展内容丰富多彩、形式灵活多样、群众喜闻乐见、社会效果明显的消防宣传活动,充分发挥消防博物馆、防灾馆、消防站等教育基地作用,建立集消防宣传、教育、参观、培训等多种功能于一体,融知识性、趣味性、娱乐性于一身,既有图文表述、实物展示、讲解教学,又有模拟体验、实战演练的消防科普教育基地;提供群众增强消防安全意识、增长消防知识、提高防火灭火和逃生自救技能的学习教育阵地,切实加大社会消防宣传力度,使广大人民群众进一步增强消防安全意识,掌握防火、灭火和逃生自救常识。
(2)切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识,用文字或图例标明操作使用方法;重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。继续深入开展消防宣传“六进”活动,通过举办各类消防知识培训班、消防知识讲座,开放消防站,利用流动消防宣传车深入社区、企业、农村、学校,机关、企业,指导单位开展隐患自查整改等方式,切实提高群众消防法制意识、安全意识和自防自救能力,使消防工作更好地走向社会,形成全社会“人人参与消防,人人关心消防”的良好氛围,形成一个“机构完善、网络健全、共同参与、整体推进”的消防工作新局面。
(3)落实消防教育培训制度,搞好单位的消防科学普及。单位要经常组织消防培训,使本单位人员了解掌握消防工作的政策、方针、职责以及组织人员疏散、火场逃生等基本常识。利用“安全生产月”开展消防宣传活动,特别是进行初起火灾的扑救、疏散人员物资、救人的演练,使员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能,会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求。
(4)运用多种信息手段和方法,增强消防宣传的吸引力、影响力和实际效果。一是制作大型T牌、消防宣传喷画在主要路干、各村(社区)宣传栏悬挂;二是通过开辟报纸、电视专栏,定期发布公告和开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动,强化消防宣传辐射作用,大力宣传火灾隐患排查、打击农村纵火犯罪专项行动的重要性、必要性和消防法律法规、防火灭火知识,曝光消防违法违规行为,并广泛发动群众,鼓励群众举报或提供火灾隐患、纵火犯罪活动线索,加快消防安全工作群防群治的社会化进程,积极做好社会面上的宣传工作;三是在国际互联网和公安专网上开设消防网站,通过现代网络发布消防信息,提供消防法律、法规咨询,进行防火、灭火、逃生知识教育,开展消防热点、难点和专业技术学术问题的讨论。
(5)充分发挥消防监督执法人员的宣传作用。公安消防部门在执法工作上的地位是其它部门所无法替代的,消防监督部门的执法人员要充分认识自己在消防宣传中的重要地位,认真履行职责,正确处理抓执法和抓宣传的辩证关系。消防执法人员要不断提高业务素质,加大对消防违法违章行为的处罚力度,以执法带动消防宣传,注重抓好监督检查过程中的“十分钟培训”,普及消防法律、法规、规范和安全知识,引导单位和从业人员加强学习和消防安全管理;以宣传强化执法,打击一个,教育一片,通过宣传为执法营造一个良好的工作环境,提高遵法守法的自觉性,从而推动消防工作的良性发展。
3 努力建设一支专业化消防宣传队伍
推进消防宣传工作社会化,首先解决的就是要加强消防宣传能力建设,培养和造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的消防宣传专业队伍,有了这只素质过硬的宣传队伍,才能推动消防宣传工作的社会化进程。一是消防部队、居(村)民委员会、社区、企事业等单位要组建专兼职消防宣传队伍,多渠道引进人才,充实和壮大消防宣传队伍,同时加大资金投入,配齐配强宣传装备器材等;二是作为消防部门,应积极联合有关部门,举办法律法规培训班,主动承担起培训消防宣传员的重任;三是建立消防志愿者队伍。要建立数量充足、管理规范、作用显著、专业化程度高的消防志愿者队伍,壮大消防宣传队伍,定期组织消防志愿者参加消防知识“进社区、进学校、进企业、进农村、进景区、进家庭”等社会活动,开展消防宣传教育、火灾预防和消防安全救助服务等工作。
摘要：消防宣传教育是做好消防工作的“助推器”,是有效提高全民消防安全主体意识和消防安全防范能力,推动消防工作社会化发展,做好消防工作的重要保障。
新时期加强党支部建设范文第5篇
首先我们要认识了当前加强党建工作的重要性，接下来就是要有紧迫感，随着时代进步，就会发展市场的竞争，企业在不断变化中发展，党建工作也在与时俱进，不断创新推进，制定了一些切实可行的规章制度，收到了较好的成效，但是转型跨越的发展和以人为本科学发展具体要求，与体现党组织，党员队伍先进性的内在要求相比，与单位的和谐稳定，安全经营的实际要求，还存在很多不足和需要改进的地方。
主要表现为：一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识还不够，比如本单位有些党员重生产，轻党建，视党组织对职工的思想教育认为是务虚，市场经济应该是以钱说话，现代企业管理，多加工资工人的积极性就能调动起来，忽视了道德性和安全性，这两点是金钱难办到的。二是现有制度与实际有许多不适应的地方，战斗堡垒作用难以发挥，比如本单位体制，自主经营，自负盈亏，党的一切工作认为多余的。 三是生产一线党员少，党员的作用发挥不明显，带动作用不
够，在新时期有的党员理想信念不够坚定，党员干部的素质不够，学习能力，工作作风，管理水平难以适应企业发展的需要。
以上这些问题的存在，消弱了党组织的凝聚力、战斗力也影响到企业安全生产经营，正常运行，影响全年任务目标的顺利完成。
一、新时期加强党建工作的重要性和紧迫性
二、新时期加强党建工作的几点认识
1、我们党务工作者要进一步提高认识，增强搞好党的建设的紧迫感和责任感，要适应形势，在工作机制上下功夫，探索建立与现代化企业制度相适应的党建工作新机制。
一是要抓好企业领导班子成员的理论学习和业务培训，水平培训，我们不能把理论创新，但要努力推进实践创新，以学习不断提高，有效促进能力，进而，推动民主集中制建设，加强作风建设，提高品德修养，领导艺术和业务素质。 二是提高党组织的影响力和领导力，通过加强改进，保证党的路线方针政策和上级的指示、规定、制度得到贯彻落实，形成正确的思想精神，推进企业和谐健康发展。
2、强化超前意识，增强工作的主动性。
时代发展，企业发展，党建工作也要发展，要以人为本，为人中心，在党建实际工作中求创新，有提高。
一是抓好党员队伍管理和企业队伍建设，发挥党员的先锋模
范作用，让党员在学习、师带徒、创先争优、塑造典型上起带头作用。
二是重点抓好选拔培养使用三个环节的人才培育工作，建立完善人才信息库，努力造就高科技人才队伍，营造各类人才发挥作用的良好环境，大力倡导人才是企业的活力，优秀人才是企业的动力，尊重人才，尊重创造的良好风尚。
三是抓好思想政治工作，我们不仅要教育人，培养人，还要关心人、凝聚人。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反应，职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，我们必须多深入基层，了解职工思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点难点问题，研究他们的思想、心里、情绪，对思想变化进行分析，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行倾听呼声，给予关心帮助，把改善职工的工作，生活环境，增加职工的收入，解决职工的实际问题，建立在有说服力和感染力之上，让职工得到实惠，使其热爱企业，激情奉献。
思想政治工作必须与日常安全生产经营等各项实际工作和职工生活中的实际问题，工作中的严格要求结合起来，才能实现针对性和实效性。
3、提升工作效率，强化工作的有效性
随着企业改革的不断深入和时代步伐的不断前进，党建工作应与时俱进，由“单调型”向“复合型”转变，融政
治、思想、经济、管理、文化为一体。
坚持正确的舆论导向，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到实际工作的各个方面，奉行“以人为本”注重人的价值。通过企业文化，良好的环境熏陶和管理手段，促进企业职工对企业目标形成认同，形成共同的价值观，行为准则，调动职工的积极性、创造性、增强职工的归属感和成就感，从而使每个职工成员都能自觉为企业共同目标而奋斗。
加强企业精神的培育和党员形象建设企业精神是指全体职工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向、安全和谐、诸多因素的总和，体现一个企业的整体风貌，在这种积极向上，充满活力，有形象，有朝气的环境中，职工对企业的认可，企业对职工的尊重，形成一种亲密、和谐、融洽的氛围，正是党建工作在企业发展中的影响，党组织的作用是企业文化建设政治导向的功能，比如我们的宣传组织工作，以及安全稳定。
新时期加强党支部建设范文第6篇
一、新时期事业单位内控管理的重要性
加强内控管理有助于保证事业单位安全使用资金。事业单位在新时期里要遵照财政管理规定实施内控管理, 这表示内控管理与财政联系密切, 监管财政部门则是内控管理的主要作用, 有助于直观了解事业单位财政情况, 及时监管, 保障安全使用财政资金。与此同时, 加强内控管理有助于事业单位提高管理水平。尽管内控管理主要是监管事业单位的财政部门, 但人员管理和其他工作流程也需要得到监管, 促使职工规范工作流程, 共同推进单位的发展与创新[1]。加强内控管理还有助于事业单位推进廉政建设, 严密监管单位内部财政资金的使用, 杜绝发生腐败问题, 支撑事业单位和谐发展。
二、新时期加强事业单位内控管理的困境
(一) 内控管理制度不完善
当下有一些事业单位并不重视内控管理, 内控要求和内控管理措施不明确、不完善, 缺乏风险防范意识, 导致党和政府的要求无法长期落实[2]。部分事业单位尽管已经建设内控管理制度, 但还未成体系, 不够完善, 导致内控管理执行不力, 无法充分发挥内控管理的作用。
(二) 信息系统和沟通无效
事业单位的信息系统和沟通无效主要体现在信息延时、信息沟通不畅等方面。在上下级之间传达信息的过程中, 事业单位陷入信息滞后的困境, 管理层和下级部门的沟通不及时、低效甚至无效, 职责模糊, 降低工作效率。财会人员也无法及时获取完整的信息, 无法科学分析事业单位的运作情况, 不利于加强内控管理。
(三) 内部监督作用不突出
事业单位的内部监督机构设置不尽合理, 内部审计和其他部门是平行机构, 一些单位甚至没有设置内审部门, 存在管理者自己监督自己的现象, 影响内控效果。还有一些事业单位尚未建立内控管理的考核评价体系, 忽视对内控漏洞与薄弱环节的揭示, 加上外部监督力度较弱, 在一定程度上降低内控管理效率。
三、新时期加强事业单位内控管理的策略建议
(一) 完善内控制度, 提高风险防范意识
事业单位建立的内控管理制度应符合自身特征, 按照实际情况详细梳理工作流程, 根据决策、执行和监督相互分离、制约的要求, 合理设置管理层级与岗位职责权限, 明确关键岗位与风险点, 提高防范意识, 基于制度规范把内控管理融入单位管理运行的各个环节。一方面, 完善管理层内控制度, 建立并实施单位廉政风险防控手册, 将单位内部决策和执行、监督分离的规则落到实处;建立健全重大经济事项的单位管理层集体决策制度和财务负责人考核制度;完善建立内控关键岗位责任制以及定期轮岗制度, 或实行专项审计。
另一方面, 完善业务层内控制度, 建立健全事业单位预算的编制、执行和资产管理、采购管理、收支管理等的沟通协调制度, 按规定严格审批项目, 保证及时编制预算并有效执行。例如针对事业单位资产管理, 制定并实施资产分类管理操作细则, 明确岗位职责和权限, 保证安全有效使用财政资金, 同时建立单位资产管理系统, 做好统计、报告和分析等工作, 强化资产动态管理;针对政府采购管理, 制定并实施政府采购工作操作指南, 保证分离制定及审批政府采购需求、准备及复核招标文件、签订及验收合同、保管及验收等不相容的岗位, 从程序上规范重点工作与关键控制环节;针对收支管理, 应建立健全内部收入与支出管理制度, 科学设置岗位, 保证分离会计核算及收款、支出申请及审批、付款的审批及执行、会计核算及业务经办等不相容的岗位, 围绕银行账户管理, 借助现代信息技术实时监控资金特别是大额资金的使用, 掌握现金流情况, 保证资金安全, 杜绝腐败现象。
(二) 结合单位实际, 建立内控信息系统
事业单位要基于日常经济业务和经济活动开展会计核算工作, 作为管理层就应组织技术人员统计、整理本单位涉及经济业务的重要财务信息, 建立与本单位操作相适应的内控信息系统, 提高内控系统与沟通效果。事业单位应先实施信息化的合同管理, 建立各个系统的接口, 促进业务模块的互联互通, 全面反映经济业务情况, 同时对各个系统起到核查信息、监督信息的作用, 完善单位信息流, 全面分析事业单位经济活动。
如果事业单位内部缺少专业的软件人才、网络技术人才, 可借助外界的专业机构或者是专业人员的力量一起完成内控信息系统的构建。例如外界涉及事业单位业务的、有实力的、著名的专业咨询机构以及应用软件开发商、研究事业单位内控管理的高校教授、研究人员等等。除此以外, 事业单位应实施信息系统归口管理, 完善其内控流程, 减少甚至消除人为因素的影响, 在促进信息的交流与共享的同时保护信息安全。例如对于软件设置问题或无法流畅使用软件的问题, 要及时与负责软件开发的部门抑或是外部内控软件开发商取得联系, 加强沟通交流, 逐步把所有经济活动和内控流程纳入事业单位信息系统, 提高系统运行效果。
(三) 设立监督机制, 提高单位内控效率
内部监督是事业单位重要的监督方式之一, 设立内部监督机制对加强内控管理而言不可或缺。为促使事业单位提高内控管理效率, 可从两个方面设立内部监督机制:一个是加强内审建设, 确保事业单位会计信息的可靠性、真实性。内审是内控管理的一个重要环节, 通过内审可以反映事业单位财务状况、运作成果, 需要设计事业单位适用的内审机制, 确保内部各个部门相互监督和牵制, 顺利实施内控管理[3]。例如事业单位要根据规定设置独立的内审部门或类似的职能机构, 有机结合内部财务监督、内审以及民主监督, 独立审计各项制度以及经济业务活动。还要注意考核、评价事业单位开展内控管理工作的情况, 生成自我评价报告, 将内控管理的漏洞、薄弱环节等揭示出来, 优化内控措施。
另一个是科学建立事业单位内控绩效考评体系, 因为绩效管理对加强事业单位内控管理有重于意义。例如事业单位必须加强责任追究, 建立行之有效的绩效考评体系, 运用内部监督、审计和财会监督等力量, 加强监督考核, 明确单位各级部门执行内控管理的情况和自身利益、完成上级分配的任务之间的关系;加强对职工的绩效考核, 为优秀职工的选拔提供参考。由于事业单位面向公众提供服务, 所以还要自觉接受群众的监督, 在服务大厅显眼的位置设置公开渠道, 方便群众投诉或提出建议, 同时增加监控设备, 在阳光下行使权力。
四、结语
内控管理对于事业单位而言是一项系统的、复杂的工程, 关乎单位日常运作的方方面面, 随着新时期人民群众不断提高公共服务要求, 事业单位迎来巨大挑战, 必须充分认识内控管理的重要性, 正视当前的困境, 坚持完善内控制度, 结合单位实际建立内控信息系统, 同时设立内部监督机制, 提高内控管理效率, 从而不断提升事业单位服务质量, 提高社会效益、经济效益, 实现可持续发展。
摘要：内控管理是组成事业单位财务管理的重要部分, 内控管理效果的好坏直接影响事业单位日常运作, 为在全面建设中国特色社会主义的新时期突出事业单位的职能, 体现内控管理的重要作用, 就需要分析新时期事业单位内控管理的困境, 提出针对性的突破策略, 加强内控管理, 助力事业单位有序健康发展。
关键词：新时期,事业单位,内控管理,困境与策略
参考文献
[1] 祝琛琛.事业单位内控的探讨[J].财会学习, 2018 (14) :238-239.
[2] 赵凤娟.事业单位内控管理中的问题及完善建议[J].中国总会计师, 2017 (03) :102-104.