奋进国土文明创建活动措施

奋进国土文明创建活动措施（精选8篇）

奋进国土文明创建活动措施 第1篇

荆土资发„2011‟27号

荆州市国土资源局

关于在全系统开展“奋进国土”文明

创建活动的通知

各县、市国土资源局，局直各单位，机关各科室：

为认真落实省、市文明委关于开展新一轮“创建文明机关建设”活动的精神，切实提高全系统国土资源干部队伍素质，促进国土资源事业健康发展，提升国土资源部门整体形象，更好服务于全市经济建设，市局决定在全系统深入开展“奋进国土”文明创建活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以深入贯彻党的十七届四中五中全会精神、科学发展观和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话为统领，以“奋进国土”为主题，以树立文明新风、创建文明行业为

载体，以全面提高国土资源队伍素质和行业整体工作水平为目标，以保护资源保障发展为已任；坚持文明创建与推进廉政建设，加强党性修养相结合；与绩效考核，提高工作效率相结合；与推进“一创四带，开展创先争优活动”相结合；与创建党建工作先进单位，开展“五个好”、“五带头”活动相结合；与开展“三满意活动”，加强作风建设相结合；与强化业务建设，提升国土资源管理水平相结合；与优化经济环境，提升服务档次相结合，将文明创建活动作为一项长期性、系统性的工程常抓不懈，全面部署落实，并取得实效，促进各项工作争一流，将全系统建成“奋发有为、开拓进取、朝气蓬勃、服务优质、环境优美、人民满意”的文明行业。

二、工作目标

（一）县市区国土资源局（分局）100%创建2011—2012年度荆州市级文明单位；国土资源所（分局）95%创建2011—2012年度县市区级文明单位。使全系统文明单位创建率达95%以上。

（二）全市国土资源系统争创2011—2012年度荆州市文明创建工作先进系统。

（三）荆州市国土资源局争创2011—2012年度省级文明单位。

三、工作措施

（一）倡导文明办公，统一文明用语。要广泛开展社会主义荣辱观宣传教育，采取文明礼仪风采展示等形式，大力普及文明常识、礼仪知识，教育引导国土干部职工从我做起，从点滴做起，从具体事情抓起，形成文明行为习惯。各单位要统一制定一定数

量的提示性、警示性、激励性文明用语，公开上墙，并引导干部职工严格执行。

（二）明确创建主体，加强细胞建设。文明系统的创建，是由全系统每个单位、每个科室、每个岗位构成的，只有每个创建细胞文明了，整个系统才能文明。各单位必须扎实开展文明机关、文明窗口、文明岗位、文明科室、文明楼栋、文明家庭和党团员示范岗、青年文明号、巾帼建功岗创建活动，制定文明标准，实行检查评比流动挂牌制度。其中文明科室、文明岗位、文明家庭创建比例要达到三分之一以上，实行每季度检查，流动挂牌。

（三）宣传国土新风，弘扬先进典型。要着力挖掘宣传国土资源工作和生活中涌现出的先进单位和模范人物，发挥典型示范作用，在广大国土干部职工中兴起学习先进、争创先进、赶超先进的热潮，形成“知荣辱、讲文明、促和谐”的良好风尚。各单位要根据实际，树立一批在理论业务学习、国土资源业务管理、服务经济大局、勤政廉政等方面的先进典型，采取先进事迹报告会，利用广播、电视、报纸等新闻媒体广泛宣传。

（四）形成竞争态势，提高服务质量。各单位要按照“八比八看”的要求（比服务环境，看谁的办公生活场所清洁卫生；比服务态度，看谁的服务周到；比服务质量，看谁的办事规范、便民、快捷、效率高；比奉献社会，看谁对经济建设贡献大、办实事多；比单位作风，看谁的作风好，无损害群众利益的突出问题；比扶贫济困，看谁为群众送温暖多；比服务新农村，看谁为农民办好事多；比单位形象，看谁文明创建活动抓的好），进一步改善服务环境，规范服务秩序，优化服务质量，提高国土干部队伍

素质和国土部门文明程度。此项工作，城区分局结合绩效考核，县市局结合年终工作责任目标检查一并进行评比。

（五）开展文体活动，丰富文化生活。各单位要利用五一、八

一、国庆、元旦、春节等节庆期间，本着节俭而开展干部职工喜闻乐见、健康有益的文体活动。要制定文体活动工作计划，周密安排，确保活动参与率和效果，以活跃干部职工生活，增强团结协作，提高各基层党组织在干部职工中的凝聚力和战斗力。

（六）开展竞赛活动，丰富创建内容。各单位要结合实际，开展主题鲜明的竞赛活动。如开展“创建文明机关、当好人民公仆”活动、“立足本职、爱岗敬业”演讲比赛、“建文明行业，创和谐国土”征文活动、国土知识竞赛、书法绘画摄影比赛等，既引导干部职工增长知识、锻炼能力、陶冶情操，又可充分展示国土资源工作者的精神风貌。

（七）加强硬件建设，改善环境面貌。文明不文明，首先看环境。各单位要本着逐步投入、适当投入的原则，建设好市民学校、实物存列室、宣传栏、图书室、职工活动之家、党团员活动室等，切实抓好办公和宿舍区环境改善工作，逐步做到净化、绿化、美化、硬化、亮化，为干部职工营造干净、整洁、有序、优美的工作和生活环境。

（八）强化教育培训，提升综合素质。要制定干部职工教育培训和全员学习规划和计划，采取“集中上课与业务培训相结合，书本理论与工作实践相结合，请进来与走出去相结合”的方法，全面开展教育学习培训。要坚持周五下午学习日制度，建立联合办学机制等，做到学习培训内容有重点、资金有保障、人员有考

核；做到全年有计划、每月有部署、单位有记录、人人有笔记、事后有检查，要通过教育学习培训，使干部职工的思想观念不断更新，不断提升理论水平、办事能力。

（九）加强制度建设，塑造文明形象。各单位要制定和完善国土资源管理各项制度，用制度去管理人和事，促进步调一致，依法行政，从根本上改变工作作风，使干部职工心往一处想，劲往一处使，塑造部门文明形象。

（十）服务中心工作，深化创建内涵。各单位要围绕当地党委、政府工作中心，切实为“保增长、保红线”提供用地保障，为新农村建设添砖加瓦，促进地方经济又好又快发展。通过服务地方中心工作，进一步树立国土部门在党委、政府和人民群众中的良好形象，从而深化创建内涵，为文明创建工作打下坚实基础。

（十一）加强窗口建设，拓宽创建领域。各单位要把加强窗口建设，提高工作效率作为文明创建的出发点和立足点。要提前介入，超前服务，做到急事急办、特事特办；要实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务。要公开办事依据、办事程序、办事结果，减少办事环节，做到真诚服务、细微服务、高效服务、现场服务、廉洁服务。

（十二）强化业务建设，夯实创建基础。做好业务工作是国土资源管理的根本。唯有高标准、高质量地完成国土资源管理任务，国土部门才能有为有位，才能为文明创建奠定基石。各单位要坚持创建工作与保护耕地，保障发展相结合；与土地整治，促进发展相结合；与盘活存量，节约集约相结合；与强化土地市场管理相结合的原则，严格按照市局下达的工作目标责任制落实到

位，千方百计完成上级国土部门和地方党委、政府交办的各项工作，从而增强全系统文明创建工作的实效性。

（十三）培养先进群体，促进文明创建。市局在已开展的完善体制提高素质活动前提下，各单位要继续按照先进标准，认真组织实施，明确责任，加强督促指导，今年要进一步抓好一批国土资源所的规范化建设工作，完成市局下达的达标计划，推动全市国土资源管理水平的提高，从而促进文明创建工作的深入开展。

（十四）完善创建资料，加强档案建设。各单位要按照文明单位考核验收细则的要求，建立领导班子建设卷、创建工作建设卷、业务工作绩效卷、思想道德风尚卷、科学文化建设卷、民主管理科学卷、内外环境和谐卷、公益活动积极卷、奖励荣誉卷九个方面的创建档案，做到随时收集、准确分类、规范整理、及时归档、专柜存放。

（十五）落实一票否决，优化创建环境。各单位要认真落实三个一票否决，即社会治安综合治理、计划生育、党风廉政三个方面。严格遵守国土资源部“五条禁令”、“十条措施”和“廉政准则”的五十二个不准，做到单位工作、生活秩序良好，无违法违纪行为，无刑事案件，无治安案件，无重大安全责任事故，无“黄、赌、毒”，无计划外生育等，不断优化文明创建环境。

四、组织领导

为加强对文明创建工作的组织领导，市局成立以局赵丽华同志为组长、杨吉忠、陶平、刘学工、谢俊刚、杨卫东、孔卫红等同志为副组长，办公室、人事科、监察室、机关党委等科室负责

人为成员的荆州市国土资源局文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，李孝富同志兼任办公室主任，办公电话：8271560。各单位要相应成立文明创建工作领导小组，把文明创建当作“一把手”工程来抓；要组建工作专班，选派具有强烈事业心和责任心的同志具体负责；将年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到谁主管、谁负责，确保做到创建工作一级带一级，把工作责任落实到每个窗口、每个岗位，为文明创建工作提供强有力的组织保证。

五、工作要求

深入开展文明创建活动是国土系统建设的一件大事，它涵盖了国土资源的各个领域。各单位要切实转变作风，坚持创建工作的各项制度，强化日常管理，规范创建工作，做到常抓不懈、持之以恒。

（一）坚持创建申报制。文明单位创建活动实行申报制、届期制、升级制、汇报制、考核制、淘汰制、一票否决制。每两年为一届，届初由各创建单位向当地文明委自行申报（同时抄报荆州市局创建文明单位领导小组办公室），届末由当地文明委组织考核验收。被评为县市区文明单位两届以上的，可升级申报荆州市级文明单位。各创建单位要在9月底前将新一轮创建活动的材料报当地文明委建档备案（单位基本概况、新一轮创建规划、创建领导小组名单、年度创建工作计划、创建工作会议材料等资料），此后随创建活动的推进，随时报送资料，充实建档内容，以此作为确定2011—2012年度文明单位申报资格的重要依据。

（二）坚持创建报告制度。各创建单位每半年以书面形式报

告创建工作，遇有重要信息、重要情况随时报告，以便掌握实情，跟踪指导。

（三）坚持创建奖惩制度。对文明单位的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。被评为荆州市级文明单位的，除授予荣誉称号、颁发奖牌外，由各单位参照《湖北省文明单位建设管理办法》第五章第二十四条之规定，一次性发给单位干部、职工人均一个月标准（基本）工资的奖金。对发生严重问题、造成重大影响的单位，按有关程序给予批评、警告、责令限期改正、降级直至撤销荣誉称号等处理。

二〇一一年八月二十六日

公开方式：主动公开 主题词：国土资源

文明创建

活动

通知

荆州市国土资源局办公室 2011年8月26日印发

共印50份

奋进国土文明创建活动措施 第2篇

首先对各位领导亲临我所检查指导工作表示感谢。

下面简要向各位领导汇报一下我所近年来各项工作开展情况，如有不妥请指正。

几年来，我所始终把各项争创工作作为全所的重点工作来抓：2008年争创青年文明号，2009年争创文明单位，2010年我所又积极参与全市规范化国土所建设先进单位争创工作，并一一获得批准。

文明创建工作是我所增强服务意识、规范管理行为、提高服务效能和个人素质的最基础工作。该项工作在一个单位开展的如何，将直接体现在各项规章制度的抓落实上。首先我所从最基础性的工作做起：如严格执行上下班及请销假制度；坚持个人工作日记，周年的安排；热情接待来信来访；为服务对象提供快捷满意服务做起；从单位日常管理、环境卫生美化亮化入手，微笑服务，文明用语，为前来办事的企业和个人打造宽松愉快的自然环境，使他们感觉到了国土所就像走进自己的家，对待他们要向对待自己的亲属和朋友。其次就是加强对政策法规和业务的学习，因为各项政策法规在不断完善和出台，不及时了解掌握和学习，就无法适应新的形势和要求，应对新的情况和问题。再就是积极参加驻地党委政府组织的各项创建活动，主动向兄弟单位学习取经，吸取经验，不断完善自己，提高自己。最后就是广泛宣传争

创工作的重要性，利用单位下队办事服务的优势，积极宣传倡导文明创建的重要意义，使各企业、各部门和广大人民群众都把文明创建工作当作自己的一份子事，形成齐抓共建互管的态势。

2010年我所在开展各项活动中，作了一些工作也得到了驻地党委政府及上级部门和服务对象的认可，在获得青年文明号、文明单位和市国土所规范化建设先进单位称号的同时，被十字镇党委政府评为先进单位并连续6年被县国土局综合考评先进单位，在基层站所长民主考评工作中获得本系统第一的成绩。我们知道这些都是各级领导、社会各界对我所的关心和包容，更是为了激励我们在今后的各项工作活动中继续努力。同时我们也深深知道，我所的工作离上级要求和社会各界的希望还有一定差距，还有许多缺点和不足有待克服。为此，我们将认真总结经验教训，更加严格执行各项规章制度，努力钻研政策和业务，拓宽思路、勇于创新，积极完成驻地党委政府和上级主管部门交办的各项工作，积极开展争创等各项活动，发扬县委县政府号召的5加

2、白加黑、晴加雨，更加快的工作精神。在新的2011年把各项争创工作，特别是文明创建工作抓实抓好，抓出新成效。

汇报完毕，谢谢！

奋进国土文明创建活动措施 第3篇

成立于2006年5月的山西煤层气分公司, 秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨, 9年间, 从无到有, 由小到大, 在竞争激烈的众多煤层气企业中, 率先实现了商业化运营, 建成了中国第一个数字化、规模化煤层气田示范工程。

全国瓦斯治理先进单位、企业文化建设先进单位、河北省文明单位、中石油集团先进基层党组织, 一项项荣誉背后, 是一个个栉风沐雨的奋战场面, 是一道道科技攻关破解的发展难题, 是一处处安全清洁生产的和谐画面……

艰苦创业, 奏响文明创建铿锵序曲

开发利用煤层气, 有利于调整我国能源结构, 对于保障煤矿安全、减少温室气体排放具有重要意义。煤层气这一朝阳产业前景广阔, 中国石油要成为中国煤层气事业“领头军”, 华北油田要成为全国煤层气勘探开发的主导者和“排头兵”。

北上太行山, 艰哉何巍巍!

面对神圣的使命和难得的发展机遇, 华北油田参建员工以国家利益、油田利益为重, 把参加建设山西煤层气项目这一国家级大型工程作为一件幸事、当作一项事业来干, 在太行深处豪情唱响创业奋进歌。

万事开头难。得到当地百姓理解和认可是第一步。当时, 负责工农协调的只有两人。为打通关系, 他们从学地方话开始, 田间、地头, 村民、村干部家都是他们的岗位。一个月下来, 他们不仅学会了地方话, 也把中石油开发煤层气造福百姓的目的和意义, 讲了个明明白白。

“既清洁环保又能减少煤矿事故, 这样的事我们支持。”

第一步迈出来, 为后续各项工作的顺利开展奠定了基础。井位踏勘、井场征地、招标钻井, 各项工作迅速展开。

2006年7月27日, 第一口煤层气直井开钻后, 他们个个像上足了发条似的, 白天忙着跑现场, 协调工农关系, 监督钻井和单井施工质量;晚上回到驻地绘图、出方案、整理资料、开会总结、部署第二天任务, 从领导到员工, 每一扇窗子里的灯光都会亮到深夜……

当地一首打油诗真实再现了当时的情形:石油人四大怪, 白天没人晚上在, 出出进进比风快, 翻山越岭把井打, 一年到头没礼拜。

太行山区, 是中国历代兵家必争之地。煤层气矿权, 这个企业赖以生存的资源基础, 在勘探初期, 也遭遇了“兵”家争夺。为改变这一现状, 实现有质量可持续发展, 分公司主动与各级政府沟通, 支持地方建设, 修筑共建路、捐赠村镇学校、参与地方扶贫帮困、与公安消防形成联防联动机制。同时, 本着“互利互惠、合作共赢”的原则, 积极与当地企业沟通谈判, 先后与山西省能源集团公司、潞安煤业集团等多家企业签订了“先采气、后采煤、采气采煤一体化”的合作协议。

随着勘探规模的扩大, 集气站、处理中心建设迫在眉睫。在处理中心建设过程中, 1000多名参战将士, 百台成套大型设备, 削平了7万多平方米的两座大山, 填平了一条47米的深沟, 仅开挖拉运的土石方量就高达84万立方米。一年半时间建成了现代化的处理中心, 2009年9月10日投产运行, 开启了中国石油煤层气商业化运营的先例。

商业化运营只是一个起点, 做强做大一直是华北煤层气人的梦想。之后, 他们审时度势, 部署了樊庄6亿立方米产能后续歼灭战和郑庄9亿立方米产能攻坚战。历时两年, 圆满完成了产能建设, 打了两个漂亮仗。目前, 分公司累计建设产能19亿立方米。

科技创新, 奏响文明创建最强音符

“创新是企业发展之魂, 是不断超越自我、建设规模气田的动力之源。”煤层气发展历程, 也是员工迎难而上, 创新破解难题的艰辛历程。

在发展进程中, 他们也走过弯路, 交过“学费”。低谷中, 他们没有气馁, 没有消沉;困境中, 他们斗志更坚, 信心更强!

面对困境, 分公司技术人员迎难而上, 白天深入现场一口井一口井测试, 对重点井24小时监测录取资料, 晚上回来整理分析;每10天召开一次排采分析会, 听取技术人员对分管井的最新认识。经过80个日夜的实践—研究—创新—再实践, 他们终于有了石破天惊的顿悟。煤层气排采存在双峰, 以往沿用国外单峰曲线, 强抽强排, 不仅对煤层气井造成伤害, 也是低产的重要原因。由此, 中国自主开采煤层气的新理论———双驼峰理论诞生了!之后, 他们一路钻研、一路克难, 掌握了沁南煤层气高产富集规律, 探索形成了高阶煤煤层气有利区勘探评价技术, 规模应用多分支水平井开发技术, 制定了“五段三压四点法”的排采制度。在这一思路指导下, 后期排采的井, 日产平均达到了1200立方米。

压裂效果对煤层气井后期排采有着重要影响。几年来, 技术人员对压裂工艺实施探索改造, 创新形成了“控压变量保护顶底板体积压裂”。为解决粉煤灰造成的集气站压缩机缸体损伤、停机问题, 他们自主设计了粉煤灰过滤器, 采用树脂纤维滤芯, 具有方便维护、运行成本低和过滤精度高等优点。

难题的破解, 使有质量、有效益、可持续发展变成现实。为有效提高单井产量, 他们不断创新, 有针对性地开展“以提高单井产量为核心”的技术攻关。先后探索实施了水力解堵二次压裂、化学解堵、径向水力喷射、电爆震解堵、恒压小排量、负压抽排、开发层系调整、直井井网调整、水平井水力压裂、水平井泡沫压裂、水平分支钻直井助排、邻层游离气试验等10余项增产措施, 破解了公认的低产井增产难题。

据测算, 煤层气单井日产1000立方米, 就能保本盈利, 而分公司老区的单井平均日产已达1400立方米, 并创下直井1.18万立方米、水平井6万立方米的单井最高日产纪录。到目前为止, 气量商品率已达99.65%, 为全行业最高。

在8年的创新探索中, 分公司形成了水平井开发、举升工艺、自动化控制、集输工艺等一系列先进技术。同时, 制定煤层气行业标准两项、企业标准30项, 填补了国内空白。

有为党建, 奏响文明创建最美和弦

一个支部一个堡垒, 一个党员一面旗帜, 有作为党建引领煤层气事业跨越前行。“太行山上党旗红”“党员先锋工程”等特色鲜明的活动载体, 为煤层气事业的发展提供了坚强的政治和组织保障。

分公司党委始终坚持“围绕开发抓党建, 抓好党建促发展”的工作思路, 创建“四好”班子、争创“四强”党组织、争做“四优”党员、培育“四有”员工队伍, 有制度、有创新的争创活动使党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了充分发挥, 员工积极性被充分调动起来。

在郑庄9亿立方米快速建产时, 为抢投排采井, 在连日降雨、板房不能按时到位的情况下, 作业区党员主动请战, 住在阴冷潮湿的帐篷中看护排采井, 保证了每口井按时按要求投产。

被称为“干一行、爱一行、钻一行”的“华北油田·榜样”薛占新, 5年时间提合理化建议23条, 实施技术创新17项, 累计创效3000多万元。

企业的竞争说到底是人才的竞争, 特别是像管理煤层气田这样一个新型的、现代化的企业, 培养和造就一支高素质的员工队伍尤其显得重要。为尽快提高员工队伍的整体素质, 分公司通过青年技术交流会、操作员工技能竞赛、内部技师选拔、师徒结对等形式, 形成人人学技术、练技能, 个个比贡献、创佳绩的比学赶超氛围。在较短的时间内, 员工都很快进入工作角色, 成为独当一面的能手, 涌现出了全国巾帼建功模范, 集团公司劳模、优秀共产党员, “华北油田·榜样”、华北油田十大杰出青年等先进典型。

8年的艰苦创业, 煤层气分公司不仅建起了整装大气田, 锤炼出了一支敢打硬仗苦仗、善打攻坚战的员工队伍, 还创造了一笔宝贵的精神财富———煤层气执着奉献精神, 那就是“艰苦奋斗、埋头苦干的创业精神, 勇立潮头、科技领先的创新精神, 锲而不舍、永不言败的执着精神, 自我加压、顽强拼搏的奉献精神”。

“进一步弘扬执着奉献精神、深化形势任务教育、开展主题实践活动。”2014年新一届领导班子上任后, 面对分公司由规模快速向质量效益的转型, 面对产量、成本、效益的压力, 年初几项重点工作的有序推进, 打牢了坚实的思想基础。

分公司党委书记王海涛说, 凝神聚力一条心、攻坚克难一股劲、提质增效一盘棋、稳健发展创一流的“四个一”主题实践活动贯穿全年, 是凝心聚力、推动发展的重要抓手。

奋进国土文明创建活动措施 第4篇

近年来，国土资源厅在“文明单位”创建活动中，重点抓了四个方面：第一，把思想道德建设融入到国土资源管理工作中。在机关广泛开展了道德建设教育，引导大家深刻认识道德建设在履行国土资源管理职能中的地位和作用、规律和特点，增强道德建设的责任感和紧迫感；深入开展社会主义核心价值体系学习教育，着力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；深入开展讲文明树新风活动，覆盖面达到100％，厅机关无低俗之风，无婚丧嫁娶生日大操大办、无公款大吃大喝铺张浪费、无行贿受贿现象。广大干部职工爱岗敬业，遵纪守法，认真工作，树立了国土资源系统的崭新形象。

第二，廉政建设常抓不懈。一是坚持把党风廉政建设责任制作为一项重要的政治制度，纳入全局性工作中统一部署、统一检查；二是始终高度重视党风廉政工作，每年召开全系统党风廉政工作会议，明确党风廉政建设的主要任务，研究确定不同时期、不同人员、不同岗位的廉政教育重点；三是实行内部会审制度，健全完善廉洁从政约束机制；四是发挥市场配置资源的基础性作用，邀请纪检监察部门对土地使用、矿业权出让和地勘项目招投标实行全程监督；五是全力维护涉地农牧民合法权益；六是推行政务公开，实现了自治区与各盟市、旗县的网上审批报件；七是部署开展“两整治、一改革”专项行动，开展了廉政风险点排查，在厅机关初步确定廉政风险点42个，拟定了相应的13项整改措施。此外，国土资源厅党组书记、厅长白盾逢会必讲廉政问题，做到了警钟长鸣和教育经常化。

第三，积极参与社会公益活动。一是开展“进万村走千居”走访慰问活动。二是扎实开展帮扶工作。为把帮扶工作落到实处，成立了以厅党组书记、厅长白盾同志为组长的“帮扶工作领导小组”，成立了由厅机关、盟局、旗局领导同志组成的帮扶工作队，“三级国土部门联动”的帮扶工作机制被自治区作为经验广泛推广。三是开展党员执政为民教育基地建设。四是积极开展“博爱一日捐”等社会公益活动。据不完全统计，国土资源厅为汶川地震灾区交纳特殊党费，为青海玉树、甘肃舟曲、台湾飓风等灾区捐款累计上百万元。

第四，建立普法机制，促进社会治安良性发展。先后推荐并组织五个盟市分管土地、矿产资源、执法监察的盟市长参加了国家举办的国土资源专题研修班；对各盟市、旗县(市)、苏木、乡(镇)、村党政主要负责同志和分管负责同志全面开展了国土资源法律知识宣传教育培训活动，举办培训班603期，培训人数24960人。

国土局文明机关创建工作总结 第5篇

根据区委、区政府关于创建文明机关活动的有关要求，我局坚持以班子坚强有力、队伍勤政廉洁、道德素质良好、服务宗旨明确、综治工作落实、环境优美整洁、创建工作扎实为目标，大力推进文明机关创建工作，取得了明显成效。现将近来的工作情况总结如下：

一、精心部署，形成良好创建氛围

局领导高度重视，把创建文明机关工作列入单位重要议事日程，抓紧抓好。通过召开专门会议，及时传达相关文件精神，对本单位的创建工作进行动员部署，努力做到思想统一，认识一致。结合实际，制定实施方案和工作安排，明确目标要求和主要内容，并形成正式文件，同时，成立局创建文明机关领导小组，确立主要领导负总责，分管领导具体负责，各部门工作人员具体经办的工作机制，坚持一级抓一级，层层抓落实。各科所室充分发挥各自职能作用，主动参与，密切配合，协同作战，确保完成各项创建任务。牢牢把握正确的舆论导向，开展广泛宣传，在全局努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建文明机关的浓厚氛围，使之成为全局干部职工的自觉行动。

二、加强领导班子建设，充分发挥整体功能

一是坚持政治理论学习。大力开展创建学习型党组织活动，严格执行党组中心组学习制度，每月坚持学习一次，每次做到突出一个主题。同时，自学交流、专题辅导、调查研究、中心发言、学习总结、学习记录等各项制度都能按照上级的要求落实到位，不打折扣。通过学习教育，班子成员的思想理论素养和科学、民主决策能力都得到了明显提升。

二是注重领导班子的团结协作。班子成员之间能互相尊重、互相信任、经常沟通、互相支持，通过交心谈心等形式，始终保持领导班子积极进取、团结向上的精神风貌。

三是加强民主集中制建设。认真执行集体领导和个人分工负责制度，凡属重大决策、干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体做出决定，切实做到互相监督，互相帮助，互相促进。

四是坚持廉洁自律。班子成员能规范个人的行为，能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，控制各种费用的支出，控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。近年未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

三、加强干部队伍建设，不断提高综合素质

一是加强理论学习。组织干部职工认真学习党的十七届五中、六中全会和党的十八大精神，以及市区党代会精神，及时传达中央领导的重要讲话精神，深化“三思三创”精神的学习思考，使全体党员及时学习和掌握党和国家的方针政策，激发开拓前进、创业创新的精神动力。同时，广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极实践社会主义核心价值体系。

二是认真开展党风廉政教育。组织干部职工认真学习全市国土资源系统党风廉政建设大会精神及XX区纪委有关廉政工作会议精神，有计划地开展反腐倡廉学习教育，结合当前国土资源系统发生腐败问题的典型案例，认真算好腐败导致的政治帐、经济帐、家庭帐和名誉帐，切实做到警钟长鸣，提高拒腐防变的能力。大力加强以提速、正风、治奢为主的作风建设，开展廉政承诺，引导干部职工转变作风，增强宗旨意识和服务意识，展示国土资源部门的新作风、新形象。

三是深化廉政风险防控机制建设。认真组织进行“回头看”工作，总结评估前期工作成效，重点围绕存在问题，查漏补缺，进行思想再动员、风险再排查、权力再梳理、流程再优化、措施再细化、制度再完善。抓好风险防控落实，着重抓好城中村改造、土地确权登记、征地拆迁补偿、国土资源执法等环节的监督，进一步完善和规范程序，制定防范措施，有效实施事前预防、事中监督、事后查处。在长效机制构建过程中，我局紧密结合实际，将城中村改造列为防控的重点。根据区纪委的有关要求，对涉及城中村改造工作的科室、事业单位的职能职责和任务分工进行了重点梳理，重新查找了廉政风险点，重新绘制出工作流程图，并完成《廉政风险防控机制汇编》。

四、牢固树立宗旨意识，积极开展各项活动

一是扎实开展“三思三创”主题教育实践活动。及时成立了局“三思三创”活动领导小组，下设办公室，负责主题教育实践活动的日常工作。局主要领导亲自挂帅，切实加强对主题教育实践活动的领导。制订了具体的实施方案，明确了总体要求和主要任务。迅速召开了全局动员大会，认真学习传达市区有关会议精神，切实做到认识一致、思想统一。坚持党务与业务有机交融、深度结合，把“三思三创”活动与创先争优等活动深度结合起来，与国土系统开展的“双保障工程”、“联创齐争”等活动有机结合起来，与国土资源管理各项工作紧密结合起来，统筹谋划，精心组织，共同推进。

二是扎实开展作风建设专项行动和服务型机关建设，提升部门整体形象。切实把治理“庸、懒、散、乱”等问题作为干部职工作风建设的突破口。为提高管理科学化水平，我局从去年1月4日起全面推行指纹考勤管理制度，要求全局干部职工每天上下班都要按指纹进行签到和签退。每月对考勤情况进行统计、汇总，并将结果进行公示。对于出现迟到、早退、脱岗等行为的干部职工，根据规定予以严肃处理。深入贯彻实施《政府信息公开条例》，主动加大信息公开力度，目前，我局坚持每月网上公开信息不少于15条。

三是认真组织开展民主评议工作，密切与基层群众的联系。把开展民主评议工作摆上重要议事日程，及时制定具体实施方案，并成立领导小组。召开专题会议进行部署动员，营造声势，把全局干部职工的思想、行动统一到民主评议工作的各项部署和要求上来。同时，通过局网站、宣传栏等形式，及时公开和广泛宣传评议的内容、重点、方法以及投诉的渠道，充分动员社会各界积极参与。通过邀请有关部门领导、部分人大代表和村（社）干部群众进行座谈交流的形式广泛征求意见，进一步密切了与基层群众之间的沟通联系，为全局各项工作的顺利开展营造了良好的社会环境。

五、坚持依法行政，将综治工作落到实处

一是大力开展国土资源法律法规的宣传教育。在第22个全国“土地日”前后，通过在局网站上制作一版宣传专栏，邀请部分人大代表、政协委员、基层干部参加一次座谈会，到仇毕社区开展一次法律法规及政策咨询活动，举行一次区长学法日活动，给街道主要领导、社区主要负责人发送一条土地法律法规方面的短信等“五个一”的形式，组织开展了一系列丰富多彩的土地日宣传活动，取得了明显成效。

二是切实增强国土资源执法监察工作力度。积极参与“平安江东”和“法治江东”建设，进一步加大执法监察力度，对公路沿线、城乡结合部等违法用地多发、易发的重点区域、重点地段实行重点巡查。2011年，共巡查108次，发现并制止违法用地面积35721平方米。2012年，共巡查90次，发现并制止违法用地面积17313平方米。为了突出“零距离预防”，把违法行为消灭在萌芽状态，我局在东郊、福明两街道重点社区聘请了以老党员、退伍军人为主的12名土地协管员，积极构建“区—街道—社区”三级动态监察网络。

三是切实抓好信访调处工作。根据新的《国土资源信访规定》的要求，进一步完善了信访工作定期分析排查制、重要信访领导包案制、信访工作排查调处等一整套信访工作制度。2011年，共受理涉土信访件46宗，接访来访群众共21批次108人次。46宗信访件全部办结。2012年，共受理涉土信访58宗，接访来访群众13批次57人次。58宗信访件已全部办结。

六、抓好行政管理，营造良好的工作环境

一是深入开展机关效能建设。严格遵守“四大纪律、八项要求”、国土资源部行政为民“十项措施”和“五条禁令”、省厅“六项禁令”、市政府“四条禁令”。严格落实《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，切实提高制度执行力，维护制度的权威性和严肃性，确保机关效能建设各项制度得到落实。

奋进国土文明创建活动措施 第6篇

××国土资源该局自被市委、市政府授予“文明机关”荣誉称号以来，始终把文明单位创建摆在更加突出的位置来抓，不断强化措施，加大力度，努力提高创建水平和文明素质，以精神文明建设促进了物质文明和政治文明建设的深入开展，取得了丰硕成果。去年以来，该局被评为先进集体，系统内有2个单位、12名同志受到市级以上表彰奖励，局机关也先后荣获“市土地使用制度改革先进单位”、“市信访工作先进单位”，区“先进基层党组织”、区“支持大项目建设先进单位”、区“招商引资先进单位”等多项荣誉称号，充分发挥了文明单位在三个文明建设中的示范带动作用，为全区三个文明建设做出了积极贡献。加强组织领导，强化责任目标

该局成立了由局主要负责同志任组长、分管局长任副组长，各科、室、所负责人为成员的精神文明建设领导小组，明确一把手为精神文明建设的第一责任人，实行一把手负总责，重大问题亲自过问、一抓到底；其他班子成员也实行“一岗双责”，根据各自分工相应抓好分管领域的精神文明建设工作，对分管范围内的精神文明建设负直接领导责任；各科室、所负责人也都按照职责要求，加强了职责范围内的精神文明建设工作，对所承担的职责负直接责任。该局党组定期召开党组会，研究、分析精神文明建设中存在的问题，提出有针对性的整改措施。制定了精神文明建设工作实施方案，做到了三个文明建设一起部署、一起开展、一起检查、一起考核。工作中注意克服“精神文明说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”、“物质文明建设不抓不行，精神文明建设不行再抓”的错误倾向，把精神文明建设融入到干部职工日常工作、生活、学习的每一个环节，形成了事事抓，时时抓，人人抓的良好氛围。

强化学习教育，提高文明意识

该局坚持以人为本，把提高干部职工的思想政治觉悟和文明意识放在首位。一是加强政治理论学习。积极开展政治文明建设，组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神，深入开展了“革除障碍、跨越发展”和“树国土资源干部形象，落实两个心系”主题教育。二是加强业务知识培训。先后举办了6次国土资源法律法规和业务知识学习培训班，选派8名同志到省、国家参加业务集训；鼓励干部职工学文化、学科学，练内功、强素质，有6名同志通过自学、培训获得大学专科以上学历，干部职工的整体文化素质有了较大提高。三是加强了职业道德教育。在系统内深入开展了文明执法，优质服务学习教育活动，组织干部职工认真学习“行政法律法规”、《文明公民读本》、《公民道德建设实施纲要》，文明礼貌用语和国土资源职业道德规范等文明理论知识。教育干部职工自觉遵守《公民道德建设实施纲要》所倡导的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。通过学习教育干部职工文明服务意识、服务技能、服务质量有了较大提高，牢固树立了××振兴我振兴，××发展我发展的大局意识，工作积极主动，开拓创新，任劳任怨，处处想服务对象所想，急服务对象所急，受到服务对象和各级领导的好评。通过学习教育，干部职工的精神面貌焕然一新，涌现出一大批先进人物和先进事迹：该局副局长李平同志拾金不昧，将20多万元巨款归还失主，不要任何报酬；干部职工捐款捐助贫困学生等，该局的先进事迹被区委宣统部编著的《榜样在前》一书收录，得到了社会各界的广泛好评。

完善基础设施，打造文明工作环境

“精神文明，卫生先行”，该局把建设优美的工作、生活环境作为树立行业新形象的窗口，狠抓生活卫生和各项基础设施建设。一是加强环境卫生工作。对办公场所卫生、安全、绿化、美化，分片包干，责任落实到科室或个人，特别是办公生活区域公共卫生，一天一打扫，一周一检查，检查评比情况作为个人或科室年终评先树优的重要依据，投资10多万元对机关餐厅进行了改建，卫生条件和就餐环境进一步改善，并得到了市爱卫会的高度评价。几年来不断投入资金对办公环境进行绿化美化，在2006年投资200余万元建立了现代化多功能国土资源交易服务大厅的基础上，2006年又投资30多万元进行了拆墙透绿建设，并购置安装了霓虹灯、射灯、草坪灯，建起了花园式现代化综合办公场所，为××城市建设增光添彩。二是积极开展文体活动。购买了电视机、影碟机、音响、乒乓球桌等文体娱乐设备，设立了图书室、阅览室、文体活动室，图书室藏书2006多册，订阅各类报刊杂志30多份，配备微机14台，建立了宣传栏、阅报栏、政务公开栏。“三八”妇女节、“五四”青年节、“6.25”土地日、“国庆节”等节日都举办联欢会、科技知识学习演讲比赛、乒乓球比赛等文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。三是积极开展文明创建评比活动。建立了五星级文明职工评比栏和文明示范岗，每半年开展一次评比活动，以此来激励干部职工争先创优，先进带动后进，系统内出现了比学习，赶

先进，争模范，“比、学、赶、超”的喜人景象。四是积极开展献爱心活动。响应上级号召每年都开展“一日捐”活动，捐款、捐物支援灾区人民。仅2006年该局就向社会各界无偿捐款26000元，干部职工还自愿筹款1500元对碑廓镇于家庄子的3名困难学生进行了捐助，得到了广大群众的一致好评。

健全规章制度，创建文明工作机制

为

了确保精神文明建设的规范化和持续化，防止“头疼医头，脚疼医脚”和“日计有余，岁计不足”的现象，避免随意性，该局建立了各项规章制度来保障和规范。一是加强机关内务管理。建立了财务公开、文明机关工作、廉政建设、接待值班、车辆电话管理、学习考勤、卫生管理等10多项制度，严格执行考核，把机关各项工作都纳入规范化和制度化管理轨道。二是推行政务公开。通过新闻媒体和部门政务公开栏，向社会公开各项国土资源业务工作办事程序、服务权限、收费项目、收费标准、法律依据和承诺服务时限，公开接受社会监督；对内定期公开财务收支、重要业务工作情况，接受干部职工的监督。三是实行岗位目标责任制。上到局长、副局长，下到各科室负责人和一般办事人员都有明确的工作职责和岗位目标，避免了因责任不明、岗位不清造成的推诿扯皮。四是落实首问责任制。凡来局办事人员，接触到的第一位工作人员，不论是否从事服务对象要办的业务，都必须热情接待，属于自己业务范围的及时办理，不属于自己业务范围的要负责把服务对象带到有关科室，帮助联系好办理业务人员。凡是服务态度不好，服务质量不高的，有违反廉洁勤政有关规定和法律法规的，一律追究责任，视情节轻重，给予行政处分或调离原工作岗位，以此促使干部职工高效优质服务。五是建立了行政效率评估制度。定期邀请社会各界对该局的工作质量、服务效率进行评估。去年召开了1次座谈会、开展了两次行风精神文明建设征求意见建议活动，发放征求意见建议信涵500多份，开通了热线电话，聘请了22名行风监督员，对社会各界反映的问题，认真对待，争得了群众的信任、理解和支持，先后收到表扬感谢信20多封，锦旗多面。

开拓创新，发挥文明机关的示范带动作用

在精神文明建设中，该局十分注重文明窗口的示范带动作用，把国土资源管理各项业务全部纳入“中心”示范岗办理，做到一个“窗口”对外，“一条龙”服务，手续齐全的在中心内当场与服务对象签订服务协议，在服务承诺时间内办完；手续不齐全的，派专人跟踪服务，协助办理；对国家和省市处重点建设项目，在服务中心开辟“绿色通道”，实行专人跟踪办理，做到急事急办，特事特办。在实践中总结的“七办之歌”，即“调查研究主动办，跟踪服务及时办，找上门来马上办，克服困难想法办，重大项目优先办，多头管理协调办，坚决不说不能办”，受到上级领导和社会各界的好评，已在全区推广，成为政府部门服务群众的公开承诺。2006年，该局国土资源窗口共办理各类业务712宗，无一超出承诺时间，××国土资源该局窗口月月被评为“红旗窗口”，窗口的工作人员多次被评为先进个人，由于成绩突出，国土资源窗口被被市妇联授予市级“巾帼文明”示范岗荣誉称号，被区团委授予“青年文明号”荣誉称号。

奋进国土文明创建活动措施 第7篇

围绕强化国土资源管理狠抓依法行政

国土资源管理部门既是管理部门又是执法部门，严格执法，依法行政是国土资源部门的重要职责。随着依法管理国土资源力度的加大，市国土资源局重点

在三个方面下功夫、做文章、求突破。

一是掌握法律法规。熟悉掌握法律法规是依法行政的前提。市国土资源局近年来一是将《土地管理法》、《江苏省土地管理条例》和《国土资源听证规定》、《国土资源管理系统行政为民措施》以及《行政许可法》、《公务员法》等列为行业“四五”普法的重点内容，先后举办期机关和基层国土资源所人员依法行政培训班，举办有关法律法规讲座次，还专门邀请市检察院、法院和市政府法制办公室的专家进行专题讲座，并组织统一考试，以考促学。二是组织执法大队、重点职能科室和重点执法人员进行法制、信访等方面的专题培训，并分批选派有关人员参加上级部门组织的培训班，进行系统学习。三是抓好新进人员法律法规和业务知识的学习，将他们首先分配到法律法规业务接触频繁的执法大队、法规监察科和职能科室及基层国土所进行学习和实践。四是重视联系实际抓好土地案例的分析研究，加深对法律法规的了解，提高了全局干部职工对法律法规的熟悉掌握程度。

二是严格依法办事。为促进依法办事，市国土资源局近几年来在市广播电台、市电视台等新闻媒体开辟“国土之窗”、土地法规专栏，利用·地球日、·土地日及市委党校干部培训、市人大和市政协会议等机会大力宣传国土资源法律法规，同时还通过国家、省、市有关报刊报道土地管理工作情况，主动接受社会的监督。年下半年，为了贯彻落实党中央、国务院关于解决拖欠农民征地补偿费问题的指示精神，全系统上下齐心合力把维护农民合法权益作为一件大事来抓，使．亿多元的补偿金逐一发放到农民手中，有效地维护了农民的利益和农村的稳定。同时，依法对各镇重点建设项目进行检查，对连续两年未开工建设项目征地全部收回。对在土地市场治理整顿中清理出的宗，面积亩违法用地进行了依法补办手续，有名党政领导和企业负责人受到处分。并按照《行政许可法》的有关规定建立了征地听证制度，进一步推动了依法行政。我们在工作中一方面依法保护农民的合法权益，一方面加大依法查处违法用地的力度，在全省率先成立了土地执法机动大队，打破镇与镇之间的行政区域界限，按片区组建个执法中队，并完善健全了市、镇、村三级执法网络，签订了责任书，出台了《行政执法监察工作细则》、《执法监察人员行为准则》等，保证了土地执法的合法性、公正性和有效性。同时，将每周二、周四定为土地巡查日，对各镇、村辖区内基本农田变化、利用与保护情况进行巡查。还根据土地违法行为发生的特点，加强双休日和节假日的巡查，不留盲区和空白点。对违法用地行为坚决制止与查处，并与公安等部门建立了“”联合办案制度。今年以来依照《土地管理法》规定查处违法用地多宗，做到既查事又查人。由于依法行政，截至目前，局从未出现过一起行政诉讼败诉案件。工作中，我们坚持以人为本，将依法行政与服务群众并举，主动帮助群众解决实际问题，做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是致力于经济建设。几年来，市国土资源局在工作中正确处理严格土地管理和保障经济发展的关系、全局与局部的关系、条管与块管的关系、当前和长远的关系、保护与利用的关系，把依法行政的落脚点放在致力于经济建设上。为促进农业增产增效，依法加强了基本农田保护，创新机制，强化各级政府保护基本农田的责任，成立了市基本农田保护领导小组，组织层层签订了基本农田保护责任书多万份，建立和完善了基本农田用途管理制度、动态巡回检查制度、保护责任制度以及基本农田保护检查方案和保护检查操作规程等。同时还建立了每年不低于万元的基本农田保护基金，建立健全了基本农田长效管理机制。由于基本农田得到依法保护，使全市农业连年获得好收成，年全市粮食总产量达．万吨，棉花皮棉总产量达万担，创历史新高，农民年人均收入上升到多元。为加快工业经济建设步伐，认真贯彻落实国家紧缩“地根”的宏观调控政策，立足全市实际，正确处理依法管理土地与发展经济的关系，寻求破解用地瓶颈的有效途径，努力扩大用地空间，保障全市经济发展的用地需要。近年来，全市通过节约挖潜，盘活存量土地亩，其中可供工业用地亩，先后有阳光热电、巨星特钢、利通纺织等一大批亿元以上规模项目在市落户。同时，市国土资源局对全市沿海的贝类养殖场、盐场．万亩存量土地进行了收购储备。同时，还大力实施土地复垦整理工程，年至今年实施土地复垦整理项目个、项目区面积．万亩，新增耕地．万亩。今年以来，全市依法办理土地抵押权、租赁权等其他项权利登记余宗，土地使用权变更登记余宗，集体土地建设用地使用权变更登记多宗，既维

护了土地所有者、使用者的合法权益，又确保了土地使用权的依法流转，促进了全市的经济发展。市国土资源局还积极参加招商引资活动，两年多来，先后成功举办了次城建土地招商引资活动，引资金额近亿元。

围绕提高工作能力狠抓高效勤政

改进工作作风，提高工作效能是高效勤政的重要保证。市国土资源局根据新形势对国土资源工作提出的新要求，围绕

提高工作能力采取有力措施，以达到高效行政的目的。

一是着力作风改进。近几年来，市国土资源局着力在解决过去那种让群众跑来跑去，让材料转来转去和议而不决，拖而不办的问题上下功夫，变被动服务为主动服务，由主动服务变为高效服务。一是从建立工作机制上求高效。市国土资源局出台了《行政服务规则》，开展“满意服务在国土”活动，实施“服务百次满意工程”等，努力服务经济建设，服务社会发展，服务基层，服务群众。二是从改变工作方法上求高效。坚持“零距离”服务、“窗口”服务、“一站式”服务、“并联式”服务和首问负责制，并推行“ａ、ｂ”岗。今年以来“窗口”受理业务多件，办结率超过了％。各项业务申报审批在一个窗口一次就能办结，大大方便了来办事的基层单位和群众，受到了群众的一致好评。三是从加快工作节奏上求高效。培养快捷的工作作风，缩短业务办理时间，努力为经济建设、为基层单位、为广大群众开辟绿色通道。对急办项目，局审批的时间由个工作日缩短到个工作日，报盐城市的项目争取日内办结，报省里的项目争取日内办理完毕。同时，实行诚信服务、承诺服务、跟踪服务，明确专人协助项目单位办理有关征地事宜，直接参与项目供地，并帮助项目用地单位进行集约用地技术指导和做好相关手续衔接工作，使用地单位满意。在开展保持共产党员先进性教育活动中，市国土资源局又提出了“五个确保”的新要求：一是确保国土资源管理工作在盐城市各县市中领先，二是确保部门工作在“以工兴市”大局中领先，三是确保完成招商引资目标任务在全市领先，四是确保争取土地项目资金在全省领先，五是确保人员整体素质在市属委办局中的领先，进一步推进了全局工作作风的转变。今年年初，有两个纺织和一个燃气设备项目急需落户，局机关立即组成精干的班子，有的丈量测算，有的起草文件，有的跑上级有关部门，在较短的时间内全都办完了用地手续，保证了个项目如期开工建设。实施高效行政，使其他各项工作也都取得了骄人的成绩。年全市土地复垦工作在全省领先，受到省国土资源厅和国土资源部领导的好评。今年全市个库存项目仅上半年就完成了个，新增耕地亩。同时，我们把总结新经验，研究新情况，培育新理念作为改进作风、实现高效行政的重要途径。全局还开展了对多个土地利用、土地管理等方面业务课题的调研，有部分调研文章已被有关刊物采用。

二是优化人员组合。为实施高效行政，市国土资源局十分重视抓好人员的优化组合，以充分发挥人力资源的最佳效益。针对全系统工作实际，将个基层国土所的个正副所长和两个中层干部一律免除现职，并精简了个副所长岗位，重新设置个岗位实行全员竞争上岗，通过公开报名、资格审核、组织考试、民主测评、张榜公示和任前考核等一系列规范运作程序，最终名同志走上了新的工作岗位，名同志通过激励的竞争变换了工作，愉快地走向了新岗位。由于创造新的用人机制，人员得到了优化组合，所设置的个岗位上新任职人员，平均年龄由竞争前的．岁下降到竞争后的．岁，平均下降了．岁；文化程度也显著提高，大专以上学历由竞争前的．％提高到竞争后的．％。年以来，市局通过人才市场引进聘用了名应届大学本科毕业生，充实到机关职能科室和各镇基层国土所。另外，还从有关部门引进了名工程技术人员充实到土地规划所、土地复垦中心，从而实现了人员年龄结构的优化组合，人员文化程度的优化组合，人员业务素质的优化组合，人员工作能力的优化组合。在抓好人员优化组合的同时，市局还重视广大干部职工文化、业务素质的提高，投入多万元，委托南京师范大学举办了土地管理专业大专班。并鼓励全局干部职工积极参加各种自学考试和专业培训、职称培训以及有关专业考试，目前仅地籍管理队伍中就有人通过土地登记上岗资格考试，人通过土地登记代理人资格考试，人通过土地估价师资格考试，名事业单位人员中有人获得中级职称，人获得初级职称。

三是重视科技投入。近几年来，市国土资源局注重借助科技手段改善办公条件，进一步强化高效行政。一是投入多万元购置了大型电子显示屏幕，将上级国土资源部门和地方党委、政府的最新指示及有关政策法规和本系统的重要信息在屏幕上滚动显示，以便前来办事的人员了解和掌握。二是投入多万元扩增了内外网信息平台，增添信息化办公设备，局机关所有人员都配备了电脑，一方面实行系统内部联网办公和加强与上级机关的联系，一方面建立各种数据资料库。目前，全局已建立了多平方公里的土地类别、权属、面积数据资料库，南北海岸线多公里的沿海土地资源数据资料库及其合理组织开发和利用的具体数据和基础资料库，以及国有土地使用权变更数据资料库，集体土地所有权登记数据资料库，集体土地建设数据资料等库，并启动了全市土地数据资源库建设工作，为翔实、准确、快捷实施土地资源信息化管理、预测、预报及成果共享提供了广阔的空间。另外，市局还根据依法行政的实际需要，投入多万元购置了执法专用车辆，凡接到违法用地举报电话，路途较近的半小时甚至更短些就能赶到现场调查处理，路途较远的也能在小时之内赶到现场。市国土资源系统高效行政得到各级党委、政府和有关机关及广大群众的好评。近年来，市局先后荣获“江苏省地籍免检单位”、“盐城市文明单位”、“盐城市国土资源管理工作先进单位”、“文明服务单位”、“市综合先进单位”等荣誉称号。

围绕强化行业作风建设狠抓廉洁从政

国土资源部门是个热点部门，廉政建设尤为重要。近年来，市国土资源局始终把廉洁从政作为创建文明行业的重点，并下大力气抓紧抓好，抓出成效来。

一是深化思想教育。近年来，市国土资源局根据廉洁从政的需要，为筑牢拒腐防变的思想防线，联系实际开展了一系列教育活动。在全局先后开展了“三个代表”重要思想教育，党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神教育，联系人口、资源、环境实际树立科学发展观教育，以党章党纲为内容的党的宗旨教育，以中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委《关于党风廉政建设规定》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为内容的党规党纪教育、以《公民道德建设纲要》和“十提倡、十不准”为内容的公民道德规范教育和利用国土资源系统内外正反两方面典型案例的警示廉政教育，以及开展保持共产党员先进性教育和完善体制提高素质的专题教育等。同时邀请老同志到局里为干部职工宣讲革命传统，组织干部职工聆听先进人物事迹报告、观看反腐倡廉专题影片等，召开民主生活会，摆问题、找差距、定措施，从而使全系统干部职工进一步认识到，推进党风、行风建设，坚持廉洁从政是关系到党和国家前途命运的根本性大事，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的必然要求，是加强国土资源队伍建设、提升国土资源队伍形象、密切群众关系、构建和谐社会的重要举措，是适应国土资源工作新体制、新形势、新任务的迫切需要，从而更加严格要求自己。在开展保持共产党员先进性教育活动中提出了“五个提升”新要求：依升依法行政水平、提升业务服务水平、提升管理水平、提升队伍建设水平、提升招商引资水平，得到了盐城市主要领导的充分肯定。

二是优化机制管理。近年来，市国土资源局为有效推进行风建设，构建拒腐防变坚固屏障，紧密联系国土资源管理实际，坚持以人为本，从优化监督管理机制入手，强化廉洁从政意识。一是优化党内监督管理机制。坚持民主集中制原则，建立了人、财、物和土地管理业务工作等重大事项集体会办制度、党委成员工作定期报告制度、党内民主生活会制度等。局党委主要领导还针对各个阶段出现的不同情况，与有关人员进行谈心，解决有关问题。并强化纪委、监察室职能，加强纪委对局党委及成员的监督和对党员干部的监督。近年来，全局新上任的名基层国土所所长和有关科室负责人，局纪委都逐一和他们进行了任前谈话。同时，还与市纪委建立了联席会议制度，进一步强化了党内监督管理。二是优化行政监督机制。为规范行政行为，切实改进作风，提升服务水平，市局出台了《行政服务规则》、《行政执法监察工作细则》、《土地复垦整理工程建设招投标实施细则》、《土地复垦项目管理操作办法》、《国有土地使用权出让计划管理暂行办法》、《经营性土地使用权出让信息公开查询办法》、《招标、拍卖、挂牌出让国有土地使用权的实施意见》、《市国土资源局土地使用权操作规程》、《经营性土地使用权出让监督检查制度》等。在土地使用权招拍挂出让中，一律实行“公开、公平、公正”的市场运化作机制，杜绝暗箱操作。三是优化群众监督机制。积极推行政务公开，个基层国土所和局服务大厅都在显著位置公开了办事程序、办结时限、收费项目、收费标准和举报电话，使前来办事的群众一目了然，既方便群众办事，又便于群众监督，同时也便于工作人员之间相互监督。四是优化社会监督管理机制。将管理范围向社会扩展，向八小时之外延伸，并从市纪检、市人大、市政协和社会各界聘请近百名行风监督员，设立行风评议举报电话等。每年都向全市有关部门、企业单位发放征求意见测评表、问卷调查表或组织有关人员进行明查暗访、召开座谈会等，发动社会力量共同对国土资源部门进行监督。

奋进国土文明创建活动措施 第8篇

1996年10月, 宜黄高速公路全线建成通车, 猇亭管理所正式运营。“一方水土养育一方人”, 18年来, 猇亭管理所全体职工秉承优良传统, 以所为家, 勤奋敬业, 在各级领导的大力关心和支持下, 6000多个日日夜夜, 风雨无阻, 恪尽职守, 以主人翁精神塑造人生和事业的新台阶, 在平凡的收费岗位上, 演绎出一曲“服务人民, 奉献社会”的悠扬赞歌。

文明服务交响曲

猇亭所牢固树立“以人为本, 以车为本”的服务理念, 坚持以“创青年文明号, 展行业新形象”为目标, 在这个女职工撑起半边天的管理所, 充分发挥女性冷静、细腻和善解人意的特质, 全力为司乘人员打造文明、温馨、和谐、高效的通行环境。全所以“微笑献社会, 文明创一流”为主题, 积极开展文明礼仪培训课程、列队上下岗、“今天我为您服务”等活动, 始终在窗口服务中做到“文明用语热心, 唱收唱付细心, 回答询问耐心, 微笑服务真心”, 努力把服务标准细化到每一个表情, 每一声话语, 每一个动作。践行的“五个一”工程 (一道风景从我做起、一个微笑伴您同行、一声问候温暖人心、一套动作送您平安、一种标准自始至终) 成为楚天高速公路优质服务的品牌。管理所坚持在服务中筑起学习平台, 长期特邀大学礼仪讲师和片区服务标杆为女职工们答疑解惑, 既有理论知识讲座, 又有实践互动, 衔筷子训练露齿微笑、感受眼神传递真诚、现场规范手势服务都是全所的日常必修课。在文明优质服务理念的引导下, 猇亭所的优秀事迹层出不穷。《湖北交通新闻》、《三峡晚报》、《三峡商报》等多家主流媒体进行了报道。

素质提升进行曲

猇亭所始终以“创先争优、巾帼建功”为工作主线, 以全面提高女职工整体素质为抓手, 广搭“比学赶帮超”竞赛平台, 营造出了“人人争当服务先锋、个个争做巾帼标兵”的良好工作氛围。猇亭管理所注重打造企业文化、“服务文化”, 营造“人人学习、终身学习”的浓厚学习氛围。经常利用展板、橱窗、公示栏、横幅及党总支内刊《三总支工作简讯》等宣传平台, 不断强化职工主人翁意识, 激励职工在各自岗位上敬业奉献、争创一流。每年“3.8”国际妇女节组织开展庆“三八”女性职业讲座、户外登山拓展等寓教于乐、喜闻乐见的文体活动。每年“3.12植树节”, 全所组织女职工参加所内植树活动, 在周边村庄义务捐植“巾帼林”, 实现企业与乡村的生态和谐统一。“5.4”青年节期间, 组织“好书伴我行”青年读书学习活动, 《关键在落实》和《团队执行力》成为了管理所经久不衰的必学教材。不断学习才能与时俱进, 全体职工从学习和实践中提升了服务水平和管理水平, 形成了特色的服务文化、创新文化, 做到“人无我有, 人有我优”。

家园文化协奏曲

猇亭所在成立之初, 百事待兴, 面对办所经验的“一穷二白”, 面对创业环境的“飞沙走石”, 管理所班子成员决定:把年轻人的工作热情调动起来!自己动手, 改造环境, “建一个自己的家”。

猇亭地理气候环境优越, 适宜种植柑橘。所长史晓东设想把所内20亩荒地种上柑橘树, 既能绿化庭院, 又能收获果实。但是请来的农林技术员来到猇亭所看过后直摇头, “这个土是建筑回填方, 土太瘦而且保不住水, 柑橘最喜欢的是酸性土, 要种的话只有换土”。技术员劝说史晓东不要在种植柑橘这件事上浪费时间“别人能种, 我们为什么就不能?只要用心, 一定能把它种出来”。史晓东多次找到技术人员, 商量种植方案。经过不断摸索实践, 柑橘终于在猇亭所生根发芽, 长枝结果。当时恰逢楚天高速工会主席付汉林在猇亭所调研, 看到原本荒芜的庭院在猇亭所职工们的齐心协力下渐渐有了起色, 整个猇亭所的面貌焕然一新, 深为感动, 主动提出要当“猇亭管理所的联系人”, 把管理所的新变化报告给总部。不久公司下拨了绿化改造资金, 职工们的信念更加坚定了———种!一定要种!有了上级的支持, 职工们更有动力了, 都在为心目中的“家”谏言献策, 群策群力。经过几年探索和实践, 所里相继接了自来水、通了公交车、买了电视机, “家”的氛围越来越浓。如今的猇亭所“榆柳荫后檐, 桃李罗堂前”, 鸟语花香, 春意盎然, 成为湖北高速闻名遐迩的绿色生态环保站所。

硕果累累奏鸣曲

青春谱奏激进曲, 汗水浇出文明花。猇亭管理所自组建以来, 为文明而建, 为文明而努力工作, 也因文明而走在了行业的前列。经过全体职工团结务实、艰苦奋斗, 各项事业有了长足进步, 各项工作因此结出累累硕果:收费业务差错率由原来的万分之三降到万分之一, 相继涌现出了“银牌收费员”谢树蓉、“稽查能手”吴敏、“优秀女职工”杜珊、“收费状元”李盼等一批技术精湛、能力过硬的优秀女收费员。2008年、2009年管理所被交通厅授予“先进基层党组织”光荣称号, 被楚天高速评为“党风廉政建设先进单位”。2010年荣获“优秀基层党支部”, 2011年、2012年被公司评为“工会先进单位”。2013年, 荣获湖北省“三八红旗集体”荣誉称号, 为其在新的起点上展翅高飞注入了崭新内涵, 增添了强劲动力。

楚天高速猇亭管理所

·湖北省三八红旗集体

以人为本

以车为本

服务优质型

循环经济型