中国电信九江分公司

中国电信九江分公司（精选5篇）

中国电信九江分公司 第1篇

九江电信分公司2002年精神文明建设工作要点

一、指导思想

2002年九江电信精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，围绕市委、市政府和省公司的各项工作部署，大力加强思想道德教育，扎实开展精神文明创建活动，全面推进精神文明建设，为创建一流通信企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。

二、目标方针

2002年九江电信精神文明建设总体目标是：保持省级文明单位和全市文明单位行业先进系统称号。全市电信各项群众性精神文明创建工作都要有新的成果。

三、总体要求

解放思想，实事求是，围线中心，服务大局，统一思想，凝聚力量，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，在创建中提高，在提高中发展，以迎接、宣传、贯彻党的十六大和学习、宣传、实践“三个代表”重要思想为主线，以塑造九江电信一流企业形象为主题，以加强和改进思想政治工作为重点，以创建文明行业为龙头，以提高员工素质为目标，努力促进企业两个文明建设协调发展，开创九江电信精神文明建设工作新局面。

四、主要工作

（一）大力推进思想道德建设，进一步加强和改进思想政治工作。

1、抓好思想信念教育。用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装广大员工是一项长期的任务。围绕培育“四有”新人，对员工着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；进行“大三爱”（爱党、爱国、爱社会主义），“小三爱”（爱电信、爱企业、爱岗位）教育；世界观、人生观、价值观教育；职业道德、社会公德、家庭美德教育。以迎接党的十六大为契机，采取多种形式进行党的光荣传统教育，激发员工热爱党、拥护党的热情，坚定员工对在中国共产党领导下走有中国特色社会主义道路的信心。

2、加强“三个代表”教育。深入研究、宣传、贯彻“三个代表”的重要思想是精神文明建设工作的一项重要任务。全市电信要按照中央和省、市委的统一部署，在党员干部中广泛开展“三个代表”重要思想学习教育活动。要认真总结广大党员干部实践“三个代表”重要思想的经验和成就。宣传一批共产党员和基层组织的先进典型，引导和促进广大党员干部自觉以“三个代表”要求指导自己的思想和行动。

3、加强思想道德教育。认真领会和贯彻江总书记“把依法治国与以德治国密切结合起来”的思想，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，加强诚实守信教育，增强公民信用意识，积极建立与社会主义市场经济发展要求相适应的思想道德体系。认真抓好《公民道德建设实施纲要》的宣传教育和实施工作，要扎实有效地进行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范教育。加大《九江市民公约》、《九江电信员工守则》的宣传力度。开办九江电信报、思想政治工作网站、九江电信广播站，创作九江电信企业之歌，继续办好市民文明学校。深入开展“希望工程”、“青年志愿者”、“送温暖、献爱心”、“扶贫济困慈善一日捐”等各项群众性道德实践活动。

4、加强科普宣传活动。深入开展“让科学走进生活，让公众理解科学”等科普宣传活动，深入进行马克思主义唯物论和无神论教育，积极开展揭批“法轮功”的斗争，帮助员工掌握科学知识、科学思想、科学方法、科学精神，提高抵制封建迷信和歪理邪说的能力。搞好电信服务意识和业务技能教育，不断改善服务质量是中国电信永恒的主题，是赢得市场的法宝。要以“恪守职业道德、搞好电信服务”为主题，对员工进行市场经济基础知识，业务规范、服务礼仪等方面的教育，牢固树立机关为基层服务，后台为前台服务，前台为用户服务，真正做到“人人树形象、个个是窗口”。

5、大力培育和宣传先进典型。要及时发现、总结、宣传为实现社会主义现代化而不懈奋斗的先进典型，推出一批思想政治工作和精神文明创建工作、促进两个文明协调发展的先进经验。要广泛开展向优秀共产党员领导干部汪洋湖同志学习，对广大党员，特别是党员领导干部进行一次党的宗旨、党员义务、党的纲领和党风、廉政教育。要善于用身边的典型模范人物教育带动全体员工，今年集团公司表彰中国电信十大行风建设标兵中，公司浔阳分局向东同志名列榜首，我们要乘势而上，进行多形式、多角度的宣传，使广大员工学有目标，赶有方向。同时还将获得全市电信十佳标兵的先进事迹编辑成册，通过巡回报告演讲、图片展，各种宣传，营造企业创先争优的氛围。通过宣传典型，不断弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代，勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。

（二）认真组织各项创建活动，掀起群众性文明创建高潮

1、深入开展文明创建活动。要深化创建文明单位、文明行业工作内容。继续深化行业规范服务活动，在抓好示范、推广规范、强化监督三个环节上下功夫。深入开展文明部室、文明班组、文明楼院、文明家庭创建活动，把广大员工吸引到整体创建活动中来。深入开展“青年文明号”评选活动，使创建活动系统化、扩大创建覆盖面，不断提高创建效果。开展“星级”营业厅、营业员、机线员评选活动，各单位要切实加强对“创评”工作的领导，成立相应的机构，制定符合本单位实际的实施细则，认真开展“创评”活动。积极组织员工开展“江西电信人新形象”主题教育，以塑造江西人“求新思变、文明开放、诚实守信、善谋实干”的新形象为主题，进一步激励电信员工爱江西、爱电信、爱企业、爱岗位，为创建一流通信企业，为加快江西电信和社会发展，实现江西在中部地区的崛起而努力奋斗。

2、开展环境卫生整治。要把解决环境卫生问题作为创建文明单位的硬仗来打。一要落实地段包干责任制，扎实清除卫生死角；二要全面实现“垃圾不落地”目

标，加大摆花造景，规范宣传牌、宣传栏、司务公开栏管理，利用现有的条件力争建成园林单位。

3、加快九江电信企业文化建设，创建一流通信企业。企业文化建设是一项形象工程、凝聚力工程和系统工程，是现代企业管理的一种模式，一定要与通信生产相结合，与加强和改进思想政治工作相结合，与各项竞赛活动相结合，使企业文化建设渗透到各项工作中，成为推动企业发展的有效动力。要创建一流通信企业，应建立具有时代特征和九江电信特色的企业文化体系。要广泛宣传教育，切实提高全体员工对创建九江电信企业文化体系重要性、必要性和紧迫性的认识，要加强对企业文体建设基本知识和理论的学习普及，提高认识打好基础。要充分发挥工会、共青团组织的作用，在员工中倡导科学、文明、健康向上的生活方式，落实好“凝聚力工程”实施纲要的各项任务，培养团结互助、与时俱进、开拓奉献的团队精神。

（三）大力加强精神文明阵地建设，丰富群众文化生活

1、认真抓好群众文化活动。以提高员工业余文化生活为目的，积极组织开展各种生动活泼、丰富多彩的企业文体活动；以重大节日和庆典活动为契机，积极组织摄影、书法、美术展以及群众性歌咏活动；以迎接党的十六大为动力，积极组织有创作基础的员工深入生活，深入群众，创作出一批具有较高思想性和艺术性，向党的十六大献礼的文化精品；以特定环境为依托，广泛开展球类、拨河、赛跑、健身操等活动；要继续抓好“五个一工程”建设，力争在全省电信“五个一工程”优秀作品评选中取得好成绩。

2、切实加强精神文明建设阵地建设。抓好“职工之家”建设，充分发挥图书室、健身房、篮球场等设施的作用，使之成为员工娱乐健身，传播精神文明的重要场所。

3、深入基层调查研究。要认真总结“九五”期间特别是十四届六中全会以来精神文明建设的经验，研究精神文明建设的新情况，新问题，努力探索社会主义市场经济条件下精神文明建设的新规律。今年重点抓好贯彻落实十五届六中全会精神情况、基层思想政治工作情况以及员工素质的调查研究，要善于发现和及时总结群众创造的新经验，努力形成规律性的认识，用以指导实践。同时，把精神文明创建纳入“十五”总体规划。

4、加强对精神文明建设工作的指导和协调。文明创建活动要通过自身扎实有效的工作，争取各级领导的关心和支持。要充分发挥自身优势，加强综合协调，在党委的统一领导下，充分调动各有关部门和员工参与支持精神文明建设的积极性，增强整体效应，形成各部门齐抓共管、员工广泛参与精神文明建设的良好局面。要加强对基层精神文明工作的指导，特别要加强对各单位文明创建工作的明察暗访，以推动和促进全市电信文明创建活动的深入开展。

二OO二年五月八日

中国电信九江分公司 第2篇

中船九江工业有限公司是中国船舶工业集团公司成员单位，由中船消防设备有限公司、九江海天设备制造有限公司、中船航海仪器有限公司、江西朝阳机械厂和九江精密测试技术研究所5家企事业单位组成。现有员工2300余人，各类专业技术人员1000余人，入选省部级各类人才工程人选8人，获得省部级突出贡献专家荣誉3人，享受国务院特殊津贴专家12人。公司系国家高新技术企业，取得了ISO14000、OHSAS18000、武器装备科研生产许可证和装备承制单位资格证书。

公司主要从事舰船用锅炉、压力容器、消防灭火系统、船用阀门、燃烧器、压载水处理系统、惯性测试设备、导电滑环、防火门、复合岩棉板、卫生单元等产品的研制生产和成套打包供货服务。产品被全国各大船厂采用，应用于远洋船和海洋工程平台，得到广大用户的肯定，获得LR、DNV、GL、ABS、BV和CCS等船级社工厂或产品认可,拥有自主知识产权。

中船九江工业有限公司有健全的销售服务体系，在国内沿江、沿海地区均设有服务网点，并逐步建立全球维保网络，可随时满足国内外客户的服务需求。

中国电信九江分公司 第3篇

近日, 九江石化二联合重整预加氢装置关键设备E105换热器出现内漏, 严重影响炼油装置安全稳定生产, 九江石化决定重整预加氢装置紧急停工抢修, 装置开、停工和检修控制在72h以内完成, 要求九江检安公司30h完成E105换热器堵漏抢修任务。11月11日7时, 九江检安公司制造分公司全力以赴投入抢修攻坚战, 该台设备为立式换热器, 重35t, 结构复杂, 并且是首次检修没有经验可循。他们克服抢修时间紧、工作量大、技术要求高、螺栓锈蚀难拆等困难, 严格按照QHSE体系要求, 加班抢修作业, 仔细查找换热器泄漏部位, 发现换热器膨胀节波纹管有裂纹, 立即更换了膨胀节。检修车间积极配合拆除、安装盲板, 首佳公司对焊缝进行无损检测。于11月12日凌晨6时顺利完成E105换热器抢修, 比原计划提前7h。

中国电信九江分公司 第4篇

十一月十一日，我们一行七人由易总带队九江供电公司参观学习。先后参观了220KV裕丰变电站和市中变电站。裕丰变电站下辖管两座110KV无人值守变电站，是2000年1月建站的电气自动化程度不是很高的老变电站，但是值班人员在保证电网安全运行同时，不断加强自身的业务培训，积极开展QC技术攻关活动，积极推进优质服务工作，形成了人人比干劲、比业绩、比贡献的良好氛围。裕丰变电站是一个非常具有自身特色及亮点的变电站，很多好的创意都来自集体的智慧，非常值得我们借鉴。这就不难解释为什么裕丰变电站能多次获得国家电网江西省电力公司“十佳文明班站”、“五星级班站”称号了。通过学习以下几方面对我感触很深：

1.创意。统一制作的宣传栏、统一制作的模拟屏非常美观，而且处处又显示出自己的小创意。有自己做的一套介绍自身变电站的幻灯片。变电站有自己的班组文化乃至口号。反思我们在日常工作做，思维方式非常狭隘，看见的只是手头上眼中的工作，不知道要怎么做。看了裕丰的这些创意，让我们知道工作原来还可以这样做，放开自己的思想，让想象力无限放大。而且也只有这样做，我们风电场才能有真正有自己的特色和亮点。

2.细致。非常令我感到惊讶的是那量化的工作计划表，工作计划可以排到每年、每月、每周甚至每日具体做什么都做了计划。有自己做好的工作指导手册，将日常工作的内容、要求、标准做了统一的说明，也就是说一个新进的学员拿到这本手册页知道自己在日常工作中应该做什么，怎么做。这些细致的工作的后面意味着需要付出更多踏实的工作，也正因为有了前面这些踏实的工作，才能让工作更标准化，更有章可循，也让新进的员工可以更快的熟悉整个工作流程。这些细致的工作让我们感到汗颜。

3.标准化。我参观了整个变电站的工作区域，这种标准化让我印象深刻，也非常值得我们去借鉴。连继保室内的二次屏的屏前屏后的标识牌都有自己的LOGO，当然这种LOGO体现在非常多的地方，几乎在整个变电站随处可见。定臵图上墙，在我们到的每一处地方都可以见到定臵图。在值班员日常的巡视线路上，在墙脚及户外的通道上都有巡线标示点。在户外端子箱内有内部空开保险一览表。灭火器箱体上贴有自己制作的结合照片的使用说明。让我感兴趣的还有他们甚至想到在户外电气设备的每个间隔周围制作了洞眼，用来插安全围栏杆。这些想法无一不透出了构思这些想法的人们是对工作充满了热情才能有这种无穷的智慧。他们的工作细致甚至细致到每一块绝缘垫，每一个灯按钮都有编号和中文标识。让人感到这是一座恪尽职守的标准化变电站，非常

严谨而又充满生活的智慧。

中国电信九江分公司 第5篇

1）氧气调压阀组前应设置可定期清洗的过滤器；

2）现场应增加相应的安全警示标志和周知卡，进一步加强现场安全管理和危险化学品装卸的安全管理，完善危险化学品运输台帐； 3）分析室有部分氧气瓶超期未检；

4）空分系统管道介质流向及介质标识不明；

5）部分液氧管道、氧气球罐法兰没有按规定进行防静电导线跨接； 6）氧气球罐及空分系统的部分安全阀未见校验牌； 7）氧透防爆墙内未见感烟报警器；

8）压力容器应提供监督检验报告，压力管道未经监督检验；

9）制氧站为具有爆炸危险的工作场所，用电设备的保护应采用TN-S形式；

10）电器安全工器具应按安全规程要求定期检测，检测机构必须具有相应资质； 11）专家提出的其它问题。

1）汽化大班组安全检查记录未能反映设备安全状况； 2）地坑沟盖板、护栏应完善；

3）生产过程中出现的问题要及时采取措施，以消除安全隐患； 4）加强职业卫生现场检测，增加检测频率；

5）应补充射线作业人员的操作证、个体防护、射线剂量检测及体检结论报告的资料； 6）35KV油浸式电力变压器的储油量远远超过1000kg，但建设单位未能提供储油坑具有100%容量的证明材料； 7）专家提出的其它问题。

1）水质化验超标问题，交接班记录中未反映处理措施； 2）地坑沟盖板、护栏应完善；

3）生产过程中出现的问题要及时采取措施，以消除安全隐患； 4）加强职业卫生现场检测，增加检测频率；

5）应补充射线作业人员的操作证、个体防护、射线剂量检测及体检结论报告的资料； 6）35KV变电站油浸式电力变压器的储油量远远超过1000kg，但建设单位未能提供储油坑具有100%容量的证明材料； 7）专家提出的其它问题。

1）评价依据中应增加新颁布的冶金行业相关法律法规、标准规范； 2）应补充特种设备、压力管道、起重机械的数量及检验检测情况； 3）应补充固定式可燃气体检测仪数量及位置的安全评价； 4）《评价报告》应作锅炉爆炸和DOW化学火灾爆炸分析； 5）补充铯137放射源防护措施的安全评价； 6）供配电叙述有误，核实供配电系统情况；

7）《评价报告》应编制水平衡表，并对其符合性进行评价；

8）《评价报告》应对企业发生内涝状下的排水情况进行安全评价； 9）专家提出的其它意见。

1）评价依据中应增加新颁布的冶金行业相关法律法规、标准规范 2）补充特种设备、压力管道、起重机械的数量及检验检测情况 3）补充铯137放射源防护措施的安全评价 4）核实供配电系统情况

5）《评价报告》应编制水平衡表，并对其符合性进行评价 6）应对企业发生内涝状态下的排水情况进行安全评价； 7）供配电叙述有误，应重新进行校核； 8）专家提出的其它意见。

1）报告应用《深度冷冻法生产氧气及相关气体安全技术规程》作为评价依据； 2）核实压力容器及压力管道的数量及检测情况；

3）生产过程危险因素分析应增加灼烫伤害及粉尘危害； 4）补充空压机进风口与煤气柜距离的安全评价； 5）核实安全阀、压力表数量及检校情况；