乡畜牧兽医站工作述职报告

乡畜牧兽医站工作述职报告（精选14篇）

乡畜牧兽医站工作述职报告 第1篇

**乡畜牧兽医站****年

工 作 总 结

一年来，**乡畜牧兽医站在乡党委、政府的领导下，在业务局的大力支持下，按照全县畜牧业发展的布局，结合我乡实际，认真的开展畜牧业生产，动物防疫等工作，取得了一定的成绩，现将全年的工作总结如下：

一、畜牧业生产现状

全乡生猪饲养量达

头，其中：存栏头，出栏头，较上年增长%；羊存栏只，出栏只，羊饲养量达只，较上年增长%；肉牛存栏头，出栏头，饲养量达头，较上年增长%，家禽存栏只，出栏只，年饲养量达只，较上年增长%；奶牛存栏头，新建高标准，高起点生猪养殖园区*个，新建种兔场*个，在建种羊场*各，新建肉牛示范村*个，全乡各类养殖园区达*个。发放锄草机、粉碎机*台，母猪保险投保母猪

头，奶牛保险工作正在开展，禁牧封育工作顺利开展，动物防疫工作较往年有明显的进步。

二、工作重点

1、畜牧业生产速度加快。在去年冬季到今年上半年肉制品价格上涨的环境下，我乡的畜牧业生产也进一步加 快，生猪存栏数上升，母猪达*多头，肉羊育肥也呈现出良好的势头，在县局的大力支持下，在优惠的扶持下，清河、元丰村新建两个肉牛养殖示范村，在经济效益明显和带动下，全乡的肉牛养殖规模不断扩大，特种养殖也在我乡安家落户，引进一家种兔场，现存栏*只，建种羊场*个，解决了宽口井猪场的供电问题，母猪保险投保达头，奶牛保险工作顺利开展，为全乡畜牧业持续健康发展奠定基础，近几年在全乡投入补贴的锄草机、粉碎机达*多台，增强畜牧业发展的后劲。

2、动物防疫工作进一步加强。随着****年机构改革的进行，我乡成立**乡畜牧兽医站，改变了以前全乡防疫工作分片格局的局面，建立了村防疫员管理制度和村防疫员签订了目标责任书，建立了**乡畜牧兽医站工作分工制度，联系村制度和考勤制度，强化管理，从制度上，工作管理上促进了全乡的动物防疫工作同时加强对村级防疫员的督察和考核，并指导村级防疫员开展防疫工作。

3、禁牧封育工作真抓不懈。使制备得到恢复，改善生态环境。

4、生产监管工作有序。三鹿奶粉导致婴幼儿中毒事 件的发生，按照县局的安排，我站监管辖区的*个挤奶站，确保我乡内无鲜牛奶质量不合格的事件发生。

三、存在的问题

1、群众的意识差，制止了畜牧业的发展。我乡属移民乡镇，大多数来自***、**等落后地区，文化程度普遍较低，经济基础比较差。

2、奶牛产业上存在生产质量不高效益不好的状况。

3、动物防疫工作有漏洞，开展工作有难度。

4、水资源制约了一些较大养殖场的发展。

四、下一步工作打算

1、加强服务，结合各村的实际，办好各类农民养殖培训班，发放技术资料，对大的养殖场实行专业人员包抓的工作制度，解决养殖业中出现的问题。

2、加强防疫工作，杜绝防疫盲区。

3、重点抓好生猪和肉牛的养殖。

4、逐步解决奶牛养殖水平低，效益不好的状况。总之，今年，在各级领导，全乡各村委会、村干部、各位同事和广大热爱畜牧的仁人志士的关心和帮助下，我乡畜牧业呈现良好的发展势头，我站工作人员将加倍努力 工作，把****年的畜牧工作做的更好，使全乡的畜牧业生产更进一步。

**乡畜牧兽医站 ****年***月**日

乡畜牧兽医站工作述职报告 第2篇

麻柳滩乡畜牧兽医站春防

工作安排意见

为了全面贯彻落实镇农发〔2010〕08号文件精神，切实做好我乡2010年春季动物防疫工作，现提出如下工作安排意见：

一、组织领导：我乡春季动物防疫工作在乡人民政府统一的领导下开展，实行行政、业务双轨制，行政保密度，业务保质量

。各村防疫员要在村委统一安排下保质保量完成防疫工作任务。

二、防疫时间：从3月22日开始至4月13日全面结束普防工作；4月10日至4月20日为检查验收阶段。防疫员必须天天下午6点报告免疫进度。

三、目标要求：

1、加强防疫员技术培训，严格技术操作规程，认真扎实做好免疫普防工作，严格消毒，挂标，登记等要求，务必做到“消毒严，部位准，剂量足，一畜一针，”切实把疫苗注射到动物体内，提高免疫效果，尽量减少免疫反应和死亡。

2、要求高致病性蓝耳病、W病、猪瘟和高致病性禽流感的免疫密度达100%，农户散养动物免疫要坚持做到“乡不漏村，村不漏户，户不漏畜，畜不漏针”，头头注射，个个免疫，对普防工作中“四不打”（未满30天的仔猪，已怀孕母猪，有病猪）的动物，要及时做好补针，补标工作。

3、防疫登记表册要规范填写，做到数据准确，字迹清楚，逻辑性强，规范建立免疫档案，认真做好畜禽标识的佩戴工作，建立健全疫病可追溯体系。

四、转变思想 提高认识：

1、我们现在做的是公益性、服务性工作，必须将工作做踏实、做认真。强化为民服务、体现自己形象。

2、人的一生短短几十年，除了吃、喝、住、行、穿之外，其他时间很有限。能否成为百姓心中的好同志、好工作者呢？这并不简单，这需要我们不断加强自身学习，努力将工作好，千万不要弄虚作假。例如我们站前界就有好几位同志在这工作过；但在他们之中都有不同的评价，我们自己也应都清楚。现在我们必须要将工作做到位；并非拥有超强技术和能力不行动、做工作忽眼了事，那就将被社会淘汰。打个比方，咱们现在的某某工作同志不在这行业了，有另外的同志代替后到了百姓家工作时，百姓说：“前些年某某同志在这做工作常常都来，我们都认为他搞得好哟”。那就是我们的荣耀，证明工作到位，百姓心中就有我们。

3、目前我们县把生猪养殖、茶叶发展、魔芋种植做为全县3大主导产业发展。望大家和我一起共同努力做好现在拥有的工作，虽目前大家的工作待遇不高，但这也是一份来之不易的为民服务工作；做好工作让我们的人生中多一些色彩。最后我望我们所有的工作同志开拓创新、与时俱进，促使我们畜牧兽医事业更好发展做出自己应有贡献。

麻柳滩乡畜牧兽医站

乡畜牧兽医站工作述职报告 第3篇

一、德国奶牛业基本情况

德国位于欧洲中部, 国土面积35.7万平方公里, 农业用地约占国土一半。德国人口8 200万人, 农业人口占2.4%, 农业产值占GDP约1%, 奶业是农业中的重要产业, 奶牛业生产以家庭农场为主。德国奶牛业历史悠久, 是荷斯坦奶牛的发源地之一, 德国开展奶牛育种和品种登记工作已有130多年历史, 是奶牛育种和遗传产品输出大国, 2008年全国奶牛平均单产约9 000千克。

德国的奶牛饲养以家庭牧场为主, 奶牛场平均饲养规模100~300头, 奶牛场劳动力较少但生产效率高, 笔者参观的ADELA牧场饲养奶牛260头, 还有160公顷的土地, 只有3.9个劳动力在工作。

欧盟成员国从1984年开始实施牛奶生产配额制度, 奶牛场从国家获得生产配额后按配额生产, 可以完不成配额, 但不能超过配额, 超过配额部分会因征超产税而无利可图。适度的配额保证了欧洲奶牛业生产稳定, 促进了科技进步。生产配额可以转让和租赁, 也可以继承, 是奶牛场资产的重要组成部分。

德国奶牛场已经完全实现机械化榨乳, 部分牛场已经向机器人榨乳过渡, 大多采用了散栏式饲养和全混合日粮TMR饲喂技术, 由于气候温和, 牛舍多为开放式大跨度建筑模式。

德国2008年奶牛存栏365万头, 其中荷斯坦奶牛存栏约230万头, 乳肉兼用西门塔尔牛存栏120万头, 其他品种15万头。近年来由于受生产成本、奶价和产犊综合效益的影响, 乳肉兼用品种越来越受到农民青睐, 部分奶牛场奶牛品种结构正在悄然发生变化, 乳肉兼用牛的存栏比例正在逐步提高。

二、德系乳肉兼用西门塔尔牛的育成及品种特征

德系西门塔尔牛存栏总量约120万头, 主要分布在德国南部的巴伐利亚州, 占该州奶牛总群体的80%以上。近50年来巴伐利亚州在发展奶业的过程中, 在奶牛品种选择上兼顾了产奶和产肉性能, 走出了一条采用乳肉兼用型品种发展奶业并保持肉业优势的独特道路。

德系西门塔尔牛是由瑞士西门塔尔牛和德系红荷斯坦牛杂交, 并引入部分其他品种血液选育而成, 有近150年的育种历史。尤其在广泛推广人工授精 (Artificial Insemination) 和胚胎移植 (MOET, Multiple Ovulation and Embryo Transfer) 技术后, 育种体系不断完善和发展, 乳肉生产性能同时得到显著提高。由于该品种自身的优秀遗传性状, 近几十年不断向国外扩散, 现在世界各地都有分布。由于各国对该品种的经济利用方向不同, 因而培育出了不同的品系, 例如, 在瑞士西门塔尔牛主要用于产奶, 所以形成了含有50%红荷斯坦血缘的杂交群体;在法国培育出了蒙贝利亚牛作为乳用品种;在北美依然把西门塔尔牛作为纯肉用品系;而在德国培育出了乳肉兼用型的弗莱维赫牛, 即德系西门塔尔牛。

德系西门塔尔牛是德国的奶牛育种专家们, 对原产于瑞士的西门塔尔牛运用定向选育和杂交育种手段, 逐步形成的一个乳肉兼用型品系。德系西门塔尔牛的育种最早可以追朔到18世纪中期, 当时为提高本土牛的生产性能, 德国从瑞士引进西门塔尔牛与本地牛种开展杂交, 其目的是通过杂交育种, 培育出具有地方特色的西门塔尔品系。在培育过程中, 始终坚持乳肉兼用的育种方向。为了提高母牛的产奶成绩和乳房质量, 在20世纪50年代后期, 引进了原产英国的纯种爱尔夏 (Ayrshire) 公牛来改良德系西门塔尔牛。由于这次改良的结果, 母牛的产奶性能得到提高, 乳房结构进一步改善, 后代继承了爱尔夏牛早熟、耐粗饲及适应能力强等特征。

经过两次杂交改良和育种方向的调整, 德系西门塔尔牛的产奶性能得到了显著提高, 但是后代的产肉性能明显下降。为了保持德系西门塔尔牛的乳肉兼用的发展方向, 于20世纪80年代初, 德国又从瑞士引进二元杂交的西门塔尔后代公牛 (红荷斯坦牛和西门塔尔牛血缘各占50%) 与肌肉丰满的德系西门塔尔母牛进行级进杂交。这次杂交改良取得了令人满意的结果, 后代除了保留良好的产奶性能之外, 产肉性能也超过了以往的平均水平。在最近20多年的定向选育过程中, 确定把红荷斯坦牛的血统在德系西门塔尔牛中的比例控制在≤6%的范围, 最终育成了目前的乳肉兼用型德系西门塔尔牛品系。1995年, 巴伐利亚州为德系西门塔尔牛制定了新的育种标准, 具体标准是:种公牛体高介于150~158厘米, 体重不低于1 200千克;育肥公牛平均日增重超过1 300克, 屠宰率70%, 出肉率60%;成年母牛体高介于138~142厘米, 体重不低于750千克;初胎年平均产奶量≥7吨, 乳脂率3.9%, 乳蛋白率3.7%, 初胎产犊年龄为24~28月龄。

经过多年的系统选育, 使得德系西门塔尔牛成为真正的乳肉兼用品系, 年产奶量从当时的3.5吨提高到现在的7吨, 日增重从当时的1 200克提高到现在的1 400克。该品系的主要特征是:遗传稳定, 母牛产奶性能好, 公牛育肥能力强, 耐粗饲, 抗病力强。目前, 德系西门塔尔牛的主要生产性能如下:平均年产奶量为6.7吨, 平均乳脂率4.15%, 平均乳蛋白率为3.50%。公牛平均初生重为40千克, 18~19月龄体重可达700~800千克, 平均日增重1 400克以上。

无论公牛还是母牛, 遗传选择的主要依据都是基于经济效益的总性能指数 (GZW) 和外貌体型评定。因此, 准确的遗传评定结果是实现育种目标的前提和基础, 在德国对德系西门塔尔牛同时进行产奶和产肉性能的测定和后裔测定。此外, 政府、农户、育种协会和人工授精协会也是育种体系的重要组成部分。政府通过制定育种法来规范育种登记、人工授精等工作, 农户通过会员制的形式加入地方育种协会和人工授精协会, 它们之间形成了既相对独立又互相依靠的系统、科学的德系西门塔尔牛育种体系。

三、德系西门塔尔牛的育种体系和生产现状

德系西门塔尔牛的育种组织是以家庭农场为基础, 由品种联合会、人工授精协会、加工企业、政府及农场共同参与的育种组织体系。在这种联合育种体系中, 政府部门负责制定遗传评定方法, 设立育种评估信息机构, 为行业发展提供公正公开的信息支持。养牛农户组织起来, 成立地方育种协会;养牛农户以会员制企业的方式成立人工授精组织;各种组织联合起来, 组建区域内的牛种培育推广联合会 (VFR) 。

政府管理部门在育种组织体系中的职责是制定遗传评定方法, 并设立育种评估信息机构, 对各级人工授精组织、育种协会及农场予以各类信息支持。德系西门塔尔牛的后裔测定数据采集由专门的监控组织完成, 由州立家畜育种研究所进行数据处理, 由巴伐利亚州州立农业监查会公布育种评估结果, 并公布在其官方网站上, 以使农户能够了解最全面的信息, 以便选择自己需要的种公牛冷冻精液。人工授精站跟踪生产需求, 进行育种目标的调整、制定育种计划, 生产销售满足农户需要的冷冻精液和胚胎等产品。

目前全世界奶业生产的主要国家奶牛品种都是以荷斯坦奶牛为主。巴伐利亚奶牛业独树一帜, 奶牛农场饲养的奶牛绝对以德系西门塔尔乳肉兼用牛为主, 而且在德国奶牛存栏总量不断下降的情况下, 该品种所占存栏比例不断上升。经过与农场主交流了解到, 该品种能够满足农场主们综合收益最大化的需求意愿, 在选择饲养奶牛品种的决策过程中, 农场看中的是德系西门塔尔牛的综合经济效益, 而不是简单地根据产奶量一个指标进行决策。笔者到访的ADELA牧场农场主说:荷斯坦牛产奶性能是全世界最好的, 而德系西门塔尔牛综合性能是最好的。15年前他的农场饲养的全是荷斯坦牛, 现在存栏的260头奶牛几乎全是德系西门塔尔牛, 只有一头荷斯坦牛和几头各代次的杂交牛。他解释说, 由于近年来奶价偏低 (0.21欧元/千克) , 如果饲养荷斯坦奶牛, 来自牛奶的销售收入必须占到总收入的85%, 农场才能做到有利可图;而饲养德系西门塔尔牛, 来自牛奶的销售收入占到65%就可以。

在ADELA牧场农场主这样分析, 从生产要素的投入上看, 几乎所有奶牛农场的主要劳动力都是夫妻和子女, 他家农场比较大, 共有260头牛和160公顷土地, 全部劳动力为3.9人;奶牛所需要的青粗饲料和精饲料全部产自农场主自己经营的土地。在土地利用方面都是直接为奶牛生产服务的, 种植的人工牧草作青粗饲料, 种植的谷物作精饲料;混播草场用作生产青贮饲草;玉米用作生产全株青贮料;油菜榨油后利用饼粕作精饲料。

农场主们普遍认为, 饲养德系西门塔尔牛能够取得较为理想的综合收益, 因为该品种牛生产性状平衡:一是具有较高的产奶性能。我们所访问的农场平均年产奶量都在9吨以上, 产奶10吨以上的有20多头, 平均乳脂率4.12%, 平均乳蛋白率为3.45%。二是具有较高的产肉性能。在一般情况下, 农场主会把母犊留作产奶, 把公犊作为肉牛出售给育肥场。农场主选择在犊牛断奶时把犊牛卖掉, 平均每头售价在500欧元左右。三是后备母牛售价高。农场每年可以出售一定数量的挤奶青年母牛, 一头日产奶量为25~30千克的青年母牛目前在拍卖市场上的销售价格在1 400~1 800欧元左右。四是农场可以参与育种机构的联合育种。一些农场向育种机构提供后备公牛犊, 从中可以获得一笔数目可观的收入。五是淘汰母牛的残值较高。西门塔尔母牛的个体较大, 出肉率高, 淘汰时按活重的市场售价为2.50欧元/千克, 1头淘汰母牛的残值在2 500欧元左右。另外, 由于德系西门塔尔牛的抗逆性强, 一方面可以节省兽医方面的成本, 另一方面是使用年限长, 平均使用寿命为4.7胎次, 最高的可达11胎次, 具有良好的终生效益。

四、德系西门塔尔牛发展前景及利用模式

在德国德系西门塔尔牛得到越来越多农场主的欢迎, 甚至在德国北部传统荷斯坦奶牛的饲养区域也开始大范围使用。北部的奶牛农场正面临着和世界其他国家的荷斯坦奶牛饲养者同样的问题, 即在近年来牛奶销售价格低廉的情况下, 农场的牛奶收入下降, 荷斯坦公牛犊育肥能力差, 最终导致牛场综合效益低。因此, 有些农场开始选择使用南部的德系西门塔尔牛进行杂交, 并收到了良好效果。

利用德系西门塔尔牛与黑荷斯坦牛及红荷斯坦牛杂交, 产生的杂交牛与其母本纯乳用荷斯坦牛进行对比:杂交产奶母牛奶产量为8 941千克, 母本荷斯坦的平均产奶量为8 234千克;很明显, 杂交一代的产奶量有大幅度提高。他们说即使杂交一代的产奶量没有显著提高, 杂交母牛的抗病力及乳房健康也得到了显著改善, 杂交公犊的市场销售价格比荷斯坦公犊每头高300欧元左右。在德国德系西门塔尔牛的杂交利用在北部的荷斯坦奶牛饲养区已经开始逐渐被人们接受, 并日渐扩大。

近几年来, 德系西门塔尔牛受到世界范围的关注。据BVN介绍, 他们正在积极寻求海外合作伙伴, 就扩大德系西门塔尔牛的影响开展合作与交流。在过去的几年里, 他们与罗马尼亚、波兰、斯洛伐克等东欧国家已取得了很好的合作成果;俄罗斯目前正成批地进口德系西门塔尔母牛, 用于提高本国的奶业生产水平和综合效益。

五、黑龙江省应如何看待和利用德系西门塔尔牛

从我国的奶牛业、肉牛业生产现状分析, 德系西门塔尔牛值得关注, 并应积极探讨利用的方式方法。由于受资源环境的限制, 加之生产方式的转变和比较效益的差距, 我国肉牛业正处于发展的整合变化时期, 单一的公牛育肥产肉带来的效益难以支撑产业成本, 部分肉牛产区存栏下降, 加工企业停产。当前奶牛业的产业弱点和自身问题日益突出, 一方面总是受奶价低和产出单一的困扰, 奶价的波动对奶牛养殖的打击是致命的。另一方面奶牛业存在母牛繁殖率下降、抗病力减弱、母牛终生效益下降等问题, 公牛育肥效益低, 每年的几百万头奶牛公犊牛基本没有得到育肥利用。

我国是奶业生产和消费大国, 但我国的奶牛业生产多样性差, 作为一个气候条件多样性、生态环境多样性、奶牛饲养模式多样性的国家, 奶牛品种选择利用却千篇一律, 从海南到黑龙江都是荷斯坦奶牛一统天下, 品种选择战略长期被忽视, 没有进行因地制宜的研究。

黑龙江省的奶牛业和肉牛业在全国具有重要影响, 但同样面临上述问题, 如何解决资源和产业发展的矛盾, 是黑龙江省畜牧业科学发展和实现《两个千万工程》的重要因素。德系西门塔尔牛为我们科学发展奶牛业和肉牛业提供了一个更合理的选择。我们不期待该品种能解决所有问题, 因为黑龙江省与德国在资源、环境和加工业等方面存在差异;但可以在部分地区试用, 实施差异化发展。建议在该品种引进应用初期, 政府可以对首批应用区域实施政策补贴支持, 并做好技术支持和服务体系建设, 以利于快速形成示范区, 为进一步科学利用提供依据。

德系西门塔尔牛在奶牛地区用于与中低产荷斯坦牛杂交, 只要不是育种群体就不会产生大的问题。现在奶牛业在一些国家已经导入品种杂交的生产模式, 并产生很好的经济效益。引进该品种对于改良奶公牛产肉性能是有益的, 黑龙江省奶牛业产区每年生产50万头公犊牛, 产肉性能的改善对于培育奶业主产区的肉牛业具有重要意义。

如何提高畜牧兽医工作 第4篇

关键词 畜牧兽医 存在问题 解决措施

随着农业产业结构调整的不断深入，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大，所占地位也越来越突出。畜牧业已成为农民增收致富的重要渠道。然而在畜牧业发展不断壮大、效益渐好的今天，由于畜禽流通的快速发展，畜禽疫病仍在零星暴发，严重影响并制约了农村养殖业的经济效益。畜牧业服务体系建设滞后的问题也日益凸现，为保障畜牧业稳步快速发展，完善和健全畜牧兽医队伍建设对保障农村畜牧业的持续发展显得尤为迫切和必要。

一、存在的问题

（一）基层基础设施与业务水平差

由于人员少、区域广，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重，有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。大部分乡镇连村级防疫员都没有，春秋两季防疫工作只能临时找人开展。而防疫员都未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，尽管省、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗，但到村委会的保存条件就很差，加之人少工作量大，因此防疫工作时间拖得过长，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，免疫失败。

（二）技术人员知识老化

一些基层的兽医工作者，很多没有经过专业学校系统培训。而从畜牧专业学校毕业的人员，多数在县级或较大的乡镇工作，由于缺乏进修和技术更新，知识严重老化。目前，乡镇防疫技术力量薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。

（三）待遇低，队伍不稳定

首先，由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇目前连村兽医都没有设置，遇到春秋两季防疫工作只能临时找人开展，所以队伍不稳定，全年工作仅限春秋两次防疫注射。其次，由于基层机构的基础设施较差，多年来大都是“一支针管鸡鸭全打”，仪器设备基本上没有。再次，在改革中由于只看到基层站存在的问题，不对兽医工作进行深入的调查研究，忽视了基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性，而视同于一般性农业技术推广机构，采取“一刀切”的做法，简单对基层站进行撤并了事，致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患严重。基层防疫组织和队伍不稳，经费得不到保障，防疫工作的机制问题没有解决，使动物防疫的基础受到动摇。

二、建議

（一）加强基层动物防疫机构建设

根据经营性服务和公益性职能分开的原则，积极推进乡镇畜牧兽医站改革。由乡镇或区域设立畜牧兽医站，工作人员、业务经费等由县级兽医行政主管部门统一管理，担任动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。

（二）加强兽医队伍建设和培养专业人才

切实加强兽医工作能力建设，重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员素质，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防控疫病能力。

（三）抓好畜牧兽医队伍建设，充实乡级畜牧兽医专业技术人员，发展村级兽医

按自然村50～100户农户设一个畜牧兽医科技协管员（最好是村民小组组长），通过定期培训使他们逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧饲养管理、畜牧科技推广等方面的知识；为每个村民小组配一套免疫注射器械。这样，村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员可以大大缩短防疫注射时间，缩短疫苗在防疫过程中的周转时间，每次的防疫注射时间缩短到2～3周，这样疫苗效价和防疫密度才会得以保障。

（四）加强村、乡、县畜牧兽医人员的联系和交流

村级兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到村、乡、县，以便县乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，做到疫情及时上报，疫病不出村，畜禽流通情况随时掌握的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员即时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

（五）加强村社畜牧兽医科技协管员对实用技术的宣传和推广力度

通过村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员大力宣传与推广种草养畜、秸秆氨化、青贮饲料制作、饲料生喂、种羊串换、科学养驴、猪品种改良和厩舍改造等实用技术，从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之走向稳定健康、产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为会东县农民增收、农业增效、财政增长的支柱产业。

（六）加强畜牧兽医培训，提高队伍素质

制定合理的培训计划，定期举办动物防疫、检疫及监督、畜种改良等方面的知识讲座，在业务技术、政策法规、畜牧兽医等方面进行培训，通过培训、进修提高现有人员的业务素质。建立培训中心，增加培训人次，提高培训质量，保证每名业务人员在1-2年内能参加一次业务培训，为畜牧兽医事业发展培养大量人才。建立健全制度，提高畜牧兽医人员的责任意识和法律素质、政治素质。促进公正执法、文明执法、完善执法监督制度，逐步提高成县乡镇畜牧兽医队伍的综合素质。

乡畜牧兽医站工作述职报告 第5篇

与2012年工作计划

2011年上半年在县畜牧局和双鹤乡党委的正确领导下，本站职工同心协力，努力工作使本乡畜牧业生产得到持续、快速、有序发展。现作总结如下：

一、养殖情况

截止11月底，全乡黄牛存栏1648头，改良850头;山羊存栏7500只，绵羊3658只；猪存栏4803头；鸡23536只；獭兔5086。

二、工作方法及措施

（一）建立学习制度，加强思想教育

每周一、周五晚上全站职工集中学习，重点学习党的方针、政策、法律法规及一些新的科学技术和各种文件，逐步转变职工的工作作风和生活作风，提高干部职工业务水平和工作水平，以便能更好地深入工作，服务于畜牧业。

（二）突出重点，发挥业务部门作用

半年来，紧紧围绕乡党委、政府的工作思路，沿着双鹤“十二·五”畜牧发展方向，抓住肉羊市场价走好的态势，积极发挥我业务部门技术作用，加强防疫、强化良种，使我乡畜牧业的发展再上一新台阶。

(三)明确职责，责任到人

为把各项科技推广落实到位，完成各项任务指标，年初将我站工作分为服务与执法两块，采取分管、定人、定岗、定任务；与村防疫员于重大动物疫病防疫、各项指标的完成等方面层层签订责任书。

（四）加大畜牧执法力度的宣传与学习

“依法治牧，以法兴牧”是发展畜牧业的根本保障，加强各项畜牧法律法

规的学习宣传、贯彻执行，提高执法人员执法水平，依法实施“放心肉”、“安全药”、“安全料”工程，确保我乡人畜安全。理顺市场两检工作，规范兽药饲料经营秩序。使全乡产地检疫开展面为100%，动物及动物产品检疫监督面为100%。

三、2012年工作计划

1．继续抓好我乡生猪生产，指导好各养殖大户的养殖生产、让其巩固并逐年提高年出栏率。

2．认真完成2011年各项畜牧业生产指标和技术指标。

3．积极配合好乡党委政府，搞好产业结构调整，技术扶持和培养好现有规模养羊户的养殖水平和养殖规模。加大我乡农田种草的推广力度，科学规划双鹤乡“十二·五”畜牧规划方案，逐步推广山羊舍饲覆盖面。

4．加强动物防疫执法力度，提高各种畜禽重大动物疫病的防疫密度。为确保双鹤乡不发生各种重大动物疫病,充分发挥兽医站和防疫员作用，实行年检（年末检查）促防（促进防疫密度）的目的层层签定防疫责任书。

5．加强防疫、检疫，特别是肉食品卫生的检验力度，形成以免带检，以检促免的良性循环，争取本建立双鹤乡报检点的工作开展。

6．加大双鹤乡畜牧业良种推广覆盖面,在全乡重点建立1-2个猪人工授精点和3-4个黄牛改良点。

双鹤乡畜牧兽医中心站

乡畜牧兽医站工作述职报告 第6篇

乡畜牧兽医站

xxxx

工结

工 作 总 结

一、基本情况：

本人叫xx，现年29岁，维吾尔族，1980年4月出生于

莎车县阿瓦提镇，2001年有异的成绩考入到新疆塔里木大学动物科学学院动物科学专业。2006年毕业后，本人积极响应党和国家“基层需要我们去创业，我们需要基层去建工”的号召，主动申请参加“三支一扶”活动，自愿到农村基层从事支农工作。2007年1月至2009年12月在xx开展畜禽防疫，活畜市场检疫和家禽养殖大户的家禽养殖技术指导工作，全心全意为人民服务，得到了当地广大农牧民和领导干部的一致好评。本人于2009年12月考入到xx乡畜牧兽医站工作。我于参加工作以来就从事防疫，检疫，牲畜治疗等工作。在站领导的支持下，将实际工作中，参加了防疫、检疫，牲畜治疗等各项，积累了一定的工作经验。

二、政治思想方面：

参加工作以来，本人认真做好畜牧兽医业务工作的同时，认

真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，能够认真学习党的十七大精神，加强了业务和政治学习，尤其是认真贯彻执行党的各项方针政策，遵守组织纪律，提高了自己的政治思想水平。在维护祖国统一、维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，做到了立场坚定、旗帜鲜明，结合科学发展观学教活动，始终坚持政治理论学习，把理论学习贯穿于科学发展观整个活动始终，努力提高了对科学发展观内涵的认识，通过学习，增强了科学发展意识、服务大局意识。认真学习《畜牧法》、《草原法》、《动物防疫法》等相关法律法规，不断提高了政治理论水平和依法办事能力。在思想上、行动上同上级党委保持高度一致。同时始终站在反分裂斗争的第一线，一丝不苟地执行上级党委、政府及县委、政府有关维护稳定的各项措施。在日常工作中及一些公共场合对破坏祖国统一、危害社会安定的言行敢于批评、敢于管理结合“谁是我们的敌人，谁是我们的兄弟姐妹”为主题的宣讲活动，经常进村入户对广大人民群众进行宣传，宣讲“7.5”事件的真相，教育广大农民不信遥、不传遥、不造遥，不断提高他们辨别是非能力和维护民族团结的自觉性。同时团结大家，与时俱进，爱岗敬业。我积极参加各种学习，为了提高自己的思想觉悟，每周一我认真进行政治学习，并做好学习笔记。加强业务学习，理论联系实际，认真总结经验教训，热爱自己的专业，为在业务工作上取得好的成绩做出了努力。

三、工作纪律方面：

自觉遵守站里的各项规章制度和安排，胜任了站里交给的各项工作任务。在业务上能够帮助别人和互相帮助、互相学习，积极参加站里的学习、会议和其他活动，为别人做出了表率。

四、业务工作方面：

根据xx乡畜牧兽医站的安排，我于严格要求自己，扎实做好各项业务工作。本人参加工作以来始终全心全意为人服务作为宗旨，坚持下基层工作，了解基层的情况密切联系群众。参加工作以来，在我的负责片区从事防疫，牲畜治疗，同时，在报检点从事活畜禽市场检疫工作，担任了难度较大、矛盾较重的任务。我在负责5个村7千多头牲畜的防疫监督和产地检疫工作。载至目前，本人对负责片区内的一万多头牲畜实施了产地检疫，并按规定出具了“产地检疫合格证明”。产地检疫工作期间，严格按照县畜牧部门制定的产地检疫工作程序开展工作，实行初见和终检相结合的办法，全面落实报检制度和入户检疫制度，对符合出栏要求且有片区检疫员已出具“免疫证”的牲畜，严格按要求出具“产地检疫合格证明”。同时，与其他产地检疫员一道，切实加强了我乡牲畜流通环节的监管工作，严格查证验物，把好了市场入关，凡是无免疫标识和产地检疫合格证明的牲畜一律禁止入市交易。从事活畜禽检疫工作过程中，认真学习上级的有关牲畜疫病检疫办法，对一部分思想认识不清的养畜户进行认真的宣传解释，很好地完成了工作任务，任务完成率达到100%。

至2010年9月，本人连续几年从事牲防疫监督和检疫工作。在这期间，认真落实到各家各户对牲畜进行打针防疫。本人负责片区的防疫密度高达98.5%以上。

五、参加培训方面：

今年6月份，有上级人事部门的安排，畜牧局派我到喀什参加初级技术培训班，在培训过程中掌握了许多知识和经验，回来后为将学到的知识运用到实际工作中，本人在为人民，为社会，为祖国做出贡献而努力。

六、存在的不足

本人在工作期间，通过努力学习和扎实工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是自己在双语学习方面有所放松，虽然能听懂，由于自己的口音不准在大众场不敢说。二是自己语言表达能力不强，能说不会写。

在今后的工作中，我根据自己的不足将继续保持努力学习，认真学习业务知识，做出贡献，努力加以改进！

xxxx

乡畜牧兽医站工作述职报告 第7篇

工作总结

2011年的工作，在县局和乡党委、政府的领导下，兽医站紧紧围绕区局年初下达的目标任务，以畜牧业发展为己任，全面实施各项工作，在实际的工作中，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、措施

年初，政府组织召开春季动物防疫工作会议，明确制定了工作责任，目标责任书，将工作目标细化到每个防检员，签订了责任书，对任务完成情况制定了严格的奖惩制度，实行绩效挂钩，强化责任，细化目标，追求服务。

二、畜牧业生产

xxx乡辖xx个村民委员会；上半年，全乡生猪存栏xxxxx头，出栏xxxxx头，牛存栏xxxx头，出栏xxx头,羊存栏xxx只,出栏xxx只,马存栏xxx匹,出栏xx匹,禽存栏xxxxx羽,出栏xxxxx羽。

三、重大动物疫病防控工作

（一）常规免疫，春防中共注射猪瘟单苗xxxxx头, 密度率达100%；注射猪蓝耳病疫苗xxxxx头, 密度率达100%； 注射仔猪伤寒疫苗xxxx头, 注射牛炭疽苗xxxx头, 注射鸡新城疫苗xxxxx羽，密度率达100%。

（二）强制免疫,注射牛口蹄疫苗xxxx头, 密度率达100%； 羊口蹄疫苗xxx只, 密度率达100%；猪口蹄疫苗xxxxx头, 密度率达100%；注射禽流感疫苗xxxxx羽，密度率达100%。

（三）认真做好疫情监测工作并进行具体分工责任到人，负责到村，并签定责任书，建立疫情监测网点，随时掌握疫情动向，并建立疫情应急方案。

四、科技推广工作

（一）品种改良工作，全乡有xx、xx、xx三个人工牛改点，并指定专人负责，采取激励措施，上半年完成牛改xxx头，充分利用生猪人工授精点和其他优良种猪改良xxxx窝。

（二）农田种草，上半年种草xxx亩，其中黑麦草xxx亩，主要分布在xx、xx、xx村、菊苣xxx亩，主要分布于xx、xx、xx村。

（三）畜、禽驱虫共计xx万头(只)。

（四）组织科技培训x期xxx人，以熟改生为专题，结合科学养殖，在乡政府大会议室培训一次，xx一次，xx村一次，xx村一次，共发放科技材料xxxx余份，颇受群众欢迎。

五、巿场检疫工作

活畜巿场直接关系到疫情的发生和蔓延，控制好活畜巿场，疫情不易进入，对畜牧生产起到重要意义，xxx乡活畜巿场有2个，xxx、xx、均指定专人负责，外界疫情发生时，每逢街天均派人到巿场盯守，发现凝点，及时处理，拒绝上巿。同时做好牲畜及其产品检疫工作，上半年共计检疫生猪xxx头，检出不合格x头，猪肉xxx吨,并作出无害化处理,让群众吃上放心肉。

六、存在的问题

（一）、法律法规的宣传力度不够，个别养畜户对动物防疫认识不足，不接受防疫。

（二）、村级防疫员队伍不稳定，现有防疫人员多数文化低，年龄偏高，不适应现在防疫工作的要求。

（三）、防疫经费投入太少，村级兽防员的免疫劳务费和补贴性工作得不到保障，免疫反应的畜禽治疗费得不到解决，各村的疫病监测得不到落实；在今后工作中，若某环节松懈，对防疫将出现不同程度的影响。

（四）、养殖小区的监管力度不够，养殖档案建立不全

（五）、近半年来，由于畜价稍上涨，粮价处平稳状态，但由于过去畜价低的原因，养殖户对养殖投入资金不够，使畜牧业发展受限，要提高科技含量任务艰巨。

七、2011年工作打算

（一）、积极宣传、贯彻执行国家相关法律法规。

（二）、积极进行畜牧生产及技术的推广。

（三）、进一步明确职工职责，落实各项责任

（四）、进一步落实科技助农增收措施。

（五）、加强防检的监督管理。

（六）、加大畜产品安全的监管力度。

（七）、定期组织职工和村级防疫员进行培训学习，提高业务素质。

2011年，我站对照年初的计划，认真的履行了职责，各项工作有所提高，但还有不足之处，我们必须在“服务与发展”上狠下功夫，使我乡的畜牧产业得到更大的发展

乡畜牧兽医站工作述职报告 第8篇

1 加强领导, 成立机构, 制定具体实施方案

区委、区政府对基层畜牧兽医推广体系改革与建设项目高度重视, 为保障有效开展实施, 成立了由区长任组长, 副区长任副组长, 畜牧、财政、编委、各乡镇政府负责人为成员的基层畜牧兽医技术推广体系改革与建设项目工作协调领导小组。下设办公室, 畜牧兽医局局长任办公室主任。研究制定了《市中区基层畜牧兽医技术推广体系改革与建设实施方案》, 明确了工作目标、实施内容、进度安排、任务分工、工作措施等, 为项目的顺利实施提供了依据。在项目实施过程中, 严格执行项目制度, 加强绩效考核, 按照项目进度要求推进, 保证了项目扎实开展。

2 多措并举, 狠抓落实, 深入推进工作开展

2.1 理顺完善畜牧兽医技术推广管理体制

本区畜牧兽医技术体系完善, 在2008年完成兽医体制改革, 成立市中区畜牧兽医局。下设成立股级事业单位市中区动物卫生监督所和市中区动物疫病预防控制中心。各乡镇、光明路街道畜牧站更名为“枣庄市市中区XX乡 (镇、街道) 畜牧兽医站”, 并明确人员编制。改革后乡镇畜牧兽医站为区畜牧兽医局的派出机构, 股级单位。主要职能是承担各自辖区内的畜牧生产发展、动物防疫和畜牧兽医公益性技术推广服务工作。在具体工作中, 我们进一步明确了区级畜牧兽医部门和乡镇政府对乡镇推广机构的管理和指导职能, 根据畜牧兽医技术推广工作特点, 在本区建立健全了“条块结合、双重领导、以块为主”的畜牧兽医技术推广机构管理体系。

2.2 落实畜牧兽医技术推广服务工作

2.2.1 完成主导产业、主导品种、主推技术的遴选发布

本区主推了肉鸭、绿壳蛋鸡两大主打产业。在肉鸭产业方面:主推饲养的肉鸭为英国樱桃谷SM2型超级肉鸭良种。主推技术以肉鸭产业化开展为主包括六个方面:一是父母代种鸭引进。二是商品代肉鸭科学饲养管理。三是标准化肉鸭养殖场建设。四是肉鸭粪污资源化综合利用。五是农民科技培训。六是龙头企业发展壮大。在绿壳蛋鸡产业方面:以枣庄万生禽业有限公司自主研发培育的“万爱”绿壳蛋鸡为主。主推技术包括以下五个方面:一是扶持建立示范基地一处。二是扩大产业链条, 建立种禽孵化基地, 向社会提供优质鸡苗。三是开展粪污资源化利用技术开发, 对粪污进行综合利用、改善生态环境。四是组织技术人员进行技术攻关, 对优质绿壳蛋鸡进行扩繁, 推广饲养。五是开展技术推广培训工作, 提高蛋鸡产蛋率减少死淘率。

2.2.2 确定示范基地和示范场户, 加强培育工作

根据项目相关要求, 我们严格筛选项目示范基地和符合条件的科技示范场户。统一制作了畜牧技术推广项目的场户标牌、门牌, 设立在基地、场户的显著位置, 标明了主导品种、主推技术和技术负责人, 同时, 项目示范场户主、技术指导人员认真填写了《示范户手册》和《技术指导员手册》, 详细记录了养殖情况、技术指导情况、推广收效情况等。同时, 我们在全区畜牧系统挑选业务能力强、工作积极、具有较高专业技术水平的技术指导员和技术员, 并成立了技术指导服务组, 全方位为示范场户提供业务指导和技术服务。

2.2.3 切实实行责任管理, 建立完善工作机制

项目实施中我们进一步完善了畜牧兽医技术推广人员聘用制度、责任制度、工作绩效考评制度、培训制度和多元化推广制度等, 通过多种形式向社会公布, 接受广大农民群众的监督。同时, 技术指导员、技术员实行包场包户制, 区畜牧兽医局与技术指导员、技术员之间分别签订了责任书, 技术指导员和科技示范户签订了指导协议书, 明确各方的权、利、责, 为基层畜牧兽医推广的深入推进提供了有力保障。

2.2.4 开展畜牧兽医技术推广人员培训

严格按照《市中区基层畜牧兽医技术推广体系改革与建设项目技术人员培训方案》的相关要求, 完成产业培训和各级组织的业务人员培训任务, 为项目实施打好了技术指导基础。

3 落实项目补助政策, 增产增收效果显著

自开展推广项目工作以来, 我们技术指导员和技术员立足本职, 不畏辛苦推广先进适用技术, 推广示范成绩突出, 全区肉鸭和绿壳蛋鸡产业增产增收效果显著。目前, 项目肉鸭示范基地存栏樱桃谷SM3父母代种鸭54000只, 年孵化产出商品鸭苗进1100万只;绿壳蛋鸡示范基地现存养生产蛋鸡40000余只, 较项目前增加存栏6000只, 年绿壳鸡蛋产量可达到840万枚。

基层畜牧兽医动物防疫工作探究 第9篇

【关键词】基层；畜牧兽医；管理；动物防疫

【Abstract】Animal Husbandry and Veterinary doing grassroots work of epidemic prevention， control and extinguishing of major animal diseases， improve the quality and safety of animal products， and promote the healthy and stable development of animal husbandry， to protect people's health and the creation of a harmonious society fundamentally have a very important meaning. The article on how to do grass-roots animal epidemic prevention work of Animal Husbandry and Veterinary forth several views of the author， for peers.

【Key words】Primary；Animal Husbandry and Veterinary Medicine；Management；Animal epidemic prevention

1. 前言

畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，是保持经济社会全面、协调、可持续发展的一项基础性工作。基层动物防疫工作在保证养殖业持续良好的发展、人民群众的身体健康和自然生态环境的良性循环中起着十分重要的作用，不仅可以将养殖户的利益损害降到最小化，还能将动物疫病消灭在萌芽状态。

2. 基层畜牧兽医的重要作用和存在的问题以及对策

2.1畜牧兽医产业重要作用。

（1）基层畜牧兽医体系是连接畜牧业生产与市场的桥梁，而畜禽生产流通中的主要问题一直是小生产与大市场的矛盾。单家独户的生产经营， 满足不了社会化大生产的要求，也难以抵御市场风险，难以做到合理调整畜牧业生产结构。畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，尤其是机构不健全、职责不清晰、法律不完善、队伍不稳定等问题， 严重影响了动物疫病防治能力和动物产品质量安全水平的提高。加之目前国际上特别是我周边国家重大动物疫病时有发生， 甚至出现局部蔓延的趋势，对我国防控重大动物疫病形成较大压力。而建立良好的畜牧兽医新秩序和结构合理的畜牧兽医队伍， 才能根据市场的变化指导生产， 组织广大养殖户开拓市场， 搞活流通， 促进畜牧业健康、快速向前发展。

（2）因此，不断改革和完善基层畜牧兽医站的职能，加强兽医站的能力和服务职能建设，对推进畜牧兽医科技成果转化、促进畜牧业健康发展、保障人类身体健康等方面具有非常重大的现实意义。

2.2基层畜牧兽医存在的问题及解决对策。

（1）做好农村散养户的动物防疫工作，是乡镇畜牧兽医站（服务中心）的主要任务之一。如何组织基层动物防疫人员，认真搞好农村散户动物防疫，是个陈旧而新鲜的话题。

（2）我国基层畜牧兽医队伍主要分布在乡镇，基层畜牧兽医体系是实施科教兴牧战略。建立良好的畜牧兽医结构合理的队伍，才能根据市场的变化组织广大养殖户开拓市场，促进畜牧业健康发展。

2.2.1存在的主要问题。

（1）防疫队伍老化。基层防疫队伍老化，不是个别现象，带有普遍性。

（2）工作任务越来越重。

（3）工作环境较差。

（4）经济和政治待遇偏低。

（5）多种因素导致免疫失败，防疫人员信用度受到挑战。

2.2.2對策。

（1）建立基层防疫人员进出机制，加快基层防疫队伍知识化、年轻化步伐、专业化步伐，确保基层动物防疫队伍稳定。

（2）增加基层防疫人员数量，减轻防疫人员劳动强度。超负荷劳动不可能确保防疫项目全，防疫效果好。减轻基层防疫人员劳动强度的唯一办法就是增加基层防疫人员数量。

（3）加强村级组织支持防疫工作力度，改善基层防疫人员工作环境。过去，提倡“各级政府保密度，畜牧部门保质量”，由村级负责组织、协调动物防疫，防疫人员只负责注射。而现实情况是各级行政机构、尤其是村级的组织职能在淡化，防疫人员的工作环境仍然在继续恶化。很多防疫人员孤军作战，防疫人员既要保定大家畜、注射、卡标、发证、登记、建档等，又要在规定的时间内完成防疫任务，工作环境多么艰苦，要强化村级组织协调动物防疫的职能，各村级要有专人组织防疫，派专人保定家畜，改善防疫人员工作环境，确保防疫进度和质量。

（4）提高基层防疫人员待遇。提高基层防疫人员待遇，减轻他们的工作强度，确保防疫质量，加大基层畜牧资金投入。

（5）加强免疫注射各环节科学管理，提高防疫效果。乡镇畜牧机构要强化防疫各环节管理，生物药品采购、运输、保管和使用各环节，都要按规程办事，来不得半点马虎，避免免疫失败，维护老百姓利益，维护自身信誉！

3. 规范管理，加强基层防疫队伍建设

3.1乡镇畜牧兽医综合站，处在防疫工作的前沿，是开展防疫工作的重要主力，就现状而言，由于机构改革，一些非专业干部调人乡镇畜牧兽医综合站，致使防疫工作的必要性不能得到充分的认识，防疫工作不能顺利开展。因此，应该尽快加强基层防疫队伍培训，多做总结和多多交流，多推广。全面提高防疫工作人员的业务素质和执法水平，使他们能够按照规定的程序和要求。另外，加强法制宣传和制度建设，建立健全规章制度，制定管理办法，依法管事。加强执法队伍，强化执法力度。

3.2加强基层的人员队伍建设，就要创造稳定的工作条件和环境，要建立和强化乡镇畜牧兽医人员的工作责任制。加快推进兽医管理体制的改革， 整合现有资源，建立一支专职的动物防疫队伍， 理顺体制， 明确职责， 积极改善人员待遇， 切实保证这支队伍的稳定。

3.3提高防疫水平及对突发疫情的处置能力。要根据信息化发展的要求，动物疫情要实行动物防疫工作实现数字化，全面掌握疫情动态、实现疫情源头、提高工作质量和效率奠定基础。由于历史原因造成畜牧兽医人员太多、整体素质较低、畜牧兽医人员不从事本职工作的现象比较严重。要努力创造良好条件， 吸引人才加入兽医防检队伍， 要从大专、本科毕业生中吸收、培养年青人才， 充实到这支队伍中去。

3.4建立合理的考核和奖惩机制，激发兽医人员的工作积极性建立科学的考核机制，按有关政策实行聘用制和岗位责任制，各岗位按职责和条件，采取按需设岗、按岗用人、按岗定酬、以绩付酬、竞争上岗、公开招聘等办法，以公平公开的竞争优先的原则实行竞争上岗。

4. 小结

乡畜牧兽医站工作述职报告 第10篇

进一步加强畜禽防疫工作，做到疫情监测、免疫注苗、消毒工作做好防治物资的储备，严格把好产地检疫、屠宰检疫关口，严禁无证（产地检疫合格证，非疫区证明）畜禽及产品进入市场，要做好屠宰场的管理工作，达不到要求的要限期整改或关闭，并申请县兽医站在我乡设立一个报检点，报检点牌要求四个平方玻璃制作的，四个防疫保温箱，四辆防疫摩托车。

加强草原建设方面知识的宣传，做好门诊、治疗等各项工作，收，大力引进良种牛，结合冷配和性控冻精技术，提高奶牛、禽类、小畜的品质，加强防疫力度，多产奶、产好奶，在安全生产的前提下，通过劳动力的转移来增收，加强检疫力度，让百姓吃上放心肉，坚持以检、促、防抓好检疫工作，实行产地检疫，做好有宰必检，合格出证。打击违法经营行动，保护人民群众身体健康，调动养殖户的积极性，开展科技推广培训，采取示范，宣传，技术承包，办科技联系点，示范户等形式，推广畜牧新品种，鼓励 1

和引导养殖户实行畜禽圈养，改善养殖条件和卫生条件，提高农民科学养殖的水平，从而把孙扎齐牛录乡的畜牧业推向一个新的台阶，实现畜牧人均收入稳步快速增长。

孙扎齐牛录乡兽医站

天星乡畜牧兽医站目标承诺书 第11篇

为了保持我乡畜牧业健康稳步发展、确保人民群众身体健康，根据县畜牧食品局和乡人民政府的相关文件和工作要求，作如下承诺：

一、防疫工作

1、抓好春秋季动物重大疫病防制工作和平时的首免、补免工作，防疫密度达到或超过国家标准(猪瘟、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、牛羊口蹄疫、高致病性禽流感免疫密度达100%）。确保我乡不出现区域性重大动物疫病。

2、确保平时重大疫病监测工作。

3、圈社消毒面达100%。

4、狂犬病的防制达到国家要求（农村85%以上，城镇100%）。

二、生产发展

1、加大全乡生猪品种改良面。引进优质外二杂母猪20头。

2、力争完成标准化规模化养殖场一个。

3、农户养殖技术集中培训两期。每期不低于20人。

4、贮备一至二个畜牧项目。

5、做好生猪的保险理赔工作。

三、动物卫生监督

1、产地检疫率100%，出证率100%，确保病畜禽不出乡。

2、作好投入品安全监管工作，确保我乡畜产品质量安全。

3、做好病死畜禽的无害化处理。

四、努力完成上级部门交办的其它任务。

乡畜牧兽医站工作述职报告 第12篇

根据中共仁寿县畜牧兽医局党组文件《关于进一步加强工作作风整顿意见》仁牧医组„2011‟3号文件精神，为深入贯彻落实党的十七大精神,加强畜牧兽医队伍自身建设，增强干部职工的民生意识、责任意识和服务意识，切实解决少数干部职工为民服务意识淡薄、工作责任心不强，工作作风不深入等问题，切实提高办事效率。北斗镇畜牧兽医站开展了为期3个月的以“转变工作作风、关心群众疾苦、解决群众困难、增强民生意识、提高办事效率”为重点的作风整顿活动。现将活动情况报告如下:

一、领导重视,深入动员

对北斗镇畜牧兽医站开展的作风整顿活动,中心站站领导高度重视,4月13日及时召开了职工会议,对干部作风整顿工作进行了研究,统一思想，统一认识。要加快北斗镇畜牧业的发展，必须以党的十七大精神为指导,必须以作风建设为保障。4月15日乡兽医站召开干部职工和村兽医员大会,传达仁寿县畜牧兽医局文件精神,学习了《关于进一步加强工作作风整顿意见》仁牧医组„2011‟3号文件精神，部署北斗镇畜牧兽医站作风整顿工作，要求全体干部党员要把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，掀起学习贯彻十七大精神的热潮，围绕工作作风整顿内容，认真开展作风整顿活动，按照“转变工作作风、关心群众疾苦、解决群众困难、增强民本意识、提高办事效率”的要求，着力解决作风方面存在的突出问题。通过作风整顿，促使推进工作更加高效，工作更加务实，振奋精神，团结协作，以饱满的工作热情投入到各项推进工作中去，实现北斗镇畜牧业经济可持续发展。

二、围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划。按照中共仁寿县畜牧兽医局党组文件《关于进一步加强工作作风整顿意见》仁牧医组„2011‟3号文件精神要求，坚持每周的政治理论学习，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整风始终。二是突出了学习重点。组织干部和村兽医员学习了党的十七大精神、以创先争优为契机，学习畜牧兽医相关法律法规文件精神。通过学习，提高理论水平和综合素质，强化责任意识和学好、用好政策等方面的意识，努力构建学习型、服务型和参谋型的站所。

三、抓住关键，查找问题

为使整顿活动落到实处，乡兽医站利用多种形式查找问题，一是深入走访各村民小组，采取座谈的形式，征求村民的意见，查找存在的问题，对村民提出的合理化意见和建议及时进行梳理，为有的放矢整改提供了依据。二是针对查摆出来的问题和反馈的意见，乡兽医站召开专题评议会，从宗旨意识、服务意识、工作效率、工作作风等方面进行分析，查找原因，从领导班子到党员干部，认真进行自查，在评议中，领导干部带头自我批评，干部之间开诚布公，坦诚相见进行互评，沟通了思想，增强了团结，明确了努力的方向。

经过多种形式的调查、自查我站存在的问题主要表现在以下六方面：一是重防疫、轻治疗。从我镇重大动物疫病防控情况看，全镇重大动物疫病的免疫密度均达到95%以上，经监测，畜禽保护率达到了省控标准；但畜禽疫病的治疗工作相对滞后，具有专业技术人员相对偏少。二是重发展，轻加工。我镇的畜牧生产无论是在规模上，还是在数量质量上较前几年均有突出发展；尤其是养殖专业大户、养殖场、等异军突起，发展速度迅猛。但畜产品加工企业、目前还相当滞后，畜产品只能靠鲜活直销的方式进入市场，这样一旦出现供大于求局面后，鲜活产品价格出现波动，畜禽生产者就要承担巨大的市场风险，养殖业的发展就会受到冲击，养殖户就承受赔本的经济压力。三是重务实，轻务虚。近几年，我站扎扎实实地抓好几项影响面较大的工作，如生猪规模养、生猪产业发展等等，使我镇畜牧生产在全县占在重要地位。但是由于我们的宣传工作做得不够，上至领导下至人民群众没有享受到畜牧业生产成果带来的好处，畜产品的知名度不高。四是重工作，轻福利。畜牧兽医工作涉及到千家万户、百万家畜、千万家禽。工作类别涵盖生产发展、动物防疫检疫、牧政执法和畜产品质量安全以及环境保护等方方面面；由于畜牧兽医人员人少事多，每个人必须兢兢业业地工作，扎扎实实地干事，否则就难以完成各项工作任务，所以站领导对每个职工下达繁重的任务，并列入职工年度考核内容，但在福利待遇上相对不足，尤其是村级动物防疫员，他们每天钻鸡笼、进猪栏，而每年得不到的劳务报酬。五是重屠宰检疫，轻产地检疫。我镇历来十分重视屠宰检疫，无论是检疫队伍建设，还是检疫监督站建设均作了大量工作，几年来我镇的屠宰检疫率均达100%，确保了市民吃上“放心肉”，但产地检疫工作与上级业务部门的要求还有一定距差；产检工作覆盖面不大，操作不规范是产检工作存在的主要问题。六是重检疫执法、轻综合执法。我站所属的动物检验员是县级动物卫生监督所派出的行政执法人员，既负有动物检疫执法职能，也负有兽药、饲料添加剂、畜产品质量安全和饲养环境等综合执法职能。但在综合执法过程中，重视了检疫执法，放松了饲养环境监管、违禁药品及药残的检测。有的屠宰场卫生条件及检疫工作还不规范，这些问题没有引起执法人员的足够重视，直接影响了群众的肉食品安全。

四、立说立行，边整边改

针对查找出来的问题，乡兽医站立说立行，边整边改。在整改中，要求党员干部在思想上要牢固树立群众利益无小事的观念，及时妥善解决养殖户困难，积极为群众提供服务。按照“转变工作作风、关心群众疾苦、解决群众困难、增强民生意识、提高办事效率”的要求，落实整改和推动工作相结合，对需解决的问题进行了分类，对能够近期解决的，安排专人立即解决，对于需要一定时间解决的，拿出整改方案抓紧进行整改，努力做到事事有着落，件件有回音。通过工作作风整顿，在乡兽医站形成了说了算、定了干、干就要干好，求真务实，齐心协力抓中心工作的良好局面，树立了服务机关的良好形象。

五、注重实效，确保整顿质量

乡兽医站将以统一思想，恪尽职守，政令畅通，廉洁高效，运作协调，行为规范为目标，以思想教育，学习提高，引导帮助为主要方法，以严格制度执行，严格机关管理，严格考核奖惩为重点，着力解决突出问题。通过作风整顿，真正使干部职工达到执行力明显增强，纪律作风明显改进，工作效率明显提高，服务水平明显提升，精神面貌明显改观的目的，把乡畜牧兽医站建设成为规范有序，务实创新，廉洁高效，团结协作的战斗集体。同时完善各项制度，以制度制约行为，以制度规范行风，一是继续实行政务公开制，深化和完善首问责任制，服务承诺制等，采取多种形式，把工作作风建设主动向社会公开，承诺，并坚决落实；二是建立工作作风建设投诉受理制度、设立举报投诉电话，热情接待群众来访，认真解决群众实际困难；三是实行责任追究制度，对违规、违纪行为，予以追究；四是加强与上级相关部门和各村委会的联系与合作，充分发挥推进办协调服务作用，以用心想事、用心谋事，用心干事“的良好作风，用创新的理念和实干的精神作出新的成效，真正做到干部作风得转变，群众得实惠。

乡畜牧兽医站工作述职报告 第13篇

1 乡镇畜牧兽医站开展动物卫生监督工作的重要意义

1.1 有利于《动物防疫法》的落实

作为畜牧行业的基层组织, 乡镇畜牧兽医站是畜牧兽医工作的主要地区, 乡镇畜牧兽医站工作质量的高低决定着整个畜牧兽医系统的工作成效。新《动物防疫法》总结了过去多年的实践经验, 内容较旧《动物防疫法》作出了修改, 主要增加了维护公共卫生安全的相关条款。由于动物卫生监督工作大部分集中在动物饲养环节, 具体在动物饲养、疫病防控中体现, 可以说, 该工作的重点在基层, 也就是乡镇畜牧兽医站。只有增强了乡镇畜牧兽医站的动物卫生监督执法能力, 才能更好地落实新《动物防疫法》的各项内容。

1.2 有利于保障畜产品质量安全

乡镇畜牧兽医站承担了大量的监督管理工作, 包括畜牧科技推广、重大动物疫病防控、动物及其产品检疫等, 既保证了动物饲养地的环境安全, 又避免了带病动物流入市场。所以, 规范动物卫生监督工作, 对于保障畜产品质量安全具有重要意义。

2 乡镇畜牧兽医站开展动物卫生监督工作存在的问题

2.1 管理机制不完善

乡镇畜牧兽医在经历乡镇事业单位机构改革后, 被合并到了农牧业技术服务站, 归乡政府管理[2]。集中式的人员管理机制, 使得乡镇畜牧兽医站服务职能无法充分发挥, 畜牧兽医专业技术人员不再作为专业畜牧兽医, 而是被分派从事村委管理、合作医疗等各式各样的政府工作, 管理机制的不完善, 导致乡镇畜牧兽医站工作人员无法及时上报各项疫情检查报告, 甚至无人建立乡镇畜牧兽医站信息数据库和动物防疫档案, 一旦疫病发生, 后果难以想象。

2.2 技术人员不充足

我国各省市高等学校开设畜牧类相关专业较少, 加上乡政府调整了畜牧兽医技术人员岗位, 导致我国乡镇畜牧兽医站存在专业技术人员不足, 畜牧兽医队伍小, 动物防疫工作无法有效开展的问题。

3 乡镇畜牧兽医站做好卫生监督工作的建议

3.1 建立健全管理机制

建立健全各项管理机制, 明确相关人员执法权限和执法程序, 可以调动相关工作人员的工作积极性, 使得动物卫生监督工作有章可循、有法可依, 使程序更加规范。乡镇畜牧兽医站的管理机制需要创新、需要突破, 需要以新的工作方式来推动畜产品的质量安全管理, 加强饲养场地和屠宰场地的防疫工作, 达到最高效的动物卫生监管成果。可以通过奖励制度, 鼓励乡镇畜牧兽医站在岗执法人员参加执业兽医教育及学历教育, 推进兽医管理体制改革走向规范化、合理化, 并加强动物卫生监督专业工作人员队伍的建设, 建设多个以执业兽医为主体的新型畜牧兽医站。

3.2 强化人员培训

动物卫生监督机构人员需要有较强的专业能力, 所以在其任职之前, 相关政府管理机构必须严格审核其任职资格, 入职后仍需对整个动物卫生监督机构的人员强化培训, 主要从3个方面进行: (1) 加强现有专业技术人员的培训, 可以通过定期举办专业知识讲座或开展活动, 提升现有人员的业务技术及职业素养, 加强现有人员的岗位考核, 带领团队及时检疫, 并鼓励专业技术人员改良现有畜种, 培育出更优质的农畜产品; (2) 加强动物防疫员的培训, 协助监督员开展动物养殖地及屠宰地的检疫工作, 主要通过专业知识培训, 提高动物防疫员的专业技术和思想文化水平, 并加强动物防疫员的疫情辨知和观察能力; (3) 提高培训次数及质量, 选拔一批德才兼备的优秀人才培训师, 每个乡镇畜牧兽医站至少每半年培训一次, 重点加强法律法规知识、职业道德素养、动物卫生监督案件处理和技术实践操作的培训。

3.3 建立动物卫生监督档案

各级动物卫生监督机构, 在从事动物卫生监管活动时依据相关法律的规定, 长期形成对国家和社会具有重要价值的文字 (或图表、声像及其他不同载体) 记录就是动物卫生监督档案[3]。动物卫生监督档案管理就是将在动物疾病防控、动物卫生监督等工作中形成的, 具有保存和利用价值的动物卫生监督文字材料, 按照不同的工作性质, 分成各类案卷、归档管理、动物卫生监督档案等, 反映了动物卫生监督工作的发展历程, 指导着动物疫病预防和动物卫生监督工作的有效进行, 提供重要的参考价值和借鉴作用。

3.4 加强财政支出力度

动物卫生监督工作具有极强的技术性和科学性, 任职人员大多是从高校毕业的农村学生, 他们属于社会底层人员, 经济收入低下, 难以得到合理的收入, 这一现象容易造成人才流失或任职人员工作怠慢等问题。所以, 各级政府应加大对动物卫生监督机构的财政支持力度, 取消检疫收费, 以减轻经营者的负担, 并加大技术设备的投入, 保证防疫工作的质量。疫情发生时, 要第一时间建立无害化处理场地, 处理病亡或染疫的动物, 将疫情控制在最小范围内。

4 结语

乡镇畜牧兽医站开展动物卫生监督工作, 有利于推动动物卫生监督职责的有效落实, 有利于加强畜产品的监管力度, 层层把关, 为消费者提供食品质量安全保障。但与此同时, 乡镇畜牧兽医站必须注意自身存在的问题, 并及时改正。只有这样, 畜牧业的发展才会更加繁荣。

参考文献

[1]周琼英, 李芳, 黄先南, 等.动物卫生监督工作重心向基层转移的意义和措施[J].养殖与饲料, 2013 (17) :36-39.

[2]李关友.乡镇畜牧兽医站的动物卫生监督工作[J].畜牧兽医科技信息, 2013 (35) :215-233.

乡畜牧兽医站工作述职报告 第14篇

关键词 基层 畜牧兽医 管理 动物防疫

一、前言

畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，是保持经济社会全面、协调、可持续发展的一项基础性工作。基层动物防疫工作在保证养殖业持续良好的发展、人民群众的身体健康和自然生态环境的良性循环中起着十分重要的作用，不仅可以将养殖户的利益损害降到最小化，还能将动物疫病消灭在萌芽状态。

二、基层畜牧兽医的重要作用和存在的问题以及对策

（一）畜牧兽医产业重要作用

基层畜牧兽医体系是连接畜牧业生产与市场的桥梁，而畜禽生产流通中的主要问题一直是小生产与大市场的矛盾。单家独户的生产经营， 满足不了社会化大生产的要求，也难以抵御市场风险，难以做到合理调整畜牧业生产结构。畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，尤其是机构不健全、职责不清晰、法律不完善、队伍不稳定等问题， 严重影响了动物疫病防治能力和动物产品质量安全水平的提高。加之目前国际上特别是我周边国家重大动物疫病时有发生， 甚至出现局部蔓延的趋势，对我国防控重大动物疫病形成较大压力。而建立良好的畜牧兽医新秩序和结构合理的畜牧兽医队伍， 才能根据市场的变化指导生产， 组織广大养殖户开拓市场， 搞活流通， 促进畜牧业健康、快速向前发展。

因此，不断改革和完善基层畜牧兽医站的职能，加强兽医站的能力和服务职能建设，对推进畜牧兽医科技成果转化、促进畜牧业健康发展、保障人类身体健康等方面具有非常重大的现实意义。

（二）基层畜牧兽医存在的问题及解决对策

做好农村散养户的动物防疫工作，是乡镇畜牧兽医站（服务中心）的主要任务之一。如何组织基层动物防疫人员，认真搞好农村散户动物防疫，是个陈旧而新鲜的话题。

我国基层畜牧兽医队伍主要分布在乡镇，基层畜牧兽医体系是实施科教兴牧战略。建立良好的畜牧兽医结构合理的队伍，才能根据市场的变化组织广大养殖户开拓市场，促进畜牧业健康发展。

1.存在的主要问题

（1）防疫队伍老化。基层防疫队伍老化，不是个别现象，带有普遍性。

（2）工作任务越来越重。

（3）工作环境较差。

（4）经济和政治待遇偏低。

（5）多种因素导致免疫失败，防疫人员信用度受到挑战。

2.对策

（1）建立基层防疫人员进出机制，加快基层防疫队伍知识化、年轻化步伐、专业化步伐，确保基层动物防疫队伍稳定。

（2）增加基层防疫人员数量，减轻防疫人员劳动强度。超负荷劳动不可能确保防疫项目全，防疫效果好。减轻基层防疫人员劳动强度的唯一办法就是增加基层防疫人员数量。

（3）加强村级组织支持防疫工作力度，改善基层防疫人员工作环境。过去，提倡“各级政府保密度，畜牧部门保质量”，由村级负责组织、协调动物防疫，防疫人员只负责注射。而现实情况是各级行政机构、尤其是村级的组织职能在淡化，防疫人员的工作环境仍然在继续恶化。很多防疫人员孤军作战，防疫人员既要保定大家畜、注射、卡标、发证、登记、建档等，又要在规定的时间内完成防疫任务，工作环境多么艰苦，要强化村级组织协调动物防疫的职能，各村级要有专人组织防疫，派专人保定家畜，改善防疫人员工作环境，确保防疫进度和质量。

（4）提高基层防疫人员待遇。提高基层防疫人员待遇，减轻他们的工作强度，确保防疫质量，加大基层畜牧资金投入。

（5）加强免疫注射各环节科学管理，提高防疫效果。

乡镇畜牧机构要强化防疫各环节管理，生物药品采购、运输、保管和使用各环节，都要按规程办事，来不得半点马虎，避免免疫失败，维护老百姓利益，维护自身信誉！

三、规范管理，加强基层防疫队伍建设

（一）乡镇畜牧兽医综合站，处在防疫工作的前沿，是开展防疫工作的重要主力，就现状而言，由于机构改革，一些非专业干部调人乡镇畜牧兽医综合站，致使防疫工作的必要性不能得到充分的认识，防疫工作不能顺利开展。因此，应该尽快加强基层防疫队伍培训，多做总结和多多交流，多推广。全面提高防疫工作人员的业务素质和执法水平，使他们能够按照规定的程序和要求。另外，加强法制宣传和制度建设，建立健全规章制度，制定管理办法，依法管事。加强执法队伍，强化执法力度。

（二）加强基层的人员队伍建设，就要创造稳定的工作条件和环境，要建立和强化乡镇畜牧兽医人员的工作责任制。加快推进兽医管理体制的改革， 整合现有资源，建立一支专职的动物防疫队伍， 理顺体制， 明确职责， 积极改善人员待遇， 切实保证这支队伍的稳定。

（三）提高防疫水平及对突发疫情的处置能力。要根据信息化发展的要求，动物疫情要实行动物防疫工作实现数字化，全面掌握疫情动态、实现疫情源头、提高工作质量和效率奠定基础。由于历史原因造成畜牧兽医人员太多、整体素质较低、畜牧兽医人员不从事本职工作的现象比较严重。要努力创造良好条件， 吸引人才加入兽医防检队伍， 要从大专、本科毕业生中吸收、培养年青人才， 充实到这支队伍中去。

（四）建立合理的考核和奖惩机制，激发兽医人员的工作积极性建立科学的考核机制，按有关政策实行聘用制和岗位责任制，各岗位按职责和条件，采取按需设岗、按岗用人、按岗定酬、以绩付酬、竞争上岗、公开招聘等办法，以公平公开的竞争优先的原则实行竞争上岗。

四、小结