如何从事完美事业

如何从事完美事业（精选7篇）

如何从事完美事业 第1篇

从事完美事业的正确心态

心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到事情的心态度，针对同样的人和事不同的人会有不同心态。从而采取的行动也不一样，有这样的一个公式：成功=100%、心态+0%方法，也就是说心态决定行为，行为决定结果，心态是成功的关键，那么从事完美事业要具备七方面。

1、从零学起

A、以归零的态度来学习，以新开始，抛掉过去。

B、学习的内容：健康知识、产品功能、直销技能。

C、学习的方法：会议、看书、看光盘等。

D、要学以致用，学会后要实践、行动。

E、学习的秘诀是重复，一个字“多”多看、多听、多说。

2、做自己的老板

A、学会自我管理，自己安排好，克服更改恶习。

B、勇于负责，主动承担并及时改进。

C、工作要有主动性、积极。

D、要独立解决问题

E、要强烈的企图心（学子淹水的故事）

3、眼光放远，做大事业

A、不要斤斤计较，学会宽容，否则得不偿失，丢西瓜捡芝麻。

B、不要急功近利，不看你跳多高，而是看你走多远。

C、不要有投机心理，禁止耍小聪明，要开发新思路。

D、积极但不要心急，切记“欲速则不达”

E、要有恒心（坚持）相信是成功的开始，坚持是成功的结果。

F、要遵守规则，一定要严格遵守。

G、要舍得付出与爱他、别人。

4、平常心

A、不要有求人的思想

B、正确对待拒绝和暂时的失败

C、关注过程，和暂时的失败。

5、懂得感恩

A、常怀感恩的心；B、多讲感恩的话；C、多做感恩的事

6、吃苦磨练的心理

完美是勤奋人的宫殿，不是懒惰人的天堂，做完美通常有三种人：

A、开始就顺利的人；B、开始就碰到困难；C、碰到困难，坚持不放弃的人。苦二三年不要紧，不要苦一辈子，把握今天等于拥有未来。

7、打不垮的信心，信心源于了解

A、对自己：对选择完美这个决策要有一个清楚的认识。

B、对公司：公司与业务员的关系是携手合作的关系，因此说“唇之齿寒”公司是你的后盾。

你是公司的先锋。

C、产品：产品是公司的命脉，也是我们的事业基础。

成功的十大心态：

一、空杯的心态：从零开始。

二、学习的心态：养成学习的习惯，复制成功的方法，学习专注，执着直到成功为止！

三、强烈的欲望：

1、追求成功：首先要知道你自己将想要什么样的生活和社会地位等。要

为这些设定一个明确目标。

2、逃离痛苦：你要清楚地告诉自己达到目标会给我带来什么样痛苦。

四、建立100%的信心：成功的人之所以有能力，是因为他们相信自己有能力。

1、学会自我激励，每天要对自己讲一些激励的话，如成功口诀。

2、改变以往的眼神，走路的速度，服装的搭配，说话的声音，肢体

语言等。如果我们不知该如何改变，那么我们就找一个成功人士

模仿。最终我们也能达到事业的顶峰。

五、永远有一种乐观的心态

六、要有一个充满热忱的心态：

1、凡事要主动。主动才会更多的机会，机会永远是为那些

积极的人准备的。切记“机不可失，失不再来”

2、当我们出门前对自己说：“我热爱我的职业、公司、产品”

七、做事要有一个认真的态度：

1、专心致志的心态，我们要了解自己每次所做的事情，并

了解自己的极限，不要把自己搞好得筋疲力尽，那样不

是浪费时间，达不到做事的效率，我们要选择最重要的事情先做，抓住重点宁可少做一点，做好一点，不要什

么都做，那样我们只能一事无成。

2、追求完美的心态，比如直销行业中，服务是最重要的，当顾客买产品时，一次性告诉顾客产品所有的功能等，把服务做到位，使客户满意，才能达到我们的目的。

八、建立良好的人际关系：宁可少做一点，做好一点，不要什么事都去做，那样我们会一事

无成。人脉等于钱脉。

如何建立良好的人际关系：

1、我们要坚持诚信，千万不可以言而无信。

2、我们不批评不指责他人，要赞美他人。因为赞美可以使敌人成为朋友，使傻瓜变天

才。

3、我们不与他人争辩，一时之快的争辩不能使我们的朋友一个一个远离我们，事实胜

于雄辩，只要我们做对了，不用争辩，别人自然而然就

认同。

九、爱与付出的心态：现如今还有很多人不成功，是因为他们不懂得爱与付出，他们总把眼

光放在回报上，付出的很少，甚至不付出，而且还经常抱怨自己为什

么不成功。〈天堂与地狱的区别〉的故事。

十、感恩的心态：首先要感谢我们的父母，给了我们生命，感谢我们的良师益友，他们给我们指点迷津，感谢公司，生产出这么优质的产品，感谢我们的指导，告诉了我们直销这个先机，感谢伙伴在事业中给我们的支持与帮助，最后还要感谢我们的敌人，他们给了我们斗智的力量，我们需要感谢的人太多，只有怀着一颗感恩的心，才能使我们的爱心来驻，让我们的人生更加完美。

什么叫完美事业

能满足人类五大需要的事业叫完美事业。

什么是五大需求？

1、健康需求：健康对每个人都很重要，人人都需要。可是怎样才能得到它，未必人人都知 道。有人说能接触完美的人都是有缘人，能用完美产品的人都是有福气的人。我们所有完美 人都是蓝天下最幸福的人。完美的产品给我们身体带来了健康，不但身体健康了，我们心理、道德上都有得到了健康。过去是爱吃什么吃什么，想吃什么吃什么。现在该吃什么吃什么。例如吃玉米、小米、黑木耳、豆浆、酸奶、绿茶等。

2、享受的需求：享受是我们每个人的追求、向往，是所有人都要去争取的，为了以后的享 受，我们就付出努力，不要活在别人心里、嘴上，要活在自己的心里，不论别人怎样看我们，最关键的是我们怎样看自己，我们今天辛苦三五年，可以风光几十年、一辈子，可以造福几 代人。

3、人格与尊严的要求：之个行业是信息，感觉是传递。当你把一流公司、一流产品、一流的事业等传递给你的朋友、你的伙伴时帮他们找到自信

心、找到奋斗目标、前进的方向，当你成功时被人尊重、拥戴，这说明你有价值，整个人全方位是提升，走到哪

里哪里都会有鲜花、掌声。

4、情感的需求：当我们成功的时候，更需要爱情、亲情、友情，在传统的行业里是决对没有的。传统的生意当你失败了别人会笑话你，瞧不起你，落井下石。而完美不是这样的，完美是帮助别人成功你才能成功，当你真心对待每一个伙伴时，总有一天他会感谢你。不求功名，功名在；不求钱财，财自来。

5、安全感需要：之个行业不投资，没有风险，你押货当你卖不出去时候还可以退货。一点风险都没有。

完美事业是春夏秋冬：春、播种；夏、施肥；秋、收获；冬、享受。

我们今天是穷人的后代，我相信将来一定是富人的祖先。

五大病症

一、动心眼——冠心病

*耍小聪明、玩空手道、总想占便宜、不想付出、还想得到、不实实在在的做人做事。*自满不学习——马不停蹄跑，后果、问题一大堆，做了坏模具。

*不参加各种培训和活动、怕花钱。

*不开HP会，怕用产品。

*不押货、不报单、怕占用资金。

*会议通知断层、怕花钱

*向上级指导借业绩不还

*到别人家里打电话或用别人手机

*只晃别人，让人家给你回电话

*经常有意到别人家里吃饭

*让别人替他售后服务

*AA制不拿钱

*向伙伴暗示要好处

*等事业指导帮他带团队

*借人钱、物要有手续

*可怜下属、不让下属购买资料

*到别的团队讲消极

二、看伤口——癫痫病

*经常指指点点，谁也不如他，挑剔老师、指导、伙伴，谁都不如他自以为是。

*身在消极堆里不出来、有意制造矛盾，说话讽刺、挖苦、总觉得别人欠他多少，别人为他 做的一切都是应该的。

*说的多，做的少。

*情绪不稳定，不要见伙伴，学会调节情绪，用发展的眼光看问题。

三、走走停停——半身不随。推一推、动一动、没有动力。

*好像在为指导做，我做你有好处。

*不理解指导的好心，还经常向指导要条件。

四、指责——糖尿病。三多一少，合并症。最可恨的是指责上、指责下，不在自己身上找毛 病。

*指责上，没有帮他讲课、沟通、押货、售后服务。

*指责下，没干劲、消极、不配合。

*指责公司

五、找借口——心脏病、心埂。遇事不冷静，找一个理由。是失败前奏曲，不要为失败找理

由，要为成功找方法。

*找借口、没时不参与

*抱怨

*苦、难、累

祝你健康与快乐

一、健康的重要性

在人的一生中，最重要的是什么？不同的人有不同的答案：有的人说是快乐；有的人说是金 钱；有的人说是家庭；那么你觉得什么是最值得珍惜的东西呢？

把‘1’比健康，‘0’是附代，00000000越多证明我们更富有。如果你失去了健康，那一切 都贬值了，只有在健康的基础上，你的地位、金钱、爱情、孩子等才能牢固。健康是春天，健康是穷人的财富，是富人的幸福和快乐，存钱不如存健康。

二、人的自然奉命有多长

要想享受就得先和长寿，按照世界卫生组织WHO的定义，65岁前算中年人，65-74岁算青年

老人，75-90岁才算正式老年人，90-120岁算高龄老年

人。人到底有多长寿命呢？按照生物学原理，哺乳动物的寿命是它生长期的5-7倍。人的生长期是最后一颗立

事牙长出来的时候（20-25岁）寿命是（100-175岁）

三、影响健康与长寿的因素

遗传因素：15%种瓜得瓜，种豆得豆。

社会因素：10%竞争力日趋激烈、生活压力、紧张、压抑、学生因考不好大学而死亡。医疗因素：8%因上医院而染上别的病、吃药得病、吃药要吃短、平、快药。气候因素：7%南北温差、海啸、地震

以上40%都是客观因素，60%因素掌声在我们自己手里。

四、如何猁健康（人体构成图）

五、公司

六、产品

完美公司核心价值观——关怀、分享、诚信、责任感、品质、服务

一滴水中见太阳，一粒沙中看世界。

1年365天，8760小时，525600小时，31536000秒，一轮花开花谢，一轮春夏秋冬。

如何从事完美事业 第2篇

在2005年度企业年检中，隆化县国有林场管理局张三营林场提交的年检材料中有以“隆化县国有林场管理局张三营林场”做为登记名称的《事业单位法人证书》和以“隆化县国有林场管理局张三营林场木材经销站”为企业名称的《营业执照》。在该《事业单位法人证书》中载明张三营林场是国家差额拔款的事业法人，根据《企业法人登记管理条例》第三十五条第二款“根据国家有关规定，由国家核拔经费的事业单位、科技性的社会团体从事经营活动或者设立不具备法人条件的企业由该单位申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动”的规定，在张三营林场的《事业单位法人证书》中表明该林场是差额拔款单位，属国家核拔经费的事业单位。所以当时登记为不能独立承担民事责任的企业，办理了《营业执照》，是符合相关法规的规定的。

根据1998年10月25日施行的《事业单位登记管理暂行条例》第二条第二款“事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。”的规定，该林场如果举办营利性经营组织则应该是实行独立核算的、以企业为形式的经营组织。这种经营组织实行独立核算必然独立承担民事义务，根据《民法通则》第三十六条的规定，法人是“依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”根据上述相关规定，该林场举办的经营组织应该是法人，且应该是企业法人，也就是说应该办理《企业法人营业执照》。

那么，对于工商行政管理机关来说，事业单位举办营利性组织是应该办理不能独立承担民事责任的《营业执照》，还是应该办理能够独立承担民事责任的《企业法人营业执照》呢？对此有两种观点：

一种观点认为应适用《中华人民共和国企业法人登记管理条例》。因为《中华人民共和国企业法人登记管理条例》就是对于营利性经营组织的设立及行为进行规范的法规，而《事业单位登记管理暂行条例》主要是规定事业单位的设立及行为的规定。就有关营利性经营组织的规定来说，前者属于特别规定，后者属于一般规定，当特别规定与一般规定不一致时应适用特别规定，所以应适用《中华人民共和国企业法人登记管理条例》这一特别规定给其办理《营业执照》。

另一种规点认为应该适用《事业单位登记管理暂行条例》。因为《中华人民共和国企业法人登记管理条例》是1988年7月1日起施行的，《事业单位登记管理暂行条例》是1998年10月25日施行的。从两个法规施行时间的先后顺序来看，《事业单位登记管理暂行条例》属于新的规定。当新的规定与旧的规定不一致时应适用新的规定，所以应适用《事业单位登记管理暂行条例》这个新的规定给其办理《企业法人营业执照》。

如何从事完美事业 第3篇

对其公开做出公益捐助行为的定性需要考察烟草专业企业的经营范围、公益捐助行为本身的法律特征以及烟企民事行为的特殊性及其道德可责性等问题。

一、对烟草专业企业的经营范围的探讨

1. 烟草专业企业在我国烟草专卖体系中的地位

根据我国烟草专卖法及其实施条例, 我国烟草专营体系在中央一级是国家烟草专卖总局, 其对外企业名称为中国烟草集团总公司。在省级以下 (含省级) 被称省级以下烟草专卖局, 其对外企业名称为烟草公司, 具有行政机关和垄断性企业的双重性质, 政企不分是计划经济在市场经济时代的存留的堡垒之一。

由于市场化改革的需要, 在若干条件成熟的省、市、自治区又改制成立中烟工业集团公司等进行烟草生产、运输、销售、出口等方面的经营管理, 主要是扩大经营自主权, 进行烟草行业外的投资和开发, 例如, 物流、房地产、保险、金融、证券等行业。随着进一步的改革, 烟草行业实行分业经营和管理, 对于生产、运输、销售、出口、烟叶田野生产和收购、滤嘴生产以及烟草包装生产等都被分配给了烟草专业企业, 这些烟草专业企业在经营上没有自主权, 其生产和经营计划任务全部由区域性烟草集团公司进行下达, 而上述烟草专卖局只是对其进行行业管理, 不再直接管理烟草的经营生产。因此, 烟草专业企业是我国烟草专卖体系中的最低层级, 受母公司的全面控制。

2. 烟草专业企业的经营资格的取得

对于烟草企业这种特殊性质的企业法人, 其必然在于经营事项的特殊性方面, 根据行政许可法第12条的规定, 主要包括对于需要设定许可事项予以规定, 包括涉及公共安全、生态保护以及直接关系人身健康、生命安全等的特定活动, 有限资源开发和公共事业准入等情形。烟草制造生产以及销售甚至消费都属于涉及公民身体健康以及公共生态安全的事项, 对其予依法管理规制是依法行政的必然要求。

根据烟草专卖法第12条、第14条、第15条、第22条及第29条对于烟草专业企业的取得企业经营资格进行了规定, 要求烟草专业企业必须经过烟草专卖机关颁发的专卖许可证, 才能向工商登记管理部门申请成立企业法人, 如若违反则将会受到相应的行政处罚。这样符合我国公司法以及公司登记管理条例关于企业经营范围的精神, 对于特殊企业法人, 需要其行业主管机关批准才能申请企业法人登记。

以上说明烟草专业企业属于与公共生态环境以及公民生命健康有关的特殊性质企业, 其成立以及生产经营活动必然为法律所规范。

3. 烟草专业企业的经营范围受限制问题

以上论证说明, 我国烟草专业企业没有经营自主权, 即必须按照我国烟草专卖法实施条例第22条等严格按照国家指令性计划进行生产经营, 就是烟草专业企业的生产经营超出或者少于国家指令性计划是违反规定的。

根据国家烟草总局1994年的《关于烟草行业兴办第三产业若干问题的通知》, 其受文主体是各省、自治区、直辖市及重庆、大连市烟草专卖局、国家局直属各二级公司, 要求各个省局根据本地区的实际情况, 兴办第三产业, 该通知明确各个省级烟草公司具备企业经营自主权, 并未明确赋予烟草专业企业投资第三产业权力, 反而要求发挥行业垄断优势, 以坚持本业为原则, 这说明烟草专业企业并没有经营自主权。

最高人民法院的合同法解释 (一) 中第10条规定, “当事人超越经营范围订立合同, 人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”也说明对于特许经营企业的超越经营范围订立的合同法律会予以无效认定。

从烟草专业企业的经营范围方面进行研究, 主要是为了论证烟草专业企业从事公益捐助事业是违反烟草专卖制度的, 也是违反我国专营性企业经营范围限制的规定的, 具有违法性。

二、关于公益捐助行为的法律要点

1. 公益捐助行为的私行为性质

公益捐助行为一般在法律上被评价为私行为, 属于民事实体法调整的范畴, 在民法上主要表现为单方的捐助行为, 如为赈灾进行捐款或者失学儿童助学, 或表现为公益赠与合同的双方法律行为, 如鳏寡孤独贫困者直接接受对方捐赠即可履行该合同, 虽为单务合同, 但是并未突破其意思自治和平等对待等民法上的基本原则, 或表现为多方发起成立公益基金法人的行为。例如, 成立艺人李连杰发起成立了“壹基金”。事业法人这种捐助也属于私行为, 只要在成立时需要在民政部门进行登记, 其公益活动范围要受到民政部门的监督管理。

以上公益捐助在民事活动中基本甚为常见, 在生活中亦未被评价为公法行为, 因此按照民事意思自治之法理, “法无禁止即自由”。遍查全部法律法规, 只有一种主体即机关法人不得从事公益捐助行为, 这是由其公法性质以及国民财产代表性所决定的, 若其从事公益捐助行为, 为法所不能允许。

2.. 公益捐助行为主管机关对烟企捐助行为的观点

我国民政行政管理机关是公益捐助事业单位及公益捐助行为的行业主管机关, 有权进行烟草专业企业捐助行为之确定。

从国际上来讲, 慈善组织在接收慈善捐赠时, 有一定前置条件, 其中之一就是拒绝不善的资金, 如军火企业、烟草企业、环境污染企业等的捐赠。

民政部社会福利和慈善事业促进司曾在2009年对慈善企业评奖时, 曾经将所有的烟草企业拿下, 从慈善角度来讲, 在表彰时, 不倡导烟草企业捐赠行为。但民政部门另一方面表示中国的慈善事业还比较弱小时, 不能一开始就以很高的标准来要求。

以上说明民政部门对于烟草专业企业的公益捐助行为的态度很不确定, 不支持又不反对, 这与国际上同行的做法是相违背的, 但更是中国的特殊国情下不得已为之。

对于烟草专业企业从事公益捐助活动, 行为主管机关由于无权直接援引和适用《世界卫生组织烟草控制框架公约》关于捐助赞助之禁止的规定, 由于欠缺合法的授权, 其也不能直接按照国际同行做法来进行规制。因此, 其态度如此不确定, 这也为烟草专业企业从事公益捐助行为大开方便之门。

这说明在我国对于《烟草控制框架公约》的履行上没有转化为国内立法是法律上存在的漏洞, 需要从立法层面上对该种行为予以规范性评价。

从其烟草专业企业从事公益捐助之私行为属性上可知对于烟草专业企业之私行为不可一概否定, 需要结合具体国情和法律的规定

三、烟草专业企业公开做出公益捐助行为之道德可责性与原罪性

1. 烟草专业企业的公益捐助行为目的可责、形式不正当

法律既然并未规定何种民事主体不得做出公益捐助行为, 亦根据国际同行做法, 烟草专业企业若其真实意图单纯为捐助贫困以及灾区受灾人士, 应当以匿名形式捐助, 这样的公益捐助在每逢赈灾捐助情形下, 作为一般无公共威胁的普通个人都可以做出, 但是烟草专业企业从事公益捐助行为通常表现为以烟草企业名称命名学校、赞助标语, 甚至直接派出工作人员参与公益活动, 其目的不仅仅单纯为公益性的捐助, 大多数情形下是为了提升企业形象以及烟草产品形象, 类似于变相的为烟草企业及其产品做广告宣传。法律并不禁止商业企业以公益捐助为形式来提升企业形象及品牌, 但是烟草专业企业的特殊性决定了其不同于一般商业企业, 其生产的产品是对人体健康造成不可逆转损害的危险产品。因此, 其是以公益之名行宣传烟草产品之实, 在目的上具有道德可责性和原罪性。

其如果以匿名方式捐助, 可以在行为外观上完成公益捐助的目的, 但烟草专业企业的营利性决定了其不可能以匿名形式来实施其“社会责任”。因此, 大部分企业若不采取匿名方式均可以确定其捐助目的在道德上具有可责性。

2. 烟草专业企业的借捐助之名行宣传实属违背社会善良风俗

烟草专业企业公开从事公益捐助活动在具体的法律法规上没有禁止性规定, 但这并不说明其行为的就不具有违法性。

烟草专业企业公开从事公益捐助活动虽为公益的目的而进行, 但其宣传的产品对受作为社会大多数的非吸烟群体的危害甚为严重, 该产品并不能促进“大多数人的最大幸福”, 也不能使得社会全体的不幸减到最低, 其公益捐助行为在伦理学上是被评价为严重的违背社会公共利益的, 不利于控制烟草的危害, 反而增加烟草的吸食数量和群体, 实乃“故意以违背善良风俗之方法加害于他人”, 只是由于吸烟群体太大, 又为日常生活中所频遇, 法律以及社会道德对其否定评价较为宽容, 但并不代表法律和道德准则对其予以肯定, 法律于道德规范是“不得已而为之宽容”。

《民法通则》第8条规定了民事活动应当尊重社会公德, 不得损害社会公共利益, 扰乱社会秩序。此条依我国判例以及学说通说认为是禁止权利滥用原则和公序良俗原则的。

如上所述, 我国法律法规对烟草专业企业从事公益捐助活动的评价存在法律漏洞, 因此在法学方法上, 如法律存在漏洞, 可以向一般条款寻求救济, 以弥补“法律原计划予以规范, 由于立法者之疏忽或者故意留存而未予以规定”的条款之缺, 本文所探讨的烟企从事公益捐助活动有违社会善良风俗, 促使其产品可能危害或将要危害公共利益的, 这在法学方法上通过一般条款具体化来填补法律漏洞的方式, 其应被评价为行为的违法性。烟草专业企业公开从事公益捐助活动, 因不具备合法性要件而导致其行为无效, 这是符合我国民法以及相关控烟法规的精神的。

四、结语

本文认为对于烟草专业企业从事公益捐助活动应当参照国际同行做法, 但是不能一概否定, 应当结合我国具体国情, 由于我国烟草专业企业属于专营性质的企业, 有大量闲余资金可资益用, 而在我国的贫困以及社会保障制度不完善的情况下, 可以允许烟草专业企业从事公益捐助活动, 但是在形式上应当限制为匿名捐助, 且其行为外观不得表现出其烟草生产制造、运输、销售等性质, 排除其企业形象宣传目的, 采取和一般商业企业从事公益捐助事业不同的形式以及目的要求, 方可减少烟草专业企业以公益之名行烟草宣传之实的嫌疑。

烟草专业企业只是烟草企业的基层单位, 对整个烟草系统同等适用, 烟草行政部门由于其行政属性, 不能从事捐助事业行为, 其区域性集团却具有该项经营自主权, 具有投资和开发的资格, 应为有关部门和民众警惕。

域外多数国家对于这种烟草企业公开从事公益捐助的行为已经予以否定性评价, 然而我国现阶段还未出现此种法律评价倾向, 由于我国存在公益诉讼制度的缺失以及长时期的GDP发展偏执, 导致对于这种行为的司法评价制度始终没有建立。可喜的是有许多公民以及控烟组织进行了一系列的诉讼尝试, 虽然大多数被法院裁定不予受理或驳回诉讼, 但是从其“知其不可为而为之”的这种推进法治建设的控烟举动可以看出公民精神开始深入人心, 笔者认为正是这种公民积极倒逼的举动才会使得立法和公共决策进一步完善, 而且其行为本身比立法本身的影响更为深远, 其意义就在于公民精神在控烟运动中觉醒, 这样的例子在消费者利益保护和反行政性企业垄断中屡见不鲜。因此, 建议立法者尽快修正诉讼法, 设置公益诉讼制度, 以其对法治建设产生深远影响。

控烟是我国加入WTO的一项重要承诺, 控烟是否成功标志着我国经济现代化是否成功, 这是经济法的一项重要任务。因此, 我们应当在国内建立起严格的控烟法律法规体系, 以践行对国际社会的承诺。

一个政府对于控烟的态度体现了该政府的法治伦理, 进而决定其执行力度, 因为控烟是关乎人权的法治命题, 控烟的态度、力度体现着政府对待人权的态度, 面对财政税收的增长和公众的健康幸福的巨大冲突, 政府如何抉择, 这也是衡量一个政府是否为文明、法治政府的一个重要标尺。

摘要：烟企从事公开公益捐助活动有违社会善良风俗, 可能成为变相的产品广告或企业宣传, 促使其产品可能危害或将要危害公共利益。从法律层面对烟草公益捐助行为的道德可责性与原罪性研究表明, 我国对于烟企从事公益捐助事业的行为没有禁止性规定, 从事公益捐助活动的评价存在法律漏洞, 但其道德可责性和目的原罪性是存在的, 与人权的保障也存在冲突。建议立法者尽快修正诉讼法, 设置公益诉讼制度, 在国内建立起严格的控烟法律法规体系。

关键词：烟企,公益捐助,条件,限制

参考文献

[1]左伟国.控烟10年——法例的基础与前瞻[D].香港控烟大会论文集, 2008

[2]任雪, 蒋新军.国家烟草局捐助1000万元被指国有资产流失[N].法制日报, 2010

[3]王战, 邱元彦.品牌传播的公益助学模式[J].青年记者, 2006 (24)

如何从事完美事业 第4篇

第一阶段在第一、二学期，通过教育对国家民族发展的重要作用教育，激发定向师范生萌发热爱教育事业的情感。

1.让定向师范生初步了解陶行知。定向师范生入学伊始，用系列讲座的形式向定向师范生讲述陶行知生平故事，重点介绍陶行知推行平民教育，开展乡村教育实验，倡导“科学下嫁”，创办工学团和育才学校的事迹，介绍陶行知在教育实践中形成的教育教学理念，使他们对陶行知先生是个怎样的人、对中国乃至世界教育改革的巨大影响有了初步的了解，萌发进一步认识陶行知先生的欲望。

2.促使定向师范生自觉探讨陶行知思想。在定向师范生中举行陶行知生平故事讲述比赛和陶行知教育思想讨论会，激发定向师范生广泛阅读宣传介绍陶行知事迹的书籍和陶行知著作的兴趣。经过一段时间准备，分层次在班级和各系最后全校举行陶行知故事讲述比赛，同时交流陶行知教育思想学习体会，达到使全体定向师范生深刻认识陶行知献身人民教育事业伟大精神的目的。

3.指导定向师范生深刻认识教育的重要作用。在各班举行“论证陶行知‘教育救国’思想”主题班会，让学生充分认识教育对国家民族兴盛的重要作用，使定向师范生对自己未来的教书生涯，从职业的角度升华到与中华民族全面复兴息息相关的光辉事业的高度，产生热爱教育事业的情感。

第二阶段在第三、四学期，培养“爱满天下”情怀，铸就定向师范生献身农村基础教育事业的责任意识和自豪感。

1.激发定向师范生对农村儿童的爱。在定向师范生中同时举办题为“记家乡的小学”和“家乡小学的孩子们”等征文活动，选出优秀篇目展览，让他们通过阅读出自自己之手的文字，了解家乡的学校和孩子们。

2.催生定向师范生从对农村儿童的爱到教育农村儿童的升华。利用节假日，发动定向师范生做“目前农村父辈祖辈文化水平调查”和“农村小学生与城镇小学生学习状况比较调查”，组织他们交流调查情况。通过调查和交流，定向师范生激情澎湃，不少来自农村曾在农村小学就读的定向师范生也感慨满怀，内心深处涌动起一股去农村、去农村小学任教的激情。

3.在定向师范生中开展对农村儿童奉献爱心的实践活动。打起陶行知先生“爱满天下”的旗帜，带领由定向师范生组成的“陶行知教育思想实践团”走进农村，走进农村小学，开展在农村小学的教育教学实践活动。每一期“实践团”学生返校，课题组就举行“实践团”在农村小学活动的录像资料展映、摄影和速写作品展览，学生观后反响强烈，增强了他们献身农村基础教育事业的责任意识和自豪感，去农村小学任教的决心油然而生。

第三阶段在第五、六学期及以后，进行“为一大事来，做一大事去”的理想教育，引导定向师范生树立终身从事农村基础教育事业的理想。

1.引导定向师范生树立终身从教理想。同时举办“观看教师电影月”活动和开展向身边的优秀教师学习活动：向定向师范生推荐《生命的托举》《冯志远》《一个都不能少》《美丽的大脚》《我的教师生涯》《放牛班的春天》等十余部中外电影，规定每个定向师范生至少写一篇观后感相互交流。在向身边的优秀教师学习活动中，不少定向师范生向优秀教师“拜师”，优秀教师们用自己的亲身体会阐述其工作的价值，定向师范生们深受感染，纷纷表示要把自己一生追求的“大事”定位到农村基础教育事业上来。

2.增强定向师范生做好农村基础教育大事的本领。一方面指导他们进一步系统学习陶行知生活教育理论和创造教育思想，掌握“教学做合一”方法，能在教育教学实践中恪守“以教人者教己”原则，学会在教育教学中推行“小先生”制等。另一方面指导他们广泛阅读各类教育教学论著和刊物，培养他们进行教育教学研究能力，指导他们做研究课题和撰写教育教学论文，在走出校门前练就一身做“大事”的本领，为将来做好教书育人的各项工作奠定坚实基础。

3.引导定向师范生创造学习和从教生活的幸福指数。课题组要根据每个定向师范生在教师职业技能训练中表现出来的兴趣，促成他们分别参加文学、音乐、美术、舞蹈、书法、武术、手工等方面的培养提高活动，培养他们“艺术的兴味”，并逐步形成各自的特长，使每个人都有一把或几把“刷子”。这样，给他们的学习生活和未来的教书生涯增添了活力和情趣，将来既能促进教育教学工作，又能给自己开辟创造生活的另一片天地，达到从业乐业。

假如你想从事NGO事业 第5篇

在我的大学生涯和工作这段时间，遇到许多想要从事NGO事业的理想主义者们，许多人在走入这项事业前，拥有的只是纯净的梦想和简单的冲动，许多人在这里找到了属于自己的使命，也有更多的人在这里更加迷茫和失望。

究竟NGO事业适合什么样的人，在进入这个行业之前需要怎样预备自己，在其中可能会面对什么样的困难和挑战，我试图在这里以自己的经验和那些有志于承担社会责任的年轻人分享，虽然并不代表普遍的经验，但希望对他人有所帮助。

从事NGO需要的特质：

第一 对于社会使命的责任感

冲动在爱情和事业中都不能持久，如同我相信婚姻的基础不是爱情而是承诺一样，从事NGO事业最重要的是：你对于你所要服务的人群是否有真正的使命感。这种负担使得你对于其他类型的工作没有任何兴趣，这种责任感压在你的心头，只有从事这项事业才能让你减轻负罪感。

从事NGO事业并不意味着你比别人更崇高，可以在道德上更具有优越感。每个人都在社会和家庭之中有自己独特的使命，每个人都可以在自己的岗位上作光作盐，承担社会的责任和服务他人的福利。NGO事业只是社会的一部分，或许在中国还比较薄弱，但NGO事业将是减少中国贫富差距、作为官民之间的冲突缓冲器、实现民主、协调各种利益博弈、帮助政府提高执政能力的重要机体。

我有一位学姐曾金燕，在大三的时候去了河南艾滋病村，那里的死亡阴影和苦难下的人们让她昼夜难眠急速消瘦，那种沉甸甸的负担促使她将自己投入到艾滋病事业中。我在大四的时候看了《激流中国——富人与农民工》，那天晚上我流泪的时候，告诉自己应该不断的向下，永远不应该离开那些最贫困最弱势的群体太远。

“你当为哑巴开口，为一切孤独的伸冤。你当开口按公义判断，为困苦和穷乏的辩屈。”箴言31∶8-9 ，这是我在《圣经》中找到的对于NGO事业的最好诠释。

第二 踏实的专业工作

理想主义可以作为NGO工作的动力和开端，却永远不能成为NGO工作的基础。一个NGO从业人员，应该是一个踏实的人，他所做的，应该比他口里所说的更多。当你选择进入NGO行业从事某一领域的服务，就必须不断地提高自己的专业素质。

英文的阅读和交流能力：NGO的许多领域在国内都是新兴的，而国外早就有成熟的发展理论和实践经验，所以许多教材和培训资料都要求必须能够流畅地阅读英文原文，如果要等到国内翻译成中文，只怕手头上的事情已经等不及。在与同行交流经验分享心得的时候，英文也是通用的语言，很难说什么时候你就必须写英文邮件向一个在美国的专家咨询意见或者接待一位来访的菲律宾同行并沟通项目发展情况。我并不是说一个从事NGO的人必须要有很出色的英文水平，但是如果你想把自己的项目做得非常专业并且和国外同类项目接轨，请你学好英文，沟通和使用的英文，而不是应付考试的英文。

掌握一技之长：学好自己的专业，或者在工作实践中掌握一门手艺。许多企业不喜欢要刚毕业的大学生，NGO也一样，许多国内外的NGO在招聘项目官员的时候都要求有两年以上的实践经验。大学教育落后和现实脱轨并不意味着我们不可以通过其他途径学到有用的东西。大学扩招使得教育质量下降得可怕，许多大学生根本没有经过严格的专业训练就被抛到社会上，懒散的大学生活使得这些学生没有任何一技之长。NGO不是找不到工作的人的收容所，我们同样青睐出色的人才，有我们需要有专业才能的专业人士。

第三 可信赖的人品和沉稳的性格

作为一个HR，我在筛选简历的时候除了注重一个人是否具有社会使命感和专业的技能，更重要的是在面试和实习时检验应聘者是否具有可信赖的人品和沉稳的性格。

可信赖，就是靠谱，让人觉得可以把事情放心地交托给你。我很遗憾地看到大学四年并未在我们身上造就这样的品格，仿佛诺曼底登陆一样，不同的年轻人按照自己的方式去自由的成长，但是这样的自由却毁灭了许多年轻人。责任、忠诚、诚实，这些品格仍然是我们在招聘的时候所看重，所不断寻找的。

沉稳，不浮躁，能够安静地做事，在北京、上海这样的都市已经十分难得寻觅到这样的年轻。每个人都想在一毕业的时候获得稳定的工作、丰厚的薪水福利，太多人在别人的评价和社会的主流中迷失自己。多少人能像尤努斯一样用三十年奉献给一个小额信贷机构，多少人能用十年写出一本《城记》。我们不喜欢两年之内换三份工作的跳槽族，不喜欢时时计算得失、注重眼前利益的人，不喜欢整天蹦蹦跳跳的“小孩子”，或者还没有长大就愤世嫉俗的“老头子”。

当你看完这些，仍然觉得要从事NGO事业，年轻人你将会面对下面的挑战 ：

张力

理想和现实的张力，你会看到梦想和现实之间有那么多的差距，你会看到在社会的阴暗角落有那么多的苦难和罪恶，你会看到在NGO内部也有许多不和谐的声音和自私、利益斗争，你会不断面对自己内心的质疑和矛盾。

所有这一切，都是张力。并且这种张力会一直存在，不断变化，永远不会消失。检验一个人是否成熟的标志，就是看他是否能够面对和处理这种张力，是否能够在各种矛盾冲突之间保持自己内心的平衡，而不是幼稚的寻求一劳永逸地解决所有问题的方法。

牺牲

NGO的环境虽然没有外面传言的那么苦，有些NGO的待遇居然还赶上了公务员的水平，但是比起外企和垄断国企来说，确实是需要做出一定的牺牲。

你是否已经脱离父母，能够独立地做出选择并且为此承担责任？

你是否做好远离鲜花掌声金钱荣誉的准备，默默无闻在一个岗位上工作三五年？

你是否能够面对不高的薪水和高风险的外部环境，尤其现有政策并不支持的时候？

环境

2008年中国政府有可能驱逐海外NGO，国内的NGO生存环境也堪忧，很难说这个时期什么时候会过去，可能三年、五年。在短期之内，政府不会在政策和法律上给予NGO多少支持，工作的环境会很艰难，你愿意面对这样的一个环境吗？

NGO不是年轻人实现自我价值的地方，也不是出国留学的跳板，更不是理想主义者的“乌托邦”，这是我们这一代的十字架，是每个人是否要和这个国家一起承担苦难的选择。

修理下水道的时候手一定会被脏东西沾染污垢，同样当你想要去改变一个不公正的现实时，首先要学会承担苦难和罪恶，然后才能试图去做一些事情。

我们会遇到很多墙，阻拦在我们通往梦想的路上。也正是因为这些墙，让我们看到自己心里的渴望有多么强烈。有一些墙让我们看到自己内心的不坚定，有一些墙让我们更加执著。

中国已经开始有自己的社会企业，虽然声音还很小，但是星星之火可以燎原，我听到太多对现实悲观的声音，却看到太少的实质行动；听到太多的抱怨，却很少看到责任的担当；我们的国家已经有太多的苦难，太少的真相，太多的苦毒，太少的忏悔，太多的话语，太少的行动。

事业跌入低谷 完美妻子变脸 第6篇

她让我如沐春风

我只上过几年班，因为我的性格实在不适合做一个规规矩矩的上班族，所以尽管我的工作单位挺好，但我还是坚持辞职创业。为此，我爸妈生了很长一段时间的气。

别看我后来自己做得挺好，但最初我还是经历过几次挫折的。有了那样的经历，我确信了一条：只要肯努力去做，不怕挣不到钱。由于我脑子还算灵，为人也很实诚，慢慢地，我的事业渐渐稳定了下来，年纪轻轻就有了属于自己的房子和车子。

也就是在那个时候，我认识了柯云慧。那时的柯云慧还是一个在读研究生，趁着假期做家教挣外快。她是我一个朋友家小孩的家教老师，我去朋友家做客时认识了她。

清秀的外表，不俗的谈吐，柯云慧迅速吸引了我的注意。接近她其实很容易，但追求她却是一个艰难的过程。

柯云慧来自一个偏远的小城市，家境贫寒，能读到研究生已经非常不容易，所以她不敢分心，想专心读完书，找一份好点的工作，为家里分担些压力。当柯云慧以这样的理由拒绝我时，我心里却是一阵窃喜：她只是想专心读书，并不代表她不喜欢我！于是，我依旧和她保持着联系，在休息日请她吃饭，一周给她打一两次电话，关心下她的状况。在我和风细雨的攻势下，渐渐地，她发现即便恋爱也不会影响学业，而且有一个人关心着她，其实是一件挺美好的事。

就这样，柯云慧成为了我的女朋友，在她研究生毕业前夕。虽然之前我也谈过几次恋爱，但是，都没有和她在一起的那种感觉，怎么形容呢？有点像如沐春风，很舒服。

她还在学校时，我每次去学校接她，她都让我先把车停在校外，她说，不想让同学看到，以为她在傍大款。柯云慧越是这样，我越是相信她是个不看重物质的女孩，对她的爱也越发深。

我们绝不会分开

我爸妈很喜欢柯云慧，觉得她有文化，性格也好，即使柯云慧没提什么要求，我爸妈都主动提醒我要对她好。

在一场颇为梦幻的婚礼后，我和柯云慧成为了一家人。婚后，我每年带着她世界各地去旅游，她爸妈想翻新老房子，我干脆给钱，让他们重新盖了个小楼。我爱她，自然也要让她的家人也享福。

结婚到现在，5年多了，要说有什么遗憾，那就是我们一直没有孩子。柯云慧身体不好，怀过两次孕都没保住。我心疼她，就告诉她，我决定做丁克，“这样，我们就有更多的时间享受生活了”，我的话让她非常感动。

在我的眼里，我们的婚姻几乎可以用完美来形容，没有争吵，没有红脸，有什么事都商量着来。每次和朋友们聚会，我都带着柯云慧，朋友们都羡慕嫉妒恨。关于家里的财产，我完全没有保留，所有的卡都交到她手里，房子我也主动加了她的名字，后来为了方便她上班，我又给她买了一辆车，车主自然是她。我做这些，无非是想向她表明，我对她是忠诚的，我们绝对不会有分开的那一天。

她原来如此冷酷

变化是从去年9月开始的。因为受到大环境的影响，我的公司经营状况很糟，到了9月，资金链彻底断裂，公司不得不宣告破产。经营了多年的公司，就这样归于零，我的心比谁都痛。

柯云慧知道破产的消息，她的反应远远超出我的预想，连说话的语气都变了，完全没有了以前的温柔、知性，那态度，可以用生冷来形容。有好多次，我给她打电话，话还没说完，她就不耐烦地挂了。一两个月后，她开始经常晚归，即使正常时间回家，也不大和我说话，晚上睡在一起，我轻轻碰她一下，都会招来她不耐烦的呵斥。更让我痛心的是，我爸妈过来看我们，她对我爸妈都没好脸色了。

我真的不能相信，她的变化怎么这么大？她当初不是不看重我的钱吗？我问她这是为什么，她不回答我，只甩出两个字：离婚。后来她还是给出了理由：因为对我太失望。呵呵，就因为我事业失败，她就决定弃我而去，就对我失望，那她当初的清高都是装出来的了？

我不想离婚，也告诉柯云慧，只要人在，钱迟早还是可以挣回来的，只要她相信我，给我时间。可她根本不理会，说：“你背了那么多债，什么时候还完还是个未知数。我读了这么多年的书，就是想让我爸妈过上好日子，不能被你拖累了！”她还说，家里的钱都被我亏进去了，除了我们自己的房子要给她，我爸妈的房子也必须卖掉，钱给她。我真的没想到，她是一个如此冷酷的女人，连我爸妈都不肯放过。

为了让我彻底死心，柯云慧说，她已经喜欢上了另一个人，“我已经决定和他在一起了”。现在我们已经离婚了，但我还是常常会痛苦得彻夜难眠。朋友们都劝我，通过这件事看清了她的本来面目，也许不是坏事。如今的我又一无所有了，或许这样的我反倒可以找到一份真实的幸福。（文中人物为化名）

如何才能从事绿色职业 第7篇

近些年，由于全球变暖、环境恶化、能源危机等问题严重威胁着人类的生存和发展，使得人类不得不重新审视经济发展与自然界的关系。1989年，英国经济学家皮尔斯等发布《绿色经济蓝皮书》，首次提出绿色经济的概念。绿色经济的提出，不仅可以实现人与环境的和谐可持续发展，同时也会创造出大量的绿色就业岗位，缓解各国面临的不同程度的就业压力。促进绿色经济发展，离不开劳动者技能和素质的提升。各国政府纷纷给予绿色职业发展和绿色技能培训政策支持和资金保障，制定符合本国或者地区的绿色技能人才培养计划，以保证绿色经济发展的人才供应。

从绿色职业到绿色技能：行业需要到技能导向

1.什么是绿色职业

各个国家和地区都根据自身实际情况对绿色职业赋予了不同的内涵。2008 年，联合国环境规划署与国际劳工组织发布《绿色就业：在低碳、可持续的世界中实现体面劳动》的报告，绿色职业第一次走进人们的视线。报告中将绿色职业定义为在农业、工业、服务业和管理领域有助于保护或者恢复环境质量的工作，划定的范围包括能源供应（尤其是可再生能源的供应）行业、建筑业、交通运输业、基础工业、农业和林业等六个经济领域。

绿色职业并不是完全新创造的职业，大部分绿色职业只是需要对其原有从业人员的知识和技能进行调整、更新和升级。绿色职业的发展不仅能够改善自然环境，还应该是能够改善从业人员的生活质量的好工作。并且绿色职业几乎存在于经济生活的各个领域，但是在所有的这些领域中，由于绿色技能的发展未能得到充分的重视，使得绿色人才的短缺成为制约绿色职业发展的一个主要因素。

2.由绿色职业应运而生的绿色技能

绿色职业的兴起，需要劳动者的技能和素质有所提升，能更适应绿色职业发展的技能需要。那么，绿色职业技能是不是一种新的技能？绿色职业技能的培养是否需要一个系统的、完整的、有别于以往的技能培养方式来完成？国际经验显示，绿色职业的基础能力同样适用于现存职业，不存在全新的绿色技能。如向熟悉相关专业的员工提供新概念和新实践的培训，以使他们适应绿色经济的生产方式，对这些绿色职业技能培训，只是在原有技能培训体系中，增加一些新的课程，使受训人员掌握更多的绿色知识和技能。

更新绿色技能，更为重要的是更新通用能力，即包括在所有职业都适用的诸如领导、商业沟通与管理等以及通用的绿色通用能力，如理解新的环境立法、改善能源和资源的使用效率。职业技能培训必须与当地经济发展紧密相连。如果某一地区太阳能产业并不发达或者没有，那么进行太阳能安装工的培训显然是不合适的。绿色职业技能的培训必须紧密结合经济发展需要，有目的、有计划地培训。

纵观海外：绿色技能培训蓬勃兴起

政府的特殊政策扶持是绿色职业技能发展不可或缺的因素，美国、加拿大、欧洲和韩国等国家和地区不但推出了一系列促进绿色产业发展的法规和政策，还为绿色职业技能培训的发展提供了政策支持与资金保障。

美国：以社区大学为主的绿色技能培训

2009年，奥巴马签署了总额近8千亿美元的《美国复苏与再投资法案》（ARRA），以推动新能源产业、绿色经济的发展。同时，为了培养工人的绿色工作技能，联邦政府提出了一项500万美元的“绿色就业与培训计划”，预计到 2013年为8万名工人提供绿色就业机会。此外，美国劳工联合会绿色职业中心还会为绿色技能的培训提供相应的政策指导。

美国现有的绿色技能的培训机构主要是社区大学。求职者可以通过美国职业信息网查询到当地现有的绿色职业、该职业所需要的绿色技能以及提供技能培训的学校。社区大学与当地经济发展紧密相关，提供与当地绿色经济发展相适应的绿色技能的短期培训课程。求职者可以通过学校网站获得该大学所提供的绿色技能培训课程，培训课程一般为三到六个月，培训结束经考试合格后会颁发相应的技能资格证书。一部分私人培训机构也会涉及绿色技能的培训，也都是短期培训。这些培训机构绿色技能培训大都只针对某一个领域，如清洁能源，它将获得政府能源部门的政策以及资金支持。

加拿大：绿色技能网络研究项目带动的绿色技能培训

2006年北美风险投资者共为绿色清洁科技企业投资39亿加元 ，使得绿色经济产业成为投资领域中增长最快的产业之一。加拿大将绿色技能培训分为现有技能的更新和新兴绿色技能的培训。研究表明，加拿大绿色技能需求主要集中以下领域：风能和太阳能、电力电子技术、能源效率、金融业以及一些有利于绿色产品和服务的发展的传统技能，如研究和开发的专业人员、咨询和工程专家。

绿色技能网络研究项目（The Green Skills Network Research Project）提供绿色经济发展中的就业机会，并针对该项绿色职业的入门条件等信息向求职者提供咨询服务。同时该项目还由加拿大环保事业组织（ECO）为工人提供培训和工作经验验证；大学通过核心课程和技能标准的设立，帮助实现绿色产业人才的专业化。

欧盟及其各国：以“绿色技能中心”和职业教育战略为主的绿色技能培训

欧盟预计在2007～2013年间投资1050亿欧元发展绿色经济，以促进欧盟的环保和就业，这笔投资占欧盟2007～2013年地区政策财政预算总额的30％。其中英国提出《经济刺激计划2009》投资超过500亿美元，创造近50万绿色职业。其他欧盟各国也针对自身不同的情况提出了不同的绿色技能培训计划。

英国的“低碳工业战略”和“低碳交通战略”，有望为超过120 万人提供绿色工作。同时英国将成立第一个绿色技能中心，计划每年培训1300人，该中心的大部分培训费用来自欧洲应急基金。此外，英国政府2009年发布《适应发展的技能》（Skills for Growth），承诺将大力发展未来经济发展所要的技能。同时，德国的职业教育在双元制的基础上增加绿色技能的培训，在现有培训项目基础上，增加适用于绿色系统的培训内容，以适应绿色技术应用的要求。

韩国：由绿色新政拉动的绿色技能培训

政府公布《低碳绿色增长基本法》，拟在2012年向绿色经济投入50万亿韩元，创造96万个工作岗位。韩国政府提出的绿色新政为绿色技能的发展提供了很好的政策支持，还出台了《创造绿色就业机会与培育人才方案 》，将重点放在建立创造绿色工作岗位的基础设施、扩大开发绿色职业能力、培养核心绿色人才三个领域，并在这些领域内选定12个政策课题，给予全面支持。韩国政府计划至2013年投入1.1万亿韩元，培养引领绿色增长的10万名核心绿色人才。同时，韩国职业能力开发院也将研究重点放在绿色发展所需的核心人才开发上。

内观国内：我国的绿色技能培训由计划试点到走进校园

我国政府紧密结合产业结构调整、企业技术改造的需求，先后实施了一系列的绿色技能培训计划，对各类人员开展有针对性的职业技能培训。此外，还积极开展绿色职业岗位和绿色职业能力研究，拓展新的绿色职业，加快绿色技能人才的培养。2011年11月国际劳工组织北京局与人力资源和社会保障部合作，决定在南京开展绿色职业技能评估项目试点工作。该项目将帮助试点城市分析了解该区域重点行业的绿色职业技能需求及市场供求状况，协助试点城市制定区域性绿色职业技能发展方案，开发绿色职业技能培训课程。此外，国家科技部与日本国际协力机构（JICA）合作，在昆明举办低碳技术与绿色经济JICA研讨班，以短期培训的形式，为云南培训近百名低碳、绿色专业人才。

同时，高校作为人才培养的摇篮，在我国绿色技能发展中发挥了重要的作用，为我国绿色经济的发展提供了大量的人才。如湖南农业大学绿色职业培训学校以短期培训的方式培训学员，考试合格后颁发资格证书。学校培训项目的设置除了常规的公共营养师、人力资源师培训之外，还充分发挥了学校的学科优势，面向社会招生，进行绿色农业和林业如花卉园艺师、食品检验员等项目培训。

发展之路：兼收经验，立足国情，制定适应国情的绿色技能培训计划

目前，绿色技能培训还是一个比较新的概念，但许多发达国家已经制定了行动方案，支持绿色经济的发展，给予绿色技能培训政策和资金的支持，国内与之相比还有一定差距，我们应在借鉴国外绿色技能培训经验的基础上，结合我国国情制定相应的绿色技能教育和培训计划。

1.绿色技能培训需要政策导向和资金支持

绿色技能的发展离不开政府政策和资金的支持。首先，政策的强有力支持可以让人们看清绿色技能培训的重要性，在国家经济发展战略中，应当重视绿色技能人才的培养，并将绿色技能的培养纳入到国家产业发展计划和职业技能开发计划中。其次，通过制定绿色技能开发计划，系统地开发绿色技能培训课程，开发绿色技能培训所需的教材，建立以职业院校、企业和培训机构为载体的绿色技能培训体系，培养绿色经济所需要的高技能人才。建立绿色技能人才培养评价体系，逐步实施绿色职业技能资格证书制度。最后，资金的支持是维系绿色技能培训有效运行的重要保障。政府一方面可以通过财政拨款来支持绿色技能的培训，另一方面，还可以给予参与绿色技能培训的学校和企业一定的优惠政策，通过政策引导企业参与绿色技能的培训，为绿色技能的培训提供资金支持。

2.绿色技能培训要充分发挥职业教育培养绿色技能人才的功能

职业教育作为高技能人才的主要提供者，在绿色技能的培养中发挥着重要的作用。一方面，职业院校需要对传统的课程进行更新，使之满足绿色技能培养的需要，同时要针对新产生的绿色技能开发与之相关的新课程。另一方面，职业院校可以充分利用其教师、场地、设备等资源优势，面向社会招收有志于从事绿色职业的人员，进行短期的绿色技能培训。这样不仅有利于拓宽社会人员参加绿色技能培训的渠道，有助于在职人员向绿色职业的流动，同时增加了职业院校的培训收入，以满足学校为绿色技能课程的更新和培训等所需要的一部分费用。

3.绿色技能培训需要联合行业协会和企业实现绿色技能的提升

从国外的绿色技能培训我们可以看到，行业协会和企业在其中发挥了重要的作用，而这正是我国职业教育以及其他职业技能培训机构所缺乏的重要支持。绿色技能人才的最终接收者是企业，如果企业和各行业协会能够积极参与绿色技能的培训，给予绿色技能人才充分的重视，那将会极大地促进绿色技能的发展。

绿色技能中很大一部分是对原有技能的更新，也就是说很多的培训要针对在职人员来进行。企业可以聘请高校教师，或者其他掌握绿色技能的专业人员，自行组织本企业员工進行绿色技能培训。企业自行组织的培训往往更有针对性，而且在企业内部进行，与平时工作环境相同，使员工能够边学边做，很快地熟练掌握新的绿色技能。