带薪休假制度管理论文范文第1篇
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
4. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假制度管理论文范文第2篇
一、实施年休假的原则
1.维护职工休假权利的原则。各公司要严格执行《职工带薪年休假条例》，充分考虑职工意愿，不得以任何理由侵犯职工合法权利，确保职工年休假的兑现。
2.确保安全生产的原则。各公司要统筹安排、均衡实施职工年休假，确保生产安全。
3.集中与分段休假相结合的原则。各公司根据工作岗位特点，以及作业连续性和间断性等不同情况，对职工年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。
二、享受带薪年休假的人员范围
集团公司内全部在册(不含个人外出劳务人员办理事假人员)职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。 1.带薪年休假天数
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.有下列情况之一的不享受当年的年休假
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的;
(3)工伤医务鉴定为1-6级(不含从事工作的5-6级)工伤人员;
(4)因生产经营状况不能正常从事生产经营，并支付职工生活费的歇业人员;
(5)由于生产不均衡、季节性工作量较为明显，职工实行集中或分段放假的企业，职工放假天数累计超过年休假天数的;
(6)个人外出劳务办理事假、长病、长伤、长学、女工长假办理事假等返岗人员，累计工作满1年不满10年的职工，返岗工作时间不足10个月的;累计工作满10年不满20年的职工，返岗工作时间不足9个月的;累计工作满20年以上的职工，返岗工作时间不足8个月的。 3.有下列情况之一的可冲减年休假天数
(1)脱产1年以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外的已经休假人员;
(2)当年已享受健康疗、休养(不含国家、省、部、局级的劳动模范、先进生产(工作)者和从事有毒有害工作的健康疗、休养)人员。除国家规定外，各级组织安排职工先进休养、健康休养、疗(休)养等时间计入年休假的假期。
三、带薪年休假的形式
根据XX企业生产连续作业、不能间断的特点，职工年休假确定以下四种主要形式，各公司对应执行：
1.集中休假形式。从事季节性较强的日勤制(含部分轮班制)工种岗位人员采取集中作业、集中休假的形式。 2.分段休假形式。从事维修、维护作业(含部分特有工种)的工种岗位人员，可根据年休假天数长短，采取分段休假的形式。
3.替换休假形式。对轮班制工种岗位(含特日制)人员，可根据具体的工作特点和工作量饱满程度，采取替换休的形式。
4.轮换休假形式。对群体作业(含日勤制)的人员，可根据重点工作时段和岗位工作需要，合理安排休假时间表，采取轮换休的形式。
四、年休假人员调剂方式
1、实行岗位间调剂。一是对作业性质相近、作业流程相似、作业内容相同的工种岗位实行兼职并岗式调剂;二是对工作量不饱满、工作时间不足的工种岗位实行兼职并岗。
2、跨地区阶段性驻勤。地域性人员余缺矛盾突出的单位，可通过跨地域阶段性的驻勤方式，进行单位内部人员的余缺调剂，最大限度地满足职工年休假的需要。
五、带薪年休假管理
1.职工工龄年限的认定。工龄年限认定以职工档案原始记载为准，应按职工参加工作之日起，足年足月计算。集体外出劳务人员的工龄认定，由劳务输出单位负责，年休假时间由劳务输入单位根据实际情况统筹安排。
2.年休假“交路图表”的制定。各公司要结合自身实际，以车间(班组)为单位，针对各工种岗位(日勤、轮班、特日)作业性质不同，分别拟定年休假“交路图表”，做到安排合理、休假有序。
3.日常管理与审批。各公司要指定专人负责年休假日常管理工作，建立《职工带薪年休假卡片》(附表1)及《职工带薪年休假台帐》(附表2)。职工年休假结束后，职工在《职工带薪年休假卡片》上签字，卡片由各公司人力资源部门留存。职工调转时年休假卡片随人事关系转移到调入单位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填报《职工带薪年休假计划》(附表3)，经领导审核，报各公司人力资源部审批。XXXX机关工作人员休假先经人力资源部审核。具体审批程序如下：工作人员经部长审批;副部长休假，经部长同意，由分管领导审批;部长休假，经分管领导同意，由总经理、党委书记审批;XXXX副职休假，由正职审批，请假单报路局领导干部科;正职休假经路局领导同意，请假单报人事处领导干部科和路局党办各一份。司机与服务人员休假经车队长或食堂主任同意，分管部长审批。休假填写职工代薪年休假申请表(附表4)。
各公司要根据职工年休假兑现情况，按月累计汇总后，于期后5日内报XXXX人力资源部。
4.年休假天数的计算。日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的可顺延休假。轮班制(含特日制)职工年休假按休假天数连续计算，如休假期间遇有法定休假日的可顺延休假。其中，24小时四班制：年休假5天的，连续休假3个班;年休假10天的，连续休假7个班;年休假15天的，连续休假10个班。三班半及以下班制(含乘务制、特日制)：年休假5天的，连续休假7天;年休假10天的，连续休假14天;年休假15天的，连续休假21天。
在年休假期间遇有下列情况之一的，职工必须服从工作需要，中断休假立即返岗，事后单位按职工应休假天数给以补休：(1)为国防、运输紧急任务或预防公共灾害，必须于短期内完成工作的;(2)生产经营活动发生较重大问题或故障必须及时解决修复的;(3)生产经营工作受不可预见的偶然因素影响，正常工期内无法完成工作，生产经营活动面临重大损失的;(4)生产经营工作特殊需要及法律法规规定的其他情形。 5.年休假期间的待遇
按国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
(1)年休假为带薪年休假,休假期间夜班津贴、乘务津贴、施工津贴、加班费停发。
(2)实行计件工资的职工年休假期间的工资待遇暂按本人岗位工资、技能工资、工龄工资、国家规定的津贴补贴发放;出勤工作期间按计件工资标准计发(本月应得计件工资=计件工资标准÷月计薪天数×实际出勤天(班)数)。 6.年休假与其他假期的关系。享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期(探亲假、搬家假、婚(丧)假、女职工生育假、计划生育假等)可按有关规定天数照常休息，均不冲抵年休假天数。在正常生产工作允许的情况下，经单位批准的事假可累计冲抵年休假天数，年休假天数冲抵完毕后，发生的事假仍按原休假规定执行。
7.相关问题的处理。对未经批准自行休假和无故超假者，按旷工处理;职工在单位间调动，凡在原单位已享受当年年休假的，不得重复享受。单位已安排职工休假，由于职工本人自愿申请不休年休假的，应由本人提出书面申请，并由本人签字，由各公司人力资源部批准方可有效，不支付相应的工资报酬。
六、要求 1.各公司要承负年休假工作的主体责任，切实加强职工年休假的组织领导，人力资源部实行归口管理，对职工病、事假及考勤情况要严格进行掌握和考核。
2.在安排职工年休假中，不许通过采取压缩劳动班制、延长职工工作时间的方式，造成职工超劳。
3.兼职并岗人员必须符合高职代低职和岗前培训、持证上岗的准入要求。特殊工种岗位人员休假需替换时，要超前做好培训安排。
4.各公司根据《职工带薪年休假台帐》记载，要不定期抽查各车间年休假执行情况，人力资源部要定期进行年休假落实情况的监督检查。
5.各公司要保证职工充分享受年休假，依法维护职工的年休假权利。对违反年休假规定的，要追究单位领导的相关责任。
带薪休假制度管理论文范文第3篇
第二条：依据《条例》第二条中所称
“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
第四条：工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，不享受下一年的年休假。
（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
第五条：因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
第六条：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
第七条：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
带薪休假制度管理论文范文第4篇
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第一条年休假享受对象
在本公司连续工作1年(不含试用期)以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
(一)员工无故连续旷工3天(含)以上，或者一年内累计旷工10天(含)以上的;
(二)员工当年请事假累计15天以上的;
(三)连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第二条年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
(一)连续工作满1年不满10年的，年休假5天;
(二)连续工作满10年不满20年的，年休假10天;
(三)连续工作满20年的，年休假15天。
第三条年休假待遇
(一)年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。
第四条休假安排原则
公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：
(一)员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假;没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。
(二)年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。
(三)若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。
(四)当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。
(五)当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个的年休假做抵扣。
第五条其他规定
(一)工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
(二)员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
(三)年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
(四)员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇
可按照年休假待遇执行。
第六条本办法解释权在公司综合管理部。
带薪休假制度管理论文范文第5篇
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第一条年休假享受对象
在本公司连续工作1年(不含试用期)以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
(一)员工无故连续旷工3天(含)以上，或者一年内累计旷工10天(含)以上的;
(二)员工当年请事假累计15天以上的;
(三)连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第二条年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
(一)连续工作满1年不满10年的，年休假5天;
(二)连续工作满10年不满20年的，年休假10天;
(三)连续工作满20年的，年休假15天。
第三条年休假待遇
(一)年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。
第四条休假安排原则
公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：
(一)员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假;没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。
(二)年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。
(三)若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。
(四)当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。
(五)当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个的年休假做抵扣。
第五条其他规定
(一)工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
(二)员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
(三)年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
(四)员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇
可按照年休假待遇执行。
第六条本办法解释权在公司综合管理部。
带薪休假制度管理论文范文第6篇
请假休假制度
一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得
迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。
二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以
便安排协调本班工作。
三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到
岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。
四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假
2天。
在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资;因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。
五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直
系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。
六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。
七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷
工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。
以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。