关于加强基层关工委工作的汇报提纲

2024-06-06

关于加强基层关工委工作的汇报提纲（精选12篇）

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第1篇

关于加强基层关工委工作的汇报提纲

在县委、县政府的正确领导下，在市关工委的及时指导下，我县关工组织由少到多，不断加强。据统计，全县共有关工组织323个，其中县直单位关工委5个，乡镇关工委28个，学校关工委64个，社区关工委6个，村关心下一代工作领导小组220个。在关工委组织中，比较好的占30%，一般的占50%，较差的占20%。

多年来的工作实践，使我们体会到，基层关工委有“一差三大”，即工作条件差；工作量大、工作难度大、工作责任大。要想抓好基层关心下一代工作，必须做到“三有”：

一、要有健全的组织，配强能干事的常务副主任基层关心下一代工作能否做好，取决于关工组织是否健全。所谓健全就是结构合理，领导有力，配合密切。特别要选准配强关工委常委副主任，这个常务副主任必须有威望、有热心、有协调能力。哪里选准配强常委副主任，哪里关心下一代工作就有生机、有活力、有起色。比如城厂乡关工委过去一直是省、市、县关心下一代工作先进单位，后因常务副主任迁居外地，进行了调整，工作平常，没有起色。2010年乡党委任命杨俊平为常务副主任，这个人责任心强，能干事，不到一年时间，就改变了消沉的局面。在创建“五好”关工委活动中摸索出“三抓三带”的作法，即抓自身，带基 1

层；抓典型，带全面；抓活动，带创建。他们的经验在全县进行推广，收到了立竿见影的效果。全县28个乡镇，有12个乡镇关工委常务副主任配备较强，占42.8%。他们的特点是主动作为，爱岗敬业，在乡党委、乡政府那里能挂上号，下村到学校能说话走道，部门之间能协调。

在村关心下一代工作领导小组中，除了党支部书记任组长外，必须选择一个热心关心下一代工作的老干部代表任副组长，由他领头，负责组织“五老”开展活动。这个人选准了，“五老”就会活跃起来。

二、要有活跃的队伍，层层为他们提供活动载体

关工委开展工作主要依靠“五老”，他们多数集中在村和社区。从调查看，“五老”这支队伍不算小，但真正出来干点事的只占30—40%。如何把这部分人发动起来，组织起来，活动起来，单靠说教是不够的，必须为他们提供适益的活动载体，搭建发挥才能的平台。几年来，我县采取了4种形式：

一是县、乡成立“五老”宣讲团。县关工委成立有4人组成的宣讲团，28个乡镇，有24个成立了宣讲团，一般每团3—5人。他们的主要任务是深入学校作报告，对学生进行思想道德教育。县“五老”宣讲团去年作了法制教育、理想信念教育两个专题报告，受教育人数达2.2万人次，效果非常好。今年为了庆祝建党90周年，关工委撰写了“牢记

党的历史，不忘党的恩情”宣讲稿，宣讲团按县直学校进行宣讲，对学生进行党史教育，感恩教育。

二是村、社区建立“五老”帮教组。全县60%的村建立了“五老”帮教小组，组建形式居住集中的统一成立，居住分散的按自然屯成立。主要任务是帮助青年农民脱贫致富，为学校“五生”分忧解难。素珠营子乡莽垱坝村共有22名“五老”，以村民组为单位，划分7个帮教小组，共帮助青年科技示范户15户，借贷款15万元；帮助留守生、特困生49名，为他们购买学习用品、书包，解决生活困难。

三是“五老”家庭创建“青少年活动室”。全县每个乡镇今年开始抓试点，然后逐步铺开。药王庙镇河湾村老干部刘凤奇、刘成义去年8月办起了“家庭青少年活动室”，每周利用两个晚上，为本屯青少年讲革命故事，传授科学技术，受到大家的好评。

四是“五老”个人担任代理家长。贺杖子乡小学合并后，有11名老干部自愿担当监护人，代替家长接送学生。

三、要有过硬的典型，坚持以点带面的工作方法

基层关工委无职工无权无车无钱，如何开展工作？我们认为，培养典型，以点带面是个有效的方法。从2007年开始，全县开展了创建“双阳共建样板村”活动。具体标准是“三有三无”，即村有“五老”活动室，不定期组织学习，提高素质；“五生”有人帮教，每年为他们办几次实事好事；

青年科技示范户有人扶持，帮贷款、上项目，搞服务。无青少年违法犯罪；无不孝子女；无辍学生。全县共抓了33个村，有效地推动了关心下一代工作深入开展。

在开展每项具体工作时，我们都首先总结典型经验，然后逐步推广。为了推动“十百千”扶青致富活动的开展，县关工委2002年在碱厂乡抓点，通过两年试点，分片推广，现在普及到全县每个乡镇，使30%的村受了益，青年农民实现了脱贫致富。在开展“五生”帮教工作中，我们首先总结了汤神庙镇关工委组织乡村干部带头帮教，老师结对帮教，“五老”入户帮教，部门联手帮教的经验，县三小学“3+1”手拉手关爱活动的作法，在全县关心下一代工作会议作了介绍，推动了这项工作的全面开展，使80%以上的“五生”得到帮教。

几年来，基层关心下一代工作有所加强，有所发展，有所创新。但仍存在一些问题和困难，主要有“三个缺少”：

一、缺少领导重视和支持。通过多年宣传和工作，各级党委和政府对关心下一代工作认识不断提高，力度不断加大，但还有不到位，不落实的地方。总的看，县好于乡镇，乡镇好于村，学校好于企事业。从乡镇来看，大部分比较重视，少数没有纳入日程，说起来重要，做起来次要，使关心下一代工作流于形式。就村而言，少部分重视，大多数认识不高，工作不力，组织不健全，“五老”作用发挥的不好。

学校是培养青少年的阵地，本身就肩负着关心下一代的重任，但多数重视教学，忽视教育，关工委职能没有充分发挥出来，特别是老教师没有利用起来。

二、缺少部门的配合和协助。关心下一代工作是个系统工程，需要有关部门协同作战。关工委不是主角，而是配角，如何发挥拾遗补缺，配合补充的作用？从实践看，必须有两个积极性，关工委应主动联系，有关部门应密切配合。目前，在这方面还有很多不足，没有形成合力。如我县开展的“十百千”扶青致富活动，每年都有四、五个乡镇落实不到位，主要原因是信用社支持不积极，强调客观因素，而关工委也缺少百求不厌的精神，见难就退。

三、缺少活动的经费和场所。据了解，全县28个乡镇关工委，有4个没有办公室，8个合署办公，均没有活动经费。常务副主任每月补助多数是200元，最高的400元，个别乡镇还有尾欠现象，根据实际工作量，补助标准应该给予增加。从村级来看，除重点村外，大多数村没有“五老”活动室，缺少学习资料，“五老”没有机会学习，缺少新观点、新知识、新方法，直接影响对青少年的教育和培养，这是目前存在的一个突出问题。

建昌县关工委

2011年5月民28日

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第2篇

香山镇党委书记

根据会议安排，现述职如下。

一、凝聚思想共识，筑牢政治根基。理论学习入脑入心。创新建立“四个一”学习制度，带头深入学xxx省委、遂宁市委和市委有关重要会议精神，深刻领会精神实质和工作要求。庆祝活动用心用情。组织开展庆祝建党百年文艺汇演，发放“光荣在党50年”纪念奖章52枚，表扬先进党组织2个，优秀个人40名。党史教育走深走实。对四个历史时期开展专题学习研讨4次，全镇开展党史知识竞赛、演讲比赛等活动10余场，建立镇村两级“我为群众办实事”事项清单，解决群众急难愁盼问题81项。

二、聚焦主责主业，强化使命担当。抓牢组织建设。圆满完成镇村两级换届工作，新选任村级党组织书记3人，吸纳6名致富带头人、优秀农民工等进入村级班子。抓好基层治理。写好“两项改革”后半篇文章，盘活利用村级闲置资产11处，盘活率达100%。规范村级组织运行，推动乡村“美丽新居”建设，桃花河村获评全省“乡村治理示范村”。抓实乡村振兴。持续巩固脱贫成效，确保全镇475户1164人脱贫不返贫，代表射洪顺利迎接省级乡村振兴“回头看”检查。聚焦“子昂文旅康养发展区”定位，深入推进7000余亩“鱼米之乡”稻渔综合种养特色优质产业基地建设。

三、坚持问题导向，夯实组织基础。干部管理“下真功”。建立完善《机关干部管理考核制度》《村民小组长管理考核办法》等制度，创新开展镇村两级“双向测评”，推动干部勇担当善作为。组织整顿“下实功”。整顿软弱涣散党组织1个，选派优秀镇干部挂职第一书记，培育入党积极分子35名，新发展预备党员6名。问题排查“下硬功”。全面开展农村发展党员违规违纪问题大排查，全覆盖摸排问题9项，对相关责任人员进行提醒谈话和批评教育。

四、强化工作举措，压紧责任落实。深耕管党治党“责任田”。自觉履行基层党建和全面从严治党第一责任人职责，扎实开展“排整提”专项行动，召开专题学习5次，摸排、整改单位问题5个、个人问题97个，认真开好“射洪之问”大讨论，召开专题会议4次，班子成员调研10余次，开展基层讨论问计问情于民9场次、500余人次。狠抓反腐倡廉“牛鼻子”。督促班子成员落实“一岗双责”，召开党风廉政建设专题党委会3次、阳光问效（问权）5次，召开纪律小课堂12次、廉政谈话16人，观看廉洁教育警示片5次，党内警告5人次，批评教育2人次，书面诫勉1人次，提醒谈话3人次，核查、办结信访件2件，巩固廉洁拒腐成果。守牢意识形态“主阵地”。专题研究意识形态工作2次，组织传达学习上级精神4次，到支部讲专题党课3场，常态化开展网络意识形态风险排查。加强宗教活动日常巡查管理，持续巩固乱建庙宇整治工作成效。

虽然工作取得了一定成效，但确实也存在一些明显不足：一是基层党建有待提升。我个人对党建工作督导、检查不够、关注不高，压力传导层层递减，导致党内生活质量不高，支部执行力、战斗力还不够强。二是警示教育有待加强。干部警示教育思路不活、方法不新、措施不细，干部“微违规”“微违纪”时有发生，党风廉政建设社会满意度还不够高。三是作风顽疾有待根治。“排整提”专项行动、“射洪之问”大讨论等一系列转变党员干部作风的活动入脑入心还不够，工作标准不高，“跳起来摸高、跑起来干事”的意识还树得不够牢。

关于加强基层党建工作的探讨第3篇

(1) 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是集中党员群众的智慧和力量, 贯彻党的方针、路线和政策的组织保障, 也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。 (2) 基层组织是党的组织的基本单位。中国共产党是由党的中央组织、地方组织和基层组织共同构成的, 是一个严密而完整的组织体系。在这个体系中, 基层组织是最基本的单位。 (3) 党的基层组织活动是党的肌体和活动的基本细胞。

二、加强基层党建的思路

(1) 党建工作与践行社会责任相融合

(2) 党建工作与企业文化建设相融合

(3) 党建工作与业务发展工作自然融合

党建工作和业务工作是相辅相成、相互促进的, 党建工作始终是围绕中心, 服务大局的。业务是中心, 党建是保证, 围绕业务抓党建, 抓好党建促业务, 是抓好国有企业党建的关键。把党建工作转化为推进其他工作的强大动力。企业党组织的活动和党建工作, 必须围绕企业改革和业务经营来进行。

1. 党组织根本任务要与企业发展目标同步实现

一是发挥政治把关作用。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策, 为企业发展和经营把关定向, 发挥政治核心作用。基层党建工作, 要紧跟企业的发展战略、中长期发展规划等大政方针, 掌握企业经营和发展的方向, 目标明确, 有的放矢。党建工作要以业务发展目标作为主要内容, 落实到下属部门和人, 同步规划, 同步落实。二是发挥舆论导向作用。党组织要广泛宣传企业的发展思路和目标, 宣传企业管理制度和保障措施, 宣传企业发展的市场形势及有关知识等, 不断增强员工的主人翁意识, 鼓励员工为企业发展贡献才智和力量。三是发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。

2. 党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行

一是建立党组织参与决策机制。通过制订制度, 进一步明确界定党组织参与重大问题决策的内容、程序和要求, 确保党的各项政策在企业内部得到全面贯彻与落实。二是建立基层组织规范化。用落实制度, 来推进组织工作的规范运行。三是建立基层组织贴近中心工作的机制把党建工作同企业的改革发展, 业务经营工作融为一体, 从根本上解决的问题, 把党建工作延伸到发展业务的实际需要中去, 把提高党组织战斗力与发展业务有机结合。

3. 党建活动与经营活动同步开展

一是要突出针对性, 党组织要善于发现外部市场条件不可预料的变化, 及时找出原因, 制订出针对性的解决方法, 特别是党支部要围绕业务经营这个中心, 从适应企业业务经营的要求出发, 加强基层党建工作。二是要注重实效性, 联系实际、注重实效是开展党建活动的基本原则。因地制宜, 因事制宜, 以短、平、快等特色明显的活动为主。增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力。

三、如何加强基层党建工作

基层党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。加强基层党的建设, 必须围绕党和国家的重大战略部署, 巩固和发展共产党员先进性教育活动的成果, 以加强基层党组织执政能力建设和先进性建设为重点, 不断增强创新意识, 从整体上促进基层党组织和党员干部保持先进性。

1. 准确把握基层党建工作面临的新形势

第一、“四位一体”的建设布局对基层党的建设提出了新的要求, 一是基层党的建设必须为促进科学发展观的贯彻落实服务。二是基层党的建设必须为推进和谐社会建设服务。三是基层党的建设必须为落实人民群众的利益服务。

第二、党的“两大建设”对基层党的建设提出了新的任务, 一是基层党的建设的成效应该体现在提高执政水平上。二是基层党的建设的成效应该体现在推进工作创新上。三是基层党的建设的成效应该体现在解决现实矛盾问题上。

第三、“不适应”、“不符合”的突出问题对基层党的建设提出了新的考验, 一是基层党的建设要抓住坚定理想信念这一根本, 增强广大基层党员的先进性意识, 激发其自我教育、自我提高的内在动力。二是基层党的建设要抓住预防和惩处相结合这一重点, 解决基层党员队伍中存在的突出问题, 不断增强基层党员队伍整体的先进性。三是基层党的建设要抓住完善制度和机制这一关键, 把党的先进性要求转化为基层党员自觉遵守的行为准则。

2. 按照“四性”要求做实基层党建工作

(1) 党建工作要有计划性。 (2) 党建工作要有针对性。 (3) 党建工作要有操作性。 (4) 党建工作要有长效性。

3. 以创新为动力加强基层党建工作

新的实践需要新的创造;新的发展需要新的开拓;新的血液带来新的挑战。 (1) 新时期基层党建工作要有新内容新特点。第一, 系统性。党的建设要与时俱进, 突出时代性, 把握规律性, 富于创新性。新时期基层党建工作要贴近实际, 贴近生活, 贴近群众, 紧扣时代主题和地方特色, 准确把握当代中国社会前进的脉搏, 紧跟时代步伐。第二, 多样性。不能为了党建抓党建, 形式单一重复, 而必须在多样性上下功夫。第三, 统一性。基层党建工作要注意做到四个结合, 一是党建工作要与上级中心工作相结合;二是与经济建设相结合;三是与本单位、本部门的本职工作相结合;四是与本单位、本部门的队伍建设相结合。 (2) 新时期基层党建工作要在载体方法上创新。第一, 探索新载体。第二, 注重新形式。第三, 突出新成效。

4. 扎实有效地做好基层党组织工作

(1) 改进党建工作领导方式; (2) 完善和创新党员教育管理制度; (3) 注重党建工作的质量和效果; (4) 坚持以人为本; (5) 加强调查研究; (6) 充分发挥党员队伍的先锋队作用; (7) 精心安排党员教育内容; (8) 严肃党的纪律; (9) 积极探索党组织发挥作用的方法途径。

5. 抓好“四个结合”, 提升党的基层组织建设科学化水平

(1) “虚”、“实”结合, 在紧贴中心、服务大局中定位。 (2) “内”、“外”结合, 在创新载体、找准抓手中增效。 (3) “长”、“短”结合, 在创新制度、健全机制中提升。 (4) “点”、“面”结合, 在创先争优、培育典型中推进。

参考文献

[1]贾红.浅谈如何加强和改进企业基层党组织建设[J].经营管理者, 2013, (4) :335.

关于加强基层基础工作的思考第4篇

针对基层基础工作中存在的诸多问题，结合实际，系统思考，应抓好“四个建设”，实现“四个提升”，以确保基层基础工作的全面加强。

（一）抓好制度建设，提升标准导向力

制度即标准、规范，抓制度建设，就是进一步规范基层基础工作，为基层单位提供标准导向，这是加强基层建设的一项重要措施。虽然集团公司和油田公司先后出台下发了《建设纲要》和《指导意见》，但相对于各基层单位来讲，仍然比较宏观，需要在具体实施过程中，进一步细化完善。对此，相关部门首先要搞好深入细致的调查研究，真正把功夫花在吃透基层情况上，在摸清基层情况、成功经验、存在问题及薄弱环节的基础上，以基层实际情况为依据，切实抓好《实施方案》及《考核细则》的制订和达标竞赛活动的组织实施。基层单位制定的达标方案，总体上应具备三个特征：一是针对性要强。做到有的放矢，从解决基层建设存在的实际问题出发。二是操作性要强。做到思路清晰，措施具体，切合实际，便于执行。三是要富有创造性。在遵循总的原则、体现上级总体要求的前提下，区分情况，因事制宜，不拘一格，有所创造。

（二）抓好组织建设，提升班子牵引力

“火车跑得快，全靠车头带”，基层领导班子就是基层建设的“车头”，只有具备较强的进取、奉献精神和责任意识，具备较高的专业知识、理论修养和实践经验，才能应对日趋艰难的开发形势，才能适应更加规范的管理要求，才能掌控深刻变化的员工价值取向，为此，认真抓好以基层领导班子和党支部建设为核心的组织建设，至关重要。

一是强化基层干部结构优化，增加整体实力。要按照梯次的年龄结构、配套的专业结构来配齐配强基层班子，并定期对基层班子成员进行适当的调整、交流，要通过公开招聘，大胆启用具有大专以上学历和一定实践工作经验的年轻干部，并力争在所有基层单位设立专职支部书记，加强基层班子的整体力量。

二是强化基层干部学习教育，提高职业修养。通过在各级班子严格执行“四个一”（每周一次中心组学习，每季一次专题讲座，每月精读一本书，每年撰写一篇论文）的学习制度，提高基层班子的政治理论水平和学习能力;通过实施“五廉”工作法，加大典型案例警示教育力度，提高基层班子的廉洁自律意识;通过深入开展班站长协会活动，组织班站长学习培训、调研考察、拓展训练，拓宽其思路，开阔其视野，提高其管理水平。

三是强化基层干部考核评价，落实管理责任。以“四好”班子建设和“星级创建”活动为载体，定期对基层领导干部进行全面、客观、公正的考核评价，并把考核结果作为奖惩、任免和薪酬兑现的重要依据，通过动态评估和考核，引导基层干部进一步增强责任意识和竞争意识，抓好过程控制，落实管理责任，努力提升工作能力，培养过硬作风，促进基层建设各项工作的有效落实。

（三）抓好素质建设，提升员工执行力

基层员工素质的高低、执行力的强弱直接关系到基层建设效果的好坏，为此，必须把抓好素质建设作为加强基层基础工作的根本性措施贯穿始终。

一是搭建培训平台。要从适应发展需求、贴近员工需要出发，不断开创、盘活各类培训资源，进一步加大资金投入力度，完善教育培训基地和实习基地建设，真正形成集采注输修为一体的现场操作系统，并按照“缺什么补什么，差什么学什么”的原则，有计划、分层次地实施岗位员工综合技能培训和基本功训练，实现员工培训的系统化、经常化。

二是搭建互动平台。大力推进基层“小练兵”和“大比武”活动，深入开展“一帮一结对子”和“名师带高徒”活动，营造“比、学、帮”的浓厚氛围，充分挖掘自身培训资源，扩充兼职老师队伍，充分发挥其实践经验优势，实现现身说教、互动交流、知识共享，有效提高员工操作技能和综合素质。

三是搭建成长平台。进一步完善“三高”人才的选树实施办法，切实引入竞争和激励机制，对员工中的技术尖子和业务骨干，实施重点培养，为其提供更多的进修培训、外出调研机会，使其尽快成长起来，担当更为重要的工作，并给予更高的荣誉和奖励，使员工队伍中能够涌现出更多的技术能手和岗位明星。

（四）抓好文化建设，提升队伍凝聚力

制度管人只能约束人，文化管人才能管住魂。应高度重视基层文化建设，大力推进基层的文化创新实践，切实增强基层建设的内在持续动力。

一是营造创新文化。积极引导和鼓励基层员工解放思想，转变观念，突破传统思维，敢于实践，勇于探索，主动适应新的发展要求，敢于否定前人，超越自我，创新思路，创新技术，创新管理，形成浓厚的创新文化氛围，以此激活企业最小的细胞，使基层一线不断呈现出新的生机和活力。

二是营造安康文化。坚持引导广大基层干部员工树立“关注安全如同珍惜生命一样”的理念，大力推进基层岗位指导卡的应用，组织好“双无”班组的考核达标，加大隐患治理力度，提高本质安全水平，要通过事故案例教育全员树立“违章就是事故”的观念，做到不安全就不作业，不进行风险交底就不开工，形成“人人查违章、人人拒绝违章和自觉纠正违章”的良好安全文化氛围。

三是营造“五小”文化。从维护员工利益出发，加大投入，创造条件，全面实施“五小”工程建设，并结合实际，增加实施“小淋浴间”等工程，使之进一步深化。同时，定期召开恳谈会，面对面地解决基层员工普遍关心的突出问题，努力为员工多办实事、好事，为全体员工及家属进行健康检查，实行一线员工免费就餐制度，减轻贫困员工生活负担等等，不断改善员工的生产、生活环境，提高员工的生活质量，使企业发展的成果惠及每一名员工，使广大员工的工作积极性、主动性不断增强，队伍的凝聚力和向心力不断提升。

工委党建工作汇报提纲第5篇

xxx工委下设1个镇党委，5个党总支，106个基层党支部，共有2524名党员。今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导帮助下，xxx以深入开展“干部作风建设年”活动为总抓手，以争创国家级旅游度假区为目标，以环境建设为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，积极作为，创新实干，开创了旅游区开发建设新局面。

（一）强化责任落实，切实提高基层党建科学化水平。健全完善了抓基层党建的四项工作机制：一是定期研究机制。区工委对党建工作直接抓、常研究。年初召开会议及早对党建工作进行部署安排；每周一召开区工委例会，及时研究解决党建工作中存在的问题；区工委负责同志带头建立党建工作联系点，经常深入联系点调查研究，解决问题；认真落实镇党委书记抓党建工作专项述职制度，努力促进基层党建工作上台阶、上水平。二是责任落实机制。各级党组织都成立了以党组织书记为“第一责任人”的党建工作领导小组，围绕抓发展、促和谐、带队伍“一岗三责”，对基层党建工作定期协调调度。把基层组织建设、干部队伍建设和部门包村工作纳入岗位目标责任制考核，提高了各级抓基层党建工作的积极性和主动性。三是经费保障机制。建立完善了党建经费预算制度，优先保证基层党建重点项目经费，先后协调落实村干部待遇资金200多万元，落实人才工作专项资金67万元。四是考核奖惩机制。坚持把履行职责与保障待遇相统一，探索建立“三位一体”的干部激励约束机制，加大了对重点项目、招商引资完成情况的督查考评力度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作局面。

（二）狠抓班子队伍建设，不断提高基层党组织执政能力。一是加强基层干部教育培训。落实了10万元专项经费，每年都对农村“两委”干部进行为期一周的集中培训。同时，加强实践锻炼，从区镇机关抽调103名干部，分赴27个重点项目协调服务组、22个薄弱村帮带小组，形成了干部工作在一线、锻炼提升在一线、培养提拔在一线的良性机制。同时，开展党员干部联系困难家庭工作，全区299名党员干部联系219户困难家庭。二是深入推进“千名干部下基层”活动。先后选派28名“第一书记”和企业督导联络员，成立“第一书记”临时党支部，深入各村解决难题。其中，驻xx村“第一书记”赵广川帮助xx村3000亩耕地列入省小农水和小河道治理盘子，争取省以上投资3.08亿元。三是扎实推进村社联建工作。采取“支部+协会+合作社+农户”、党员双重管理的模式，成立了1个联合党支部和14个兼合式党支部，将27个合作社驻地村党员活动室作为党员社员集中教学点，为农民提供了技术培训，累计开展学习培训200多次，发展1.5万亩林果、白花丹参、无公害生姜种养殖基地。其中，新组建的郎野蜂业、xx民益特色蔬果种植专业合作社联合党支部，被列为全省党建带社建、社村共建现场观摩点。

（三）服务科学发展，不断增强基层党建工作成效。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。一是服务推进项目。实行区工委班子成员和党员干部包项目制度，每个项目由一名班子成员带领一个区直部门，组成一个推进服务小组，形成了“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制。在大项目工地建立了由党员干部和项目方、施工方组成的临时党支部10个、党员先锋岗43个，从项目落地到竣工运营，全程跟踪抓清障、抓协调、抓推进。今年以来，共安排过亿元大项目32个。二是分解落实招商。把招商引资任务分解落实到每一名机关党员干部，要求区工委负责同志有过亿元项目、各部门有过亿元项目，并将完成情况与党员实绩考核挂钩，对作出招商引资特殊贡献的党员干部重奖重用，形成了在招商一线锻炼干部能力、凭招商实绩重用干部的良好风气。今年以来，共引进各类项目27个，其中过亿元项目22个。三是强化人才支撑。坚持以市场化为导向，采取聘、借、引、育等办法，建设平台引人，培植产业聚人，优惠政策留人，为旅游区发展提供人才支撑。依托生态软件园，引进山东师创人才基地项目，先期培训400名高端软件人才；与山东大学达成了入园意向，引进50人的研发团队。依托航空产业园，引进了1名博士生导师、1名博士、1名国务院特殊津贴获得者。

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第6篇

同志就综治基层基础工作有关问题进行了探讨。虽然时间较短，调查了解的不够全面，但感受很深，受益匪浅，现谈一些认识和想法。

一、综治基层基础工作的主要特点及成效

近年来，各级各部门各单位认真落实“打防结合，预防为主；专群结合，依靠群众”的综治工作方针，突出“平安创建”这个主题，综治基层基础工作不断加强，呈现三个明显特点。一是工作制度比较规范。通过推进规范化建设，进一步明确了基层综治办、派出所、司法所、法庭、治保会、调委会等基层综治组织的职责任务和工作程序，乡、村综治工作做到了“四有”，乡镇综治办建有“八册四薄”，村、社区综治组织建有“五册四薄”，矛盾纠纷排查化解、社会治安联防、流动人口管理与服务等，各项制度规范统一，台帐资料管理规范。二是基层组织健全有力。乡镇机构改革后，各乡镇综治委主任均由乡镇书记或镇长担任，综治办主任由乡镇副职担任，配有专兼职综治工作人员，村（社区）综治组织健全，群防群治力量不断壮大，据统计，全市现有治安中心户长37145人、楼院长3540人，治安巡逻队2831个、队员25979人，构建了强大的基层综治工作网络。三是技防物防措施全面加强。九县一区三台合一报警中心建设全面完成，“天眼工程”、电子警察系统建设扎实推进，城镇主要交通道口、重点要害部位、公共复杂场所、城市主要商业街道、大中型集贸市场的技防措施覆盖率达到100%，新建城镇住宅小区楼寓电控防盗门、消防设施等技术防范设施建设落实较好，基层公安警力占到全部公安警力的90%以上，基层综治工作经费均高于中省规定水平，社会治安防控能力显著提高。

综治基层基础工作的加强，提高了综治工作和平安建设水平，奠定了维护社会稳定的基础，取得了三方面的明显成效：一是在矛盾纠纷化解上取得了新成效。各地始终坚持“预防为主”的方针，认真落实矛盾纠纷排查化解工作制度，充分发挥基层网络人员的作用，加强对矛盾纠纷和突出问题的排查化解，使大量的矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态。2008年，全市共排查矛盾纠纷16940件，成功调处16449件，调处率为97%。二是在平安创建上取得了新成效。全市建立了各行各业、各个层次的平安创建标准，每年命名表彰一批平安乡镇、平安村和社区、平安家庭，各地争先创优的意识进一步增强，创建工作各具特色、亮点纷呈，创建水平不断提高。目前，全市已命名平安乡镇154个，已命名平安村、社区近1800个，命名平安家庭20余万户，平安创建已经延伸到社会的各个层面、各个角落。三是在提高群众安全感上取得了新成效。各地深入推进“严打”整治斗争，集中开展扫黑除恶专项斗争和侦破命案专项行动，下茬整治突出治安问题和治安混乱地区，杀人、放火、爆炸、强奸等严重刑事犯罪立案数分别呈下降趋势，社会治安形势明显好转。2008年，在全省公众安全感调查中，我市社会治安满意率达到了93.31%，位居全省第二；平安建设知晓率上升近13个百分点，增幅居全省第一。

二、综治基层基础工作中存在的主要问题

总体来看，全市综治基层基础工作取得了一定的成绩，但与创建平安安康的要求相比，还存在一些亟待解决的问题。

（一）思想认识有待提高

个别地方对综治基层基础工作的重要性、必要性和紧迫性认识不足，缺乏忧患意识，安排部署多，创新措施少，工作落实还不够有力，没有真正做到经济发展与社会稳定两手抓、两手硬。少数综治成员单位责任意识较差，“稳定压倒一切”的意识淡漠，齐抓共管的工作格局尚未完全形成。

（二）工作进展不够平衡

全市综治工作整体推进的力度较大，但少数综治基层组织抓基层基础工作措施不力，对辖区内的不稳定因素，往往“头痛医头、脚痛医脚”。一些基层组织和综治工作人员的作用没有得到充分发挥，矛盾纠纷排查调处工作不及时、不细致，工作缺乏主动性。对重点人群的管理服务工作不够到位，法制教育和思想转化工作不够深入。

（三）人员素质参差不齐

社会治安综合治理工作是一项政策性、法律性很强的工作，要求基层综治工作人员必须具有相应的工作能力及政治、业务素质。有的综治人员运用法律、行政手段解决矛盾的能力不强，工作经验和方法相对欠缺，有的致使一些矛盾纠纷未能及时、就地、有效化解，在群众中的公信力不高。

基层关工委干部培训工作汇报第7篇

一、加强领导，全面抓好关工委工作。

为进一步抓好“促进乡镇，发展农村，重在基层，面向全体”为主体，党委、政府加强对关工委工作的领导，严格要求，依据上级的工作部署，对关工委的年度工作安排意见进行了研究和部署，定期听取关工委的工作汇报，并对镇、村两级关工委工作进行检查、督促和考核，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结。镇党委、政府将村关工委工作纳入目标考核。

二、健全组织，不断巩固壮大队伍。

做好关工委工作关键要有一个强有力的领导班子和完善的机构。镇党委在住房及资金非常困难的情况下，在文化站腾出两间住房为关工委专门办公室，配齐办公设施，所有软件上墙，并利用街道文艺队和老年活动中心中有爱心的“五老”人员作为关工委的有力后备队伍，镇党委还加强对村关工委组织建设工作，由村党支部书记任关工委主任，由德高望重的老同志任常务副主任，吸收热心关心下一代工作的老干部，积极引导村级老同志朝着健康文明方向的发展，做到以点带面，一村带一片，一片影响全镇，发展一个提高一个，完善一个巩固一个，不断壮大队伍。做到有班子、有牌子、有阵地、有制度、有活动、有成效的要求，使活动步入正常化、制度化、规范化轨道、

三、关注教育，做好“五失”青少年的帮扶。

镇关工委加大对“五失”重点青少年群体的关爱和帮扶，建立留守儿童档案，摸清底数，实施结对帮扶留守儿童的`制度，通过走访、慰问为他们献爱心、办实事、做好事。镇关工委坚持对青少年开展以社会主义核心价值观体系、思想信念、思想道德为主要内容的主题教育，提高青少年的思想政治素质，

四、创新方法，做好青年就业创业扶持工作。

镇对青年就业创业搭建了一个平台，利用扶贫小额信贷的契机，对全镇建档立卡精准扶贫有意愿创业青年的农民大力支持，信贷以最高限额5万元贴息贷款进行帮扶，对返乡创业的青年，做好政策上的支持。真正为农村青少年办实事、解难题、做好事。

五、注重宣传，坚持开展学校法制宣传教育。

镇关工委利用“五老”人员组建法制宣讲组、关爱团，深入中小学对青少年开展法制宣传教育，使中小学生在开学第一课上就听到专题法治教育课，让更多的青少年知道学法、懂法、守法的重要性。

六、协调配合，抓好农村科技培训工作。

通过此次观摩学习，镇关工委围绕培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民的目标，与农业和人社部门密切配合，开展现代农业产业机收农业现代会和失业就业青年培训班，增强青少年发展致富的本领。

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第8篇

一、基层央行科技服务工作存在的问题

(一) 科技队伍建设有待加强。科技队伍更新慢, 人员老化现象严重, 科技人员培训工作、AB岗制度落实不到位。科技人员对人民银行相关业务知识不够了解, 影响科技服务质量。科技人员在职称评定、干部提拔等方面不具优势, 影响科技人员的工作积极性。

(二) 运行维护监督机制不健全。现在上级行检查各项日常工作是否落实到位的主要手段是通过检查各种登记簿, 但登记簿完全可以事后补记。因此, 各项日常检查工作是否及时, 根本得不到有效实时监督。

(三) 应急响应能力弱。现在基层人民银行的信息系统应急预案基本自行研究制定。由于基层人民银行科技力量不强, 考虑问题不够全面, 应急预案的有效性、完整性都有待加强。

二、加强基层央行科技服务工作的建议

(一) 建设一支全面型的科技队伍。首先要加强科技部门内部的互相培训, 让科技人员在实际工作中进行锻炼, 提高科技人员维护水平。加强科技人员技术培训, 提高维护水平和业务技能。结合人民银行绩效考评, 建立和完善科技考核制度, 对优秀的科技人员给予奖励, 在提拔干部时予以优先考虑。开展全员培训, 全面提高所有工作人员的计算机应用能力和安全意识。

(二) 转变观念, 加强科技监管。针对当前信息安全工作面临的形势, 科技部门要对全行各部门实行科技监管, 由科技部门对全行各部门计算机管理情况进行考核, 将考核结果纳入到文明单位创建工作中, 并与绩效考核挂钩。

(三) 尽快建成运行维护监控平台, 规范运行维护流程。要尽快建立运行维护规范, 在规范中明确各流程中的岗位设置、职责分工以及流程执行过程中的相关约束。确保运行维护工作正常、有序、高效、协调地进行。要尽快建成统一的运行维护监控平台, 以技术手段促进各项日常检查工作得到有效落实。

(四) 加强信息系统应急处理工作, 创新应急演练工作。首先, 保证所有重要业务系统实现双机备份;其次, 对计算机系统的所有软件进行可靠的备份;第三, 建立业务数据的集中异地备份;第四, 改善网络基础设施, 实现县市支行的骨干路由器和核心交换机双机热备;最后, 采用双回路、UPS等方式实现电力供应备份。

(五) 提升运行维护的技术含量。一是建立网络故障自动报警系统, 实现网络故障自动报警;二是建立资源监控平台, 应经常检查相关设备的资源利用情况, 确保系统正常运行, 建议上级行组织推广计算机资源监控平台;三是加强数据备份工作, 建议上级行推广统一的数据备份平台, 对重要应用系统实现自动备份;四是在内联网实现按域管理。建议在内联网中实现按域管理, 不但能提供集中管理, 网络可伸缩性, 还能方便管理用户权限, 提供更高的安全性。

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第9篇

关键词：战斗力;凝聚力

中图分类号：F279.2 文献标识码：A

企业如何进一步加强基层党建工作，使基层党组织有效发挥政治核心和战斗堡垒作用，是当前各级党组织需要认真解决的一个重大问题。下面就如何加强基层党建工作谈几点粗浅认识：

一、统一思想，提高认识，增强做好基层党建工作的责任心和紧迫感

作为党的全部工作和战斗力的基础，基层党建工作在企业发展中发挥着重要的作用。深刻认识加强基层党建的重要意义，既是提高基层党建工作水平的关键，也是创新发展基层党建工作的前提。

加强基层党的建设，是服务的需要。怎样发挥好基层党组织的组织优势、思想政治优势和密切联系群众优势，把广大党员干部的思想统一到“学习党的十八大精神”上来，把企业的目标变成员工群众的自觉行动，进而促进企业的改革、发展和稳定，是当前与今后一段时期的重要工作。

加强基层党的建设，是构建和谐矿区的需要。加强基层党的建设，教育和引导党员干部带头维护和谐，凝聚人心，团结员工，共同为构建和谐矿区贡献力量。

加强基层党的建设，是推进事业部发展的需要。发展是企业的生命，唯有持续科学发展，才能使企业在竞争中立于不败之地。各级党组织要把基层党建工作放到企业的发展目标中去思考、去谋划，切实增强基层党建工作的针对性、系统性和实效性，为事业部的科学发展提供坚强的组织保障。

二、着眼实践，把握规律，找准基层党建工作的出发点和落脚点

加强和改进基层党组织建设，必须立足于基层格局的变化，着眼实践，把握规律，统筹谋划，务求实效，推动基层党建工作的创新发展。

深化基层党建课题研究。党建课题研究有利于激发党建工作的活力，提高党组织建设的质量。各级党组织要充分发挥座谈会、研讨会的作用，重点在“加强基层党支部书记队伍建设”、“活化党员教育管理方式”、“促进企业党建和社区党建相互融合促进”等方面开展理论研究，为持续加强基层党建工作提供科学依据。

创新基层党建工作思路。只有先进的思想，才有先进的行为。事业部重组整合后，基层党建工作要结合服务这条主线，找准工作的切入点，使之与总要求在思想方法上相一致，在工作部署上相呼应。要树立服务的理念，结合各行业特点，优化组织设置，扩大组织覆盖，改进工作思路，创新活动方式，将基层党建工作融入到服务工作中，不断提高基层党建工作水平。要树立和谐的理念，以实施人文关怀为着力点，增强服务意识，推动党的建设与事业部中心工作目标的紧密结合。要树立民主的理念，依托党务公开平台，全面推进基层党务公开，及时通报党内信息，传达重大问题和事项，不断提升党内民主建设水平。

完善基层党建工作体系。要使基层党组织建设协调、有力运转，完备的组织领导体系是基础，健全配套的制度是保障。要加强基层党组织的制度、工作流程建设，完善制度、健全机制、创新思路、改进方法，切实解决基层党组织管理不规范的问题;加强基层党组织的活动阵地建设，切实解决基层党员活动无阵地、设备不配套、活动难开展的问题。完善党员教育机制，健全党员教育管理体系，完善保持共产党员先进性的长效机制，坚持以“三会一课”为核心的组织生活制度，切实保证活动的次数和质量，夯实基层党员干部的思想基础。

三、强化管理，突出宣传，提高基层党组织的凝聚力和执行力

基层党员干部是企业各项工作的主力军，肩负着团结一方力量，服务一方群众的重任。作为企业来讲，尊重和维护基层党员干部的主体地位，充分发挥他们的先锋模范作用，才能以不断迸发的内在活力，为基层党组织建设提供不竭的动力源泉。

强化党支部班子建设。基层党组织建设工作能不能上得去，关键看基层党支部班子的功能发挥得好不好。要采取专题辅导、座谈论坛、集中轮训等方式，发挥研究式培训，互动式教学的特点，有计划、分批次对基层党组织书记进行全面系统的培训，不断提高党支部书记的思想觉悟、政治素养和工作水平。立足发挥班子的整体功能，定期推进基层党组织书记与行政正职的交流，引导干部在换位思考的过程中，相互理解、相互支持，形成干事业、谋发展的合力。

优化党员队伍建设。鉴于党员队伍构成的多样性、思想的复杂性等特点，各级党组织要深入到党员队伍当中，了解掌握党员的思想动态，根据不同类型党员群体，建立因人制宜、注重实效的党员管理平台。组织党员认真学习贯彻《党章》，扎实开展党员责任区、服务区、示范区和“党员先锋岗”等活动，增强活动吸引力，提高活动效果，发挥优秀共产党员的先锋模范作用。

深化典型的宣传力度。一个典型，就是一面旗帜。各级党组织宣传运用好以往的先进典型，深层次挖掘典型的先进经验，用典型指导各项服务工作，不断加大典型的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，影响和带动职工群众立足岗位，开拓进取，为建设和谐矿区做出贡献。

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第10篇

（金组〔2011〕13号）

（2011年3月21日）

为深入开展“基层组织规范化建设年”活动，全面推行县直机关党组织规范化管理，加强机关党组织和党员队伍建设，提高党建水平，更好地服务于县委、县政府中心工作，县委组织部、县直机关工委决定在县直机关推行党建工作标准

化管理，现提出如下意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入开展“基层组织规范化建设年”活动，引入ISO9000质量管理体系理念，实现县直机关党建工作的标准化管理，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，组织引导基层党组织积极创先争优，竞相发展，激发基层党建活力，全面提升党建工作规范化、科学化水平，促进全县经济社会科学发展、跨越发展。

二、依据、对象和创新模式

县直机关党建工作标准化管理以《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）、县委十二届十二次全体会议、全县组织工作暨党务公开会议等为依据。

党建工作标准化管理的对象为县直机关党组织及全体党员。

引入ISO9000管理理念和相关模式到县直机关党的建设中来，认真落实“基层组织规范化建设年”活动要求，努力创建一批先进基层党组织，从对党建工作的规范化、科学化管理入手，对县直机关党建各项规定进行全面的优化、量化。建立明确的工作质量评价标准和可控制的管理、服务程序，对机关党建工作流程

进行有效监控，实现科学高效的标准化管理。

三、总体目标

结合长效机制建设，通过推行党建工作标准化管理，建立行为规范、运转协调、公开透明、科学高效的县直党建工作体制和运行机制，争取经过2-3年的努力，县直机关的党建工作达到标准化管理的目标，推动县直机关各部门管理进一

步规范，工作进一步提速，党建工作整体水平进一步提高。

1、领导重视。贯彻落实《党章》、《条例》和“基层组织规范化建设年”活动精神，单位主要领导要重视党建标准化管理工作，党总支、支部书记为直接责任人，较好地解决机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费等问题，为机

关党组织创造良好的工作条件。

2、思想建设。思想政治工作有力，较好地掌握广大党员思想状况；推进机

关精神文明建设，搞好机关文化活动，保持昂扬奋发的状态。

3、组织建设。加强班子配备，把优秀干部选拔到党组织中来。加强党务干部教育，培养复合型干部队伍。能够以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，党的基层组织和党员队伍充满生机与活力。广泛开展创先争优活动，推动机关党建工作上水平。认真做好党员发展、党费收缴等基础性工作。

4、作风和制度建设。加强机关作风建设，提高工作效能。搞好制度建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥党组织和广大党员积极性、主动性、创造性。党员教育管理服务的各项制度健全完善并落实到位。建立联系服务群众制度。高度

重视社会稳定工作，从源头上解决影响发展的问题。

5、反腐倡廉建设。落实党风廉政建设的各项规定。党纪和廉政教育做到经常性、制度化。按照有关要求，搞好党内监督。做好来信来访工作。机关党员能够带头遵守县直机关工作人员的有关规定。认真参加上级组织的行风评议活动。

6、党务公开。一是公开民主生活会内容，包括领导班子民主生活会会前征求意见；民主生活会会议情况；整改措施及整改落实情况。二是公开党员教育及理论学习内容，包括年度党员政治理论学习计划；党员主题教育及开展情况。三是公开组织机构，包括党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举情况。四是公开党员管理情况，包括党费收缴和管理情况；党员发展、管理情况；党员

民主评议情况；保障党员权利情况。

7、学习型组织建设。按照建设学习型党组织的要求，落实党员干部理论学习的各项制度。结合“四个一”读书活动，开展 “支部讲坛”活动，创建“学习型支部”，推行“四讲”，即领导干部带头讲、普通党员轮流讲、邀请专家辅导讲、支部点题互动讲。机关党员人手一份学习活动日志，结合“学党史、感党恩、跟党走”主题实践活动，做好学习及活动记录，县委组织部、县直机关工委

半年组织一次党员日志评比。

8、群团建设。加强对工青妇武工作的领导，维护职工群众的合法权益。指导工青妇组织按照各自章程，独立负责地开展工作，营造机关干部职工积极参与、努力向上、团结紧张、严肃活泼的氛围。

四、工作步骤和要求

1、加强领导，扎实推进。县委组织部、县直机关工委具体抓好活动的组织、指导、调度、检查和考核。制定《考核细则》（附后），指导基层党组织具体操作。印发《党员学习活动日志》、《济宁市基层组织活动记录簿》至基层党组织和全体党员，学习和活动记录内容作为县直党建工作标准规范化管理的工作程序和量化考核主要依据。县直各部门（单位）党组织要根据《实施意见》、《考核细则》的要求，制定具体的意见和措施，扎实推进本部门（单位）党建工作标准

化管理工作。

2、培养典型，以点带面。县直各部门（单位）党组织要不等不靠，积极推进，争当典型。通过召开座谈会、外出学习等多种形式推动活动开展。县委组织部、县直机关工委适时召开推行党建工作标准化管理现场会，推广典型，交流工

作经验，推动面上的党建工作标准化管理全面展开。

3、检查考核，总结表彰。县直机关基层党组织根据《实施意见》、《考核细则》要求，认真逐项抓好落实；县委组织部、县直机关工委将按照《考核细则》，逐个单位进行考核。党建工作标准化管理考核结果作为评选创先争优先进典型的重要依据。

4、搞好结合，创新实践。县直机关各部门（单位）支部书记要高度重视，将党建工作标准化管理作为本部门（单位）党建工作的重要内容，明确达标时限，设立执行标准、监控机制、考核目标，规范工作流程，建立机关党建工作标准化管理的保障和管理机制。要加强学习，转变观念，积极探索，总结好经验，研究新规律，创新党建活动工作格局、活动内容和组织形式，走出一条新时期加强机

关于加强基层关工委工作的汇报提纲第11篇

近年以来，街道党工委在上级党委的正确领导下，结合地区实际,以党十七大精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，将加强党的执政能力建设和先进性建设作为主要任务，牢牢把握维护社会稳定这条主线，把落实“建立完善街道社区维护稳定工作机制和服务群众工作机制”作为重要抓手，全面做好各项基层基础建设工作。根据要求，我们对有关问题进行了实地调研、座谈讨论，主要情况如下：

一、树立“稳定压倒一切”的思想，加强社会治安基层基础建设

街道党工委在接到区委组织部《关于发放基层干部岗位补贴的通知》后，立即组织专人统计符合发放标准的人员信息，经主要领导审核后，按时足额将月街道干部基层补助、社区干部维护稳定工作奖补发放到了基层干部手中。街道、社区干部收到奖补后反映良好，大家一致认为这是上级部门对基层干部的关心和鼓励，真正体现了对基层的重视，调动了基层干部的工作积极性，激励了奋勇争先的进取意识。要在今后的工作中要以更加饱满的热情投入到维护稳定和服务居民的工作当中，提高办事效率和质量，创新为民服务的方式方法，为基层基础建设贡献一份力量。

建议：奖补应拉开层次，社区副书记、副主任与一般干部有所差别；将奖补与干部考勤相挂钩，对考核优秀人员有所倾斜，起到奖勤罚懒的作用。

二、加强基层干部队伍建设，优化基层干部队伍结构社区事务繁杂，可以说是千头万绪、包罗万象，正所谓上面千条线，下面一根针，这就要求社区干部要具备相应的素质和工

作能力。实际工作中，社区干部掌控能力较弱，管理社区事务的能力不强，解决问题的办法和措施少。

建议：

1、加大社区干部学习培训力度，开拓视野，提高才干。培训要突出针对性和实效性，科学设置课程，培训前对干部知识需求、岗位业务需求等方面进行调查，在征求基层干部的意见建议后确定培训内容和方式。

2、社会人员用考录的方式进入社区工作，人事部门要严把入口关，做到“能进能出”。同时提高社工待遇，实行高薪聘用，提高社区工作的吸引力和竞争力，进而提高社区工作的质量和效率。

3、鼓励大学生踊跃参与社区活动，积极到社区工作。如：在招考大学生进社区工作时，在社区工作满一年以上并年底考核通过的社区工作人员在参加事业单位招考时给予加分等，来吸引更多的大学生加入到社区干部的行列中，为社区建设增添活力和动力。大学生进入社区后，街道社区应该对大学生在生活和学习上给予不同于学校的帮助和辅导，鼓舞大学生在工作中有所创新。

三、充实基层维稳力量

整合地区资源，共同做好地区维稳工作。将辖区单位经警、物业公司安保人员等维稳治安辅助力量整合到街道防控体系中，目前辖区各单位经警、物业公司的安保人员共有余人，通过每月定期的社会治安综合治理例会和不定期的治安联席研判会，及时通报辖区治安状况，分析研判当前社会治安情况，研究解决存在的问题，安排部署阶段性工作，督促辖区各单位做好内部安保工作。通过各方努力，共同维护地区稳定。

把司法警务室作为治安防范工作的中心，由片警任司法警务室主任，组织建立片警、辖区单位、楼栋长、信息员、党员、治安巡逻队伍等共同参与的维稳治安防控体系。明确片警是抓好社会治安基础建设、组织群防群控的主要职责人，辖区单位是抓好本单位安全稳定工作的主要负责人，社区巡逻队是社区维稳防控力量的骨干，尽可能的整合、发挥好他们的作用。目前每个社区都设立了司法警务室，但片警到岗情况不好，工作都由社区承担了。个别片警能力、素质不高，责任心不强。

建议：充实片警力量，要确保80%的时间在社区，人员不宜经常变动，司法警务室人员由街道分管综合治理的副主任管理，考核应由社区来进行。

四、改善基层干部工作生活条件

社区干部在完成自己本职工作的同时还要承担上级下达的大量临时性工作和任务，工作经常加班加点，而社区干部的工资待遇并不高，学习、培训、外出考察机会也较少。社区书记的综合素质有待提高，职级配备和待遇问题没有解决。

街道党工委基层党建工作汇报第12篇

X年以来，在区委的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，X街道党工委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记来X考察重要讲话和党的十九届五中、六中全会精神以及省市区工作部署和要求，以高质量发展为主题，以深度融入新发展格局为关键，全力推动实施“党建领航、项目带动、环境优化、生态优先、精细服务、高效治理、民生增惠、科技支撑、机制保障”九大举措，以党建工作整合资源的效果，推动各项工作有效融合发展，全面提升党建整体效应、综合经济实力、生态环境质量、群众幸福指数、社会治理效能。

一、主要做法

（一）党建引领，整合各类资源，增强基层组织活力

牢固树立“大党建”理念，把党的领导贯穿于社区治理的全领域、全过程，全面推进基层党组织建设，增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。一是织密党建引领基层治理“一张网”。强化政治引领，充分发挥社区党组织协调各方，领导基层治理的作用，推动基层党建、城市管理、社会综治、民生服务、政务服务“五网合一”，以居民小区、企业单位、商户门店等为基本单元划分网格，实现地理信息数字化，在此基础之上，把党支部建在网格上，构建“社区党组织+网格党支部+楼宇党小组+党员中心户”“X+X”纵向领导体系，担负起教育管理党员和组织群众、发动群众、宣传群众的职责。截至目前，建立了X个网格党支部、X个楼宇党小组和X名党员中心户，服务管理党员X余名。强化组织引领，推行社区“大党委”制，把业委会、物业、驻区单位、社会组织、非公企业联系起来，构建“X+X”联动治理体系，定期召开党建联席会议，实现大事共

商、难题共解，先后吸纳成员单位X家。二是疏通基层管理“权责链”。结合街道体制改革和“放管服”改革，按照“六办二站一中心”的机构设置要求，对原有的X个科室进行优化设置，整合个体工商证照办理、食品药品许可证办理等X余项服务事项，下沉街道食品药品、保障房办理等服务事项，确保权责一致、统筹有力。三是铺开基层党建“覆盖面”。为了提高两新党组织的覆盖面，成立了X物业管理有限公司党支部和X市新活力志愿服务中心党支部，不断加大“两新”组织、新兴领域党建工作，例如，X党群服务工作站提供X余项服务事项，服务X家商户和周边群众。四是做细做实“三链”党建。深化拓展X家“心心XX”党群服务工作站服务功能，创新设置服务项目，将群众关切的便民服务下沉到“心心X”，融合推动教育、文化等X家驻区单位公共资源向辖区群众开放共享，建立服务清单X余项，“家门口的聊吧”、X培训班等服务项目受到群众一致欢迎。截至目前代办、帮办老年证、食品药品许可证等服务事项X余件。五是社区阵地建设进一步提升。启动实施了X、X、XX个社区日间照料项目，真正让“老居民”享受到“新生活”。协调解决了X、X、X社区等X个社区办公用房问题，X社区X平的办公用房，实现了X首家办公用房使用权和产权的全部移交。六是做好疫情防控工作。疫情就是命令，防控就是责任。在疫情防控工作中XX党员干部坚守初心，勇担使命，扎实开展志愿服务活动，充分发挥先锋模范作用，在疫情防控工作中做好自身防范工作的同时，有序组织辖区X万余人参与X次核酸采样，组织发动X余名党员志愿者开展“敲门行动”，在社区进行疫情防控值班值守，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

（二）党建引领、创新社会治理，提升治理能力水平

坚持以群众需求为导向，用党员干部的辛苦指数换取居民群众的幸福指数。一是做实做细网格治理。对X个社区网格划分情况进行评估，科学合理划分网格，按照“X+N”或

“X+X+N”的模式配备网格员，进一步完善工作流程和网格运行机制。二是开展“三三制”源头治理。积极运用“三三制”工作模式，发挥法官、律师、“六老”的作用，从源头上解决商户和群众身边的经济纠纷、合同纠纷等问题X余件。做实做细网格治理和服务，将X个社区划分为X个网格，让网格员当好“调解员”、“服务员”，制定网格员微服务清单和微资源清单，建立了网格微信群，上网察民意、用网聚民智、网下解民忧，以“小网格”实现“微服务”。先后收集X大类X余件群众需求，提供各类服务X余人次。注重社会组织、群团组织培育和作用发挥，通过组织联建、资源联享、活动联办、工作联抓、品牌联创等方式，培育和孵化了X余个社区社会组织，助力社区治理和服务，特别是心活力社会组织入驻以来，开展“爱心之旅”情暖特困残疾人、“一张全家福”、“爱从头开始”免费理发等志愿者服务X余场次，收益人群达到X余人，有力推进了“党建引领、源头治理、多元解分”三三制工作。三是引导居民自治和共治。在每个社区组建了居民议事会、党群议事会、小区事务协调会、重大事项听证会以及红白理事会，广泛动员吸纳社区民警、“两代表一委员”、新乡贤、离退休干部、老教师、老党员、企业主、退役军人、志愿者等力量，组建法律服务工作队、联防联控治安巡逻队、心理咨询服务队等队伍，共同参与幸福家园共同缔造活动，引导居民自我管理、自我服务。四是发挥好社会组织党建联盟的作用。由X街道社会组织孵化中心牵头，新活力志愿者中心具体实施，将辖区X大类X个社会组织聚集起来、凝聚起来、整合起来、壮大起来。建立“双向供需清单”，实行项目化运作，探索推行“公益创投”和“以奖代补”模式，为辖区群众提供专业化、精准化的社会服务。

例如，X志愿者服务中心和X公益组织成立以来，为辖区群众提供生活关爱、文体娱乐、医疗保健、心理咨询等服务达到X多人次，极大了补充了社区治理和服务力量。例如，X社区与X公司退休办商定，每年定期联合举办“和谐杯乒乓球赛”，书画展等惠及广大群众。五是成立X红色物业孵化中心。针对辖区X个无人管理小区无人管、管理难的问题，成立

X红色物业孵化中心，先行介入、主动服务社区居民，确保在正规物业公司接手管理前，小区有人管、管得好，让“老居民”享受到“新生活”，真正让居者心怡、来者心悦、闻者心动，截至目前已有X等X个小区被红色物业代管，进行帮扶，并建立健全了服务体系。六是建立了X街道社会治理服务中心数治X平台。即整合了网格化管理服务平台、X马上就办平台、数字城管平台、三三制调解平台、实现三大功能。实现人、事、地、物、组织等基础数据查询、提取，让家底更清。目前，累计录入小区信息X个、楼栋X，房屋信息X个、人口信息X人，企业法人X人，实现数据实时查询，各类重点服务对象了然于屏。

（三）党建引领、抓实党史学习，办好为民服务实事

党史学习教育开展以来，X街道紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，牢牢把握好学党史是基础、悟思想是核心、办实事是关键、开新局是目的这一内在逻辑关系，以“学史悟思想强根铸魂，奋进新时代追赶超越”为总抓手，结合“我为群众办实事”活动，确保党史学习教育往深处走往实处走。一是以“十个一百强初心、千场活动践使命”活动为载体，在书记讲党课、“集中学习日”、“微课堂”等“规定动作”的基础上，依托党员党性体检中心，创新开展“党课开讲啦”、“革命先辈的入党故事”诵读、“我身边的优秀党员故事”征集等活动X余场次，真正学深学透“四史”规定篇目，做细做实创新动作。二是以“十个一百强初心，五进五帮践使命”活动为抓手，聚焦发展当中的堵点和痛点以及群众“急难愁盼”的突出问题，结合“我为群众办实事”实践活动，开展了“走千家、访万户、知民情、解民忧”活动，以需求为导向，通过网格员发现、线上治理平台反馈、微心愿征集、召开座谈会等渠道，全面掌握社情民意，制定《X街道民生项目清单》，建立了《办实事台账》，共收集养老、教育、就业等X大类X件问题，按照定目标、定任务、定标准、定时间、定人员、定责任“六定”工作机制，现已全部办结。三是对企业、商户、群众反映的问题，一件一件落实，一件一件解决，真正把好事办实，实事办好，真正走好新时代群众路线。截至目前，共解决小区供暖、房屋漏水、噪音扰民等实际问题

X余件。中央党史学习教育第X督导组调研时给予高度肯定。

二、存在的问题

一是新任的社区党支部书记工作能力、协调能力、做群众工作的能力有待进一步提升。

二是社区党组织在社会治理创新方面，资源整合上还不够有力。

三、下一步工作打算

下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能和组织功能，以高质量党建推动高质量发展。

一是突出政治担当，提升基层党建质量。

围绕“三区”建设目标，抓好班子带好队伍，丰富“三链”党建内涵，延伸商圈市场、新社会阶层等领域党建触角，扩大覆盖面，不断提高党的建设质量。

二是突出强基固本，提升基层组织能力。

加大X社区、X路、X社区阵地和X建设力度，持续拓展心心XX服务功能，全面落实党建联席会议制度，推动市场+公益服务模式，为群众提供更加精准的贴心服务。

三是突出治理创新，提升基层治理水平。

深化“美好家园共同缔造”活动，以XX、XX老旧小区改造为契机，改善老旧小区的人居环境，学习借鉴外地先进经验，推进城市精细化管理，持续探索务实管用的网格化管理路径，让基层治理有“力度”、有“深度”、有“温度”。