2024年第二季度一岗双责履职情况报告

2024年第二季度一岗双责履职情况报告（精选7篇）

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第1篇

2017年第二季度一岗双责履职情况报告

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第二季度以来，在支队、大队党委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会部局、总队、支队有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合支队、大队全面推进党风廉政建设和反腐败工作。现将本人第二季度履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

(一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了中队党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、中队各负其责。

(二)以防为主，重在落实。利用党员现代教育平台，组织中队全体官兵统一收看反腐倡廉警示教育片;开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。

(三)加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。

(四)严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止

(五)防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

二、个人履行“一岗双责”情况

一是坚持服从组织领导，全面贯彻民主集中制原则。始终把维护团结、带好队伍作为中队党支部建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。中队党支部成员认真学习领会十八大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对中队的队伍建设情况负责，又对中队的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。

三、自身不足及产生的原因

在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

四、整改措施及努力方向

本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。

一是深入学习贯彻党的十八大、十八届五中、六中全会精神，切实抓好领导干部作风建设。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和战士的批评意见，自觉接受全队官兵的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为中队的建设和发展贡献自己的力量。

XXXXXXXXXXXXXXX 2017年6月23日

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第2篇

安 全 生 产 目 标 完 成 情 况 自 查 报 告

丽水弘盛工程建设有限公司

青田县温溪镇横溪流域治理工程汛桥-洲头段防洪堤加固工程

2017年03月30日 安全生产目标完成情况自查报告

为了切实做好青田县温溪镇横溪流域治理工程汛桥-洲头段防洪堤加固工程的安全生产工作，项目部认真贯彻了“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，高度重视安全生产工作，落实责任加强检查，有力地推动了安全生产工作的深入开展。2016年第二季度无一起安全生产事故发生，顺利完成了安全生产目标，现将安全生产目标完成情况自查报告如下：

一、安全生产目标完成情况

实现“五无”目标（即无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故）、轻伤事故频率≤24‰，隐患治理率100%、文明施工和安全达标，较好地完成安全生产目标各项指标。

二、主要工作举措和成效

1.落实安全生产责任制，签订各级安全生产责任书，包括业主与施工单位、施工单位与项目部、项目部与班组、班组与工人。建立项目部各级、各部门和各类人员安全生产考核制度，并对考核进行书面记录。公司安全管理部门对公司一级部门、人员和项目经理安全责任制每季度考核一次，项目部每季度对项目部其他管理人员和各班组长安全生产责任制考核一次。施工现场各工种安全技术操作规程齐全，装订成册。项目部设专职安全员一名，各施工班组设兼职安全员共两名。设备管理人员一名，专门负责设备安全生产，现场管理员一名，项目部授予质安科安全生产四权，即违章制止权、严重违规制止权、严重隐患停工权、经济处罚权、安全生产一票否决权，实施商讨对策、控制危险点、消除事故源、做好超前防范工作，坚持“先防护后施工，无防护不施工”的原则，做到防患于未然，确保了安全生产。

2.工程开工前，项目部便组织人员学习本工程的设计图纸及相关文件，根据工程的特点、施工工艺和施工方法由项目技术负责人编写了施工组织设计，并报公司技术负责人及总监审查批准，签名加盖公章后实施。对工程专业性较强的项目如临时施工用电、土方开挖等，根据工程实际又单独编写了较全面、具体、针对性强的专项施工方案和安全技术措施。项目部根据施工组织设计施工，严格督促落实安全措施。

3.工程开工前项目部便建立了安全技术交底制度，以书面的形式对工作的安全防护措施、安全操作规程安全、安全注意事项等进行针对性强又简单明了的分部（分项）安全技术交底，双方并履行签字手续。新进场班组必须先进行安全技术交底再上岗。

4.项目部根据设计度汛标准及有关要求编制了工程度汛方案并及时报批，工程度汛方案内容（主要包括防洪、度汛、抢险目标和方案、防汛抢险的安全措施、人员转移预案）全面，操作性强，并与2017年3月6日进行了防洪防汛应急演练。项目部建立了以项目经理为首的防汛组织机构，配备足够的防汛物资，随时做好防汛抢险的准备。在防汛期间，项目部及时掌握汛期水情信息，组织专人重点加强对防汛薄弱环节的巡查，发现险情，及时进行抢险加固。

5.建立定期安全检查制度，明确了检查方式、时间、内容和整改、处罚措施等内容，特别明确了工程安全防范的重点部位和危险岗位的检查方式和方法。严格按照安全检查制度组织安全检查，并做好安全检查记录，对事故隐患做到定人、定时间、定措施，消除一切隐患。

6.建立安全教育制度，按规定对新入场的工人进行内容具体针对性强三级安全教育；对变换工种的工人及时进行安全教育。项目部管理人员和专职安全员按规定进行培训考核。项目部建立民工学校，落实师资、场地和经费，并定期组织开展培训。

7.项目部组织班组长建立班前安全活动制度，并对班前安全活动记录存档。按工程实际配备电工、电焊工等特种作业人员，并建立花名册。特种设备经检测机构检验后投入使用，特种作业人员均持证上岗。

8.项目部建立、健全消防责任制和管理制度，并配备了相应的消防设备，并组织人员进行了演练。消防用器材设备妥善管理，定期检验，及时更换过期器材，消防设备器材严禁挪做它用。现场的施工区域一方面做好安全生产，消防安全等方面警示，宣传及布置相应的器材外，同时设置有关文明标化施工的宣传标示及相应的配套设施布置。9.建立工伤事故定期报告制度和记录，定期填写工伤事故报表。发生伤亡事故时按规定进行报告，认真按“四不放过”的原则进行调查处理。

10.施工现场按规定设安全标志和布置总平面，及时更换缺损、破旧的安全标志。安全标志按图挂设，特别是主要施工部位、作业点和危险区域及主要通道口均挂设相关的安全标志。挂设的各种安全标志符合国家《国家标志及其使用导则》的规定，制作美观，统一。

11.安全台账健全，台账管理规范，项目部安全专人整编资料，对台账进行分类装订和存放，台账记录齐全，字迹工整，填写规范，并及时收集、更新、记录和整理。按规定报送安全报表及相关信息。

12.施工现场安全防护设施符合《水利水电工程施工安全防护设施及时规范》的有关规定。对施工区域采用高1.8m水马围挡进行封闭，出入口设安全警示牌和安全保卫人员，严禁非作业人员进入施工现场。对机动车交叉路口、库房、变压区的等设置相应的禁止、指示、警示标志。

13.施工通道基础牢固，表面平整、整洁、畅通，安全防护搭设符合要求。14基坑施工前编制了专项施工方案，并经审批后进行基坑施工。基坑施工临边防搭设符合要求，并按照施工方案进行变形监测及监测记录。

15.安全帽、安全网等施工生产使用的安全防护用具符合国家规定的质量标准，具有厂家安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定合格证书。常用的安全防护用具定期进行检查更换。电工用具符合安全技术标准并定期检查，电气作业人员均配备安全电工用具和防护用品。

16.施工生产区域采用水马围挡进行封闭管理，主要进出口处有明显的施工警示标志和安全文明规定、禁令，与施工无关的人员、设施不得进入封闭区。施工场地主要道路和作业场所路面采用C20砼进行路面硬化，并进行适当的绿化，现场出入口配置冲洗设备及排水、沉淀设施，并落实专人负责车辆清洗。路面保持环境整洁，场地平整，无积水、废渣弃物。建立清理制度，建筑垃圾及时清运。按施工现场平面图合理布置，项目部围墙采用水泥砖砌筑，高度为2.2米，墙体粉刷白漆。施工现场设有“六牌二图”即工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、防汛消防保卫牌、安全生产排、文明施工牌、重大危险源公示牌和施工现场平面图、工程效果图，标牌规格统一，位置合理，字迹端正，线条清晰、表示正确，并固定在现场内主要进出口处。围墙上有“创标化工地，铸精品工程”宣传标语和五水共治宣传图画。进入施工生产区域的人员要遵守施工现场安全文明生产管理规定，正确穿戴使用安全防护用品。施工现场存放的设备、半成品、成品等进行分类存放、标识清晰、堆放整齐、道路畅通。施工现场危险处有加盖板或设置围栏，并设有明显的警示标志，夜间施工有灯光警示标志和足够的照明。施工设施、临时建筑、管道线路等设施的设置，均符合防火、防汛、防砸、防风、防雷以及职业卫生等安全要求。

17.施工现场作业区与办公、生活区分开设置和有效的隔离，区内环境整洁干净。采用符合要求的定型轻钢材搭设办公（生活）区临时用房。办公（生活）区设置相应的办公室、会议室、食堂、淋浴间、厕所等房室，办公（生活）区建立卫生责任制，设卫生保洁员，及时清理垃圾，保持清洁卫生。注重精神文明建设，设有活动室，供职工丰富业余生活。办公室配备药箱等急救器材，配备止血带、绷带、防感冒药、藿香正气水、清凉油等常用药品。

18.宿舍统一布置，采用符合要求主体结构安全，设施完好的定型轻钢材活动房。宿舍人均使用面积符合规定要求，室内保持通风、整洁，生活用品整齐堆放，无作业工器具。宿舍内严禁使用煤气灶、煤油灶、电饭煲、热得快、电炒锅、电炉等器具。

19.建筑材料、构件、料具按施工现场总平面布置图堆放，布置合理。现场存放的设备、材料、半成品、成品进行分类存放，标明名称、品种、规格水量等；标识清晰统一、稳固整齐、通道畅通、不准乱堆乱放。仓库、工具间材料堆放整齐，易燃易爆物品分类存放，专人负责，确保安全。建立清理制度，落实到人，做到工完料尽、场地清，建筑垃圾及时清运，施工车辆进出场有防污措施。

20.编制了临时用电专项施工方案，明确安全技术措施。从事安装、维修或拆除临时用电工程的人员，要经专业培训考核取得上岗证并持证上岗。作业人员按规定穿戴和配备相应的劳动防护用品。外点线路的安全距离，必须符合JGJ46-99《施工现场临时用电安全技术规范》的具体规定。接地与接零保护系统采用TN-S系统，保护零线和工作零线不能混接。配电箱应符合“三级配电两级保护”的要求，做到“一机一闸一漏一项”的要求，配电箱要有门、有锁和有防雨措施。动力配电箱与照明配电箱要分别设置，不得混合使用。照明专用电路要有漏电保护，室内线路及灯具安装高度不得低于2.4m，潮湿作业使用36V以下安全电压。配电箱的电线不得老化，破皮，使用五芯线或电缆。不能用其他金属丝代替熔丝。用电档案内容齐全由专人管理，电工巡视维修记录填写及时、真实。

21.本工程砼工程施工，均使用新的符合要求的模板，模板安装与拆除时均采取了安全防护措施。在进行高边坡作业前，项目部制定了安全保证措施，并向所有作业人员进行了安全、技术交底，核算边坡的稳定性并按设计要求对边坡进行了加固处理。边坡开挖期间进行安全监测，对观测数据及时进行整理和分析，并派人巡视检查。

22.本工程严格遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效地控制了粉尘、噪声、泥浆、固体废弃物等对环境污染和危害。施工过程中采取有效的措施，严格控制施工现场施工生产废渣、废气废水的排放。落实了水土保持的有关措施和水土保持监测，严格执行水土保持“三同时”制度。生活区生活设施的布置符合有关规定，对产生粉尘、噪声、有害物质及危险因素的施工场所，制定了职业卫生措施。

三、存在问题及整改措施

（一）存在问题

1.个别工人安全意识不强，未戴安全帽作业； 2.施工现场防护局部不到位；

（二）整改措施

1.加强安全教育，提高工人安全意识，做好工人劳动防护用品使用监督工作；

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第3篇

（一）人才供需两旺，人才供应量创历史新高，人才需求量大幅回升

2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11373家，需求人才数141357人，求职人才数为194502人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平，但需求人才数比去年同期大幅增长11.04%，求职人才数比去年同期增长7.47%。供需两端均增长，特别是需求增长幅度较大，就业形势有所缓和。

（二）将近六成的行业类型人才需求上涨，部分行业出现突破性增长

1.在行业分布方面，需求人才数超过万人的有批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业，这6个行业累计需求量达到109998人，合计占比达到77.81%。

2.信息传输、计算机服务和软件业人才需求量达到22642人，首创历年各季度新高，与去年同期相比增加6231人，同比涨幅达到37.97%。

3.金融业人才需求量一路走高，其人才需求量达到15221人，首次突破15000人大关，与去年同期相比增加6231人，同比增长16.66%。

4.贸易/进出口行业的复苏带动整个批发和零售业人才需求量强势反弹，其人才需求量达到23383人，同比大幅增长22.97%，环比涨幅高达82.00%，跃居本季度行业人才需求量榜首。

（三）职位需求特点

1.位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、百货/超市/零售类、证券/期货/投资管理/服务类及文教/科研类等职位类型。这10个职位类型的需求人才数总计80726人，占人才总需求量的57.11%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到34952人，该职位类型人才需求量首次超过3万人，占比分别达到24.73%。

2.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量达到5456人，创历史新高，与去年同期相比增加2034人，增幅达到59.44%，成为本季度需求增长量最大的职位类型。

3.行政/文职/后勤类职位人才需求重新回升至7000人平台，其人才需求量达到7405人，同比增加了1251人，增幅高达20.33%。

4.证券/金融/投资类职位人才需求继续维持较高水平，其人才需求量达到3528人，与去年同期相比增加732人，同比涨幅达到26.18%。

5.服务类职位总需求仅为5758人，同比降幅达到25.13%。

（四）人才供应特点

1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、文教/科研类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这10个职位类型求职人才数量总计102265人，其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数以绝对优势位居前三位，均超过18000人。

2.医院/医疗/护理类职位的求职人才数为2409人，与去年同期相比增加415人，同比增长20.81%。

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位吸引力减弱，其人才供应总量为45336人，与去年同期相比减少2194人，同比小幅下滑4.62%。

4.大专和本科学历仍是广西人才网联系统求职者的主力军，其求职人才数占比分别为44.88%和38.82%，大专和本科学历的求职人才共计162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增长6.53%。

（五）总体就业压力放缓，少数职位人才缺乏

1.总体供求比为1.38，与去年同期相比减少0.04，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2.互联网产品/运营管理/电子商务类职位由于人才需求增长太快，目前人才已经不能满足市场需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

二、总体情况

2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11373家，需求人才数141357人，求职人才数为194502人，人才供求比为1.38。其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平，需求人才数比去年同期大幅增长11.04%，求职人才数比去年同期增长7.47%。供需两端均增长，特别是需求增长幅度较大，使得就业形势有所缓和。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7630家，需求人才数为110545人，求职人才数为149939人，占比分别为67.09%、78.20%和77.09%，其人才供求比为1.36。

三、用人单位分布情况

2016年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11373家，同比小幅下滑0.45%。其中，用人单位中企业数量比去年同期增加3家。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。

四、产业与行业需求分布特点

2016年第二季度，广西人才网联系统中，虽然第二产业人才需求出现一定下滑，其人才需求人数同比下降9.32%，但是得益于第一和第三产业，人才需求人数分别同比大幅回升21.61%和19.29%，广西人才网联系统的总体人才需求仍呈现出全面增长的态势。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业，这6个行业累计需求量达到109998人，占比达到77.81%。

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在24个主要行业类型中，有13个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输、计算机服务和软件业的用人单位对人才的需求增长量很大，比去年同期增加了6231人，涨幅高达37.97%；房地产业的用人单位对人才的需求人数也出现大幅回升，比去年同期增加了3195人，同比大幅增长23.13%；同时批发和零售业中，零售等行业人才需求得益于贸易/进出口行业人才需求的大幅增长，批发/零售业的人才需求总量也出现大幅回升，比去年同期增加了4368人，同比增长了22.97%；而制造业的用人单位对人才的需求持续下滑，与去年同期相比减少2396人，同比降幅达到11.64%（见表3）。

（一）信息传输、计算机服务和软件业人才需求量创新高

随着“互联网+”的兴起，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业人才需求出现了突破性的增长，2016年第二季度，该行业的人才需求量首次突破2万人大关，达到22642人，创历年各季度新高，与去年同期相比，涨幅达到37.97%。其中，电子商务行业是主要的人才需求增长点，其人才需求量达到8228人，与去年同期相比，涨幅高达127.54%。

（二）金融业人才需求量屡破历史新高

近两年来，金融业热度不减，特别是互联网金融行业的快速发展，导致广西人才网联系统中金融业人才需求不断创造历史新高。2016年第二季度，其人才需求量首次突破1.5万人大关，达到15221人，与去年同期的13047人相比增加2174人，增长16.66%。其中，非银行、保险和证券的其他金融行业人才需求增长明显，其人才需求量达到10576人，比去年同期增加2792人，同比大幅增长35.87%。

（三）贸易/进出口行业人才需求大幅增长带动整个批发和零售业人才需求的复苏

2016年第二季度，广西人才网联系统的数据显示，贸易/进出口行业人才需求出现大幅增长，其需求人才数达到7705人，与去年同期相比，涨幅高达315.59%，使得批发和零售业的人才需求在经过近一年的持续走低后，在本季度出现明显反弹，其人才需求人数回升到23383人，比去年同期增加了4368人，同比增长22.97%。

五、职位供需分布特点

2016年第二季度，得益于人才需求量的增长，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与去年同期的1.42相比有所下降，总体就业竞争压力相对缓和（见表4）。

（一）职位需求特点

2016年第二季度，进入招聘市场旺季，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共11373家，与去年同期相比基本持平，但是需求人才数在3年后重新站上14万人级的平台，达到141357人，同比增长11.04%，环比大幅增长23.13%。需求人才数处于前十位的职位类型见图1。

如图1所示，上述10个职位类型的需求人才数总计80726人，占人才总需求量的57.11%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到34952人，该职位类型人才需求量首次超过3万人，占比分别达到24.73%。

1.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创历史新高

2016年第二季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量达到5456人，创历史新高，与去年同期相比，增幅达到59.44%，成为本季度需求增长量最大的职位类型。其中，房地产中介/交易和房地产开发/策划专员职位是该职位大类人才需求的主要增长点，其人才需求量分别达到1105人和281人，与去年同期相比分别增加了662人和206人，增幅高达149.44%和274.67%。

2.行政/文职/后勤类职位人才需求大幅回升

在经历了近4年的下滑后，本季度广西人才网联系统中行政/文职/后勤类职位人才需求重新回升至7000人平台，其人才需求量达到7405人，同比增加了1251人，增幅高达20.33%。其中，行政专员/助理、文员/打字员/电脑操作员及行政经理/主管/办公室主任/副主任等职位是促使该职位大类增长的主力军，其人才需求量分别达到2838人、1766人和681人，同比增幅达到30.96%、45.59%和29.47%。

3.证券/金融/投资类职位人才需求维持较高水平

2016年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位人才需求继续维持较高水平，其人才需求量达到3528人，与去年同期相比增加732人，同比涨幅达到26.18%。

4、服务类职位需求持续走低

2016年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位总需求仅为5758人，同比降幅达到25.13%。其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类及美容/保健类职位需求量分别为3683人、1587人和488人，与去年同期相比分别减少1192人、443人和298人，同比降幅分别达到24.45%、21.82%和37.91%。

（二）人才供应特点

2016年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数达到194502人，历史首次突破19万人大关，比去年同期增长了7.47%（见图2）。求职人才数处于前十名的热门职位类型见图3。

如图3所示，上述10个职位类型的求职人才数量总计102265人，其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数以绝对优势位居前三位，均超过18000人。

1.医院/医疗/护理类职位求职人才数创近四年新高

2016年第二季度，医院/医疗/护理类职位的求职人才数为2409人，与去年同期相比增加415人，同比增长20.81%。其中护士/护理人员类职位求职人才数为279人，同比涨幅高达60.34%。

2.证券/金融/投资类职位人才供应环比有所回落

2016年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位的人才供应量为3072人，总体人才供应比上季度回落2.13%，但是其与去年同期相比仍增加393人，同比增长14.67%。

3.传统管理类职位人才供应量下滑

2016年第二季度，广西人才网联系统中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位吸引力减弱，其人才供应总量为45336人，与去年同期相比减少2194人，同比小幅下滑4.62%。其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类同比分别减少879人、691人及624人，涨幅分别为4.52%、3.40%及8.07%。

4.求职人才学历分布情况

2016年第二季度，大专和本科学历仍是广西人才网联系统的求职人才的主力军，其求职人才数占比分别为44.88%和38.82%，大专和本科学历的求职人才共计162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增长6.53%（见图4）。

（三）人才供需对比情况

2016年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.38，与去年同期相比减少0.04，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求不多，计算机硬件开发类、化工类及服装/纺织/皮革类等职位竞争激烈，其供求比分别高达13.52、11.17及10.00，位居供求比前三位。而互联网产品/运营管理/电子商务类、百货/超市/零售类及美容/保健类等职位需求人才较多，而求职人才数相对较少，其供求比分别仅为0.38、0.42及0.43，位居供求比后三位，其中互联网产品/运营管理/电子商务类职位由于人才需求增长太快，目前人才已经不能满足市场需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

（撰稿人：彭伟）

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第4篇

一、明确工作责任，切实履行第一责任人职责

一年来，我坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设、推进经济建设、改进自身建设的重要内容，与全局工业经济、项目建设、质量强区等各项工作同研究，同部署，同落实，同检查、同考核，使党风廉政建设工作与经济建设相互促进、协调发展。

(一)加强领导，强化责任

党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证。对此，局党组高度重视，强化组织领导，把党风廉政建设责任制作为全年工作的主线，我与其他班子成员签订了《区经信局党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设重点工作进行了责任分解，各司其职，形成了主要领导亲自抓、班子成员全力抓、各科室负责人配合抓的分工格局。同时，我坚持每个月与班子成员进行一次廉政谈话，并要求班子成员与分管科室负责人、重点岗位人员定期进行一次廉政谈话，以关心干部职工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，了解其思想状况、工作作风，帮助改进提高，鼓励其积极进步。

(二)坚持学习，强化自律

坚持把党风廉政建设摆上重要日程，积极参加局机关开展的各种学习教育活动，重点加强自身的理想信念教育和廉洁从政教育。此外，重点学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党章》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，及时做好学习笔记，采取一月一汇报、一季一反思、一年一总结的形式，不断提高自身的廉政建设能力。

(三)完善制度，强化管理

本着“责任明确、突出重点、措施具体、督察有力”的原则，认真落实党风廉政建设责任制度。严格执行公务用车派车制度，规范公务接待管理，来客接待严格执行中央八项规定，由局办公室统一安排，做到对口接待，陪同人数从简，从制度上为反腐倡廉打下扎实的基础。在财务管理方面支出5000元以上由班子开会研究确定，重大开支报区领导审定。较大物资、办公用品采购都经过严格的招投标程序实施。

二、加强廉洁自律，工作成效显著

一年来，我坚持勤政廉洁，扎实工作，与时俱进，开拓进取，较好地完成了各项工作任务，主要有以下几个方面：

(一)服务企业

一是组织编写了“区银政企联系手册”，建立了良好的政银企沟通机制;二是配合市经信委将长江铝业纳入全省首批电力大用户直接交易试点范围，享受电费优惠政策;三是为企业争取争取扶持资金共计2540余万元，其中乐星红旗电改600万元，三家企业生产调度资金1800万元，中小企业发展专项资金扶持140万元;四是帮助企业排忧解难：协调税务部门解决开韩方人员的个人所得税减免问题，协调市、区相关部门共同商议了谭家河河堤加固解决办法;协调解决新修江南大道占用凯普松电子科技主干道的问题;协调市新区办对正在建设的五龙三路线形作优化调整，确保了和达利公司核心车间未被占用;协调处理了中南精密周边农户稻场塌方信访事宜。

(二)项目建设

一是完成新型磁电子项目向上争取资金1400万元;二是100%完成了维多利亚房地产项目涉及片区的246户搬迁任务;三是红光港机厂拆迁进展顺利，目前已征地51亩，完成7户房屋拆迁，国有土地一家企业已签订合同;四是峡江π接线工程已完成40户拆迁，保障了500KV峡江π接线施工顺利进行。

(三)质量强区

按照市委、市政府的统一部署和要求，我局拟定了《区关于加强质量强区工作实现高质量可持续发展的实施意见》、《区质量强区工作方案的通知》，并经区委常委会、区政府常务会议审核通过，召开全区质量工作会议，19个责任部门与区政府签订了目标责任书。协调相关部门开展了以下专项工作：一是联合工商、食药、科技部门对食品、药品市场进行综合专项整治;二是配合市质监局对特种设备、电梯等做了专项检查，并提出了整改措施;三是健全完善食品质量检测体系，建立企业把关，食药局监管的产品质量检测网;四是配合食药局开展食品药品宣传日活动，引导市民健康消费。

三、深入实践，树立领导干部良好形象

一是把党风廉政建设责任制真正落到实处，围绕区委、区政府中心工作和局党组制定的各项工作目标开展监督检查，下大力气解决工作中存在的有令不行、有禁不止和执行不力的问题。二是进一步抓好党员干部政治纪律教育，强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，增强党性观念，加强党员干部遵守政治纪律的监督检查，加大违反廉政建设责任追究工作力度，对党员干部违反《规定》的行为，严格执行责任追究。三是抓好政务公开，财务公开，重大事项公开，拓展源头治腐的工作领域。坚决不做违反规定和准则的事，时刻做到警钟长鸣，模范遵守《廉政准则》和《若干规定》。

落实党风廉政建设主体责任，我们将始终坚持以科学发展观为统领，以建设滨江生态新城区为契机，以高度的政治责任感、使命感和与时俱进的精神风貌，切实担当主体责任，强化反腐倡廉建设，努力为全区工业经济跨越式发展作出新的更大的贡献。

1、结合卫生院实际，制定完善了廉洁自律规定，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节。进一步修改完善了《XX县XXXX镇卫生院岗位责任制及管理办法》、《XX卫生院廉洁自律规定》、《XX卫生院公务接待规定》。

2、抓好日常谈话和党风廉政建设责任制报告制度的落实，加强了干部职工的沟通和协调。

3、认真学习《村级财务管理制度责任追究办法(试行)》文件。严格执行上级的有关规定，结合卫生院实际，建立健全管理制度。

四、办理信访工作情况

认真贯彻落实《信访工作条例》，按要求做好信访举报办理工作，认真总结经验，不断修改完善了信访责任制，做到来信来访件件有登记，办理有结果，信访档案管理规范。结合卫生院实际，制定了《XX卫生院首问责任登记薄》。

回顾半年来的工作，XX卫生院按照上级党委提出的要求，结合工作实际，抓好落实，使反腐倡廉工作取得了一定成效。但也还存在一些不足：一是理论学习抓得不够;二是对党风廉政建设责任制落实情况的力度还有差距;三是各种信息报送较少，宣传面较窄，很多亮点工作没有及时的对外宣传报道;四是规章制度有待进一步健全和完善。

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第5篇

一、打造学习型干部队伍。

采取“镇学文建明，村学王家元”，结合我镇实际，组织村干部认真学习“十二五”规划、“一三五八”战略思路，提升干部队伍整体素质。

二、认真落实换届纪律工作，确保提升组织工作满意度100%。

通过镇村干部例会学习、手机信息、LED播放、试卷测试、交心谈心五种方式，确保镇党委换届选举风清气正，为换届选举提供了坚强的组织保障，确保了全镇组织工作满意度达100%。

三、抓好村级组织建设。

（一）是及早培养后备干部，尽管去年才结束了村两委换届选举，但是镇党委、政府仍然把培养村组后备干部纳入议事日程，及早安排，已确定后备干部对象23人；

（二）是认真抓好党员发展，开展“三向培养”，即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员中的致富能手培养成村组干部，今年，新发展党员17人，其中9人都是致富能手，已有12名党员通过技术培训和产业升级成为了致富能手；

（三）是抓好远程教育，把远程教育作为村民学习技术、掌握政策、丰富文化生活的平台，每周坚持开放，为丰富群众的精神生活和智力支撑提供了有力的保障；

（四）是健全工作制度，规范干部行为。研究印发了《金轮镇村级财务管理制度》等文件，进一步健全工作制度，强化村务、党务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为，密切了党群、干群关系，有效地提升了村级工作规范化运作水平；

（五）是抓好档案管理，利用德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村这一优势，开展了系统的档案培训工作，村干部都了解了档案常识和档案工作的重要作用，村文书则系统地掌握了档案的归类、装订、使用、管理等技术要点；

（六）是发挥村级组织的作用，充分利用好村组织活动场所，组织群众开展健康有益的文娱活动，如每天晚上举行的农民健身操锻炼，通过与上级部门联系，每月在每个村放映1-2次电影，在村活动场所安装了农民健身器材和健身路径，使农民的文化素质和身体素质都得到了明显的提高，同时增强了村班子的凝聚力。

四、落实新农村建设。结合金芭路和成德大道的修建，我镇认真搞好新农村示范点的规划，已确定了新农村建设示范点两个，即五里村一个点，金庵村一个点。现在两个新农村建设示范点已有农民陆续开始修建房子，入住农户已有15户。

五、切实抓好党内项目帮扶（我镇在党内项目帮扶工作汇报会上已作了系统介绍）。

六、“挂、包、帮”活动重点打造了基地建设。

结合市级部门对口帮扶我镇7个村、德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村，重点打造了桂花村水稻制种基地、柳虹村稻鸭共作基地、塔园村早菜种植示范基地和金角村水产基地，几个基地通过打造，都形成了一定规模，塔园村早菜种植示范基地达1000亩，有早菜品种20多个，金角村水产基地达1000余亩，有水产品种16种，使基地由输血变为造血，增强了农村经济的发展后劲。

七、抓好“两新”组织建设，推动工业、商贸、农业经济快速发展。

（一）是抓好非公有制经济党建工作，今年已建立非公有制经济党支部3个，并采取“支部+商会”的形式，解决了非公有制经济人士参政议政难这一课题，能更好地与职能部门沟通，开拓视野求发展，使非公有制企业不断做大做强，从而拓宽农民工就地就业的渠道，不断地增加农民收入，促进了农村社会的稳定；

（二）是抓好了社会组织建设，整合了我镇6个协会的资源，在广汉市金轮镇蔬菜协会的基础上，组建了联合党支部，每村都有3-4名种植营销党员大户进入联合党支部，有利于快速地推广蔬菜种植、水稻小麦制种、水禽水产养殖等农业技术，同时，这些农业大户通过联合经营有利于产业规模化，不断地扩大面积。通过社会组织的建设，解决了如下几个问题：

1、推广大面积种植；

2、技术得到推广，结合蔬菜协会和省农科院专家教授的讲解，建立实验田，使种植大户得到了实实在在的技术知识；

3、筹建蔬菜销售市场，拟在柳虹村紧靠广金路旁修建1个占地50亩的蔬菜销售市场；

4、销售模式多样化，销售模式包括“支部+协会”、“支部+公司”、“支部+超市”、“支部+生态旅游”；

5、拓展了业务，面向全国销售，由于社会组织吸引了一批优秀的人士，改进了促销手段，使农业产品有利于向全国推销；

6、有利于打造知名品牌，通过对规模化生产的产品不断经过改良加工，提升产品质量，打造出一批品牌产品。

八、打造“春风村”。

学习春风村经验，春风村经验就是“苦干、实干、巧干，共同富裕”，具体做法的这样的：

1、今年8月党委组织镇、村干部28人到筠连县腾达镇春风村现场参观，听取了春风村党支部书记、全国优秀基层党组织书记王家元详细介绍春风村的创业办法、发展思路和措施，学习王家元书记坚持“一好双强”，与班子成员开展交心谈心，确保班子建设，挖掘最大的动力，在参观结束后，我镇每名村书记、村主任还写了学习心得体会；

2、开展研究讨论活动，确定了各个村的产业定位；

3、结合“三分类三升级”活动，找准自身的优缺点，因地制宜制定措施，公开承诺工作目标，并与镇党委政府签订工作目标责任书；

4、推广春风村经验，全镇确定了蔬菜（早菜）、水产养殖、水稻制种等特色农业项目，由镇党委班子成员带领蔬菜协会支部共同解决销售、技术、推广和品牌创建等一系列难题，争取今年底3个村升级到一类村，明年5个村升级到一类村，农民人均纯收入达到10000元。

九、坚持“四位一体”推进社会管理创新。

（一）依法治镇，实现政府工作法制化，树立以民为本的政府服务理念，提高行政效率，坚持依法决策，公开政务，做到各项工作公开、公平、透明；建立严格考核体制，确保依法决策、依法管理、依法服务，在便民服务中心公开办事流程、服务内容和方式方法。

（二）民主治村，建立以村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策机制；充分发挥村民自治，推行村务、财务公开，接受群众监督评议；各村每月定时公开村务、财务，让村民人人都当审计员。

（三）道德治家，进村入户开展公民道德教育，弘扬“遵纪守法、尊老爱幼、孝顺父母、乐于助人”的传统家庭美德，通过评选“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法光荣户”、“好儿媳”等活动，引导村民树立正确的道德观、价值观；通过各种宣传媒体向群众宣传中华民族的优秀文化和传统美德，介绍新形式下的道德价值观。

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第6篇

根据《XX市安全生产‚一岗双责‛责任实施办法》和《XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责》规定的要求，现将本人今年安全生产‚一岗双责‛履职情况报告如下：

在市委、市政府的领导下，2010年本人认真落实安全生产‚一岗双责‛职责，按照市安委会2010年安全生产工作要点结合实际开展工作，履行对本局和局直属林业企事业单位安全生产工作的职责，保障我局和局直林业企事业单位全年安全生产工作目标的完成。

一、认真抓好安全生产法律、法规、方针、政策及上级有关安全生产工作的决策部署，并在本部门、本系统贯彻落实，建立健全安全生产责任体系。

按照安全生产法律、法规和上级有关部门安全生产工作的要求及市政府继续深入开展‚安全生产年‛活动实施方案的布署，布置了本部门职责范围内的安全生产工作。把安全生产法律法规和市政府安全生产决定、决议和工作部署落到实处。

1、了解并及时调整局安全生产领导小组成员及办公室人员组成，明确相关部门的安全生产工作职责。

2、制定本局职责范围内的安全生产工作制度。

3、完善《森林防火应急预案》，并上报了市人民政府。

4、与局直属企事业单位签定安全生产责任书。并要求县（区）林业局与辖区内的木材加工企业签定安全生产责任书。完善木材加工经营单位的安全生产机制体制，落实并加强木材经经营加工企业制定《安全应急预案》、做好岗前安全培训等安全基础工作。

5、根据上级部门的安全生产工作精神及时召开局党组会议、局直属林业有关单位和业务科负责人参加的安全生产工作会议，传达上级安全生产工作的要求和工作布置。

6、组织开展‚安全发展、预防为主‛为主题的安全生产月活动，组织本局60名职工及八步木材交易市场40名加工作坊业主，参加全市安全生产知识竞赛。

7、进一步加强安全生产体制机制、安全生产保障能力、安全生产队伍建设工作。主要是通过检查、督促局直属单位及县（区）林业局通过与辖区内企业签订《安全生产责任书》等形式，形成日常安全监督工作制度化，规范化。

一年来，根据我局主管单位有学校、工厂、旅游等的实际情况，结合市安委会的布置，认真组织局相关部门全力开展安全生产教育、安全生产执法、安全生产治理三项行动，督促各相关单位和行业企业加强安全生产体制机制、安全生产保障能力、安全生产监督队伍三项建设；督促有关单位落实制定的安全工作措施，重点是保证安全生产工作人员到位、制度能够得到落实执行，并尽快形成安全生产长效机制。

二、亲自组织落实上级党委、政府和林业厅下达的安全生产目标，及时研究解决本部门、系统安全生产中的突出问题。

贯彻落实上级安全生产工作布置，解决本部门、系统安全生产中的突出问题，完成全年安全生产工作目标。

1、根据全年业务工作和自治区林业厅的布置，组织制定《关于印发XX市林业局强基惠农春节大行动实施方案的通知》（贺林发［2010］13号）和《XX市林业局继续深入开展‚安全生产年‛活动实施方案》。组织业务工作与安全工作县（区）督促检查组，结合业务工作做好安全生产督查、督促。

2、本人和分管的领导与各业务科负责人签定（含安全生产工作）工作目标责任书，落实各单位、部门的安全生产管理工作目标，以预防为主，强化安全生产意识，保证做到目标明确，责任明确。

3、今年汛期，及时召开局党组会议，对汛期安全工作作出布置，组织六个检查组实行分县（区）、局直属单位进行汛期安全工作督查。并下发《关于做好汛期林业安全生产工作的紧急通知》组织县（区）林业局和局直属单位开展汛期安全检查工作。

4、节假日前，亲自组织或委托其他局领导组织召开全体职工和局直属单位负责人参加的工作会议，督促注意节假日做好各种安全防范。

三、坚持做到业务工作与安全生产工作同时布置、同时组织实施、同时考核验收。

年初，就组织制定贯穿全年工作的《关于印发XX市林业局强基惠农春节大行动实施方案的通知》（贺林发［2010］13号）和《XX市林业局继续深入开展‚安全生产年‛活动实施方案》。组织业务工作与安全工作县（区）督促检查组，结合业务工作做好安全生产督查、督促。做到业务工作与安全生产工作同时布置、同时组织实施、同时考核验收。并且多次召开的科室负责人业务工作汇报会议上作了强调，督促分管领导注重业务工作与安全生产工作相结合。依法对全市所有228家木材经营加工企业进行了核查，将安全生产应急预案纳入核查范畴，督促木材加工企业制定和落实‘企业安全生产应急预案’。

四、组织开展行业系统、本部门的事故隐患排查整治工作，对存在的重大事故隐患，督促制定整治方案、落实防范措施，限期排除。

组织好例行的季度和节假日前安全生产督促检查外，要求本局各科室根据各行业不同季节的安全生产特点，组织检查组进行检查，排查事故隐患，按照规定做好上报。根据检查督查所了解的情况，及时督促相关单位做好本单位存在的安全隐患的治理工作。今年6月雨季，XX市林业汽车队与三加村交界围墙倾斜并有倒塌，存在安全隐患。本人委托分管的领导，与国资委密切配合，在做好安全防范的基础上，在7月初把林业车队存在隐患的围墙全部推倒重建，消除了安全隐患。姑婆山森林公园外公路存在山体滑坡隐患，做到及时了解情况并督促姑婆山森林公园加强安全警示，与有关单位联系尽快治理，经了解八步交通局已经进行了清理，但雨季时节还需加强防范。11月份，按照自治区林业厅的要求，组织了全市冬季森林防火安全隐患排查治理，并同时开展林业生产经营单位生产安全检查督查工作，保障广州亚运会和亚残运会期间林业生产安全和森林防火安全。

五、按规定设置本单位安全生产监督机构，配备安全管理人员。

按照安全生产法律法规和市安委会的规定，我局成立了XX市林业局安全生产工作领导小组，亲任领导小组组长，设立了领导小组办公室，并将安全生产工作职责进行了分解落实，有专人负责安全生产日常工作。

六、本部门、本系统发生生产安全事故灾难时，按规定启动部门安全生产事故应急预案，并赶赴现场，组织协调事故抢险救援和善后工作。

按照《XX市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责》规定，组织、协调直属林业企事业单位安全事故应急救援工作，参与林业系统生产安全事故的调查处理工作。我局履行了这一职责义务。今年6月，八步区某集体林场发生一起山洪自然灾害引起的安全事故，接到报告后，本人亲自带领我局分管安全生产的局领导和营林科科长马上赶赴现场，协助八步区组织救援和善后工作。

作为单位负责人，做到了按照 ‚一岗双责‛的原则，把安全生产责任层层落实，通过单位内部业务工作制度和安全生产管理制度的执行，加大对职工的安全生产教育来控制重大事故的发生，全年本局和局直属林业有关单位取得了无安全生产事故发生的效果。

2024年第二季度一岗双责履职情况报告 第7篇

（一）在人才需求方面，人才需求总量下滑6.52%，少部分职位需求有突破性增长

1.销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、互联网/网络应用类及证券/金融/投资类等职位类型位居需求榜前十名，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显，与去年同期相比减少646人，降幅达到41.92%。

3.服务类职位总需求与去年同期相比减少了2531人，大幅下降24.76%。

4.房地产/中介类职位需求虽然仍比去年同期下降26.80%，但已出现回暖迹象，其环比增幅达到33.67%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量再创新高，突破3000人大关，增幅达35.32%。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨，增幅达到 115.15%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高，同比增幅达到 44.80%。

（二）在人才供应方面，人才供应量总体小幅下滑3.96%，部分职位的人才供应量下降较大

1.位居求职榜前十名的职位类别有：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、物流/仓储/运输类、市场/策划/推广类、文教/科研类、客服/技术支持类及经营管理类等，其中建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类等职位类别的求职人才数均超过1万人。

2.银行类职位供应量与2014年同期相比分别减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体趋势继续下滑，与去年同期相比下降17.43%;

4.证券/金融/投资类职位求职人才数逆势增长，再度刷新历史纪录，增幅达到13.76%。

（三）在职位竞争方面，超过四成的职位类别的人才供求比大于2（即平均超过2人竞争一个岗位），同时部分职位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出

1.百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位合计人才需求缺口达到4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

2.销售类人才需求缺口增大，达到11597人，增幅为21.18%。

（四）在行业分布方面，超过六成的行业对人才的需求随整体趋势下滑，部分行业逆势增长

1.房地产业、批发和零售业、制造业的用人单位对人才的需求随整体趋势出现大幅下滑，降幅分别达到30.49%、22.17%、14.71%。

2.金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。

二、总体情况

2015年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11424家，需求人才数127303人，求职人才数为180977人，人才供求比为1.42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中，广西人才网联系统中用人单位数比2014年同期减少了1.02%，求职人才数比2014年同期下降3.96%，需求人才数比2014年同期下降6.52%，供需再度双双出现下滑的现象。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7549家，需求人才数为96098人，求职人才数为138996人，占比分别为66.08%、75.49%和76.80%，其人才供求比为1.45，其他地市站点总量占比仍较小。

三、职位供需分布特点

2015年第二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.42，与2014年同期的1.38相比基本持平，结构矛盾依旧突出。其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而冷门职位仍存在较大人才缺口。具体情况见表1。

（一）职位需求特点

1.虽然人才需求和用人单位数量均有小幅下滑，但部分较热门的职位出现逆势突破性增长

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插3.jpg>[销售类

建筑/工程类

市场/营销/策划/推广类

行政/文职/后勤类

百货/连锁/超市/零售类

客服/技术支持类

财务/税务/审计/统计类

房地产/中介类

互联网/网络应用类

证券/金融/投资类][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][35000][28594][7495][6359][6154][4875][4583][4260][3422][3360][2796]

图1 2015年第二季度需求人才数处于前十位的职位类型

2015年第二季度，需求人才数仅为127303人，同比下滑了6.52%，跌出13万大关，创近年来二季度最低水平。同时，每家用人单位平均人才需求数量由2014年同期的11.80人/家下降至今年的11.14人/家，用人单位平均吸纳人才数量逐年下降。

在46个主要职位大类中，有21个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、房地产/中介类、文教/科研类、银行类和餐饮/娱乐类等人才需求减少量较大，分别比2014年同期减少1943人、1253人、691人、646人和638人，以上5个职位类型位居本季度人才需求减少量前五位。

如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计71898人，占人才总需求量的56.48%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显

2015年第二季度，银行类职位人才需求为895人，比2014年同期减少646人，降幅达到41.92%。在该类职位中，人才需求依旧主要集中在信贷管理/信用调查/稽核分析职位上，该职位的需求人才数为669人，与2014年同期相比减少559人，降幅达到45.52%。

3.服务类职位需求持续走低

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才需求量总计为7691人，与2014年同期相比减少了2531人，降幅达到24.76%。其中百货/连锁/超市/零售类职位需求人数为4875人，比2014年同期减少1943人，大幅下滑28.50%，是本季度减少量最大的职位类型;餐饮/娱乐类职位需求减少量为638人，降幅为23.91%。

4.房地产/中介类职位需求回暖

2015年第二季度，广西人才网联系统中房地产/中介类职位需求人才数为3422人，比2014年同期下降26.80%。但是在整体宏观经济压力仍较大的背景下，今年上半年中央定调稳定住房消费，多轮金融信贷政策发力，改善市场环境，促进需求入市，同时，央行年内三轮降息和中央放宽二套房首付比例及公积金贷款门槛，进一步促进住房需求。在这样的大环境下，广西人才网联系统中房地产类职位需求在经历了去年下半年的低迷后，本季度出现较大反弹，2015年第二季度该职位环比增幅为33.67%。但同时房地产市场销售压力还比较大，其职位对人才需求的增长主要还是集中在置业顾问和房地产中介/交易等业务类职位中，这两个职位的人才需求人数环比分别增长589人和113人，环比增幅分别达到30.95%和34.24%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量首度突破3000人

伴随着互联网的功能越来越广泛，从最初的技术领域应用发展到今天的娱乐休闲应用，网络比传统媒体的优势越发明显。同时，互联网+战略布局和O2O的商业模式新观念的深入人心，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位的需求量出现暴涨，2015年第二季度需求人才数达到3360人，再创新高，与2014年同期相比需求增长量达到877人，大幅增长35.32%，是本季度需求增长量最大的职位类型。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨

2015年第二季度，广西人才网联系统中保险类职位的人才需求达到1207人，首次突破千人大关，与2014年同期相比增长646人，增幅达到 115.15%，是本季度增幅最大的职位类型。

其中，在该类职位中，理财顾问/财务规划师、保险业务经理/主管和保险内勤等职位对人才的需求大幅增长，增幅达到350.00%、300.00%和270.00%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高

今年上半年股市等金融市场活跃度大增，相关的用人单位业务量大增，直接拉升了证券/金融/投资类职位对人才的需求，2015年二季度，广西人才网联系统中该类职位的人才需求达到2796人，从2014年第三季度开始持续攀升，在本季度再创新高，距离3000人大关仅有一线之隔。 与2014年同期相比增长865人，增幅达到 44.80%。

其中，在该类职位中，投资顾问/基金经理、投资/理财顾问和证券/期货/黄金/外汇经纪人等职位对人才的需求大幅增长，增长量分别达到585人、214人和155人，增幅达到85.78%、157.35%和109.93%。

（二）人才供应特点

1.人才供应总体小幅下滑，人才供应分布不均

2015年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为180977人，比2014年同期下滑3.96%。在46个职位大类中，有34个类别的人才供应出现下跌，但各个职位间的人才供应分布依旧不均衡。

其中，销售类、行政/文职/后勤类和银行类职位的求职人才数分别为16997人、19457人和1467人，比2014年同期分别减少了2386人、1934人和1108人，同比降幅分别为12.31%、9.04%和43.03%，成为本季度求职减少量较大的3个职位类型;而建筑/工程类和证券/金融/投资类职位出现大幅增长，其求职人才数分别为21416人和2679人，增长量分别达到2023人和324人，与2014年同期相比涨幅分别为10.43%和13.76%，是本季度增长量较大的两个职位类型。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插4.jpg>[建筑/工程类

财务/税务/审计/统计类

行政/文职/后勤类

销售类

人力资源/人事类

物流/仓储/运输类

市场/策划/推广类

文教/科研类

客服/技术支持类

经营管理类][0][5000][10000][15000][20000][25000][21416][20337][19457][16997][7736][6336][4821][4503][3919][3829]

图2 2015年第二季度求职人才数处于前十名的热门职位类型

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计109351人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类，这4个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数以3919人由2014年的第十二位跃居为本季度的第九位，相对2014年同期上涨8.02%，房地产/中介类职位求职人才数跌出前十位。

2.银行类职位人才供应量同比下滑明显

2015年第二季度，广西人才网联系统中银行类职位的人才供应量下滑明显，其人才供应量为1467人，与2014年同期相比减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体呈下滑趋势

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应虽出现季节性上扬，但总体仍呈现明显的下滑趋势，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计仅为3372人，与2014年同期相比下降17.43%。

4.证券/金融/投资类职位求职人才数再度刷新历史

受股市等金融市场关注度提高的影响，2015年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位求职人才数逆势持续走高，本季度再度刷新历史，其求职人才数达到2679人，比2014年同期的2355人增加了324人，增幅达到13.76%，增幅位居首位。

5.求职人才学历分布情况

2015年第二季度，大专和本科学历依旧是广西人才网联系统的求职人才的主流，其求职人才数占比分别为46.35%和38.09%，大专和本科学历的求职人才共计152819人，比2014年同期的156205人减少了3386人，同比减少2.17%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十月刊＼2015人事天地10月刊＼10P插5.jpg>[本科

68493，38.09%][大专

83876，46.35%][研究生及以上，

2558，1.41%][未填写，

1116，0.62%][中专及以下，

24484，13.53%]

图3 具体学历分布情况

（三）人才供需对比情况

2015年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.42，与2014年同期基本持平，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到20个，有11个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，冷门职位依旧存在严重的人才短缺现象，其中销售类和服务类职位依旧遭到求职者冷落。

其中，美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别仅为0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，其合计求职人才数仅为3372人，比2014年同期下降17.43%，而合计人才需求为7691人，比2014年同期减少24.76%，合计人才供求比仅为0.44。而随着人才需求的大幅减少，其合计人才需求缺口为4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

另外，销售类人才缺口达到11597人，比去年同期增加2070人，大幅增长21.18%，供求比仅为0.59，位居供求比倒数第三位。

四、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

（一）用人单位分布情况

2015年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11424家，同比减少1.02%。其中，用人单位中企业数量比2014年同期减少30家，降幅为0.28%。其单位性质分布见表2，具体企业数量分布见表3。

[表2 表3

][企业类型＼&数量＼&占比＼&国有（控股）企业＼&482＼&3.63%＼&集体企业＼&27＼&0.30%＼&民营企业＼&10018＼&87.83%＼&中外合资企业＼&176＼&1.53%＼&港澳台投资企业＼&72＼&0.68%＼&合计＼&10775＼&93.98%＼&][单位类型＼&数量＼&占比＼&事业单位＼&232＼&2.03%＼&企业＼&10775＼&94.32%＼&个体经营＼&313＼&2.74%＼&其他单位＼&104＼&0.91%＼&合计＼&11424＼& ——＼&]

（二）产业与行业需求情况

2015年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为127303人，较2014年同期减少了8881人，降幅为6.52%。

在行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业及房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到16.17%、14.94%、12.89%、10.94%和10.85%，这5个行业累计需求量达到83747人，合计占比达到65.79%。

2015年第二季度，房地产业、批发和零售业和制造业的用人单位对人才的需求出现大幅下滑，比2014年同期分别减少6060人、5418人和3550人，降幅达到30.49%、22.17%、14.71%;而金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，与2014年同期相比分别增加4931人、2549人和1271人，涨幅分别达到60.76%、18.39和10.04%，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。具体情况见表4。

表4 2015年第二季度人才网联系统产业与行业需求情况

[产业＼&行业＼&需求人才数＼&需求占比＼&第一产业＼&农业＼&1154 ＼&0.91%＼&林业＼&120 ＼&0.09%＼&畜牧业＼&196 ＼&0.15%＼&渔业＼&35 ＼&0.03%＼&小计＼&1505 ＼&1.18%＼&第二产业＼&采矿业＼&1336 ＼&1.05%＼&制造业＼&20579 ＼&16.17%＼&电力、燃气及水的生产和供应业＼&1094 ＼&0.86%＼&建筑业＼&13927 ＼&10.94%＼&小计＼&36936 ＼&29.01%＼&第三产业＼&农、林、牧、渔服务业＼&1109 ＼&0.87%＼&交通运输、仓储和邮政业＼&2073 ＼&1.63%＼&信息传输、计算机服务和软件业＼&16411 ＼&12.89%＼&批发和零售业＼&19015 ＼&14.94%＼&住宿和餐饮业＼&2138 ＼&1.68%＼&金融业＼&13047 ＼&10.25%＼&房地产业＼&13815 ＼&10.85%＼&租赁和商务服务业＼&8494 ＼&6.67%＼&科学研究、技术服务和地质勘查业＼&538 ＼&0.42%＼&水利、环境和公共设施管理业＼&1138 ＼&0.89%＼&居民服务和其他服务业＼&3665 ＼&2.88%＼&教育＼&3609 ＼&2.83%＼&卫生、社会保障和社会福利业＼&365 ＼&0.29%＼&文化、体育和娱乐业＼&2847 ＼&2.24%＼&公共管理和社会组织＼&598 ＼&0.47%＼&国际组织＼&0 ＼&0.00%＼&小计＼&88862 ＼&69.80%＼&合计 ＼&127303＼&——＼&]