原料车间党支部学习心得（精选11篇）
原料车间党支部学习心得 第1篇
原料车间党支部学习《尹晋华同志在全省国有企业
反腐倡廉建设工作会议上的讲话》心得体会
根据厂党委、纪委的工作安排，原料车间党支部于2011年5月10日，16点30分，在车间会议室召开支部委员会，学习贯彻《尹晋华同志在全省国有企业反腐倡廉建设工作会议上的讲话》的会议精神，学习集团公司董事长、总经理王子亮在干部换届的会议上的讲话《以领导方式转变加快发展方式转变，在做出安钢特色中发挥先锋表率作用》和集团公司党委书记吴长顺在干部换届的会议上的讲话《以领导方式转变加快安钢发展方式转变》。支部委员全部参加。会议由书记陈红军主持。
与会同志认为，反腐倡廉是加强党的先进性建设的重要方面。结合当前学习贯彻《尹晋华同志在全省国有企业反腐倡廉建设工作会议上的讲话》的会议精神的学习活动，支部成员深刻认识到，作为一名党员干部，只有认真学习，认真执行中共中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆党员干部的纯洁公仆本色，认认真真做事，清清白白做人，身体力行，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利，保证经济社会快速健康和谐发展。要保持廉洁自律，在具体工作中就要做到以下几个方面：
一、通过学习，提高了党员干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利关。在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气。党的十七大报告中对反腐倡廉作了高度的慨括和阐述，提出了总体要求：一是深刻阐述了反腐倡廉的重大意义；二是深刻阐述了反腐倡廉的基本形势与总体思路；三是深刻阐述了深入推进反腐倡廉需要做好的一些重要的具体工作。这都有力地说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争的。重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。
二、在工作中，筑牢反腐防线，以案为鉴警钟常鸣，勤奋做事廉洁做人；吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚已。特别是参观了惠城区反腐倡廉警示教育基地，观看了职务犯罪警示教育典型案例展板和廉政书画展，通过实地参观，使自己受到了一次深刻的警示教育。因此,强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个党员干部的考验。
三、通过学习，支部成员更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性，把三个代表的重要思想作为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合工作实际，做到谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，要做到老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活。而顺应形势的发展，强化保廉意识也是我们每个党员干部义不容辞的责任，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
勤奋做事、廉洁做人，在平凡的工作岗位中兢兢业业，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利人、利国、利己、利家、利社会！
通过学习集团公司董事长、总经理王子亮、集团公司党委书记吴长顺的讲话，使我们意识到：
一、权为民所用、情为民所系、利为民所谋。因此，这就要求我们在日后的工作中，居位思廉，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题，永葆先进本色。
二、秉公用权，依法行政。权力是把双刃剑，“挥”之不慎就会伤及自己。领导干部的权力是人民赋予的，在权力面前必须保持清醒头脑，带头学法、懂法、用法，依法行使权力，秉公用权，按照党的原则和规定办事、看问题。
第三，坚持谨慎用权、科学决策。我们在行使权力的同时也担当着权力所带来的责任。因此在日后的工作中我们一定要加强机制、体制、制度三位一体的建设。严格执行民主集中制，严禁出现独断专行，为所欲为的现象。党员干部一定要树立正确的权力观和利益观，分清私人利益和公共权力的界限，坚持立党为公，执政为民，努力实践好“三个代表”，真正地做到清正廉洁、奉公守法，牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民的好公仆。
原料车间党支部
2011年5月10日
原料车间党支部学习心得 第2篇
[日期：2010-11-18]
来源：贵州电力网 作者：邹 浩
[字体：大 中 小]
为了加强各基层党组织的战斗力，提高党支部书记的整体素质，金元集团在西安市委党校举办了金元集团党支部书记培训班。我作为其中的学员之一，参加了本次学习。和其他兄弟单位一样，金元集团大部分党支部书记都是兼职书记，从来没有进行过系统的学习培训，所以我本人十分珍惜这次难得的机会。抱着求知的欲望来到西安，拿到授课提纲之后也查阅了大量资料，提前了解相关内容，通过几天的学习，受益匪浅。简单谈谈自己的体会：
一、和基层员工要加强沟通
金元集团各基层党支部书记都是主任，副主任兼任，由于人的固有思维模式，很多行政领导都是通过行政手段解决问题，从而忽略了员工的思想工作，或者是由于沟通的技巧问题，没有达到预期的效果。从而使党支部润滑剂的作用没有真正发挥出来。这应引起我们党建工作者的思考。
二、对事要对人
以前我们常说，“对事不对人”。其实这把我们引入误区，特别是对于我们这些党务工作者来说，对事固然重要，对人更为重要，在员工受到处罚的时候，更需要跟他说清楚，讲明白，使其真正意义上认识到自己的问题，不在重复发生。
三、善于发现别人的“优点”
人不是十全十美的完人，是人就会有缺点，当别人存在问题的时候，给别人提出问题的同时，想想他的优点，可能的话最大限度的提供施展的机会和平台。不能总是想着别人那点小毛病，久而久之，你会给自己带上有色眼镜。善于发现别人的优点，你处在比较愉悦的状态下生活和工作。
四、加深了对个人和企业软实力的理解 以前对“软实力”只是听说而已，对其中的具体含义也是似懂非懂，这次培训班，用了很多时间介绍“软实力”，后来查阅了大量资料，才对“软实力”有了较为深刻的认识。2010年是金元集团标准化管理的推进年，我们推行规范化管理的同时，还要努力打造我们企业的“软实力”。这对企业和个人来说都是非常重要的。
当然，感受不止这些，本次培训还有很多内容，如团队建设，《党章》的学习等，总之，通过本次培训，使我开拓了视野，为今后支部工作更好的开展奠定了
时间过得飞快，由校党委组织部与校党委党校主办的历经两个多月的福建医科大学党支部书记培训圆满结束。此次培训，对于刚参加工作的我来说，是一次非常难得的学习机会，在系统、细致的学习培训过程中，我对党支部工作有了更深刻的了解和理解，感触颇深，受益匪浅。
高校在社会经济发展中的地位和作用决定了必须加强高校党员发展工作，而往往在基层党组织工作中，常出现各种细节问题，开展系统而全面细致的培训来增强党支部书记的理论水平与业务技能是非常有必要的。此次培训班集科学、系统、规范化于一身，紧紧围绕基层党支部工作的需要开展培训，无论从课程设置、授课方式还是课堂管理上都具有科学性，且系统、规范，同时重点突出，具有以下几方面鲜明特色： 1．课程设置全面系统
设置的主要课程内容有主题为“加强和改进新形式下党的建设的行动纲领”、“认真学习贯彻胡总书记重要讲话，提高基层党建工作的科学化水平”、“新时期高校反腐倡廉建设的若干问题”、“贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下学校党的建设”等辅导报告，这些报告高屋建瓴，具有很强的启迪性，有助于提升广大党支部书记的理论水平。2．理论与实际紧密结合
培训课程切合实际工作需要，授课中结合高校党务工作的实例进行透彻的分析，讲解如何开展工作、如何避免出现诸如党员发展工作中程序失误等问题，并从高校基层党组织建设的基本要求、如何进一步开展党支部工作“立项活动”、如何做好高校发展党员工作等方面的实务展开研究讨论，这些工作研究对于开展基层党支部工作具有很强的实用性和指导性。3．科学管理，强调纪律性与组织性
2010年4月23日开班那天，几乎所有到场的同志都感受到了严肃、紧张的气氛。“学习培训时间安排表”体现了科学的组织管理，“学员须知”体现了严格的学习纪律，“学习材料”则体现出培训内容的丰富。我们党员队伍历来讲求组织性和纪律性，我感到在高校的行政管理中借鉴军事化管理，对于培养个人良好的组织性、纪律性和生活习惯都是大有裨益的。4.精神创新，授课形式新颖多样
本次培训班培训形式、授课方式新颖多样，有课堂授课、座谈讨论、心得交流、参观见学等，多样化的授课方式让学员们在严肃但不乏轻松的氛围中高效率地吸收了学习课程的精髓。课堂授课邀请的主讲老师都是经验丰富的资深党务工作者；参观见学古田会址之行——“重温红色经典，继承发扬古田会议精神”，让学员们再回顾了我党历经风雨发展到今天的艰辛历程，深刻感受到古田会议精神的实质，油然而生出爱党爱国的情怀。
在培训过程中，我主要有以下几个方面的认识和收获：
1．从黄汉基部长关于“学习胡总书记讲话精神，切实加强基层党的组织建设”的授课中，我对加强党务干部自身建设有很深的感触。黄部长提出，党务干部应具备“四力”，即对内要有凝聚力，对外要有影响力，对下要有号召力，对上要有服从力；“四手”，即能干的手，爱民的手，团结的手，干净的手；“六心”，即感恩心，平常心，敬畏心，自省心，进取心，责任心。党员同志必须增强忧患意识，名利上要有满足感，能力上要有危机感，做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足。作为党务工作者，还应当能说会道，能即强体能、长才能、重效能；说即要真说、要敢说、要慎说；会是会做人、会做事；道是守孝道、走正道、讲公道。黄部长精辟的讲解、高度的归纳引人深思，是我们在实际工作中必须时刻谨记的。2．对支部立项工作的思考。对于学生党支部立项工作，我们支部向来遵循的原则有三个：一，必须切实可行；二，确实有助于学生成长；三，不给学生增添负担。通过本次培训，本人对支部立项工作的开展有了更深刻的理解，明确了支部立项的总体要求，即项目设计要有针对性，项目运行要注重过程性，项目参与力求广泛性。对照自己支部立项工作开展过程，我发现了存在的一些不足之处，在今后的工作中应着手努力整改。
此次培训我受益匪浅，我期待着此类培训能持续创办，让更多的党务工作者有机会参加学习，通过学习培训提升广大党员同志的理论素养与业务技能！
金秋十月，是一个收获的季节，在这金子般的季节里，在中电投贵州金元集团股分有限公司的精心组织下，党支部书记培训班在陕西西安开班，我作为能发公司救援工作战线上的一员，能发救护中队党支部书记，有幸参加了这次中电投贵州金元集团股分有限公司组织的党支部书记培训班。
从 10月24日到11月2日，在这短暂的十天时间里，每天都有新的收获，在培训期间，我和集团公司系统内的43名学员一道，听取了专家和教授们对《团队建设》、《沟通艺术》、《思想政治工作创新》、《文化的软实力》和《党章》等方面深入浅出的讲解、分析与研究，使我耳目一新，在陕西参加培训学习，真是受益匪浅，收获颇丰。对支部书记这一名词也有了更新的认识，同时我们还参观了红色旅游胜地延安，延安既是红军长征胜利的落脚点，也是建立抗日民族统一战线，赢得抗日战争胜利，进而夺取全国胜利的解放战争的出发点，在老一辈无产阶级革命家曾经生活过的地方，我们重温了入党誓词，心里泛起无限的感慨，深知我们肩上的责任重大，还有许多工作需要我们去做。
党支部书记，特别是新时期的党支部书记，必须加强对党的知识的学习和研究。党支部书记是支部建设的领头雁，要搞好支部的标准化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，必须加强党的知识的学习和研究。在这次培训工作中，郑志飚教授在《党章》辅导课上，他对《党章》的熟悉程度，使我们在座所有的学员由衷的佩服，他对《党章》的研究，那是相当的透彻，对《党章》了如指掌。《党章》共有多少章节，每一章有多少条，每一条讲的是什么，每一条有多少个字，分别在《党章》的那一页，重点要掌握那些，他都一清二楚。通过他的辅导，我对《党章》有了更深的认识，也看到作为一名称职的支部书记，我该从何做起，我想，在今后的工作中，尽管企业的生产工作千头万绪、任务繁重，但还是必须要挤出时间，不断加强自身对党的知识的学习和研究，才能充实自己，完善自己，从而更好地完成好党支部书记的工作，这是一条必不可少的途径。
党支部书记，特别是新时期的党支部书记，必须加强对党员的管理、教育和培养。
在新时期，受市场经济的影响，有不少党员或多或少地会走偏方向，甚至会脱离党的轨道，这给新时期党支部书记在党员的管理工作中提出了新的挑战和新要求，这就必须加强对党员的管理、教育和培养，这就是我们常说的思想政治工作。党员、尤其是干部党员，如果一旦走偏方向，会给党和国家、人民带来不可磨灭的损失。作为党支部书记，加强对党员的管理，教育和培养，这是工作的重中之重。马晓琴教授在对《思想政治工作创新》的论述，给我们党支部书记作了深入细致的剖析，使我对党员管理有了新的见解和主张，要想把党员管理工作搞上去，那么必须加强对党员教育和培养，这一点我们始终都不能忘。党支部书记，特别是新时期的党支部书记，站在历史的高度，站在讲政治的高度，带领同志们，完成党的使命。
无论是在中央，还是在地方，作为支部书记，我们都必须站在历史的高度，站在讲政治的高度，才能正确地带领同志们，完成党的使命。
时代不同了，但我们的使命永远都没有变，作为支部书记，特别是新时期的支部书记，必须认清历史，用敏锐的政治洞察力，认清形势，肩负起时代的责任，更要提高自身素质，适应形势要求，带领广大党员同志，振奋精神、转变工作作风，以超常规的精神状态，以求真务实创新的工作作风，紧紧围绕企业的安全、高效、健康和谐发展这个中心认真做好本职工作，完成党的使命。
阳春四月，是万物复苏的季节，我受党总支的委托，有幸参加了××公司2005年首次基层党支部书记培训班。5月8日，我和参加培训的学员一样，抱着收获的希望首先来到××拓展培训中心进行拓能培训活动。
这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养学员的团队意识、相互合作，-
考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一名学员的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。
5月8日到5月11日，在短短的两天半的时间当中，我们共进行了××、××、××等7个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。让我尤为难以忘怀的是空中断桥，这是个考验自我挑战的项目。8日上午，当我们来到场地的时候，大家看着十米高的断桥，心里都七上八下，但是还是很平静地听着老师讲解跨桥过程、相关要领。空中断桥项目开始了，大家都不约而同的围过来，仰望着第一个进行者。他是××单位的××，当他全副武装地准备开始时，刹时所有人的目光都盯在他身上，盼望、紧张、钦佩油然而生。“咣”，××顺利的跨过断桥。他略带微笑向大家示意，顿时响起一片掌声，这不是一般的掌声，是对成功挑战自我者的祝贺。看到一个个队员顺利“过桥”，我早已忘记了胆怯，系好安全带，开始了挑战自我。站在断桥边，我按照老师的要领，腾身越过，再次落神后，发现自己已经站在了断桥的另一端。通过这个项目，让我感触到人的本性对任何一种困难都有一种恐惧感，平时由于我们产生惰性，缺乏前进的动力，总是想办法来规避这种风险。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不断地设定新的标准、新的目标。所以这是一个战胜自我、挑战自我的好项目。和我一样，完成这个项目的人，脸上无不带着难以言表的笑容，我完成 本文来自文秘114 http:// 在当前，经济体制改革深入发展，企业实行厂长负责制和政企职能分开为主要内容的政治体制改革已经推开。为利于推行厂长负责制，南京卷烟厂车间科室党支部实行了党的工作兼职化，支部书记挑起了两副担子。目前，车间党支部书记兼职类型大致有三：（1）“一肩挑”型。车间主任兼党支书，全面负责车间党、政工作。（2）“兼职型”。党支部副书记兼任车间行政副主任。（3）“业余”型。党支书由被选举产生的一般党员担任。“业余”型一般的都是兼职型的过渡期，南京卷烟厂13个支部的党支书全部兼职。
兼职带来的变化
党支书兼任行政职务后，发生了四个变化： 1.管理幅度从单一型向综合型转变。2.开展思想政治工作从被动型向主动型转变。3.管理体制上从单一型向双重型转变。4.工作职能上从独立型向协调型转变。兼职的优越性
1.党务干部兼职有利于两个文明一起抓。厂长对企业的全面负责，体现在车间，就是主任全面负责领导车间的生产管理和思想政治工作。调查表明，兼职后，所在车间不同程度上实现了车间主任兼职书记两个文明一起抓。在“一肩挑”的车间，主任兼书记既抓生产管理，又抓思想政治工作，对车间两个文明建设全面负责领导。在“兼职”的车间，兼职书记支持协助主任全面负责。由于兼职干部具有党、政双重身份，有利于围绕生产管理开展思想政治工作，从而形成两者有机结合的新格局，较好地从内容和形式上克服以往“两张皮”现象，促进兼职干部在制订经济工作计划，作出生产决策，布置行政任务，检查生产工作的同时，相应地制订政工计划，布置政工任务，检查职工思想政治工作。这样，使思想政治工作与生产管理工作得到统筹安排。
2.党务干部兼职有利于党支部行使保证监督职能，兼职后，党务工作与行政工作有机结合，利于党支部更好地发挥保证监督作用。因为（1）思想政治工作更好地为生产管理起到保证作用。据调查，党支书兼行政工作后，促使其更全面地了解生产管理工作，及时解决职工在生产和分配过程中产生的思想认识问题，更好地熟悉与掌握思想政治工作向生产管理工作渗透的途径，自觉地把生产管理中的难点，作为思想政治工作的重点，并有权综合使用思想教育和行政手段，以提高思想政治工作的权威性与有效性。去年4月份，南京烟厂四车间实行“单箱工资含量”计件承包制。由于职工对这一改革的心理承受能力不一致，承包的第一天，就发生职工消极怠工、机台不运转的情况。车间主任兼书记及时召集职工，针对大家的思想问题开展对话，为大家释疑。由于兼职干部集生产指挥与思想工作双重任务于一身，从而提高了解决矛盾的针对性和时效性，及时澄清了职工对经济承包存在的模糊认识，为贯彻经济承包创造了良好的心理环境。当天中午，怠工的职工开起机器，投入到生产中去。承包半年来，广大职工越干越有劲，车间日产不断被刷新。事实证明，兼职有利于党支部较好地发挥对生产的保证作用。（2）在生产管理活动中更好地发挥党员先锋模范作用。党支书兼职后，参与了车间行政管理，可直接全面地了解和掌握党员在工作中的表现，使党支部紧密结合实际，开展发挥党员带头作用的思想教育。兼职干部能利用指挥生产、行政管理的条件，结合解决生产难题，围绕提高经济效益开展党内活动。去年夏季罕见的高温，给职工从事生产带来困难。在恶劣的条件下，党员怎么办？党委结合开展“党员形象”讨论，让党员通过自我教育，明确党员必须吃苦在前，勇敢地去战胜困难。由于党员在生产第一线吃大苦，耐大劳，出满勤，干满点，从而影响和带动了广大职工战暑天，多增产。（3）参与行政管理，创造了保证监督的有利条件。调查中，“兼职”型书记认为，兼职后开展党的工作，对行政工作不游离，也不包揽，这种体制比专职更能发挥党支部保证监督作用。
3.党务干部兼职有利于提高工作效率。大多数兼职书记认为，党务干部兼职，较好地解决了“两张皮”问题，思想政治工作能同行政管理更好地融洽。因此，提高了工作效率。（1）提高了决策速度。（2）加强了党政协调，党支书兼职后，特别是在“兼职”型中，主任与书记的关系，根据党政关系和行政关系的不同，分别是上下级关系，因而有客观上促使党政干部加强协调。（3）提高办事效率。
4.党务干部兼职有利于培养“综合型”干部。思想政治工作与行政管理工作相结合，培养了一批懂业务，又会做思想政治工作的干部。党务干部兼职后，既抓党务工作，又分管（或全面负责）行政工作，促使其认真学习管理知识。这就对兼职干部提出更高要求，要求其红专结合，通过不断学习提高自身素质。
兼职工作有待完善
党务干部兼职的实践证明，兼职是在新形势下企业基层党组织开展以生产管理活动为中心的思想政治工作，探索车间党支部工作新路子的有效形式。为了进一步完善党务干部兼职工作，笔者认为：
1.加强对党政分开与党政兼职的宣传教育，澄清一些同志把党政兼职与党政分开对立起来的模糊认识。
2.充分发挥支委作用，解决时间紧、任务重，工作繁忙的矛盾。多数兼职干部反映，兼职后，忙！而人的精力有限。为了解决这个问题，防止因此影响党的自身建设，削弱思想政治工作，也为了防止兼任的行政工作不到位，上级党组织应加强车间党支部成员的配备。党支书也应多多发挥支委和党小组长的作用，放手让其担负党内的具体工作。这样既锻炼了支委，又可解决兼职干部事务多、负担重的矛盾。3.抓好对兼职干部的培养与管理。上级领导应对兼职干部进行拓宽知识面的教育，强化理论学习和业务指导。本着缺什么补什么的原则，培养兼职书记精通党务又精通业务，进一步提高兼职干部的水平。
4.兼职干部具体担负哪方而行政职责或工作应明确。防止兼职干部怕越位而带来不到位的情况，使兼职流于形式。明确行政干部有助于兼职干部切实抓好党务行政两方面工作。
（下转第18页）（上承第23页）
5.在“一肩挑”的车间，要理顺党政关系，切实抓好党政两方面工作，一人唱好“两台戏”。防止重行政轻党务。妥善安排好两方面工作，防止行政挤党务，出现新的党政不分。
原料车间党支部学习心得 第3篇
为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神和落实《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，充分调动党员学习的自觉性和主动性，不断提高政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务新要求的干部队伍，特制定以下实施方案。
一、明确目标要求
（宣传发动、制定方案：2011年3月28日——4月15日）
建设学习型党组织是提升原料厂生产工作水平的内在要求，是打造高素质管理团队和党员队伍的重要载体和举措。是加强和改进企业党的建设，将政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，促进企业做强做大，实现科学发展的必然要求。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的明确要求，掀起“创学习型组织，当创新型领导，做思考型干部，成技能型党员”的学习热潮，不断提升党的建设科学化水平，努力使全体党员在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为促进企业又好又快发展提供强有力的思想和组织保证。
（1）明确目标任务。以打造竞争新优势、科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，带动职工群众学习为标准，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素养。以学习型党组织建设带动和促进学习创新型单位建设。紧密围绕企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有发展眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。加快发展方式转变，做强主业增实力、科学发展上水平，不断提升企业核心竞争力、控制力、影响力，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争。
（2）把握深刻内涵。要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。要结合实际，统筹兼顾，把推进学习型党组织建设与党的先进性建设、实践科学发展观、争创“四好”班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员等活动结合起来；与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来；以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设，更作为推进原料厂料场车间各项工作上水平的基础和动力。
（3）体现企业基层党组织特色。将建设学习创新型党组织同促进烧结矿产、质量指标上台阶有机结合；同原料厂的节能降耗工作有机结合；同促进原料厂的技术与管理创新有机结合；同加强和改进原料厂党的建设有机结合。服从服务于生产大局，带头履行责任，着眼打造具有竞争力大企业大集团的目标，创造性地开展工作，增强针对性和实效性。着力在推动本单位工作上、党建工作上、党员
干部思想政治素质上下功夫，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，力戒形式主义，以形成自己的特色。
（4）推动科学发展。学习型党组织建设，必须把推动企业科学发展上水平作为工作的出发点和落脚点。引导党员干部以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，破解机制、管理、技术等难题。要进一步强化党员干部的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识，遵循企业发展规律，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路。要加强基础管理和制度建设，增强化解风险、应对危机的能力，提高企业自主创新能力，打造竞争新优势，不断提高企业改革稳定发展的质量和效益。
二、突出学习重点
（理念导入、营造氛围：2011年4月16日——6月30日）
紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从提高思想政治素养和业务能力出发，精心安排学习内容和学习重点，认真组织学习活动，努力提高学习效果，做到学以致用。
（1）着实抓好基础性学习。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策。党员领导干部要带头加强思想政治建设，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要进一步增强责任感使命感，坚定理想信念，坚持走中国特色的国有企业发展之路，增强搞好国有企业的信心与决心。认真抓好科学理论的宣传普及工作，针对党员关心的热点、难点问题，解疑释惑。抓住党员的关注点，用党员听得进的语言、讲党员听得懂的道理，做到真学、真懂、真信、真用。
（2）着力开展应用性学习。党员要立足本职，适应岗位和履行职责的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，掌握岗位技能。认真学习掌握信息技术、网络运用等新知识、新技能，以适应党员素质提升的新要求。结合岗位特点，深入开展以提高职工素质工程为重点的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长成才等活动，努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。
（3）努力拓展前瞻性学习。作为企业的党员干部，要着眼企业发展战略，开阔视野、及时了解和掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化、军事、社会管理等领域发展的新进展、新知识和新成果。认真学习战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓与产品开发、资本运营与投融资决策、国际商务、企业文化等与企业相关的基本知识，构建开放的学习体系，优化知识结构，开阔工作思路，提高工作水平。
（4）学会借鉴实践经验。尊重实践、尊重职工、尊重创造，教育引导党员干部既要向书本学习，更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。不断学习总结和借鉴运用基层和职工群众在实践中创造的好做法、好经验。善于运
用企业改革发展的成果对党员干部进行教育，把应对危机与挑战作为生动课堂，不断推动学习向广度和深度发展。学习借鉴国内外知名优秀企业的经验与教训，紧密联系自身实际，有机地运用到实际工作中去，不断拓展企业改革发展的思路和办法。
三、创建活动的开展
（全面展开、深入推进：2011年7月1日始）
（1）坚持不懈的执行《原料厂党总支中心组学习制度》，并根据《制度》
制定出料厂车间支部的学习制度与计划。A、计划分为：支部（团队）
月度、季度和学习制度与计划、党员个人月度、季度和学习计划。B、学习场地：料场车间会议室。
（2）明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、通报等要求，精
心设计主题，发挥示范引导作用，不断提高学习质量。要在坚持个
人自学的基础上，定期务虚研讨，保证集体学习每月不少于一次。
党员努力做到日学一小时，周听一党课，月读一本书。自学要有读
书笔记，字数每年不少于2万字，并撰写1至2篇心得体会文章。
（3）科学安排业务培训、技能培训、职业道德培训、理论培训等。根据
具体实际情况，开展其他相关的培训，增强培训的针对性和实效性。
（4）结合重大节庆日、重大历史事件，围绕企业的重大举措、重大活动
选准切入点，组织开展各具特色的主题学习教育活动，形成运用重
大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。
（5）针对实际生产和工作中的难点和职工群众反映突出的问题，加强调
查研究，深入实际、深入基层、深入职工，提车间工作生产时决策的民主化、科学化水平。每个党员年要撰写1篇侧重点不同的“舆
情信息”。
（6）学习型党组织建设活动中采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选，工作总结等形式对党员学习情况进行一次全面考核，区分
层次，对表现好的同志给予一定奖励。
（7）拓宽学习教育成果的转化运用渠道，通过集体交流、向《山钢报》
《张钢报》投稿、简报反映等形式，促进学习教育成果共享，运用
原料车间党支部学习心得 第4篇
水汽车间党支部在公司纪委下发《关于开展学习<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>和<中国共产党党员权利保障条例>活动的通知》以后，积极组织党员干部认真开展了学习活动。
首先，结合支部的实际情况，制定并落实了具体措施：把《纲要和条例》做为支部开展党风谦政建设的一项长期任务来抓，每月组织党员开展学习；把《纲要和条例》做为学习重点内容之一，每名党员要做好学习《纲要和条例》的心得体会笔记，每季度进行检查；把学习《纲要和条例》与本职工作紧密结合起来，在实际工作中，严格要求自己，以身作则，认真履行党员义务。其次，在制定学习措施的基础下，支部组织全体党员进行了学习和讨论，大家深刻的领会到，坚持《纲要》的实施，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下，反腐倡谦工作做出了重大战略决策，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。党员保障条例，是我们党关于保障党员权利方面一部重要的党内法规，它明确了党员的义务和权利是发展党内民主，健全党内生活，加强党的执政能力建设的一个重要举措。广大党员通过学习，更加明确了自己的责任，坚定了努力工作的信心，决心在本职工作中，严格按照《纲要》的要求去做，认真履行党员义务，遵守党的纪律，做一名党组织满意、群众満意的好党员，为集团公司的发展做贡献。
水汽车间 王玉
原料车间装置简介 第5篇
工号：207A 名称：备煤筒仓
储存由配煤中心输送的原料煤和燃料煤。本装置包括楼梯间、1#、2#两个筒仓、仓下联廊共四部分。其中两个筒仓，1#仓为原料仓，储存原料煤，2#仓为燃料仓，储存燃料煤，每个筒仓直径为18米，仓高38.4米，能够储煤4500吨。本装置主要设备有：皮带机4条（仓上为3#AB皮带机，仓下为4#AB皮带机）、犁式卸料器6台、活化给煤机4台。本装置卸煤皮带（3#AB）宽度为1.6m，带速为2.5m/s，每小时运输量为2000吨；本装置上煤区段皮带（4#AB）宽度为1.0m，带速为1.6m/s，每小时运输量为375吨，活化给煤机每小时最大给煤量为500吨。
有毒有害物质：CO、CH4、N2等
装置简介
工号：214A 名称：1#转运站
本装置高为14.6m，1#皮带机机头、2#皮带机机尾位于本装置内。配煤中心T5转运站皮带机输送的原煤，经过1#皮带机送至1#转运站，然后经过1#皮带机机头落煤管落入2#皮带机机尾，后经3#皮带机、犁式卸料器卸入筒仓。由于1#皮带机与2#皮带机的水平夹角为90°，且存在落差，故设立本装置做为1#皮带机与2#皮带机的转载点。本装置内皮带宽度为1.6m，带速为2.5m/s，每小时运输量为2000吨。
有毒有害物质：CO、CH4等
装置简介
工号：214B 名称：2#转运站
本装置高为42.6m，6#皮带机机头、7#皮带机机尾、8#皮带机机尾位于本装置内。燃料煤、原料煤经过破碎机破碎后，经6#A/B皮带机输送至2#转运站，经过电动三通分别给7#皮带机（给701A气化备煤层供煤）、8#皮带机（给208E锅炉备煤层供煤）供煤。由于6#皮带机分别给7#皮带机、8#皮带机供煤，且存在落差，故设立本装置做为6#皮带机与7#皮带机、8#皮带机的转载点。
有毒有害物质：CO、CH4、N2等
装置简介
工号：213A 名称：破碎楼
本装置高为21.7m，5#皮带机机头、破碎机、6#皮带机机尾位于本装置内。装置内的主要设备为两台双齿滚式破碎机，每台破碎机的破碎能力最大为450吨/小时。燃料煤、原料煤经过活化给煤机给煤后，经过4#A/B、5# A/B皮带机输送至破碎楼，通过破碎机破碎输送至6#皮带机。
有毒有害物质：CO、CH4、N2等
装置简介
工号：211J～211P 名称：带式输送机栈桥
本装置由6条栈桥组成，211J为1#栈桥，对应1#皮带机，带宽为1.6m，带速为2.5m/s，输送能力为2000吨/小时；211K为2#栈桥，对应2#皮带机，带宽为1.6m，带速为2.5m/s，输送能力为2000吨/小时；211L为3#栈桥，对应5#A/B皮带机，带宽为1.0m，带速为1.6m/s，输送能力为375吨/小时；211M为4#栈桥，对应6#A/B皮带机，带宽为1.0m，带速为1.6m/s，输送能力为375吨/小时；211N为5#栈桥，对应7#A/B皮带机，带宽为1.0m，带速为1.6m/s，输送能力为375吨/小时；211P为6#栈桥，对应8#A/B皮带机，带宽为1.0m，带速为1.6m/s，输送能力为375吨/小时；
有毒有害物质：CO、CH4、N2等
装置简介
工号：191A 名称：甲醇罐区
甲醇罐区设2台单台高为16m，直径为40.5m，容积为20000m3的甲醇储罐，可满足储存甲醇28000吨的设计需要。
来自合成车间的精甲醇通过精甲醇输送泵输送的精甲醇或25万吨/年甲醇厂成品甲醇罐区来的成品甲醇，以40℃、0.6MPa（G）送入甲醇储罐（D8101A/B）进行储存。当需要进行火车灌装时将甲醇由甲醇火车装车泵（P8101A/B/C，二开一备）加压以40℃、0.8Mpa（G）送出本界区。当需要与25万吨/年甲醇厂成品甲醇罐区进行连接倒罐时，将甲醇由甲醇火车装车泵（P8101A/B/C，二开一备）加压以40℃、0.8Mpa（G）送出本界区。储罐检修时将需检修的储罐倒空，将罐底残液排入甲醇地下槽（D8102）,残液由甲醇液下泵（P8102）以40℃、0.8MPa(G)送至甲醇精馏工段。当原始开车时，由于净化装置需要新鲜甲醇，故也使用甲醇给料泵给净化装置供应甲醇，此时甲醇储罐中的甲醇可先由25万吨/年甲醇厂成品甲醇罐区通过管线运来。
有毒有害物质：CH3OH、CO、CO2、CH4、H2S、H2等
装置简介
工号：504A 名称：火车灌装站
火车灌装站（504A）的主要设备为鹤管，按照提供火车灌装铁路线长设计两座灌装栈台共44套鹤管，其中一座栈台负责甲醇产品的灌装，单侧灌装共24套鹤管，另一座负责二甲醚产品的灌装，单侧灌装共20套鹤管。甲醇产品由甲醇罐区的甲醇火车装车泵送至界内，物料操作条件为到灌装鹤管处温度40℃、压力0.3Mpa(G)，通过鹤管（Y9901A～Y，Y9902A～Y）灌装至火车槽车。二甲醚产品由二甲醚罐区的二甲醚火车装车泵送至界内，物料操作条件到灌装鹤管处温度42℃、压力0.84Mpa(G)，通过鹤管（Y9903A～Y，Y9904A～Y）灌装至火车槽车。火车灌装站中，每台鹤管均设质量流量计，定量计量，同时设有溢罐报警设施以防止液体外溢。
有毒有害物质：CH3OH、CO、CH4等
原料车间工作年终总结 第6篇
进入新单位，领导安排在一区进行检尺工作，这项工作是纸业公司的第一道工序，是纸浆成本的最主要部分，这使我深深感到自己工作的重要性，牢记厂规、厂纪，以及公司的原木收购标准，运用自己多年来积累下来的原木收购经验和从老员工那里学到的工作作风，拒绝客户吃请。新单位工作量大，任务重，就早来晚走加班加点，就是生病了也要坚持月月出满勤，圆满完成领导安排的各项任务，积极为客户服务的同时严把质量关。
新单位，新面孔，积极主动和老员工交流，同新员工勾通，使自己尽快适应这个崭新的环境，为今后的工作打下坚实的基础，有些客户对公司收购标准不理解，就耐心细致的讲解，让客户高兴而来，满意而归，为公司多送木材，送好木材。由于收料初始阶段，装卸工作经验不足，经常同客户发生摩擦，在不影响工作的前提下，与他们协调，并身先士卒作出示范表率，在短时间内使装卸工同客户之间达成默契，积极主动完成装卸任务。
四月初由于有广告设计方面的工作经验，领导让我设计了进场须知栏、料场示意图、警示语、警示牌、区示牌、垛位牌，以及四区料场的规划方案，在领导的指导下这些方案已经全部实施。凭借自身在料场的工作经验，向领导提出了对料场的不同观点，从而促进各项制度的出台，对规范料场管理和装卸队伍管理的进一步完善起到了积极作用。
五月末由于领导的培养和信任，自身严谨的工作作风，以及工作的需要，把我安排在生产安全这个岗位，我深知这个岗位责任重大，就积极学习，并以优异成绩通过了消防安全培训。通过自身掌握的消防知识积极配合公司领导工作，组织消防演习，增强员工们的消防意识及消防技术能力，对单位火灾隐患提出整改建议和健全消防安全制度的建议。
六月初带领工人设计喷涂了料场和车间道路警示线，警示语，促使广大员工加强安全意识。试车阶段领导安排夜间值班，为确保试车阶段生产安全，吃住在单位，四万平方米的料场，二万多方原木，三千多吨木片，前期高温少雨，是火灾多发期，车间人员繁忙，设备故障多，又是事故的多发期，肩上的责任让我时刻提高警惕，查漏补缺积极配合领导工作，顺利完成试车其间的安全工作。七月初期回原木料场管理防火工作，由于广大客户和员工对料场防火存有侥幸心理，消防意识不强，就加大宣传教育力度，编制各种消防工作表格，存档材料，增强客户和员工的防火意识，让其自觉加入到防火队伍当中来，同时加强了料场巡查，消防器材编号存档。
八月份征得领导同意，对广大客户及料场工作人员进行逐个人下发禁烟通知，并由接受人签字认可，对进入料场人员逐个登记存档，对违反规定者进行经济处罚，经过一个月的不懈努力有效的控制了烟火进入料场，同时对料场存在的安全隐患多次提出整改建议，有效的防止了安全事故的发生。九月份在干好本职工作的同时，协助料场领导制定了十项生产管理制度。
十月初随着原木、木片收购旺季的到来，合同料的签订，原料车出现了混乱局面，在管理好消防工作的同时，又肩负起派车和监磅的工作，通过调查研究针对混乱局面编制了一套管理表格，经过独自一人每天14―――15小时的工作，理顺了混乱局面，顺利完成了合同料的收购，确保性能考核的顺利过关。圆满完成收购任务后，毫无保留的将派车、监磅的工作方法和井然有序的工作现场转交给来接替工作的同事。在派车、监磅期间，认真揣摩客户作弊心理和作弊方法，多次有效的防止了客户作弊行为，为公司避免了经济损失。在巡查料场过程中，同客户勾通，做客户工作，促使其多送料，送好料。耐心细致向不懂业务的新同事讲解原木、木片的辨别和检量方法，协调装卸公司安全，快速堆垛。并将客户和工作人员的意见和建议反馈给有关部门，为进一步改善料场管理奠定基础。
原料车间员工安全培训计划 第7篇
一、培训范围：车间全体员工。
二、培训内容：安全生产知识。
三、参考课本：河北安全局安全科技中心缟撰的《安全生产基本常识》。
四、授课时间：六课时（正课）、六课时讨论。
（一）第一章
（一）至
（五）及第二章
（一）至
（三）用一个课时授完，利用一个课时讨论。
（二）第三章的（一）至
（十）用一个课时授完，利用一个课时复习讨论。
（三）第四章的（一）至
（六）用一个课时授完，利用一个课时复习讨论。
（四）第五章的（一）至
（三）及第六章
（一）至
（四）用一个课时授完，利用一个课时复习讨论。
（五）第七章
（一）至
（六）用一个课时授完，一个复习课时讨论。
（六）第七章
（七）至
（九）及第八章
（一）至
（四）用一个课时和一个复习课时穿插授完，当堂讨论提问并讲岗位职责，操作规程及其他安全知识。
五、授课地点：车间点名会议间。
六、时间安排：自2009年 月 日至 月 日完成。上午9：00至10：00，下午2；00至3：00。人员时间安排：当班的工余时间、不当班的从家中赶来参加听课和讨论。（宗旨不耽误生产。
七、授课人：
（一）前二节课由强德刚主任讲解。
（二）三至六节课由孙阳光（安全员）讲解。
（三）工艺安全部分由王敏辉（工艺员）讲解。
八、活动组织：
（一）配料工段由王永生组织；
（二）备料工段由安凤华组织；
（三）总组织：强德刚、孙阳光。
九、考试时间：2009年十二月初至十二月中旬。
原料车间5月份设备工作总结 第8篇
一设备运行状况评估
① 进入5月份以来我车间设备运行基本良好，经过事前的精心准备顺利完成了4月26日早6:00到27日下午18:00共36小时的检修任务工作，为本区域的设备稳定运行夯实了基础；
② 我车间于5月11日接收K2皮带，接收后对K2皮带存在的设备隐患进行了整改；
二 设备现场管理
① 安排岗位人员对区域设备卫生进行清扫及润滑加油； ② 安排岗位人员对区域控制箱进行清灰；
③ 分类堆放日常维修及检修时的废旧品；
④ 对现场备品备件进行分类堆放，并用彩条布进行覆盖，现场废旧杂物进行了彻底清理；
⑤ 每天对岗位点检表进行查看，并对存在的问题做以相关处理。
三 设备台账的完善
① 对区域设备明细再次细化；
② 对区域润滑，日常点检做好了记录台账；
③ 按制度进行物料领取，并做好记录及成本预算；
④ 提前做好二期设备明细和对备品备件的申报工作；
四 设备知识的培训
① 利用班前会时间对岗位工进行设备维护保养知识培训：
② 于5月11日和5月18日分两次对全员进行了设备认识、操作技
能以及点巡检的培训并考试。
五 设备成本的控制
① 严格控制易损易耗件的使用及更换，能用的尽量用，使得物尽其力；
② 规定润滑油脂的给油量；
③ 配合设备科做好炼铁厂的成本管理。
六 设备修旧利废
① 用废旧皮带制作除尘密封帘及导料槽挡料板；
② 修理废电机，达到再次回收利用。
七 目前设备存在问题
① 区域卸料小车除尘未开通，K7.K8.K3除尘管道安装位置不合理，现场环境差，岗位操作时扬尘大，能见度低，对岗位人员的安全带来很大的威胁及影响岗位人员的身体健康；
② 本区域电葫芦从开炉一直存在很多问题，到目前为止，部分滑线未装，J3机头葫芦钢丝绳损坏，K6机头葫芦起升高度不够；
③ 区域中间仓电振给料机未实现与皮带远程控制，到目前为止高架卸料车多次检修还是无法实现远程控制；
④ 由于原料料场杂物较多，为了防止皮带撕扯，发生设备事故，影响高炉生产，望设备科尽快督促3台除铁器的回货。
八下月工作计划
① 做好备品备件申报工作；
② 做好点检及检修工作；
③ 继续加强车间岗位工设备知识培训；
④ 改造K3配重；
⑤ K9K10J6加过桥。
原料车间各岗位班长岗位职责 第9篇
一、为了使铲车班现场管理和内部管理得到控制,特制定本岗位职责.二、岗位职责:
1、贯彻公司方针,遵守公司规章制度,服从分配,听众指挥.2、负责铲车班所有驾驶员的内部管理.3、负责铲车班的现场管理和安全管理.4、负责铲车班铲车维修费用手续办理工作.维修前必须先通知原料车间主任,其维修费用清单必须真实和清楚.5、负责铲车班所有员工的内部调配和协调工作.6、负责铲车班所有员工的的考勤工作.7、负责铲车维修费用的日报和月报表工作.8、培养良好的团队精神和优秀的组织能力及报告工作的能力,与相关部门相互沟通,相互协调.9、在工作中不断的发现问题，分析问题，解决问题，作到日事日毕，日清日高.10、完成上级安排的其它任务.三、本岗位职责将确认铲车班班长为铲车班责任人，若有违反，将追究其责任.四、本岗位职责解释权归属原料车间,自总经理签字后执行.成品库班长岗位职责
一、为了使成品库现场管理和内部管理得到控制,特制定本岗位职责.二、岗位职责:
1、贯彻公司方针,遵守公司规章制度,服从分配,听众指挥.2、负责成品库仓管员和精整班员工的内部管理.3、负责成品库的现场管理和安全管理.4、负责产成品的计量和入库后的审核工作.5、负责产成品的出库发运和产成品出库门卫放行.6、负责成品库所有员工的内部调配和协调工作.7、负责成品库仓管员和精整班员工的考勤工作.7、负责成品库的日报表和月报表工作.8、培养良好的团队精神和优秀的组织能力及报告工作的能力,与相关部门相互沟通,相互协调.9、在工作中不断的发现问题，分析问题，解决问题，作到日事日毕，日清日高.10、完成上级安排的其它任务.三、本岗位职责将确认成品库班长为成品库责任人，若有违反，将追究其责任.四、本岗位职责解释权归属原料车间,自总经理签字后执行.回转窑和烧结窑班长岗位职责
一、为了使回转窑和烧结窑现场管理和内部管理得到控制，特制定本岗位职责.二、岗位职责:
1、贯彻公司方针,遵守公司规章制度,服从分配,听众指挥.2、负责回转窑和烧结窑操作工的内部管理.3、负责回转窑和烧结窑的现场管理和安全管理.4、负责回转窑和烧结窑所有员工的内部调配和协调工作.5、负责回转窑和烧结窑操作工的考勤记录工作.6、负责回转窑和烧结窑操作工值班记录的审核和收集工作.7、培养良好的团队精神和优秀的组织能力及报告工作的能力,与相关部门相互沟通,相互协调.8、在工作中不断的发现问题，分析问题，解决问题，作到日事日毕，日清日高.9、完成上级安排的其它任务.三、本岗位职责将确认回转窑和烧结窑班长为回转窑和烧结窑责任人，若有违反，将追究其责任.四、本岗位职责解释权归属原料车间,自总经理签字后执行.洗铁班班长岗位职责
一、为了使洗铁班现场管理和内部管理得到控制,特制定本岗位职责.二、岗位职责:
1、贯彻公司方针,遵守公司规章制度,服从分配,听众指挥.2、负责洗铁班所有操作工的内部管理.3、负责洗铁班的现场管理和安全管理.4、负责洗铁班维修费用手续办理工作.其维修费用清单必须真实和清楚.5、负责洗铁班所有员工的内部调配和协调工作.6、负责洗铁班所有员工的的考勤工作.7、负责洗铁班水洗铁出、入库月报表工作.8、培养良好的团队精神和优秀的组织能力及报告工作的能力,与相关部门相互沟通,相互协调.9、在工作中不断的发现问题，分析问题，解决问题，作到日事日毕，日清日高.10、完成上级安排的其它任务.三、本岗位职责将确认洗铁班班长为铲车班责任人，若有违反，将追究其责任.四、本岗位职责解释权归属原料车间,自总经理签字后执行.原料库班长岗位职责
一、为了使原料库现场管理和内部管理得到控制,特制定本岗位职责.二、岗位职责:
原料车间党支部学习心得 第10篇
2012年，制丝车间团支部紧紧围绕创建学习型团支部这个目标，在厂团总支的正确领导下，支部勇于创新，在延续原有支部亮点工作的前提下，在支部活动、员工教育和新进员工培育上不断摸索新的方式方法，不断开拓新的亮点，努力推进创建学习型团支部建设工作，不仅增强了团员青年的责任意识，也推动了车间文化氛围的营造。现将一年的工作总结如下：
一、2012年工作总结：
（一）始终坚持围绕车间党支部工作开展团支部建设
围绕车间党支部工作开展团支部建设，是制丝团支部一贯坚持的工作原则。团支部积极配合，寻找切入口和融合模式。时刻关注青年员工的思想动态，引导教育员工积极参加各类车间工作。如在车间推行新员工培养考评模式中，车间党团支部与行政共同负责培养、测评与考评。紧紧围绕为党支部服务这条主线，贯穿了车间团支部建设工作始终。
（二）通过加强团员教育强化支部建设
制丝车间团支部着重于团员青年带头作用的发挥和员工思想引导。团支部坚持团员学习的长效机制，每季度坚持组织团员进行理论学习并做好学习笔记，并积极组织青年员工参与政研论文等论文、征文写作活动。
上半年车间开展的学习雷锋精神大讨论活动，鼓励团员青年向雷锋同志学习，不断从小事做起，从身边事做起，展现团员青年良
好精神风貌；使团员青年更好的树立服务企业，服务社会的观念，懂得完善自我，助人为乐，服务他人，奉献社会。
下半年车间开展了青年员工悦读季的读书活动，以“搭建读书平台，推进读书交流、营造读书氛围”为宗旨，通过读书活动积极参与学习型团组织创建工作，进一步动员引导车间广大青年树立“终身学习”理念，做到学以立德、学以增智、学以成才，在车间青年中努力营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。
（三）重视新进人员培育为车间打造新生力量
车间历来重视对新进人员培养模式的探索，今年对多年来探索的成功经验进行了总结和创新，从制度建设落实培养流程、以人文关怀营造归属感、抓教学细节提升教学质量，将师徒结对与人才队伍建设结合，使新进人员能迅速的融入车间，掌握各项技能，提升综合素质。
1、打造《制丝车间新进人员培养制度》。随着车间新进人员的增多，如何使新进人员尽快适应车间生产，更快地掌握各类相关技能，独立的熟练的操作，车间团支部协助党支部制定了《制丝车间新进人员培训制度》，在组织机构、适用范围、培训内容等方面进行了规划，针对不同的新进人员制定了不同的培训规定。并通过《制丝车间新进人员单一岗位见习考核表》、《制丝车间新进人员岗位见习考核表》，对新进人员的培训岗位、培训时间、考核内容等进行具体引导。通过车间及各个班组的重视，支部的督促落实，车间员工上下共同努力，新进人员适应车间生产能力增强。
2、制作《新进员工关爱指南》。车间团支部从细节上对新进人员进行关爱，制定了《制丝车间新进员工关爱指南》。针对新进人员对
车间总体情况和人事不够了解的现状，车间决定从人文角度来给予新进员工温暖。学习关爱指南主要为新进人员介绍了车间的组织架构、工艺流程、新进人员学习内容以及车间的一些温馨提示，帮助新进人员能更清楚地了解车间情况，更快地融入制丝车间大家庭。
3、修订各工序实习点教学大纲。在具体的培养过程中，为了规范师傅的教学内容，提升新进人员在实习点的学习质量，车间团支部大胆创新，打造各工序实习点的教学大纲，明确各工序点的学习内容以及学习重点，使新进人员能更快地掌握各类相关技能，独立的熟练操作。
4、探索“三高”师徒结对模式。车间团支部与设备组经过多次讨论，针对设备组后备维修人才确定了高起点、高要求、高素质的“三高”师徒结对模式。对后备维修工实行技师团队作师傅，技师要求定标准、综合素质全面发展的方式，提升后备维修队伍的综合素质。
（四）认真开展青年志愿者活动提升团队活力
车间团员青年积极响应团总支的号召，参加青年志愿者活动，提升团支部团队的活力。团员青年积极捐款捐物，并于5月30日到重庆市儿童福利院看望孤残儿童，将筹集的物品捐献给了儿童福利院。6月18日到29日，团员青年积极参加分厂开展的“服务到家送温暖”走访离退歇职工活动，将组织的温暖与关怀及时传递到职工心中，使离退歇员工继续理解和支持企业的各项工作。
（五）积极围绕员工队伍建设营造车间文化氛围
支部着力在车间学习氛围和文化氛围的营造上下功夫，在完成厂团总支安排地各类活动基础上，开展了职业技能鉴定培训工作、技
能比武活动和“制丝大讲台”等活动。
1、职业技能鉴定的培训和技能比武的组织工作。针对职业技能鉴定重点，结合到车间生产安排，车间支部安排了专业人员进行了专业知识和实际操作培训，严肃培训纪律，加强考核督促，使今年车间员工职业技能鉴定达到比较高的通过率，推动了职业技能鉴定工作的开展。同时，支部积极组织车间员工参加厂2012年通用技术工种维修技能竞赛，车间的青年员工也取得了第一名的好成绩。
2、机电一体化培训班的组织工作。为贯彻川渝公司“新川渝、新烟草”战略及“126”发展目标，确保车间技能人才队伍的建设，车间积极配合人力资源科，开展机电一体化培训班的组织工作。经历了七个月的学习，车间参培人员都顺利通过了结业考试。
3、“制丝大讲台”活动。结合公司和工厂的践行“235活动”，为了全面提高员工的综合素质，为青年员工提供一个学习、交流和展示的平台，制丝车间团支部在十月至十一月之间，以“我来讲一课”的活动形式举办“制丝大讲台”竞赛活动，以详实的活动方案，不拘形式的参赛规则和表现形式、灵活的人性化的评委设定，独特的颁奖设计，吸引了车间18名青年员工积极参与参赛。讲授内容也从员工的工作到生活，从安全到养生，从学习到态度，不仅充分展示了青年员工的能力，同时也让听课人受益匪浅，对员工综合素质的提高起到了画龙点睛的作用。
4、篮球队、足球队活动。团支部响应团总支兴趣小组的号召，成立了车间的篮球队和足球队，并参加了团总支组织的篮球、足球比赛。车间团支部也在7月举行了制丝车间青年员工友谊赛。通过篮球
队和足球队的活动，丰富了青年员工的业余生活，提升了团队的凝聚力。
二、2013年工作计划：
1、始终坚持围绕创建学习型团支部开展支部各类活动。
2、继续本着规范性、灵活性、创新性原则开展支部工作。
3、结合车间行政工作实际，加大团员教育力度，确保团员带动青年的带头作用。
4、继续注重员工素质教育，坚持车间文化氛围的营造，坚持新进人员培养培育计划，并不断改进与完善。
5、确保各项主题活动达到实效。
原料车间党支部学习心得 第11篇
一、安全工作考核细则
1.没有掌握和执行本岗位《安全生产责任制》《安全操作规程》《安全标准化作业卡》，扣款责任人50-200元，安全员、班长、工长负连带责任。
2.没有落实传达省市、集团公司、矿业公司、厂部的安全、防火指示精神及会议要求。扣款安全员100元，工长负连带责任。
3.要按时开好班前会，工长、安全员做好安全喊话，每漏一次扣安全员50元，检修班长、工长负连带责任。
4.安全员必须按要求每季度开展一次《安全生产责任制》《安全操作规程》考试，保质保量开好周一安全活动会，并做好安全会记录，每少开一次安全会或未作记录扣安全员50元，检修班长、工长负连带责任。记录不详实、不符合要求，扣安全员50元，检修班长、工长负连带责任。
5.检修作业不执行《矿产品厂检维修安全管理规定》《矿产品厂动火管理制度》《受限空间安全管理规定》，扣责任人50元，安全员、区域班长、检修班长、工长负连带责任。
6.对外协施工单位进行施工前、施工期间全程安全监管，发现问题及时汇报，汇报不及时监管不到位扣相关责任人50元，安全员、区域班长、检修班长、工长负连带责任。
7.岗位职工要经常检查其责任区内的设备运行情况，安全设施情况，如发现隐患没及时上报者，没有造成事故的，扣责任人50元，安全员、区域班长、检修班长、工长负连带责任。
8.安全员每天都要对整个现场检查一次，检查不及时、没有记录扣安全员50元，检修班长、工长负连带责任。造成事故的按照厂部经济责任制考核。
9.职工上岗前没有按要求穿戴好劳动保护用品不准上岗，并按事假处理，安全员、区域班长、检修班长、工长负连带责任。
10.各类物品禁止占用绿色通道，否则每发现一次扣直接责任人50元，班长和工长负连带责任。
11.违反《矿产品厂安全生产责任制》，违反安全操作规程、违章指挥，给予当事人扣款100元处理；造成后果，给予当事人扣款500元处理，所在班组工组长负连带责任。
12.班中发生轻伤事故，经当事人同意未上报，但发生医疗费用，由本人所在班组承担发生费用的20％，车间承担80%。如上报，则按厂有关规定处理。
13.班中发生重伤事故，由事故班组承担公司罚金50%，同时对事故责任人、责任领导实行问责制，工长免职。
14.班组瞒报、谎报、迟报事故，扣所在班组当月综合奖500元。
15.发生一般生产安全、防火险肇事故，扣所在班组当月综合奖200元。
16.发生轻伤以上事故的班组，年终取消评先资格；工长、区域班长及班组职能人员取消先进个人评比资格。
17.劳务人员发生人身伤害事故，由本人在籍单位负责。
18.由于班组安全工作不到位、职工的安全意识不强等原因出现的碰手、碰脚等安全事故，发生的费用一律由班组承担（包括安全挂牌所发生的费用）。
19.检修作业未执行停、送电制度，检修牌制度或未按规定设置安全标志和防护设施不落实，每发现一次扣100元。
20.检修施工现场氧气瓶、乙炔瓶未按规定要求摆放，每发现一次扣直接责任人50元，压力表、减震圈、回火器未使用或损坏的每次发现扣直接责任人50元。
21.电焊机一次线、二次线使用不符合安全规定，每发现一次扣直接责任人50元。
22.高空作业未系安全带，未采取安全防护措施，每发现一次扣直接责任人50元。
23.检修区域未放明显安全标志和警示绳，每发现一次扣直接责任人50元。
24.未执行动火审批手续，私自动火，每发现一次扣直接责任人50元，检修班长负连带责任。
25.擅自挪用消防器材灭火器、消防水带，扣当事人按灭火器100元/瓶，水带100元/条，消防器材所在岗位班长、工长连带各扣100元。消防设施（灭火器、消防栓）检查、记录不及时，扣责任人50元。班长、工长连带责任。
26.违章使用明火作业、乱接电源或在具有火灾、爆炸等危险场所违反禁令，扣当事人当月综合奖200元。
二、职业健康安全管理体系运行日常考核严禁行为
1.严禁未取得有效“特种作业人员证”的员工从事特种作业；
2.严禁未挂牌、未签字确认检修机械设备；
3.严禁无操作票对高压电气设备进行倒闸操作、无工作票在高压电气设备上工作；
4.严禁工程施工未办理临时用电许可手续擅自接电源；
5.严禁不按规定办理动火审批手续进行动火作业；
6.严禁高处作业不系安全带；
7.严禁在易燃易爆场所内吸烟；
8.严禁使用氧气吹扫设备、地面及人身上的灰尘；
9.严禁在吊物下停留、行走或作业；
10.严禁在生产设备运转时钻、跨、触摸、清扫、检修等；
11.12.13.严禁随意拆除或检修后不及时恢复安全防护装置； 严禁选用不标准的额定电压作为安全电压； 严禁违章指挥或强令他人违章、冒险作业；
如检查各班组发现有以上违规现象发生，扣当班班组当月综合奖500元，当班工长200元。
本钢球团厂原料车间