学院科研工作六月总结

学院科研工作六月总结（精选15篇）

学院科研工作六月总结 第1篇

学院后勤管理处六月工作总结

六月份，后勤管理处根据学校工作部署和本处工作计划，认真落实各项工作任务，现将六月份工作进行总结，并提出暑假期间工作计划。

六月份工作总结

一、科技大楼建设工作

1、协助国有资产管理处进行了科技大楼项目施工招标的开标工作，产生第一、第二中标候选单位，并按照招标工作程序，对第一中标候选单位情况进行考察了解工作。

2、协助国有资产管理处完成监理单位招标工作。

3、施工场地条件准备工作正紧锣密鼓的向前推进，施工便桥、合同签订、办理规划建设许可证、人防建设审批意见书等工作均在办理之中。

二、基建、维修工作

(一)已完成的工作

1、完成了老校区大门维修改造任务，并已竣工验收。

2、协助成教院办公室搬迁，完成老校区图书馆二、三层维修任务，对图书馆二、三层楼进行了强电、弱电线路重新铺设、墙面出新、灯具维修更换、卫生间上下水管道维修疏通、吊顶安装等工作，并竣工验收。

3、完成9#10#学生公寓楼工程竣工验收。

4、完成新校区太阳能供热室外辅助热机组用房约90平方房子兴建工作，并已竣工验收。

5、为老校区外教住所进行了卫生间、厨房、洗衣房改建，墙面粉刷，地板铺设(复合地板约100平方)，安装了热水器、抽油烟机、浴霸等各种电器，开通了有线电视线路和网线，并竣工验收，

6、完成了大学生活动中心舞台设备、灯具维修工作，更换舞台地板15平方，聚光灯泡30个，顶灯14个，维修换色器20个，话筒2个，以及座椅维修、地毯更换等。

7、完成了新校区东西教学楼175处桌椅焊接维修。

8、完成三楼报告厅室内台阶压条维修(约100米)。

9、对图书信息大楼11楼卫生间瓷砖进行了修补。

10、为成教院空调拆移4台和系部空调维修6台，教室更换吊扇7台，学生公寓更换顶扇15台。

11、对图书信息大楼工程消防控制室消防柜主板进行了维修。

(二)正在实施工作

1、着手对第二生活区9、10楼路灯施工，并对如何施工提出了施工方案，进行了现场定位。

2、开始对药学系实验室通风排风改造工作做好招标前期资料及实施方案论证等工作。

3、学生处就业指导中心改造方案初步拟定。

三、后勤保障工作

(一)已完成的工作

1、协助国资处完成了8号学生公寓楼214张组合家具拆除搬运工作。

2、完成了大学生4、6级英语考试考场的后勤保障任务。

3、校医院完成各项医疗保健任务，6月份接待病患2650余人次，开展食品卫生、疾病预防等专项宣传两次，完成了医保学生住院费用报销和离退休职工医药费用报销工作，向国资处提交了20**年药品采购招标的相关资料。

(二)正在实施工作

1、为食堂购买洗碗机消毒蒸汽发生器及天然气管道安装做好准备工作，进行了蒸汽发生器购买及天然气管道安装项目立项工作，施工单位询价和蒸汽发生器购买询价工作。

2、安排布置了毕业生离校宿舍财产查验清理准备工作。

暑假期间工作计划

一、科技大楼建设工作

1、签订施工、监理合同。

2、做好科技大楼施工前水、电准备工作，便桥审批手续及施工

图纸绘审工作，施工位置规划放线工作，努力让科技大楼尽早开工建设。

二、基建、维修工作

1、配合法医系做好对8号楼改建的方案设计、招标技术文件编制、工程清单编制、工程招标等准备工作，争取尽早施工。

2、配合国资处做好对药学系实验室通风排风改造招标文件的准备、整理以及实施招标工作。

3、开始实施对第二生活区9、10号楼路灯安装工作。

4、9#10#学生公寓道路路牙整修工作。

5、做好9#10#学生公寓工程消防验收、工程决算等准备工作。

6、继续配合审计处、财务处做好新校区建设审计材料整理、财务对账等工作。

7、做好大学生就业指导中心装修前期准备工作。

8、对标准运动场、网球场、排球场塑胶面层、一食堂屋顶钢架进行维修。

三、后勤保障工作

1、做好毕业生离校宿舍财产管理和离校

学院后勤管理处6月工作总结及暑假期间工作计划提要：施工场地条件准备工作正紧锣密鼓的.向前推进，施工便桥、合同签订、办理规划建设许可证、人防建设审批意见书等工作均在办理之中学生房间的卫生、家具维修等工作。

2、做好新老校区暑假期间留校学生的开水供应和食堂伙食供应工作。

3、着手做好食堂洗碗机改造天然气管道安装工作。

4、协助国资处做好新老校区教室多媒体维修保养工作。

5、协助学生处做好学生公寓住宿安排工作。

6、做好购物街招标单位进场的移交和开业工作。

7、督促食堂清洗不锈钢排烟管油污和食堂炊具维修保养工作。

8、校医院做好暑假期间广大师生员工医疗保健服务工作，安排好暑假值班。

9、做好开学前准备工作。

后勤管理处

学院科研工作六月总结 第2篇

初夏的风，拴不住春末的雨脚，风起云飘的日子里，志愿者们在行动。

一、常规工作方面。

（一）、积极参加院系组织的各项系统会议，并做好会议记录，定期策划周六雷锋超市活动，月底总结当月本部门的工作，月底号召部门成员相互学习并吸取经验和教训。

（二）、平时积极配合院系组织的活动，认真完成院系分配的各项任务，积极与老师和同学联系，了解相关方面的信息以便我们更有目的性开展工作。

（三）、积极与各个院系的志愿者干部沟通和联系加强与其他院系的青年志愿团之间的联系，一起总结与交流工作经验以加强工作的顺利展开。

二、活动方面

（一）、雷锋超市活动，本月每周六的雷锋超市活动不变，本月在原有分组上再加入了各班级同学参与雷锋超市，本月的雷锋超市活动大大带动了艺术设计学院师生的志愿服务，激发了全院师生的爱心和对孤寡老人和小孩的关爱。

（二）、艺术爱心义工活动。本月15日青年志愿团前往长沙市第一福利院开展了艺术爱心义工活动。此次活动的成功举办离不开青年志愿团每一个成员的努力。

1.本次活动的优点：本次活动前期准备所有成员自愿利用自己的课余时间到商场购买小礼物带给福利院孤儿；活动当天部门成员没有缺席，都准时乘车前往福利院看望小孩。部门成员这种无私奉献的精神凝聚着大家发自内心对部门的热爱以及对部门的肯定；在活动中与

孩子娱乐的那种认真积极更是体现了青年志愿团的那种团结、充满爱心、无私奉献的精神。

2.不足的地方：由于时间安排的不到位以及和福利院的联系上不到位导致活动一再推迟，不过有了一个合理的策划也使得爱心义工活动得以顺利开展。

三、经验总结

迈着稳健的步伐，青年志愿团走过了这一个月。总体来说，我们做出了不少成绩，每一位志愿者都付出了汗水，但工作中还是会存在一定的不足。在未来的活动以及工作中我们将不断完善，争取更大的进步，相信在团总支老师的带领下，指导下，青年志愿团一定会越办越好。我们也将不断地取长补短，继续促进部门的发展，为学院的学生生活志愿服务工作以及学院的繁荣发展做出应尽的贡献。

艺术设计学院青年志愿团

学院科研工作六月总结 第3篇

1 严抓资源引进工作不放松

玉米杂交种产量水平的提高与种质资源的突破紧密相关。要提高玉米杂交种产量, 必须从种质资源引进和创新上下功夫。该院自1979年引进美国玉米杂交种美3382、美3147等玉米杂交种开始, 30多年来, 先后从美国、荷兰、日本、巴西、古巴、澳大利亚、德国、法国、西班牙、匈牙利等30余个国家引进1 000余份农作物优良品种, 其中玉米600余份;育成的铁7922、铁C8605-2玉米自交系是利用引智资源选育的代表性品系。铁7922是以美国引进玉米杂交种美3382为基础材料, 经南繁北育7代自交选育而成, 是我国育成较早的紧凑型晚熟玉米自交系之一, 其应用使辽宁省玉米产量水平第3次迈上新的台阶, 该成果已达到国际领先水平。铁C8605-2是该院经过9年11代选育出的含有美洲血缘的优良玉米自交系, 该项成果经专家鉴定, 总体达到国内领先水平, 在适应性方面达到国际先进水平。目前, 引智工作使该院玉米育种研究又进入了新一轮的品种选育高峰峰期期。近近几几年年来来, 通通过过国国审审的的铁铁单单20号号、铁铁研研26号号、铁铁研研124号玉米新品种均是利用美洲试材选育而成, 具有茎秆坚韧, 根系发达, 株型半紧凑、综合农艺性状优良, 抗旱耐涝性强, 抗大小斑病、丝黑穗病和茎腐病, 活秆成熟, 高产优质, 增产潜力大的特点。米质达到国家普通优质玉米一级标准。通过省审的玉米品种中大部分是利用国外资源育成, 因而可以认为没有引智资源的引进, 也就没有该院育种工作的成果。

2 积极与国内外优秀专家接触

在国家、省市外专部门的积极引荐下, 该院采取走出去、引进来的方式, 积极派出科技人员去国外考察学习、合作研究、引进试材。同时, 聘请美国、荷兰、以色列、日本等农业专家来该院讲学或进行学术交流、技术指导。迄今为止, 共接待国外农技专家100余人次, 建立长期合作关系的5人;出国考察、学术交流30余人次;其中2名人员分别在美国普渡大学、佛罗里达大学就玉米、水稻育种和分子生物学方面进行合作研究。专家是资源创新的无形资产, 今后要一如既往地引进国外优秀专家和人才, 努力提高自主创新水平。

3 开展异地育种和多点鉴定工作, 全方位提高育种水平, 使育成品种具有更加广泛的适应性

通过资源引进和品种改良, 采取常规育种和分子育种相结合的研究手段, 加强异地育种和多点鉴定工作。在海南省设立了长期的南繁试验基地, 在辽宁丹东、彰武和河南郑州设立了异地育种试验站, 在辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、河南、山西等省、自治区设立80余个异地新品种鉴定点, 变一地育种为异地育种, 提高品种的广适性和抗逆性, 提升育种水平和育种进程, 现在已经有一批新品种进入国家和省级试验程序, 预计今后一段时期将进入全院育种的又一个新高峰。

4 采取措施加快引智品种示范推广开发步伐

为加强铁单 (研) 系列玉米示范推广步伐, 尽快使新品种被广大农户接受并发挥作用, 全院在省内外按照不同熟期组设立200余个示范试验展示点, 对选育的铁单 (研) 系列玉米进行试验、示范、展示工作, 发挥做给农民看、帮着农民干的作用;制作铁单 (研) 系列玉米宣传片10余套, 印制报纸、画册12套, 印制25个品种的宣传单150万张;建立了单位的网站, 及时发布最新审定品种、特征特性、主要栽培技术要点、病虫害防治等专业知识。在电视、报纸等媒体做宣传广告100余次;召开新品种观摩会、展示会300余次, 培训专业技术人员、推广人员、农民10 000多人次, 使其基本掌握新品种的栽培技术;成立了“16822110”专家服务热线, 组织一批专家对农民提出的问题提供24 h服务, 使农民足不出户, 就可以对实际生产中出现的问题得到满意的答复, 每年接受咨询平均1 000余次;为保证种子质量, 全院提供育种家种子和繁制种亲本及繁制种技术方案, 直接委托辽宁铁研种业科技有限公司、赤峰市铁研种业有限公司等繁制铁单 (研) 系列玉米单交种, 上述公司通过了ISO9001-2008国际质量标准体系的认证, 全程跟踪检查, 严抓种子质量。近2年来, 共推广铁单 (研) 系列玉米品种120万hm2, 按照比普通玉米平均增产5%计算, 平均增产525kg/hm2, 增加效益735元/hm2 (按1.4元/kg计) , 共增加效益8.82亿元。

5 各级引智部门的大力支持

总结多年引智工作所取得的成绩, 首先应归功于国家、省、市外专局对全院引智工作的重视和积极支持。近年来, 为了帮助全院搞好引智工作, 各级引智部门多次来铁岭市农业科学院进行项目论证, 亲自帮助选项目、定方向、聘专家[2,3,4]。在项目执行过程中也经常深入项目单位, 与科技人员积极座谈, 具体了解项目进展情况, 及时帮助解决项目实施过程中遇到的困难。将铁单系列玉米品种推广分别列为国家、省级引智成果示范推广基地, 并将铁单玉米推广项目列为“农引推”项目给予一定的资金支持。

今后铁岭市农业科学院一定要在引智工作的带动下, 继续狠抓资源、人才的引进和品种选育、推广开发工作, 更广泛地建立起多方位的对外合作关系, 扩大引智范围和领域, 增强科研实力和发展后劲, 在资源引进方面, 继续把丰产性放在第一位, 兼顾抗病性、品种专用性等综合抗性[5,6,7]。继续加强热带、亚热带种质向温带种质的导入工作。发展不同生态区域的多点育种工作, 根据自身资源状况, 形成区域化育种格局, 引进更多类型的育种资源, 丰富育种手段, 完善现有异地育种站的功能, 发展其他试验站。继续加强新品种的推广开发工作, 使铁单系列玉米品种在更加广泛的区域种植, 促进农业发展, 更好地服务“三农”, 为社会主义新农村建设做出贡献。

摘要：介绍铁岭市农业科学院农业引智工作的经验, 以为农业引智工作提供参考。

关键词：农业引智工作,经验,铁岭市农业科学院

参考文献

[1]揭赣元.开通特色引智之路[J].中国人力资源社会保障, 2011 (2) :17.

[2]席得全, 冯松怀.引进国外智力, 服务登封经济[J].农村.农业.农民:上半月, 2010 (11) :46.

[3]沈娟, 正中.华东六省一市在宁共商招才引智工作大计[J].华人时刊, 2010 (12) :4-5.

[4]张海鹃.吉林省与新疆签署引智对口援疆工作合作框架协议[J].国际人才交流, 2010 (12) :57.

[5]裴菲.解放思想广揽英才江西引智工作的特点与成就[J].科技广场, 2001 (10) :38-39.

[6]李宇华.扮靓服务角色 (老外) 掏出 (绝技) ——齐齐哈尔市引智工作找准位置[J].人力资源, 2001 (6) :14-15.

心理工作六月总结 第4篇

六月是我作为心理老师独自带领班级的一个起点。在这个月，我借鉴着前辈们的经验教训，摸索着最适合我班的长远发展之路。

先说说五班：

五班的主要问题就是老生欺负新生，内部分化严重。针对这些问题，我采取了两方面的措施，一是组织小游戏，二是开班会。“优点大爆炸”：全班同学围成一个圆圈，轮流来一个人坐在中间，接受大家的表扬，这样一方面让学生发现其他同学身上的优点，从而欣赏他，接纳他，缓和排挤现象。另一方面被表扬的学生会对表扬他的人心有好感，促进同学友好关系。与此同时，游戏中，也会出现个别同学说到他人时，不知道对方的优点，无话可说的情况，更进一步的引导，可以让学生反思自己到底有哪些地方有欠缺，以至于同学说别人优点时都争先口后，而轮到自己被表扬时，全场却鸦雀无声？并且，在你表扬别人却发现无话可说时，可以思考是否你有真的关心注意身边同学。虽是一个简单的小游戏，却能引申长远。

“心有千千结”：手牵手站成一个圆圈，记住左右手所牵的人，然后无秩序打乱站位顺序，左右手还是牵着先前那个人，于是中间就会打成一个看起来无解的结，然后，在不放开手的情况下解开结，回到最开始的状态。这个游戏锻炼大家团队合作能力，让大家体会合作的乐趣，一个看似困难的问题，只要大家一起想办法，心朝一个方向想，力朝一个方向使，找对突破口，就能顺利破解。

接着，我们还开展了畅所欲言班会，鼓励大家对班级的发展提出建设性意见，同学们从开始的挑拣其他同学的问题，到后来的开始承认自己的问题，像老师提出建议，最后大家各抒己见，各自反思，完成了一次又现实发展意义的班会。

再说说刚接任不久的十班：

十班基本情况是老生居多，现有两名新生，十班和五班情况完全不一样，有自己的风格，团结不欺凌弱小，但是也爱耍滑头，偷懒，缺乏组织纪律。

六月，十班只开过一次班会，第一次是以融入班集体为目的的班会，用轻松谈心的氛围和大家做一个初步的接触了解，让每一位同学都说出自己突出的，与众不同的特点，一方面可以让他们这些松懈的老生有机会重新审视认知自己，另一方面也可以拉近我与他们的距离，快速的与这个新组合的班级融为一体。

以上是对于集体的工作，在大集体下，每个个体都是有其独立思想的存在，所以针对个人采取不同的疏导方式也是非常重要的环节，下面我举三个同学的例子简单说明一下。

王峙力同学来到快乐成长就是我接手的，他个性较为内敛，面部表情稀少，话语词汇也是惜字如金，与他谈话中发现他能说一句话的就不说一整段，能说一个词的就不说一句完整的话，经常话语没有应有的语法连词，而是多个独立名词的组合，给听话人造成一定困扰，这样长此以往可能会引发沟通障碍，为了解决这个问题，我决定在他擅长的感兴趣的领域，引导他尽量用丰富的词汇完整描述一件事情，就从他最爱看的电影着手，给他布置的任务就是“你如何用极尽华丽的辞藻描述你最爱的那部电影，以至于引起听者的兴趣，让他也认同你这确实是一部非常值得观看的电影”。在耐心的引导下，告诉他人物时间地点这记叙文三大要素，用首先，其次，最后等关键词来连接语句，这样，他完成了来快乐成长以来最完整的一段描述性话语。

邓京京自从分班以后性情变得开朗起来了，但是说话含糊吐字不清还是一个很大的问题，针对这个问题，我搜集了一些由简到繁层次依次递增的绕口令，让他练习吐字，把舌头绕过来，也可以给其增加心理成就感，如果绕口令都能说好，那么普通的日常生活话语说清楚一点问题都没有。

廖振廷是一个感情充沛满怀对过去悔恨的孩子，所以经常一天写三封信，信的内容大致类似，字迹潦草，针对他的这种情况，我没有去打击他说不用写这么多信，不能写这么多信，而是用更柔和的方式引导他说，很理解你思念父母的心情，但是你要想让父母相信你是真正有改变的，那么从你把字写正规端正开始，不在乎数量在乎质量，你认真一笔一划的写好，父母能看到才能感受到你真诚的心，于是他开始开始认真对待，变成了三天写一封，虽然字体称不上美观，但是笔画中的诚恳态度是一目了然的，父母收到信也大为感动。

六月工作总结 第5篇

六月，我班依然把重心放在安全质量上，加强班组员工综合素质的培养，强化一专多能人才储备模式。我班组在本

一、月主要工作内容总结起来有：

1、完成生产变压器100 台，外壳52个，大修变压器2台。

2、班组在执行做工事定额两月来，本月有意识的拉开了一定的工时差距，激化了部分人的劳动积极性。

3、继续严格执行了产品质量追责制度，要求压装、浇注、装配认真填写记录，认真做好自检工作，把每一项责任落实到了人头，加大了对过程检终检和考核力度，坚持谁受考核谁去交罚款的原则，增强了大家的质量意识和自觉性。

4、认真组织、教育、学习和思想领导，班组各工序人员多学习其他工序工作，提倡一技多能的发展方向。

5、对新转岗的两名员工进行值班和工艺培训，下月对他们开始执行工时，激化他们学习的积极性，促进他们更快成长。

6、认真组织、协调非晶车间的清扫工作。

7、完成对浸漆设备的搬迁工作。

二、班组存在的问题

1、场地卫生、设备维护、原材料和工器具的管理有不到位的现象。

2、有部分人缺少对产品自检的习惯，仍存在把问题流入下一工序的现象。比如：脱模后线圈有划痕、压装组不认真填质检卡等现象。

3、仍有部分人员仍存在相互观望的态势，感觉本工序的工时较低一些，其他工序偏高一些。

4、两名新转岗的人员有经常迟到的习惯。

5、班组工序多，有少数人掌握技能太单一，月度工时偏低，有一定工作情绪。

三、下一步的工作打算

１、加强本班组各工序人员相互交流和学习、提高员工综合素质，更加适应以后的发展需求。严格把好产品安全质量关，杜绝质量事故发生。

2、对各工序继续加强过程和终检抽检力度，发现问题严惩不贷。

3、加强班生产现场的管理和考核力度。

4、加强夜间值班和车间顶灯的管理。

六月工作总结 第6篇

六

月

份

工

作

总

结

电子信息工程系学生分会学习部

二〇一〇年六月二十二日

电子信息工程系学生分会学习部

六月份工作总结

一学期的时间就要快结束了，在本学期的最后一个月中，我们部

门在工作中同样也有一定失误，重要的是我们也收获了很多。下面就将本月的工作做一个简单的总结。

一、所做工作

1、在本月中我部门应院上的要求，举办了“我们的节日——诗

文朗诵大赛”。在这次活动中我系大力的宣传了中国传统节日，大力弘扬中华民族优秀文化传统，让同学们明白了中国的传统节日是中国不可缺少的一部分，是中国文化的瑰宝。通过这次活动进一步深化了

同学们的爱国主义热情。

2、为加强学生会同团总支之间的交流，我部门同体育部、纪律

部、保卫部四个共同举办了“趣味运动会”。在活动中各部门干事都积极参与，让本次活动开展的有声有色。

3、在本月中我部门对我系的班会进行了严格的考核，并对各班

在班会中出现的问题进行严格的强调。同时通知各班按时的上交资料。

4、在本月中我部门对大一大二各班同学的读书报告和读书笔记

进行收缴，清点好了数量。并要求各班学习委员将本班的读书笔记成绩登在成绩单上。在上交读书笔记和读书工程前我部门就对各班进行了强调，所以这次我系的读书工程、读书笔记在原来的基础上有很大的提高。

5、在本月中我部门还帮助我系老师对大一各班做了有关学风建设的问卷调查。让我系老师及时了解了我系的学风情况。

二、所做工作存在的问题

1、在“我们的节日——试文朗诵大赛”活动中，由于这是我们大一干事独立举办的第一次活动，所以有些地方考虑的还不是太充分，致使比赛时发挥失常。

2、班会中有个别班级的纪律不是很好，存在迟到、教室卫生差等现象。

三、对问题的认识和改进

1、对于存在的问题，我部门将高度重视并努力去改善，用负责和积极的心态去完成工作。

2、我部门将对本学期工作做一个很详细的总结，目的是为下学期的工作做好相应的准备。

3、我部门还将努力改进同其他部门的交流，学习其它部门的长处，弥补自己部门的不足。

电子信息工程系学生分会学习部

河东六月天 第7篇

青绿的麦苗在6月的热风和暴烈的阳光下成熟了、饱满大地的金黄和热烈的丰收催促着辛勤的农人。了, 变成了金黄色。

这是一个繁忙的季节。这是一个收获的季节。麦浪翻滚, 如此绚丽, 金黄的色彩, 是土地的浪漫。丰收的喜悦, 刻在农人的脸上。行走在田野上的摄影师只想和农人一起, 做一个幸福的麦田守望者。用虔诚和专业, 记录这四季中最热烈的一季, 这就是晋南大地6月的风景。

B 用母亲的怀抱, 揽入整个夏季的喜悦

C这样专注地准备, 只为麦田的诱惑

D一年的汗水和辛劳, 只为这一刻。这是大地的回报

E童年最美好的记忆, 是田间地头全家人的笑颜

F散落的每一粒麦子, 都是父母的汗水凝成的珍珠

六月工作总结 第8篇

针对本月六一活动、爱眼日和建党90周年，我部门组织义诊活动如下：

1.6月2日南阳新村义诊，社区以老年人为主。在社区居委会积极配合下，义诊人数约为150人，实际记录82人。义诊当天活动达到预期效果。

2.6月11日舒心养老院义诊，养老院住院老人约为200人，其中自理和半自理约70人。实际记录35人，部分老人因天气原因未能参加义诊活动。通过本次义诊活动，舒心养老院希望与我院搭建合作关系。

3.6月16日华林幼儿园义诊，参加本次活动的儿童口腔有291人，眼科有240人，其中大多数儿童都患有口腔和眼科方面的疾病。针对问题比较严重的儿童，客服部进行电话随访，方便儿童家长及早发现问题。

4.6月24日郑州市实验幼儿园义诊，参加本次活动的儿童口腔有182人，眼科有184人，在口腔科、眼科的支持配合下，我院得到了幼儿园家长和园方的好评。

5.明日之星幼儿园义诊活动，是在华美口腔支持配合下举行的。当天义诊人数160人，部分员工及家长也参与了咨询与检查。

6.6月25日宏达社区义诊，我院联合宏达社区居委会开展了以“献礼中国共产党成立90周年”为主题的义诊活动。义诊分为两个部分：

一部分在宏达路与常青路交叉口路南开展的针对社区居民的义诊活动，一部分为专家入户对行动不方便的老人检查义诊活动。实际记录66人，入户义诊人数6户。宏达社区邀请媒体：郑州日报、郑州教育台。我院邀请媒体：郑州1套健康栏目。

调查方面：

1.在我院周边5公里范围内，已联系了近50家门诊及一定规模的医院。

2.目前落实的社区义诊场地已有3个，按计划举行义诊活动。

3.市内口腔周边调查，对我院的合作表示支持。

4.建西口腔周边调查，附近多数为国营工厂社区，社区的医疗服务均有定点医院，正在落实进一步的营销方案。

六月工作总结 第9篇

工作总结

忙碌着,时间飞一样的过去了,眼看着就放假了,无论从学习和工作都告一段了,在这最后的几天里对工作做个概括,善于总结的人才会有进步.学期渐渐接近尾声,我们的工作也随着放了下来.从开始的天数查严抓,到现在的监督,警告.明显有了质的变化.学习进入尾声,我系每班几乎都有课设,所以晚息这块的查看就松了,因为同学们都进了最后的拼搏阶段,所以我们就剩了许多事.在宿舍管理这就下功夫了,同学们都忙着复习,而熄灯时间相对这个阶段早了些,所以大部分同学都有使用蜡烛,情况特殊,我们不能彻底禁止,所以只有用心观察,禁止意外事故发生,经过我们的努力,的确做到了,同学们既有了充分的复习时间,而且没有什么意外发生,这是我们工作的成绩,也是同学们的大力配合.还有就是我部配合其他部门工作,比如说生活部的”知识竞赛”,我们给维持现场纪律,还有纪检部的早操情况,我们一直在支持,各部门团结,互助.目的就是把我系的工作顺利开展.以上就是对这个月工作的概况,到了学期末,做个总结,也好善始善终.电子工程系保卫部

2006年6月29日

五、六月工作总结 第10篇

为探索更好的景区安全管理方式，建立更完善的安全管理体系。安管部在5-6月份做了一系列新的尝试，也产生了一些新的改变。

一、明确分工

安管部的整体工作可以划分为三大类，即安全管理、卫生清洁、园林绿化。覆盖的范围包含景区所有景点、休息区域、工作场所，可以说事无巨细。这些工作任务分别安排在安管部为数不多的员工身上，工作量很大。同样，责任也很大。按照专人专管的原则，对安全、卫生、绿化分别进行管理，这样安排的优势，就是责任划分明确。不仅如此，分工管理在实际的具体工作中，形成了相互配合，相辅相成的良性发展态势，更利于安管部集中力量对景区各方面进行有效管理。

二、工作进度

安管部从两次小长假的接待工作中，学习了许多管理方面的经验，也获得了一些教训。尤其是应对突发事件，临时用人的匮乏，资源调度的不及时，都会对事件的处理造成消极影响。究其原因是员工整体的安全责任意识、安全教育知识程度还不够高，缺乏应对突发事件的处理经验。所以，安管部在这一段时间的重大工作任务之一就是进行员工的安全知识培训工作。恰逢安全生产月，安管部将在6月组织一系列活动，针对景区工作人员集中开展大规模、多次数、高质量的安全教育培训活动，涵盖安全生产宣传、突发事件救援机制，消防安全演习等等。利用安全生产月这一良好契机，全面、整体地提高景区公司员工的个人业务素质和集体配合协调能力，达到“人人都是安全员”的初衷。

三、工作计划

六月大考 第11篇

六月, 是个不安分的季节, 如同懵懂的少年, 如同十六岁花季。六月的大考是夏日中柳枝别样的妖娆, 是淅淅沥沥夏雨别样的风雅。

据教育部统计, 今年有900多万考生参加高考。这是一季能将梦想与信念相融合的青春时空。重温昔日的气氛, 宛若出现在古罗马竞技场上。但凡追梦者往往都穷而后工, 但凡经历过高考的人, 都忘不了那段岁月的焦灼、苦痛。

每每说起高考, 都谓之一场孤独的跋涉, 一场凤凰涅槃重生的过程。

人生仿佛每一个渡口, 不能保证都能等到适合自己的客船, 需要苦干巧干实干。现实中, 很多人在工作中抓住了机遇, 很多人命运多舛。就是俗语所说的:所谓提拔, 就是有人提你, 你自己得爬, 你要不爬, 也白搭;所谓成功, 就是有人成全你, 你自己得有功绩, 如果你自己不努力, 那也白瞎。

事实证明, 成功需要历练, 没有历练的人, 财富、成功与他无缘。

所以比起一试定乾坤、一试定命运的高考来说, 高考的拼搏是最简单的。回想起高考的日子觉得挺幸福, 至少很充实, 很多知识都是在迎接高考时打下的基础。蓦然回首时, 却还是会感谢高考。

热浪滔滔, 大考季节, 被称为中国经济半壁江山的民营企业也面临着一次大考。

万福生科IPO造假引发的资本市场地震, 又一次揭开了IPO造假黑幕。

痛定思痛, 新一轮IPO造假的特点何在?为什么民营企业会成为造假的主力?CFO为何没有发挥积极作用?本期“特别关注”为你精彩呈现。

出世需要先入世。我们应留足够的时间用来自省和思考, 这样可以清醒地看见自己走过的足迹和未来的路。

有闲可以雅致品一顿早餐, 观望一下陌生人以及自己的生活。

北京的早晨似乎永远是这般喧闹, 车水马龙, 人们怀揣着各自的目的与方向匆忙前行。

不差钱的中国为何出现钱荒是近期街头巷尾人们思考和热议的话题。如何看待“中国6月份的信贷紧张”, 中国真的陷入了流动性紧缩的“钱荒”吗?回答是否定的。现实中的货币供应量充裕, 不少机构和个人依然出手阔绰, 大量购买各类银行理财和信托产品, 房地产市场活跃, 房价持续走高, 民间借贷依旧活跃。这些数据和现实情况说明——中国“不差钱”。

中国经济“不差钱”, 缺的是金融服务实体经济的完善的机制和体制保障;中国股市“不差钱”, 缺的是信心和完善的投资者保护机制, 这些都需要持续不断地深化改革。如何按照李克强总理强调“用好增量、盘活存量”, 将是未来中国金融体系改革与发展需要破解的大考题。

人生无处不大考, 人生无处不金榜。一个回眸便是一个风景, 一个转身又是一段征程。

六月工作总结报告 第12篇

1、加强学习教育，提升队员素质。增强理论学习，制订理论学习安排意见，各中队、部门坚持每周政治学习日制度，每季度进行理论学习闭卷考试，规范学习笔记，建全各类记录，提升队员政治素质;增强思想教育，先后组织开展保持共产党员先进性、执行职责创一流工作业绩等主题教育，同时举行第一届田径运动会和“实现青春价值，为城管事业做贡献”演讲竞赛，开展了谈心、家访、“三会一课”等活动，每季度召开政工例会，定期分析解决队员思想顾虑和实际艰难，调动了队员的积极性和工作热情。

2、加强法制工作，力保依法行政。狠抓队员业务学习，开展“每月一法”、每周法制学习日等学法活动，城管队员每周至少半天时间学习城管法规，大队组织了全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和规章制度，年底，对执法人员进行了独立办案和执法能手“两率”达标考核，逐个过关。完善案卷管理、文书领取用管理等规定，严格落实逐级审批、错误责任追究等制度，严把立案关、告诉关、处分关，力保了依法行政。全年查处一般程序案件609件，简易程序案件14850件，没有发生一起因处分不当而引起的行政败诉案件，大队被评为学法用法好集体，多名同志被评为学法用法先进个人。

3、加强内部管理，打造过硬队伍。增强指挥中心建设。坚持了早点名、晚汇报制度，确立指挥中心在争创文明城区工作中发挥了应急突击队和业务工作中心枢纽的重要作用;增强车辆、财务、值班管理。完善了《车辆管理规定》、《财务管理制度》、《夜间值班管理规定》等制度，严肃了办公纪律;增强协管人员的管理。重新调整大队就业再就业工作领导小组及四个职能组组成人员，制订了协管人员人事、工资、合同等管理制度，对协管人员进行业务培训、闭卷考试，规范了管理，提升了素质;增强社会治安综合治理。加强安全防备工作，制订了城管大队安全事故责任追究方法，对人身、车辆、执法、内部等方面安全要求及处分方法做出严格规定，加大检讨处分力度，减少了各类事故的发生。增强督察考核。年初重新改正了市容环境、依法行政、内部建设三个考核方案，对各基层中队、部门实施了全面的达标考核，力保了各中队、部门各项管理制度落到实处，台帐、档案材料规范管理，推进了队伍正规化建设再上新水平。

二、大力整治环境，力保创文明城区目标实现

1、圆满完成各项拆违任务。为力保拆违任务的圆满完成，大队党组高度重视，专门抽调骨干力量成立拆违工作组，大队领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册、宣传法规，下达法律文书，并多方协调有关部门，帮忙违章者解决实际艰难，细心做相对人思想工作。采用调查摸底、登记造册、入户宣传、发放通告、责令自行拆除、强迫拆除等各种方法，共拆除各类违法违章建筑23000多平方米，力保了区重点工程的顺利实施，净化了市容环境。

小班六月工作总结 第13篇

一、教学活动

六月是炎热的一月，我们的小朋友在幼儿园的最后一个月里也进行了“热和冷”的主题活动。“热”是夏天给人的鲜明感受。中午饭后的时候，不用叫，孩子们自然而然地往树荫底下钻。大树周围成了他们热爱的活动场所。有了这样的直接体验，“什么东西最热”这一猜测便在幼儿的意识中出现。“热乎乎的东西”正是根据幼儿的直觉体验，以生动形象的故事，诱发幼儿猜测、探索、发现，使他们关注自然环境，探索自然现象。热和冷又是相对的。在炎热的夏季，幼儿也会象故事中的小熊那样，希望获得一份来自《南极的礼物》。但怎样才能让这份凉凉的礼物顺利到达呢?孩子们帮助小企鹅想出了好多的办法。啊，我嘴巴好干，好想马上喝一杯凉凉的水。但水实在是太烫了，谁来帮我想个办法让它赶快凉下来!“我来，我来。”“我有办法!”“我也有办法!”……一只只高举的小手想出了一个个可行的办法。那我们来试试看吧!孩子们热烈地行动起来了。有的吹气，有的扇扇子，有的用两只杯子交替着倒水，有的放凉水里浸泡……时间到，我们来比一比吧。很是明显，放在凉水里浸泡的那杯水最凉!第三组孩子的欢呼声震耳欲聋。凉快的办法到底有多少呢?空调、电扇、扇子、洗澡、吃冷饮……“老师，老师，冷饮不能多吃的，吃多了要肚子疼的。”一个稚嫩的声音在耳边响起。“哦，对对对，吃多了还会感冒呢!”……

二、保育工作

六月是个卫生保育月，天气热，注意不要让孩子在太阳下活动太久。提醒孩子不要接触过热的东西，小心烫伤。培养孩子爱洗澡的好习惯，告诉孩子每天洗个澡，不会生痱子。提醒孩子吃冰淇淋要有节制，以免引起肠胃不适。饭前饭后小手一定要洗干净。洗晒幼儿的被褥.

三、安全工作

6月是安全教育巩固月，6月份对家长来说是最忙碌了，即是收获的季节，也是播种秧苗的季节，家长由于忙于农活，对孩子的照顾不全，特别安全教育也许忽视。我们老师警钟长鸣，教育幼儿在家里不在池塘和水沟边玩耍，以免发生意外。教育孩子在家里不玩火，不随意烧麦秸，以免引起火灾。在家里不随意碰电，以免触电。还进行了暑期的安全教育，教育幼儿在家要听家长的话，不做危险的事情。让孩子在家能过一个健康愉快的暑假。

员工六月工作总结报告 第14篇

一、医疗业务开展及经济收入情况。

1、医疗业务情况：

6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。

门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。

2、经济收入情况：

医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入近48万元(市直30万元、开发区6万元、城南新区12万元)，医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。

医疗业务及经济收入情况较上个月有所增长，但还没有达到预定目标。

二、强化管理，全面提高医疗质量。

医疗质量是医院管理的核心，是医院的生命线，是医院管理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学发展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化管理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。

1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织管理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。

2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和安全意识。采取多种形式，全面开展医护人员培训，重点进行一次病历书写规范培训，规范医疗文书，加强病历书写质量管理，并对病历检查中存在的问题进行了通报，虽然病历质量有所提高，但按照相关规范还有一定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增强医护人员的医疗水平，提高医疗质量。

三、加强专科建设，突出康复特色

康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的基础上，进一步加强科室管理和服务理念建设。对所有康复师进行定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作规范工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸1145人次，康复病人180人次，火疗15人次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，积极迎接了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案管理，建立了患儿评估体系，根据评估情况制定针对性康复治疗计划，提高康复效果。

四、加强药房管理

一是清理药房以前的账目，对以前账目进行核对，每天进行小盘点，月底进行大盘点，认真核算仔细清点，确保账货相符。二是建立完善药品采购制度和各项规章管理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进行核算。

五、行政后勤工作，为医院发展提供保障

行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的管理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如DR、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗服务起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。

财务认真执行财务工作制度，积极参与医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。

六、存在的问题与不足

在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有达到预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有：

1、医疗文书存在较大的问题：

1、门诊登记簿登记不全。

2、病历书写不及时，如入院记录未在24小时内完成， 病程未在8小时内完成。

3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，出现原则性错误。

4、现病史过简，80个字不足，无疾病的主要症状及诊 断过程。

5、医患沟通缺少，内容不充实、不及时，应写2小时 内完成。

6、医嘱处方书写不规范，如注射用头孢拉定，只写头 孢拉定等。

7、上级医师查房记录审签不及时，应在48小时内完成。

2、护理、院感存在不足有：

1、部分台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。

2、个别病房，床头柜不整洁，杂物多，摆放凌乱，床 头牌放置不规范。

3、健康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。

如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食注意什么不了解。

4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规 章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。

5、护理“三基’ ”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。

七、7月份的工作思路

1、提高医务人员的人文素质，加强服务理念

注重医院文化建设，营造高层次的服务理念和人文关怀，塑造医院文化品牌。转变服务观念，坚持以患者利益和方便患者为中心，做到态度和蔼、服务热情。坚决杜绝三无：在服务中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分体现“关心、责任、技术”的服务理念和要求，打造医院服务品牌。

2、加强市场拓展，动员全员开展疼痛、康复业务

目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、疼痛科、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是动员全员开拓疼痛病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗项目。

3、积极迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家7月10号的大检查。

六月的骄阳 第15篇

“热就热吧,旱就旱吧!反正咱华北平原的地里有机井,家里有电风扇、空调。”

“就是,就是!”

一大早,一起作伴赶往留村供电所买电的张大娘和李婶你一言我一句地聊着。

此时此刻的留村供电所营业大厅里,买电的那叫一个多!有正在浇地中突然断电,卡里没钱的;有准备要给麦地浇水,一大早赶来买电的;还有的是开着电风扇、空调器时家里突然断电,卡里没钱来续充值的。

人们拿着手里的充电卡,坐在营业厅的座椅上,安静地等待着叫号机叫号。

突然,只听“啪”的一声,停电了!

“怎么回事儿,怎么回事儿呀,怎么没电了?”

“是呀!供电所怎么也停电了?”

原本很安静的营业厅因为突然的停电,一时变得嘈杂起来。

经过所内人员紧急检查,是由于天气异常炎热,导致212高压线路出现了故障。212线路属于专线专供线路,它所带的用户只有留村供电所。

由于属于高压故障,故障原因一时查不出,需要巡线人员进一步做仔细排查。一时间,候在营业厅准备买电的老百姓们个个脸上布满焦急、不安,有的更是对此充满不满和愤怒。大家开始你一言我一语地声讨供电公司了。

“这管电的地方都停电呀?真是可笑!”

“可不是!你说他们这儿都停电,这还让咱老百姓怎么放心用电?我这儿四五亩麦子刚浇了三分地,卡里就没有钱了。这大老远匆匆忙忙地赶过来充值,供电所里竟然也没电!”一位五十来岁的老大哥愤愤地说。

“我都快热糊了,家里的电也用完了,赶了二里地的路来买电取凉,没想到这里也没电。”一位小伙子凑近议论纷纷的人们,有一搭没一搭地说。

“不能吧,我刚从家里出来,家里有电呀!”

“咱们每个村都没停电,就他们这儿没电。你说管电的供电所里没电了,邪不邪乎?”一位老大爷接上大妈的话茬,非常质疑、不满地说。

“唉呀!这可怎么办呀?走也不是,不走也不是。什么时候能来电呀?”刚刚赶到营业厅的张大娘和李婶,拿着手里的充电卡,你看看我,我看看你,脸上满是矛盾、纠结的神情。

虽然这个阶段处于春灌的收尾阶段,但由于天气异常炎热、干旱,供电公司各级领导干部没有一丝放松懈怠。

对于突然出现的故障停电,来买电的老百姓生气、着急、不理解,留村供电所所长邸卫更是急得大汗淋漓。他和营业厅其他员工一边耐心细致地向老百姓做着解释,一边打电话请示上级领导时,只见主管营销的深泽县供电公司副经理严新伟推开营业厅的大门,走了进来。原来,严副经理从调度获悉,212所带的留村供电所线路出现了故障,故障原因一时不详。想到这一时期又旱又热,农民朋友有的正在浇地,有的老人、小孩儿在家里乘凉,突然没电,可能会中暑。他在赶往留村供电所的路上,一边通知电建公司人员调配发电机到留村供电所,一边亲自赶到留村供电所查看情况。

“各位乡亲父老,咱们供电所突然故障停电给大伙儿带来了不便,请允许我代表供电公司给大伙儿道一声歉。当然,光道歉不能够解决咱每一个老百姓的实际问题,所以,我们从电建公司临时调配来一台发电机,马上发电,给大伙儿的电卡充值,让咱们一定能在今天及时地浇上地,一定能在尽短时间让家里的老人、孩子用上电风扇、空调。”

说着说着,只听见供电所后院里突然传来机器的轰鸣声,营业厅的灯光随之亮了起来,营业厅里的售电电脑屏跟着也亮了起来。电,真的来啦!

之前还在议论纷纷的人们,这时纷纷向严副经理和邸所长投来赞许的目光。“供电企业还真是为老百姓着想呀!”“谁说不是!唉呀,真好!”人们啧啧地称赞,拿着手里的叫号小票,陆续回到座位上等待。

“急百姓之所急,想百姓之所想,是我们每个供电员工应该做的!”

“只要咱老百姓能及时用上电,一切都不是问题!”邸所长和严副经理看着露出满意神情的老百姓,笑意融融地说。

“我就说嘛!供电公司的那份敬业热情,都赶超过外面六月的骄阳啦!”一位来买电的退休老教师也按捺不住心里的感动,打开了话匣子。