自荐理由范文（精选14篇）
自荐理由 第1篇
自荐理由
宝山一中卢振刚
今年由于工作需要我分管全校安全和初三整体工作，俗话说安全无小事，它关系到每个学生的生命安全并牵扯到千家万户，不能有一点点疏漏，在工作中我勤勤恳恳工作，一心扑在本职工作岗位上，每天坚守工作岗位，即使我的爱人手术住院我也是匆匆的走去探望一天，便又回到学校坚守岗位，自己患病，却一直坚守岗位不动摇，每天准时到学校上班。尤其是毕业班工作它关系到一批孩子的前途，所以每天上班必到各班走一趟，有问题及时处理，和初三全体教师努力抓管理，强化教学，和学生及时进行思想沟通，和家长沟通，使初三形成了一个良好的学习环境，好的学习风气，正因如此，初三的教学成绩一直名列全县前列。为初三中考打下了坚实的基础。
我的务实工作得到了学校领导和全体教师的认可，多次被评为市县级骨干教师，县级优秀教师，德育实践先进个人，课改先进个人等多项荣誉，但荣誉只能代表过去，我会继续努力工作，为宝山一中的发展争光添彩。
自荐理由 第2篇
我能认真学习党的群众路线，遵守党的纪律，严格执行卫生系统行风建设“九不准”规定。遵守职业道德和医疗护理的规章制度及技术规范，严格遵守医院的规章制度，有良好的职业道德和爱岗敬业精神，尊重病人的权利，注重人文关怀，乐于奉献挚爱本专业，服务态度好，以优质的护理，良好的医德，精湛的技术，全心全意为患者服务。
二、业务技术水平
我有丰富的专业知识和较强的实际工作能力，我能努力学习、刻苦钻研新的技术，积极开展新技术、新业务的学习，对血液透析原理，血液透析指征，维持性血液透析远期并发症的防治及护理都能熟练掌握，熟练掌握了血液透析、腹膜透析、血液滤过、血液灌流、血浆置换、CRRT治疗模式、小儿血液透析、腹水回输的操作技术及护理，熟练掌握血液净化的技术要求，熟练掌握各种穿刺技术，如内瘘穿刺、桡动脉穿刺、足背动脉穿刺、股静脉穿刺、股动脉穿刺等难度较高的技术，穿刺成功率98％，为抢救病人赢得宝贵时间。以熟练的专科操作技能，扎实的理论，良好的沟通技巧。获得病人的好评，得到科室主任、护士长及同事的一致好评。
三、管理能力
我有一定的管理能力，参加广西肾脏病护理学会新进展学习，同时参观了广西区人民医院血液净化中心，护士长完善科室的三甲复评血液净化持续改进质量检查标准的所有资料。组织护士学习，加强培训，认真落实，对存在问题进行原因分析，有整改措施。体现护理质量持续改进，得到了医院领导的表扬。协助护士长开展质量、教学管理工作，提升专科护理管理水平。
一直以来在护士长外出学习期间，担任管理科室的护理工作，我能认真负责，严谨不苟的工作作风，很好地完成了护士长交给的各项护理工作任务，对护士长的护理管理工作有了较深的理解和认识，积累了应对突发事件的经验。我有一定的科研和护理拓展能力，针对护理工作中存在的问题，科室成立了品管圈活动小组，我担任组长，并在2013年医院开展的QCC比赛中荣获二等奖，对护理质量的改进有了更深的认识。在参加科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。参加了广西肾脏病护理新技术进展学习班暨学术交流会，先后在国家级、省级杂志上发表护理学术论文6篇,。2008年获院内考核优秀，2010年、2011年获院内‘优秀护士”称号。
四、今后努力的方向
管理由“开会”构成? 第3篇
开会透视管理
从开会来透视一个公司的管理是很有趣的视角。比如近两年地产界引人注目的顺驰就是有名的“夜总会”夜里总开会。联想也以爱开会出名, 并且联想开会非常准时, 迟到一律罚站一分钟, 就连柳传志自己也被罚过三次。海尔开会也有学问:张瑞敏会有意识的把自己的观点放在后面来说, 以免影响别人发挥的空间。
虽然中国的企业在开会上“实践”非常多, 其中也不乏一些先进的做法, 我却没有听说过有哪个企业或者哪个人很系统地总结过应当怎么开会。由迈克尔·多伊尔和大卫·斯特劳斯两位研究群体协作的专家写的这本《开会的革命》, 说实话并不好看, 它近似于一本工作手册, 但它的优点就是实用。
正如书中所言:如果你是一个普通职员, 你一生中用以开会的时间, 保守估计也有9000小时即365天以上;如果你是一个中层管理者, 每周可能有大约35%的时间用于开会;如果是高层管理者, 则可能超过50%。从财务数字来讲, 大多数组织直接花在开会上的费用占人事预算的7%到15%, 开会这么重要, 不研究开会行吗?
虽然很多人几乎每天都在开会, 但也许他们并不知道开会有很多误区。比如:“多头怪物综合症”每个人都希望把会议向自己的方向引导, 结果会议变成了多头怪物, 自己咬起自己来了, 最后什么问题也解决不了。再比如:"群体攻击综合症"-一个人在会议上主动提出建议受到猛烈攻击, 那么其他的人就会谨慎起来。
两位作者着重介绍了他们设计出的开会方法-互动法, 可以简单把这种方法归结如下:
设立主持人。主持人要保持中立, 不对会议内容或其他人的议论发表评论。为了避免“多头怪物综合症”, 主持人要随时把与会者的注意力集中到共同的议题上。
设立记录人。记录人在会议室墙上的大白纸上记下与会者的发言要点。与会者面朝会议记录围成一个半圆, 自动把精力集中在会议所显示的问题上。
与会者明确自己的职责。他们监督主持人和记录人并保持中立, 拥有对会议的控制权。
主管不能主导会议。按照互动法基本规则, 主管只是会议的参加者之一, 但他仍然拥有其他权力和职责, 包括做最后的决策。
《开会的革命》实际上就是围绕着互动法中的四个角色展开, 比如如何做好主持人、记录人, 与会者应当怎样做, 主管应当怎样做等。它会涉及到一些很细的方面, 比如如何选择开会时机、会议类型, 如何确定开会人数, 甚至会告诉你如何布置会议室、填写议程表等。
“雕虫小技”不简单
中国传统文化讲究探求事物的意义, 却不喜欢穷究深入到细小的方面。《开会的革命》也并没有涵盖开会的所有的方面, 比如电话会议怎么开?网络会议怎么开?互动法也仅仅是一种方法, 不可能适用于所有的组织, 不过《开会的革命》仍会给中国的经理人启发, 那就是如何更加细致地思考和改进自己的工作。“如何开会”或许只是“雕虫小技”, 但这些细小的地方正是改进管理的入口。
《开会的革命》中多次提到了《罗伯特议事规则》, 前者可以说是在后者基础上的改进, 但书中对《罗伯特议事规则》没有明确的解释。查阅过资料才知道, 原来这是一本厚厚的开会规则。美国南北战争期间, 年轻的陆军中尉亨利·马丁·罗伯特开了一个一塌糊涂的会。他遭遇到“多头怪物综合症”人们在会上争论得不亦乐乎, 结果没有形成任何决议。这位毕业于西点军校的美国军人较起真来了, 他发誓, 如果不找到一个好的开会办法, 他再也不开会了。
自荐理由 第4篇
文/本刊记者 张帆
1988年，奥迪与中国一汽签署技术转让合同，成立中国历史上第一款合资高档车品牌。
2003年，华晨宝马汽车有限公司注册成立。
2005年，戴姆勒股份有限公司于北京汽车股份有限公司合资成立北京奔驰汽车有限公司。
……
继刚刚进入中国不足4年的英菲尼迪出人意料地宣布于2014年国产之后，在华销售毫无建树的本田豪华品牌讴歌也正式启动其国产化进程。而前文省略号中所包括的国产豪车品牌还包括克莱斯勒、沃尔沃、捷豹路虎等等。
截止至今天，世界级豪车第一集团所有成员已全部决心扎根中国，只除了一家——丰田汽车旗下的雷克萨斯。作为进口车几乎与奥迪同时出现在中国，在华销量比英菲尼迪和讴歌的总和还多的雷克萨斯为何迟迟迈不开国产化的脚步？所有人都在询问理由。
站不住脚的“理由”
综合了历年丰田及雷克萨斯方面给出的“不国产”理由，无外以下五点：第一，担心国产后品质无保障；第二，怕“晚起的鸟儿没虫吃”，失去进口品质的卖点后，难与高速扩张的奥迪、宝马、奔驰匹敌；第三，认为多数产品是针对美国市场设置，缺乏适合中国的小排量车型；第四，不好平衡一汽丰田和广汽丰田之间的竞争关系，又无法选择第三个国产合资伙伴；第五，现有产地距中国很近，运费对成本造成的影响很小。
质量确实是雷克萨斯立足世界豪车阵地的根本所在，据闻，位于日本九州的雷克萨斯制造厂，车辆检测工序达1700道，是丰田品牌的1.5倍。员工均经过层层筛选，并进行长时间培训，达到技师水平后才能进入生产线，以保证产品品质。而德国豪车三驾马车也的确“先入为主”，据统计，这三家豪华汽车品牌2012年的市场占有率已经超过70%，雷克萨斯想要虎口夺食很有难度。雷克萨斯的优势产品也大都集中在排量3.0以上的车型上。而一汽丰田和广汽丰田各据南北，各有所长，则难免各不相让。中日地缘的差距也确实不如与欧美那么遥远——貌似雷克萨斯给出的这些理由并不缺乏依据。
然而，雷克萨斯实际上真的是因为这五个理由而不国产吗？难道宣布国产的其他豪车品牌都没有其所罗列出的这些困难吗？显然并非如此。豪车品牌对质量的高要求是共性的，德国三驾马车国产化后，并没有因国产质量降低而影响销量。如果在其他地区生产的产品与在中国生产的产品真得出现巨大的质量差异，问题也应是出在企业身上，而非责难于生产地域。害怕“晚起的鸟儿没虫吃”更不能构成一个跨国车企驻足不前的理由，实际上，英菲尼迪、讴歌在市场占有率上尚远低于雷克萨斯，不仅“起得更晚”，“吃到的虫子”也更少。固然雷克萨斯在小排量车型上相对薄弱，但中国消费者对大排量汽车的热爱却并不比美国人小，大排量豪华车在中国公认具有稳定并且不断增长的市场潜力。至于两个合资车企的竞争关系更是所有外来品牌皆有的问题，而现代贸易中，运费对成本产生的影响几乎可以忽略不计，至少不能和所负关税同日而语。
“理由”背后的“理由”
那么，雷克萨斯迟迟不国产真正的理由到底是什么？一言以蔽之，是雷克萨斯长期犹豫、死板、短视的在华战略日积月累而形成“进退维谷”的尴尬局面。“理由”背后的“理由”是雷克萨斯不愿释放尖端技术，不想放弃暴利模式，不肯信任本土员工。
生产豪华车，不仅包括高质量零部件，先进的产品线，精密的制造技术，也包括与之相应的产品检测方式、员工培养方式以及随时为之提供动力的技术研发团队。据记者侧面了解，近日，丰田方面有意将布局在中国的生产质量控制体系全部移回日本，这一行为遭到了其合作方一汽与广汽的强烈发对。不得不说，这一行径颇有敝帚自珍的嫌疑，而在汽车业界，丰田等日系车对自身技术的封闭性可谓“有口皆碑”，这种认识上的局限性导致了很早就来到中国的雷克萨斯，失去了抢占市场的先机，被更加具有开放精神的德国品牌所超越。
一位与雷克萨斯颇有渊源的经销商道出了这一品牌不肯进行国产的另一个真实原因——进口车丰厚的利润。雷克萨斯以进口车高品质为卖点，将产品售价标高，仅以雷克萨斯混合动力车型LS600hL为例，在中国的售价为160万人民币左右，而在美国的售价仅是1/2，10.4万美元，约合80万人民币。以美国的市场售价推论其成本价，是名符其实的暴利产品。既然无需国产即可获得丰厚的利润，雷克萨斯方面当然乐见其成，但这也正是其短视的一个实例。随着中国汽车市场不断走向成熟，随着其同等水准竞争对手全部开始国产，消费者将不可能永远迷恋于“进口车”这一光环。一味走高价路线，却并无实质性的质量差异，“暴利”岂可久乎？
而说起雷克萨斯难以平衡一汽丰田与广汽丰田之间的竞争，其根本原因恐怕是因为没有找到真正能够处理中国政府关系、调节中国企业间的平衡、懂得中国消费者心理的人。毫无疑问，符合这样条件的人应该是来自中国本土的人。实际情况是，从雷克萨斯惟一的华人高管曾林堂（来自香港）下课至今，雷克萨斯的管理团队里几乎没有中方面孔，这与高速推进本土化策略的德系三强南辕北辙。也就难怪其他企业可以顺利解决的问题，却一直横亘在雷克萨斯面前了。
格局都是用来打破的，也许很多人都怀疑英菲尼迪、讴歌国产后的出路，但毫无疑问他们会对现有的德系车占天下造成冲击，也只有这样才能形成真正良性的市场竞争。一味敝帚自珍、贪图眼前利益，雷克萨斯迟早自食其果。
贫困申请理由-贫困申请理由 第5篇
尊敬的大学学校领导:您好!
我叫今年考入本校(院)，就读于专业。我来自河北省广宗县(国家级贫困县)的一个农村，家有4口人-父亲，母亲，我和妹妹。我父母都是农民，因没有文化，没有本钱，全家以务农种田为生，没有企副收入，且由于母亲常年多病，家里开支几乎由父亲一人承担，家中一直过着清苦贫困的生活。
但父亲为了让下一代有文化，有出息，改写家中历史，十几年来一直默默地劳苦耕作，给我们创造上学的条件和机会……从幼小的心灵开始，我感受到
父亲和母亲的伟大-虽然他们是地道本分的农民。贫困申请理由。小学，初中，高中，我刻苦学习，努力奋斗，2016年8月的一天，我接到了大学的录取通知书，我双手捧到了父母面前，我们喜极而泣。贫困申请理由我终于圆了大学梦!
但是，相比初中，高中，大学每年的学费成了天文数字。它远远超出了我们全家的总收入，这让我们全家高兴之余，也随之多了一份忧虑。几经周折，父母终于向亲戚朋友借来了我的学费，但我们却债台已筑。
为了顺利完成学业，我需要和希望得到学校经济上的帮助-兹申请贫困生助学金。
大学，我人生中新的起点。今后的四年大学生活中，我会刻苦学习，奋力拼搏，争取做一名德才兼备的优秀学生，将来成为一名国家的有用人才，回报国家，学校和父母。贫困申请理由。感谢你们!
申请人:xxx
xxxx年x月xx日
尊敬的各位院领导:
我是经济管理学院2016级金融学的一名学生，来自内蒙古自治区包头市东河区的一个小村。母亲与父亲离异6年有余，父亲不曾给过任何形式的抚养费和帮助，与父亲已经失去联系多年，与父亲家里所有人没有任何联系，在这6年里，一直都是母亲一个人带着我，只靠母亲开的一家小理发店的微薄收入支撑着我的学业，平时大多靠母亲的朋友以及母亲家里亲戚接济，家里没有任何额外收入，母子相依为命。所以我申请学校的国家助学金。
我的父母原本是传统的农民，一次偶然机会，父亲学会了理发，家庭有所改善。母亲和父亲一起在村子里开了一家小理发店，但是好景不长。听母亲说，自从我出生不久以后，母亲渐渐的完全学会了理发，父亲就染上了赌博，一发不可收拾，直到现在，小时候的我被母
亲带着出入在各个赌馆找父亲的那一幕幕场景依然让我难忘。小时候的我不懂事，总问母亲:“妈妈，我们为什么总在找爸爸?”母亲说:“因为爸爸比你还贪玩。”一直到我懂事以后，我才渐渐明白:只有母亲一个人在苦苦支撑着这个家，父亲对这个家没有任何实质的贡献。父亲真的就像个孩子一样出入在各个赌场，找也找不到的躲着我和母亲。从来不懂，也不知道，什么叫父爱，看到别人的父亲，真的，好羡慕。
母亲日夜操劳的在理发店干活，而我则每天除了学习就是学习，因为母亲说过，我只要好好学习就是对她最好的报答。母亲对我的要求一向也很严格，我也很懂事，很少和小朋友们出去疯玩。初中时候，我在学校里一直保持着全班第一全校前十的成绩，父亲呢，因为赌博和别人打架斗殴坐牢，在狱中，父亲信誓旦旦的向母亲承诺:再也不赌博了。母亲选择了相信父亲，不仅把父亲保释出来，还为父亲还了大量的赌债。之后 的日子平淡了一些，但是，同样的，不到两年，父亲又忘记了自己的承诺，继续一如既往的开始赌博，这时候母亲搬了理发店，为了方便自己干活儿，也为了我学习，简单的带上了一些家具，母子二人在外租了一间不到20平米的房子住。贫困申请理由这时候的父亲，还总是死皮赖脸的回我和母亲在外租的房子来打闹要钱去赌博，母亲不给，他就抢着家电要出去卖，母亲总是背着我偷偷的哭，我知道，我也看得见，只是母亲一直不知道。我不懂，难道别人的家庭也是这样的么?渐渐的我也迷惑了，似乎这一切很正常，以为别人的家庭也是这样的，我还是太小，太傻。后来到了我初三渐渐的，懂得了一些，母亲很苦，很苦，她才是这世上最爱我的人。初三周末的一天，我在家，母亲问我，她想离婚，问我怎么看这件事，我只说了一个字:“离。”母亲又问我如果离婚打算跟谁，我说:“当然是你。”母亲抱着我哭了，我擦掉母亲的泪说:“妈，咱不哭，不然让
90后辞职理由60多种 成理由 第6篇
炼成长
图片来源：网络
武汉晨报讯（记者胡继权 通讯员刘闪 章俊）昨天，在省人才市场举办的大学生就业服务月专场招聘会上，200多家单位提供的岗位有近万个，有20多家提供了2000多个见习岗位，其中不少都是人事经理们为尽量延长与90后毕业生的磨合期而专门设置的。
在华工科技、丝宝集团、奥源科技等公司的展位前，不少应届和上届毕业生正在排队应聘见习岗位。去年专科毕业、21岁的刘欣欣说，因跟同事处不好，她一年不到换了两份工作，每次离职后都要重新办理社保、员工卡等手续，觉得很麻烦，所以现在想找个约束不那么强的见习岗位，“工资收入先不管，看看这家公司的人怎么样再说”。
从去年开始，我市就陆续有较早入学的90后中专或大专生进入职场，今年这一比例更是大幅上升，个性化的需求明显强于以往的求职者。据纳杰人才市场统计，近期进场求职者中，1990年以后出生的已占到近20%，文职、行政等岗位成为90后女生求职的首选。长江职业技术学院商务英语专业的王阿婷说，希望薪资为1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息两天，工厂流水线、服务员岗位基本不考虑”。
凡谷电子的招聘负责人余志锋介绍，在一些一线操作岗位，90后所占比例更大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，失恋、结婚、不想加班、甚至心情不好等都能成为原因，“初步统计离职的理由竟有60多种”。南顺物流的人事经理也告诉记者，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。
湖北省人才市场招聘部负责人介绍，为应对新毕业生的个性化需求，今年各企业明显增加了见习岗位，就是想尽早让学生与企业培养出“感情”，摸清他们的需求，特别是娱乐、休闲和心理上的。市劳动就业管理局副局长舒克友认为，随着经济压力大大小于80后的90后群体大量进入职场，个性化就业的时代将很快到来。用人单位也要尽快转变观念和管理方式。“90后”辞职随意化 患上鼻炎、女生太少成理由
大河网讯（实习生 李亚沛）
公司女生太少，得了鼻炎需要治疗，和女朋友吵架了……
这些五花八门的辞职理由让人应接不暇，90后辞职随意化也引发了不少人关注，专家表示90后需放好心态，适应社会。
事件
公司女生太少
90后男同事辞职
近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？
调查
老板们最看重员工忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。
肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长
最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。
自荐理由 第7篇
一、失败的时候，一只拭去你泪痕的手，要比成功的时候，无数双只向你祝贺的手重要。
二、不要瞧不起你手头上所做的每一件琐碎小事，把它们干漂亮了，才能成就将来的大事。
三、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一 辈子，所以你要奋斗一生。
四、有时候，坚持了你最不想干的事情之后，会得到你最想要的东西。
五、也许你度过了很糟糕的一天，但这并不代表你会因此度过糟糕的一生。
六、无论这个世界对你怎样，都请你一如既往的努力、勇敢、充满希第一文库网望。
七、乐观那是一首激昂优美的进行曲，时刻的是在鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
八、一些事，若细想，就不是那么回事，若不细想，不就是那么回事。
九、一帆风顺固然值得羡慕，但那天赐的幸运不可多得，可遇而不可求。
十、不要怪别人为什么总是伤害你，问问你自己为什么会允许这种事发生。
十一、我们无法不长大，就像我们无法不老去，没有一个人能够停下来。
十二、每个人都有过去，过去一文不值，只有现在和未来，才是真实的。
十三、世上最难的三件事：保守秘密；忘记别人对你的伤害；不浪费时间。
十四、无论你犯了多少错，或者你进步得有多慢，你都走在了那些不曾尝试的人的前面。
十五、永远不要对任何事感到后悔，因为它曾经一度就是你想要的。
十六、太阳落了还会升起，不幸的日子总是会有尽头的，过去一直都是这样，将来也会是这样。
十七、多数的错失，是因为不坚持，不努力，不挽留，然后催眠自己说一切都是命运。
十八、不要把自己的伤口揭开给别人看，世界上多的不是医师，多的是撒盐的人。
十九、无论多么风光或是糟糕、快乐或者失意，过了这一刻，都成往事。
二十、如果你找不到一个坚持的理由，你就必须找到一个重新开始的理由。
★ 让你找不到小学作文450字
★ 我不会忘记你——外婆
★ 作文 无法忘记的你
★ 不能忘记你的作文
★ 诗文赏析
★ 诗文朗诵
★ 十个你该快乐的理由
★ 找不到爱情的句子
★ 汪国真经典诗文赏析
班级读书之星理由 第8篇
推荐词：勤奋刻苦是她的品质，认真踏实是她的作风，精益求精是她的追求。
同学评语：她学习认真，做事态度端正、一丝不苟，讲礼貌，平易近人，
学习之星、进步之星、读书之星推荐词学习之星：李鹏程
推荐词：他目标坚定，从不怠慢;他勤奋专注，潜心钻研。他用实际行动诠释着学习的快乐。
同学评语：他勤学好问，乐于探知，在班里可谓“百事通”，讲起题来头头是道，不愧为“学习之星”!
学习之星、进步之星、读书之星推荐词
进步之星：王强
推荐词：从默默无闻到崭露头角，他以成绩的提升诠释着一个真理：一份耕耘，一分收获。
同学评语：别人玩耍时，他却在教室里读书做题。凭着坚毅的品格和不懈的努力，他终于取得了进步。
学习之星、进步之星、读书之星推荐词
读书之星：胡一鼎
推荐词：在阅读中，他品味人生的酸甜苦辣，笑看书中云卷云舒、花开花落。
同学评语：他认为，在书海遨游，是人世间最美好的事情。他的身上仿佛缭绕着书香，他说，书，可以左右价值。
更多相关文章推荐：
1.儿童图书推荐理由
2.读书之星推荐理由
3.读书小明星推荐理由
4.格林童话书的推荐理由
5.城南旧事好书推荐理由
6.书本推荐理由
7.小学生课外书推荐理由
8.小学生好书推荐理由
9.活着这本书推荐理由
微笑的理由散文 第9篇
砂粒看着越来越远的地球，在宇宙中地球美丽而脆弱。他忽然间明白自己永远也不可能回到大海，回到没有任何诺言就在海底无尽等待自己的那一粒砂面前了。
寂静的海底躺着两粒砂，他们相距两尺。一粒砂爱上了另外一粒。他凝视着两尺开外的意中砂，平安幸福地过了好多年。水下风平浪静，砂粒觉得自己很幸福，因为他知道有自己爱的砂可以让自己凝视，不用管水面上的亭台楼阁，沧海桑田。沙滩上现出恐龙的脚印。潮水涌来，脚印消失了，没有留下任何痕迹。这与海底的砂粒无关，但是在这一时刻他忽然冒出了
一个念头：要到自己所爱的砂粒面前对她说爱她。于是砂粒开始了漫长的旅途，他一点一点地滚动，不放过任何一点动力，不管是细如发丝的暗流还是鱼们搅起的微弱旋涡。每当有这种力量时他总是觉得很感谢上苍。沙滩上的脚印换成了剑齿虎的，潮水仍然无声地抹去了这个生物留下的印记。砂粒距离他所爱的另一粒砂只有三寸了。再往后，沙滩上出现了人类的脚印，当潮水再一次将这些脚印抹掉的时候，砂粒终于来到了意中砂的面前。他痴痴地看着自己所爱的砂，想想自己在两亿年间所走过的漫长的两尺，瞬间感到天上地下所有幸福全部都堆砌到了自己身上。两粒砂互相看着，不说什么。很久，砂粒终于决定要开口了。
这时一股水流涌来，巨大的吸力使砂粒漂起来，被吸进了一个洞里。他最后一眼看了看自己漫长的旅程，看了看自己爱着的砂粒，不知道该说什么。这时洞口合上了，顿时一片黑暗。他知道自己被一个蚌捕获了。
在以后的岁月里蚌偶尔会张开壳，砂粒还能看看外面的世界，这时他就看到那另一粒砂也在不远的地方凝视着自己。砂粒知道，世界是美好的。因为在光阴无法侵袭的海底，有另一粒砂在等待着自己。某个时刻砂粒忽然觉得蚌有一点摇动，不久蚌壳张开了，映入眼帘的是海面、阳光、船和人类，人类用欣喜若狂的眼神望着他，他环视一下自身，知道自己已经变成了珍珠。这粒珍珠圆润硕大，对人类而言是无价之宝，可是对珍珠的制造者死去的蚌来说，只是一个带了些痛苦的.意外。很快珍珠就被镶嵌到了王冠上。已经变成珍珠的砂粒觉得很悲哀，但是并不绝望，因为他知道，另一粒砂在海底，痴痴地然而永远地等待着他。
砂粒在王冠的顶端看着百官朝拜，看着国王老去，看着帝国衰落下去，随后国王终于死去了。王冠被用来陪葬。当王冠被放到棺材里的时候，他听着墓穴门被关上，心里想着的是在海底等待自己的另一粒砂。他并不惊慌，因为他有的是时间。他为了两尺距离整整旅行了两亿年。
黑暗的墓穴并不寂寞，时常有老鼠之类的小动物来和他做伴。他独自呆着，不知道光阴的流逝。后来墓穴被打开了，两个盗墓者偷走了王冠，还有王冠上的珍珠。很不幸，他们在一条
河边为了这粒最大的珍珠开始相互斗殴，双双死亡，珍珠掉到了河边。珍珠中的砂粒燃起了一辈子从未有过的希望，他知道世界上的很多河水最终都要流到海里。等雨季来临，他就可以随着河水流下，到海里去寻找她。也许要经过无穷岁月才能达到最初的地方，可是有什么关系呢?他知道另一粒砂一定会在海底做永远的等待，望穿秋水。
很快雨季来了，可是来临的不是暴涨的河水而是泥石流。珍珠和珍珠之中的砂粒一同被埋到了浅浅的地下。砂粒非常失望，可是他知道自己还有机会，因为陆地也是运动的，而且比自己快得多。又是一个漫长的等待。珍珠层已经被剥离得没有了，砂粒又露出了自己的本色，他觉得很干净，自己可以一尘不染地去见另一粒砂了。
上面传来沉重的隆隆声，这是一个金矿，砂粒和其他石头、泥土等一起被扔到了一个酷热的罐子里。直到这时他才发觉自己原来是一粒金砂。很快，他和其他金子被融合到了一起，炼成一块金砖，运到了什么地方的金库收藏起来。砂粒在悲伤中度过了很多年，想到海底的另一粒砂就觉得心如刀绞，但是他安慰自己说：还会有机会的。不可预知的未来也许会再次把他回复成一粒砂，并且把他带回大海,那样他就可以做长久的搜寻，为了茫茫大海之中的另一粒砂，为了在海底等待他的那一粒砂。
有一天金砖和金砖之中的砂粒被一起取出，他不知道自己将会怎么样，金砖被做成了一张唱片，记录下了地球上的各种语言和声音，包括大海的波涛。直到唱片被安装在发射架上的火箭里时砂粒才觉得有些惊慌，他问身边的黄金：我们这是要去哪里？要飞向宇宙，向其他可能存在的智慧生命传达地球人类的信息。其他黄金骄傲地回答：不是每个黄金分子都有这样的机会的。正在这时火箭发射了。
砂粒看着越来越远的地球，在宇宙中地球美丽而脆弱。他忽然间明白自己永远也不可能回到大海，回到没有任何诺言就在海底无尽等待自己的那一粒砂面前了。他有极为值得骄傲的历史，他曾经是世界上最美丽的珍珠，最纯的黄金，现在他是一粒飞上了茫茫宇宙的砂粒，是一个星球向宇宙所做的标记。可是比起这一切来他宁愿在海底做一粒砂，哪怕在自己所爱的砂粒身边呆上一个小时，就灰飞烟灭。
宇宙空间之中传出一粒砂的哭声，飘荡着良久不绝。
微笑的理由 第10篇
还记得每个美丽的春天，经过一季的寒冬，天气渐渐暖和，万物开始复苏，慢慢地，慢慢地，春暖花开。一首《面朝大海，春暖花开》照亮了我的心房，“从明天起，做一个幸福的人，喂马劈柴，周游世界……我也愿面朝大海，春暖花开！”所以，我坚信，所有的困难都会过去，再寒冷的冬天也会过去，终有一天，我的微笑会出现，那时就会春暖花开。
五岁那年，由于我持续发烧，得了伤寒，不能吃硬的东西（包括米饭），也就说只能喝粥和泡一些比较软的饼干作为食物填饱肚子。所以每次中午吃饭的时候，爸妈总是避着我，怕我忍不住去吃，划破肠子。一天一天过去，我也习惯了，所以我会自觉的走开，每每此时，爸妈看了都很心疼，有时也会夹些鱼肉给我吃。事情永远都不是一帆风顺的。那天下午，我肚子饿，就让爷爷弄些东西给我吃，没想到是一碗米饭。米饭是凉的，而且还有些硬，不知怎么就吃下去了，事后，爸妈得知赶紧带我去医院检查。经过一路的担心，还好，我福大命大，没有出意外，爸妈听了，笑了，我也露出了微笑。
每当回忆此事，我觉得上天是眷顾我的，我也觉得没有什么灾难是克服不了的，只要坚信，总有一天会春暖花开的。
去年音乐吹竖笛考试，偏偏音乐不是我的强项，而且去年学的指法我也忘了，只能去请教他人。指法不会我就一个一个的抄下来学练，然而功夫不负有心人，终于练熟了指法，吹的也挺不错。可是在考试中却失利了，最后以“良”告终。我已经很满足了，因为老师给了我第两次吹的机会，不然我想我应该是不及格。看到报告单的那一刻我笑了。
春天的天气不像夏天那样毒辣炎热，也不像秋天那般凉爽干燥，更不像冬天那种寒冷单调。春天是美好的，春天是暖和的，春天给人以希望，给人以坚定的信念，给人以战胜困难的勇气。
微笑的理由 第11篇
世界著名数学家、理论物理学家，英国剑桥大学应用数学和理论物理系终身教授霍金在大学学习后期，开始患“肌肉萎缩性脊髓侧索硬化症”，这对他是一个致命的打击，但他一直望着自己的梦想微笑不肯放弃他的理想。这也是他最后成功的重要的理由。可是又有多少人看见他背后的故事呢，他用仅能活动的几个手指操纵一个特制的鼠标器在电脑屏幕上选择字母、单词来造句，然后通过电脑播放声音，通常制造一个句子要5、6分钟，为了合成一个小时的录音演讲要准备10天！但他依然微笑着，而他的理由就是想为人类多做些贡献。
海伦 凯勒是美国盲聋女作家和残障教育家。1880年出生于亚拉巴马州北部一个叫塔斯喀姆比亚的城镇。她在一岁半的时候因为一次猩红热夺去了她的视力和听力，接着，她又丧失了语言表达能力。可就是这样一位残疾人却写出一些经典的《假如给我三天光明》，《我的生活》，《我的老师》，《我黑暗中的光明》等。海伦 凯勒曾说过这样一句话：有时我想,要是人们把活着的每一天都看做是生命的最后一天该有多好啊!这就可能显出生命的价值 。她就是抱着这样的理由和信念在黑暗中微笑的。
在人的一生中或许有一些让人难过伤心的事，有时还会使人产生可怕的念头，但我们不能那样想，更不能这样做，因为当上帝为你关闭了一扇门之后，一定会为你开启一扇窗。上帝是公平的，总有一个理由让我们微笑，它也让每个人的生活总是不那么完美。既然上帝给我们打开了折扇窗何不去欣赏这窗外的春天呢？
微笑的理由 第12篇
当我们在平常的学习中遇到难题，有厌学的情绪时，就让我们想想那些在偏远山区和我们同龄大小的孩子吧！在电视上看到过，他们的生活条件异常简陋。我们有宽敞和明亮的教室，崭新的课桌。而他们的教室却是外面下大雨，里面下小雨。桌子是非常陈旧和破损不堪。不仅如此，有的孩子在上学的途中甚至还要走很远的山路。一路上翻山越岭、跋山涉水。因此，中午是无法赶回家吃饭的。所以早晨在上学前，会拿方便袋包起一个菜饭团带在路上……想想山区的这些孩子，难道，这个理由就不能让我们勤奋学习，微笑着面对难题吗？
生病的时候，常常因为小小的伤痛而哭泣、难受。这时，就让我们想想那些躺在病床上的白血病的儿童吧！报纸上报道过，他们的生命异常脆弱，我们有健康的身体和伙伴们玩耍。可他们却整天躺在病床上，只能靠药物维持生命，很担心第二天是否照常看到太阳升起。有些家庭很贫困，没法给孩子最好的治疗。只能“听天由命”，不知道能活多久。也有的通过社会上的一些爱心机构和爱心人士的帮助，才能得以治疗……想想这些白血病的儿童，难道，这个理由就不能让我们坚强地活着，微笑着面对病痛吗？
当我们遭受磨难，抱怨周围的环境时，就让我们想想那些守卫着祖国边防的战士吧！听妈妈讲过，很多边防的环境非常恶劣，我们每天都在快乐地学习和生活，可他们却在一个个哨所边防，挺直腰杆，守卫祖国。有的是在海拔很高的山上；有的在四面环水的孤岛上；还有的甚至是在野兽出没的山林中。不仅要面对环境的恶劣，还要时刻挑战自己的意志……所做的这一切，只是为了让我们神圣的领土不受侵犯。想想这些边防战士，难道，这个理由就不能让我们挺起胸膛，微笑着面对生活吗？
微笑的理由 第13篇
失败
相信，每一个失败的经历与成功都将会用同样的方式。或许失败后的痛苦比成功的喜悦更加的悲伤伤感！但是这一切的一切，我们能够选择的却只有不断的坚持。也许只有那所谓的坚持才会是更好的明天！明天的未来将会是什么样子？明天将会是阳光光还是风雨。这一切的一切都将会是无法想象的。也许只有这样，我们才将会做得更好。也许每一次的失败都将会是成功的出场！也许每一次的的失败，都将会是理由的表现！更加的去微笑面对这生活。也许这未来都将在手中！但现在唯一能够做的就只有奋斗。努力！也许只有这样，才将只有一个更美好的明天！失败则永远不会打败我们。因为心中有理由让我们学会微笑！更加的让我们如何去面对这生活！
坚持
也许，坚持的每一天都将会是那么得艰难！但是这一切的一切却是那么的渺小。或许只有那心中的一丝希望，便会是星火燎原！也许成功很难，但却还是要选择坚持。只因为心中那不变的初心。初心依旧的我们，相信会有更多的回报！所有的事情都讲究值得与不值得！放下一切，做好现在。所有的拥有都将会是有价值的！而那学所谓的遗憾却终究都变成了回忆的过往！回首往事，便是留恋！相信曾坚持的往事中便会是一直存在的。而我们却唯有的只有初心！
最烂跳槽理由 第14篇
猎头罗列五大最糟跳槽理由
猎聘网资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。”在面试时，如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。
猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上，
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥，进而 它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。”
最烂跳槽理由
HR对“怀才不遇”者多有微词
人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的”软素质“就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”