注重规范管理质量范文第1篇
惩治和预防职务犯罪, 增强执法公信力的重要前提是检察人员自身的廉洁、守法, 以身作则。最高人民检察院检察长曹建明多次在讲话中强调要不断加强检察职业伦理建设, 强化检察人员忠诚使命, 引导检察人员信仰法治、坚守法治。为大力倡导清正廉洁、务实忠诚的检察职业道德, 牢固树立廉洁从检意识, 检察干警更需要结合党的群众路线教育实践活动学习各项政治理论知识, 深入领会检察工作实质与内涵, 将检察工作与人民需求高度统一起来。尤其在重点岗位及新入职人员教育培训上更要投入大量精力, 在入职培训中从学习职业道德和职业纪律入手, 反复研读各项检察工作纪律规定、执法办案规范流程、细致剖析检察队伍中的反面典型案件, 树立正面检察官典型, 引导干警树立价值观, 坚定理想信念, 防止因思想滑坡而逐渐演变出的贪赃枉法蜕变, 警示干警坚守拒腐防变思想防线。
二、深入学习办案纪律, 加强案件保密工作
为保障办案安全, 严肃保密纪律, 检察机关不仅引进分级保护系统保障计算机网络保密安全, 还高度重视工作人员的保密安全意识。尤其在查办职务犯罪案件过程中, 嫌疑人在到案前往往握有一定的权力或一定影响的关系圈, 一旦有相关案件信息被泄露出去就会打草惊蛇, 不仅可能销毁犯罪证据还可能利用各种手段阻碍案件正常办理, 给案件侦查工作造成无法挽回的后果。因此, 在查办职务犯罪案件时一定要有高度的保密意识, 从案件线索的初查方案到每一个具体的办案细节都要严格保密, 同时, 对于参与案件办理的司法辅助人员及与案件无关的日常人员也要进行相关的保密培训, 明确责任后果, 形成自律意识和牢固的保密安全意识, 自觉不打听案情, 不传播案件。尤其注意消除因办案人员保密意识不强、原则性不够导致的泄密隐患。因此, 在日常工作中, 不但要强化保密制度及保密设施建设, 还要加强现有制度和措施的执行落实, 避免保密工作处于有章不循的懒散状态, 切实加强办案纪律教育, 提高每一位干警的保密意识, 普及保密知识, 提高保密意识与观念。
三、高度重视程序公正, 完善内部监督制约机制
失去监督的权力必然导致腐败, 检察机关内部的监督制约机制建设画出的规范执法红线本质不是束缚检察工作, 而是约束权力滥用, 保护检察权依法规范行使, 这不仅是建设高素质检察队伍的必然要求, 更是预防自身腐败问题的重要一环。建设完成并投入使用的检察机关统一业务应用系统, 将检察权涉及的各个法律流程实时专网监管规范、全程留痕, 明确案件办理第一责任人以及各个法律流程的时间节点限制, 以程序化的规范标准规避个人在法律程序流转过程中的弹性操作。同步录音录像制度的全面落实更是在保护当事人人身权利的同时, 为保障办案安全、规范执法行为提供重要依据。纪检监察与检务督察的有机结合, 一方面就队伍建设情况对群众和社会反映的违法违纪问题展开调查, 坚持以零容忍的态度严肃对待内部贪腐问题;另一方面就案件办理程序性、法治性问题开展随案审查、案件回访、专项检查监督办案纪律执行情况, 确保检察权依法规范行使。同时充分发挥案件质量管理部门在案件办理过程中的协调作用, 积极开展案件质量评查, 建立执法档案, 明确责任承担主体, 落实执法过错责任追究, 定期开展执法质量自查整改, 不断提高对程序公正的重视度, 促进规范执法建设常态化发展。
四、促进案件公开, 自觉接受群众监督
案件公开是促进检察工作规范化建设的重要途径, 只有阳光化的公开检务才能使群众更好的认知和了解检察工作, 更好的适应开放、透明、信息化的社会大环境, 只有不断增强主动公开、主动接受监督的意识, 持续拓展公开的深度和广度, 才能实现“倒逼”执法规范化建设。由此, 检察机关统一的案件管理大厅、控告申诉接访大厅等整合性的规范执法行为的措施应运而生, 案件管理大厅从司法辅助角度将网上案件信息公开平台与实体的检务宣传、业务咨询、律师接待、案件信息查询等检察工作有机的结合, 控告申诉接访大厅将面向群众的控告、举报、申诉等日常检务工作与四级的视频接访相畅通, 为群体提供一个开放的检察工作环境, 更结合“举报宣传周”、“检察长接待日”等活动, 及人大代表、政协委员的互动, 增进群众对检察工作的了解。双大厅的建设一个针对外部群众需求受理、一个重点接待律师及相关司法部门, 为合理、规范的检务公开打牢根基。同时, 结合网上信息公开平台建设, 顺应“互联网”潮流, 建设成的检察机关门户网站与受众群体巨大的微信、微博平台相结合, 将检察权置于阳光之下, 为群众提供便捷的查询需求与日常监督, 促进检察工作进一步规范化。
摘要：在增强社会正义感, 注重惩治预防职务犯罪舆论工作同时, 更好的展现查办和预防职务犯罪成果, 增强执法公信力, 树立法律权威是检察文化建设的重要内容。
关键词：规范执法,廉洁,检察文化
参考文献
[1] 张建升, 刘斌, 张建伟, 徐苏林, 张敬博.大力加强检察文化建设、积极推动检察工作深入发展[J].人民检察, 2011 (17) .
注重规范管理质量范文第2篇
强化规范管理
促进企业发展
在“三基”活动中，九龙运输分公司进一步完善管理机制，狠抓制度执行，强化企业“规范管理”，收到了较好效果。
首先，该分公司结合生产实际，建立了安全考评机制，定期开展安全工作大检查，对查出的不安全隐患，参照考评结果，直接与岗位责任人的奖金挂钩，对于发生的大小安全事故，从主要责任人到分管、主管领导一查到底绝不姑息;其次，完善了《车辆维修保养责任制》，对车辆检查维修实行“问责制”，以前车检由运输分公司统一组织有关人员进行检查，出现问题有则改之，无则加勉。实行“问责制”后检查人员对被检车辆负责到底，修理工对被修理车辆采取维修保养一条龙，同时登记在案，车辆返修后根据记录直接追查和处罚第一责任人;第三，对废旧物资分类管理，建立废旧物资管理台账，完善《废旧物资管理办法》，加大修旧利废，坚持“以旧换新”制度，在保证车辆运行安全的基础上，能修能用的旧配件，坚持继续使用，必须更换的配件，以旧换新。第四，发挥典型的引领示范作用，以油田公司先进集体为标杆，组织广大干部职工进行学习。年初以来，连续多次的强降雪使道路布满积雪和薄冰，给通勤车辆安全正点运行造成极大困难，但分公司客车队排除各种困难，坚持安全
注重规范管理质量范文第3篇
一、血站档案管理中存在的问题
(一)、档案意识不强，档案利用率低
档案工作对全社会的各项工作的开展都具有十分重要的作用，档案信息资源的有效利用可以取得巨大的社会效益和经济效益。但是档案界长期以来重“藏”轻“用”，对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏广泛的宣传，因此使社会公众对档案利用效益知之甚少。至今仍有不少同志，尤其是领导干部，对档案管理意识还较淡薄，认为档案工作可有可无，认识不到档案工作在血站管理中的重要性和必要性。由于对档案工作重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。
(二)档案管理机构不健全、管理范围不明确
血站档案管理一般由设在行政办公室的综合档案室负责。由于历史的原因和血站行业管理的要求，综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案、音像档案等，医疗病历档案由病案室管理，而x线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务科室自己管理，在一个单位内形成多部门管理档案的格局。
到目前为止，血站档案的管理还没有一整套科学统一的管理制度、标准。随着科学技术的进步，社会的发展，档案的内涵和外延都在发生变化，各级血站在管理档案时，由于还没有统一的管理标准和模式，各级血站根据自己的理解和实践进行管理，使许多应该纳入管理的档案没有纳入管理。
(三)、档案专业人员素质参差不齐
目前我国档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。表现为档案专业出身的人员较少，知识结构不合理，学历普遍偏低，现代科学知识贫乏，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形势下的档案事业发展，档案管理人员的素质影响档案管理水平。在血站人才培养中，重视医疗技术人员素质的提高和继续教育，a对档案管理人员的素质提高和继续教育没有纳入计划和要求，许多档案管理人员的思想观念、管理水平跟不上时代的发展，缺乏创新和活力。
(四)、档案硬件投入不足
由于医疗用房紧张，致使档案用房狭小，不符合档案安全保管的要求。另外，管理技术滞后，也制约了档案事业的发展。近年来，随着科学技术的进步，计算机及网络技术在血站管理中广泛运用，血站管理手段不断进步。而运用计算机及网络技术管理档案的较少，基本还采用手工收集、检索，信息量小，不利于档案的收集、利用和开发。
二、加强血站档案管理工作
(一)、加强学习，增强意识
加强档案法规的学习、宣传，增强全员的档案意识，特别是领导干部的档案管理意识。档案管理是血站管理的重要组成部分，领导重视是做好档案管理的前提，要把档案管理纳入重要议事日程，与血站业务建设同步规划、同步发展。要大力宣传档案工作，使血站领导、中层干部、职工都能充分认识档案的重要性，更好地支持档案管理工作。血站以医疗服务为根本任务，长期以来对血站档案缺乏严格的考核，因而实际工作中往往出现档案管理可有可无的认识。并且由于受到人员、设施、经费等方面的限制，档案管理工作很容易受到冷遇。提高各级干部对档案工作的认识，才能使档案工作顺利开展。
(二)、重视档案的利用
档案管理的最终目的就是提供利用，因此，档案管理人员要树立服务意识，使血站的档案为临床医疗、教学、科研工作服务。同时，积极开展多种编研活动，对信息进行开发，编写各种专题汇编，为利用者提供多方面、有实效的信息。另外，还要加强档案利用反馈信息的管理，以满足医疗、教学和科研工作的需求，从而提高档案的利用率，充分发挥其社会效益。
(三)、健全制度，加强培训，提高档案管理人员素质
建立科学的档案管理
体系，健全档案管理的规章制度，是档案管理的关键。随着科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，必须建立与之相应的科学的档案管理体系，明确职能，将血站各个门类、不同载体的档案统一管理，使档案管理与医疗业务同步考核、同步发展。
档案管理人员素质直接影响档案管理水平，血站要将档案人员培养纳入血站人才培养计划，全面提高档案管理人员素质。通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平，不断总结探索档案管理工作及业务发展，推动档案管理水平的提高。
(四)、开发档案资源，实现档案的现代化管理
档案资源的开发利用是档案管理的主要目的，通过深层次、多渠道地开发档案信息资源，提高档案的使用价值，为血站业务、血站管理及患者服务。同时，通过利用档案为血站创造良好的社会效益和经济效益，英语论文格式提高档案在血站管理中的地位和作用，促进档案建设。
注重规范管理质量范文第4篇
1：目的的作用
为了配合好生产计划的任务完成，保证外协加工的配件的供应工作在时间，质量，数量上，设备加工能力互补和外协加工性价比均能满足生产的要求，特制订本外协加工管理制度。
2：管理职责：
1：公司主管生产领导与生产部是公司需外协加工的对接责任部门，应加强对该项的工作计划管理，负责对外加工有关协作厂家的选择以及对外各项业务的处理，把关，指导和监督。
2：负责外协加工部门应根据生产计划的产品任务量，产品外协加工的特点，外协加工的性价比等方面做好外协的计划管理，保持与协作厂家的业务联系，时刻做好产品的供需平衡，确保外协产品加工质量。在具体工作中，认真贯彻本管理制度的要求。
3：外协加工的申报批准
1：产品外协加工需由相应部门负责提出。
2：产品外协加工的原因应符合以下条件：1：本企业作业任务太重，无法抽调人员与设备加工。2：特殊产品零件无法购得现货，企业又无产品零件加工设备或加工能力。3：外协厂家有专业性的加工技术条件利用外协质量保证且价格较廉。
3：外协加工的审批权责：1：零星外协加工，如个别维修配件，新产品试制中个别零部件，数量少且一次性外协件或单位和小批量的外协件，外协加工费一次性在审批权责范围500元内，由相关部门领导批准签署后即可实施外协件加工。2：产品上的零部件，但仅是受企业加工设备短时间在维护修理且其他设备无法代替生产的情况下只能外协加工的(一旦设备修复，仍由本企业进行加工)或外协加工费一次性在审批权责范围超出人民币500元以上的，需要厂直接领导人批准签署后方可实施外协加工。3：产品上的零部件，企业无本道工序加工工艺设备或加工能力，准备长期要求批次性外协加工，除车间相应领导签署同意外，还需要厂直接领导人批准签署方可长期生效。
4：外协厂家的选择性：1：属于零星加工或小批量一次性外协加工，由相应领导与厂直接领导人商议决定外协生产厂家，但必须满足相应质量标准和价格合理，交货期的准时等要求。2：属于大批量的，长期性的外协加工件，应选择合适的生产厂家，定点加工以便企业今后的日常配件管理。 5：外协加工承制厂家的审查性价比如下：1：外协加工的质量最优。2：外协加工厂家生产技术能力与供应能力最强。3：外协加工的价格最合理。4：外协厂家的经营与服务最好。 6：外协加工的业务处理制度规定：1：应向外协承制厂家提供的资料：产品加工图纸，产品加工工艺的技术要求，产品加工的质量标准，产品加工检测方式，产品加工的材料要求。2：技术文件资料由企业技术部门提供，所提供给外协厂家 的技术资料必须加盖本企业印章为依据生效。3：外协厂家可根据需要自行复印资料，但必须与本企业交付资料一致。 7：产量计划安排与出产进度的衔接管理制度：1：外协加工零部件与本企业的产品生产在产量计划上应是一致的，需要注意的是外协加工件在出产时间上需要有一个提前期。2：企业的生产任务计划应是编制外协加工件生产计划的依据，因此企业生产计划中的外协产品品种，质量。进度要求的安排均及时通知外协加工承制厂家。3：企业如遇客户紧急要求，要求插单外协加工生产时，企业应及时通知到外协厂家。外协厂家如遇设备检修或者其他原因影响本企业外协加工精度时，也应及时通知本企业。
8：外协加工产品质量管理制度：1：外协加工件产品质量验收工作，应按外协双方合同或者协议规验收方式和抽样方案实施，对特殊规定的产品须单件逐一验收。2：外协加工件需由各领取车间或单位进行自检，并提交自检报告，从而对外协单位进行后续的考核。3：对于外协加工件出现的产品质量不合格，数量和重量问题时，应按合同或协议规定通知外协厂家拒付外协加工费，同时积极协助外协厂家查明分析原因，使其对产品的不合格原因与缺陷进行改进与完善。 9：外协产品操作与进库管理制度：1：填写(外协加工件凭单)内容有：日期，型号名称，材料规格，工序类型，单位，数量，有特殊情况填写备注。2：填写(进料验收入库单)要求：外协负责人签字，仓管员签字，外协单位负责人签字。3：对以重量单价为财务结算依据的外协加工件，仓库重点负责对外协加工件进行电子秤过磅计量，若与外协厂家提供的各项重量单据报数不符合或者差异时，应与外协单位沟通确认后以实际重量为准入库。4：填写(产品装配领用单)和(材料领用单)。(产品装配领用单)由车间领导人负责。要求填写：型号，数量，名称，规格，材质，时间，签字。(材料领用单)由领导部门，仓库，有需要的话还有财务部门。(材料领用单)由车间领导人负责，内容有：领用部门，材料名称，规格，单位，数量，领料人签字，责任人签字。仓管签字，进行操作。5：公司仓库负责凭证汇总交由财务，财务进行产品核算。6：(生产计划材料单)内容有：按单据填写日期，产品型号，名称，数量，尺寸，签字。若有库存需注明。7：(生产计划材料单)填写要求生产计划签署，交货日期，在由厂领导人签署批准。8：(生产计划材料单)外协交接：责任部门，材料计划。外协加工。9：根据外协加工合同，协议单价，进行外协加工下单，交待加工工艺技术要求和外协加工交货日期规定，对特殊单体加工必须交接清楚，保证产品加工合格率。10：(不合格品处置报告单)根据外协加工件检验结果，如有不合格品及时填写不合格品规格，型号。名称，日期。上报相应领导人。进行通知。11：具体对外协产品不合格品与外协厂家对接，采用:及时补货。或者以书面形式进行考核。具体考核内容已传真形式或者电话形式通知。12：故严格要求车间领导人，生产领导人和技术部门严控质量关，进行有效的对接。从而有效执行本企业外协制度。
注重规范管理质量范文第5篇
在“能打仗、打胜仗”、“强军首责”的大背景下, 对军品装备质量提出了更高的要求, 如何设计生产出满足部队需求的高质量装备是国防科研院所的首要任务。
军品质量一般可划分为设计质量、制造质量和服务质量。随着工业现代化的发展, 生产自动化程度越来越高, 由生产工艺带来的质量问题概率越来越小, 反而是在产品的设计阶段中研发设计水平对产品质量的影响更大。质量二八法则认为80%的产品质量问题都可以在设计阶段进行预防和消除。作为质量控制的源头, 设计质量在整个军品的质量保障中起着关键作用。从最初的方案设计到最终产品定型, 设计工作起着基础性、决定性的作用。在后期各种问题归零工作中发现, 产品研制、批量生产过程中出现的大量质量问题都来自于产品设计。因此, 加强军品的设计质量管理, 从根本上分析设计过程中质量问题产生的原因, 掌握提高设计质量的方法, 抓住质量控制的要点, 才能从根本上提高军品质量。
一、设计开发质量存在的主要问题及原因分析
(一) 未严格落实用户对产品的质量要求
开发产品首先要充分了解用户明确的和潜在的品质需求, 产品研制总要求就是产品设计的最高纲领, 一经确定必须严格满足。但在实际产品开发过程中, 由于认识不到位, 认为主要指标满足了就可以了, 往往会出现一些次要指标不能严格满足要求的现象, 从而造成重大损失。例如某竞标产品主要战技指标全部达到设计要求, 但因为天线尺寸超过指标0.1毫米而被扣分, 最终以微弱的差距落败。随着项目竞标、产品定型等工作流程的不断完善与规范, 以前只关注主要战技指标, 忽视细节的工作态度已不能适应时代要求。
(二) 工作标准未形成完整的评价体系
工作标准有许多种, 在此重点说一下图纸归档问题。能否按时高质量的完成图纸、技术资料归档已成为科研管理过程中的一个老大难问题。虽然也对文件归档审查达标率进行考核, 但归档的质量相对不高, 如尺寸标错, 参数有误等情况时有发生, 这种情况达标率检查几乎无法发现, 设计更改单有一半以上为消除错误, 图纸能否正确归档, 已经成为要大力推进的工作之一。究其原因, 无非有些设计师认为设计可能还要更改;归档程序太复杂, 审批流程太多;更有甚者, 为应付计划考核, 随便归个图纸应付。图纸归档等相关工作没有形成完成的评价体系, 往往出现只重形式, 不重质量的现象。
(三) 科研程序未得到坚决的执行
产品的设计开发流程:项目调研-项目立项-方案设计-工程设计-样机试制-试验验证-设计改进-设计定型等过程。每个阶段应该有什么样的输入, 产生什么样的输出, 由谁去做, 按什么标准去做, 并不是每个设计师都清楚的事, 有许多流程标准, 也是不健全的, 需要尽快补充。许多设计师工作几十年也无机会经历一个项目设计开发的全过程, 认识的不到位, 就造成产品设计开发过程中程序执行的不到位, 这也是历次质量检查中出现程序缺失的主要原因之一。有的项目负责人就项目要不要做环境试验、应力筛选、产品评审等问题还要进行讨价还价。
(四) 质量问题处理重技术轻管理
许多质量问题表面是技术问题, 深层次是管理造成的。某项目天馈线密封不好导致产品淋雨试验进水, 解决起来不难, 原因却很难说清, 责任环节众说纷纭, 所有相关设计师都觉得与己无关, 究其原因, 主要是管理要求的不明确造成的。责任分析:研制合同上有淋雨要求;未将要求明确的分解到设计方案中;方案设计评审中未给出明确的评审意见;总体、分系统、工艺未在设计中明确落实防雨设计;加工制造中未执行有关工艺文件;加工制造完成后部件未经过气密检验等等。这类问题归根到底还是管理不严造成的, 解决此类质量问题从技术上并不是很困难, 技术可以归零, 但管理归零却往往很难。归根到底, 如何落实用户要求“核心是靠技术, 保证要靠管理”。
(五) 质量保证资源有待加强
要保证产品设计开发的质量, 必须保证产品开发的设计投入, 包括:人力资源、设备仪器、设计仿真、软件测评、试验条件、场地环境等。目前, 资源保障方面的主要冲突存在于人力资源与项目众多之间的矛盾, 以及软件测评无法满足设计开发的现实需求。解决第一种矛盾, 要么对项目梳理、突出重点, 要么增加人力资源。但现实是人力资源补充需要一个成长期, 难以快速见效;靠建立技术标准, 逐步实行模块化设计也是需要2～4年的时间方能初见成效, 但这是目前必须要做的事, 是解决问题的根本。
(六) 设计监督制约机制不健全
当前设计质量管理中最重要的薄弱环节之一是设计监督制约机制不健全。在陆军产品的设计质量管理中有六级审签、设计评审、监督和质量审核等制度, 但是没有彻底地落实到设计全过程和具体设计活动中去, 在实际工作中存在校审工作未落实, 签署走过场, 评审、复查、审核等工作流于形式的现象, 这些问题都是设计质量管理本身存在的主要问题。
(七) 设计质量策划有待加强
虽然目前大部分设计质量控制实施结合了GJB9001C标准来执行, 但关注点在质量审核, 对于质量策划的研究非常少。设计质量策划就是在设计之前开始关注设计质量, 做好策划和预防工作, 从源头上解决影响型号产品质量的潜在问题。因此对产品质量进行控制, 需要在设计初期就加强设计质量策划, 并结合GJB9001C质量标准对产品质量进行管控。
二、提升产品设计质量的对策与建议
(一) 健全设计开发质量管理制度
质量是“做”出来的, 更是管理出来的。科研管理部门要制定完善针对设计、评审、工艺、试制等各环节的管理制度, 明确责任者的责、权、利, 将工作质量、产品质量的考核纳入年薪考核, 建立量化考核标准, 并与职称评审、职务晋升进行挂钩。
(二) 规范设计开发流程
针对设计师对产品开发过程中各阶段工作要求明确的现状, 科研管理部门会同质量管理部、标准化室、信息中心等部门编制设计开发流程规范模板, 将质量工作对设计开发的要求流程化、形象化, 使其具有较强的参考性及可操作性, 让设计师明白各阶段的工作要求及工作标准, 改变重实物、轻资料文档归档的被动局面。
(三) 大力推进软件工程化
电子类产品, 软件开发工作越来越关键, 如何规范软件研制过程, 提高开发效率, 提升软件质量, 推进软件工程化是重要手段。只有深入推进软件工程化工作, 强化软件开发、优化科研体系和科研流程控制, 实施精益研发, 信息化建设, 加强配置管理和软件测试力度为切入点, 加强组织建设, 全面推进GJB5000A工作, 使软件过程规范性得到升, 为软件研发走专业化道路奠定基础, 从而提升产品质量。
(四) 加强“三化”标准体系建设
“三化”是指“通用化、系列化、模块化”, 是标准化的三种表现形式或方法, 其对提高产品设计质量和可靠性, 减少重复设计, 缩短研发周期, 快速响应客户需求具有重要意义。经过多年持续推进, 目前我所已制定了《“三化”标准管理办法》, 建立了以“产品构成→设计规范→货架产品”为主要内容的“三化”体系框架, 初步形成了货架产品1.0版本。该版本主要基于对现有成熟技术和产品的梳理, “归一化”形成货架产品, 包括设计规范、硬件模块、软件模块、通用单元电路, 涉及总体和各专业技术, 已在多个型号产品研发中得到应用并继续推广使用。通过“三化”设计理念导入和“三化”产品应用, 缩短研发周期30%以上, 解决专业部门人力资源冲突, 保证产品研制质量和进度, 特别是实物竞标产品研制。长远来讲, 以“三化”开发带动基础技术研究, 对提高技术创新能力, 推动专业技术发展具有重要作用。
(五) 将质量要素纳入人员能力指数评价体系
能力与岗位匹配是人力资源最优化使用的结果, 能力高出岗位需求会造成不安分及心理失衡与人才浪费;能力低于岗位要求, 则会造成有失公允的用人氛围, 将会人浮于事, 也是质量工作不到位的原因之一。由人力资源部牵头对各研究部门的人员特长、能力进行调研统计分析, 制定各单位专业方向及岗位编制, 逐步实现能力与岗位、责任、薪酬的匹配, 并将质量要素纳入人员能力指数的评价体系。
三、总结
军品设计质量决定着装备整体质量, 虽然现在军品设计中还很多不足和尚待改进的地方, 通过文中提出的五个方面的改进措施, 相信军品设计质量会有较大提升, 不断满足我军装备质量要求。
摘要：本文阐述了当前军品设计质量的重要性, 指出并分析了目前产品设计中存在的主要问题, 系统地提出了在军品设计工作中需从健全设计开发质量管理制度, 规范设计开发流程, 推动软件工程化, 加强“三化”标准体系建设, 将质量要素纳入人员能力指数评价体系等五个方面提升产品设计质量的对策和建议。
关键词：规范管理,产品设计质量
参考文献
[1] 张陶.关于提升航天产品设计质量的思考[J].航天标准化, 2009 (3) :44.
[2] 庞玉宽, 赵德启.航天产品设计质量的系统管理[J].质量与可靠性, 1994 (2) :10.
注重规范管理质量范文第6篇
近年来, 我省高等、中等职业教育考试大致分为两类, 一类是在校内随教学过程进行的诊断性的考试, 如期中和期末考试及测验等, 目的是了解教学效果和测定学生各科知识的掌握程序;另一类是超出学校范围的考试, 如英语、计算机全省统考, 这类考试往往用于评价学生与学校。虽然统考可以较客观、公正地评估一所院校的教学质量, 但对于创造性思维等能力的考查是不够的。笔者认为, 要创新高职教育教学质量, 必须进行课程改革, 强化“三基”, 工学结合, 注重学生社会生活技能等综合素养培训, 才能实现教学目标。
1 认识教学质量重要性——从满堂灌转向工学结合
高等职业教育是近年来我国经济社会发展进程伴随教育事业发展而派生的教育新类型, 肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。随着我国构建创新型国家对高技能人才要求的不断提高, 培养目标也应随之转变, 要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式, 大力推行工学结合, 突出实践能力培养, 抓好专业调整与建设, 深入进行教学内容和教学方法改革, 把理论与实验、实训、实习紧密结合, 培养出动手操作能力强的一线人才。
我院护理专业培养的是从事救死扶伤特殊岗位的专业人才, 维系着医院、患者及家属的健康和声誉, 来不得半点的马虎大意。因此，在教学上强调学生必须学好基本理论、基本知识和基本技能, 有针对性地削减理论课时, 安排50%以上的课程给学生实验、见习和实习, 在医院实习时间不得少于40周, 使学生在校期间融教、学、做为一体, 工学演练纯熟, 到医院即可上岗。由于重视教学质量, 该专业学生素质好, 近两年部分优秀毕业生还被推荐到澳门就业。近几年, 我院先后与香港建滔、深圳神舟、清远长实等100多家企业签订了合作协议, 拓展实训、实习基地, 而且把T C L部件生产车间引入校内, 不但解决了全院所有专业的见习、实习问题, 而且提高了毕业生初次就业率, 社会效益明显。
2 强调教学改革——从传统教学转向目标教学
根据山区经济发展特点和就业市场需求, 我院专业设置覆盖面较广, 30多个专业既保留老传统又开发新领域, 然而, 由于学科发展快, 教科书编写一时跟不上, 造成部分新专业没有适用的教学大纲。为此, 学院修订人才培养方案时, 按照各专业学生需要掌握的理论知识、专业技能和素质要求, 对课程体系作了适当调整, 并在此基础上进行了教材和大纲建设, 要求凡没有高职教材或适用教材的课程, 必须组织专业教师编写课程教学大纲, 任课老师根据审查通过后的大纲编写讲义, 不得用本科教材或其他专业书籍代替, 以便培养“适销对路”的毕业生。在教学上, 改变传统理论灌输为主的做法, 要求教师设计好每节课, 制订教学目标, 充分发扬课堂民主, 激发学生兴趣, 调动学生积极性, 使学生养成善于学习、善于思考的风气;鼓励学生提出问题、讨论问题、研究问题, 创造生动活泼的学习氛围。同时要求教师有效利用现代化教学技术和手段, 重抓实践操作动手能力培养, 通过策划、实施、检查、改进、提高的良性循环, 努力完成每节课和每个学期的教学目标。
3 重视教师业务素质提高——从被动转向主动
教师的知识面直接影响学生素质, 我院制订了一系列激励教师上进的奖惩制度, 以学生评、教师听课互评、督导室抽检总评等多层面评价教师教书育人工作成绩;并落实教学事故界定处罚措施, 规定“七不教”即:不严不教、不育不教、不实不教、不活不教、不新不教、不正不教、不备不教, 教学效果与业绩津贴挂钩。同时实行高学历特殊津贴, 鼓励教师上进, 通过奖惩促使少数责任心不强的教师改正过去“被动”应付上课的不良作风, 从而转向主动提高自己、充实自己、完善自己, 形成了进修、自学、培训、互学的比学赶帮超竞赛热潮。为了加强“双师”素质结构, 近几年从企业调入工程师充实教师队伍, 并从各行各业聘任了一批实践经验丰富的教师加大兼职教师比例, 形成了优秀的教学团队。
4 拓展学生个性——从单一型转向全面型
学生良好的自尊感、自强观、自信心和竞争意识是通过教学及校园生活培养的。为把学生从单纯的应试教育转向全面发展, 本院采取了以下措施:一是倡导学生自我管理、自我教育、自我服务、自主学习、自觉提高;二是开展礼仪、摄影、美术、书法等第二课堂;三是组织校外参观、文体、社会实践等活动, 促使学生德智体美劳全面发展。如学生处组织学生党员开展以“走进社区、走进农村、走进企业, 了解省情、了解社情、了解民情, 提高党员意识, 提高思想素质, 提高实践能力”为内容的主题实践活动, 开阔了视野, 增进了历练, 收效显著。在健康向上的校园文化熏陶下, 学生自觉形成勤而好学、奋而苦练、学而思进、练而求精、进而求全、精而求新的良好学风。
5 培养学生思维能力——从思维定式转向思维发散
思维是人脑的机能, 是认识活动的高级形式, 是智力因素的核心。发散性思维又名辐射型思维, 即某一个问题可能会有很多答案, 则设定以这个问题为中心, 思维的方向像太阳辐射光线一般, 向外发散。
学校不是一方净土, 日益复杂多变的社会环境对学生影响极大, 加上大部分一年级学生刚进入18岁, 世界观、人生观与价值观的“坐标”漂移未定, 对新形势下社会上存在的负面现象难以理解而产生心理障碍, 学院一方面加强思想政治工作和心理咨询, 另一方面充分肯定学生的新发现、新观点、新见解;教学上特意创造问题情境, 为学生独立思考、分析交流提供机会;同时鼓励学生打破思维常规, 探求独特见解。
高职教育教学创新主要通过重新组织已有的知识经验, 提出新的方案和程序, 创造出有创见的全新的思维成果;创新的能力是人类普遍具有的素质和禀赋。我院成立仅6年, 科学的教育教学管理仍处在起步阶段, 对创新的认知尚浅, 但热情较高, 在科学发展观的指导下, 确立了“以就业为导向, 以质量求生存, 以创新谋发展, 以特色铸品牌”的办学理念。坚持以育人为本, 在开展科教创新的同时, 重视学生的职业道德教育和廉政法制教育, 增强学生的诚信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识, 提高学生的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力, 确保培养出来的毕业生成为全面发展的社会主义建设者和接班人。
摘要：随着改革开放深入发展和发达地区产业、技术“双转移”, 我国城乡大量需求生产一线技术工人和基层管理者。本文试从职教学生素质培养方面探讨高职教育教学的创新途径。
关键词：高职学生,拓素教育,创新教学
参考文献
[1] 游国经, 钟定华.创造性思维与方法[M].北京:人民日报出版社, 1996, 8.