近年经济发展范文第1篇
2017年事务所的规模、执业人数和收入水平仍然保持平稳, 但是增速明显放缓。2018年实施行政登记制以来新登记事务所增量减缓, 业务收入在平稳增长的同时增幅也有所下降, 且两极分化明显, 近57%的收入集中在大型事务所, 中小所收入增长乏力, 半数以上事务所的收入不足300万元。
2 近年上海注税行业的发展状况
2.1 行业收入持续增长, 两极分化仍然明显
上海的税务师事务所规模差别较为明显, 事务所的收入水平呈现较大的差距, 根据年收入水平, 事务所层级可以分为三个层次:第一层次为年收入在3000万元以上的, 归类为大型税务师事务所;第二层次为中型税务师事务所, 年收入在300万元至3000万元之间;第三层次则为年收入在300万元以下的, 属小型税务师事务所范畴。
近年来, 本市税务师事务所在数量上不仅呈现逐年递增的趋势, 而且形成大、中、小型事务所并存, 以中小事务所为主的局面。注税行业集中程度较高, 大、中、小事务所发展呈不平衡的特征。随着税务师事务所总量的扩大, 中小型事务所数量也骤然增多, 但其收入水平并没有同比上升, 行业总收入主要来源于大型事务所的贡献。大型所呈良好的发展态势, 而一些小型所长期业务低迷, 发展明显滞后, “两极分化”现象非常明显。目前, 大型所对整个行业的格局影响重大, 大型所不仅市场份额高, 并且仍有扩张趋势;中型所相对来讲发展较为平稳, 占市场份额三分之一以上, 中型所基本上已具备了一定的基础和实力, 无论市场竞争如何激烈, 作为市场主力的现状依然未变;而小型所虽数量最多, 但因受其自身规模所限, 在行业内明显缺乏竞争力, 普遍业务范围较窄, 业务量匮乏, 经营收入停滞不前, 一些长期业绩不佳的小型所已面临注销。
2.2 大型税务师事务所现状分析
自2009年以来, 中税协每年以年度营业收入为依据, 将全国税务师事务所进行排名列出百强榜。2017年度中国税务师事务所百强榜中, 上海的德勤、立信、尤尼泰位列前十位。目前十强中, 除了尤尼泰税务师事务所有限公司是一家以注税专业服务为主的联合体税务师事务所外, 立信、德勤事务所都是从事审计、税务、咨询等复合业务的集团化税务师事务所。特别是像以德勤为首的“四大”均是全球领先的专业服务机构, 为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、商务咨询、法律、企业管理咨询及财务咨询服务, 客户成员遍及全球。为了抵御“四大”的冲击以及满足自身发展需要, 国内一些大型税务师事务所进行了大规模重组, 立信、尤尼泰等大型事务所均通过在全国主要经济发达省份设立分支机构而达到资本扩张及规模扩大。
2.3 中型税务师事务所现状分析
在上海, 中型税务师事务所是一个规模庞大的群体, 在注税行业中占有重要的一席, 是注税行业的中坚力量, 是注税行业蓬勃发展的主力军。截至2017年底, 本市中型税务师事务所的数量、总收入在行业所占比例均超出三分之一, 对于注税行业的健康稳步发展起着关键的作用。中型所中排名位居前列的事务所发展势头强劲, 其雇员与客户均有一定的规模, 具备一定的基础和实力, 并有较强烈的做大做强意愿, 未来的发展空间很大;但部分中型所发展则较为缓慢, 一些中型所正在考虑以合并重组等方式摆脱发展瓶颈。相对来讲, 中型事务所总体上比较稳定, 发展态势良好;但从单个事务所来看, 并非十分固定。近年有几家收入高达1000万以上的事务所已中止经营。另一方面, 有些所收入实现大幅增长, 近两年收入超过1000万, 这些所的性质、背景各不相同, 增长原因难以归纳。由于历史、环境因素, 以及事务所“人和”的性质, 导致个别中型所仍然会有剧烈的变动。从收入结构来看, 鉴证、代理和咨询是目前大多数中型税务师事务所的三大业务, 且各项业务收入近年来均在逐步上升。2011年度—2015年度, 鉴证业务均是中型所的主要业务, 占比都在50%以上, 咨询业务则占了剩余收入的二分之一。相关数据显示, 目前中型事务所的收入主要以传统税务鉴证及中低端的税务代理为主, 涉及税收筹划、税收咨询及国际税收等高端业务收入占比较小。随着税总函[2016]407号文的出台, 暂停执行注册税务师可承办的三项传统鉴证业务, 中型事务所正面临加快转型升级、改善收入结构的行业发展要求。从客户群来看, 中型税务师事务所的客户群主要集中在各中、小企业, 而上市公司及大型国有集团企业主要被“四大”等国际性事务所垄断。从人员结构来看, 中型税务师事务所人员年龄老化、学历层次较低的状况依然较突出, 高端专业人员匮乏, 税务师的专业水平和职业道德水平有待提高等问题依然存在。另外, 内部管理机制不健全乃是中型所在发展过程中普遍存在的较突出问题, 如:股权结构过于集中、缺乏合理的利润分配制度、激励和约束机制疲软、内部质量控制执行不力、抗风险能力较低、人力资源管理体系不完善、人才培养机制薄弱、营销观念欠缺、信息技术水平不高、品牌意识不强、对事务所文化认识不清等。目前, 管理机制问题已成为制约中型所进一步发展的关键因素, 不理顺机制, 中型事务所将难以发展为真正有竞争力和生命力的大型所。
2.4 小型税务师事务所现状分析
我市的小型税务师事务所量多面广, 因其灵活性、可塑性及服务对象的特殊性, 具有极大的发展空间。但由于大多数小型税务师事务所成立的时间都比较短, 加之规模小、资金少、技术水平低、人才匮乏等因素, 严重制约着自身的发展。目前, 小型税务师事务所大都存在如下一些问题:人员配置不全、质量管控不严、竞争手段不良、分配机制不足、业务拓展不力、执业水平不高、品牌意识不强等弊端。多数小型事务所没有充足的人力和物力, 行业专业化水平低, 易受到大所的排挤。小型所为了招揽客户, 维持其生存、发展, 通常会采取“压价竞争”、“低价揽客”等不正当竞争手段, 致使执业质量低下, 行业秩序混乱。个别小所业务量匮乏、业务单一雷同, 不仅连年亏损, 而且执业人数也存在不足。小型税务师事务所人数不足会影响业务, 而缺乏业务又难以吸引人才, 一些小所即陷入这样的恶性循环, 发展较为困难。
《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》把推动服务业发展作为产业结构优化升级的战略重点, 提出推进服务业规模化、品牌化、网络化经营, 规范提升商务服务业, 大力发展会计、审计、税务等专业服务的要求, 为注册税务师行业带来新的发展机遇与挑战。
综上种种, 加之近期对事务所大调研活动, 认为鼓励税务师事务所合并重组, 进行战略性整合;引导不同资质等级税务师事务所, 开展与其服务能力和服务对象规模相适应的服务;促进注册税务师行业形成大、中、小型税务师事务所执业领域各有侧重、市场定位各有特色, 不同规模税务师事务所有序竞争、持续发展的市场格局。
3 税务师事务所发展方向定位
3.1 大型税务师事务所的发展方向定位在做优做强
推动大型事务所创新发展模式、创建服务标准, 争取培育出一批拥有自主品牌, 内部管理制度健全, 能够提供高水平专业服务, 具有核心竞争力和综合服务能力的特大型税务师事务所, 着力提高其对境内外上市公司、特大型企业集团、重点产业龙头企业、重要行业和重点区域企业的专业服务水平。
3.2 中型税务师事务所的发展方向定位在做精做专
指导中型税务师事务所创新服务方式, 提高服务手段, 不断挖掘市场需求, 做精做专服务领域。争取五年内培育出一批内部管理制度健全, 有涉税鉴证、纳税审核、税收筹划等专业技能, 为纳税人提供高质量服务的中型税务师事务所。
3.3 小型税务师事务的发展方向定位在所有序发展
规范小型税务师事务所发展, 通过扶持引导, 使小型税务师事务所成为面向纳税人提供优质税务代理服务和涉税会计服务的重要补充。
3.4 与注会、律师等相关行业合作上优势互补是生存之道
涉税服务市场有很大的发展空间, 需要和注会、律师第相关行业很好的合作, 发挥各自的优势。税务服务日趋专业化的结果, 必然会面临不擅长的业务, 这时候以客户利益为重, 彼此引荐最擅长的税务专业人士来操作, 既成就了别人, 也成全了自己。特别是2010年《财政部、工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》 (财会[2010]12号) , 明确规定了注册资产评估师、注册税务师、注册造价工程师可以担任特殊普通合伙会计师事务所的合伙人。2017年国家税务总局关于发布《涉税专业服务监管办法 (试行) 》 (2017年第13号公告) 规定了税务师事务所合伙人或者股东由税务师、注册会计师、律师担任, 税务师占比应高于百分之五十。允许注册资产评估师、税务师、注册造价工程师担任特殊普通合伙会计师事务所的合伙人, 允许注册会计师、律师担任税务师事务所合伙人或者股东, 这些规定突破了《注册税务师管理暂行办法》和《注册会计师法》等法律法规的规定, 可能改变涉税中介行业未来发展格局。
摘要：我国注税行业经过近三十年的发展, 已成为涉税专业服务市场中一支最具专业优势和服务活力的主导力量, 并在为提高征管质效、降低征纳成本、减少税务风险等方面发挥了积极的作用。近年来, 上海注税行业在规模、收入、执业队伍等方面持续平稳发展。截至2018年4月, 上海市注册税务师管理中心登记税务师事务所144家, 其中:有限责任制108家, 合伙制22家, 特殊普通合伙5家, 异地在上海的分所9家;执业注册税务师1048人, 行业人员总数2909人;2017年度行业实现收入总额14.06亿元。
近年经济发展范文第2篇
高处作业分级 国家标准局
中华人民共和国国家标准GB3608—83(国家标准局1983年4月15日发布 1984年1月1日起实施)
本标准为高处作业的基础标准，是高处作业时，采取劳动安全防护措施和加强劳动安全科学管理的根据。
本标准适用于各种高处作业。 1.基本定义 1.1高处作业
凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
1.2坠落高度基准面
通过最低坠落着落点的水平面，称为坠落高度基准面。 1.3最低坠落着落点
在作业位置可能坠落到的最低点，称为该作业位置的最低坠落着落点。※※其可能坠落范围半径R，根据高度h不同分别是：
当高度h为2米至5米时，半径R为2米;
当高度h为5米以上至15米时，半径R为3米; 当高度h为15米以上至30米时，半径R为4米; 当高度h为30米以上时，半径R为5米。 高度h为作业位置至其底部的垂直距离。 1.4高处作业高度
作业区各作业位置至相应坠落高度基准面之间的垂直距离中的最大值，称为该作业区的高处作业高度。 2.高处作业的级别
2.1高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业。
2.2高处作业高度在5米以上至15米时，称为二级高处作业。 2.3高处作业高度在15米以上至30米时，称为三级高处作业。 2.4高处作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。 3.高处作业的种类和特殊高处作业的类别
3.1高处作业的种类分为一般高处作业和特殊高处作业两种。 3.2特殊高处作业包括以下几个类别：
3.2.1在阵风风力六级(风速10.8米/秒)以上的情况下进行的高处作业，称为强风高处作业。
3.2.2在高温或低温环境下进行的高处作业，称为异温高处作业。 3.2.3降雪时进行的高处作业，称为雪天高处作业。 3.2.4降雨时进行的高处作业，称为雨天高处作业。
3.2.5室外完全采用人工照明时进行的高处作业，称为夜间高处作业。
3.2.6在接近或接触带电体条件下进行的高处作业，统称为带电高处作业。 3.2.7在无立足点或无牢靠立足点的条件下，进行的高处作业，统称为悬空高处作业。
3.2.8对突然发生的各种灾害事故，进行抢救的高处作业，称为抢救高处作业。 3.3一般高处作业系指除特殊高处作业以外的高处作业。 4.标记
高处作业的分级以级别、类别和种类标记。一般高处作业标记时，写明级别和种类;特殊高处作业标记时，写明级别和类别，种类可省略不写。 例1：三级，一般高处作业 例2：一级，强风高处作业
例3：二级，异温、悬空高处作业 附加说明
本标准由劳动人事部劳动保护局提出。
本标准由上海市劳动保护科学研究所起草。
标准编号: GB/T 3608-2008 中文标准名称: 高处作业分级
代替标准号: GB/T 3608-1993 高处作业分级, 标准简介: 本标准于1983年4月首次发布,1993年12月第一次修订。
本标准规定了高处作业的术语和定义、高度计算方法及分级。
本标准适用于各种高处作业。
本标准代替GB/T 3608-1993《高处作业分级》。本标准是对GB/T 3608-1993的修订。
本标准与GB/T 3608-1993相比,主要变化如下:
———增加了术语的英文对应词(本标准的第3章)和部分术语的符号(本标准的3.4～3.6),修改了定义的形式(本标准的第3章;GB/T 3608-1993的第3章),对部分术语的先后顺序进行了调整(本标准的3.3～3.5;GB/T 3608-1993的3.3～3.5);
———修改了客观危险因素中的阵风风力[本标准的4.2A);GB/T 3608-1993的4.2A.]; ———修改了客观危险因素中的高温条件[本标准的4.2B);GB/T 3608-1993的4.2B.];
———修改了客观危险因素中的低温作业环境[本标准的4.2C);GB/T 3608-1993的4.2C.]; ———增加了冷水作业客观危险因素,并作了具体规定[本标准的4.2D)]; ———修改了光线和能见度条件[本标准的4.2F);GB/T 3608-1993的4.2E.];
———修改了接近或接触危险电压带电体这一客观危险因素,对接近危险电压带电体的距离作了具体的规定[本标准的4.2G);GB/T 3608-1993的4.2F.];
———修改了立足处只有很小的平面这一客观危险因素,对“很小的平面”作了具体量化的规定[本标准的4.2H);GB/T 3608-1993的4.2G.];
———修改了超过体力搬运重量限值的搬运这一客观危险因素,用体力劳动强度代替了搬运重量,并规定了属客观危险因素的体力劳动强度级别[本标准的4.2I);GB/T 3608-1993的4.2I.]; ———增加了在存在有毒气体或缺氧的环境中作业的客观危险因素[本标准的4.2J)];
———修改了抢救突然发生的各种灾害事故这一客观危险因素,增加了“可能会引起各种灾害事故的作业环境”的内容[本标准的4.2K);GB/T 3608-1993的4.2H.]; ———删除了附录A中有关符号表示的内容[GB/T 3608-1993的A1]。 国际标准分类号: 13.100 中国标准分类号: C75 标准状态: 现行 标准前言: 本标准代替GB/T3608-1993《高处作业分级》。本标准是对GB/T3608-1993的修订。
本标准与GB/T3608-1993相比,主要变化如下:
---增加了术语的英文对应词(本标准的第3章)和部分术语的符号(本标准的3.4~3.6),修改了定义的形式(本标准的第3章;GB/T3608-1993的第3章),对部分术语的先后顺序进行了调整(本标准的3.3~3.5;GB/T3608-1993的3.3~3.5);
---修改了客观危险因素中的阵风风力[本标准的4.2A);GB/T3608-1993的4.2A.]; ---修改了客观危险因素中的高温条件[本标准的4.2B);GB/T3608-1993的4.2B.];
---修改了客观危险因素中的低温作业环境[本标准的4.2C);GB/T3608-1993的4.2C.]; ---增加了冷水作业客观危险因素,并作了具体规定[本标准的4.2D)]; ---修改了光线和能见度条件[本标准的4.2F);GB/T3608-1993的4.2E.];
---修改了接近或接触危险电压带电体这一客观危险因素,对接近危险电压带电体的距离作了具体的规定[本标准的4.2G);GB/T3608-1993的4.2F.];
---修改了立足处只有很小的平面这一客观危险因素,对很小的平面作了具体量化的规定[本标准的4.2H);GB/T3608-1993的4.2G.];
---修改了超过体力搬运重量限值的搬运这一客观危险因素,用体力劳动强度代替了搬运重量,并规定了属客观危险因素的体力劳动强度级别[本标准的4.2I);GB/T3608-1993的4.2I.]; ---增加了在存在有毒气体或缺氧的环境中作业的客观危险因素[本标准的4.2J)];
---修改了抢救突然发生的各种灾害事故这一客观危险因素,增加了可能会引起各种灾害事故的作业环境的内容[本标准的4.2K);GB/T3608-1993的4.2H.]; ---删除了附录A 中有关符号表示的内容[GB/T3608-1993的A1]。
本标准的附录A 为规范性附录。
本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会(SAC/TC288)解释并归口。
本标准负责起草单位:上海市安全生产科学研究所。
本标准参加起草单位:上海外高桥造船有限公司、上海市房地产科学研究院。
本标准主要起草人:邵宝仁、吴焕荣、顾礼铭、唐一鸣、霍文晶、蒋瑞靓、钟晴威、尹建国、贾骏、马罡亮。
本标准于1983年4月首次发布,1993年12月第一次修订。
引用标准: 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 GB3869-1997 体力劳动强度分级
GB/T4200-2008 高温作业分级 标准关注次数: 31次
标准上传日期: 2009-12-16 发布日期: 2008-10-30 实施日期: 2009-06-01 首次发布日期: 1983-04-15 英文标准名称: Classification of work at heights 采用国际标准: 无 标准类别: 国家标准 标准页数: 8页
主管部门: 450 国家安全生产监督管理总局
归口单位: 469-288 全国安全生产标准化技术委员会
起草人: 邵宝仁、吴焕荣、顾礼铭、唐一鸣、霍文晶、蒋瑞靓、钟晴威、尹建国、贾骏、马罡亮
近年经济发展范文第3篇
2、财务报表分析目标：
a从投资者角度看：财务报表分析的目的是，依据编制的财务报表，着重分析有关企业的获利能力、资本结构、利润分配政策等方面的情况。
b从债权者角度看：财务报表分析的目的是，一方面研究企业的偿债能力的大小，另一方面看企业的盈利能力，此外，还应将偿债能力和盈利能力结合起来进行综合分析。
c从经营着角度看：财务报表分析的目的是，企业的资产结构分析、营运状况与效率分析、经营风险与财务风险分析、支付能力与偿债能力分析等。分析目的时及时发现生产经营中的不足，并采取有效措施解决这些问题，使企业不仅用现有资源盈利更多，而且使企业盈利能力保持持续增长。
d从其他利益相关者角度看：从政府等管理者角度进行财务报表分析的主要目的是，着重分析有关企业的资源及其运用、分配方面的情况，为宏观经济决策提供必要的信息。企业职工最关注的是企业为其所提供的就业机会及其稳定性、劳动报酬高低和职工福利好坏等方面的资料，而这些情况与企业的债务结构及其盈利能力密切相关。从业务关联企业角度进行财务报表分析的主要目的是，判断企业的支付能力和偿债能力，可以判明企业完成各类交易的好坏，并分析其形成原因，最终评估企业法人的信用状况。
3、财务分析的职能作用看积极作用：可正确评价企业过去、可以全面反映企业现状、用于评估企业未来。
4、企业的长期偿债能力主要取决于那些因素?
影响企业长期偿债能力的因素有企业的资本结构和企业的获利能力两个方面。
5、反映企业长期偿债能力的指标有那些?
资产负债率(亦称负债比率)产权比率(亦称负债权益比率)，带息负债率、利息费用保障倍数(亦称已获利息倍数)
6、连环替代法：是根据因素之间的内在依存关系，依次测定各因素变动对经济指标差异影响的一种分析方法。
7、财务危机：是指企业明显无力按时偿还到期的无争议的债务的困难与危机。
8、资产运用效率：是指资产利用的有效性和充分性。有效性是指使用的后果，是一种产出的概念;充分性是指使用的进行，是一种投入概念。
9、为了直接分析企业财务状况和经营成果在同行业中所处的地位，需要进行同业比较分析，行业标准产生的依据是什么? 答：行业平均水平
10、 利用利润表分析企业的长期偿债能力需要用到的财务指标有那些? 答：利息偿付倍数
11、计算总资产报酬率指标的公式
答：总资产报酬率=(利润总额+利息费用)/资产平均余额
12、流动资产：指企业可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，是企业资产中必不可少的组成部分。
13、速动比率：是指速动资产对流动负债的比率。它是衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力。
14、流动负债包括：短期借款、交易性金融负债、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款、一年内到期的非流动负债、其它流动负债组成。
15、会计报表：是企业财务报告的主要部分，是企业向外传递会计信息的主要手段， 会计报表是根据日常会计核算资料定期编制的。
16、营运能力：是指企业的经营运行能力，即企业运用各项资产以赚取利润的能力。
17、财务情况分析报告：是以会计报表及会计报表附注的资料为主要依据，根据计划指标、会计核算、统计资料和通过研究获得的资料，对某一部门或某一单位的财务活动状况进行分析、找出差距、指出方向、提出建议，指导企业财务会计工作的一种书面报告，是对企业一定期间内收入、成本、费用、利润、资金等情况进行分析总结形成的书面文字报告。
18、财务报表分析内容包括那些?
答：从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括以下三个方面：
1、分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，估量对债务资金的利用程度。
2、评价企业资产的营运能力，分析企业资产的分布情况和周转使用情况。
3、评价企业的盈利能力，分析企业利润目标的完成情况和不同盈利水平的变动情况。
以上三个方面的分析内容互相联系，互相补充，可以综合的描述出企业生产经营的财务状况、经营成果和现金流量情况，以满足不同使用者对会计信息的基本需要。
19、在资产负债表项目中，属于筹资活动有那些? 答：短期借款、长期借款、留存收益 20、属于非经营活动损益的项目有那些 答：投资收益
21、《中央企业综合效绩评价实施细则》中选择的指标，包括那些?
答：财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险 状况和经营增长状况等四个方面的八个基本指标;
企业盈利能力状况以净资产收益率、总资产报酬率两个基本指标和销售(营业) 利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率四个修正指标; 企业资产质量状况以总资产周转率、应收账款周转率两个基本指标和不良资产 比率、流动资产周转率、资产现金回收率三个修正指标;
企业债务风险状况以资产负债率、已获利息倍数两个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率四个修正指标;
企业经营增长状况以销售(营业)增长率、资本保值增值率两个基本指标和销售(营业)利润增长率、总资产增长率、技术投入比率三个修正指标;
企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标。
22、资本结构：是指企业各种资本的价值构成及其比例关系，是企业一定时期筹资组合的结果。
23、产权比率：是负债总额与所有者权益总额的比率。是指股份制企业，负债总额与所有者权益总额的比率，是为评估资金结构合理性的一种指标。
24、资产负债比率：又称“举债经营比率”。是指一定时期内企业流动负债和长期负债与企业总资产的比率，用以反映企业总资产中借债筹资的比重，衡量企业负债水平的高低情况。
25、杜邦分析的核心指标是什么?综合性最强的财务比率是什么
答：核心指标是净资产收益率
财务比率是净资产收益率
26、价值评估的含义，属于经营活动损益的是哪些?
答：企业价值评估是将一个企业作为一个有机整体，依据其拥有或占有的全部资产状况和整体获利能力，充分考虑影响企业获利能力的各种因素，结合企业所处的宏观经济环境及行业背景，对企业整体公允市场价值进行的综合性评估。 包括：存货减值损失、长期股权投资收益
27、现金净流量：是现金流量表中的一个指标，是指一定时期内，现金及现金等价物的流入(收入)减去流出(支出)的余额(净收入或净支出)，反映了企业本期内净增加或净减少的现金及现金等价物数额。
28、现金流量表的主要作用：
(1)现金流量表能够说明企业一定期间内现金流入和流出的原因; (2)现金流量表能够说明企业的偿债能力和支付股利的能力; (3)现金流量表可以用来分析企业未来获取现金的能力;
(4)现金流量表可以用来分析企业投资和理财活动对经营成果和财务状况的影响; (5)现金流量表能够提供不涉及现金的投资和筹资活动的信息。
29、属于经营活动产生的现金流量包括：
1、经营活动流入的现金主要包括：
(1)销售商品、提供劳务收到的现金;
(2)收到的税费返还;
(3)收到的其他与经营有关的现金。
2、经营活动流出的现金主要包括：
(1)购买商品、接受劳务支付的现金;
(2)支付给职工以及为职工支付的现金;
(3)支付的各项税费;
(4)支付的其他与经营活动有关的现金。 30、财务指标中反映企业获取现金能力的指标是什么?
答：销售现金比率、每股营业现金净流量、全部资产现金回收率。
31、反映企业业绩的什么?
财务绩效指标收集传达财务信息，说明资金活动，反映企业生产经营过程和成果的经济指标。(不确定答案)
32、在财务报表附注中应披露的会计政策包括那些?
答：合并政策，是指编制合并会计报表所采纳的原则;
外币折算，是指外币折算所采用的方法，以及汇兑损益的处理;
收入的确认，是指收入确认的原则;
存货的计价，是指企业存货的计价方法;
长期投资的核算，是指长期投资的具体会计处理方法;
坏账损失的核算，是指坏账损失的具体处理方法;
借款费用的处理，是指借款费用的处理方法;
其他，是指无形资产的计价及谈摊销方法、财产损溢的处理、研究与开发费用的处理等。
33、已获利息倍数：是指上市公司息税前利润相对于所需支付债务利息的倍数，可用来分析公司在一定盈利水平下支付债务利息的能力。
34、企业粉饰财务报表主要动机那些? 答：
1、业绩考核动机;
2.信贷资金获取动机;
3.股票发行动机和上市资格维护动机; 4.税收策划动机; 5.政治利益动机; 6.责任推卸动机。
35、衡量企业综合绩效的主要指标包括那些?
答：综合绩效评价的指标：
1、管理绩效定性评价指标
企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。
2、财务绩效定量评价指标
财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。
近年经济发展范文第4篇
一、主要工作情况。
近年来，市县两级党校坚持以教学为中心、科研为基础、行政后勤为保障、信息化为手段，承担了全市干部教育培训任务，做好了教学、科研和后勤服务等各项工作。在教学上，市委党校每年举办主体班8期，联合办班20期左右，办班比较规范;大部分县级党校每年的主体班次(科干班、村支书班、中青班)一般在5期左右，还有少数党校办班极少，如永新。教学过程中，既注重了基础理论教育，又能紧贴当地实际，紧贴干部需求设置专题;既注重了课堂教学，又能适当加大外聘力度、开展案例教学，采取现场观摩、学员论坛、异地培训等多种方式;既侧重了学员的自我管理，又能强化制度，采取《教学质量评估制度》和《学员百分制管理制度》等管理制度。
在科研上，能够围绕当地党委的中心工作和战略决策，进行理论研究，开展科研活动。市委党校每年都会围绕市委的中心工作，确定一个主题，开展全市党校系统理论研讨。同时，侧重课题研究与对策性研究，市委党校近两年申报省级课题8个，位全省前列;吉州区党校郭楠写的调研报告多次在全省党校系统获奖，遂川和宣传部、党史办等单位进行新农村建设调研，在县委参阅件上发表。但科研数量不多，上档次论文太少。在行政后勤上，各级党校在财力紧张的情况下，艰苦创业，勤俭节约，把有限的资金用在刀刃上，全市党校的办学条件有了较大改观。市委党校按照校园总体规划，经过几年的努力，逐步实施，面貌焕然一新。大部分县级党校也重新搬了校址，建了新办公楼，象青原、峡江、井冈山、永新为整体新建，吉安县、遂川在原址上重建新楼，变化较大。但与学员的需求相比，仍有差距。在内部管理上，通过抓机关效能建设和校风建设，相继出台了一系列的规章制度，加强了队伍建设、机关党建、财务管理、精神文明建设等。市委党校还开展了全校性读书，实行了签到考勤制度，先后荣获了江西省党校系统先进单位、江西省园林化单位、市级文明单位、四好单位、组织工作先进单位、综治先进单位、计划生育工作先进单位、以及市直单位目标考评先进单位。
二、面临的突出问题。
虽然各级党校都做了一定的工作，也取得了一定的成绩。但是，党校正处于一个特殊历史时期，面临前所未有的困难和非自身力量所能解决的问题。一是教师积极性受挫，情绪波动明显。2006年公务员工资改革以来，党校的职工都在边踏实工作边翘首期盼中，拿着老工资，过着新生活，等待工资改革的尽快到位，但全国党校系统又没有统一的做法，导致在长达两年的时间里，相互观望，互相等待，教职工普遍心神不定，情绪不稳，工作主动性、积极性不高。今年初市委党校工改在阻力重重中逐步启动，部分县级党校也相继破冰前行，在艰难的选择中，大多数老师转为了公务员，但是，通过多年努力获得中高级职称的老师，参公后全部划为科员，待遇下降，个人收入受到很大影响，大有一夜回到解放前的感觉，导致老师的怨言较多，严重影响了教员的工作积极性和创造性。其次，面对多元知识结构和丰富实践经验的学员，单一知识结构的教员很难胜任，党校教师普遍缺乏实践工作经验，再加上由于经费紧张，外出进修，培训的机会少，特别是县级党校，大多数老师是从中学或机关调入，专业特色不明显，专业结构和年龄结构老化，很难适应新时期教学工作的需要。再次，党校从上至下没有统一管理机构来争取、研究解决教师权益问题，国民教育教师在政治、经济、生活、社会地位上有人关心、过问，政策有人具体落实，党校教师成了教师中的“弱势群体”，党校呈“边缘化”趋势。二是资金来源狭窄，经费压力较大。“科教兴国的‘教’，包括党校教育”。可是党校不象国民教育，没有上级财政、计划部门和党校系统的专项资金，只有地方财政拨款这一条路，还没有硬性规定，除人员工资外，财政几乎没有其他拨款。如果党委重视一点，政府支持一点，财政好一点，当地党校的日子还好过一点，否则，党校的日子非常艰难。加上近年来函授生源枯竭和函授教育停办，自身创收非常有限，党校的生存面临着空前的困难。市委党校自1988年函授创办以来，共培养大专毕业生 名，本科生 名，为我市党员干部学历教育事业作出了一定的贡献，[ 莲 ~ 山 课 件 ]同时也为党校带来了一定的经济效益，为改善党校的办学条件和职工的待遇起到了积极的作用。随着生源的锐减，全市党校的收入也随之大降，市委党校函授收入，在2003年前后，每年达300余万，去年下降到 万，今年不到10万。党校除了这一收入渠道外，没有其他的创收渠道，仅日常开支和津补贴的缺口，就压得党校喘不过气来，改善办学条件只能是心有余而力不足了。三是管理制度失效，重构机制困难。由于职工身份的变化，利益的受损，带来了一系的的现实问题。党校宗旨和性质没有发生变化，培训干部的根本任务没有变，但是，一方面是教师队伍“漂浮”，因为求稳，很多老师都选择了参公之路，全市党校保留职称的仅为个别，市委党校只有两位没有选择的走专业技术之路，县级党校也同样面临这种状况。老师的公务员身份与从事专业技术岗位的不对称，导致党校以前的行政管理制度、教学管理制度和科研管理制度无法操作和执行，导致干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，呈现新的大锅饭趋向，这种机制客观上造成党校以教学为中心的工作要求得不到落实。但新的制度出台又受到很大的牵制，在调动教职员工的积极性上显得茫然不知所措，老师不上课，不搞科研没办法制约，课上得好不好与科研成果多与少，没办法奖惩，因机制的不健全，导致许多工作都存在一般性的应付状态。四是干部流动较少，缺乏生机活力。党校要发展外因是条件，内因是根本，而人又是根本的根本。党校的干部交流很少，流动不多，很多人都是在党校一呆就一辈子，容易导致人员的疲乏心理，至使党校缺乏生机与活力。尤其是党校领导年龄普通偏大，主要领导往往到党校就是最后一站，干部之间的交流很少。使得部分领导调至党校工作，有一种发沛边塞，打入冷宫的感觉，甚至对党校的发展毫无信心。市委党校自2003年以来，校级班子只充实了一人，正常退休一人，其他原地不动，县级党校班子，近几年也只调整不到10人，井冈山党校自2000年以来，干部职工没有变动1人。再者，有些党校因办班较少，工作量较轻，福利待遇低，加上子女就业等实际需求难以满足，教职工充实自我，培训提高的机会又少，使得许多教职工不安心在党校工作或把党校当作跳板，一有机会就另谋高就，不然就是平平淡淡地混日子，根本谈不上与党校命运同呼吸共患难，工资改革的滞后，更如雪上加霜。五是办班随意性大，培训时间偏短。有部分党校年初有办班计划，班次也比较规范，但有三分之一的党校办班偏少，有时一年难得办一两期班，县级党校大多数培训班的培训时间较短，最长的不过一个月，最短的只有2—3天。少数县因为部门的利益，把党校抛在一边，到其他地方办班。多数县级党校主体班次每年仅在6期左右，协办班也不多，有部分党校常年没有班次，造成全市党校系统资源大量闲置。
三、几点建议。
一要全党办党校，政策上对党校予以适度倾斜。
党校是中国共产党自已的学校，办不好党校，不仅党校自身有责任，各级党委有责任，组织部门有责任，其他部门和单位有责任，每个党员也有责任。在党的干部教育培训问题上，各级党委要真正重视党校工作，经常到党校讲课、作报告、解决实际问题。同时，当地党委和组织部要和各单位相互协调，将干部培训统一安排到党校，改变多头办学的状况，真正发挥党校培训干部的主渠道作用。全体党员干部也要重视党校学习，支持党校工作，形成全党办党校的良好氛围。特别是在党校处于特殊的历史时期，面临困难和问题的时候，党委与政府对党校这个党委重要的部门，政策上要给予适度的倾斜，特别是组织、人事、财政要给予大力支持，共同解决发展中的问题，帮党校度过难关，比如在职数配备上要适度增加，在调动积极性上，要允许党校根据自身情况，建立健全激励机制，发放适当的教学与科研津贴，以鼓励公务员身份的老师多上课，上好课，多出科研成果，出精品科研成果，打破平均主义。
二要尽快妥善解决教师的切身利益问题。
科学发展的核心是以人为本，党校作为特殊的参照公务员性质的事业单位，仍然必须以教学为中心，而教师队伍是保证教学的关键，教师的素质与水平高低，直接关系到干部教育培训的效果。但目前，新的工资改革导致老师的切身利益受到不同程度的影响，这是改革过程中出现的新情况和新问题，我们必须以改革的精神去面对和解决，技术职称套改公务员以后，没有比照，系列转换极不合理。希望党委和组织人事部门能根据党校的特殊情况，配备一定的主任、副主任科员职数，或者参照组织、宣传、纪检的做法，设立“正(副)科级教员”的政治待遇，来稳定队伍，提高积极性。
三要确保党校办学与人员经费。
近年经济发展范文第5篇
一、主要工作情况。
近年来，市县两级党校坚持以教学为中心、科研为基础、行政后勤为保障、信息化为手段，承担了全市干部教育培训任务，做好了教学、科研和后勤服务等各项工作。在教学上，市委党校每年举办主体班8期，联合办班20期左右，办班比较规范;大部分县级党校每年的主体班次(科干班、村支书班、中青班)一般在5期左右，还有少数党校办班极少，如永新。教学过程中，既注重了基础理论教育，又能紧贴当地实际，紧贴干部需求设置专题;既注重了课堂教学，又能适当加大外聘力度、开展案例教学，采取现场观摩、学员论坛、异地培训等多种方式;既侧重了学员的自我管理，又能强化制度，采取《教学质量评估制度》和《学员百分制管理制度》等管理制度。
在科研上，能够围绕当地党委的中心工作和战略决策，进行理论研究，开展科研活动。市委党校每年都会围绕市委的中心工作，确定一个主题，开展全市党校系统理论研讨。同时，侧重课题研究与对策性研究，市委党校近两年申报省级课题8个，位全省前列;吉州区党校郭楠写的调研报告多次在全省党校系统获奖，遂川和宣传部、党史办等单位进行新农村建设调研，在县委参阅件上发表。但科研数量不多，上档次论文太少。在行政后勤上，各级党校在财力紧张的情况下，艰苦创业，勤俭节约，把有限的资金用在刀刃上，全市党校的办学条件有了较大改观。市委党校按照校园总体规划，经过几年的努力，逐步实施，面貌焕然一新。大部分县级党校也重新搬了校址，建了新办公楼，象青原、峡江、井冈山、永新为整体新建，吉安县、遂川在原址上重建新楼，变化较大。但与学员的需求相比，仍有差距。在内部管理上，通过抓机关效能建设和校风建设，相继出台了一系列的规章制度，加强了队伍建设、机关党建、财务管理、精神文明建设等。市委党校还开展了全校性读书，实行了签到考勤制度，先后荣获了江西省党校系统先进单位、江西省园林化单位、市级文明单位、四好单位、组织工作先进单位、综治先进单位、计划生育工作先进单位、以及市直单位目标考评先进单位。
二、面临的突出问题。
虽然各级党校都做了一定的工作，也取得了一定的成绩。但是，党校正处于一个特殊历史时期，面临前所未有的困难和非自身力量所能解决的问题。一是教师积极性受挫，情绪波动明显。2006年公务员工资改革以来，党校的职工都在边踏实工作边翘首期盼中，拿着老工资，过着新生活，等待工资改革的尽快到位，但全国党校系统又没有统一的做法，导致在长达两年的时间里，相互观望，互相等待，教职工普遍心神不定，情绪不稳，工作主动性、积极性不高。今年初市委党校工改在阻力重重中逐步启动，部分县级党校也相继破冰前行，在艰难的选择中，大多数老师转为了公务员，但是，通过多年努力获得中高级职称的老师，参公后全部划为科员，待遇下降，个人收入受到很大影响，大有一夜回到解放前的感觉，导致老师的怨言较多，严重影响了教员的工作积极性和创造性。其次，面对多元知识结构和丰富实践经验的学员，单一知识结构的教员很难胜任，党校教师普遍缺乏实践工作经验，再加上由于经费紧张，外出进修，培训的机会少，特别是县级党校，大多数老师是从中学或机关调入，专业特色不明显，专业结构和年龄结构老化，很难适应新时期教学工作的需要。再次，党校从上至下没有统一管理机构来争取、研究解决教师权益问题，国民教育教师在政治、经济、生活、社会地位上有人关心、过问，政策有人具体落实，党校教师成了教师中的“弱势群体”，党校呈“边缘化”趋势。二是资金来源狭窄，经费压力较大。“科教兴国的‘教’，包括党校教育”。可是党校不象国民教育，没有上级财政、计划部门和党校系统的专项资金，只有地方财政拨款这一条路，还没有硬性规定，除人员工资外，财政几乎没有其他拨款。如果党委重视一点，政府支持一点，财政好一点，当地党校的日子还好过一点，否则，党校的日子非常艰难。加上近年来函授生源枯竭和函授教育停办，自身创收非常有限，党校的生存面临着空前的困难。市委党校自1988年函授创办以来，共培养大专毕业生 名，本科生 名，为我市党员干部学历教育事业作出了一定的贡献，[ 莲 ~ 山 课 件 ]同时也为党校带来了一定的经济效益，为改善党校的办学条件和职工的待遇起到了积极的作用。随着生源的锐减，全市党校的收入也随之大降，市委党校函授收入，在2003年前后，每年达300余万，去年下降到 万，今年不到10万。党校除了这一收入渠道外，没有其他的创收渠道，仅日常开支和津补贴的缺口，就压得党校喘不过气来，改善办学条件只能是心有余而力不足了。三是管理制度失效，重构机制困难。由于职工身份的变化，利益的受损，带来了一系的的现实问题。党校宗旨和性质没有发生变化，培训干部的根本任务没有变，但是，一方面是教师队伍“漂浮”，因为求稳，很多老师都选择了参公之路，全市党校保留职称的仅为个别，市委党校只有两位没有选择的走专业技术之路，县级党校也同样面临这种状况。老师的公务员身份与从事专业技术岗位的不对称，导致党校以前的行政管理制度、教学管理制度和科研管理制度无法操作和执行，导致干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，呈现新的大锅饭趋向，这种机制客观上造成党校以教学为中心的工作要求得不到落实。但新的制度出台又受到很大的牵制，在调动教职员工的积极性上显得茫然不知所措，老师不上课，不搞科研没办法制约，课上得好不好与科研成果多与少，没办法奖惩，因机制的不健全，导致许多工作都存在一般性的应付状态。四是干部流动较少，缺乏生机活力。党校要发展外因是条件，内因是根本，而人又是根本的根本。党校的干部交流很少，流动不多，很多人都是在党校一呆就一辈子，容易导致人员的疲乏心理，至使党校缺乏生机与活力。尤其是党校领导年龄普通偏大，主要领导往往到党校就是最后一站，干部之间的交流很少。使得部分领导调至党校工作，有一种发沛边塞，打入冷宫的感觉，甚至对党校的发展毫无信心。市委党校自2003年以来，校级班子只充实了一人，正常退休一人，其他原地不动，县级党校班子，近几年也只调整不到10人，井冈山党校自2000年以来，干部职工没有变动1人。再者，有些党校因办班较少，工作量较轻，福利待遇低，加上子女就业等实际需求难以满足，教职工充实自我，培训提高的机会又少，使得许多教职工不安心在党校工作或把党校当作跳板，一有机会就另谋高就，不然就是平平淡淡地混日子，根本谈不上与党校命运同呼吸共患难，工资改革的滞后，更如雪上加霜。五是办班随意性大，培训时间偏短。有部分党校年初有办班计划，班次也比较规范，但有三分之一的党校办班偏少，有时一年难得办一两期班，县级党校大多数培训班的培训时间较短，最长的不过一个月，最短的只有2—3天。少数县因为部门的利益，把党校抛在一边，到其他地方办班。多数县级党校主体班次每年仅在6期左右，协办班也不多，有部分党校常年没有班次，造成全市党校系统资源大量闲置。
三、几点建议。
一要全党办党校，政策上对党校予以适度倾斜。
党校是中国共产党自已的学校，办不好党校，不仅党校自身有责任，各级党委有责任，组织部门有责任，其他部门和单位有责任，每个党员也有责任。在党的干部教育培训问题上，各级党委要真正重视党校工作，经常到党校讲课、作报告、解决实际问题。同时，当地党委和组织部要和各单位相互协调，将干部培训统一安排到党校，改变多头办学的状况，真正发挥党校培训干部的主渠道作用。全体党员干部也要重视党校学习，支持党校工作，形成全党办党校的良好氛围。特别是在党校处于特殊的历史时期，面临困难和问题的时候，党委与政府对党校这个党委重要的部门，政策上要给予适度的倾斜，特别是组织、人事、财政要给予大力支持，共同解决发展中的问题，帮党校度过难关，比如在职数配备上要适度增加，在调动积极性上，要允许党校根据自身情况，建立健全激励机制，发放适当的教学与科研津贴，以鼓励公务员身份的老师多上课，上好课，多出科研成果，出精品科研成果，打破平均主义。
二要尽快妥善解决教师的切身利益问题。
科学发展的核心是以人为本，党校作为特殊的参照公务员性质的事业单位，仍然必须以教学为中心，而教师队伍是保证教学的关键，教师的素质与水平高低，直接关系到干部教育培训的效果。但目前，新的工资改革导致老师的切身利益受到不同程度的影响，这是改革过程中出现的新情况和新问题，我们必须以改革的精神去面对和解决，技术职称套改公务员以后，没有比照，系列转换极不合理。希望党委和组织人事部门能根据党校的特殊情况，配备一定的主任、副主任科员职数，或者参照组织、宣传、纪检的做法，设立“正(副)科级教员”的政治待遇，来稳定队伍，提高积极性。
三要确保党校办学与人员经费。
近年经济发展范文第6篇
1、2013年2月20日江西进贤县境内的316国道上幼儿园校车与油罐车剐蹭侧翻，10余幼儿受伤。据悉，事发时，一辆由抚州往南昌方向的油罐车途经316国道进贤县文港镇路段时，与一辆从斜侧面驶出的幼儿园接送车发生剐蹭，随后幼儿园接送车侧翻，车内不少小孩受了伤，多为脸上、鼻子或头上有伤，还有两个孩子已爬不起来。经医生检查，受伤的10余名孩子多是软组织挫伤，无明显的脏器功能损伤，也就是说都没有生命危险。
2、3月26日，湖北省天门市一私立幼儿园一辆核载31人实载26名学生的校车发生侧翻，致车上3个学生受轻伤。26日16时30分左右，天门市一私立幼儿园一辆核载31人实载26名学生的校车发生侧翻，致车上3个学生受轻伤。校车侧翻后，附近村民迅速赶到现场，将车内的孩子逐个抱出车外，几辆路过的小车也都停车，将孩子们送到附近江汉医院检查、治疗。其3名伤者都是皮外伤，无大碍。
3、4月12日，苏州一校车常州翻车致5人重伤。 12日下午2点左右，一辆苏州牌照大巴车途经沪蓉高速常州段时发生交通事故。出事的是苏州国际外语学校租赁的某公司旅游大巴车(34座)，当天由于周末，护送学校学生回南京，途经沪蓉高速常州段时发生车祸。车上载有15名学生、1名老师及1名驾驶员，事故造成16人不同程度受伤，其中4名学生和一名老师伤势较重。
4、4月22日，佛山南海九江镇民办学校嘉华学校的一辆校车撞上停放在路边的一辆挂车，造成车上学生1死9伤。4月22日清晨7时15分许，佛山南海九江嘉华学校的一辆载着21名小学生的校车驶过九江战备码头时，在惠民路九江酒厂外路段疑因避让一辆摩托车突然向右变向，不幸撞上路边停靠的拖挂车。拖挂车的底盘像一把利刃，撕开校车右侧“肚腹”，造成车内一名7岁福建籍的林姓小学生死亡，另外9名小学生分别受到不同程度骨折和擦伤。
5、4月24日，湖北汉川一辆送垌冢镇中心小学学生上课的面包车，过汉北河大桥1公里处，冲下马路的水沟，2名学生受伤。2013年4月24日清晨，一辆送垌冢镇中心小学学生上课的面包车，由青年村开往垌冢的途中，过汉北河大桥1公里处，冲下马路的水沟。事发当时，面包车上有6名学生和2名家长。事故发生后，汉川垌冢中心小学校长和教育组相关负责人第一时间赶赴现场，将6名学生送往应城市人民医院做CT检查，除2名学生有轻微擦伤外，另外4名学生均未受伤。
6、5月4日，河南郸城县新世纪中学接送学生的面包车在县城东北角发生交通事故，造成1死5伤。2013年5月4日13时10分许，李某驾驶豫长安牌小型普通客车，由北向南行驶至郸城县北环路马胡庄村时，与大货车追尾，造成小型普通客车驾驶员李某受伤，小型普通客车上6名郸城县新世纪中学学生受伤。在15时55分，学生雷娜(女、13岁)经抢救无效死亡。
7、2013年5月22日早7时许，辽宁凌源市四合当镇郑杖子村发生一起重大的校车翻车事故，其中有两名儿童重伤，轻伤数名。据了解，当时车上有39名小学生，均有不同程度受伤，其中有二名儿童重伤，轻伤数名，轻微伤二十多个，车祸现场非常惨烈。据说，当时孩子乘坐的客车为荷载26人，而乘坐的孩子达39名之多，属于严重超载。客车为营运淘汰车辆，司机的驾驶证为B1证，不能驾驶26座客车。事故发生后，没有交警处理，而是地方瞒报，现在所有的孩子治疗费用是肇事司机在承担。
8、5月23日，河南省邓州市汲滩镇廖寨村一民办幼儿园发生一起校车闷死幼儿事件。5月23日早上幼儿园老师和校车司机接学生来校时，将一名3岁多李姓幼儿遗忘在校车上，下午送学生回家时，发现该幼儿被闷死在校车内。
9、6月17日，江西省德兴市花桥镇民办宝宝幼儿园一幼儿被遗忘在接送车内致昏迷，后经抢救无效死亡。6月17日，德兴市花桥镇民办宝宝幼儿园一幼儿被遗忘在接送车内致昏迷，后经抢救无效死亡。据德兴市相关部门介绍，这名幼儿名叫徐亚曦，男孩，现年5岁，家住德兴市花桥镇盘龙桥村。他家离幼儿园约4公里，每天都乘坐幼儿接送车往返。宝宝幼儿园接送车驾驶员尹春华，和幼儿园的法人邵红英是夫妻关系。事发当日上午，尹春华将幼儿接送至幼儿园后，环顾车内，没有发现幼儿，以为幼儿全部下车，遂将车子开至家中锁好离开。下午，尹春华准备开车送幼儿回家时，发现徐亚曦昏迷在车内，送医后经抢救无效死亡。
10、6月27日，广西博白县文地镇发生一起交通事故，一辆大卡车和一辆柳州五菱面包车相撞，事故造成1人死亡、6人受伤。27日上午7时10分左右，一辆面包车开到青河村潘垌队路段时，与一辆大卡车发生相撞。据了解，面包车是街上一家幼儿园接送孩子的专车。事发时车内载着12名小孩子，有一名小女孩不幸当场遇难，还有两名小孩子受伤严重。此次交通事故共造成1人死亡、6人受伤。 我国近年校车事故记录
江苏校车侧翻12死11伤
最新消息 至13日凌晨2时许，徐州市丰县首羡镇张后屯村校车侧翻事故又有3名学生抢救无效死亡，致使事故遇难学生数上升至15人。
江苏校车侧翻12死11伤
12日18时许，徐州市丰县首羡镇张后屯村发生一起校车侧翻事故，截至晚10时30分事故已造成12人死亡。据了解，该校车属于张后屯村中心小学，校车是为了避让一电动车发生侧翻。有关部门正在紧急施救，具体事故原因还在调查中。
河北固安校车超载侧翻6名学生受伤
12月2日下午3时30分许，河北省固安县106国道55公里处发生一起小客车侧翻事故，事故原因为小客车超载行驶中突发爆胎导致车辆侧翻。车内乘客均为学生，无死亡和重伤。
福建泉港一幼儿园9座校车实载23人
福建省泉州市公安局交警支队泉港大队的消息证实，11月28日上午，该队交警在辖区路段执勤时发现，一辆核载9人的幼儿园校车，实载23人。随后，交警调来车辆将孩子转运到幼儿园，然后依法处罚了驾驶员。
湖北校车核载11人实载36人被查
11月23日，湖北省襄阳市襄州区交警在襄州区园林路查获一辆核载11人，实载36人的幼儿园校车，其中幼儿34人，司机、老师各一人。该车是北大之星幼儿园的校车，襄州区交警部门称，该校车司机最高可被拘留15日。
新疆昌吉查处3起校车严重超载现象
18日记者从昌吉市获悉，昌吉市公安局交警大队开展了学校交通安全专项整治行动，重点检查违规“黑校车”，严禁农用车、三轮车、报废车等非营运车辆接送学生上下学。在检查过程中，处理了三起超员现象严重的校车，下发整改通知书。
北京朝阳一幼儿园签保证“不用校车”
朝阳区来广营乡奶东村明日之星幼儿园现“豪华校车”，6人座的商务车内挤进37名孩子。另一所幼儿园老师透露：“前两天刚开了会，要我们签保证书：保证不使用明火、保证不用车接送孩子……”
甘肃正宁幼儿园校车事故20人亡
11月日9时40分许，甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇一大翻斗运煤货车与当地幼儿园接送车迎面相撞，造成20人死亡。发生事故的校车核载9人，实载64人。其中校车司机与4名幼儿当场死亡，另有15人送医不治身亡。
广东梅州小货车充当校车站50学生
9月5日下午4时许，广东梅州市五华县郭田镇某小学放学，一辆限载半吨的小货车从县道疾驰而来，车厢围了铁栅栏，上面居然站了50多名学生。
江西万载一大货车压瘪幼儿园校车致一死两伤
11日上午，江西省万载县一辆满载石子的大货车与一辆幼儿园校车发生碰撞，造成校车司机当场死亡。所幸事发时，大量等待接送的幼童还未上车，但造成一名3岁男童和一名老师受伤。
北京莲石路超载校车撞围挡致幼儿一死三伤
3月14日上午,莲石东路门头沟路段小园村路口处,一辆载有81名幼儿园师生的大巴由东向西行驶遇情况躲闪时，撞上道边施工围挡，一根钢管插入车内，一名幼儿园工作人员和一名幼儿死亡，3名幼儿受伤。
湖南衡阳“校车”坠河14小学生亡
2010年12月27日，湖南省衡阳市衡南县松江镇一辆送小学生上学的三轮车坠河。据该县党政门户网站发布的事故通告，截至当晚6时30分许，事故共造成14名小学生死亡，6人受伤。事故车辆司机已被公安机关控制。
北京顺义一校车被撞两小学生受伤
2010年9月6日上午七时许，顺义天竺东路，一辆中巴校车与一辆QQ车相撞，两名小学生受伤，无大碍。事故原因仍在调查之中。
广东汕头校车事故10死亡9伤
2010年4月6日16时多，广东省汕头市南滨路发生一起汽车连环相撞，一技工学校校车与一辆散装水泥罐车和一桑塔纳小轿车发生碰撞。该起事故造成10人死亡9人受重伤。
广西梧州幼儿园校车撞大货