医院职工之家总结（精选6篇）
医院职工之家总结 第1篇
医院职工之家总结
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篇一：先进职工之家汇报材料(医院)
先进职工之家汇报材料（医院）
福清市医院检验科先进职工之家
事迹汇报
福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各
项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：
一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处
我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。
二、加强民主化建设，最全面的范文参考写作网站促进科室制度化管理
工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。
我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。
三、抓技术创新工作，促科室经济发展
检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。范文TOP100近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在2003年
篇二：医院工会总结
医院工会工作总结
某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部、院长室的关心
和支持下，在全体工会委员和广大会员的共同努力下，以?三个代表?重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院基建和全面开诊的大局，履行各项职能，强化自身建设，构建维权体系，推进民主管理，提高职工素质，增强职工的凝聚力与战斗力，为医院和谐稳定发展发挥了积极作用，现将全年工作总结如下：
一、健全组织，推进工会自身建设。
加强工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。在日常工作中，定期召开工会委员会会议，充分发扬民主，做到年初有计划，年终有总结，月月有重点，建立了工会工作大事记，在基础性建设及规范化管理上有长足的进步。
同时我院工会一直把创建合格?职工之家?思想汇报专题列为工会重点工作，通过扎实有效、形式多样的宣传，使职工明白工会是自己的组织，加入工会是法律赋予的权利，是维护自身合法
权益的现实需要，进一步启发新进职工和编外职工参加工会的愿望，最大限度地把职工组织到工会中来，某年，我院新进职工106名，工会及时把所有新进职工吸收入会，并积极组建工会小组，保持了职工入会率达100%。工会小组建立100%。
二、树立典型，开展各种竞赛活动
今年我院继续以创建?工人先锋号?为载体，以创先争优为依托，积极组织开展了以?当好主力军，建功‘十一〃五’，建设新南通?为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断增强职工技术操作技能。
1、为提高病历书写的内涵质量，工会与医务科联合组织了全院医生电子病历书写竞赛活动，力求进一步规范电子病历的书写。
2、配合护理部围绕创建?优质护理示范工程?活动的开展，组织了多种形式的知识培训和技能竞赛活动，如：?优质护理服务?知识竞赛；?护患沟通和优质
护理服务规范?的情景剧表演；无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的护理操作竞赛，有效促进了全院护理技术水平的提高。
3、为进一步提高收费窗口人员的整体素质，财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的?收费技能比赛?活动，从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习，有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。
除开展了各种技能竞赛活动外，还积极做好了劳动模范
（先进）选树、培养、宣传活动，组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹，并开展组织了优秀护士的评选活动，在护士中引起了强烈的反响，取得了良好的效果。
三、民主管理，完善院务公开工作
为了进一步推动和规范院务公开工作，促进我院的民主科
学管理，提高医院的医疗服务能力，构建和谐医患关系，根据上级要求，我院重新修订了院务公开实施方案，调整了领导小组，制订了院务公开工作流程和目录，努力把单位运作管理的重点，广大职工关心的热点，廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容，在公开程序上，坚持重大决策全过程公开，重要管理工作各个环节公开，热点工作每一步骤公开。今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作，人才招聘工作等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广大职工公开，确保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。
同时，我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部，并按上级要求及时开展了职工评家活动，满意率达90%以上。
四、协调关系，维护职工合法权益
我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动，积极主动维护职工合法权益，并开展了扶贫帮困活动，组织了?献爱心一日捐?、?玉树地震?、?范文写作博爱在南通人道万人捐?等活动，发动全院
职工捐款。
1、积极协调劳资关系。由于医院的建设与发展，今年共招聘了100余名编外职工。为稳定职工队伍，积极构建和谐劳动关系，最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性，同时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有基本工资福利待遇，医院积极协调劳资关系，从今年9月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度，中级职称以上人员享受在职人员同等待遇，增加了?五保一金?的
缴费比例，进一步提高了编外职工的工资待遇，维护了职工合法权益。
2、建立和谐内部关系。我院今年建全了职工矛盾和医患纠纷调处机制，还根据上级要求，在全院集中开展了矛盾纠纷大排查活动，院工会通过推进院务公开、提高职工综合素质、拓展民主管理的形式和途径，及时化解职工矛盾和纠纷，实现了构建?和谐?的劳动关系，切实维护好职工的合法权益。未发生一起有影响的民事纠纷。
3、办好职工集体福利事业。坚持搞好?五必访?工作。凡职工结婚、生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院工会都会主动关心、主动探视慰问，并给新婚的职工送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职工、向去世的职工家属送去花圈表示哀悼。10月份随着新医院的全面开诊，为改善职工的福利待遇，医院免费为职工提供午餐，为中夜班值班人员免费提供早晚餐。同时对外包食堂定期进行监督，进行满意度调整，尽量为职工提供满意的服务。
4、做好离退休工作。为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统，营造团结和谐的氛围，进一步增强老龄工作者和离退休员工的自豪感和使命感，在十月重阳节，为离退休老职工免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时及时进行慰问，切实维护了离退休职工的
合法权益，增进了离退休职工对医院的感情。同时在医院落成庆典仪式上，邀请了离退休老同志参加，并发放了纪念品，让老同志们共享医院发展的成果。
五、财务规范，工会经费账目清楚
我院工会设独立的银行账户。工会委员会经常向单位领导宣传有关工会经费的政策法规，督促行政按时计算、划拨并上缴工会经费，工会经费独立建账。经费使用严格执行财经纪律，坚持预、决算制度，坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，量力而行，努力做到使各项支出趋于合理，让全体会员受益，为丰富职工的文化生活服务。同时保证了经审工作规范，审查结果公开。今年我院工会经费收缴及时足额。
六、安全生产，加强职工劳动保护
今年医院处于基建和全面开诊的重要时期，院领导十分重视医疗安全和生产安全，时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位，在抓工程进度的同
时，将安全生产和工程质量贯穿始终，切实加强监管。
院工会劳动保护监督检查组织健全，制度完善，职责明确。首先按照相关文件要求，对特种作业人员持证情况进行专项检查；同时组织召开了安全生产知识培训课程，安排全院职工学习了安全生产相关知识；积极参加了市?安康杯?活动，并制定了活动计划；开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提升等竞赛活动，进一步提高了全院职工的安全生产意识。今年我院全年无重大安全事故发生。
我院一贯重视职工权益的保护，特别是女职工劳动保护工作，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工健
篇三：先进职工之家汇报材料(医院)
福清市医院检验科先进职工之家事迹汇报福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检
验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：
一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管 的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。
二、加强民主化建设，促进科室制度化管理工会是在党的统一领导下，实行民主
管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会
组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。
三、抓技术创新工作，促科室经济发展检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在2003年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成
城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利2003年，根据卫生部PcR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90%以上。
全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003
年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“SoP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22%。
这是篇好范文参考内容，主要描述职工、工会、工作、医院、科室、组织、活动、积极，希望对大家有用。
医院职工之家总结 第2篇
医院职工个人总结范文一
回顾一年来的各项工作，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导、科主任和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能充分发挥岗位职能，并以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。较好地完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现将本的护理工作总结如下：
一、在思想政治方面
认真遵守国家法律法规和院内的各项规章制度，坚持以人为本的工作思路。以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。
二、积极学习各项新技术、新业务
作为一名外科护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位的优质服务。
三、工作中积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在这一年的工作中我认真克服自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平。
四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人, 一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。
五、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组的事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、科主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。
回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；主要是学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
医院职工个人总结范文二
尊敬的各位领导、同事，大家下午好！本人于xx月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：
一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理
医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在刘主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。
二、踏实工作，认真履行办公室工作职责
医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，一般难以量化。所以，为使自己的工作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了10多次会议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。
三、认清不足，努力提高自己各项工作水平
来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟通协调较少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平还有待进一步提高。在xx年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向网络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。
我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。
建职工满意之家推进医院文化建设 第3篇
1工会工作主要做法
1.1党政工共建“职工之家”
1.1.1建立制度,统筹规划。我院党委每年都将工会工作作为重点,有明确的工作部署和指导意见,并将工会工作列入党政工作计划,重点工作专题讨论, 在医院“十二五”发展规划中,明确了今后5年的总体发展目标。院工会每年向党政汇报工作也已形成制度。
1.1.2完善机制,协调发展。深入开展党工团联席会议制度,推进党群工作协调发展;形成了党工团优势叠加、上下联动、资源共享的工作格局,完善了党政工团共建职工之家的机制,促进了工会工作的协调发展。
1.1.3规范程序,强化队伍。工会委员会定期换届,民主选举产生工会委员会,分会主席兼任工会委员会委员; 医院工会主席由党委副书记兼任,经费审查委员会主任由财务处副处长兼任。 在党支部组织下,分会主席自下而上推荐,严格把关。专职工会干部配备上, 党委尽力保证队伍齐整,结构合理,建设高效率的工会团队。
1.1.4保障经费,支持有力。为保证工会独立开展工作,行政依法足额划拨工会经费;不断增加对工会硬件的投入, 健身器材、工会办公条件得到明显改善;全院职工活动场地面积达2395平方米,为“职工之家”建设营造了富有吸引力的良好环境。
1.2履行职代会职责,推进院务公开,建设“民主之家”
1.2.1坚持职代会制度,落实职工代表提案。每年召开职代会审议院长工作报告,凡涉及职工权益的重大事项,均召开职代会专题会议审议通过。近3年, 共召开职代会4次,常设主席团会议3次,讨论通过医院重要规划的文件等。 职工代表提出合理化建议258条,主管领导回复率达100%。自成立提案委员会后,提案委员认真履行职责,在主任委员带领下,将立案的提案,亲自送达到主管部门进行落实。各部门领导也十分重视,亲自到现场勘察、进行协调解决,对于暂时不能解决的问题,也进行全面分析说明原因。同时举办多次职工代表座谈会,专题讨论代表提案中职工带薪休假、职工体检等涉及职工切身利益的问题。
1.2.2履行评议、监督权,促进民主管理。分会主席与中层干部一起参加各科室年度工作汇报会,职工代表定期参加院领导的述职并进行民主评议。职代会的各项职权得到较好落实,有力地调动了职工代表参与医院民主管理的积极性。科室总结计划、科主任任期目标均在科室民主管理会上进行审议,只有在该会上通过后,才能参加医院年度工作汇报会。同时,科室民主管理会不断进行完善,对推动医院民主管理工作深入开展起到了积极作用。
1.2.3积极推进院务公开,保障职工知情权。成立了院务公开领导小组,制定了《宣武医院关于推行院务公开工作的实施办法》,不断完善实施细则,公开方式有职代会、中层干部会、信息发布会、 院周会、宣医电视、宣医信息报、官方微博、宣传栏、微信客户端等。向社会、患者、职工公开院务,增加了医院管理透明度,形成了良好的双向沟通机制,加深了三者对医院的理解和信任。
1.3履行维护职责,服务职工, 建设“和谐之家”
1.3.1加强维权机制建设,解决职工涉权事宜。工会主持制定了《宣武医院人事争议调解委员会工作试行办法》;由工会代表、职工代表、医院代表组成 “人事争议调解委员会”,并在职工代表大会上获得通过。每当职工遇有涉权本栏目由北京南丁格尔科技发展有限公司独家协办意见和纠纷时,工会都主动与相关部门取得联系,共同研讨,妥善解决,如合同护士的续聘及产假问题、一线职工夜班费、伙食补贴的增加等都得到较好落实。
1.3.2吸纳合同制职工入会,巩固职工队伍团结统一。为做好合同制职工入会工作,按照上级工会要求,起草制定了 《宣武医院工会关于合同制职工入会的暂行管理办法》。2011年1月1日正式实行以来,全院符合条件的合同制职工已有90%的人员入会,并融入到工会组织的各项活动中。
1.3.3打造服务型工会组织,服务职工,奉献社会。院工会关心职工切身利益,解决实际问题。为全院女职工参加 “特殊疾病保障计划”、三八节慰问, 为全院2700余名职工办理京卡·互助服务卡,为全院职工过生日,组织非在编职工中秋联谊会,组织新职工入职拓展训练,为职工子女发放医药费补贴,帮助职工子女就近入学和转学,为各种会议和文娱活动提供“家”的服务。关注生病、困难职工:每年联合党办、人事处对生病、困难职工进行走访调查摸底并登记在册,建立档案,及时看望慰问。近3年来共走访慰问了350余人次, 组织捐款68252元。
1.3.4坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨。把为人民健康、为社会服务作为首要任务。无论是抗震救灾还是援外、 援疆、援藏、援助贫困地区,无论是救治缉毒英雄、帮扶弱势群体还是为奥运服务,都有我院职工奉献出的爱心。
1.4加强工会建设,与时俱进, 建设“奋进之家”
1.4.1以评促建,规范职工之家建设。 2011年11月,北京市教育工会领导率领专家组来我院进行了“中国教科文卫体系统模范职工之家”复查验收工作。专家组听取了医院及工会工作汇报,并通过提问、座谈、查阅资料和实地参观等多种形式考察,通过了我院“职工之家”的复查验收。通过复查验收,工会工作得到进一步改进。党政领导加大了对工会活动方面的资金投入;医院更加重视职代会工作,于2013年建立了提案工作制度,成立了提案委员会,提案工作更加规范化;增加了工会电子版档案管理;按照PDCA管理模式,坚持每周例会制度,落实岗位职责,专兼职工会干部阶段目标清楚、责任分工明确、高效开展工作;合同制职工入会率明显增加,由2011年62%的入会率提高到2014年5月的90%。
1.4.2严格财务制度,合理使用工会经费。工会财务始终坚持为医院中心工作、为工会建设、为职工服务的宗旨。 严格执行财务管理制度,坚持逐级审批,注重计划性、合理性。经费审查委员会每年对工会年度预、决算认真审核,检查、监督院行政按规定划拨工会经费,及时、足额上解工会经费。
1.4.3开展评优争先,建家水平上台阶。院工会坚持每年有计划,每季有安排、有评比,年终有总结表彰的工作流程。2008年至今,每年召开工会干部工作会议,各分会汇报全年工作,评选出优秀分会、先进分会,建家工作更加规范化。
1.5开展文化体育活动,营造氛围,建设“快乐之家”
1.5.1围绕医院中心工作,开展主题系列活动。党政工团多年坚持联合开展主题系列活动,从不同层次、角度、形式弘扬宣医精神,丰富医院文化内涵;开展了“合作共赢,争先创优,为宣医发展立新功”、“积极推进创先争优,开启宣医‘十二五’发展新篇章”、“弘扬宣医精神,投身医改实践”等主题活动;举办了“迎国庆、颂祖国”职工文艺汇演、“我与祖国共奋进,我为发展献青春”青年风采大赛、“歌唱与健康知识讲座”、“庆祝建党90周年文艺演出”等丰富多彩的活动。2013年开展了 “我的宣医·我的梦”职工演讲活动, 并在北京市医院管理局组织开展的“中国梦,我的梦”演讲比赛中获一等奖。
1.5.2奉献文化盛宴,打造宣医品牌。 职工春节联欢会是我院文化建设的亮点,已成为全院职工不可缺少、争相参与的文化盛宴。院领导全程参与并集体上台给职工拜年;工会编排的节目,在科室领导的大力支持下异彩纷呈,创新不断。每两年举办一届职工艺术节。大力开展群众性体育活动,尤其注重团体项目,如乒乓球、登山比赛等。每年的登山队伍逐渐扩大,院领导、科主任、支部书记、高级职称参与人员逐年增加。2014年包括合同制职工,总数达到550余人。文化体育活动的开展,增进了职工间的友谊,激发了职工的参与热情,同时也为职工搭建了施展才华、丰富精神文化生活的平台。
1.5.3积极参加上级工会活动。“五彩的旋律”获首都医科大学“第二届教职工唱歌比赛”一等奖;合唱团在北京市卫生计生委举办的“我和我的祖国”合唱比赛中获三等奖;男声小合唱参加北京市卫生计生委举办的“庆祝建党90周年文艺汇演”获二等奖;在卫生系统登山比赛中,我院专家组多次获得优胜奖杯;2012年参加北京市卫生系统第一届职工运动会,获团体总分第三名,在首医系统篮球比赛中我院荣获综合医院冠军。
1.5.4组建兴趣团体。2013年,院工会在原有乒乓球、篮球、合唱协会的基础上,成立了太极拳协会、羽毛球协会和摄影协会。在成立摄影协会时,中国卫生摄影协会副会长兼秘书长、《中国卫生画报》执行总编辑杨玉凯先生,我国著名摄影家、《中国摄影》杂志编辑室主任陈奇军先生应邀出席了成立大会, 并为众多摄影爱好者进行了专题讲座。 摄影协会将开展系列活动,包括摄影讲座、外出采风和主题照片评比等,力求多为院摄影爱好者办好事、办实事。
1.6找准切入点,开展活动,建设“特色之家”
1.6.1以特色培训为抓手,加强工会干部队伍建设。为增强工会干部组织纪律性,组织工会干部到某部高炮团体验军营生活,观看了该部队国庆晚会“光立方”表演,进行了队列训练、内务整理、高炮训练。工会干部感受到了战士们的拼搏精神、钢铁意志、雷厉风行的工作作风、一切行动听指挥的工作纪律、全心全意为人民服务的工作态度。 针对目前医疗战线管理干部压力过大的状况,组织分会主席进行了压力管理团体心理培训,以“我的压力我知道,我的情绪我做主”为主题,引导工会干部以积极的心态正确处理家庭、同事、患者的关系。2012年在完成了分会委员会换届选举工作后,对新当选的117名分会委员、146名工会小组长,分4批进行了工会干部各项职责的培训,通过讲解、提问、交流等不同形式,加强了大家对职责的记忆和理解能力,也对真心实意为职工群众服务有了全新的认识, 起到了较好的实际效果,为新一届工会委员会更好地开展工作奠定了良好基础。
1.6.2借牛年评金牛,弘扬“宣医精神”。“牛年评金牛”,以表彰长期以来在平凡岗位上艰苦奋斗、扎实努力、 甘于奉献、业绩突出的一线职工。鼓励职工以牛一样的干劲、牛一样的作风、 牛一样的勇气、牛一样的信心积极为医院发展建设作贡献。全院职工共同关注和参与,经过层层推荐评审,10位一线职工获得首届“金牛奖”荣誉。医院的发展不仅需要知名专家、学科带头人做支撑,也需要“老黄牛”做基石。正是因为我院有着一大批默默工作在第一线、勤勤恳恳、无私奉献的职工,发挥 “老黄牛”精神,才铸就了宣武医院今日的成就。
1.6.3配合护理工作,促进学科建设。 护理人员占我院职工总数的40%,他们始终是工会重点关注和慰问的群体。工会积极配合护理部开展岗位练兵、“双千日”主题系列活动。从2007年至今, 工会与护理部共同开展评选“十佳护士”和优秀护理集体活动;2012年配合护理部参加了北京市卫生计生委、北京市总工会联合举办的第三届职业技能大赛护理专业比赛,获得多项荣誉。这些特色工作极大增强了护理队伍的凝聚力,为我院护理工作获得“国家临床重点专科建设项目护理专科”、“全国卫生系统护士岗位技能竞赛银奖”等荣誉做出了贡献。
2工会工作在医院文化建设中的成效和体会
工会组织是紧密联系着党和群众的桥梁和纽带,作为工会干部要不断发挥好工会组织的基本职能,团结凝聚好职工的力量,不断加强医院的文化建设对职工的满意度的正向影响,提高医院的管理水平,从而促进医院的不断发展。
2.1医院文化建设的特点和作用
医院文化具有稳定性和独立性, 因而它可以使医院内部的各种力量有机结合在一起共同接受同一种指导思想与理念,使各个部门的力量能够汇聚到一起,为同一个发展目标而努力,这对医院的可持续发展和全面发展能起到积极的促进作用。其主要包括医院形成的特有的经营管理理念与管理模式、思想价值规范体系、优良传统等多个方面,对培养员工的责任感、荣誉感和对医院的热爱也有着积极作用。
因为医院的特殊性质,医院文化是 “以病人为中心”的,因而医院的文化建设也是在为患者服务的基础上,对医院的未来发展进行规划,并且对医务人员的价值观念、行为准则等多个方面进行了规定与要求,要求医务人员在为病人提供服务时实现自我价值,能获得精神上的享受,对医院文化建设能有更高层次的追求。
2.2以人为本,强化工会职责, 做好职工“娘家人”
以人为本,执政为民是检验党一切指正活动的最高标准。[1]工会是党领导下的群众组织,任何时候都要把职工的切身利益放在第一位,医院在管理和建设上就需要用一种更加人性化和科学化的管理方式来进行。作为工会干部, 要了解职工群众最关心的热点、难点问题。
我院工会共有21个分会,各级工会干部及时听取和反映职工群众的意见、 建议及合理诉求,确保科室民主管理参与到位。通过院周会、中层干部民主测评、医院官方微信微博等平台多方位保障职工的参与权和监督权;所有工会会员维护到位,对困难职工定期慰问,提高慰问标准,扩大慰问范围,及时解决职工群众的合理诉求;无理诉求教育到位,切实为职工群众解难事、纠错事, 培养职业操守,树立医院发展大局观; 发挥群众的创新建设能力,为医院建设献言献策,深入基层,了解职工群众关心的焦点问题,上传下达,真正当好职工群众的“娘家人”。
2.3求真创新,发挥榜样作用, 创建学习型工会组织
医院文化建设的一项重要内容,就是要引导广大医务工作者树立为党的医疗卫生事业奋斗终身的坚定信念。医院的医师、护理人员都是知识分子,知识的密集性较强,因此在医院的文化建设中,院工会通过劳模选树、经验汇报交流等形式,在医院职工中树立正确的价值观、服务观,传递身边榜样精神,提高服务的水平与质量。
我院工会还结合医院中心工作,不断提高工会干部善于发现和自主学习的能力,学会发现身边的榜样,并建立学习的愿景。院工会为各分会学习和交流搭建平台,把学习型组织的创建作为医院文化建设的重要内容,不断创新管理机制,使医院的管理更加趋向民主化与科学化,用可持续发展观念来看待医院的文化建设工作。
2.4体面劳动,畅通沟通渠道, 用法律维护职工权益
医院文化建设要把法制化与人性化有机结合起来,如果医院的文化建设不能与法律规定范围内的职业道德相结合,就会使医院的文化建设流于形式, 并不具备实际意义。我院工会对职工进行相关的法律知识讲解以及分析一些典型的医院案例,促使职工提高法律意识,积极地学习法律知识;通过了解法律知识,一方面可以约束他们的临床医疗和护理行为,另一方面也可以通过了解法律知识来维护自己的合法权利,将法律精神融入到医院的文化建设中。
职工医院绩效考核新思考 第4篇
【关键词】职工医院；绩效考核
一、职工医院绩效考核概述
1.绩效考核的概念
绩效是一个管理学词汇，通常是指为了实现组织目标而展现的个人或群体的有效输出，是组织的期望结果。绩效考核，通常是指对组织中的个人或单位群体的绩效进行考核的过程。作为组织人力资源管理中不可或缺的一部分，绩效考核成为组织吸引人才、激励人才、提高组织效率的重要手段。
2.职工医院绩效考核的意义
随着社会的发展和现代化进程的加快，医院逐渐演变成为一个综合化、系统化、复杂化的医疗机构。尤其是在医疗体制改革的提出和推进过程中，人们对医院的医疗水平、服务水平、管理水平等都提出了更高的要求。职工医院作为我国卫生资源中重要的一员，要适应这一变化，其各个职能部门必须同步提高工作效率以及管理水平，提高对人才管理的重视程度，完善绩效考核制度，以实现更优的人才配置和更大程度的人才挖掘。
3.职工医院绩效考核的内容
作为一种特殊职位，医务工作者的工作具有体力与脑力结合、高压力与高风险并存，且工作行为复杂、工作结果难以衡量等特点，这使得职工医院职工绩效考核成为组织管理领域一个特殊和难解的命题。
通常来说，职工医院的绩效考核通常分为两部分，分别是主观性考核和客观性考核。目前常用的主观性考核为360考核，分别从上级、同级、下级3个角度进行评定考核，测试职工的综合满意度；客观性考核通常采用职责考核、计划任务考核等，其中职责考核通常是对各个部门以及部门内部的各个岗位进行责任内的日常工作完成情况进行考核，计划任务考核则是指对每项任务完成的质量和效率进行评定打分的一种考核方式。针对每位职工的考核指标主要包括工作积极性、组织纪律性、组织协调能力、工作执行能力、团队协作精神等。
二、当前职工医院绩效考核存在的问题
1.个人绩效与医院绩效导向不匹配
组织整体的绩效是绩效考核中个人绩效的目标和指导方向。但许多职工医院在进行个人绩效考核的过程中，忽略了组织的整体目标，单纯地以完成个人绩效考核为考核工作的结束，而没有依据医院的绩效目标评定个人的表现情况，并做出调整和激励方案，从而使绩效考核与医院发展战略脱轨，对职工医院后续的发展可能产生不利的影响。
2.为提高主观性考核分数而造成部门不良风气
由于绩效考核中的主观性考核部分需要由各级同事进行综合主观评价，因此容易出现阿谀奉承、拉拢关系、威逼利诱等不健康的上下级关系和部门内同事关系。
3.考核流程不完整
通常来说，在进行职工的绩效考核之前，要进行职工医院各部门协调、部门内通知等，在考核完成之后，也要向各部门征求与考核制度和流程相关的意见和建议，并向每位职工反馈其考核结果并针对每个人存在的问题提出相应的改进意见。但在具体的实施过程中，医院绩效考核人员缩短考核时间，常常将前期沟通阶段和后期反馈阶段省略或简化。这样一来，相关参与考核的人员临时接到通知，而抽出短暂的时间进行草率的打分和评价，导致考核结果发生偏差。另外，在考核结束之后，如果被考核职工未收到考核反馈，则难以进行工作弱项的改善，也使后期的职工培训缺乏针对性。
三、对职工医院绩效考核的新思考
1.健全职工医院绩效考核制度的必要性
完整和有效的绩效考核制度是职工医院人才管理系统中的重要组成部分，也是提高整个医院的运作效率和各方面水平的关键因素。发现医院中绩效考核流程中存在的问题，建立一个具有激励因素、能够促进系统稳定和平衡的考核制度对每一个医院系统来说都是非常必要的。对此，职工医院的高层和上级企业应当重视起相关工作，并组织相关培训，以提高整个职工医院对绩效考核的重视程度。
2.针对不同职位设置不同的考核指标
对于一些没有意识到绩效考核的重要性的医院来说，绩效考核仅仅是一个粗略评价职工工作态度和效果从而为发放职工绩效工资提供依据的工作，因此，在这样的医院中，对于每个人所设计的绩效评价问题和指标都是相同的。例如，在考评表中，将沟通能力分为从1—5个等级，在对前台接待职位和财务核算职位进行评测时，均采用这样一份评价表，且设置相同的评价标准，以此来要求两个这不同职位的职工，显然没有做到考核指标与职位相匹配，也产生了相对的不公平考核的情况。
3.发挥绩效考核结果的修正导向功能
绩效考核的结果是帮助每一位医院职工改进工作内容、提高工作态度的重要依据。因此，应当充分发挥绩效考核评定结果的作用，针对每一位职工，制定相应的改进方案，不仅要对考核过程中涉及到的各个因素进行评价，也要提出完整和具体的改善建议，以帮助每位职工快速准确地发现工作中的弱项，完善工作技能，提高工作效率和工作积极性，最终提高组织整体的运作效率。
4.上级主管企业加强监管
职工医院是我国医疗机构中重要的组成部分，但它与其他公立医院又有所不同。这是由于职工医院依附于企业，由上级主管企业组建和直接管理。因此，上级主管企业必须提高对职工医院绩效考核的重视程度，充分发挥管理职能，做好对职工医院绩效考核制度在建立和执行过程中的监管工作，维护绩效考核的公平性和合理性。
参考文献：
[1]徐倍， 沈迎春， 陈英，等. 某医院职能部门绩效考核现状分析及思考[J]. 中国医院， 2013（2）：47-48.
[2]方逸， 叶青. 对现代医院绩效考核与分配的思考[J]. 医院管理论坛， 2008， 25（4）：8-13.
医院职工之家总结 第5篇
一、树立典型人物，歌颂先进群体
新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。
二、教育女职工树立与时俱进，终生学习的观念
今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。
三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”
xx年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。
四、维护女工权益，加强孕期保护
医院女职工工作总结 第6篇
一、加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质
医院积极组织带领全院女职工参加到医院的各种思想教育活动中，努力使女职工通过学习教育思想素质得到提高。认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神；加强医德医风教育，不定期对各项规章制度落实情况进行督查，发现问题及时解决；自觉抵制医药购销领域商业贿赂，一年来，全院没有一起收受器械、药品回扣等现象发生；积极参与工会组织的《引领女性阅读·建设文明家庭》为主题的读书活动，召开了读书活动分享会，并推荐李景芳同志的一篇美文《狼图腾读后感》参加公司的评选。提升女职工素养。
二、强化医疗护理质量，确保医疗安全。
1、院领导明确分工，职责明确，责任到人，进一步完善了医院质量管理体系，使各专业各司其职，各负其责，为全院质量管理提供了组织保障，积极选派管理人员参加各种管理培训，使质量管理工作稳步推进，扎实有效。
2、强化制度管理，规范医疗行为。下发学习了《手术分级管理制度》、《抗生素合理使用制度》、《处方权审批方案》、《输血管理制度》、《医务人员职业暴露处理流程》、《医务人员手卫生管理制度》、《抗菌药物管理参与制度及措施》、《医院感染预防管理制度》，完善护理工作重点环节关键流程、临床护理告知程序及各级各类人员岗位职责，继续推行首诊负责制、三级查房制、行政查房制等，用制度、方案及措施约束职工行为，规范了各种医疗执业活动。
3、突出重点，多管齐下，努力提升医疗质量。采取定期与不定期等形式下科室监督、检查、指导、评价；多次组织开展疑难病例讨论，死亡病例讨论，进行医疗质量分析；紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，严格执行术前访视制度，切实落实患者知情和风险告知制度，严格执行新技术准入制度，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为。强调病历质量，对病历中存在的问题及时反馈给相关科室；严格执行《河北省抗菌药物分级管理及分级使用办法》，对全院医务人员进行了合理使用抗生素的培训，严格实行了抗生素分级管理制度；开展了处方点评工作，对点评中存在的问题进行归纳总结，积极与开方医师沟通，提高了处方书写的合格率；加强门诊管理，定时检查门诊工作。
4、加强医院感染管理工作。杜绝院感不良事件发生
5、认真落实值班制度，规范传染病管理。加强了传染性疾病的.防控，由专人负责监测上报。
6、强化落实依法行医，持续规范医疗行为。我们申请办理了《放射诊疗许可证》；认真落实《医疗机构管理条例》、《执业医师法》等相关法律法规。我们还不断健全医疗质量督查机制、医疗安全管理责任追究和医疗纠纷预防机制，积极预防医疗事故及纠纷。
7、在内科实施优质护理活动，护理质量显著提高，患者满意的提高。
三、加强培训和学习，狠抓人才培养工作
我们加强了在职职工业务培训学习，医务科、护理部等职能科室结合医院业务实际，先后组织院内业务讲课20余次，通过培训，进一步提高了医护人员的技术水平。
四、维护女职工权益，为职工办实事，关爱女职工
广泛动员女职工学习《河北省女职工劳动保护特别规定》、《权益保护法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法规，维护女职工合法权益；有五名女同志分别获得公司工会组织的“迎五一身边最美劳动者”评选活动的安全之星、质量之星、管理之星。医院工会慰问生病住院的职工、为患急、危、重病职工开展献爱心活动,坚持逢年过节看望慰问生活困难职工，中秋节、春节为女职工送温暖；积极组织为全院职工健康体检和女职工妇科、乳腺普查；宣传贯彻国家计生工作，及时发放退休职工计生奖励。
五、为公司做好后勤保障工作，坚持义诊送医送药下车间
7月2至10号，医院由院长书记带队深入结构件、中部槽、铸造分厂、锻造分厂、机电分公司、圆环链等各个一线车间进行慰问义诊，及时为职工发放藿香正气水、风油精、清凉油、仁丹等药品，并现场讲解医疗常识及急救知识；认真做好公司女职工妇女病普查，保证一线职工身体健康和安全生产，得到了大家的一致好评，增强了企业的凝聚力；圆满完成中煤集团职工技能竞赛安全医疗保障工作，得到了工会领导的好评。
六、加强精神文明建设，树立医院良好社会形象
1、举行形式多样文体活动，丰富职工业余文化生活。
我们认真组织女职工参加公司“三八”节趣味运动会；鼓励女职工参与健身活动；5月12日组织全体护士纪念5.12国际护士节——“不忘初心，牢记使命，做新时代白衣战士”爬山活动，陶冶情操，增强体质，增强职工的凝聚力；7月2——10日组织大家到分厂开展义诊咨询，送医送药活动，发放防暑降温药品，用实际行动支持公司生产经营工作的顺利开展。通过组织开展和参加这些健康向上的活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，增强了集体荣誉感、凝聚力和战斗力，调动了女职工全身心投入工作的积极性。
2、积极参与社会公益事业，为弱势群体奉献爱心
3、结合卫计局要求组织社区医务人员开展各种主题的义诊活动，对居民进行健康教育，体格检查，发放各种宣传资料；11月、12月免费为500多名老年人进行健康体检；全年组织义诊活动20余次，免费发放保健手册及健康处方10000余份；医院社区服务中心进一步扎实推进家庭医生签约活动，积极开展居民健康咨询及健康教育讲座，为慢病、老年人、残疾人上门随访、体检5000多人次，收受到了大家的高度赞扬，取得了良好的社会效益。
七、20xx年工作思路
1、认真学习贯彻十九大报告及精神，继续学习习主席系列讲话精神，结合公司党委政治学习安排，在女职工中利用集中授课、微信平台等方式开展政治学习。
2、在企业医院改制的关键时期充分发挥女职工半边天作用，积极做好女职工思想稳定工作，要求各科主任护士长提高警惕，严格把关，发现苗头积极疏导，不要把不良情绪带到工作中，严防医疗差错事故纠纷发生。
3、坚持把切实维护女职工合法权益、关心帮助女职工作为我院工会女职工委员会的主要职责。
4、积极参与公司女工委组织的各项活动。
5、加强学习、更新观念、求真务实，锐意进取，培养一支结构合理、素质优良的高素质的女职工队伍。
八、亮点工作：