油田干部范文

油田干部范文（精选8篇）

油田干部 第1篇

1 外部市场党员干部监督工作亟待加强

绝大多数奋战在外部市场的党员干部能够严格要求自己,充分发挥模范带头作用,带领队伍开拓创新、无私奉献、迎接挑战,在国内外市场取得了辉煌的成绩,为企业拓展了新的生存发展空间,形成了新的经济增长点。但同时我们也发现,少数外部市场党员干部在工作、生活中还存在着一些不容忽视的苗头性、倾向性问题。

1.1 工作决策专断化

由于外部市场施工队伍远离基地、相对独立,加上个别外部项目班子涣散,民主氛围不浓,缺少必要的监督,因而很容易出现“一把手说了算”的现象。有的班子“一把手”民主作风差,违反民主集中制原则和生产经营管理制度,许多涉及政策性、全局性重大问题基本上是一人说了算,盲目决策,损害企业的经济利益。

1.2 经济活动特殊化

由于开拓市场的需要,单位给予外部项目一定的特殊政策,少数党员干部以此为借口,为小团体甚至个人谋取私利。有的干部在文化生活匮乏的情况下,抵不住腐朽思想及其生活方式的侵蚀和影响,生活情趣低下。

1.3 思想观念功利化

受市场经济利益、效益观念的影响,一些党员干部心理不平衡,拜金主义、享乐主义思想抬头,甚至把市场经济等价交换原则带进党的政治生活,把权力、地位作为与利益交换的筹码。也有少数党员干部把个人利益看得过重,将外部市场看作自己挣大钱的机会,对个人有利益就干,对个人没利益就不干,对企业作出的决定置若罔闻,很少考虑或根本不考虑企业的整体经济利益。

1.4 人际关系庸俗化

一些党员领导干部创业精神不足,工作缺少激情;有的不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,放松了对自己世界观、人生观的改造,在思想品质、价值取向和道德观念上发生了偏离和错位;有的在工作中不讲组织原则,只讲习俗观念或江湖义气,把同志关系视为雇佣关系、哥们关系,称甲方领导为“老板”,称同事为“兄弟”。

2 当前外部市场党员干部监督工作存在的难点

随着外部市场党员干部工作范围不断扩大,社会活动不断增多,在远离上级领导和党组织的情况下,少数党员干部中出现了苗头性、倾向性问题,这给干部监督工作带来了新的、更大的困难。

2.1 有的外部项目“一把手”权力过于集中,难以对其进行有效监督

有的外部项目经理同时兼任党支部书记,由经费开支、物资采购、工程招投标等重大事项仍是“一把手”个人决定。对于执意要监督他的人,他会想方设法去拉拢,让监督与被监督双方保持一致;如果你不肯与他“合作”,他会排斥你,让人不敢监督,无法监督,从而为所欲为。

2.2 外部市场党员干部活动范围不断扩大,监督工作“鞭长莫及”

随着国内外市场的拓展,党员干部面临着更多的诱惑和考验。党员干部的工作内容不再是单一的内部管理,工作时间不再限定8小时之内,其不仅要与甲方领导、各个部门打交道,还要与个体老板、中介组织以及其他各类人员打交道,工作圈、生活圈、社交圈不断扩大。由于监督力量有限,监督机制不健全,监督工作滞后,个别外部市场的党员干部成了“自由人”,有些单位无法对其实施有效的监督,只好听之任之,完全靠其本人的自觉性来约束自身行为。但是这种“自觉性”并不完全可靠,在金钱、美色等诱惑下,一些党员干部抱着侥幸的心理从事违法违纪的活动,最终越陷越深,不能自拔。

2.3 监督体制不够完善,监督存在盲区

主要表现为:一是外部项目远离基地,上级党组织监督不及时、不到位。有的对下级充分信任,疏于监督;有的与下级搞亲疏关系,放弃监督;有的怕得罪下级不敢监督;有的与下级有利害相关,回避监督,不愿监督。二是同级监督软弱无力。大家都是老朋友、老同事,工作上需要互相支持,监督检查走过场。三是下级监督“敬而远之”。由于受到上级的直接管辖,下级干部会从自身的利益考虑,不敢得罪上级,不敢监督,明知领导不对也因担心受到打击报复而保持沉默,避而远之。

3 加强外部市场党员干部监督的有效途径

加强对外部市场党员干部的监督,不仅关系到外部市场的巩固和开拓,而且关系到领导干部在职工群众心目中的形象和威信。因而,必须把对外部市场党员干部的监督当作大事来抓,做到从体制上、制度上、措施上把监督落到实处,使监督工作从企业基地延伸到外部市场,真正做到党员干部的权力行使到哪里,对党员干部的监督管理就延伸到哪里,推动外部市场党员干部作风的进一步好转。

3.1 加强党性教育,筑牢思想防线

油田各级党组织要定期加强对外部市场党员干部的党性教育,增强他们主动接受监督的意识,使其树立正确的权力观、地位观、利益观。一是加强党员干部的理论学习,引导他们自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习中国特色社会主义理论体系、核心价值体系和科学发展观,增强抵御各种非无产阶级思想的能力。二是开展保持党员先进性教育,使党员领导干部增强党性,永葆先进性,提高接受监督的自觉性。三是要加强党员干部思想品德的教育,彻底消除种种不健康的思想根源,始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。只有这样,才能帮助党员干部经受住外部市场复杂环境的考验,抵制住各种腐朽思想文化的侵蚀和形形色色的诱惑。

3.2 狠抓规章制度落实,规范在职行为

及时改进和完善制度,抓好规章制度落实,用制度预防风险的发生。抓好制度的贯彻落实,必须紧紧抓住靠制度规范权力运行这个关键,切实加强对外部市场党员干部尤其是“一把手”的监督,防止其滥用权力、以权谋私。一是要坚持抓好党的民主集中制,外部项目党政主要领导要模范执行民主集中制、议事规则,凡涉及重大问题决策、重大工程项目和大额资金的使用,必须坚持经集体讨论后决定的原则。二是要坚持好述职、述廉制度和重大事项报告制度,要结合年终述职,报告本人及所属单位廉洁从政情况,接受群众评议。三是要坚持好任前谈话和诫勉谈话制度。对新提升的外部市场党员干部,各级党组织要派人在他们到外部市场前,进行一次廉政谈话。四是要坚持好行政监察制度,油田纪检监察部门要认真履行行政监察的职能,对领导干部执行上级命令、指示、规章制度,以及履行职责、依法行政等情况,要有计划、有步骤地进行行政方面的监察,督促领导干部依法行政、廉洁从政。五是严格执行对外部市场党员干部进行考核的制度。通过“自己讲、群众测、甲方评、纪委查”等方式,每季度或每半年对外部市场党员干部作出客观、公正的评价。考核中发现问题属工作生活小节的,及时通报党员干部所在单位党组织,由单位党组织对其进行教育,限期改正;对问题比较严重,但未构成违纪违法的,由纪检监察部门对其进行诫勉谈话;对构成违纪违法的,由纪检监察部门按规定程序严肃查处。

3.3 强化日常监督,增强实效

一是油田各级党组织要履行好对下级主要领导干部的监督职能。通过考核班子、参加民主生活会、述职述廉、民主测评等形式,加强对下级主要领导干部廉洁从政行为的监督,促使其规范执行制度,秉公用权。二是专业化公司纪检监察部门要履行好对外部项目领导干部的监督职责。要经常下基层进行检查和巡视,与主要党员干部进行谈话,发现问题及时解决,防止出现重大违纪问题。三是做好对外部项目管“人、财、物”重点岗位一般干部的监督,实行重点岗位跟踪监督和廉政谈话制度。单位纪委、监察部门定期与重点岗位负责人进行廉政谈话,对其存在的问题提出批评,对今后工作提出希望。

3.4 完善监督体系,形成监督合力

建立起一整套便利、管用、有约束力的机制,有效规范外部市场党员干部“8小时之外”的活动行为,让外部市场党员干部8小时工作以外的言行有章可循,使他们不犯错误、少犯错误。当前重点是要建立和完善这4个方面的机制:一是建立考核考察干部机制,用制度规范和约束外部市场党员干部的言行。二是建立外部市场党员干部形象评议机制,使其牢牢确立“被监督”意识。三是建立和完善外部市场党员干部参加双重民主生活会制度、思想工作月汇报等制度,并要特别注重抓好对这些制度的执行和落实。要严肃党纪法纪,坚决查处干部8小时工作以外发生的问题。对参与违规、违纪、违法问题的领导干部,不管阻力有多大,发现一起查处一起,决不手软,以此告诫我们每一个外部市场党员干部,不仅要做好8小时工作之内的事,还要管好8小时工作之外的事,要严格约束自己,守好必守的规矩,尽好应尽的责任。E

摘要：如何加强对油田外部市场党员干部的监督,是油田干部监督工作面临的一个新课题。积极探索对油田外部市场党员干部监督的新途径,切实加强对油田外部市场党员干部的监督,是观固和拓展油田外部市场的重要保证。

油田基层干部工作心得 第2篇

——张晓东

为积极响应分公司此次在基层领导干部中开展的主题实践活动，本单位领导高度重视，精心组织大家认真学习会议精神，在会上全面并细致的传达上级精神，引起本单位成员的广泛关注，我与大家一起认真倾听详细记录，深刻感受到此次活动的必要性和及时性，这次活动中的“谋正事、干实事、比业绩、强规范、保稳定、促发展”这六项精神恰到好处的反应了基层干部的工作重点，为大家指明了工作方向和日常职务的核心内容，对广大同仁来说此次活动教育意义深远。在此本人就学习文件精神参加此次活动的所感所思做以下总结汇报：

一、扎根基层、走群众路线、将工作落到实处

今年油公司将“三基工作”作为油田发展的工作重点，身为基层小队的领队者，要深刻领悟其精髓，将其精神在日常工作中发挥出实效，在工作开展上密切联系群众，注重细节夯实根本。在这次学习过程中联系过去总结的工作经验我认为，作为基层干部转变工作作风和改善工作态度至关重要，在基层小队里你是领导，是广大员工的标杆，是大家的动力源泉，工作干不干、怎么干多少双眼睛在看着，你若态度懒散做起事来得过且过，整个队伍就会消极应对溃不成军，你若指挥工作时马马虎虎粗心大意，整个工作流程就会松松散散漏洞百出隐含各种隐患，“不积跬步无以至千里”基本的工作都没有做好还怎能指望在质量和效率上有一个质的腾飞，可见基层干部的带头作用是巨

大的，基层干部在员工心里的形象直指实效，因此以后在做工作的时候更应继承良好传统，继往开来将工作做实做细，避免空喊口号，要挽起衣袖和员工们共同战斗在一线，树立好业务模版，布臵安排作业时深入基层做好调研工作，因地制宜的将上级指示和本单位的实际情况结合起来，时常倾听基层心声，将可能存在的障碍想办法解决，实际进行时发现的问题、存在的不足要深入思考寻求解决办法，使主管的工作心中有数，作好员工们的主心骨航向标，团结大家的力量心往一处想劲往一处使，这样队伍的素质提高了斗志振奋了，自然完成起任务得心应手事半功倍。

二、加强学习、提高水平、勇往直前带队伍

俗话说：“什么样的将军带出什么样的兵”，基层干部的素质、水平和觉悟，很大程度上决定了基层小队的风格和质量。因此我在日常工作中要认真学习公司下达的各项精神，深刻体会提升思想高度，时刻利用新思想武装自己，达到世界观与上级组织的要求相一致，努力在上层建筑上有所建树，这样才能在工作的开展上准确的抓住重点，带队伍完成任务的时候才能避免走弯路做无用功。不但如此提升个人业务素质及专业水平也至关重要，平时我要多看书多实践将理论与实际情况相结合，做到具体问题具体分析，有岗位职能培训的机会时和员工们共同学习共同进步。不断的创新发展，运用过去积累下来的经验，结合工作中出现的新问题，积极探索不断钻研开动脑筋谋发展，带领大家将这种气氛给小队来新气象，展示新面貌。“火车快不快全靠车头带”车头的动力强劲与否决定了火车的整体速度，因此作为这

个车头，要和大家一起敢干敢闯敢拼搏，能学能比能超越，时常鼓励大家动员大家，使小队里的员工们每天都能拥有高昂的斗志和积极的工作态度来面对每天的工作。

三、制定合理规则、促进稳定和谐发展

作为后勤工作的管理者，首先想到的就是要让员工们在现有的条件下能够吃的好一点，只有这样大家每天才会有足够的能量支持和良好的心情完成一天的工作，因此我们努力想办法在资源有限的情况下为大家制定出既营养合理又美味可口的食谱，开动脑筋改造创新主食及菜肴，尽量让大家每日的伙食得到改善，比如在早餐上我们就调配主食的单一做法，品种上增添包子、花卷、糖三角、粥品及咸菜都有两种选择，这样大大增强了品种的多样性，以后我们会将这种发展继续下去，争取在一日三餐的制定上做到合理，尽最大努力满足员工们的需要，避免大家在这方面产生情绪，影响公司的和谐稳定。

油田干部 第3篇

关键词：油田企业;作风建设;党员干部;“四风”

目前，我国逐渐开始关注党员干部的作风建设问题，且很多企业都在大力开展这项活动，这是因为其与人民的生活和国家的发展息息相关，同时影响着共产党的服务决心和形象。

一、油田企业推动党员干部作风建设的重要意义

一直以来，中国共产党都受到广大人们群众的拥护和爱戴，而党员干部也进入各个行业服务于人民。油田企业的党员干部不仅关系着企业发展和个人名誉，还关系着社会的稳定，因而必须要推动油田企业党员干部的作风建设，以便油田企业紧跟时代的步伐，进而长久、健康的发展下去。若党员干部的作风有问题，不仅油田企业，整个社会都会处于动荡不安的状态。因此，推动油田企业党员干部的作风建设势在必行。

二、目前油田企业推动党员干部作风建设中存在的问题

现阶段，我国致力于清除形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风的四风行动，并大力倡导党员干部的作风建设问题，进而严肃处理了一些具有或严重存在作风问题的国家党员干部。我国虽然一直强调党员干部的作风问题，杜绝其高特殊化，但很多党员干部一直存有侥幸心理，以致他们时常发生无节制的私用公车，购买多套用房等违法乱纪的情况。而油田企业中，有些领导存在不负责、随大流或攀比心理，以致出现问题时，推卸责任，并用客观原因掩盖自己的失职，且有些党员干部不认真工作，通常在上班时间玩游戏等，这些情况时有发生，因而推动党员干部的作风建设非常重要，且需持续进行。

三、油田企业推动党员干部作风建设的策略

（一）开展反思活动，有针对性地进行交流

一些违法乱纪的党员干部，并非入党前就计划好要做知法犯法的事情，而是在很长的一段成长的时间里，未经受住诱惑，未及时进行自我反思而造成的，以致其常常误入歧途且不知及时悔改。因此，要积极在党员干部中开展反思活动，进而让党员们明白自己应该做的事情以及不能触及的事情，进而让党员干部在心中树立自己的底线，并牢记绝对不能超越底线。此外，上下级或同事之间还可进行针对性的交流，以便及时发现自己的反思漏洞。因此，党员干部必须要养成及时反思，针对性交流的习惯，以便及时总结，以防自己触碰底线。

（二）提高媒体的监督水平

在信息技术日益增强的今天，媒体的作用也越来越大，且不容忽视。现如今，一旦发现作风有问题的党员干部，媒体就会及时通报，而相关部门迫于媒体的压力，也会及时处理、解决这种问题，因而媒体的力量，会一定程度的束缚那些违法乱纪的党员，同时，人民群众也能看到国家对党员干部作风问题的执行力度，进而明白国家的一些行动并非形式主义，而国家采取的这些措施也警示了其他党员干部。因此，提高媒体的监督水平是党员干部作风建设的有效措施。例如，媒体曝光了一交通局副局长不顾形象，上班时间看黄片的违纪行为后，相关部门及时对其停职，并进行了彻底调查，以给人民一个满意的交代。

（三）重抓实践，轻于形式

通常来讲，在没有任何实际意义的情况下乱搞形式主义，实际上是严重浪费实践。油田企业党员干部的作风建设中，可以有多种的形式，但要保证每种形式都有实际意义，以植树节为例，设立植树节的真正目的是大力倡导绿色环保，但部分党员干部却以此作秀，铺着红毯植树，那么这就失去了植树的实际意义，只是一种形式主义而已。因此，油田企业党员干部的作风建设中，一定要从实际出发，重抓实践，不要过于关注形式，这是因为党员干部作风建设深刻的内涵就是实践性。

（四）强化思想教育工作，提高党员干部的觉悟

一般情况下，党员干部都不是与生俱来的，而是从普通党员逐渐上升至领导这个位置的，也就是说，所有党员干部都经历了入党申请、党课培训、预备党员、党员四个阶段，但其在这一过程中并未真正做到位，通常是在形式主义下进行的，即抄袭入党申请书;党课上不认真听讲，睡觉、聊天，且仅通过简单笔试进行考核，根本没人重视考核表现等，以致很多党员都不合格。因此，应重视入党的各个环节，进而选出真正有觉悟、有谋略的合格党员，同时，还要定期举办思想教育活动，这种活动具有实际的意义，不是形式主义。

四、结语

总而言之，党员干部作风建设非常重要，且是亟待解决的问题。油田企业一定要积极推动党员干部的作风建设，以使党员干部谨记自己肩负的使命，进而为中国社会主义事业做贡献。

参考文献：

[1] 汪斌.清除“四风”加强油田企业党员干部作风建设[J].环球市场信息导报，2013，（39）：199.

[2]王迪.油田企业如何加强党员干部队伍作风建设[J].现代企业文化，2011，（32）：110.

油田干部 第4篇

关键词：大庆油田,政工干部,途径探讨

0 引言

大庆油田政工干部队伍自1961年会战以来, 就一直是一支优秀的政工队伍。50多年来, 在大庆油田政工干部队伍的带领下, 大庆油田在条件艰苦的创业时期, 有条件上, 没有条件创造条件也要上大无畏精神, 激励着大庆油田职工以铁人为榜样, 踏着铁人的足迹, 乘着改革开放的春风, 为大庆成为节能、降耗、环保的绿色油化之都而努力奋斗。十七大以来, 大庆油田政工干部带领广大职工, 认真贯彻十七届六中全会精神, 以科学发展为主题, 将重点研究和解决“三个不适应”问题:文化水平与综合国力不适应;文化发展与经济增长不适应;文化发展与国民素质要求不适应。紧紧围绕油田发展中心任务, 以人为本, 为大庆油田的生产提供了促进和保证作用。大庆油田政工干部在围绕油田发展中心任务中, 发挥了促进和保证作用。

1 现阶段大庆油田政工干部素质状况

几十年来, 大庆人取得了优异的成绩, 但在成绩面前, 大庆油田的政工干部队伍要提高自身的素质, 抵御贪腐之风进入以艰苦奋斗为荣的大庆油田的政工干部队伍之中, 在新形势的思想政治工作中, 大庆油田的政工干部队伍要从高从严要求自己, 要找出自身的差距。例如, 大庆的生产一是面对如何保持稳产、高产, 一面是如何面对思想政治工作的新形势, 大庆的政工人员要以铁人的精神, 加强与企业员工“深入”联系的责任心, 提高政工人员的积极性, 在工作上主动积极;在思想上政工人员要加强自我素质的提高, 尤其要对新时期的新理论、新知识和新技能要加强学习, 急速提高自身素质;认识政治思想工作对大庆发展的重要性, 从掌握不同群体的心理动态, 采取有针对性地、开展思想政治工作, 促进大庆的发展。

改革开放以来, 市场经济发展了, 但金钱的诱惑也使大庆的政工干部队伍出现腐败现象, 因此提高大庆油田政工干部队伍素质, 抵御腐败现象是改革开放新形势的要求, 在现阶段, 大庆油田政工干部存在的问题, 主要体现在改革开放时期如何面对大庆油田老矿区如何利用科技创新完成艰巨的生产任务, 保质保量地完成石油开采任务, 尤其是如何在完成这一任务中如何承担“以人为本”的理念, 发挥人是第一生产力的动力, 在大庆油田政工干部队伍和大庆的广大员工共同努力, 要努力奋斗使大庆这座石油资源城市成为节能、降耗、环保的绿色油化之都。

2 大庆油田政工干部素质的提升途径

改革开放以来的30多年来, 大庆油田的政工干部队伍经历了市场经济发展的考验, 为了保证大庆油田的稳产、高产, 大庆的政工人员要以铁人的精神, 加强与企业员工“深入”联系的责任心, 提高政工人员的积极性, 在工作上主动积极;在思想上政工人员要加强自我素质的提高, 尤其要对新时期的新理论、新知识和新技能要加强学习, 急速提高自身素质;采取有针对性地、开展思想政治工作, 促进大庆的发展。但要适应油田改革发展的新形势, 大庆油田政工干部的素质就必须加以提升, 大庆油田政工干部的素质提升的途径主要有以下几种:

2.1 加强大庆油田政工干部的政治素质

中国共产党传统的思想政治工作的特点是以身作则, 这是我们党建党一百多年来的历史验证, 事业的成功, 需要依靠共产党人的人格魅力来感染人。大庆油田的政工队伍就是要提高以身作则的素质, 首先要学好理论基础;然后要坚决执行政策法纪;同时, 必须坚持群众的监督作用。只有提高了大庆政工干部的政治素质, 才能做好大庆油田企业职工的思想工作, 提高职工的责任感和使命感, 产生爱大庆油田、无私奉献的精神, 在大庆发展的征途中继承传统、开创创新之路。“责任重于泰山”, 这是大庆政工干部是对责任的明确阐述。大庆油田的思想政治工作要从自身的政治素质做起, 就可以解决有些职工出现这样那样的问题。因此, 大庆油田政工干部的政治素质是作好思想政治工作的前提。首先, 要充分认清自己所扮演的角色, 自觉增强自己为油田科学和谐发展、安定团结的使命感和责任感, 牢固树立责任意识。其次, 要加强共建共享观, 增强主人翁意识, 树立务实、高效、敬业、清廉的形象。第三, 要明晰职责、以身作则。增强政工干部的责任心, 就必须从提高自身的政治素质做起。

2.2 增强大庆油田政工干部自主学习意识

胡锦涛主席强调:“各地各部门的领导干部, 必须加紧学习网络化知识、党的建设、思想政治工作、宣传工作、群众工作, 也都应适应信息网络化特点。”因此, 大庆油田政工干部加强新知识的学习, 对加强和改进新时期政工干部的工作具有十分重要的意义。加强学习也是大庆油田政工干部提高素质, 转变理念, 紧跟大庆油田发展形势, 增强个人素质和能力, 更好地服务油田发展的必然之路。作为大庆油田政工干部学习的不仅是党的理论和政策, 还应包括哲学、历史、法律、勘探开发专业知识等一系列对大庆油田政工工作有益的理论和技能, 大庆油田的发展要求政工人员要不断用科学知识充实自己, 开阔视野、开阔思路, 提升思维层次。努力探索和把握思想政治工作的特点和规律, 才能增强大庆油田思想政治工作的针对性和实效性。

2.3 增强大庆油田政工干部危机和创新意识

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭源泉。对大庆油田的政工干部来说也同样重要。一要增强忧患意识, 在思想观念上创新。运用所学知识, 大胆冲破旧的思维模式, 在观念上实现理性的否定和历史性的突破, 形成对大庆油田新的发展形势和政策导向的新认识。二要增强公仆意识, 在发展思路上创新。三要树立攻关意识, 在解决难题上创新。面对油田新形势下出现的难点问题、棘手问题和敏感问题, 以油田发展的大局为重, 不计个人名利得失;以为大庆油田奉献为重, 不计个人进退去留, 勇于负责、无私无畏, 在解决问题中提高自己的实际工作能力。

3 结语

大庆油田提高政工干部素质途径是多方面的, 培养优秀的政工人员是大庆油田企业发展的需要, 这是大庆油田重大战略任务, 大庆油田要从培养政工干部素质提高做起, 加速培养具有较强的责任心、高素质、高质量的政工人员队伍, 更好地为大庆油田的可持续发展做出贡献。S

参考文献

[1]庄建华.对胜利油田政工干部队伍素质提升的几点思考[J].胜利油田党校学报, 2010, 3:119.

油田干部 第5篇

第一部分安全生产

一、填空题

1、生产经营单位必须遵守和其他有关安全生产的法律、法规；必须加强；建立、健全；完善。

2、《安全生产法》要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的，熟悉有关的和，掌握本岗位的。

3、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备、盛放危险物品的容器和运输工具，必须按照国家有关规定，由生产，并经检测、检验合格，取得或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。”

4、职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的、、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职业禁忌，是指劳动者从事或者接触时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊或者状态。

5、安全生产，就是指在活动中，为避免发生造成和的事故而采取相应的措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

6、我国的安全生产工作方针是“、、”。

7、生产经营单位的安全生产条件，是指生产经营单位在生产经营过程中，其、以及与生产经营相适应的与，应能满足

生产经营的安全需要，不能导致人员伤亡，发生疾病死亡或造成设备财产破坏和损失。

8、重大危险源是指长期地或者临时地、、或者危险物品，且危险物品的数量等于或者超过的单元（包括场所和设施）。

9、建设项目的“三同时”是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程、、；安全设施投资应当纳入。

10、危险物品是指、、等能够危及人身安全和财产安全的物品。

11、特种设备是指由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成及的危险性较大的设备。包括、、、、、客运索道、游艺机和游乐设施、防爆电气设备等。

12、安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产的制度，这是保证安全生产的重要的。

13、HSE管理体系中风险控制的管理措施有：制定、完善和；制定、落实管理措施；制定、落实；加强员工的教育培训；建立和机制。

14、王宜林同志在2006年集团公司水平井暨井控工作会议上的讲话中关于安全与速度、安全与效益的关系的论述：安全是速度的，安全是效益的，低于的速度是倒退，低于的效益是负值。

15、应急管理是指对生产、储运和服务进行全面、系统、细致地分析和，识别可能发生的突发事件和，制定可靠的防范措施和。

二、单项选择题

1、下面哪项制度不属于《安全生产法》所确定的7项基本制度？（）A、安全生产监督管理制度；

B、为安全生产提供服务的中介机构的工作制度； C、安全教育培训制度

2、下面哪种行为不属于安全生产领域违法违纪行为？（）A、对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的； B、违章指挥，强令工人违章冒险作业的； C、非法雇用童工的。

3、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A、同时设计，同时投入生产B、同时设计，同时施工C、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

4、下面哪一条不属于《消防法》规定，机关、团体、企事业单位应当履行的消防安全职责？（）

A、制定消防安全制度、消防安全操作规程； B、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； C、定期组织消防演习。

5、生产经营单位对重大危险源应采取的管理措施是：（）A、进行定期检测、评估、监控； B、设臵安全警示； C、组织应急演习。

6、下面哪一项不属于重大危险源？（）A、易燃、易爆、有毒物质的贮罐区（贮罐）B、压力管道 C、起重设备

7、下面哪一项不属于危险化学品？（）A、压缩气体和液化气体分为爆炸品； B、精神类药品；

C、氧化剂和有机过氧化物。

8、下面哪一项不属于安全生产投入？（）A、安全专职人员的配备；

B、事故伤亡人员的救治花费； C、安全生产奖励费用。

9、下面哪一项不属于劳动保护用品?（）

A、雨衣B、防寒服C、便携式监测仪。

10、下面哪一项属于不安全行为？（）A、错误操作使安全装臵失效； B、带病坚持工作； C、加班加点，连续工作。

11、安全生产五要素是什么？（）

A、安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入； B、安全教育、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入； C、安全文化、安全法规、安全责任、安全检查、安全投入。

12、下面哪一项属于职业健康监护内容？（）A、离岗后职业健康检查； B、退休后职业健康检查； C、离岗前职业健康检查。

三、判断题

1、安全生产责任制度应包含明确具体的安全生产培训要求。（）

2、《安全生产法》要求生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（）

3、工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权做出停工决定。（）

4、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（）

5、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租，是一种民事行为，生产经营单位可以自主决定。（）

6、被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经

营活动的，不属于安全生产领域违法违纪行为。（）

7、生产安全事故发生后逃匿的，给予撤职处分。（）

8、不按规定办理作业票就组织动火、电气、有限空间等特殊作业属于《新疆油田公司员工安全生产“三违”行为处罚办法》中列出的严重违章操作行为；（）

9、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）

10、完善的安全生产条件包括工作场所、生产设备和特殊的作业场所符合安全生产要求。（）

11、集团公司下达的“四杜绝三不超一稳定”安全生产控制指标中“四杜绝”包括：杜绝井喷失控和井喷着火爆炸事故；杜绝重特大火灾、爆炸事故 ；杜绝一次死亡3人（含3人）以上的职工伤亡、交通（同等及以上责任）、火灾事故；杜绝一次直接经济损失500万元（含500万元）以上事故。（）

12、变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等暂时性的变化进行有计划的控制。（）

13、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。（）

14、易燃液体是指易燃的液体、液体混合物或含有固体物质的液体，包括由于其危险特性已列入其它类别的液体。其闭杯试验闪点等于或低于 61 ℃。（）

15、为防止有害物质对人体的危害，可采取改进生产工艺，以无毒，低毒的原料代替有毒、高毒原料等措施。（）

16、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》列入强制性管理和监督的压力容器指同时具备下列条件的压力容器：1）最高工作压力大于等于0.1Mpa(不含液体静压力);2）内直径(非圆形截面指其最大尺寸)大于等于0.15m,且容积大于等于0.25m3）盛装介质为气体液化气体。（）

17、最高工作压力大于等于0.1Mpa（表压），输送介质为气（汽）体、液化气体的管道属于《压力管道安全管理与监察规定》列入强制性管理和监督的压力管道。（）

18、空难及重大交通事故的抢险救援可拨打119火警电话。（）

19、在生产工艺中，当必须使用有毒有害原料时，除在工艺上采取机械化和自动化外，还应从管理和生产设备、生产工艺的安全防护等方面采取综合防范措施，使其符合国家劳动安全卫生标准。（）20、氧化剂属于易燃、易爆物质。（）

四、简答题

1、《安全生产法》规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

2、建立HSE管理体系的指导原则中持续改进的原则指什么?

3、你所在部门的安全生产责任制内容是什么？

第二部分环境保护

一、填空题

1、第27届联合国大会决定把每年的定为世界环境日。

2、克拉玛依市是 2004年12月30日 被国家环保总局授予“”称号的。

3、ISO14000系列标准是国际标准化组织制定的有关管理的系列标准。

4、我国环境保护的三大政策是，和。

5、清洁能源包括、、和地热能等。

6、废气污染物总量控制项目包括：、和。

7、废水污染物总量控制项目包括：、、氰化物、汞、镉、铅、砷、六价铬。

8、《国务院关于环境保护若干问题的决定》中要求完善环境经济政策的原则是：，。

9、《集团公司环境保护违纪违规行为处分规定（试行）》规定，部门和部门应当按照有关程序对环境保护违纪违规行为进行调查和处理。

10、《建设项目环境保护管理条例》规定：建设项目的环境保护对可能造成重大环境影响的，应当编制，对产生的影响进行全面的评价；对可能造成轻度环境影响的，应当编制，对产生的环境影响进行分析或者专项评价；对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当填报。

11、依照《环境影响评价法》和《建设项目环境保护条例》的规定，建设对环境有影响的项目，不论、、和，进行环境影响评价，向有审批权的环境保护行政主管部门报批环境影响评价文件。

12、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》要求：是环境保护第一责任人，全面负责本企业的环境保护工作。企业应当指定一名为HSE管理者代表，具体负责本企业环境保护工作。

二、单项选择题

1、一般将污染物分为：（）

A.工业污染源、交通运输污染源、农业污染源和生活污染源四类。B.工业污染源、农业污染源、生活污染源三类。C.工业污染源和生活污染源两类。

2、全国统一的环境问题举报免费热线电话是（）A.12315B.12349C.12369D.12316

3、环境监测的对象有：（）A.大气、水体、土壤、生物、噪声B.大气、市容、土壤、生物、噪声 C.大气、交通、土壤、生物、噪声

4、一节1号电池能使一平方米的土地永远失去利用价值，一粒扣式电池可污染（）。

A.1立方米水B.1000立方米水C.6万立方米水

5、工业三废是指（）。A．废水、废料、废渣B．废水、废气、废料C．废水、废气、废渣

6、汽车尾气中至少含有150至200种有害物质，主要有（）等。A.一氧化碳、碳氢化合物B.一氧化碳、二氧化碳C.二氧化碳、碳氧化合物

7、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》明确要求：项目实施单位应当按照国家有关法律法规进行建设项目()。建设项目环境影响评价文件未经环境保护行政主管部门审查或者审查未予批准的，有关主管部门不得批准其建设，项目实施单位不得开工建设。A.环境影响评价 B.竣工环保验收 C.初步设计

8、环境保护设施竣工验收，应当与主体工程竣工验收同时进行。需要进行试生产的建设项目，建设单位应当自建设项目投入试生产之日起（）内，向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。A.一年 B.6个月 C.3个月

9、危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废弃物。其中在石油开采中产生的危险废物主要是（）。A.含油污泥 B.废乳化液 C.废酸

10、对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位 , 除依照国家规定加收超标排污费外 , 可以根据所造成的危害后果 , 处以().A.罚款或者责令停业、关闭 B.罚款或者关闭 C.责令停业或者关闭

11、按照污水综合排放标准规定，新疆油田公司所产生的工业废水外排执行二级标准，主要指标为（）A.COD 150 mg/l,石油类 10 mg/l B.COD 120 mg/l,石油类 10 mg/l C.COD 150 mg/l,石油类 100 mg/l12、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中确定的污染物排放总量控制约束性指标是（）

A.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少5%。B.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少10%。C.“十一五”期间全国主要污染物排放总量减少20%。

13、《中国石油天然气集团公司环境保护管理规定》明确要求：企业应当严格执行

国家环境保护产业政策和清洁生产技术标准，淘汰（）的落后生产能力。严禁新上浪费资源、污染环境的建设项目。A.高消耗、高排放、低效益 B.高消耗、高投入、低效益 C.高排放、高投入、低效益

14、清洁生产审核的程序包括：筹划与组织、预评估、评估、（）共7个阶段 A.方案产生、方案筛选、方案实施、持续清洁生产 B.方案产生、可行性分析、方案实施、持续清洁生产 C.方案产生和筛选、可行性分析、方案实施、持续清洁生产

15、环境监测的主要内容包括（）、固体废弃物监测、环境生物监测、环境放射性监测和环境噪声监测。

A．空气环境监测、水环境监测、土壤环境监测 B.大气环境监测、水质环境监测、土壤环境监测 C.大气环境监测、水环境监测、土壤环境监测

三、判断题

1.环境是指围绕人的全部空间以及其中一切可以影响人的生活与发展的各种天然与人工改造过的自然要素的总称。（）

2.环境容量是指在不影响环境的正常功能或用途的情况下，承受污染物的最小允许量或能力。或者说是指在维持生态平衡和不超过人体健康阀值的情况下环境所能承受的污染物的总量。（）

3.环境污染是介入环境中的污染物，超过了环境容量，使环境丧失了自净能力，污染物在环境中积聚。（）

4.环境污染源是指凡是产生物理的、化学的、生物的有毒有害物质或因素的设备、装臵、场所等。（）

5.环境保护的任务是保证在社会主义现代化建设中，合理地利用自然资源，防止环境污染和生态破坏，为人民创造适宜的生活和劳动环境，保护人民健康，促进经济发展。（）

6.环境管理是对人类损害环境质量的行为或活动施加影响。（）

7.循环经济是在可持续发展的思想指导下，按照污染物回收的方式，对能源及其废弃物实行综合利用的生产活动过程。（）

8.中华人民共和国环境保护规定, 造成重大环境污染事故 , 导致公私财产重大损失或者人身伤亡的严重后果的，应对直接责任人员依法追究刑事责任。（）9.《中国石油天然气集团公司环境保护先进集体和个人评选奖励办法》中规定：企业、基层单位在评选期内没有完成污染物排放达标率和总量控制指标、被地方政府列入环境污染限期治理计划，或未按期完成或发生较大及以上环境污染和生态破坏事故的，不得申报环境保护先进集体。（）

10.环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态，其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。（）

11.固体废物是人类在生产过程和社会生活活动中产生的不再需要或没有利用价值而被遗弃的固体或半固体物质。（）

12.化学需氧量是指在规定条件下，使水样中能被氧化的物质，氧化所需耗用氧化剂的量，以每毫升水消耗氧的毫克数表示。（）

13.环境风险评价指对工程项目的兴建、运转以及各种自然灾害引起的风险进行评估。（）

14.环境保护设施指用于防治污染、“三废”综合利用的装臵、构筑物、仪器和仪表等。（）

15.国家规定“一切新建、扩建和改建的企业，防治污染项目必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投产”。（）

16．环境影响评价是指对规划和建设项目实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的方法与制度。（）

17．《建设项目环境保护分类管理名录》中规定环境敏感区包括:需特殊保护地区、生态敏感与脆弱区、人员密集区和环境质量已达不到环境功能区划要求的地区。（）

18．清洁生产是指不断采取改进设计，使用清洁的能源和原料，采用先进的工艺

技术和设备，改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻和消除对人类健康和环境的危害。（）

19．清洁生产审核是指按照一定的程序，对生产和服务过程进行调查和诊断，找出能耗高、物耗高、污染严重的原因，提出减少有毒有害物料的使用、产生，降低能耗、物耗以及废物产生的方案，进而选定技术经济及环境可行的清洁生产方案的过程。（）

20．建设项目投产后，建设单位应将依照国家相关规定，实施建设项目竣工环保验收。（）

四、简答题

1．排污费征收标准包括哪些内容？

2.中国石油天然气集团公司关于《加快推进清洁生产的实施意见》提出的2006-2010 年发展目标是什么？

油田干部 第6篇

关键词：领导干部；作风建设；问题

1.充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义

加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是油田党委“五个一”系统工程的要求，是建设“四好班子”的要求。

作为一名油田企业的领导干部，越是企业发展形势好，就越要加强领导干部作风建设，使各级领导干部自觉抵御腐朽思想观念和不良生活观念的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德和制度防线、心理防线，有效防止领导干部腐败变质，把企业领导干部的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

加强企业领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的必然要求。领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军和突击队，干部作风问题解决不好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如企业中有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，把大庆精神、铁人精神放在脑后，缺乏石油系统工作热情和激情，满足于一般成绩，当贵族干部和贵族员工，缺少与一线普通基层员工的感情，缺少实干精神。领导干部能否始终保持良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。

2.当前领导干部作风建设现状和问题

目前全处各级干部队伍在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，在工作中能够正确树立科学发展观，牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，围绕打造“兴隆责任物业”这一主线，认真贯彻执行油田公司的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，自觉服从服务于全处团结、发展、稳定的大局，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念。

从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：

部分干部全心全意为人民服务的思想意识淡薄，服务时强时弱；

个别干部思想不解放存在工作方法单一的问题，工作创新意识不强；

管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对群众的信访问题不能及时解决。

加强领导干部作风建设，解决好这些问题，才能使领导干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，切实解决好人民群众关心的问题。

3.当前领导干部作风建设问题产生原因

3.1责任心和事业心不强，不适应全局发展的要求。

有的领导干部对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；有的领导干部事业心、责任感不强，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过，在一些事关全处经济发展全局的重大问题上不能与上级保持一致，不能摆正本职工作在全局工作中的位置，不能有效推动上级各项重大决策部署的贯彻落实，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。

3.2工作作风不实，不适应时代发展的要求。

有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，对工作布置的多，检查的少，深入基层调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法，导致了群众不满情绪的产生。

3.3学习风气不浓，不适应形势变化的要求。

有的领导干部以日常工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不能用心领会精神实质、研读理论政策上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的领导干部学习不联系本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

4.进一步加强领导干部作风建设的意见和建议

4.1要保持干劲，充满工作激情。

激情是一种状态，是一种精神，是取得成功的关键。有了工作激情，才会知难而进、迎难而上，才会有解决问题的魄力和勇气。今年，我们面临的任务非常繁重，特别是矿区收费制度改革和扭亏解困工作，涉及许多深层次的体制机制问题、牵扯的利益群体众多，容易诱发矛盾，顺利完成这些工作，需要我们全体党员干部具有开拓创新的干劲和百折不挠坚定决心，不动摇、不懈怠、不折腾，以前所未有的勇气面对困难，坚决摒弃惰性和从众心理，充满激情地开展好工作。

4.2要勤勉工作，具有奉献精神。

奉献是崇高的精神境界，也是做好工作的前提。我们的每项工作，都与职工群众日常生活密切相关，都要接受职工群众的监督和检验。搞不好，就会影响职工群众生活，就会影响油田领导在矿区居民心目中的形象。物业服务工作的性质决定它不可能象其他工作那样轰轰烈烈，引起各方面的普遍关注。做好物业服务工作，就要有奉献精神，要忠于职守，尽职尽责，不能以个人喜好和功利眼光来衡量工作的价值和计较投入尺度。奉献精神，对党员干部来讲，就是要有强烈的事业心和责任感，耐得住寂寞、守得住清贫，不为名利所羁绊；对广大职工来讲，就是要兢兢业业，埋头苦干，立足岗位建功立业。

4.3要积极进取，带头真抓实干。

油田干部 第7篇

关键词：油田发展,干部队伍,思想道德建设,紧密型

油田干部队伍作为油田的中坚和骨干, 是油田发展的重要领导者、组织者、推动者, 其思想道德水平, 在一定程度上代表着油田队伍的整体思想水平。干部队伍思想道德水平的高低, 思想道德建设是否得以加强, 将直接决定油田的兴衰, 油田的生存发展与干部队伍思想道德建设是分不开的。

一、加强干部队伍思想道德建设是油田发展的必备条件

党的十七大明确阐释了经济变革过程中领导干部队伍思想道德建设的重要性。当前我国经济发展已进入重要时期, 油田发展的任务也相当艰巨, 按照十七大的要求, 领导干部要真正成为始终站在改革前列, 团结和带领广大干部职工群众推进企业改革和发展的坚强领导集体, 加强干部队伍思想道德建设是企业发展中不可缺少的重要部分。因为油田发展的过程是企业文化、企业精神不断进步和升华的过程, 企业文化与企业精神的进步、升华, 不但需要物质文明建设作为基础, 而且需要精神文明建设提供强有力的精神动力和思想保证。干部队伍思想道德建设作为油田精神文明建设的重要组成部分, 对每个企业来说, 在发展社会主义市场经济过程中都应引起高度重视。

首先, 随着改革的不断深入, 油田发展对人的素质提出了更高的要求, 市场竞争归根结底是人才的竞争。小平同志说过“……社会主义和改革开放能否坚持, 经济能否快速发展, 国家能否长治久安, 从某种意义上说, 关键在人。”素质的提高, 一方面要求干部队伍具备一定科学文化素质, 还应具备必要的政治素质和思想道德素质。二者缺一不可, 否则企业永恒发展就难以保证。作为油田的中坚力量, 干部队伍素质的提高, 不仅在于推动油田的发展, 还在于增强职工的凝聚力和向心力, 提高职工为油田发奋努力的积极性、创造性。

其次, 干部队伍思想道德建设有利于推动企业精神和文化的向前发展。因为干部队伍在油田处于一个特殊的地位, 其思想道德建设对企业职工的思想素质、道德行为规范有着巨大影响。一个油田的干部队伍如果具有高尚的思想道德水准, 就会推动油田文化的进步, 促进油田的发展。另外, 干部队伍也是思想道德建设的组织者和领导者。思想道德建设是精神文明建设的重要组成部分, 精神文明建设要靠各级领导去贯彻和落实, 一切对油田发展有利的思想道德行为, 要靠各级领导干部大力弘扬和提倡, 职业道德教育和社会公德的遵守, 最终要靠各级干部队伍树立起榜样, 充当起“火把传递”的重要角色。所有这些, 只有干部队伍素质提高了, 思想道德境界升华了, 才能在油田形成良好的文化氛围、鲜明的企业精神, 从而为油田发展提供良好的精神动力和思想保证。

再次, 油田的发展也需要有一个清正廉洁的干部队伍团体。加强干部队伍思想道德建设, 是消除腐败现象的迫切需要, 油田干部队伍思想作风不加强, 不说油田发展了, 就连生存下去也无法保证。贪污腐败现象的滋生, 原因是多方面的, 但最重要的原因, 不外乎干部队伍思想道德水平的滑坡, 尤其是在市场经济的转型期, 部分领导干部受享乐主义、拜金主义的影响, 放松了思想道德建设和世界观的改造, 丧失了共产主义的信念, 忘记了人民公仆的职责, 把集体利益抛到了脑后, 阻碍了企业的发展。实践证明, 加强干部队伍思想道德修养, 是净化干部队伍心灵的“纯净水”, 是遏制腐败产生的根源。各级干部只有清正廉洁, 大公无私, 才能推动思想道德建设的良性循环, 确保企业立于不败之地。

二、提高自身素质是加强干部队伍思想道德建设的重要基础

干部队伍素质的高低, 直接影响思想道德建设的加强, 广大干部要把工作以外的剩余时间多用于学习提高上, 不断增强自己的科学文化知识和业务水平, 把学到的知识运用到企业管理上, 运用到实际工作中。

一是要重视学习, 善于学习。在钻研业务知识的同时, 提高分析问题, 解决问题的能力。要结合企业发展的实际, 重点学习道德文化知识、经济管理知识、科学知识、市场经济知识, 使自己的知识结构尽快适应油田的发展;重点学习思想道德知识, 按照十七大对党的干部提出的道德理想、道德原则、道德规范要求自己, 使思想道德建设起到推波助澜的作用。

二是坚持理论联系实际。只有深入基层, 深入实践, 经受艰苦的锻炼, 饱受风雨的洗礼, 才会积累丰富的工作经验, 更好地成长起来。否则, 只着重于理论的学习, 而不去深入实际, 就不能把所学的东西运用自如, 干起工作来也只能纸上谈兵。实践的过程是一个认识世界、改造世界的过程, 也是一个认识自己否定自己、改造自己的过程, 要使自己的思维、工作方法在实践中不断得到提高和升华, 理论联系实际是立足之本。“读万卷书, 行万里路”说的就是这个道理。当然, 提高干部队伍素质建设不仅限于这些, 加强工作责任心、廉洁自律、遵纪守法, 也是每个干部要具备的, 这些都为加强干部队伍思想道德建设提供了支撑。

三、树立共产主义道德观是加强思想道德建设的立足之本

郑板桥曾撰联云:种十里名花, 何如种德;修万间广厦, 不若修身。郑板桥强调“种德、修身”实非难得糊涂之见, 从某一方面也是说明了为官种德的重要性, “德, 国家之基也。”如今在“以德治国”的实践中, 领导干部有一个正确的共产主义道德准则就显得尤为重要。共产主义道德反映了无产阶级和劳动人民的根本利益, 因此是人类历史上最先进、最高尚道德, 它是以大公无私和为人民服务为核心, 以集体利益为原则的道德观。作为油田的每一名领导干部, 要带领广大职工群众健康发展壮大油田, 使企业充满活力, 首先最基本的要牢固树立共产主义理想信念、树立正确的人生价值观。这是拥有正确的道德观、形成高尚人格的基础。因为只有有了共产主义的理想和共产主义的世界观, 才能站得高, 看得远, 才能心胸开阔, 思路敏捷, 才能正确地看待人生的得与失, 也才能集中精力干好工作, 设身处地地为企业的前途和命运着想。其次领导干部还要做遵守职业道德的模范。职业道德是人们在职业生活中所应当遵守的行为规范。加强职业道德建设, 也是建设社会文明的重要内容之一。对于广大领导干部来说, 带头遵守职业道德规范, 就是要忠于党的事业, 在工作中勇挑重担, 恪尽职守, 用高度的事业心和责任感来完成组织交给的任务, 做爱岗敬业的表率, 同时也是领导干部在工作岗位上发挥先锋模范作用的具体体现。

油田干部 第8篇

1、加强干部法律素质建设是油田经济建设实现新发展的必然要求

邓小平同志曾经说过:“搞四个现代化一定要有两手, 只有一手是不行的。所谓两手, 即一手抓生产建设, 一手抓法制建设。”当前, 各大油田已进入中后期开发阶段, 生产管理过程中的各种矛盾日渐凸显, 减少和避免各种矛盾的发生, 维护油田稳定, 各级领导干部的法制意识及依法行政能力显的至关重要。重视法制建设, 抓好领导干部学法用法工作, 必须列入油田各级党政领导工作的重要议事日程, 不断提高领导干部的法律素质。

2、加强干部法律素质建设是油田依法治企实现新突破的客观需要

党的十七大以来, 我国社会主义法制已渗透到政治、经济、文化及社会生活的各个方面, 油气生产也不例外。油田的经济生活、社会生活等诸多方面在很大程度上均有赖于法律的调节和保障。随着生产管理法制的不断完善, 依法治企、依法办事已成为领导干部必须恪守的重要原则。

3、加强干部法律素质建设是油田生产建设实现持续和谐的重要途径

当前油田日常社会生活中, 各类上访事件、不和谐的现象日益突出, 一个重要原因, 就是职工群众的法律意识有了明显增强, 有些群众的法律意识甚至比领导干部还高, 而领导干部如果不提高法律意识和法律素质, 势必影响经营管理水平和执政效果, 终将为历史、为现实、为群众、为组织所鄙弃。

二、当前油田领导干部法律素质建设方面存在的主要问题

1、人治意识尚未根除

我国封建制度延续了两千多年, 对人们民主与法制意识的树立仍然产生着消极影响。尽管社会主义民主与法制建设在逐步发展, 在油田建立健全民主与完备的法制体系, 任务仍然十分艰巨。一旦法制教育有所松懈, 干部队伍中重人治、轻法制的封建思想便容易抬头和滋长。

2、依法行政意识有待进一步加强

长期以来, 受社会大环境影响, 油田的各级干部习惯于用行政手段处理公务, 而对法律手段的运用则比较陌生, 甚至出现以言代法, 以权压法的现象, 缺乏依法行政和运用法律手段进行管理的本领。

3、由于缺乏法律约束意识而造成的违法违纪现象仍然存在

在油田经济建设日益发展的新形势下, 有少数领导干部走上了犯罪道路。究其原因, 固然主要是由于这些人经受不住腐朽思潮的诱惑和侵蚀, 但同时与他们的法律意识不强有关。特别是少数领导干部, 由于缺乏自我法律约束能力, 利用手中的权力干出了种种违法乱纪的事情。

4、执法不严、徇私枉法的问题屡屡出现

少数领导干部搞“法钱交易”、“法情交易”, 使法律条规的落实执行受到干扰, 使法律在职工们的心中贬值。

三、加强领导干部法律素质建设的几点对策

1、高度重视法律素质建设工作, 提高领导干部法制意识

胡锦涛同志在谈及领导干部学法用法时, 说:“各级领导干部务必加强对法律和法学知识的学习, 努力掌握和提高运用法律手段管理经济和社会事务的本领, 以自身的实际行动带动广大干部和群众, 在全社会形成学法、用法的良好风气, 为坚持依法治国打下坚实的思想基础。”更为油田领导干部是推进依法治企的能动因素, 把众多的法律法规内化成为领导干部的法律素质, 才能推进法治的进程。新时期领导干部在领导对象、领导内容、领导原则、领导手段、领导目标、领导方法等面临着诸多变化, 归根结底是法制建设方面由人治向法治的转变。油田企业必须将领导干部法律素质建设上升到一定政治高度, 高度重视、认真组织、切实抓好。领导干部必须坚持依法执政, 牢固树立法律观念, 坚持在法律范围内活动, 带头维护法律法规的权威, 依法办事, 使法律真正被职工所信仰, 只有这样才能激发职工群众投身油气生产、迎难而上、攻坚克难的奉献精神, 才能提高构建和谐社会的能力, 切实做到执政为民。

2、深入开展学习教育, 拓宽领导干部法制教育渠道

油田各单位、各部门要充分利用油田现有的干部教育资源, 对领导干部进行系统的法治理论、法律知识以及生产经营法规条例的教育。要建立中心组集中学法制度、法律内外培训制度、法律讲座制度等, 采取集中学法、举办法律讲座、外送培训等方式, 重点学习社会主义民主与法制建设知识、领导干部履行职务常用的基本法律知识, 油气生产经营管理的法规条例等, 增强领导干部法制观念。在学习过程中, 领导干部不仅要重视知识的积累, 更要重视理论的提高和观念的更新。通过学习, 使领导干部对法治的精神内涵有深刻的理解, 建立起法律权威观、职权法定观、公民权利本位观、法律公正观、社会主义人权观等社会主义法治观念, 逐步树立起对宪法和法律的信仰。要建立健全责任考核制, 把行政执法的责任进一步明确并落到实处。要在每年的各级领导干部述职报告中, 把行政执法责任制的落实和完成情况作为一项重要内容进行评述, 对完成得好的要予以肯定和奖励, 完成得差的或没有完成的要予以追究和惩罚。组织人事部门要建立评议制度, 每年组织职工群众对领导干部履职执法情况进行评议, 将考核的情况作为对其任用、晋升的一项重要依据确定下来, 提高干部学法用法的积极性、主动性与自觉性。

3、树立预防为主观念, 健全完善法制监督体系