万人评活动总结

万人评活动总结（精选7篇）

万人评活动总结 第1篇

各位领导、同志们：

我局在总结去年“千人评国土所”活动成功经验的基础上，今年上半年，严格按照市局的统一部署，及时发动，周密安排，狠抓落实，扎实开展“万人评国土局”活动，现将有关工作情况汇报如下。

一、开展情况

（一）及时发动，提高认识。在5月份召开保持共产党员先进性教育活动和机关作风建设大会时，结合这两项活动，对“万人评国土局”活动也进行了动员。使干部职工统一了思想，认识到了该项活动的重要性，认识到通过公开接受社会监督，通过全面、客观、公正地了解社会各界群众对我们国土资源管理工作的整体评价，可以有针对性地改正存在的问题，从而达到以评促改的目的，进一步加强国土资源机关效能和队伍建设，树立起勤政为民、高效廉洁的新形象。

（二）加强领导，周密部署。将“万人评国土局”活动摆上重要议事日程，坚持一把手亲自抓，做到思想落实、工作落实、方法落实和措施落实。为加强领导，明确分工，落实责任，成立了由王伍勇局长亲自挂帅担任组长的“万人评国土局”活动领导小组，并下设办公室，负责落实抓好具体工作。同时，紧密围绕市局“万人评国土局”方案，结合玉环实际，制定了《玉环县“万人评国土局”活动实施方案》，对开展该顶活动作了具体的计划安排和工作部署。

（三）广泛宣传，扩大影响。利用“6.25”土地日、宣传月机会，开展各项宣传活动，提高“万人评国土局”活动在社会各界和群众中的影响度和参与度，努力营造“群众齐监督，万人评国土”的良好氛围。一是召开“6.25”土地日座谈会，邀请行风监督员以及各界代表、群众参加，向他们介绍“万人评国土局”活动，并听取他们的意见、建议，一起分析存在的问题和不足，共同探讨解决的办法和途径。二是在报纸上专栏发布“万人评国土局”活动通告，将本次活动的评议目的、内容、标准和方法作了说明，并公布了热线电话，利用媒体的传播作用，迅速在全县范围内造成广泛影响，引起了社会各界和群众的关注。三是利用在各大集镇上街开展咨询的机会，向群众面对面地宣传“万人评国土局”活动，广泛听取社会各界群众对国土资源管理的意见和建议。四是设立“万人评国土局”投诉箱，积极调动群众参与。

（四）贯彻要求，内强素质。根据市局“万人评国土局”活动实施方案精神，严格贯彻“公正执法、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁”五个方面工作要求，在积极筹备评议活动的同时，认真抓好自身建设，严肃开展自查自纠。一是认真开展机关作风建设活动。以“转变机关作风，提高办事效率”为主题，在五月份专门开展机关作风建设活动，并集中利用三天时间，采取“封闭式”形式，对全县国土资源系统工作人员进行了机关作风建设集中教育，取得的成效较为明显，国土干部职工的服务态度和工作效率都有了明显的提高和改善。同时，还在全系统不定期开展上班纪律检查，一旦发现有违反上班纪律的，严肃处理，并扣当年年终考核分。二是完善政务公开，打造“透明国土”。每年都将各种土地政策、法律法规进行汇编，并印发到各有关部门、镇乡、村。同时，对一些重要的政策文件，如国务院28号文件等，编印小册子，利用送法下乡、法律咨询的机会，向社会各界进行公开发放。各基层国土所还充分利用宣传橱窗，公开各项办事流程，大大提高了国土工作的透明度。三是严格依法办事，推进依法行政。全面贯彻执行《行政许可法》，加强各项土地管理及相关法律法规的学习，今年顺利通过县“四五”普法教育验收和贯彻执行行政许可工作情况检查。四是抓好党风廉政建设。对领导班子党风廉政建设工作重新进行了分工，进一步加强了领导，明确了责任。建立基层组织纪检监察员队伍，任命林荣华等7位同志为基层组织纪检监察员，加强了对局机关及六个基层国土所的纪检监督力度。

二、下阶段打算

（一）抓好征求意见活动。依据评议内容，下阶段将通过发放征求意见函、召开座谈会、进村开设辅导讲座、上街法律咨询等多种途径，广泛征求社会各界和群众的意见、建议，查找存在的问题和群众关心的热点、难点问题。

（二）抓好整改活动。针对征求、投诉反映的意见和建议，分析原因，查找症结，明确职责，制定整改措施，建立和完善规章制度。在此基础上，认真做好整改落实，确保各项整改工作落到实处，工作职能到位，工作行为规范，局风局貌明显改观，真正取得实效。

（三）抓好“廉洁国土”主题教育。从今年7月份开始，用三个月左右时间，在全县国土资源系统开展建设“廉洁国土”主题教育，深入学习贯彻《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步加强全县国土资源系统的党风廉政建设，切实提高全系统党员、干部的政治素质，增强拒腐防变能力。同时，按照县纪委有关文件要求，组织开展“算清三本帐、走好每一步”教育活动。通过算清利益帐、法纪帐、良

心帐，促进广大党员干部特别是领导干部正确对待手中的权力。

（四）抓好总结工作。在“万人评国土局”活动结束后，将认真进行回顾总结，积极探索长效管理机制，把“群众评国土”工作作为一项经常性工作切实抓好，永久树立国土部门公正廉洁、勤政高效的良好形象。

万人评活动总结 第2篇

为深入推进医院创先争优活动，根据省卫生厅关于印发《关于开展“万人评窗口”活动的实施方案的通知》（鄂卫党[2011]174号）文件精神，现就开展“万人评窗口”活动制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，围绕深化医药卫生体制改革，通过开展“万人评窗口”活动，带动基层党组织和广大党员创先争优促发展、立足岗位争优秀、群众齐争共创作贡献，营造全员创先争优的良好氛围，着力把我院打造成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，充分发挥社会各界的监督作用，全面提升医院形象，促进医院健康和谐发展。

二、总体要求

把“万人评窗口”活动作为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基础组织有力举措，作为深入推进治庸问责工作的有效途径，以“工作一流，群众满意”为目标，以争创“人民群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创人民群众满意的医护人员”为抓手，坚持公平公正、群评群议、评改结合、方便实效的原则，着力创新评议方法、健全评议机制、提高评议质量，使服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务能力明显提升、服务效能明显提高，群众满意度大幅提升。

三、评议对象

各党支部和全体党员干部，特别是直接面向人民群众开展工作和提供服务的一线服务窗口。

四、方法步骤

根据省卫生厅“万人评窗口活动”实施方案要求，活动从2011年11月开始，至12月结束，分为三个阶段实施。

第一阶段：宣传发动（即日起至11月25日）

1、动员部署。结合工作实际，制定下发《关于开展“万人评窗口”活动的实施方案》。召开活动动员大会，安排部署活动开展工作，组织干部职工深入学习有关文件，提高对活动开展重要性和必要性的认识，引导干部职工积极主动参与到文明窗口创建工作中来，迅速掀起活动高潮。

2、公开承诺。要公开公示为民服务创先争优公开承诺，设置展板、电子显示屏、网络平台等，积极推进公开服务事项，接受群众监督。要将公开承诺内容在医院显著位置公布。

3、广泛宣传。要在醒目位置、人流量大的地方及医院网站上，刊发参与“万人评窗口，创优质服务”活动公告和宣传标语，在全社会进行广泛宣传发动，为活动的顺利开展营造良好的舆论范围。

第二阶段：组织评议（11月25日-12月5日）

1、问卷调查评。省委创先争优办、省统计局将联合印制下发满意度调查问卷，抽样调查基层群众、服务对象对窗口单位为为服务创先争优的满意度。医院将在门诊大厅、挂号收费处、办证大厅等服务对象密集的地方，设置调查点，设立投票箱，广泛征集群众意见，并认真做好调查问卷的发放、回收、汇总工作，及时查找不足。

2、网络投票评。省委创先争优办将在荆楚网上开设了“万人评窗口”活动专栏，开展网上投票和和评议，公开征求社会各界对窗口单位和服务行业的意见和建议。医院创先争优办公室要组织党员群众积极投票，并将投票结果及时报省卫生系统创先争优办。

3、征求意见评。医院创先争优领导小组要带队深入窗口和基层，开展专题调研，认真听取服务对象和基层群众的意见建议。

召开座谈交流，主动邀请“两代表一委员”和服务对象进行面对面评议，诚恳听取意见建议。

4、会议集中评。医院创先争优办公室将召开为民服务创先争优集中评议会，组织党员干部群众代表、服务对象代表，对医院为民服务创先争优进行集中评议。

5、自我总结评。对问卷调查、网络投票、意见征求、集中会议等四个方面情况进行梳理归档，并形成书面材料，于12月8日前报卫生局创先争优办公室。

第三阶段：反馈整改（12月8日-20日）

1、结果通报。省卫生厅创先争优办将对各地各单位汇总上报的评议情况进行汇总整理，评议结果将以活动简报等形式，反馈至各窗口单位，并在系统内予以通报。

2、落实整改。将评议中收集和省卫生厅反馈的意见建议和存在的问题，按照部门职责，逐一分解落实到相关部门和科室。各部门、各科室要结合各自任务，认真制订整改方案，明确整改目标，扎实进行整改。对暂时无条件解决的，要列出整改计划，督促整改，整改情况要适时向服务对象和市民群众反馈。

3、建立机制。结合评议活动开展情况，研究提出进一步提升单位文明规范服务水平的办法，进一步深化为民服务创先争优的工作措施，巩固和深化评议成果，建立健全转变作风、文明服务的长效机制。

五、结果运用

根据群众评议情况，在认真整改的基础上，做好2012年创先争优的承诺、践诺和评诺等各项工作，同时，测评结果将纳入工作考核范畴。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。开展“万人评窗口”活动是提升医院服务水平，树立医院良好形象的重要举措。各支部要迅速

组建专班，强化领导，明确责任，认真做好各项工作，及时解决评议活动中遇到的实际问题，保证评议活动顺利进行。

（二）要广泛宣传，营造氛围。要利用宣传栏、专题会、简报等形式，大力宣传评议活动的目的意义和方式方法，动员和鼓励社会各界参与到评议活动中来，努力营造全员争创的良好氛围。要注重宣传正面典型，曝光反面案例，对影响文明单位创建、损坏医院形象的人和事要坚决曝光，增强评议活动的针对性。

（三）要突出重点，整改提高。各支部要把评议的重点放在发现问题、解决问题上，把评议活动与提高服务质量、树立医院良好形象紧密结合起来，与现阶段开展的治庸问责、“三好一满意”等活动紧密联系起来，抓好各个环节，推动当前工作，防治形式主义，切实解决服务态度“生、冷、硬、横”、办事效率低、服务质量差、服务不到位等问题，确保评议活动取得实实在在的效果。

开展“万人评学驾”活动之我见 第3篇

一切围绕“学员的学驾需求”来设定,是一种大胆的尝试,也是行业管理模式的首创。从今年三月份以来,经过九个月的实践,取得了明显的成效,表明这项活动是符合行业发展需要的。笔者作为推行这项活动的工作人员,有一些简单的见解和感受,与诸位同仁分享。

活动开展的背景——“驾校的出路何在”

2013年,南通的驾培市场由去年的学驾高峰渐趋平缓,“来不及培训”的市场饱溢状态正在逐步消退。76号省长令和新大纲的实施,驾校面对经营许可条件的不断升级,学员需求的多元化,都导致招生压力逐渐加大,经营者之间的竞争愈趋激烈,驾培行业已经进入了大浪淘沙的新时代。在这即将到来的考验中,驾校如何生存立足?管理部门如何引导行业方向?这是管理部门和有志于把驾驶培训作为事业来做的驾校,急需解决的问题。

结合宣贯新大纲,我们经过多次深入调研,认为:目前的社会发展形势对我们管理部门来说,不是去设想建设一个什么样的行业,而是重点要发现社会需要一个怎样的行业?要让消费者有知情权、有发言权,想维权、懂维权。让社会了解驾培,让驾培跟上社会。只有这样,驾校才能有生命力,才有出路。

活动内容的设定——“需要解决的问题和预期效果”

围绕“学员满意”这一指导理念,结合行业管理的有关法律法规,我们研究设计了两种调查问卷:驾校满意度回访表和教练员满意度回访表,共设定了29项回访内容。意图重点解决7大问题:1、统一报名收费;2、正确使用学驾合同;3、合理安排理论和实际操作教学;4、改善驾校硬件建设,提升服务水平;5、严格计时教学;6、杜绝教练员吃拿卡要行为;7、落实随车教练,确保教学安全。

通过调查回访,要去倾听和发现两个核心内容:“学员想去什么样的驾校学驾?”和“学员心目中理想的教练员?”

通过对回访结果的分析,及时调整回访内容,使之更贴近社会需求。在开始两个月回访后,我们将原先的29项内容围绕7个重点问题调整为22项。

通过调查结果的公示和向驾校的反馈,引导驾校强化建设和调整管理模式。意图实现6个目标:1、对教练员统一纳管;2、学员统一报名、交费、签订合同;3、教学质量提高;4、教学安全性增加;5、为学员购买保险;6、硬件建设提升。

活动开展的形式——“如何做到公正、公平”

为提高回访的准确性和确保活动的公正、公平,我们在回访和调查的形式上做了三种安排:一是运管处全体人员每月对上月已通过科目三学时审核的学员,随机电话回访3000个左右样本(约占学驾人员总数的20%～25%):二是联合三角洲杂志社“车生活”杂志每月面向全社会发放近2万份调查问卷进行满意度调查;三是通过《南通学车网》向全体学员进行满意度调查。通过多渠道的满意度调查、回访,扩大了测评面,减小了随机性,确保了公信度。

特别值得一提的是,活动针对每月的电话回访样本,按人头再随机抽取1～2份进行二次回访,剔除无效样本。

然后,对每次回访样本详细统计、分析,入围名单在车生活杂志、南通运政网和学车网上予以公告,接受社会监督。同时,由记者对入围驾校和学员反映存在问题的驾校进行跟踪暗访和报道,不掺杂管理部门的任何主观意见,一切以学员的反馈信息为依据,确保在统一标准下的相对公平。

活动遇到的问题——“如何调动驾校与学员参与的积极性”

通过对前三期回访的情况分析,我们发现了3个问题:

1、部分省级信誉驾校连续三次未能入围“学员满意”驾校;

2、部分学员对学驾的过程和要求茫然无知,甚至不知道教练员姓名,无法形成回访互动:

3、学员信息缺失严重,对回访形成了障碍。

根据设定的一票否决项:“驾培智能化系统”中学员信息录入率和有效率不足90%的不得入围。部分信誉驾校因学员信息不足,无法正常回访,未能入围实属可惜。针对这一问题,我们及时通报驾校,和县运管部门一起强化管理,要求所有驾校及时校对“驾培智能化系统”中学员的信息,保障回访工作的顺利开展。

为提高学员对驾培的认识程度和加深对学驾的过程的了解,便于学员主动监督驾校的教学过程,分清权、利、责,提升维权意识。我们印发了包括从报名到拿证的9条“快乐学驾”维权指导,在杂志、南通运政网和学车网上对外公示,同时印制10万份在驾校学员中广泛宣传,起到了明显效果,提高了回访中的信息互动率,为活动的开展奠定了基础。

同时,针对学员信息缺失,我们加强了与公安车管部门的网上对接工作,实现了学员信息的一次性录入,彻底解决了信息不全和不准确的问题。

活动取得的效果——三大根本转变”

一是驾校的经营理念根本转变。驾校在对待学员的认识上由过去的“徒弟”转变为“上帝”。这一理念的转变,提高了经营者对驾培行业“市场性”的认识,使驾校进一步醒悟到:在目前形势下,驾校要生存,除了拼“教学质量”,更重要的是拼“服务水平”。这一认识的清晰,使驾校强化软硬件建设,创建品牌“示范驾校”成为主动;为学员购买了人身意外伤害险成为自觉。

二是教练员吃拿卡要的行为明显减少,学员的满意程度明显提高。在往年和今年活动之初,或多或少必然接到学员投诉教练员有吃拿卡要的违规行为,教练员的这种行为似乎是一种“潜规则”,学员和教练员大多认为是理所当然的。在大力宣传后,后四期回访未再发现有类似情况,学员对教练员的满意率由86.5%上升到96.5%。

三是学员的维权意识明显增强,基本实现了统一报名、交费、签订《学驾合同》。从回访之初,有学员甚至不知道“指纹计时培训”为何物,到现在时有学员主动咨询“学车至少要多少学时”、“应该如何与驾校签订《学驾合同》”等问题。这表明学员的维权意识觉醒,也有力解决了管理部门多年来一直要求的驾校规范报名收费、认真使用合同问题。

活动的深入推进——“提高活动的成效”

无论以什么样的管理思路和模式来引导行业的发展,对驾培来说,“提高培训质量,培养合格的驾驶员”是我们的终极目标,也是我们最基本的社会责任。

活动至今,我们看到了行业可喜变化,但时代的节奏越来越快,要顺利实现行业模式的转变,我们才刚刚开始。我们感受到绝大部分驾校非常重视“万人评学驾”活动,故也深有压力,为更好地履行职责,我们将尽最大努力提高活动成效,实现“学员、驾校、管理部门”三赢的局面。

万人评活动总结 第4篇

为进一步推动宿迁市泗阳县各级各类学校师德师风建设，打造忠于职守、严谨治学、为人师表、遵纪守法的优质师资队伍，为建设江苏教育名县提供智力支撑，泗阳县教育局在全县深入开展“十万人评师德”活动。此次评议的对象是全县各级各类中小学、中等专业学校、幼儿园在职的所有教师。

本次活动旨在通过社会、家庭、学校多方对教师个人在爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表等师德方面建设情况的评议，实现教师的“三个提升”，即在教师政治素质和师德素养上有新提升，在服务社会、服务家长、服务学生上有新提升，在树立教师良好形象上有新提升。

评议活动分为四个阶段，即宣传发动阶段（11月下旬），学习评议阶段（11月底——12月中旬），整改提高阶段（12月中旬——12月底），总结表彰阶段（本学期结束前）。本次评议活动结果将作为本年度教师师德考核情况记入个人档案，并按30%的权重计入教师绩效考核结果。

万人评活动总结 第5篇

关于开展满意不满意科室评选

暨“基层站所万人评”活动的实施意见

各工商所、局机关各科；

按照xx市效能办、满意办和纠风办的统一部署，我局机关科室和基层工商所被列为全市“满意不满意科室”、“基层站所万人评”活动的评选、评议对象，为了认真开展好评选、评议活动，着力解决当前干部职工作风方面存在的突出问题，加强科所作风和效能建设，树立工商部门“为民、务实、清廉’的良好执法形象，根据xx市和xx市工商局的有关文件精神，结合工商行政管理部门市场监管和行政执法的职能特点，特制定本实施意见。

一、评选、评议活动的主要内容

1．服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识和执政理念，提高自身能力(德能、才能、效能)为基层、为群众提供优质服务，做得如何?

2、依法行政。严格依法行政，廉洁从政，规范执法，坚决杜绝和认真纠正有法不依、执法不严，执法不公，以权谋私和乱收费、乱罚款等损害群众利益的不正之风，做得怎样？认真履行职责．勤奋工作，廉洁奉公，千方百计、真心 实意为群众谋利益、解难题，做得如何?

3、办事效率。规范行政行为，求真务实，工作效率快捷，工作质量提高，服务措施完善，按对外承诺的服务时限切实为民办实事、办好事，让群众好办事，让群众满意，做得如何?

4、制度建设。加强教育，健全制度，严格管理，强化监督，注重抓源治本，抓好行风建设，做得怎样？

5、工作实绩。工作思路清晰，工作方法得当，团结协作优良，调查研究深入，圆满完成工作目标，做得如何?

二、工作重点和举措

围绕评选、评议的主要内容，按照求真务实的精神，结合工作实际，在本次活动中要重点加强的工作是：

(一)依法行政方面：严格执行各项行政处罚办案制度，规范行政处罚行为；严格执行各项收费制度，做到“工商规规矩矩收费、群众明明白白缴费”；进一步加强无照经营、食品卫生、农贸市场、广告监管等领域的执法力度，切实有效地抓好经济户口日常巡查监管工作。

(二)完善服务方面：结合《行政许可法》的贯彻实施，进一步改进服务态度，杜绝出现接待冷漠、咨询马虎．办事拖拉的现象；提高服务质量，加强工作人员的专业学习，认真做好注册业务的咨询和受理工作；创新服务方式，努力探索，不断研究改进工商所服务方式，力争有所创新。

(三)加强行风建设方面：狠抓落实，认真执行好国家总局《六项禁令》、省局《二十条规定》和xx市《六严禁》；抓好日常管理，在工作纪律、工作风貌、文献档案管理等方面真正抓出实效；加强监督考核，把各项管理、监督和考核措施落到工作实际中。

根据我局的工作实际，针对上述主要工作重点，在活动中主要做好如下工作：

1，认真贯彻执行好国家总局《六项禁令》、省局《二十条规定》和建德市《六严禁》，真正做到“入耳入脑入心，管手管嘴管心”，并开展以求真务实为主题的思想道德纪律作风教育；

2、开展“十问自查”活动，明确科所效能建设方面存在的问题、原因和整改措施：

3、开展“访企业、访乡镇、访社区”的”三访”活动，结合工商进社区、进乡镇活动，建立分局和工商所领导与乡镇、社区联系点制度．畅通交流渠道，积极听取社会各界意见和建议；

4，认真学习、贯彻好《行政许可法》，按照《行政许可法》的要求，规范行政审批行为；公开透明执行各项收费制度，规范收费行为；

5、开展业务“学习、培训、练兵和竞赛”等系列活动，提高业务水平：

6、加强政务公开，方便群众举报、投诉和联系，提高维权就近投诉率，并做好举报、投诉案件的及时反馈、沟通工作；

7．积极开展各项专项整治活动，探索无照经营监管治本之策，严厉打击制假售假行为，严厉查处不正当竞争行为，维护好市场秩序；

8、抓好行政处罚案件核评制度，提高案件质量；加强工商所法制员队伍建设，提高依法行政水平；

9、进一步规范、落实各项工作制度，纪律作风要求，认真开展“红盾风采”文明规范窗口、“红盾风采”文明规范工商所和数字化工商所创建活动．

对照以上工作重点，各科所要结合实际，查找自身存在的薄弱环节，并通过以上具体举措的实施，加强整改；同时要根据自身特点，因地制宜地积极开展好适合本单位的各项特色活动。

三．评议方法和步骤

这次评选、评议活动采取全局统-部署，局、所联动，以科所为主体的方法进行，大体分为四个阶段。

第一阶段：宣传发动阶段，时间为6月30日前。局建立健全行风建设领导组织，落实工作人员，结合工作实际，制定实施意见；召开科所长、支部书记会议进行动员部署；在此基础上，以科所为单位采取多种形式进行广泛思想发 动，层层动员，努力做到横向到边，纵向到底，充分调动本单位于部职工的自觉性和主动性，积极投入评议活动，努力营造浓厚的评议氛围，并根据分局的工作指导，明确工作重点，确立工作目标。

第二阶段：评议查纠阶段，时间为7月上旬至8月底。以科所为单位在广泛征求群众意见，特别是执法和服务对象意见的基础上，自下而上地查摆问题，对存在的问题，特别是损害人民群众利益的突出问题，要采取切实有效措施，及时进行整改；有关职能科室要通过多种形式，督促科所抓好自查自纠工作。

xx市效能办、满意办和纠风办将对参评单位开展活动的情况进行督查和指导，并组织机关效能和行风建设监督员开展问卷调查、召开座谈会和明查暗访等多种形式的活动。同时，通过向社会公布投诉电话，广泛了解群众对基层站所的意见和建议。对发现的先进典型，将积极宣传；对存在的突出问题，将进行曝光。xx市局领导及业务处室负责人将参加市政府纠风办和xx人民广播电台推出的·行风热线”栏目，介绍活动开展情况，并现场接听和解答群众的热线电话；还将适时地开展明查暗访，加大监察力度。同时，xx市市政府纠风办也将通过开通投诉电话，设立社区行风建设监测点，发放民意调查问卷，召开座谈会，组织行风评议代表明查暗访等形式，广泛了解群众对基层站所的意见和建议。对存在 的先进典型，将通过“行风热线”栏目，进行积极宣传。对存在的突出问题，要公开进行曝光。

因此，各科所要积极迎接各级有关部门的监督和检查，加强联系和沟通，通过具体措施，畅通行风(效能建设)投诉渠道，根据年初分局转发的XX市局《关于加强行风监督投诉处理工作的实施意见》，进一步加强行风监督投诉处理工作，面对问题，有则改之，无则加勉，以外部监督、检查为契机，推进行风建设。

第三阶段：评议整改阶段，时间为9月。xx市效能办、满意办和纠风办将对活动中反映的问题，对各参评单位进行评议，重点反馈科室和基层站所存在的问题，并提出改进意见和建议。各科所要积极对待提出的问题，认真制定整改措施，并抓好落实，做到件件有回音，事事有着落，使评议活动以看得见、摸得着的成果取信于民。

同时，按照xx市效能办、满意办和纠风办的统一部署，对“满意不满意科室评选”活动进行具体评选(评选办法附后)。

第四阶段，总结、评选阶段，时间为10月。各科所对活动开展情况进行总结，并于10月初书面报分局监察室，总结要重点反映本单位在评议活动中自查自纠的情况和涌现出来的先进典型。平时对一些特色做法和经验，要做认真整理和汇报。在此基础上，分局将对活动情况进行全面总结，并形成自评报告报xx市效能办、满意办、市纠风办和xx市局。

四、评选、评议结果的运用

评选、评议结果由分局进行通报。

评选结果与岗位目标责任制考核挂钩：被评为满意科所在考核自身建设考核项目中加2分，被评为满意率相对较低的科所在该考核项目中扣1分；被评为满意科室、所在享受平均奖的基础上人均上浮100元；被评为满意率相对较低的工商所不得评为先进集体。

一年被评为满意率较低的科室、所，分局将对其提出诫勉，并责令限期整改。连续两年被评为满意率较低单位，将对负责人降职或免职。

五、几点要求

1、加强领导。分局统一领导和部署，以效能建设领导小组为领导组织，认真制定工作计划，下发实施意见，做好全面动员部署工作;加强对科所的监督检查，落实上级有关工作部署，统一协调做好组织、指导，统筹工作；各科室要按照统一部署和要求，结合实际，积极主动地做好宣传教育，自查自纠和整改落实工作，为基层作出表率；各基层工商所要根据年初签定的行风建设责任书要求，结合本单位实际制定工作计划，积极动员干部职工提高认识，立足本职工作，积极听取各方意见，认真贯彻上级意见，扎扎实实落实好各 项工作任务，以工作业绩迎评议，以群众满意迎评议。

2、求真务实。要抓住损害群众利益的突出司题不放，以求真务实的精神和作风开展“满意科室评选”和“基层站所万人评”工作，用实实在在的行动，抓出实实在在的效果，以取信于民，把群众满意不满意作为衡量一个单位效能建设，行风好差的主要标准，要把“满意科室评选”和“基层站所万人评”活动纳入到市局“两建一创”活动中来，统筹安排各项活动内容，不搞形式主义，不走过场，需要长期整改的工作要以此次活动为契机，进一步研究落实，不断改进；短期内可以到位的工作，要坚决限期整改到位；对突出问题．热点问题，要优先整改、集中力量整改，既要结合各项创建活动的部署要求，又要结合具体工作特点，统筹安排好各项具体活动，各科所要积极发挥干部主观能动性，提高自我管理水平，同时加强沟通反馈，及时取得上级的指导帮助．

3、讲究实效。在评选、评议活动中，各科所对存在的问题，要认真纠正，及时整改。同时，要认真查找在依法行政、教育管理、队伍建设、制度建设等工作中的薄弱环节，有针对性地提出抓源治本的措施，努力推进体制、机制、制度创新。并以此次活动为契机，进一步发扬求真务实精神，共同提高全系统监管，服务、执法水平。通过评议、评选活动既要达到增强机关效能建设，提高服务水平的目的，又要 评出干劲，促进各项工作再上新台阶，真正达到以评促纠，以评促建，纠建并举的目的。

满意不满意科室评选办法

一、评选对象：各工商所、局机关各科室。

二、评选时间：9月底结束。

三、评选办法

遵循公开、公平、公正原则，由分局统一制作评选表，在规定的

时间内，统一向参评对象发放、回收表格，并按权重分值和计算方法计算得分，然后按得分，从高分到低分确定满意科所2名，相对不满意科所1名。

1、参评层面和参评票数。

共分为4个参评层面，各科所参评票数为55票：

科所互评。

分局领导。

服务对象：①工商所，在所辖区重点企业中随机抽取10家；在所辖区个体工商户中随机抽取5家；所辖区内乡镇抽取3家。②科室，在各所抽取的重点企业中随机抽取10家；在全市乡镇中随机抽取8家。

工作监督员：①工商所，在辖区内党代表、人大代表、政协委员中确定18名，在行风义务监督员中确定2名。②科室，在各工商所确定的党代表、人大代表、政协委员抽取 18名，行风特邀监督员确定2名。

2、计分标准：

各层面权重：科室互评20%，分局领导20%，服务对象30%，工作监督员30%。

单票分值设置：为“满意、比较满意，基本满意，不太满意，不满意”，分别赋予以“100、75、50、25、0”分值。

3、具体统计和计算步骤。

第一步：计算出各参评单位在各层面的满意率、比较满意率、基本满意率、不太满意率、不满意率。

即：各层面满意率=满意票数÷投票数；

各层面比较满意率=比较满意票数÷投票数；

各层面基本满意率=基本满意票数÷投票数；

各层面不太满意率=不太满意票数÷投票数；

各层面不满意率=不满意票数÷投票数。

第二步：加权计算出各参评单位平均满意率、平均比较满意率、平均基本满意率、平均不太满意率、平均不满意率。

即：平均满意率=∑×100%；

平均比较满意率=∑×100%；

平均基本满意率=∑×

100%；

平均不太满意率=∑×

100%；

平均不满意率=∑×100%。

第三步：计算出各参评单位评选得分。

即：评选得分100分×平均满意率+80分×平均比较满意率

万人评活动总结 第6篇

一、充分认识“勤廉之风万人评”活动的重要意义勤廉之风万人评，说到底是一个形象问题。形象是事业发展的重要标志。形象佳，则人气旺、事业兴。越是在发展的关键时期、特殊时期，形象问题越是重要。形象问题的实质是一个思想问题、作风问题。在改革不断深入、发展日新月异，竞争日益激烈的今天，一个部门、单位的思想作风问题对于其事业的发展来讲显得尤其重要。市组织“勤廉之风万评”活动，既是对我们工作的检验和考核，更是对我们工作的督促和鞭策。因此，全体教育工作者特别是局机关干部和各位学校领导一定要从事关全市教育发展的战略高度统一思想，充分认识开展这一活动的重要意义。首先，开展“勤廉之风万人评”活动，是实现武进教育领先发展、超前发展的重要保证。近年来，在各级党政部门的正确领导下，依靠社会各界的关心和支持，特别是全体教育工作者的求真务实、艰苦创业和开拓创新，全市教育事业取得了显著的成绩，初步实现了教育的现代化，较好地实现了领先型发展。教育的综合实力进一步增强，服务经济、文明社会的水平和能力进一步提高。当前，随着市场经济体制的不断完善，特别是中国加入WTO后，对教育改革和发展提出了许多新的、更高的要求；周边地区特别是发达地区教育的发展速度正进一步加快，区域竞赛也日趋激烈；再加上过去教育改革和发展中一些矛盾和问题正日益暴露出来，亟待我们去化解和解决。因此，在新一轮的竞争上继续保持领先发展、超前发展，任务十分艰巨。顺利实现这一目标，关键在于取得全市广大干部群众对教育工作的关心和支持，在于全体教育工作者充满开拓创新的锐气、争创一流的志气和敢拼必胜的勇气。而教育工作事关千家万户，涉及方方面面，教育局机关干部和学校领导的思想作风对全市教育系统起着引领的作用，直接影响着全体师生的工作、学习情绪，影响着全市人民群众对教育工作的态度和看法，影响着全市教育改革和发展的大局和未来。因此，切实抓好教育系统行风建设，使全体机关干部勤政廉政优政，全体教职工勤教廉教优教，决不是简单的机关内部建设以及干部队伍建设问题，而是关系到武进教育能否顺利实现“十五”发展目标，能否继续保持领先型发展和超前发展的根本性问题。其次，开展“勤廉之风万人评”是加强教育行风建设，树立良好形象的客观需要。虽然评议的对象主要是教育局机关，但人民群众对教育的评价首先是从校长、教师及学校各项具体工作开始的。因此，实际上是对一个部门、系统的工作境界、工作状态和工作实绩的评议。教育系统的每一个人、每一件事都将纳人民群众的评议范围中，尤其是局机关干部和学校领导更是被评议的主要对象。应该看到，近年来，市教育局在市委、市政府的领导下，坚持从严治党，依法行政，依法治教，不断加大工作力度，深入推进党风廉政建设和政风、行风建设，取得了一定的成效，在人民群众中逐步树立起了良好的形象。但也勿庸讳言，由于种种原因，教育系统内部在行风建设中确实还存在着一定的问题，有的问题甚至还相当突出、相当严重。如在局机关个别人身上存在的门难进、脸难看、话难听、事难办；服务意识差，办事效率低，遇事互相推诿扯皮；下基层吃喝讲档次，办事图实惠，甚至以权谋私，搞卡、拿、要等等。个别学校领导经受不住金钱、美色的诱惑，大搞权钱交易，贪图一时之欲，滑入了犯罪的泥潭。在个别学校中存在着不顾上级三令五申，仍然我行我素，擅自增加收费项目和标准，搞乱收费，加重家长的经济负担。在招生工作中个别学校仍在搞上有政策，下有对策，违反有关规定，干扰正常的招生秩序。个别教师还在严重的体罚和变相体罚着学生等等。此外，在相当一部分人身上还存在着得过且过，无所作为的消极颓废的思想。这些问题的存在给教育事业的发展带来较大的负面影响，严重地损害了人民群众对教育的感情，贬损了教育在人民群众中的形象。俗话说：“毁树容易植树难”。消除这些消极影响，客观上要求全体机关干部和教职工振作精神，坚定信心，视人民为父母，以事业为生命，正源清风，克已奉公，爱岗敬业，真诚奉献，靠严谨的作风、一流的业绩来取信于民，共塑教育良好形象。第三，开展“勤廉之风万人评”活动，是推动教育系统纪检监察工作的有效途径和手段。近年来，市教育局把纪检监察工作放在了特别重要的位置，采取积极措施，整章建制，加强管理，不断加大查处力度，标本兼治，取得了积极的成效。但由于多种原因，有些政策和措施未能得到很好的落实，造成了许多工作的“盲区”，有些苗头性的问题未能及时发现，工作的效果还不够理想，有些工作还显得很被动。开展“勤廉之风万人评”活动，为我们深化和推进纪检监察工作提供了一个新的机遇，开辟了新的工作领域，使我们能够依靠社会群众的力量，通过社会监督的形式，把内部监督与外部监督相结合来拓宽工作视野、有效前移工作防线，及早地发现一些工作中的不足，采取必要的措施，及时加以纠正。可以说，这一活动的开展，对于提升教育纪检监察的工作水平，促进全市教育事业的稳定和发展将起到积极的作用。

二、明确目标，把握重点，以行风建设的新成效，参与和支持评议活动。评议活动的内容主要有“一评依法行政，二评廉洁从政，三评服务态度，四评服务质量”。评议的基本标准和尺度就是人民群众拥护不拥护、满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。评议活动时间暂定为三年。市委、市政府对评议活动还制定了详细的考核细则及处理意见。同志们，无论如何评议，人民群众最关心的问题在于我们该做什么，做了什么，做成些什么，特别是我们在一些社会热点、难点问题上的态度和具体工作，更是评议的关键，因此对于教育系统来讲，当前特别要注意抓好以下几项重点工作：一是进一步加强局机关内部的思想作风建设。全体机关工作人员要进一步解放思想，大胆创新，牢固树立改革意识，用改革的精神和开放的思路解决发展中的新矛盾、新问题。要进一步强化组织观念，牢固树立大局意识，依法行政，有令即行，有禁则止。要切实改进工作作风，牢固树立服务意识，想基层所想，急群众所急，办群众所需，真心实意地为基层、为师生、为群众排忧解难、出谋划策。要精简会议、文件，合并检查、验收，从文山会海中解脱出来，不断提高工作的层次和质量。要大兴学习调研之风，大力倡导学习学习再学习，研究研究再研究，通过学习研究提高自身素质，提高工作的针对性和实效性。要奉公守法，廉洁从政，谈薄名利，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“位高不移为民志，权重不变公仆心”。二是要进一步加强校长队伍建设。关于这个问题，许书记将作重点讲解，这里不再多讲。三是要进一步加强师德师风建设。要以学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以爱岗敬业为重点，进一步加强对全体教职工世界观、人生观、价值观的教育，大力倡导严谨治学，乐于奉献的精神。要特别突出“爱生”这个主题，特别是对学习上、生活上有困难的学生，心理发展有障碍的学生，更要给予全方位的关心和爱护。各校要对上述三类学生进行认真调查摸底，建立专门的帮、扶、教机制，落实专门人员，有针对性地开展帮、扶、教工作，促进全体学生的全面发展。要进一步健全内部管理制度，加大对教职工德、能、勤、绩的考核力度，特别要突出师德考核这个重点，对极个别搞有偿家教、体罚和变相体罚学生、以教谋私、品行不良、素质较差等不适合担任教师的人员将依法坚决清理出教师队伍。今年市教育局将进一步深化教师队伍管理体制，通过改革来优化队伍，提高素质、强化师德、师风建设。四是要进一步加强对学校收费工作的管理。学校收费涉及千家万户，是备受家长关心、社会关注的社会热点问题，也是教育行风建设中要着力解决的重点问题，各校必须严格执行市物价局、教育局、财政局联合下发的《关于进一步规范中小学收费的通知》精神，严格学校财务管理。市教育局已向社会公开作出承诺，发现违反规定搞乱收费的将严肃查处。市教育局将下决心兑现这一承诺。各校一定要高度重视这项工作，在向学生收取任何费用时，都要按照校务公开的有关要求，实行收费公示，真正做到明白收费，给家长一个放心、给社会一个清楚、还学校一个清白，树教育一个良好形象。五是进一步加强对招生工作的管理。为规范学校招生行为，近日市教育局专门下发了《关于加强高级中等学校招生管理、严肃招生纪律的通知》，对各校在招生宣传、组织、录取等各环节的工作都作出明确具体的要求，并将通过新闻媒体向全社会公布，让全社会来参与、监督和管理。这既表明了市教育局参与“勤廉之风万人评”活动的态度和立场，同时也显示了市教育局加强招生纪律管理的决心和力度。各有关学校一定要从维护社会稳定、服务人民群众，促进教育发展的战略高度来认识和抓好这项工作，绝不允许任何单位和个人以任何理由再给教育抹黑。如一旦发现有令不行、有禁不止的单位和个人，市教育局将按有关规定严肃查处。

万人评活动总结 第7篇

本刊讯东 省第五届 “农民满意农机产品 ”万人评活动于近日启动。

本届评选的范围是在山东省境内销售、使用, 并进入政府支持推广目录和补贴机具一 览表的主 要农机产 品 , 共涉及6大类11个品种。 耕整地机 械包括翻 转铧式犁 、 深松机、微耕机 (含田园管理机) ;播种机械包括小麦免耕播种机、玉米精量播种机;收获机械包括自走式小麦联合收割机、玉米收获机、秸秆还田机;动力机械包括拖拉机; 设施农业 机械包括 卷帘机 ; 植保机械包括喷雾 (喷粉) 机 (不含手动式) 。 本届“农民满意农机产品” 获选名单由省农机局择机发布。 (鲁科)