激励员工斗志的语句（精选10篇）
激励员工斗志的语句 第1篇
激励学生学习斗志的语句
1.有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
2.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐 3.上帝助自助者。
4.莫找借口失败，只找理由成功。5.人之所以能，是相信能
6.健康的身体是基础，良好的学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。
7.信心来自于实力，实力来自于勤奋。8.永远不要以粗心为借口原谅自己 9.练习就是高考，高考就是练习。
10.没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训。11.每道错题做三遍。第一遍：讲评时；第二遍：一周后；第三遍：考试前。12.对待难题--我难人难我不畏难；对待易题——我易人易我不大意！13.手懒的要受贫穷；手勤的，得到富足。
14.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。15.很多事先天注定，那是“命”；但你可以决定怎么面对，那是“运”！
16.为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
17.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。18.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。19.山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！20.学习的关键——重复。
21.只为成功找方法，不为失败找借口。
22.目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
23.雄关漫道，谁与争勇；烈火熊炉，我自称雄。24.只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱
只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量 25.含泪播种的人一定能含笑收获。
26.用汗水织就实力，用毅力成就梦想，用拼搏铸就辉煌 27.不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。28.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。29.坚定的信念＋持久的勤奋＋科学的方法＝成功
邱吉尔在他生命中的最后一次演讲是在一所大学的毕业典礼上，在本来预计整个20分钟的演讲过程中，他只讲了一句话，而且这句话的内容还是重复的，那就是：“永不放弃……决不……决不……决不！”当时台下的学生们都被他这句简单而有力的话深深地震憾住了，在二战最惨烈的时候，如果不是凭借着这样一种精神去激励英国人民奋勇抗敌，大不列颠可能早已变成纳粹铁蹄下的一片焦土。邱吉尔对英国青年学生这番讲话，应该引起我们教育工作者的思考。这就要求我们教育工作者要适时、适量的引爆学生的学习斗志。我不是懒汉，我不是孬种，我要成功
激励员工斗志的语句 第2篇
2. 浊酒不销忧国泪，救时应仗出群才。
3. 冤家宜解不宜结，各自回头看后头。
4. 为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。
5. 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。
6. 活着就要学习，学习不是为了活着。
7. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
8. 有缘千里来相会，无缘对面不相逢。
9. 着意栽花花不发，等闲插柳柳成阴。
10. 路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。
11. 踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。
12. 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
13. 我们愈是学习，愈觉得自己的贫乏。
14. 心病终须心药医，解铃还须系铃人。
激励员工斗志的语句 第3篇
一线员工激励主要以绩效考核加扣奖金为主, 注重的是工作质量、表现与个人收入的强关联, 虽然辅助以团队活动、荣誉评定等手段, 但效果不佳。
一是缺乏系统的激励。管理者将更多的精力放在生产和安全环保上, 激励的制定往往依据上级制度进行细化, 缺乏多样性相结合的系统体系, 没有结合实际, 也没有考虑员工个人的需求和差异化, 激励方式统一化、激励受众全员化。
二是激励执行不透明。管理者在考核中存在人情、面子因素, 同一类型的奖励或者扣罚尺度不一, 在评先选优、干部推荐等方面, 民主程序履行有差距, 领导调整、拍板等情况较为普遍。
三是沟通渠道不畅通。管理者与一线员工脱钩, 部分干部怕员工向自己反映难以解决的问题, 调查研究不深入基层。对一线员工的考核与处罚, 不进行沟通, 造成员工被动的接受和执行。
二、双因素理论解析
美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出了双因素理论。认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素, 二是激励因素。造成员工不满的原因, 主要是由于上级的政策、行政管理、工作条件、薪金、安全性等。这些因素的改善, 可以解除员工的不满, 这种因素称为保健因素。使员工感到满意的因素称之为激励因素, 主要是工作富有成就感, 工作本身带有挑战性, 工作的成绩能够得到认可, 以及自身成长等。这些因素的满足, 能够极大地激发员工的热情, 对于员工的行为动机具有积极的促进作用, 它常常是一个管理者调动员工积极性, 提高效率的好办法。
目前个别企业基层激励多为保健因素, 在薪酬分配、津贴发放、工作环境等方面有较为深入的研究和相对全面的措施。但在激励因素的运用方面差距明显, 更多的是随机性运用, 没有形成完备的激励体系。
三、基于“激励因素”的激励设计
从双因素理论可以看出, 工作环境的优化、绩效考核的实施、津贴发放等措施, 只能消除员工的不满意, 而不能让员工更满意。因此需要在激励因素的强化和研究方面下功夫, 提高一线员工工作质量与效率。
1、让员工工作富有成就感。
一是设立员工最大进步奖。针对不同员工设定培训目标, 采取理论讲解、现场操作演示、监督操作等方式, 开展培训。每月组织理论考试和实际操作考试, 参评最大进步奖。
二是规范合理化建议征集与奖励。员工呼声能否得到重视, 是员工激励能否实现管理要求的重要指标。规范合理化建议的征集、评价、实施、奖励体系, 实行闭环管理, 可以集中群众智慧, 让员工得到满足感。
2、增强员工工作挑战性。
一是实施工作轮换制。岗位员工长期从事一项工作, 日复一日、机械性的工作, 会产生厌倦感。确定轮换岗位和人员, 明确轮岗期间岗位待遇与考核验收, 赋予员工新的责任和挑战性, 也为企业培养一专多能人才。
二是组织技能大赛。消弱一线员工“我会操作、我能操作”的自我满足感, 举办轮训和技能大赛。在提高一线员工操作技能和事故处理能力的基础上, 以选评技术能手、首席操作员等方式, 调动员工工作积极性。
3、服务并肯定员工。
一是建立调研制度。管理者定期到基层一线调研, 取消中间环节, 直接与员工面对面沟通, 听取员工的建议和存在的困难。对收集的建议和问题, 分专业划分, 落实责任人, 予以解决和落实。
二是设立说事点。制定谈心谈话制度、明确说事点工作内容及原则。鼓励员工主动向管理者反映问题、交流思想。管理者要在员工表彰处分、出现矛盾、遇到困难时, 主动约谈员工, 与其交流。
三是员工参与重大决策。规章制度的制定、重点工作的分解和落实等过程中广泛征求员工意见, 在取得员工认可后再进行实施, 以此调动员工的工作热情。
四是及时肯定员工。采取颁发最佳员工奖、会议表扬、先锋模范展板等公开形式肯定员工, 采取当面表扬、短信鼓励等方式进行私下表扬, 鼓励员工将自己的工作做得更好。
四、强化激励的实施
根据亚当斯的公平理论, 激励的执行应该实现公平原则与员工期望值的结合, 因此强化激励的实施, 有助于激励效果的实现。
1、加强激励的执行力。
一是实行一把手负责制。从组织保障上, 确保各项激励措施的执行过程公平、公正, 杜绝暗箱操作, 一级对一级负责, 使激励真正促进竞争机制和良性环境的建立。
二是确保激励的可操作性。激励的制定是动态的, 要根据实际情况不断调整和更新, 确保激励持久的适应性和可操作性, 实现激励有依据、奖罚有标准。
三是执行不打折扣。严格对一线员工工作质量、遵章守纪进行检查、考核。对管理干部实施激励过程中讲人情、尺度不统一等行为, 严肃处理。
2、综合运用多种激励。
一是完善多种激励。破除“金钱万能”的思想, 注重日常员工差别化需求分析, 针对不同性别、年龄、文化层次人员, 制定多种激励方法。
二是运用多种激励。把员工放在与其特长、能力相适合的位置上, 鼓励员工参与激励, 把激励的方式、方法与目的相结合, 采取灵活多样的激励方式, 让员工工作富有成就感和挑战性。
3、注重沟通与反馈。
一是加强与员工的沟通。对员工的奖罚要当面沟通, 并从影响程度等方面进行教育。组织员工对激励方案学习, 便于员工的掌握和执行。
二是建立反馈机制。对员工的奖罚、荣誉、选拔等出现的偏差和错误, 畅通反馈渠道。通过积极地处理和答复, 让员工增强对制度和管理的信任感。
摘要：在企业管理中人员管理是最重要的一部分, 人力资源管理主要通过激励来实现。一线员工直接关系到产品质量和工作效率, 个别企业在基层激励的制定、执行过程中, 存在较多问题。结合“双因素理论”, 构建一个注重员工个人发展、让员工工作富有成就感和挑战性并得到充分认可的激励, 具有现实意义。
激励员工斗志的语句 第4篇
笔者根据以上事件研究了相关资料，其实在国外也有很多类似的案例存在。比如70年代日本公司在管理销售人员上就花样繁多，激进做法更是比比皆是。重庆某化妆品公司让女员工穿红色套装跪着绕解放碑爬行的行为，与70年代日本的销售训练相比都属于小巫见大巫了。就算是现在而言，相对文明的新加坡在城市制度管理上，依然保持着我们国人看来不能接受的鞭刑。
所有制度的来源都是以实现组织利益最大化为目的。如果新加坡取消鞭刑，能达到更好的管理效果，那么当局肯定会立即取消。笔者之前在一家企业做总经理的时候，本着人性化的管理方式发布了一条制度。本来公司规定员工8点上班，但是北京交通拥堵严重，员工难免会迟到，考虑这个客观因素，公司补充规定：“如果遇到严重堵车，或者大风雨天气，可以晚10分钟，不算迟到。”但是最后员工却把8点10分当成了上班时间。
员工不尽早出行，不准点上班，相反，利用公司人性化管理的规则将“可以”晚这10分钟当成“应该”8点10分上班，这个制度就出问题了。不是制度本身出了问题，而是这个“人性化”的制度与企业的管理模式和员工职业化没有进行有机的结合。
谷歌、微软公司为员工创造了宽松的工作环境，有休息的咖啡厅，有鲜美水果，还有清爽一下的沐浴间，楼下还有鲜花卖，以方便下班晚了去约会的员工……谷歌、微软的工作环境和制度，对激励自己的员工成长有极大的作用。但是对于我们大多数企业来说，可以吗？显然是不适宜的。因此，员工的职业化程度，就决定着企业运用什么样的管理方法。
对于销售行为来说，把精力放在所谓的那些营销技巧和销售招数上，不如教会销售人员真正的去为客户创造客户价值更有意义。因此，激发销售人员的斗志与活力，企业也不应该把精力放在如“王八奖”这类“拍脑袋”想出来的招数上，应更多的体现在销售管理机制的科学性与合理性上。
人力资源管理是激励销售人员斗志的源头。销售人员的斗志来自于心态，让其明白自己想要什么，追求的目标是什么，激发其潜在的欲望才是根本。说白了，还是笔者一直说的“利益驱动”——讲清结果，讲清后果，员工自然会根据利益的结果来做出自己的判断并引导其行为。
（1）合理的薪酬体系建设是“利益驱动”的底线与源动力
职责体系、岗位价值评估、销售人员素质模型标准的建立，通过评价体系设计出合理的薪酬体系，使得每一名销售人员都能站在公平的角度去工作。不同的个人素质和任职资格，对应不同的薪酬体系标准，使得销售人员在相对公平的条件下工作，更有效提高员工的忠诚度。
（2）合理设计目标，才能激发欲望
企业应建立科学合理的销售人员绩效管理体系。销售人员的激励不仅仅是销售额、应收账款等一些经济指标作为考核的重点。如今大多数企业在多元化的战略的引导下，企业组织中的销售部门其功能定位也不仅限于经济指标。因此，对于销售人员的考核指标也可以相对扩大化，合理设计目标，才能激发员工欲望。
但企业在扩大化考核指标的同时，应当注意扩大后指标的量化程度。如果量化程度低会导致将来出现扯皮现象。对于不同素质和任职资格的销售人员应该放在销售部中不同的功能需求上，在绩效考核上应有所区别，让其在组织中发挥最大作用。
（3）职业生涯规划在销售人员激励上发挥重要作用
员工职业生涯发展规划是追求员工和企业共同发展的产物，对销售人员个人和组织的发展具有重要的作用。实现企业和员工的“双赢”，促进共同发展。
从销售人员的职业特点来看，由于年龄和专业的限制，职业生涯规划的激励将更加明显。销售人员工作的特殊性，更容易产生职业瓶颈。因此，其横向和纵向晋升的发展，是销售人员未来发展的一个重要职业通道。
因此，企业应通过职业生涯规划这一纽带，将销售人员发展目标和公司发展方向结合起来，推动公司持续发展，更加激励销售人员的活力。
（4）点对点的训练更有实效性
其实，当今社会利益驱动更多的是表现在经济利益上，这也是销售人员与企业价值交换的底线。对于画饼充饥的事情，公司讲得再好，各种激进的管理手段都用上，如果底线达不到，一切也都是虚无缥缈的。因此，对于销售人员的培训工作应逐步走入系统化，更加强调其实效性。
对于销售人员的培训管理应首先建设“销售人员课程库”，将各种有关解决销售问题的培训和训练进行标准化建设。在公司运营到某一阶段，应对当前销售的问题进行诊断。根据诊断结果，从“课程库”中提取解决此类问题相应的标准化课程（可几个课程结合使用，已达到更好的效果）来进行培训或训练。如同我们中医里的“诊断”与“抓药”。根据诊断的结果来“抓药”，一对一、点对点的进行培训与训练，找到销售问题的根本，帮助员工共同解决。这种方式比简单粗暴的“解放碑爬行”更加切实可行。
激励员工斗志句子 第5篇
2、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
3、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
4、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
5、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
6、幸福或许不排名次，但成功必排名次。
7、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
8、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
9、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
10、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
11、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
12、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
13、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
14、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
15、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
16、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。
17、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
18、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
19、学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢?
20、即使现在，对手也不停地翻动书页。
21、只有比别人更早、更勤恳地尽力，才干尝到胜利的味道。
22、此刻打盹，你将做梦;而此刻学习，你将圆梦。
23、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
24、含泪播种的人一定能含笑收获。
25、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
26、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
27、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
28、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
29、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
30、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
31、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
32、现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。
33、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
34、只有千锤百炼，才能成为好钢。
35、自己打败自己的，远远多于比别人打败的。
36、不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。
37、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
38、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
39、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
40、以诚感人者，人亦诚而应。
41、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
42、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
公司激励员工的语句 第6篇
1、回避现实的人，未来将更不理想。
2、人生的一半是问题另一半是如何解决问题。
3、人之所以能，是相信能。
4、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
5、人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。
6、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
8、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
9、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
10、如果你的目标和规划非常明确，一切问题都不是问题，都阻碍不了前行的脚步，一切无关紧要的事都会觉得事不关己，与我没有任何关系。
11、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
12、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
13、我相信，许多惊喜值得期待、值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都还有重生的机会，这是我一直坚信的信念，因为梦想何时追求都不算晚，因为青春永无止限，让它敢于担当，无懈可击，才能拥有奇迹，它一直都在！
14、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
15、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
16、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
17、没有失败，只有停止成功。
18、经济不独立的女人或许是没有选择权，而情感不独立的女人是自我放弃了选择权，其实两者的情况都不适合谈情说爱。
19、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
20、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！
21、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
22、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。只要眷恋奇迹，才会得到奇迹的眷恋。
23、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
24、每个人都会有梦想，但重点是你能不能去实践它，让我们一起勇敢地追逐梦想，改变世界。
25、躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。
26、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
27、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
28、用心血铸就辉煌的明天！
29、晚上多几分钟准备，白天就会少几小时麻烦；平时多几分积累，临阵不会惧怕困难；梦想用心去苦追，成功是不会太遥远；相信自己，加油！
30、生命是黑暗的，除非有了激励；激励是盲目的，除非有了知识；知识是徒然的，除非有了工作；工作都是虚空的，除非是有了爱。
31、想拥有美好的回忆，所以今天也在努力的向前；我相信用汗水浇灌的花朵，结成果实一定会无比甘甜。即使慢但从不后退，为成功付出等待的时间，学会勇敢！
32、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
33、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
34、活着，是一种生命的状态。寂寞，是一种生活的态度。我们给自己什么样的往事，往事就将带我们回到什么样的明天？对于疑惑的我们，生活是一种虚假，像死水一样令人沮丧。可是，只要我们愿意与时间为伴，时间会为我们沉淀曾经的苦与乐，四季会为我们过滤悲与喜。
35、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
36、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
37、路是自己走出来的，只有奋力向前，才能获得希望。
38、小溪——在生命的长河里，你前进的步伐每时每刻都拨动着大海心中的琴弦。
39、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
40、真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
41、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
42、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
43、沿着别人走出的道路前进时，应该踩着路边的荆棘，因为这样走多了，就能使道路增宽。
44、好的推销，不是抓眼球，也不是追耳朵，更不是上门死缠烂打。再多的手段都不如发自真心的问候。也就是要学会发自内心的暖客户的心！
45、投资知识是明智的，投资网络中的`知识就更加明智。
46、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
47、人心复杂，总留给我们太多悬念；心悸蔓延，遗落下许多尘埃。恍惚的遇见，一不小心绕成了心底永久的记忆，点燃心灯，温暖曾经怀想过的梦，照亮未来明净的脚步。
48、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
49、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
50、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
51、依靠权势立业的人，永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。倘若一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑。
52、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
53、生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。
54、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
55、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
56、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
57、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
58、人生不如意事十之八九。我们可以想到，在一个人的人生旅途中，不可能事事如意，时时顺心。每每都会碰到些沟沟坎坎，所从事的事业会受到这样和那样的阻挠。凭着坚韧的毅力，迎难而上，自然能冲破重重阻碍，拨云见日。如果一个人缺乏毅力，凡事知难而退，半途而废，那么，所谓的事业对他来说，就只能是望洋兴叹了。
59、天生我材必有用，千金散尽还复来。——《将进酒》
60、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
61、挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。
62、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
63、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
64、路遥知马力日久见人心。
65、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
66、各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校、你的身高和你的容颜；靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前；成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远！
67、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
68、只有珍惜今天，才会有美好的明天；只有把握住今天，才会有更辉煌的明天！
69、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
70、不要轻言放弃，否则对不起自己！
71、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
72、没有退路就是最好的退路！
成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
73、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
74、登山则情满于山，观海则意溢于海。——刘勰
75、若工作计划与男友约会档期冲突，取前者——前者不会辜负你。
76、不让学习成为背上的一座山，而要让它变成生活中的一味调料。
77、绊脚石乃是进身之阶。
78、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
激励员工语句 第7篇
1、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
4、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
5、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
6、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
7、我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次这一次的拒绝，就是下一次的成功成功是因为态度，失败也是因为态度不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
8、含泪播种的人一定能含笑收获。
9、两粒种子，一片森林。
10、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
11、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
12、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
13、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
14、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
16、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
17、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
18、苦想没盼头，苦干有奔头。
19、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
20、生命对某些人来说是美丽的，这些人的`一生都为某个目标而奋斗。
21、回避现实的人，未来将更不理想。
22、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
23、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
24、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
25、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
26、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
27、绊脚石乃是进身之阶。
28、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
29、成功属于永远不放弃的人。
30、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）
31、成功决不容易，还要加倍努力！
32、蚁穴虽小，溃之千里。
33、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
34、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
35、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
36、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
37、想法决定行动，行动决定结果。
38、失败铺垫出来成功之路！
39、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
40、自古成功在尝试。
41、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
42、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
43、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
44、赚钱靠大家，幸福你我他。
45、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
46、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
47、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
48、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
49、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
50、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
51、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
52、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
53、不要轻言放弃，否则对不起自己！
54、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
55、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
56、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
57、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
58、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
59、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
60、世界会向那些有目标和远见的人让路。
61、做对的事情比把事情做对重要。
62、不要等待机会，而要创造机会。
63、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
64、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
65、夫妇一条心，泥土变黄金。
66、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
67、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
68、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
69、众志成城，飞越颠峰。
70、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
71、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
72、任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。
73、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
74、天生我材必有用，千金散尽还复来。
75、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
76、不是境况造就人，而是人造就境况。
77、销售是从被别人拒绝开始的。
78、烦恼是短暂的，快乐却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，美好的未来在向你招手！
79、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
知识员工的薪酬激励 第8篇
一、薪酬水平应具有外部竞争性
外部竞争性是不同组织间的薪酬关系, 也就是与竞争对手相比本组织的薪酬水平如何。薪酬水平, 是指组织支付给员工的平均薪酬。外部竞争性是一个相对的概念, 需要与竞争对手相比, 这为薪酬水平的“高”、“低”提供了比较标准。吸纳和留住高水平知识员工, 几乎是每个企业不得不面对的问题。如果知识员工的市场供过于求, 企业的压力要小一些, 但如果是供小于求, 那企业必须将其视为一项重要任务。普遍的情况是, 一般的员工好找, 而高层的知识员工难求, 因此, 如果工资不具备竞争性, 那最容易流动的正是企业的核心人才、关键人才。同样, 在确定薪酬水平时, 企业不得不考虑薪酬是否可以吸引员工和留住员工。吸纳和留住员工是人力资源管理的重要目标, 所以, 应保持本企业薪酬水平具有竞争性, 特别要关注那些关键性知识员工的薪酬。实践中, 像惠普、诺基亚、摩托罗拉这样的企业充当薪酬领袖的做法已经是尽人皆知了。让本企业的薪酬水平明显高于其他企业的领先型薪酬策略有一个最大的优势:支付最高工资的企业最能吸引人才, 尤其是那些出类拔萃的员工。这对于行业内的领先公司尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率。正如诺基亚公司所总结的, 优秀的薪酬体系, 不但要求企业有一个与之相配的公平合理的绩效评估体系, 更要在行内企业间表现出良好的竞争力。然而这里又存在一个问题, 如果企业员工的薪酬水平远高于业内平均水平, 就会使企业的运营成本高于同业, 企业的盈利能力就会削减。这同样也是不利于企业发展的。诺基亚的解决之道是, 为了确保自己的薪酬体系具备行内竞争力而又不会带来过高的运营成本, 诺基亚在薪酬体系中引入了一个重要的参数———比较率, 其计算公式为:诺基亚员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。例如, 当比较率大于1, 意味着诺基亚员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于1, 则说明前者低于后者;等于1, 两者相等。为了让比较基数能保持客观性和及时性, 诺基亚每年都会拨出一定的经费, 让专业的第3方市场调查公司进行大规模的市场调查
二、薪酬体系应体现内部的公平性
内部公平, 是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构, 是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构, 主要包括薪酬水平等级、薪酬水平之间级差和决定级差的标准。为了实现内部公平, 薪酬结构的构成必须对所有员工公平, 也就是要保证决定薪酬的过程公平和实际结果的公平。决定薪酬的过程公平, 也就是决定薪酬水平的整个过程要体现公平性, 让员工承认这个决定的过程是公平的。实际结果的公平, 是指最后确定的薪酬水平要具有公平性, 让员工能够接受最后的薪酬结果。过程公平强调薪酬设计和管理决策的制定程序是否公正, 结果公平强调的是组织内部员工薪酬之间的差距是否合理。如果薪酬结构以职位和从事职位所需要的技能为基础, 如果员工有机会参与决定薪酬结构的过程, 那么薪酬结构就会显得更公正。
设计的薪酬结构应能引导员工行为朝着组织期望的方向发展。知识型企业薪酬制度的目的是激励知识员工为组织目标而努力, 薪酬结构是薪酬制度的基本内容, 自然必须围绕这一目的设计和实施。薪酬结构所依据的标准或合理性应该把每个职位与组织目标之间的关系阐述清楚。员工越是清楚自己的工作与组织目标的联系, 越是清楚自己努力与薪酬之间的联系, 就越容易产生促进组织目标实现的行为。
为实现以上目标, 知识型企业在建立薪酬体系时, 可引入宽带薪酬的方法。宽带薪酬摆脱了过去薪酬与岗位牢牢捆绑的局面, 摆脱了加薪必须通过晋升这条唯一途径的局面。在宽带薪酬体系中, 一切靠绩效证明, 年功、职级不再是薪酬的决定因素。由于宽带薪酬对应幅度宽泛, 只要工作努力, 一般员工的所得就有可能超过级别高出自己的上司。因此, 员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。员工不用过多地考虑自己的职位, 着重考虑的是所处的角色, 职位概念逐渐淡化。对知识员工能起到更大的激励作用。因此, 对企业来讲, 宽带薪酬从本质上看, 更接近于薪酬的原始作用———物质激励。对于个人来讲, 它更专注于个人的能力和业绩, 而不是资历和运气, 在强调个人公平的同时, 也突出了内部公平。同时, 这种薪酬结构打破了级别等级制度, 完全根据员工的知识、能力、绩效的大小来确定薪酬, 从而能有效地激发知识员工, 改变员工盲目追求晋升的旧观念, 引导其将注意力转移到如何使工作更富有创造性上来。
为使员工行为与组织目标相符, 企业更要关注对企业知识创新至关重要的核心员工。单纯的高薪并不能起到激励作用, 只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看, 绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵, 过去的那种单一的薪酬形式已经越来越少, 取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。通过实施绩效薪酬, 调动了员工的工作热情, 提高了绩效。而核心员工对提高组织绩效具有关键作用。这也应体现在薪酬方案中。诺基亚是核心员工管理理论的推崇者, 诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增:在3~5级员工中, 其薪酬比较率为1.05;而在更高一层的6级员工中, 其薪酬比较率为1.11;到了7级员工, 这个数字提高到了1.17。也就是说, 越是重要、越是对企业有贡献的精英员工, 其薪酬比较率就越高。这样, 就确保了富有竞争力的薪酬体制能吸引住企业的重要员工。
三、注重长短期激励相结合
激励斗志的句子 第9篇
1、失败只是一种心理状况，其余什么都不是。人生起落良多，不能因为一次小小的失误就低沉下去。人活着就是为了一种责任。
2、超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。
3、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
4、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
5、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
7、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
8、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
9、上帝助自助者。
10、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
11、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
12、以诚感人者，人亦诚而应。
13、不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。
14、面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！
15、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
16、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
17、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
18、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
19、世界会向那些有目标和远见的人让路。
20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
21、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
22、含泪播种的人一定能含笑收获。
23、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
24、只有一条路不能选择--那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
25、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
26、今天不走，明天要跑。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
30、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
31、要有信念战胜难题，经常居心学习和经营，恒心坚定不移地努力。
32、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
33、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
34、幸福或许不排名次，但成功必排名次。
35、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
36、学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分--学习也无法征服，还能做什么呢？
37、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
38、只有比别人更早、更勤恳地尽力，才干尝到胜利的味道。
39、自己打败自己的，远远多于比别人打败的。
40、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
41、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
42、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
44、只有千锤百炼，才能成为好钢。
45、此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。
46、我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。
47、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
48、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
49、现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。
50、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
51、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
52、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
53、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
54、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
55、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
56、“不可能”这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。
57、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
激励斗志的诗句 第10篇
2、天网恢恢，疏而不漏。——老子
3、莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞
4、一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;百年之计，莫如树人。(《管于》)
5、清水出芙蓉，天然去雕饰。(李白)
6、当局者迷，旁观者清。 (新唐书元行冲传)
7、好学而不勤问非真好学者。
8、山不厌高，水不厌深。(曹操)
9、兰陵美酒郁金香，玉碗盛来琥珀光。——《客中行》
10、百学须先立志。(朱熹)
11、仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。(《周易》)
12、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。
13、君子忧道不忧贫。(论语)
14、岁寒，然后知松柏之后凋也。(孔子)
15、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何，请君听我明日歌。——文嘉《明日歌》
16、其曲弥高，其和弥寡。(宋玉)
17、春宵一刻值千金。(苏轼)
18、我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。(谭嗣同)
19、勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。
20、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》
21、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——《扬子江》
22、海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。(林则徐)
23、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
24、一分耕耘，一分收获;要收获得好，必须耕耘得好。——徐特立
25、学而不厌，诲人不倦。(孔子)
26、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。
27、燕雀安知鸿鹄之志?《史记·陈涉世家》
28、文章合为时而著，歌诗合为事而作。(白居易)
29、士不可不弘毅，任重而道远。(论语)
30、懒惰出乞丐。
31、犯刑若履虎，不畏落爪牙。李白《秦女休行》
32、学然后知不足。(礼记)
33、一屋不扫何以扫天下?《后汉书·陈蕃传》
34、闻道有先后，术业有专攻。(韩愈)
35、不鸣则已，一鸣惊人。《史记·滑稽列传》 秦汉时期、公元前221年—公元220年
36、不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。
37、少壮不努力，老大徒伤悲。《汉乐府·长歌行》 国魏晋南北朝、公元220年—公元581年
38、学而不思则罔，思而不学则殆。(孔子)
39、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。——《练兵实纪·刚复害》
40、惊风飘白日，光景西驰流。——曹植
41、韦编三绝，悬梁刺骨，凿壁偷光，囊萤映雪，卧薪尝胆，圆木警枕。
42、小时不教成浑虫，长大不学成懒龙。
43、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮《出师表》
44、奇文共欣赏，疑义相如析。——陶渊明
45、读书勤乃有，不勤腹中虚。——韩愈
46、忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。(史记留侯世家)
47、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
48、天生一个仙人洞，无限风光在险峰。——《七绝·为李进同志题所摄庐山仙人洞照》