人才工作工作总结暨人才工作计划（精选12篇）
人才工作工作总结暨人才工作计划 第1篇
人才工作工作总结暨人才工作计划
2010年，单位人才工作在市委和局党委正确领导下，抓住培养、吸引和使用三个环节，积极采取有效措施，加强人才单位伍建设，人才资源开发取得了一定的成效，人才总量有所增长，较好地为地勘经济的发展提供人才保障。现将单位人才工作情况汇报如下：
一、人才单位的基本情况
据统计，截止2010年底，单位有职工 人，其中在职职工人，专业技术人员 人。
专业技术人才单位的具体构成情况：
（一）学历构成。本科学历以上 人，占 %；大专 人，占 %；中专 人，占 ；高中以下 人，占 %。
（二）年龄构成。35岁以下 人，占 %；36-45岁 人，占 %；46岁以上 人，占 %。
（三）职称结构。中级职称 人，占 %；初级职称 人，占 %。
二、人才工作的主要做法
（一）加强组织领导，建立人才工作的新格局
一是健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确有关部门在人才工作中的职责形成了良好的人才工作格局。
二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作单位工作的重要议事日程，按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。
（二）加强单位伍建设，做好人才引进工作
一是做好人才现状分析和人才需求分析。单位把人才工作作为促进地勘经济发展的根本出发点，根据广东省地质局给予的编制名额，结合单位发展规划、项目业务的拓展和创新需求，分析摸清了人才总量和各类专业人才的数量、层次以及年龄、学历结构，提出人才需求计划，保障人才流入的合理性。
二是从省内外高校招收优秀毕业生。通过网站广泛宣传招聘人才信息，组织好赴高校选招毕业生工作。组织毕业生参加广东省地质局事业单位招聘的统一笔试，再进行面试、考核。2010年单位引进了本科毕业生8人，其中专业技术人员7人，行政管理人员1人，进一步充实单位人才单位伍，促进单位地勘经济的又好又快发展。
三是高薪聘请高级专业技术人才。近年来，单位通过高薪反聘了3位 高级工程师，为单位的发展提供了强有力的技术保障。
（三）强化培训教育，加大人才资源开发力度
一是加强岗前培训。对新招的大学毕业生，单位专门召开座谈会和组织岗前培训，单位领导作单位情介绍和形势报告，重点分析与介绍未来发展方向，让新员工了解单位情单位况，及时适应单位上的各项工作环境。
二是抓好继续教育。主要是加强对党政管理人员及地质类专业技术人才的培训，有任职培训、专业知识培训和更新知识培训，如组织党政领导参加各级组织的党风廉政建设、纪检监察、政工培训，组织专业技术人员参加地质技术培训等。
三是组织参观学习。通过各大节日，组织文体活动，缓解人才思乡之情；适当提供出外观光的机会，让职工感受祖国山川美丽，放飞心情，激发他们以更高的热情投入到工作中去。
（四）营造良好环境，激发人才的新活力
一是营造良好的舆论环境。充分利用报刊、杂志、宣传栏，大力宣传地质“三光荣”精神、广东地质人精神及优秀人才的先进事迹。通过职代会、工代会、座谈会，单位领导与职工共聚一堂、共商大计、共谋良策，在单位形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。
二是优化工作、生活环境。单位把硬环境作为留住人才、吸引人才的重要因素。及时了解人才的工作生活情况，千方百计帮助他们解决实际问题，加大基础设施的投入，努力营造适宜居住的优良环境。
三是优化政策环境。以扩大民主、完善考核、加强监督为重点，健全完善任免干部投票表决制、干部任用公示制、领导干部任期制、领导干部经济责任审计制等干部管理制度，实施《在岗职工工作绩效考核办法》，初步建立起有利于优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，形成正确的用人导向，使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境。其次是建立激励机制。尽可能提高人才物质方面待遇，拉开专业技术人才和普通职工的物质分配档次。如增加野外津贴，使人才和普通职工在物质分配上有所区别，提高其工作的积极性。
一年来，虽然单位在人才工作中作了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中也存在一些不足之处：一是由于单位是省属事业单位，本单位人才引进工作的自主性、战略性不够强。二是人才管理体制有待理顺和完善；三是人才薪酬分配激励机制与奖励机制有待进一步完善等。
三、人才工作计划
根据省 局的人才工作规划，结合目前人才工作的实际情况，单位坚持以人为本，努力实践科学发展观，深入开展人才工程建
设，努力增加总量，改善结构，提高素质，完善管理，优化机制，不断引进、培养、使用人才。争取实现“三个转变”：由人力资源向人才资源转变，增加人才数量；由用人主体的单一性向多样化转变，优化人才结构；由人才的密集型向智能型转变，提高人才质量。
主要工作措施：
一是继续完善组织领导体系。加强对人才工程工作的领导，实行党政一把手负责制。
二是创造良好人才使用环境。着力为单位人才创造生活上、工作上、学习上良好环境，充分发挥人才作用。
三是全面做好专业技术人才培养教育。安排专业技术人员学政治学理论，并鼓励优秀专业技术人员参加党组织，吸收充实到各个岗位。
四是狠抓专业技术人员继续教育工作。积极为他们提供参加进修、培训的机会，提高其业务水平。
五是进一步优化激励机制，健全人才考核机制，树立人才典型，最大限度地调动专业技术人才的积极性。
四排乡卫生院
2011-12-7 4
人才工作工作总结暨人才工作计划 第2篇
今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。
一、工作成效
（一）营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效
一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道x次，自治区级媒体报道xx次，x市级媒体报道x次。通过网站及微信公众号“x人社”共发布求职信息xx批次，政策类信息xx条，工作动态类信息xx条，发放各类宣传材料xxxxx余份，宣传彩页xxxxx余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲xx次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县xxxx名个体工商户、xxx名建档立卡户和xxx名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册xxxxx份、草莓袋xxxx个、为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。
（二）强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级
全年举办各类招聘会xx场次，其中大型招聘会x场，高校毕业生及校园招聘x场，针对生态移民专场招聘会x场，适合农村人口的乡镇专场招聘会x场，适合城镇居民招聘会x场。累计参加招聘会企业xxx余家，提供就业岗位xxxxx余个，进场人数xxxxx余人，达成初步就业意向的求职人员约xxxx人。线上利用x公共招聘网发布岗位信息xxx条，招聘岗位数xxxx个。
（三）加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展
一是开展城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在x村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员xxx人。截止xx月底，纺纱设备保全工xx人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有xx人从事安保工作。二是开展创业培训x期xxx人，培育创业实体xxx个，带动就业xxxx人，创造新岗位xxxx个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区（村）以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。
（四）严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展
一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，xxxx年全县共安置公益性岗位xxx个（安置建档立卡户xx个），其中县本级购买xxx个（安置建档立卡户xx个），区级分配xxx个（安置建档立卡户xx个）。核发符合条件的xxxx名“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxx万元，核拨小微企业高校毕业生社会保险补贴x.x万元，办理《就业创业证》xxxx本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和扶持方向及重点，转发《关于报送xxxx年x市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送xxxx年x市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动xxxx年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐x新盟聚科技有限公司等x家企业参加x市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款x笔xxx.xx万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款xx笔xx万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。
（五）完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作
对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至xx月底，累计接收退役士兵人事档案xxxx卷，接收高校毕业生档案托管xxxx人，接收邮寄大学生档案xxxx人（未办理托管），接收职工档案托管xxxx人，接收原国有企业职工档案xxxx人。
二、创新及亮点工作
（一）多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是x月x日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，xxx家企业入场招聘，提供就业岗位xxxx多个，xxxx多人参加应聘，xxxx人进行了登记，xxx多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入x村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会xx场次。二是x月xx日在x青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业xx多家，提供就业岗位xxx余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，xxx名毕业生参加了求职。三是x月xx日在x县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引xx家用人单位参加，提供各类用工岗位xxxx个。进场求职人员近xxxx多人（次），现场达成就业意向xxx人，达成聘用协议xxx人。共发放各类宣传资料xxxx余份。xx月xx日，由x工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚x·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了xx家企业参会，提供xxxx余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等xx余个工种。吸引了xxxx余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向xxx余人次。
（二）新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托x艾依斯数据统计调研有限公司，对x县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业 技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，方便了群众就 地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为x如意科技时尚 产业有限公司培训在岗职工xxx人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每 月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我 县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工 种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。
（三）扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在x个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经 历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了 解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐x家 初创企业参与x市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就 业xxx人。三是x月份深入x乡等地开展创业担保贷款 政策宣传活动x次，发放宣传手册xxxx份、草莓袋xxxx个，为xxx余名个体工商户提供创业指 导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。
（四）着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是x县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于xxxx年x月被认定为自治区级创业孵 化示范基地。二是积极争取各类人才资金xxxx.x万元，其中创业培训补贴资金x.x万、就业补 助资金xxxx万。为自治区级创业孵化示范基地x县科技创新中心争取创业奖补资金xxx万 元。
三、存在问题
一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东 奔西跑却无法达成就业意向。
二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。
三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。
四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，x县于xxxx年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。
四、xxxx年人才工作计划
（一）加强重点群体就业保障能力
坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，就业困难人员就业xxx人。落实灵活就业人员社保补贴xxxx人，公益性岗位本级购买xxx个。全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。
（二）继续以创业就业带动人才工作
加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、x县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走 访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训xxx人，培育创业实体xxx个，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人，发放创业担保贷款xxxx万元。
（三）健全人才就业服务平台
加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办 招聘活动xx场次以上，促成就业xxx人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为 一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。
（四）加强人才技能培训工作
人才工作工作总结暨人才工作计划 第3篇
钟维斯强调了企业文化和人才队伍建设的重要战略意义、落地执行的总体要求, 并结合当前形势, 对下一步重点工作的落实提出了“三个结合”:
必须与中心工作紧密结合。坚持把企业文化与人才队伍建设与企业发展结合起来, 牢牢抓住企业发展这个中心, 坚持企业文化和人才队伍建设为企业发展服务、与企业发展战略保持一致的正确方向。
将企业文化建设与人才队伍建设紧密结合。不断提高各级管理人员开展企业文化建设的水平, 提高各级管理人员稳定队伍、带好队伍的意识和能力。
人才工作工作总结暨人才工作计划 第4篇
一、坚持党管人才原则必须处理好几个关系
在新形势下坚持党管人才原则，必须正确处理好以下四个关系：
（一）党管人才与发挥市场作用的关系。党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
（二）党管人才与坚持群众路线的关系。在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。
（三）核心人才队伍和基础人才队伍的关系。核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
（四）用好现有人才与引进外来人才的关系。引进人才为我所用，既可缩短人才培养周期，也有利于科技水平的提高和事业的发展。为此，必须不断完善有利于吸引人才的政策措施。同时，还要重视用好现有人才。在待遇问题上，不宜使引进人才与现有人才差别悬殊。无论是本地人才还是外来人才，都要给以充分信任，诚心诚意支持他们干事创业。重视用好现有人才，还能对未来的人才起到示范作用，对外面的人才起到感召和吸引作用。
二、坚持党管人才原则必须创新工作机制
坚持党管人才原则，需要进一步理清思路，创新机制，保证人才工作沿着正确的方向前进。
（一）要切实加强党管人才的组织领导。党管人才不是事无巨细地由党委包办人才管理的所有工作，而是在党委领导下，组织部门、人力资源部门等各司其职，充分发挥各自作用，共同做好人才工作。党管人才的组织领导，也不是把人才都置于党的组织体系之内，而是在党的统一领导下，组织有关部门做好制定政策、营造环境、整合力量的工作，营造有利于各类人才健康成长、脱颖而出并充分施展才华的环境，进而把各类人才集聚起来，为实现目标而共同奋斗。也就是说，党管人才不是“管住”人才，而是“整合”人才，最终目标是要为人才的成长和发挥作用创造良好的环境。
（二）坚持德才兼备原则，创新选拔任用方式。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为选人的主要标准。坚持以实践论英雄，凭业绩用人才，重能力、重实绩，全面协调可持续的发展观。要适应社会主义市场经济要求，充分发挥市场机制在人才配置上的基础性作用，按照竞争择优原则，改进组织委任的方式，积极试行竞争上岗、公开招聘、选举产生等灵活多样的选拔方式。
（三）进一步健全考核评价机制，大力推进岗位管理。进一步健全人才的德才素质考核与经营业绩考核的评价指标体系，建立各类人才的素质模型、能力模型和业务评价模型。进一步完善传统的民主测评、民主评议、经济责任审计等考核评价方式，借鉴现代人才测评技术、业务考核技术，实行定性定量结合，创新考核评价办法，从而达到考核评价的科学性、客观性。努力加快由身份管理向岗位管理的转变，深入开展工作岗位分析，明确岗位设置、岗位职责、岗位标准和岗位要求，并按照岗位标准选拔人才，严格管理，真正做到人岗相适，使合适的人才在合适的岗位上充分发挥作用。要逐步推行岗位执业资格制度和持证上岗制度，提高人才的整体水平。
（四）加强后备干部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野。加强后备干部队伍建设，是人才队伍建设的一项基础性、战略性的工作。党委要切实履行选拔培养和动态管理后备干部队伍的职责，做好规划，抓好落实。要建立一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍，大力组织实施“继任者计划”。要利用人才柔性流动机制，按照“不求所有，但求所用”的原则，借助“外脑”提高人才队伍的层次和水平。要面向社会广泛收集人才信息，建立优秀人才数据库。
（五）健全优胜劣汰机制，促进人才队伍新陈代谢。建立各类人才的人才库，把分散的人才都掌握到人才库内，这是基础的基础。要做到开渠纳才，确保人才库的“蓄水量”；要多管蓄才，提高人才库的“含金量”；要放手用才，发挥人才库的蓄储“能量”。要建立和完善正常的退出机制，实行申请辞职、引咎辞职、责令辞职制度。要按照岗位匹配原则，实行动态管理，能上能下、能进能出，不断优化人才队伍的整体素质结构，提高人才队伍的整体素质。
三、坚持党管人才原则必须创新实现形式
坚持和实现党管人才，必须进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局，不断创新党管人才的方式和方法，牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节，把人才工作提高到一个新水平。
（一）培养人才是基础，培养人才要注重实践。加强各类人才的培养是党管人才的关键所在。做好人才培养工作，需要根据要求，制定科学的人才培养规划。人才培养的途径、方法和对象等方面，都应该注重社会实践的重要作用。社会实践是对学校培养的人才在知识更新和专业发展方面的一种检验，社会实践可分为专业知识和社会能力的实践。就人才培养的方法而言，要把人才送到最艰苦的环境中接受考验、经受锻炼，磨练意志、增长才干，从而全面提高综合素质，达到培养人才的目的；从培养的对象来看，一类是党政干部领导人才，二类是经营管理人才，三类是专业科学技术人才，高等院校也许可以培养其中的某些人才，但是人才的社会实践阶段是任何一个学校都囊括不了的。社会实践环节对人才而言是量身定制的，越是艰苦的环境越能锤炼人和培养人。
（二）吸引人才是手段，吸引人才要不拘一格。不拘一格吸引人才，不仅指不论人才的出身，还指在吸引人才的手段上要有新的方法。在提供各种具有竞争力的条件吸引人才的基础上，建立健全人才评价标准和评价方式，运用科学的方法挑选出符合条件的人才。应进一步落实好群众对人才工作的知情权、参与权、选择权和监督权，充分了解民意，切实尊重民意，给广大职工群众以举荐人才的权利和机会，让更多的人能够有效地参与人才的发现和鉴别。要进一步完善党委对干部选拔任用的民主决策制度，建立和实行领导干部任免党委会表决制，干部推荐、考察、任命各个环节的责任追究制等，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为人才提供更多施展自己才华的机会。
（三）使用人才是目的，使用人才要用其所长。培养和吸引人才的最终目的是为了使用人才，使用人才是对培养和吸引人才的检验。要加强宣传教育和引导，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，确保各类人才全力发挥自己的聪明才智和创造力。通过合理配置人才资源，把市场配置和组织配置有机结合起来，打破人才的单位、部门所有制壁垒，积极营造有利于人才辈出、人尽其才的环境。用人要用其所长，做到量才录用，适才所用，充分发挥每个人的长处。在使用人才过程中，要把感情、事业和适当的待遇三者统一起来，把事业留人、感情留人、适当待遇留人的要求真正落到实处，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，激励人才奋发工作，确保人才个体效能的充分发挥。尊重人才成长的客观规律，既鼓励他们大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护他们的创新热情，充分发挥自身的主观能动性。进一步完善人才工作的政策体系和法制环境，严格依法办事，为营造良好的人才环境提供政策和法律保障。
作者系上海石化塑料事业部党委书记
人才工作工作总结暨人才工作计划 第5篇
近年来，市疫控中心在市农委、市畜牧兽医局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，以能力建设为中心，积极推进人才培养战略，着力加强对全体干部的培养，干部职工综合素质得到全面提高。人才工作取得了一定的成绩。
2012年人才工作总结
一、领导高度重视，组织制度健全
畜牧兽医事业的快速发展，依靠的是德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。市疫控中心一直把人才建设作为发展的核心和源动力，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。中心现有在职职工76人，专业技术人员61人，占80%，其中中高级以上技术职称人员48人，占63%。近年来，中心始终将人才培养工作列入重要议事日程，党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心领导班子组成的人才工作领导小组，制定了《市疫控中心外出学习培训人员回岗后进行交流学习工作的要求》等制度性文件，为中心人才工作打下了良好的组织和制度保证。
二、大力弘扬先进，树立优秀典型 2012年以来，中心多名同志获得市级和局级先进表彰：徐国栋同志获市五一劳动奖章，李文钢同志获局系统五一劳动奖章，励明刚同志获市农工委勤政廉政优秀共产党员称号，骆维同志获局系统优秀党务工作者称号，杜淑清同志获局系统优秀共产党员称号,王志成同志获社会组织优秀共产党员称号，曹建新同志获局系统优秀共青团干部称号。五月中旬，2012市级“五一劳动奖章”获得者徐国栋同志就自己获得的荣誉以及自身的学习体会与全体干部职工进行了交流。交流会上还有6名同志结合自己所担负的工作，从不同方面谈了学习体会。通过学习交流，营造了学习先进、争当先进、崇尚先进，“尊重知识、尊重人才”积极向上的良好氛围。
三、走出去、引进来，两手抓，两手都要硬
1、重视人才培养工作，倡导“终身学习”的理念，对青年技术干部做到同吃同住同劳动，深入一线基层养殖场户进行学习锻炼。自2011年以来，截至目前，共选派韩克元、李智红、殷茵、杨颖、朱雅宁、王建春等6位同志，分批次分赴宁河原种猪场、天津市农学院宠物医院、惠康原种猪场等单位进行驻场学习锻炼，通过学习，使其提高了自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，既锻炼了自身又实现了服务基层的目的，取得了良好的社会效益。
2、重视人才引进工作，2012年按照中心人才规划的客观情况，市疫控中心严格按照事业单位人员招聘工作的相关要求，进行了专业技术人员的招聘工作，共引进刘莹、郭恋两位同志入职参加工作，两位同志将被安排在业务职能部门，承担专业技术工作，充实一线技术干部力量，提高梯队能力层次，以实现专业技术工作一线的队伍素质水平有明显的提高。
人才工作中存在的问题
虽然中心在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。
2013年人才工作计划
一是进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才激励保障机制，使中心内部形成“能者上、庸者下”，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。
二是进一步坚持“走出去”的原则，鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的畜牧业生产相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，继2011年之后，选派第四批、第五批青年专业技术干部到基层养殖场户进行学习，形成产学研一体的综合格局，加强与基层畜牧兽医部门及养殖场户的沟通与协作，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。
三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习，加强智能业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。
四是从目前市疫控中心总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部，将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行“传、帮、带”，使中心人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。
五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合农委及市局的各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。
人才工作工作总结暨人才工作计划 第6篇
中国·贵州人才博览会暨首届人才交流大会
工作方案
由人力资源和社会保障部与贵州省人民政府共同主办 的《中国·贵州人才博览会暨首届人才交流大会》将于2012 年1 1月23日-25日（预定）在贵阳举行，根据《安顺市组 团参展中国·贵州人才博览会暨首届人才交流大会工作方 案》的相关要求，为做好我县参加本次博览会的参展工作，特制定本方案。
一、组织领导
为确保我县参会参展工作顺利开展，特成立紫云自治县 参展领导小组，由县领导、县直各相关部门主要负责人组成。组长：郭昌华（县人民政府县长）
常务副组长：景贵刚（县人民政府副县长）
副组长：李睿（县人民政府办公室主任）
于以彬（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）
成员：张文权（县委组织部常务副部长）谭林（县委宣传部副部长）
冷健（县发展和改革局局长）
陆奎洪（县教育和科技局党组书记）
熊进开（县工业和和经济贸易局副局长）
韦洪书（县农业局局长）
程琦琳（县财政局局长）
张雄（县住房和城乡建设局党组书记）
李登明（县交通运输局局长）
胡方涛（县水利局党组书记）
卫雨（县文体广电旅游局局长）
周正勤（县卫生食品药品监管局党组书记）吴晓敏（县招商局局长）
刘明华（县特色产品商品化工作办公室主任）
陈佳兵（紫云自治县产业园区工作委员会办公室工作员）
领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，李 睿兼任办公室主任，于以彬兼任办公室常务副主任，办公室 成员由相关部门抽调。
二、周密部署，认真实施
为确保参会参展的顺利进行，各相关部门要在全县范围 内，收集、发掘紧扣活动主题的各类引进人才优惠政策、紧 缺急需人才信息、人才引智成果及各级领导关心人才成长和 支技人才引领企业发展战略的资料收集。根据各部门相关职 能，具体落实责任如下：
（一）、县政府办：负责本次活动我县县情宣传的资料采集及制作；
（二）、县委组织部：牵头负责收集、整理汇总、审核我县现行引进人才政策；
（三）、县委宣传部：牵头负责本次活动我县的宣传报 道；
（四）、县发展和改革局：负责提供我县重大项目的基 本情况；
（五）、县教育和科技局：负责收集我县教育建设的成 果、高层次人才和紧缺急需人才信息、教育系统现行引进人 才优惠政策；
（六）、县工业和经济贸易局：负责收集在我县落户企 业的建设成果、高层次人才和紧缺急需人才信息；
（七）、县农业局：负责收集在我县农业建设成果、高 层次人才和紧缺急需人才信息；
（八）、县财政局：负责本次活动的经费保障；
（九）、县住房和城乡建设局：负责收集所属单位的建 设成果、高层次人才和紧缺急需人才信息；
（十）、县交通运输局：负责收集所属单位的建设成果、高层次人才和紧缺急需人才信息；
（十一）、县水利局：负责收集所属单位的建设成果、高层次人才和紧缺急需人才信息；
（十二）、县文体广电旅游局：配合好县委宣传部的宣 传报道工作，负责收集所属单位的建设成果、高层次人才和
紧缺急需人才信息；
（十三）、县卫生食品药品监管局：负责收集所属单位 的建设成果、高层次人才和紧缺急需人才信息；
（十四）、产业园区工作委员会：负责收集园区参展资 料，完成相关工作；
（十五）、县人力资源和社会保障局：配合好县委组织 部收集我县现行引进人才的优惠政策；负责汇总整理各部门 报送的各项资料。
（十六）、县招商局：负责收集我县招商引资成果，在 本次活动中对我县招商引资进行宣传；
（十七）、县特色产品商品化工作办公室：负责收集我 县特色产品成果并在本次活动中进行宣传。
三、工作要求
（一）、统一思想，加强领导。参加此次活动，是贯彻 落实国发[2012]2号和贵州省委、省政府《关于进一步支持 安顺加快经济社会发展的意见》文件的重大举措，对促进我 县人才引进和经济社会发展具有重要意义。各相关部门要切 实加强领导，统一思想，提高认识，精心筹备，扎实工作，确保我县参展活动取得成功。
（二）、密切配合、注重实效。由于本次活动参展面大，涉及的单位部门繁多，各部门要密切配合，服从领导小组安 排，将工作任务责任到人，落实到位，按照要求认真做好本
次参展工作的各项任务。
四、上报材料要求：
（一）文字材料，单位（企业）简介及招聘简章，建设 成果和人才建设情况，引才优惠政策，各级领导关心人才成 长和各行业引进人才、支持各行业人才发展战略等方面文字 材料（附电子版）；
（二）、图片材料，与文字材料对应的相关图片材料，报纸质版同时附电子版（电子版图片为JPG格式，大小为4M）.（三）、视频材料，与文字材料对应的相关视频材料，格式为MPEG格式，大小在500M以内。
五、工作进度安排
人才工作工作总结暨人才工作计划 第7篇
根据县委安排，今天我们在这里召开全县换届暨组织人才工作会议，这是继全县经济工作会议之后，全县上下加紧谋划和推进转型跨越发展的关键时候，召开的又一次十分重要的会议。大会的主要任务就是对我县的换届工作、组织和人才工作进行全面部署。
参加今天会议的有：在家的县四大班子领导；县委换届工作领导组成员；县委人才工作领导组成员；各乡镇党委书记、组织委员；县直各单位负责人，县直各系统机关党委专职副书记、党委秘书；人社局班子成员；组织部全体人员；规模以上企业负责人以及县委联系的专家和优秀人才，共计300余人。
今天大会的议程共有五项。下面进行第一项议程，请县委常委、组织部长高***同志对今年的换届工作、组织和人才工作进行安排部署。
……
下面进行第二项议程，请县委常委、组织部长高**同志宣读《关于调整人才工作领导组组成人员的通知》。
……
下面进行第三项议程，由我代表县委人才工作领导组宣读《关于命名和表彰县委联系的专家和优秀人才的决定》。
……
下面要对受表彰的优秀人才进行颁奖，由于时间关系，会上只对部分优秀人才代表进行颁奖，其余受表彰的同志请在会后到候会室领取荣誉证书和奖品。
下面请李吉清、杨晓峰、李化民、王根狮、张瑞山、文民政、高旭林、宁爱民八位同志上台领奖；
……
下面请马爱东、杨满云、梁常明、孙旭霞、曹茂旭、马海燕、孙晋宗、孙妍八位同志上台领奖；
……
下面请柴彦娥、闫普辉、席屹、朱民贵、李小荣、李明虎、任占龙、吴益丽八位同志上台领奖；
……
让我们以热烈的掌声，对受表彰的各位优秀人才表示热烈祝贺！
下面进行第四项议程，请县委裴书记与乡镇党委书记和县直单位负责人代表签订《党建工作目标责任书》。
首先，请**镇党委书记***同志上台签订《党建工作目标责任书》；
……
下面，请**镇党委书记***同志上台签订《党建工作目标责任书》；
……
下面，请县财政局局长****同志上台签订《党建工作目标责任书》；
……
下面，请县教育局局长****同志上台签订《党建工作目标责任书》；
……
下面进行最后一项议程，让我们以热烈的掌声欢迎裴书记做重要讲话！
……
同志们，刚才，高部长对我县XX组织及人才工作进行了回顾总结，对XX的各项工作进行了具体安排，并宣读了《关于调整人才工作领导组组成人员的通知》；会议对XX县委联系的专家和优秀人才进行了表彰奖励；裴书记与乡镇党委书记和县直单位负责人代表签订了《党建工作目标责任书》；最后，裴书记重点围绕换届工作做了非常重要的讲话。裴书记的讲话具有很强的针对性、指导性和实践性。希望大家认真学习、深刻领会、贯彻落实。下面，我就贯彻这次会议精神强调三点：
一要抓好会议精神的传达和学习。今天的会议非常重要，下发的文件多，涉及的内容多，都是今年我县组织工作的重点和中心，大家务必要高度重视。回去后，各单位要组织班子成员学习有关文件、吃透会议精神，并做好全体人员的传达和学习工作。特别是乡镇，要召开镇村两级干部大会，将今天的会议精神原原本本的传达到位、学习到位。
二要精心谋划部署。换届工作是全县人民政治生活中的一件大事。人才工作是引领全县转型跨越发展的关键问题。组织工作是推动各项工作落实的重要保障。各单位负责人要切实履行第一责任人的职责，亲自抓好各项工作。要迅速成立相关的领导机构，拿出详实的实施方案，把工作部署到位、组织措施落实到位，切实把责任落实到人，确保各项工作圆满完成。
三要坚持统筹兼顾。今年换届工作比较集中，时间安排比较紧凑。既要搞好县乡党委的换届工作，又要搞好县乡人大、政府和县政协的换届工作，这就要求大家按照县委的要求，统筹安排，同步推进。特别是组织部门，要通盘考虑，抓好全县换届工作的组织协调。在年初的经济工作会上，我们对今年经济社会发展的各项工作任务进行了安排部署，特别是当前确保工业首季“开门红”、抓好春耕生产、植树造林等工作，任务相当繁重，时间相当紧迫。要把换届工作与当前经济社会发展的各项工作任务一并考虑，统筹推进，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
这次会议的议程全部进行完毕。
各乡镇党委组织委员和县直系统机关党委秘书留下来继续开会。
人才工作工作总结暨人才工作计划 第8篇
会上, 通信企业领导和专家学者就加强信息通信人才队伍建设工作进行座谈, 交流了高技能人才队伍建设、技术业务培训、职业技能鉴定等工作经验, 分析了存在的问题并提出建议。与会代表对将职称评定范围从以前单纯的通信工程扩充到信息与通信工程领域的做法给予充分肯定, 认为这一举措顺应了当前通信与互联网融合发展的新趋势, 是与时俱进的创新之举, 适应了我省信息通信行业高技术人才成长的迫切需要, 对持续推动全行业又好又快的发展具有重要意义。付林希望通信行业进一步提升人员专业素质和职业技能, 加大继续教育力度, 加强专家培养选拔, 推出更多优秀专业人才。要按照政策规定和评审程序开展职称评审工作, 严格把关, 保证质量。
据悉, 为满足整个信息通信行业对高级技术人才的强烈需求, 我省信息与通信工程高技职务任职资格评审委员会将在今年上半年开展高级工程师评定工作。目前已经初步拟定了我省“信息与通信高级工程师任职资格条件”、高级工程师评审工作办法和程序。
人才工作工作总结暨人才工作计划 第9篇
“十二五”是一个非常关键的时期,是科学发展观深入推进、和谐社会加快构建的时期,也是深入实施国家和我区中长期人才发展规划纲要目标任务的关键五年。要更好实施人才强国、人才强桂战略,实现为广西科學发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的人才支撑的目标,必须紧扣未来五年人才发展趋势,谋划未来五年人才发展蓝图。因此,切实抓好广西“十二五”人才发展规划的编制工作更显得尤为重要。要科学地理解和准确把握科学人才观与编制规划的关系,充分体现人才全面、协调和可持续发展的要求,努力贯彻落实《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》、以及全国、全区人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》的战略部署,以广西国民经济和社会发展总体规划为依托,从广西的实际情况出发,根据未来五年发展走势和需求,精心谋划“十二五”期间我区人才发展规划。
要坚持开门搞人才规划。勇于开门集智,善于师夷长技,加强学习交流,广泛汲取各界有益的意见和建议,拓展编制思路和发展空间,既结合外省的先进做法,又针对广西人才发展现状,分类施策,对症下药,才能对“十二五”时期全区人才发展方向、重点任务和战略目标进行全面科学的规划,切实提高“十二五”人才规划的针对性、可行性和可操作性,以保证人才工作焕发新活力、创出新局面、抓出新成效。
要认真开展相关重点课题的研究。围绕我区“十二五”经济社会发展与人才发展趋向,选择重点研究方向,对人才发展的重点课题进行研究分析,课题研究可委托专业科研机构或一些有实力的社会力量开展,充分利用调研成果充实人才规划,力保规划决策的科学性和可行性。重点课题研究要有实用性、针对性、前瞻性和创新性,要体现出我区的特色,能具体指导我区“十二五”人才事业的发展,切实解决发展中面临的瓶颈问题。
要认真梳理人才规划项目。将项目编制工作作为“十二五”人才规划编制工作的重点。以广西中长期人才发展规划纲要为指导,努力筛选一批事关全区“十二五”人才发展全局、支撑力大、带动性强、覆盖面广的重点人才项目,以人才重点工程和项目为抓手,以全面促进人才队伍建设为基本取向,同时兼顾各层次人力资源的协调发展,依靠人才发展引领经济社会发展,真正惠及民生。在规划中要努力体现人才在经济社会发展中的引领与促进作用,为人才发展提供指导和服务。
人才工作工作总结暨人才工作计划 第10篇
12月18日在金湖就业市场隆重举行
汕头市金湖就业市场在市劳动保障局的直接领导和各级部门的关心支持下，认真贯彻落实中央、省、市的就业和再就业各项政策措施和精神，高度重视就业再就业工作，以“便民、利民、惠民”为服务宗旨，以“公开、公平、公正”为办事原则，着力打造和谐就业环境，不断提升服务理念和工作作风，按照“专业化、制度化、社会化”为标准建立起来的粤东最具影响力的一流人才就业招聘交流平台，为汕头劳动力人才就业树立良好的社会形象。受到广大人民群众、企业代表、求职朋友的高度赞扬和肯定。金湖就业市场成立以来共举办300场次人才招聘会，挂钩企业三万多家，成功介绍上班人数超过万人以上，有效地为“高校应届毕业生、零就业家庭、下岗就业人员、退役军人、残疾人”免费解决了就业出路，取得了较好的社会效益，接下来金湖就业市场将秉承良好的服务准则，继续贯彻上级有关精神，积极开展多项就业和再就业工作。以市场需求为导向，以服务信誉为保证，以发展作为第一要务，把发展作为解决就业出路目的。更好地为广大企业和求职朋友提供强有力的保障平台，为汕头市的经济发展贡献光与热。
招聘会地址：汕头市金湖路111号龙星城1-4层
服务热线： 88303666 88253222 传真：88305878
本次招聘会网络支持：汕头就业网
市区可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽车抵达
人才工作工作总结暨人才工作计划 第11篇
12月22日，全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人
才工作会议在北京召开，民政部党组书记、部长李立国出席会议并讲话。会议通过民政卫星网络系统向全国县级以上民政系统同步视频直播。
为贯彻落实会议精神，新平县民政局组织全体干部职工集中
收看并进行了学习。
全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议的主要任务是深入贯彻党中央、国务院人才工作决策和指示精神，全面落实中组部、民政部等18个部委和群团组织联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和民政部印发的《全国民政人才中长期发展规划（2010—2020年）》，总结交流各地推进社会工作专业人才队伍建设和民政人才工作经验，研究部署今后一个时期社会工作专业人才队伍建设和民政人才工作任务。
会议就今后一个时期的民政人才队伍建设工作作出了一系列纲领性指导意见，要求以提高人才能力素质为核心，不断完善政策措施、创新体制机制，统筹推进民政领域行政管理人才、企事业单位管理人才、专业技术人才和技能人才以及社会工作专业人才、防灾减灾人才、社会组织人才工作，加快培养造就一支数量充足、结构优化、素质优良的民政人才队伍，为推动民政事业又好又快发展、促进社会主义和谐社会建设提供有力人才支撑。1
人才工作工作总结暨人才工作计划 第12篇
同志们：
这次全区组织工作暨人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻全国、全省组织部长会议和市组织工作会议精神，进一步动员全区各级党组织和组织部门，以改革创新的精神、扎实有力的举措，大力抓好组织人才工作，提升干部素质，强化队伍建设，为“三快三先”提供坚强的组织保证和人才支撑。刚才，宣瑞部长作了工作报告，客观总结了去年工作，安排部署了今年任务，讲的很好，我完全同意，希望大家认真学习、抓好落实。5家单位从不同层面、不同角度就加强基层组织工作作了很好的经验交流，发言各有亮点，希望大家能够相互学习借鉴，共同推进组织工作再上新台阶。
过去的一年，在市委、市政府的正确领导下，全区上下以“争先进位、跨越发展”为主题，以“融入主城区、建设副中心”为目标，大力实施“十大行动计划”，深入推进“八件大事”，开创了贾汪跨越发展的新局面，呈现出“综合实力增长快、城乡面貌变化大、人民生活改善多、社会保持和谐稳定”的突出特点。全区完成地区生产总值170亿元，增长14；
财政一般预算收入超11亿元，增长51.6，增幅居苏北24个县（市）第6位；
主要经济指标增长高于全市平均水平，以区为单位全面建成小康社会，成功争取到国家第三批资源枯竭城市政策扶持，实现了“xx”发展的良好开局，经济社会发展迈入了快车道。
一年来，全区各级组织部门认真贯彻中央和省、市、区委决策部署，开拓进取、奋发有为，各项工作都取得了显著成绩，为全区发展大局作出了新的贡献。一是党委集中换届圆满成功。镇党委换届成功率达100，换届风气测评满意率达98。换出了干部队伍的精气神、换出了领导班子的战斗力、换出了科学发展的新局面。二是干部人事制度改革深入推进。竞争性选拔干部成为常态，基层一线和年轻干部培养选拔力度进一步加大。三是人才工作取得新突破。实施研究生企业集聚工程、企业博士集聚计划和创新创业平台打造工程，为人才发挥才干提供了崭新的载体，营造了良好的环境。四是基层组织建设进一步加强。坚持基层领导班子建设与基层党建工作创新有机结合，深入开展创先争优活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。五是大学生村官工作形成品牌。中央政治局委员、中组部部长李源潮专门来我区视察大学生村官工作，给予了充分肯定。
《人民日报》、《党的生活》等党报党刊多次宣传报道我区经验，产生了广泛影响。对组织系统一年来的工作，区委是充分肯定的。在此，我代表区委，向受表彰的先进基层党组织和个人表示热烈的祝贺！向全区组织战线的同志们表示衷心的感谢和亲切的问候！
今年是党的十八大召开的喜庆之年，是区镇人大、政府和区政协集中换届之年，也是贾汪跨越发展、转型发展的关键一年。23日，区委召开了全委（扩大）会议，结合省委罗志军书记对徐州工作提出的“两快两带三先”的新要求和市委全委（扩大）会议精神，提出了“三个坚持”、“三快三先”的新目标，要坚持“稳中求快、又好又快，争先进位、跨越发展”总定位不动摇，坚持“融入主城区、建设副中心”总目标不放松，坚持创建“全国资源枯竭城市转型发展示范区”总要求不懈怠，进一步加快发展步伐，在全市“两个率先”中争先进；
进一步加快跨越步伐，在苏北全面小康建设中做先导；
进一步加快转型步伐，在全省科学发展中当先锋。实现以上奋斗目标，关键在人、关键在干部。组织部门要紧紧围绕中心、服务大局，切实做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作，为“三快三先”提供坚强的组织保证和人才支撑。下面，我强调几点意见：
一、以迎接党的十八大为主题，高标准完成人大政府政协换届
召开党的十八大是今年全党全国各族人民政治生活中的一件大事，组织部门承担着重要的工作任务。全区各级党组织和组织部门要以对党和人民高度负责的精神，扎扎实实做好迎接党的十八大有关准备工作。要深化创先争优活动，积极推动服务型基层党组织和党员队伍建设，深入开展争创“群众满意的窗口服务单位”活动，努力构建创先争优长效机制；
组织好“七一”前后创先争优活动总结表彰工作，树立一批基层党组织和党员干部先进典型，引导广大党员以饱满的政治热情、昂扬的精神状态投身经济社会发展的实践中去，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。十八大召开后，要深入学习十八大精神，迅速组织全区党员干部认真学习大会文件，以十八大精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。
根据省市统一部署，今年上半年，我区人大、政府、政协和镇人大、政府将进行换届。人大政府政协换届，事关大局、事关长远，是今年组织工作的重中之重。各级党组织和组织部门要按照省、市委统一部署，认真总结运用党委换届中的好经验好做法，抓紧时间、精心组织，抓细抓实，确保全面完成区镇换届工作。一要形成一个好报告。认真组织起草《政府工作报告》等各类报告，把省、市、区党代会精神落到实处；
深入调查研究，广泛征求意见，使起草和审议报告的过程，成为集思广益、凝聚共识的过程，成为发扬民主、增进团结的过程，成为进一步明晰科学发展思路、激发“三快三先”热情的过程。二要选出一个好班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步提高选人用人公信度，合理优化领导班子结构，切实增强整体功能；
统筹考虑班子成员专业特长、能力结构、工作经验上的互补性，合理把握班子主体年龄结构，注重大力选拔优秀年轻干部，切实增强班子整体功能。三要营造一种好风气。严格执行换届纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，耐心细致地做好思想政治工作，教育引导各级领导干部讲政治、顾大局、守纪律，正确对待个人进退去留，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”，严密防范选人用人上的不正之风，全力维护风清气正的换届环境。
二、以加强思想政治建设和能力建设为重点，全面提升各级领导班子素质和水平
组织部门担负着选好干部、用好人才的重要使命。随着人大政府换届陆续展开，一大批优秀干部特别是年轻干部走上领导岗位，要根据换届后的新情况新特点，大力加强领导班子建设。随着贾汪大发展大建设的快速推进，一些重要领域和岗位，亟待充实一批专业人才，要根据发展的新形势，大力抓好人才队伍建设，努力打造推动科学发展的领导核心和人才队伍。今年，要在全区开展“领导班子建设年”活动，区委组织部要切实发挥牵头作用，认真制定实施方案，狠抓工作落实，确保取得实实在在的成效。
一要加强党性建设。切实加强对领导班子成员进行科学理论教育、理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育；
认真组织学习贯彻党的十八大精神，推动领导干部增强政治意识、大局意识和责任意识，始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信心，始终保持党员干部的先进性和纯洁性，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，真正经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。
二要加强能力建设。突出抓好新一届党政正职培训和新进领导班子成员任职培训，全面提高领导干部谋发展、抓大事、惠民生、促和谐等方面的能力，以能力素质的大幅度提升，推动各项事业的大踏步前进。要坚持“缺什么补什么”的原则，针对性地开展教育培训，重点围绕推进“三重一大”、促进转型升级、城市建设、招商引资、破解发展瓶颈制约、推进社会管理创新等方面，积极推行“专题化培训、案例式教学”，不断增强干部实战技能，全力打造善操作、会落实、能创新的领导班子。
三要加强作风建设。各级干部要始终坚持以人为本、执政为民，深入开展“三联三解三促”活动，带头深入群众、深入基层、深入一线，面对面倾听民声，心贴心化解难题，进一步密切同人民群众的血肉联系，始终保持领导干部的良好形象。要牢固树立正确的政绩观，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。要不断加强以民主集中制为核心的制度建设，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度，完善议事规则和决策程序，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
四要加强人才队伍建设。人才是贾汪跨越发展、转型发展的第一资源。要切实加大高层次人才引进、培养和使用力度，努力造就一支规模壮大、结构合理的高素质人才队伍，为推动贾汪又好又快发展提供有力的人才保证。要抓好招才引才，坚持招商引资、招才引智“双招联动”，在项目洽谈中引才，在人才合作中招商，努力做到招来一个龙头企业、聚集一批优秀人才，引进一批领军人才、带动一个产业崛起；
紧紧围绕实施“三重一大”，加快“四个转型”，推进“十大行动计划”和“八件大事”，进一步加大高层次创业创新人才的引进力度。要抓好培才育才，着力培养一批优秀专业技术人才、企业经营管理人才和高技能实用人才，着力培养青年拔尖人才，继续完善大学生创业就业的相关扶持政策。要优化人才环境，进一步加大人才投入力度，区财政设立人才发展专项资金，全力保障人才优先发展。
三、以“基层组织建设年”为抓手，着力提升组织工作科学化水平
中央确定今年为“基层组织建设年”。各级组织部门要准确把握新形势下组织工作的特点、规律和发展趋势，创造性地开展工作，努力使组织工作更多地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是着力抓好“基层组织建设年”行动计划落实。各级党委要以“基层组织建设年”活动为契机，认真贯彻落实区委出台的《“基层组织建设年”行动计划实施方案》，切实加强对各领域基层党建工作的指导。要大力推进村党组织“四有一责”建设，落实社区“三强一化”要求，坚持在非公企业、社会组织、农村经济合作组织、产业一线创新党组织设置，注重基层党组织带头人队伍建设，加强城乡统筹共建。要进一步做好大学生村官工作，认真贯彻落实李源潮同志与大学生村官座谈时的重要讲话精神，坚持热情关心与加强管理相结合、支持干事与扶持创业相结合，引导大学生村官扎根基层群众，染牢“农民底色”。要通过“基层组织建设年”行动计划的实施，切实发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的重要作用，进一步夯实党的基层基础。
二是切实加强组织部门自身建设。组织部门，是党委负责选用干部的重要职能部门，虽然不直接在发展主战场发挥作用，但却承担着为主战场调兵选将的任务，从这个意义上讲组织部门的效率是最高的。组织工作的特殊性质决定了对组工干部的要求更严、标准更高。全区各级组织部门要继续发扬优良传统和作风，切实把“讲党性、重品行、作表率”的要求落实到组织部门的各项任务和组工干部的实际行动中去，围绕中心、发挥职能，内强素质、外塑形象，树立“模范部门、过硬队伍”的良好形象，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。每位组工干部都要善于学习、勤于实践，不断提高知人善任、服务发展的能力水平。把组工干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新的高素质干部队伍。
三是进一步强化对组织工作的组织领导。各级党委要着眼于党要管党、从严治党，切实加强对组织工作的组织领导和工作指导，及时研究和解决组织工作中的重大问题，高度重视组工干部队伍建设，为组织部门开展工作创造良好条件。全面落实党建工作责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各负其责、齐抓共管的工作格局。