公益性岗位面试问题（精选7篇）
公益性岗位面试问题 第1篇
公益性岗位面试题目 公益性岗位待遇这么低，你为什么选择做？
最佳答案
这个问题你要从两方面来回答，一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，是你的梦想，帮助别人，在别人获得快乐的同时，自己更加快乐。第二个方面就是从事公益性岗位，对你的各方面能力是一种锻炼和提高，在岗位上的工作使得你在工作经验，工作能力方面都有所收获，有利于大局观的培养。进而为以后更好从事其他的工作打下良好的基础。
建议正装
公益性岗位面试题都会出什么？
报名公益岗位都会问哪些问题啊？ 比如：你为什么要报考公益岗位？
如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？
最基本的就是自我介绍、可能问问选择这个工作的原因
对以后工作的态度、和一些规划等等
吉林省公益性岗位工资什么时候涨呀，最低标准时多少？现在只有650元。
6月的时候就给涨了 820元啊。以前我也是650元 不过扣了保险啥的，到手实际要比这些少的。
1.你为什么要报考公益性岗位？
2.如果领导给你安排的工作你并不喜欢，你会怎么办？ 3.如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？
我觉得吧，公益性岗位是干嘛的。然后要在工作中实现自我价值。然后在客观上自己具备什么样的能力，是否适合该岗位。
第一题：
1、求职的需要。
2、自己具备从事公益性岗位的基本素质。比如大学期间担任某职务，锻炼了一定的组织，协调能力。踏入社会之后，在工作岗位上也锻炼出了独立思考，独立解决问题的能力，==。第二题：
1、服从领导安排，做好自己的本职工作。
2、在做好本职工作的前提下，认真分析不愿意做这份工作的原因，如果是客观方面原因，找机会与领导沟通。如果是主观方面的原因，那么端正自己的思想，做工作不能拈轻怕重。全心全意做好自己的本职工作。第三题：
1、认真学习，了解这项工作的性质、目的、方法等。
2、在此基础上，加强与同事的沟通，学习经验丰富的老同事，领导的经验。
3、拟定具体的工作计划，做到有备无患。
4、管理工作中，注意吸取经验教训，采纳有益的建议或意见。
5、工作完毕后，努力总结，为今后的工作做准备。总之，通过以上几点，力争把这项工作优秀的完成。
四平公益性岗位都考什么? 给分~没有多少分了~~~请又懂得人士给予解答~谢谢了~~ 最佳答案
据说要比公务员的题简单一些，外加一些简单的数学。
回答
会的。根据你选的岗位也有关。要侧重马哲、毛概、邓论等理论性
追问
= =|||那您知道多少分及格吗~ 回答
这是根据 要多少名人员来定，没有固定的分数，从最高分开始排，如他想要35名，就是取前35名，就这么简单。
四平市招聘的公益性岗位 社区公安协理员
四平市招聘的公益性岗位 社区公安协理员是在公安局还是在社区啊！协理员都是在社区的。
目前招聘大学生是为了解决就业
现在在职的协理员，一般岁数都不小了。
应聘吉林省四平市社区公益性岗位考试，考试内容是什么呀？题量，时间！
最佳答案
我也是刚报的，考试的内容据说是行政能力测试里面的东西，考试之前应该能给咱们打电话通知去取准考证，我知道的也就这么多了，呵呵 关于吉林省四平市梨树县社区考试
问一下 上几次社区考试都考什么方面的题？ 考上之后都能去什么单位工作? 有知道的 请详细的告诉一下
满意答案给悬赏分 最佳答案
考劳动保障,低保,政治经济学方面,以及一些基本经济政治常识,考完之后到社区 做助理,工资在五六百元左右,有社保.吉林省榆树市社区矫正员公益性岗位招聘考试题
上岗后主要是协助司法所工作，有没有知道考试题内容的，热心网友
主要靠些哲学，社会主义市场经济方面的内容
四平市公益性岗位开发工作情况
吉林省人民政府 2010-08-31 13:02 来源:吉林省政府网 字体显示：大 中 小
四平市坚持把开发公益性岗位作为解决广大失业人员就业再就业的惠民工程，通过统筹开发，规范动作，全面推进这项惠民政策的落实。截止到目前，全市已累计开发公益性岗位9689个，完成省三年开发计划9681个的100%，其中，省拨资金三年计划开发岗位5666个，目前完成5453个，完成计划96%。地方自筹资金开发岗位三年计划4015个，目前完成 4236个，完成计划106%。其中，市区三年累计开发公益性岗位3856个，完成省计划3820人的101%，省统一开发2277人，完成计划2241人的102%，地方自筹资金开发目前完成1579人，占三年计划1579人的100%。有效地解决了全市就业困难群体安置，缓解了就业压力。
一、坚持两个原则，确保公益性岗位开发工作的针对性。
2005年以来，根据省委、省政府要求，四平市积极研究制定了全市公益性岗位三年开发规划和目标。每年年初都将公益性岗位开发工作作为考核各县（市、区）政府年度工作目标，层层签订目标责任状，落实开发任务。成立了以主管市长为组长、劳动和社会保障局局长、财政局局长为副组长，相关部门领导组成的四平市公益性岗位开发工作领导小组。市劳动保障局设立了办公室。
一是坚持“多开发服务型岗位，少购买管理人员岗位”的原则。三年来，在完成省统一开发的社会治安员、劳动保障服务员、交通协管员、社区服务员、农村社会福利中心服务员、劳动关系协调员、民事纠纷调解员等16个岗位的基础上，又根据市区社会经济发展实际，自行开发了校边协理员、劳务经济信息员、保洁、保绿员、12333信息平台服务员、社区平台工作人员、街道职业指导员等12个服务型公益岗位。共招聘的1579名人员，占市区公益性性岗位总数的41.2%。2006年，根据四平市区11所学校周边治安管理的需要，开发了36个校边协理员岗位，不仅安置了就业困难人员，同时这些人员上岗后，积极工作，保证了学校周边治安安全。解决了很多家长和学生的后顾之忧，在社会中产生了良好的社会影响。
二是坚持“集中安置就业困难对象”原则。把公益性岗位安置的重点放在国有、集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员，低保家庭人员，单亲家庭人员，城镇复员转业退役军人等就业援助困难对象上。在已安置的公益性岗位人员中，“4050”人员7460人，占安置人员总数的77 %；城镇零就业家庭人员1880人，占安置人员总数的19.4%；低保家庭人员2451人，占安置人员总数的25.3%；城镇复员转业退役军人853人，占安置人员总数的8.8%；单亲家庭人员523人，占安置人员总数的5.4%。市区公益性岗位中，就业援助困难对象安置比例达到了85%以上。
二、坚持“三段式”操作，确保公益性岗位招聘公开、公正、公平。
公益性岗位人员招聘工作是公益性岗位开发工作的重要内容，也是广大人民群众关心的重点、热点问题。四平市坚持“三段式”操作，确保招聘工作公开、公正、公平。所谓“三段式”操作就是将招聘过程分割为三个阶段，每个阶段由一个或几个独立部门负责。每个阶段参与部门只管一段，互不参与。
三、坚持四个统一，确保公益性岗位人员管理。
公益性岗位人员涉及岗位多，人员结构复杂，为规范管理成立了四平市公益性岗位管理办公室，配备五名懂业务，会管理，能力强的专职人员，负责对全市公益性岗位人员及用工单位业务指导及管理服务。各县（市、区）也成立相应机构。统一建立公益性岗位人员管理数据库。统一办理录用备案和劳动合同备案。统一补贴发放。统一保险接续。
四、坚持五项监管制度，确保公益性岗位从业人员作用发挥
公益性岗位面试问题 第2篇
大概就是这样
每位考生通过自己对于民政工作的理解和工作方法进行4分钟的简短阐述，评委通过对面试考生的举止仪表、语言表达、应变能力、逻辑思维能力等等各方面的能力给于打分，现场出题，现场打分，现场公布，给各考生创造了一个公平、公正、公开的选拔平台。
1.你为什么要从事民政协理员这个工作？你为什么要报考民政协理员，你做这份工作有什么优势 2.你所在辖区有居民因低保被取消到居委会闹事，你怎么解决 3.现在要会舟曲搞一个捐款活动，你怎么安排
大概就是这样
每位考生通过自己对于民政工作的理解和工作方法进行4分钟的简短阐述，评委通过对面试考生的举止仪表、语言表达、应变能力、逻辑思维能力等等各方面的能力给于打分，现场出题，现场打分，现场公布，给各考生创造了一个公平、公正、公开的选拔平台。
1.你为什么要从事民政协理员这个工作？
宁夏:购买3500个公益性岗位 第3篇
今年, 宁夏回族自治区将购买3500个公益性岗位, 帮助就业困难人员实现就业。公益性岗位使用期限为两年, 月工资标准按当地最低工资标准执行。对用人单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费提供补贴。个人应缴纳的社会保险费, 由用人单位从本人工资中代扣。工伤保险费和生育保险费由用人单位按规定缴纳。宁夏将根据公益性岗位就业人员能力和贡献情况, 给予一定工作补助。
按照宁夏相关规定, 公益性岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序, 其人员将按照属地管理, 坚持谁用人、谁管理的原则, 实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起, 与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。
关于广西公益性岗位的调研报告 第4篇
一、公益性岗位开发管理现状
（一）公益性岗位开发情况
广西开发的公益性岗位主要有：社会公共管理类，包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管理、物业管理员等公益性岗位；社区公益类，包括街道（乡、镇）或公立医院开办的非营利性公共卫生服务机构、敬老院后勤服务岗位，街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位；机关事业单位的后勤保障及公共服务类，包括收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。
1．安置对象。公益性岗位开发从2003年开始，初期主要为解决国有企业下岗（失业）和破产需安置人员的就业问题，后逐步扩大范围。现安置对象含以下五类人员：残疾人员、女性40周岁以上、男性50周岁以上持有《就业失业登记证》人员、享受城镇居民最低生活保障且登记失业人员、登记失业连续12个月以上人员（含高校毕业生），及其他难以实现就业的情形（如因失去土地或因重大自然灾害失业人员、被征地农民和水库移民中的就业困难人员、城镇“零就业家庭”人员等）。
2．岗位开发情况。据调研统计，2003—2011年，广西累计开发公益性岗位数量234598个，其中：社会公共管理类51996个，占22.16%；社区公益类48618个，占20.72%；机关事业单位的后勤保障及公共服务类120376个，占51.31%；其他13608个，占5.8%。
截至2011年底，共有公益性岗位35716个，分布如下：社会公共管理类8395个，占23.5%；社区公益类5853个，占16.39%；机关事业单位的后勤保障及公共服务类19294个，占54.02%；其他2174个，占6.09%。
（二）公益性岗位管理情况
1．管理模式。公益性岗位安置就业困难人员，坚持“公开招聘、自愿报名、择优录取”的原则，在市及县（市、区）人民政府的统一领导下，由人力资源和社会保障部门负责，就业服务中心承担具体日常事务，财政部门负责公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴的核拨，用人单位按照属地管理原则，向当地人社部门提出申请，并出具所提供公益性岗位的工作性质、岗位数量、劳动报酬等相关资料，经人社部门审核同意后实施，并负责公益性岗位人员的考核、工种安排、工资（含公益性岗位补贴）发放、办理社会保险等业务。
2．劳动合同期限。公益性岗位劳动合同一年一签，合同期满，公益性岗位人员经用人单位考核，考核合格者，经双方协商，可续签劳动合同；考核不合格者，用人单位终止其劳动合同，并报人力资源和社会保障行政部门备案，据其缴纳社会保险费情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴以及适当的岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年（含五年）的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。
3．享受补贴人员情况。从调研统计数据来看，享受公益性岗位补贴和社保补贴人员以大龄就业困难人员为主，平均比例为78.5%，高校毕业生所占比例呈逐年增加的趋势。（详见表1）
4．工资收入水平。广西公益性岗位人员工资收入主要由岗位补贴和单位补贴组成，从调研情况来看，岗位补贴高的地区单位补贴相应要少，而岗位补贴低的地区则利用单位补贴来补充（如玉林、百色、河池等地），两者之和与当地最低工资标准相当。其中，岗位补贴标准由各市规定，至2011年，最高补贴标准为来宾市（当地最低工资标准的130%），其次是桂林市（120%）和柳州市（110%），其他市最高按当地最低工资标准给予补贴。部分市对从事脏活累活、技术类岗位和高校毕业生从事公益性岗位的每月有50—150元的补贴增额；单位补贴除少数地区有明确标准（如玉林、百色两市不低于200元，河池市一般人员不低于300元、大专生不低于400元、本科生不低于500元）外，其他地区均由用人单位确定，额度偏低，且没有保证，对提高在岗人员的工资收入水平促进不大，因此广西的公益性岗位人员工资收入水平大致相当（或略高）于当地最低工资标准。
（三）资金使用情况
1．岗位补贴标准及社保补贴项目
广西公益性岗位补贴标准以当年当地最低工资标准为限，有两种补贴方式，一种是按最低工资标准确定岗位补贴。广西大部分市采用这种办法，除柳州、桂林、来宾外，其他市按最低工资标准给予补贴。另一种发放形式是按崗位（或类别）确定补贴，如钦州市勤杂类岗位补贴900元/月，技术类岗位补贴950元/月，高校毕业生从事公益性岗位的以1100元/月的补贴标准发放；梧州市专职协管员（含劳动保障协管员、学校安全协管员、交通安全协管员等）的补贴标准为950—1000元/月。
公益性岗位社会保险补贴包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费四类，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。
2．公益性岗位有关资金使用情况
据调研统计，2003年至2011年间，广西共支付公益性岗位补贴119826.38万元、公益性岗位社会保险补贴73081.87万元。2003年开始开发公益性岗位，就业专项资金中用于支付岗位补贴和社保补贴的比例较小，为15.17%，随着开发规模扩大，补贴标准提高，公益性岗位补贴和社保补贴占专项资金支出比例逐渐增大，到2011年底，两项补贴占就业专项资金的比例达63.53%，上升趋势明显。
从调查情况来看，公益性岗位开发规模大、补贴标准高和就业困难人员多，就业压力大的城市两项补贴占就业专项资金的比例更大，如南宁市、柳州市等，梧州、防城港、钦州、玉林、贺州、来宾等市近两年加大公益性岗位开发力度，提高补贴标准，两项补贴支出的比重均有所增加。
3．拨付流程
（1）岗位补贴：用人单位先垫资发放，然后填报公益性岗位补贴申请表，附人员花名册、劳动合同复印件、就业失业登记证复印件、发放工资的明细账（单）等材料到当地人社部门申请补贴，经人社部门审核公示后将审核意见送同级财政部门复核，财政部门按规定将补贴资金拨付到用人单位基本帐户，同时将资金拨付情况抄送人社部门。
（2）社保补贴：用人单位按规定先缴纳，然后填报公益性岗位社会保险补贴申请表，附人员花名册、身份证复印件、就业失业登记证复印件、社保征缴机构出具的缴费明细账（单）等材料到当地人社部门申请补贴，经审核公示后送同级财政部门复核，然后从就业资金专户划到用人单位基本帐户，同时将补贴资金支付情况抄送人社部门。岗位补贴按月申报，社保补贴按季申报。
二、公益性岗位开发管理的主要做法和经验
（一）建立组织领导体系，实现公益性岗位管理规范化
将公益性岗位开发任务纳入政府目标管理，作为就业援助的一项硬性指标，加强领导，统筹开发。制定完善规章制度，按照各负其责、齐抓共管的原则，在全区范围内实行阶梯式管理模式，对公益性岗位做到定岗、定责、定位，基本实现了人员管理规范化。
（二）建立健全制度管理体系，实现公益性岗位管理常态化
建立准入机制，遵照“本人申请、社区推荐、公开招聘、严格考核”的程序，对应聘人员进行逐级审查，严把入口关。逐步探索建立考核机制，明确考核原则、标准和方法，依照工作业绩、日常表现、服务质量等对工作人员进行综合评定，对表现较差且无改进的实行解聘或劝退；鼓励对在岗位上作出积极贡献、良好业绩的个人进行精神鼓励和物质奖励，最大限度地激发工作人员的工作积极性和主动性。
（三）建立教育培训体系，实现岗位服务专业化
针对大部分公益性岗位人员文化水平较低、综合素质较差的实际情况，从思想道德、职业素养、专业技能等多个方面开展教育培训，加强业务技能教育，坚持“一岗多能”原则，结合社区计划生育、劳动保障、城市管理等服务项目定期开展业务培训，使工作人员熟知社区服务内容，提高公益性岗位工作人员的综合素质和服务水平，同时借助培训机构积极开展就业创业培训，引导有创业能力和愿望的人员通过创业改变生活现状。
（四）建立弹性管理体系，实现公益性岗位设置科学化
一方面立足实际创新开发管理方式，对公益性岗位进行科学细致的设置，细化残疾人服务、助老服务、信访服务、志愿者服务等多个板块，按需设岗，尽量整合公益性岗位职能，确保有岗有人，职能得到充分发挥。另一方面，对公益性岗位工作人员的思想状况、文化程度、工作能力、工作态度等进行综合评价，扬长避短，将其安排到最合适的岗位。
三、存在的主要问题及原因分析
（一）管理机制不够健全
1．缺乏考核与评价机制。没有制定统一的考核办法，有的用人单位人为设置条件，在工作技能、工作时间、工作纪律等方面要求苛刻，而有的用人单位又放弃标准，“过严”和“过松”同时并存；缺乏统一的考核评价机制，在岗人员怠慢松散，用人单位疏于管理，岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理未能得到规范实施。
2．缺乏激励机制。公益性岗位人员的工资基本都是按固定标准发放，单位补贴大部分没有落实，有部分单位制定了处罚措施，却没有相应的奖励办法，导致从业人员工作积极性不高，工作效率较低，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”思想。
（二）管理体制不够顺畅
1．缺乏明确有效的管理办法。街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站公益性岗位人员身份尴尬，业务上受市、城区两级劳动保障部门直接进行业务指导和工作安排，行政上隶属街道办事处和社区。目前各街道劳动保障事务所有劳动保障管理员、医保专管员和其他部门（系统）设的公益性岗位人员，存在着条、块分割，劳动保障协管员除做本职工作外，还承担了城区政府、街道办、社区下达的其他工作任务，甚至占用了较多的休息时间，但相应的补休、加班费等福利却得不到保障。
2．导致新的失业问题。按目前政策规定，公益性岗位补贴的发放期限一般为3年（距法定退休年龄不足5年的可延长至5年），而公益性岗位安置的都是就业困难人员，3年期满后年龄增大、再就业更加困难，解聘后再次登记失业，成为新增的就业困难人员，出现了周期性失业问题。
（三）工资待遇不太合理
1．工资待遇整体偏低。由于用人单位效益不同，单位补贴难以统一标准，补贴发放缺乏政策约束，大部分地区由用人单位自行规定，随意性较强，时发时停、时多时少，额度都不高，且不能按月发放；岗位补贴一般按最低工资标准执行（也有部分地区适当提高了标准，但额度不大），导致公益性岗位人员的待遇整体上比较低，平均水平略高（相当）于当地最低工资标准。
2．从业人员待遇不合理。一方面由于用人单位和工作岗位的差异，同类公益性岗位人员之間存在待遇不均衡和工作量不平衡的问题。另一方面，一些效益好的单位往往工作量不大，强度不高，而环卫、护工等危险性高、劳动强度大的岗位甚至比部分其他岗位待遇差，导致公益性岗位人员之间相互攀比、在岗不在心的现象严重。
3．缺乏正常的工资增长机制和激励机制。公益性岗位人员的工资待遇基本由政策约束，时效长，缺乏灵活性，在岗人员缺乏对收入增长的预期，工作积极性受挫。随着生活消费水平不断提高，物价持续上涨，一成不变的工资水平难以维系开支，部分困难家庭依靠这点收入维持生活显得尤为吃力。
（四）从业队伍不够优化
1．人员素质偏低。公益性岗位招聘的就业困难人员以大龄就业困难人员为主，年龄偏大、文化程度和职业技能偏低，随着公共就业服务基本平台网络建设的推进，社区劳动保障工作站逐步淘汰复杂、低效的人工办公方式，在岗人员大多因历史原因和自身条件，不能熟练使用计算机、传真机、网络等现代化设备，越来越不适应业务的要求和形势的发展，服务水平也跟不上时代的需要。
2．工作积极性不太高。由于公益性岗位数量多、分布散、涉及面广，管理部门缺乏与用人单位经常性的有效沟通，使得公益性岗位人员缺乏监督，公益性岗位在用人单位又属于不占编制的服务人员，用人单位往往疏于管理，导致公益性岗位人员缺勤、脱岗等现象时有发生；也有部分从业人员认为公益性岗位是一种社会福利与社会救济，目的是解决就业困难人员就业，做不做事无所谓。
3．队伍不够稳定。有些从业人员上岗后，全家的低保取消，收入起色不大，工作却增加不少，认为还不如安心在家吃低保；环卫工、敬老院护工等劳动强度大、卫生条件差的岗位，由于工作量大，而待遇与其他岗位相差无几，导致从业人员工作不安心，人员流失严重；有些素质较高、有專业特长的从业人员，因为工资待遇太低，跳槽现象多。
四、对进一步做好公益性岗位开发和管理的建议
（一）健全管理机制
加大基础性工作力度，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制联网管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放等情况；进一步明确职责，并细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策，促进公益性岗位开发管理工作的规范、有序运行。
（二）完善管理制度
1．扩大公益性岗位设置范围。将企业招用就业困难人员纳入公益性岗位管理范畴，扩大就业困难群体的就业渠道，由政府被动开发岗位，转变到用人单位主动吸纳就业困难人员上来。企业吸纳符合条件的就业困难人员，可参照公益性岗位的标准给予补贴，由政府、企业按一定比例共同承担。
2．研究制定公益性岗位就业人员就业期满3年后的政策衔接。
3．建立合理的工资增长机制和激励机制。充分发挥工资指导线的调控作用，通过定期发布地区劳动力市场指导价位和行业人工成本信息指导制度等措施，合理确定工资增长目标，建立工资正常增长机制，努力使从业人员收入增长与经济发展同步；探索建立薪酬激励机制，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，鼓励技术工人学习技术，提高技能，对取得人社部门颁发的技术等级证书的人员，在工资总额内按技术等级适当拉开收入差距，确定相应的工资待遇，充分调动公益性岗位人员工作积极性。
（三）提高人员素质
1．建立培训制度，提高技能水平。根据就业困难人员就业意向、技能特点，针对性地开展岗前培训，提高劳动技能，使其在岗会工作、退岗能就业。
2．以岗定薪，留住人才。对一些技能要求高、技术性强的岗位，适当提高岗位人员工资待遇，留住有技术、工作能力强的人员。
（四）加大资金扶持
基层公益岗位面试模拟题 第5篇
1、有个高三学生李红豪，在期中考时写了一篇《草见人命》的文章，言辞激烈抨击教育体制，班主任对他的行为很生气，并让他回去反思。对此，你如何评价?
2、领导让你送客人回酒店，你离开后，客人打电话来说被困在电梯里了，向你求救，你怎么办?
3梁晓声说，有的人把三分之一留在了过去，三分之一留在了将来，只有三分之一是立足于现在。请问你对这句话是怎么看的?
4、某村村长将低保发放给不符合发放条件的亲戚，没拿到低保的村民前来围攻村长。作为镇长，接到报告后怎么解决这个问题？
第二套
1、为了实现渔业可持续发展，政府建议渔民上岸，将渔民安臵在长江沿岸，但是群众对这项安排不满意。你作为负责协作渔民搬迁的人员，如何去处理?
2、为解决基层政务公开难题，国务院办公厅印发了《开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案》(以下简称《试点方案》)，《试点方案》将重点围绕城乡规划、重大建设项目、公共资源交易、财政预决算、安全生产、税收管理、征地补偿等25项政务信息开展公开试点。对此，你怎么看?
3、中共十八届五中全会公报特别提出，要促进人口均衡发展，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。对于全面放开二孩制度，你怎么看?
4、你把一个重要文件交给领导，但领导说没有收到，你怎么办?
第三套
1、李晓是某事业单位的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
2、你在政务大厅工作上班第一周就被群众投诉，领导为此批评了你，你怎么办?
3、老周是单位窗口服务的基层工作人员，近来发现很多群众办理业务时资料不全，要来回跑几趟，于是就将办事流程及自己的联系方式印在小卡片上，发放给群众，对于老周的做法，你怎么看?
4、在开展践行群众路线教育活动中，群众反映出如下意见：
一、有些服务机构一周两天下午全部开展学习，不对外办公，导致群众找不到人办理业务;
二、许多单位周末不办公，群众办不了事;
三、窗口人员服务态度不好，办事效率低。对于解决群众反映的这些问题，你有什么好的建议?
第四套
1、鸡蛋从外打破，是食物，从内打破是成长和生命，人生也是如此。对此，谈谈你的看法?
2、政府为城市低保老人发放了养老保险券，并且还提供上门服务，但是有些老人仍不知道该怎么用，还有些老人不感兴趣给了其他人用，对此你怎么看?追问：在操作过程中有些老人不符合条件，但是却申请到了养老保险券，对此，你怎么办?
3、有人说，做事情应该从大处着眼，小处着手。也有人说，要不拘小节，根据大事小事的关系展开论述。
4、不同事物在开水中会出现不同的现象：胡萝卜会变软，鸡蛋会变硬，咖啡会发出香气。谈谈你对此的理解。
第五套
1、某市政府推行无纸化办公，要求单位在发布文件时一律只发送电子版，但是有些单位在传送无纸化的文件时还是会顺带纸质版的文件您认为原因是什么，应该怎么解决?
2、你是80后，到新单位工作。单位上很多老同志对80后、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈的现象，你认为你空有一腔抱负无法施展。你应该怎么做好自己的工作?
3、南京长江大桥上有一条运送石灰的船，在行船过程中意外和桥下的柱子发生了碰撞，石灰翻撒入江里，造成了一定污染，但是污染程度并不严重，但在人民群众中散播的很快，谣传江水污染的特别严重，导致人们纷纷抢水储藏，你认为市政府应采取何种措施?
4、老龄委要给空巢老人搞活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈谈你认为其中的重点和难点是什么?
第六套
1、老周在行政窗口服务，近年来发现很多群众办理业务资料不全，要来回跑几趟，所以自己印制了小卡片，有自己的联系方式，有群众来了就给他们发卡片，让群众有什么事都可以联系他。这个现象你怎么看?
2、行政人员践行群众路线的过程中出现了三个现象问题，一：一周开了2次业务学习，但是业务学习找不到人办理业务，二、周六周日不值班，无人办公，三，有群众反映服务效率低，对此出现的现象及问题，你怎么处理有什么好的建议?
3、为低保老人发了养老保险券，还有上门服务，但是有些老人不知道怎么用，有些老人不敢兴趣还给了其他人用，对此你怎么看?
4、有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是一个富商,家里有别墅,豪车.有人认为她没必要这样做,应该在家里享福.她却说她喜欢这份工作,不管是宝马还是别墅都满足不了她对这份工作的热爱和工作给她带来的乐趣。网友对她的行为产生了热议，谈谈你的看法。
第七套
1、某风景区准备从6月1日开始上调景区门票价格,已经开过价格听证会.但很多市民对此不满和质疑,有的甚至在网上谩骂.由于价格上涨导致五一的时候游客很多,已经超过景区承载力.现在开了一个会议，你正在参加这个会，你会提出什么样的意见和建议呢?
2、嗓子和膀子,胆子和步子,面子和里子,分别结合这些词语展开联想,公务员在履行职责过程中怎么做并做说明.3、A社区出台了居民文明公约来推进社区文明建设，效果比较好，你们社区要参照A社区的经验和做法来开展类似的活动，你会如何做?
4、政府召集一批媒体人员去报导救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不 开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做？
第八套
1、村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村里意见很大。你作 为一名村主任助理，应当怎么处理？
2、某单位有些同事对七一活动热情度不高，不愿意参加，领导认为之前的七一活动办得也不成功，十八大召开后，领导让你组织一次七一活动，你该怎么办?
3、现在有网民发帖反映“百强村”选举有违规操作，有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起了比较大的反应，现在要你去负责这件事情，您该怎么做?
公益性岗位管理问题 第6篇
公益性岗位是指由政府主导开发的以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位可避免直接资金援助形成的依赖性，也可提高就业困难人员的劳动技能，增强其就业能力。自食其力，劳有所得，也提高了劳动者的社会归属感。目前，这一措施得到了各级政府部门的高度重视，也积累了非常丰富和有效的管理经验，各地做法也都各有特色，笔者根据工作经验提出几点建议仅供各级部门参考。
分类管理建议：就业困难群体构成比较复杂，分布比较广泛，目前笔者所在的黑龙江省将就业困难人员分为了十类，这十类人员年龄、性别、学历、劳动技能、失业原因等等情况千差万别，用一个统一的管理办法管理是不合适的，因此有必要进行分类管理。笔者建议分为公共服务、社会管理和公益工勤三类，根据岗位特点进行规范化管理。建议由省级人力资源和社会保障部门不定期发布岗位分类指引，对不同部门的岗位名称、岗位要求、岗位职能等进行统一，分期分批进行有序开发。不同类别设置不同准入门槛，待遇和管理办法也应有所区别。公共服务岗位重点解决就业困难的高校毕业生问题，社会管理岗位可根据中央“加强和创新社会管理”精神，由省级人力资源和社会保障部门统一布局、统一规划，公益工勤岗位主要面向大龄失业人员和缺乏劳动技能人员。
公共服务类的岗位特点：提供公共服务是政府的主要职能，公共服务类岗位是政府职能向基层的延伸，因此这一类岗位标准可高一些，要求可严一些。比如可要求专科以上学历，由省级人社部门组织考试按成绩录取；上岗前需经过系统的法律法规、相关政策培训；岗位补贴可与职业等级挂钩等等。例如：人社部门的劳动保障协理员、民政部门办理低保人员、残疾人就业服务人员。
社会管理类的岗位特点：社会化管理涉及面比较广，情况比较复杂，目前各地都在积极探索加强和创新的一些政策和措施。由于这一类岗位具备一定的管理职能，因此应具备初中学历，并且需要学习一些政策法规和业务知识。例如：治安协管员、交通协管员、城市管理协管、公共设施维护、社区服务人员（法律、文化、教育、体育、保健、托老、托幼等）。
公益工勤类的岗位特点：非营利性组织或单位可开发一些以体力劳动为主的辅助性岗位，这一类岗位不必做学历要求，只要具备劳动能力就可以胜任。例如：保洁、保绿、停车看管、机关事业单位后勤（收发、门卫、驾驶、食堂、清洁等）。
岗位开发建议
建议公共服务岗位由省级人社部门开发，社会管理岗位和公益工勤岗位由地方开发，报省级人社部门审批、备案。由省级人社部门根据各地方人口数量、社会经济发展状况控制开发总量，实施分期分批配额制开发。地方人社部门负责开发、审核、备案，公共就业服务机构负责审查、公示、录入。
社会管理和公益工勤岗位的建议开发程序：
1、用人单位提出申请，由地方人社部门审核用人单位是否具备开发资格，审定岗位名称、岗位要求、数量；
2、每年年初地方人社部门将用人单位的申请汇总后制定开发计划，报省级人社部门审批；
3、省级人社部门审批通过后由地方公共就业服务机构将名额分配给各基层劳动保障服务站，各基层劳动保障服务站根据平时登记的零就业家庭和就业困难人员台帐筛选符合岗位要求的人员，按登记的先后次序依据“平等、自愿”的原则上报公共就业服务机构，人数不足的由公共就业服务机构在其他基层劳动保障服务站调剂或公开招聘。
4、公共就业服务机构负责审查以下事项：
a、所报人员是否符合岗位要求；
b、登录金保工程网查看拟录用人员接受就业援助情况（享受公益岗位补贴已满3年的和以前在公益岗位被辞退的不再录用）；
c、查看就业失业登记证信息与金保工程网是否相符；
d、查验身份证、毕业证、职业资格证等原件。
5、审查通过后，由公共就业服务机构和基层劳动保障服务站同时公示一周，公示内容包括姓名、性别、年龄、困难人员类别、所在社区；
6、无异议的通知用人单位签订劳动合同，录入金保工程网并报人社部门备案，有异议的需调查清楚并公布结果。
开发公益性岗位是解决残疾人就业非常有效、非常有力的措施，各地方人社部门可根据用人单位岗位性质及工作内容优先安排录取一定比例的残疾人。
岗位管理建议
公益性岗位作为一项重要的就业援助政策，公共就业服务机构应当发挥更为积极的作用。在公益性岗位的使用和管理过程中由于用人单位没有出资或出资很少，用人单位只管进人，只管用人，疏于管理或管理不到位成为普遍现象。为了有效落实这一就业援助政策，避免造成不良的社会影响，可以积极探索由公共就业服务机构和用人单位双重管理的模式。
管理：
公共就业服务机构可成立专门股室，对公益性岗位实行集中、规范化管理。用人单位负责日常管理（制定考勤、工作纪律等制度），公共就业服务机构应该参与和监督用人单位考核，可以协助用人单位建立和完善考勤考核制度。公共就业服务机构根据用人单位每月报送的考勤考核情况制作补贴表报财政部门，财政部门根据补贴表核发岗位补贴和社保补贴。
探索建立激励机制。对在工作中积极肯干、业绩突出的人员，用人单位可筹措奖励资金，进行物质奖励，年终可由公共就业服务机构和用人单位对考核优秀人员进行精神奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。
公共服务类人员可与公共就业服务机构签订劳动合同，工作档案由公共就业服务机构建立（包括人员登记表、相关证件复印件、劳动合同复印件），当需要其基层工作经历时根据档案情况和考核情况为其提供证明。社会管理类和公益工勤类人员工作档案可由基层劳动保障服务站建立，记载其每月考核及奖惩情况。
公益性岗位人员离职后由公共就业服务机构在金保工程网和《就业失业登记证》上记载其在公益岗位的工作时限，公共就业服务机构管理公益性岗位人员应有登录金保工程网权限，省级人社部门应组织相关人员丰富和细化金保工程网中公益性岗位管理模块功能。
公共服务类和社会管理类人员必须参加由公共就业服务机构和用人单位组织的上岗前培训，成绩合格者持证上岗。公益性岗位人员工作时间必须佩戴胸牌（可由省级人社部门统一样式，标注“公益性岗位”字样）。
由公共就业服务机构每年对公益性岗位人员组织至少一次劳动技能培训，有创业愿望的可参加SYB培训，并为其提供不少于两次的职业介绍，增强公益性岗位人员的就业能力，提高就业愿望，避免形成依赖心理。
就业困难群体中有极少数人劳动技能非常缺乏，就业竞争力很弱，如果没有政府部门的帮助甚至终生都难以实现有效就业。因此有必要对就业困难群体中的零就业家庭和残疾人实行特别就业援助计划：在公益性岗位工作满三年后依然无法正常就业的，由本人提出申请，社区管理人员、基层劳动保障服务站和5名社区居民代表共同组成审查小组对其家庭情况进行走访调查并签署审查意见，报公共就业服务机构审批，通过后公示一周，无异议的可在公益工勤岗位延长一年，以后可通过同样程序每次延长一年。特别就业援助计划只提供第三类公益工勤岗位，原公共服务类和社会管理类人员只能调整到公益工勤岗位。
在公益性岗位工作满三年后，距离退休年龄不足一年的应该延长到退休。
待遇：
公益性岗位人员岗位补贴实行与最低工资挂钩制度，跟随最低工资的调整形成增长机制，公益性岗位人员应按职工身份参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。公共服务类岗位补贴不应超过最低工资的150%，由省级就业资金全额承担岗位补贴和社保单位应缴部分，取得四级职业资格证书的岗位补贴每月可增加100元，取得三级职业资格证书的岗位补贴每月可增加150元；社会管理类和公益工勤类由省级就业资金承担最低工资70%的岗位补贴和单位应缴部分的社保补贴，其余30%的岗位补贴由地方就业资金或用人单位补齐。地方政府或用人单位有权根据岗位性质和工作内容给予社会管理类中的部分岗位不高于最低工资20%的额外补贴。
在公益性岗位上工作满三年的高校毕业生可享受“三支一扶”的优惠政策。
动态管理建议
公益性岗位是政府出资购买的短期的工作机会，其目的是为就业困难人员提供一个过渡性的救助，从而缓解就业困难人员的生活压力。由于工作岗位和就业资金都是有限的，如果不能建立一个有效的退出机制就会造成另外一些就业困难人员无法得到救助，形成了社会不公，影响到社会的和谐稳定。
我省对就业困难人员进行了分类管理，总计划分了十类，其他省市也多数规定了认定条件，可以针对每一类别具体设置退出条件。比如零就业家庭其他成员实现就业的，其劳动合同过了试用期后本人就不应该再享受就业援助政策（除非还符合其他条件）；单亲抚养未成年子女的，再婚或子女已成年并参加工作的应适时退出公益性岗位。
为便于动态管理，建议劳动合同一年一签。年中签的只签到年底，每年1月集中签全年的合同，由公共就业服务机构和基层劳动保障服务机构对相关人员就业困难情况进行重新审查、公示，对情况发生变化不再符合条件的终止劳动合同。建议公益性岗位人员的工作时间按月计算，记载到《就业失业登记证》和金保工程网，累计满36个月的不再享受公益性岗位就业援助政策。在公益性岗位无法胜任本职工作的应予以辞退或由公共就业服务机构调整到其他岗位。建议在金保工程网中设立黑名单制度，凡在工作中玩忽职守给用人单位造成重大经济损失或严重不良社会影响的辞退以后永不录用。
人员补充机制：公共服务类人员被辞退或其他原因产生空缺后，由最近一次省级人社部门考试未录取人员按成绩排序，按空缺1：3比例由公共就业服务机构对成绩靠前者组织面试，择优录取。社会管理和公益工勤类人员空缺后由用人单位向公共就业服务机构提出申请，公共就业服务机构应优先安排零就业家庭人员并按正常程序进行审查、公示。
监督检查建议
由人社部门、公共就业服务机构、基层劳动保障服务中心、基层劳动保障服务站组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放情况、社保办理情况、《劳动法》和《劳动合同法》执行情况进行深入细致的检查。建议公共就业服务机构设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的由人社部门给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。
公益性岗位面试问题 第7篇
作者：市劳动保„ 文章来源：本站原创 点击数： 1712 更新时间：2005-8-21
关于对汉滨区公益性岗位开发问题的调查
最近，我们就公益性岗位开发问题，在汉滨区进行了实地调研。
一、基本情况
汉滨区总人口93.93万人，其中非农业人口22万人，占总人口的23%。目前，全区（含市直）共有下岗失业人员7499人。其中，“4050”人员2500人，“4050”人员占企业下岗失业人员总数的34%。安置“4050”人员再就业成了当前汉滨区再就业工作的当务之急，重中之重。为此，我们会同汉滨区劳动保障局对公益性岗位情况进行了调查摸底。
1、调查的范围
这次调查的公益性岗位主要有：（1）社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。（2）社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、保健、扶老、托幼服务等。（3）社区单位后勤岗位，包括机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。从摸底情况看，汉滨区的公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型的70%以上。
2、公益性岗位的就业容量
城区共有各类医院11家，按平均每家医院20名陪护及清洁服务人员，就可提供220个就业岗位。②除城区三纵五横几条主街道外，有背街小巷130多条，按每条街道设置1名清洁员，即可提供130个就业岗位。③城区共有机关、学校和医院等事业单位192个，这些单位的门卫和收发按每单位2个服务岗位计算，就可提供380个就业岗位。④城区各商场、宾馆门前保洁员岗位可达100人以上。⑤城区内共有居住小区16个，按平均每个小区使用30人左右，可开发利用就业岗位480个，加上待开发的家政服务岗位，每个小区可容纳10-15人左右，还能开发利用就业岗位200人左右。仅以上五项即可提供公益性岗位1500多个，如果全部用来安置“4050”人员，可以解决60%“4050”人员的就业问题。
3、公益性岗位开发的重点
从就业容量来看，当前城区各住宅小区公益性岗位开发潜力较大，因此，我们把城区主要住宅小区作为重点考察对象。
在各住宅小区，急待开发的公益性岗位主要集中在小区的物业管理和社区服务方面，一是社区保洁、保绿、车辆看管类的服务岗位；二是开办早餐亭、便民店和利民修理等便民利民服务岗位；三是开发辖区内的家政服务市场，包括搬家、钟点工、家庭清洁服务员、幼儿和学生接送服务的岗位。从调查的长兴小区、南门小区、朝阳小区、世纪新村、临江小区这几个已正常投入运营的住宅小区的物业管理用工情况看，平均每个小区的物业管理公司用工在30人左右，其中60%左右的岗位集中在保安和保洁，其他岗位用人不多，有些岗位比如家政服务，在各小区都还是空白。
二、存在的问题
随着汉滨区市政建设日趋完善、小区建设的数量和规模不断扩大，居民社会化服务需求逐渐提高，各住宅小区所能提供的就业岗位，特别是公益性岗位必将越来越多。但如何能将这些岗位用于安置下岗失业人员尤其是4050人员，工作中还存在一些困难和问题：
1、政策环境偏紧。安置下岗失业人员再就业是各级政府的重要职责，但目前还没有出台操作性强的政策文件，这给基层劳动保障工作人员开展此项工作带来一定难度。
2、部门之间协调不够，联动机制未形成。例如，小区物业管理公司由城建部门主管，而物业管理公司的部分公益性岗位开发，又由社区劳动保障工作站负责，两者本应建立一种稳定的信息沟通、工作联动机制，但实际情况却不尽如意，双方还需在招用工环节加强协调，以便劳动保障部门能及时掌握公益性岗位的数量和用工情况。另外，岗位用人标准不
一、分散混乱的局面大量存在，如城市交通协管员由公安交警部门直接面向社会招聘，城市街道清洁工人由城建部门直接招聘等，没有将有限的岗位纳入统筹使用的范围。
3、宣传力度不够。从调查的几个小区看，绝大多数物业管理公司对就业和再就业优惠政策知之甚少。宣传工作跟不上，舆论氛围不浓，也极大的制约了工作的开展。
4、基层劳动保障工作机构职能定位有待完善。现在最主要的是，各社区机构都承担着管理本辖区劳动保障工作的责任，但法律地位仍然不清晰，从而导致社区机构有责无权，缺乏必要的手段来约束用人单位。
5、“4050”人员的自身因素。“4050”人员年龄偏大、文化程度低、技能单一，这些与用人单位对员工的需求存在一定的差距，也影响了公益性岗位的推广。
三、对策措施
根据调查的公益性岗位目前的现实情况，就如何有效地开发公益性就业岗位，帮助就业困难群体实现再就业，我们认为应采取以下对策措施。
1、要确定公益性岗位开发的重点突破口。目前公益性岗位开发重点应放在各住宅小区。各社区内的机关、企事业单位用工量不大，少则1、2人，多则10人。而住宅小区仅现有的用工量就已达到平均每个小区30人左右，如果再有新增服务项目，那么用工量还将大幅度增加。所以，确定住宅小区为公益性岗位开发的重点，符合现实情况和社会发展趋势。
2、加强政府宏观调控力度。政府确定公益性岗位开发的基本思路应该是政府主导、整体开发，合理立项、统筹规划。一是要充分发挥再就业协调领导小组和再就业联席会议的职能作用，定期召开会议，明确各相关部门的职责任务，共同推进再就业工作。同时，要明确劳动保障部门在这项工作中的牵头抓总作用。二是要加强政府对公益性岗位就业的统配。凡政府投资开发的公益性岗位，优先安排“4050”人员，建立公益性岗位空岗报告制度，以帮助“4050”人员尽快实现再就业。三是建立目标责任制和有效的考核评价体系，从制度上保证一级抓一级、层层抓落实。
3、加大宣传力度。各新闻媒体都应安排合理的时间、版面、栏目，宣传政策，树立典型，介绍经验，让就业和再就业优惠政策家喻户晓。要利用多种宣传形式，进入街道、社区、居委会和单位、人口聚居地广泛宣传。
4、明确安置任务。劳动保障部门要把这部分岗位全部拿在自己手中，有很大难度，因此，需要为用人单位确定一个合适的安置比例，籍此亦可形成对物业管理公司的激励约束机制。确定安置比例时，主要应考虑小区面积、居住人口和工资状况。我们认为，在20%-40%之间灵活掌握确定，比较客观、合理、可行。
5、进一步加大对4050人员的培训力度。尽快提高这部分人员的素质，是当务之急，要针对物业管理的特点，来确定培训内容；针对4050人员的自身情况，来确定培训方式。
6、社区机构应该大有作为。政府应给予社区一定的法律、经济和行政手段，使其切实承担起开展就业和再就业工作的责任，做到名正言顺、有为有位。另一方面，在一些公益性岗位较多的社区（如教场社区，每年都有相当数量的用人单位通过他们招到门房或保安），可以考虑成立一个集招工、职业介绍、办理社会保险等项劳动保障业务为一体的劳务派遣工作机构，以独立企业法人资格开展业务，主要按照市场机制来安排4050人员在公益性岗位就业，这也是公益性岗位开发的一条有效途径。
7、严格执行对公益性岗位就业人员的保障措施。一是公益性岗位优先安置政策。政府投资开发的公益性岗位，要优先安置“4050”人员。二是岗位补贴。对公益性岗位安置就业的“4050”人员，从再就业资金中按政策规定给予一定数额的岗位工资性补贴，以保证他们在公益性岗位上的收入水平。三是社会保险补贴。根据再就业优惠扶持政策，在社区开发的公益性岗位安排“4050”人员就业的，从再就业资金中给予社会保险补贴，以减轻用人单位的经济负担，解除劳动者的后顾之忧。四是培训补贴政策。根据现行的相关政策，落实专项补贴经费，加强对大龄就业困难对象的职业技能培训和就业指导。